最新整理劳动纠纷代理词1范文.docx
最新整理劳动用工合同纠纷案一审代理词范文.docx
最新整理劳动用工合同纠纷案一审代理词刘**诉庆阳土特产品公司劳动用工合同纠纷案一审代理词审判长、审判员：受当事人委托及拓原律师事务所委派，本人依法担任刘**的代理人，通过庭前调查取证，庭审调查质证，现对本案发表如下代理意见:一、本案属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(20xx年5月1日实施)第二十九条明确规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
”庆阳市劳动仲裁委员会已于20xx年5月9日，作出不于受理决定书。
因此人民法院受理并无不当。
二、原告刘**与庆阳土特产公司品存在着事实上的劳动用工关系是不容争议的。
1、刘**是以该单位特业青年身份于1992年进入庆阳土特产品公司的，并经公司培训上岗，安排在庆阳土特产品公司农副科上班，后有调到综合经营部上班，直到1995年6月。
1995年1月1日劳动法实施后，根据国家政策及该企业性质，原告刘**与庆阳土特产品公司的关系依法转为社会劳动合同制用工，并建了新的劳动关系，至于单位未与其明确签定书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。
2、从1995年至20xx年原告刘**与庆阳土特产产品公司签订的沿街内部门市承包经营合同属企业内部职工承包经营关系，是企业改制后的一种新型生产经营关系，并不影响其与企业事实上劳动关系的存在。
从原告提供的营业执照，1995年至20xx年承包经营合同，及上交管理费的大量票据均可以看出是内部承包，也就是说刘**内部职工承包，而不是社会人员承包。
还有单位以给内部职工的优惠承包条件(不交房租，只交管理费)来抵顶工资等事项均说明不同与无劳动关系的社会人员承包方式。
3、土特产公司不与原告刘**明确签订书面合同，且时间超过一年(十四年)，依据新颁布的《劳动合同法》(20xx年1月1日实施)，第十四条：用人单位自用工之日期满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
劳动争议案件代理意见范文
劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。
一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。
在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。
[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。
二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。
但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。
您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。
经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。
这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。
2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。
他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。
我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。
这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。
被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。
按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。
三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。
劳动合同纠纷代理词模板
尊敬的审判长、审判员：我是[律师事务所名称]律师，受[原告/被告]的委托，担任其[原告/被告]一方的代理人，参与本案的诉讼活动。
在充分了解案情、查阅相关资料的基础上，结合庭审情况，现依法发表如下代理意见：一、关于案件事实的陈述本案中，[原告/被告]与[对方当事人]之间存在劳动合同关系，合同编号为[合同编号]。
双方在履行劳动合同过程中，因[具体纠纷原因]产生了纠纷。
具体事实如下：1. [原告/被告]在[时间]入职[对方当事人]，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、工作期限、劳动报酬等事项。
2. 在合同履行过程中，[原告/被告]发现[对方当事人]存在[具体违反合同约定的行为]，如[具体行为描述]。
3. [原告/被告]多次与[对方当事人]协商解决纠纷，但[对方当事人]未能履行合同义务，导致纠纷升级。
二、关于法律依据的分析1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、关于代理意见的提出1. [原告/被告]要求[对方当事人]依法履行劳动合同约定的义务，支付[具体金额]的劳动报酬。
2. [原告/被告]要求[对方当事人]依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. [原告/被告]要求[对方当事人]承担本案诉讼费用。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
劳动争议工时代理词
劳动争议工时代理词
引言
尊敬的仲裁委员会，我代表劳动争议申请人就其工时争议提出
申请。
本次争议涉及工时计算、加班补偿等重要问题，我将通过以
下几点来说明我方的主张。
工时计算错误
首先，我方主张雇主在计算工时方面犯有错误。
根据劳动法第
X条规定，正常工时应不超过每周40小时，超过部分应当算作加班，并且应按照一定比例给予加班补偿。
然而，申请人在过去的几
个月里发现，其工时记录明显不准确。
本人循规蹈矩地按时上下班，并没有违反工作时间规定，但雇主却对其进行了不公正的工时计算。
这不仅使申请人的工时被粉饰，而且导致申请人未能获得应有的加
班补偿。
加班补偿拖欠
其次，我方主张雇主未按时支付申请人的加班补偿。
根据我国
劳动法规定，雇主应当将加班补偿的工资与月薪同时支付，而不得
拖欠。
然而，根据申请人的工资单和银行转账记录，我们发现雇主
多次未按时支付加班补偿，涉及金额达到一定数额。
这不仅损害了申请人的合法权益，也违背了劳动法的明文规定。
法律责任和解决方案
针对上述争议，我们要求雇主承担相应的法律责任。
首先，雇主应按照申请人的工作记录进行重新计算工时，并支付申请人应有的加班补偿。
其次，雇主需要对其工时计算和加班补偿的系统进行整改，以确保今后不再出现类似问题。
最后，我们建议仲裁委员会对雇主做出一定的罚款，以警示其他雇主并维护劳动者的权益。
以上是我们对劳动争议的主张，请仲裁委员会慎重考虑并做出公正的裁决。
感谢您的时间和关注。
--------
（800字）。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
劳动合同纠纷代理词
劳动合同纠纷代理词
尊敬的仲裁员：
我是本案原告的代理律师，今天在此就劳动合同纠纷一案发表代理词，以维护当事人的合法权益。
一、案件事实概述
本案中，原告与被告签订了劳动合同，约定了工作内容、工作时间、
工资待遇等条款。
然而，在合同履行过程中，被告未能按照合同约定
支付原告工资，且在未与原告协商的情况下单方面变更了工作内容，
严重违反了劳动合同的约定。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳
动合同约定支付劳动者工资。
同时，根据《劳动合同法》第三十五条
规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、代理意见
1. 工资支付问题：被告未能按照劳动合同约定支付原告工资，违反了
劳动法的明确规定，应当承担相应的法律责任。
2. 工作内容变更问题：被告在未与原告协商一致的情况下，单方面变
更了工作内容，违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了原告的合法权益。
3. 赔偿请求：基于上述事实和法律依据，原告请求仲裁庭判决被告支付拖欠的工资，并赔偿因工作内容变更给原告造成的损失。
四、结语
综上所述，原告的诉求合理合法，请求仲裁庭依法作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
以上代理词，请仲裁庭予以考虑。
此致
敬礼
[代理律师签名]
[代理律师执业证号]
[日期]。
最新劳动权益纠纷原告代理词
最新劳动权益纠纷原告代理词
尊敬的法官：
我代表原告在这起劳动权益纠纷案件中提供以下陈述。
首先，我们要指出原告是该公司的职工，他一直恪守公司的规章制度，尽职尽责地工作。
然而，经过调查发现，被告公司违反了劳动法的相关规定，对原告造成了不公平和不合理的待遇。
其次，被告公司在原告的合同中明确承诺了一系列的权益和福利待遇，包括工资、加班费、带薪休假等。
然而，被告公司未能履行这些承诺，导致原告的劳动权益受损。
进一步地，原告多次与被告公司进行沟通和协商，希望能得到合理的解决方案。
然而，被告公司对于原告的诉求置之不理，甚至采取了辞退原告的不公正行为，使原告遭受到了经济和心理上的双重损失。
最后，根据劳动法的规定，被告公司应当对原告的劳动权益进行妥善保护，提供公正合理的工作环境和待遇。
然而，被告公司违反了这些法律规定，损害了原告的合法权益。
基于上述事实和证据，我们要求法庭能给予原告公正的判决，并在法律允许的范围内保护原告的劳动权益。
我们呼吁被告公司承担起应尽的责任，给予原告合理的赔偿和补偿，并确保以后不再发生类似的违法行为。
我谢谢法庭的审理和支持，相信公正的判决将会得出对原告有利的结果。
此致，
原告代理人
日期: [日期]。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。
我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。
我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。
二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。
因此，雇主应依法承担违约责任。
2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。
然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。
然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。
因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。
三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。
2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。
4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。
四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。
根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。
五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。
因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人进行辩护。
在此，我将就本案中的劳动合同争议，以代理词的形式阐述我的观点和论据。
我代理的申请人对于本次劳动合同争议的主要观点是：劳动合同的执行过程中存在违约行为，且对申请人的合法权益造成了严重损害。
现将相关证据和观点逐一阐述如下：一、劳动合同签订及履行情况本案中，申请人与被申请人签订了劳动合同，双方对工作内容、工资待遇、工作时间等进行了明确约定。
然而在实际履行过程中，被申请人存在未按照合同约定支付工资、加班费及福利待遇等行为，严重违反了劳动合同的约定。
对此，我们有充分的证据予以证明。
二、违约行为的证据及影响申请人提供了工资条、银行转账记录等证据，证明被申请人未按照合同约定支付工资及福利待遇。
此外，还有加班记录、证人证言等证据证明被申请人存在未支付加班费的情况。
这些违约行为严重影响了申请人的生活质量和社会地位，使得申请人承受了巨大的心理压力和经济负担。
同时，也损害了申请人对于劳动关系的信任感和安全感。
对此，我们有足够的证据证明被申请人违约行为的严重性及其造成的严重后果。
对此仲裁庭应当予以充分重视和支持。
三、关于赔偿请求的依据和合理性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当依法承担赔偿责任。
因此，申请人要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及福利待遇等赔偿请求具有充分的法律依据。
同时，我们的请求合情合理，是对当事人权益的基本保障。
我们希望仲裁庭能够依据事实和法律，作出公正裁决。
四、关于劳动争议调解的过程和结果评价在劳动争议调解过程中，申请人一直秉持着解决问题的态度进行协商和沟通。
然而，由于双方分歧较大，调解并未取得预期的效果。
尽管如此，我们依然尊重调解的过程和结果。
同时，我们也希望仲裁庭能够充分考虑到调解过程和结果的情况，并依据事实和法律作出裁决。
在此过程中要充分尊重法律的原则和规定确保仲裁的公正性和合理性同时也需要关注双方的实际情况以及利益诉求从而达成更加公正合理的解决方案综上所述本案劳动合同争议的关键问题在于被申请人的违约行为及其给申请人带来的严重损害我们请求仲裁庭依据事实和法律作出公正裁决以维护申请人的合法权益并保障劳动关系的和谐稳定谢谢各位委员的聆听和关注！接下来我将退出扮演法律顾问的角色。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，提出我们的观点和论据，力求还原事实真相，维护当事人的合法权益。
一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开：工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。
申请人始终认为，其在工作期间遭受不公待遇，其合法权益受到严重侵害。
对此，我方将通过相关证据和法律规定，逐一进行阐述和证明。
二、关于工作内容不明确的问题我方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。
本案中，劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。
我们认为这是一种违反法律规定的行为，严重影响了申请人的合法权益。
我方将提供相关的法律规定和证据，证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。
三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象，对此，我方将根据申请人的工资单及相关财务记录，证明申请人的工资支付存在问题。
我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
本案中，用人单位的行为已经构成违法。
我方将提出相应的证据和法律规定，以证明用人单位的违法行为。
四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班，但并未获得应有的加班费。
我方将提供加班记录等证据，证明申请人加班的事实。
同时，我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。
本案中，用人单位的行为已经构成违法。
我方将依法维护申请人的合法权益。
五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。
我方将证明申请人在工作期间表现良好，并未有任何违反公司规定的行为。
同时，用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。
我方将依据相关法律规定，证明用人单位的解雇行为违法。
六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的法定代理人，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事，向您阐述如下代理词。
2024版劳务合同纠纷代理词
2024版劳务合同纠纷代理词尊敬的仲裁员/法官：我代表甲方（劳务提供方）/乙方（劳务需求方）在此提出关于2024版劳务合同纠纷的代理词。
一、案件事实概述本案涉及甲方与乙方于2024年1月1日签订的劳务合同。
合同约定甲方为乙方提供特定劳务服务，乙方支付相应劳务费。
合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
合同履行过程中，因乙方未按约定支付劳务费，甲方于2024年6月1日提出仲裁/诉讼。
二、争议焦点1. 乙方是否违反合同约定，未按时支付劳务费。
2. 甲方是否有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 甲方是否有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。
三、代理意见1. 关于乙方违约问题：根据合同第三条约定，乙方应于每月5日前支付当月劳务费。
然而，乙方自2024年3月起未按期支付劳务费，已构成违约。
甲方有权根据合同第七条约定解除合同，并要求乙方支付违约金。
2. 关于解除合同问题：甲方已按照合同约定履行了通知义务，乙方未在合理期限内履行支付义务，甲方有权解除合同。
合同解除后，乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。
3. 关于赔偿损失问题：甲方因乙方违约行为导致的实际损失包括但不限于劳务费、违约金、律师费等。
乙方应根据合同第九条约定赔偿甲方因此造成的损失。
四、证据清单1. 劳务合同原件及复印件。
2. 乙方未支付劳务费的银行流水记录。
3. 甲方发出的解除合同通知及乙方的回复。
4. 甲方因乙方违约造成的损失清单及相关证明材料。
五、结论综上所述，甲方请求仲裁庭/法院依法裁决乙方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失。
代理人：[代理人姓名][代理人联系方式][日期]。
劳动仲裁代理词范文(实用6篇)
劳动仲裁代理词范文第1篇1.仲裁申请书应当载明下列事项：(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。
涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);(4)所根据的`事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。
2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。
3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。
4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。
如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。
申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。
5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。
6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。
劳动仲裁代理词范文第2篇申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。
电话：xxx。
被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。
邮编：510440法定代表人：xxx，职务：xxx。
电话：xxxx。
仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.事实与理由：20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作*车、特种车等。
劳动案代理词（共5篇）
劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。
今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。
申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。
但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。
二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。
申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。
主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。
2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。
3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。
由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。
被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。
三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇
劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向仲裁庭阐述我们的观点和主张。
我们充分认识到法律的重要性，并尊重仲裁庭对此案的裁决，同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。
一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。
申请人主张劳动合同中存在不合理的条款，且雇主在合同履行过程中存在违约行为，因此要求维护自己的合法权益。
我们的立场是，劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律的尊重和保护。
在本案中，尽管存在部分争议，但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。
二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性：我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定，其内容和形式均符合法律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
在本案中，我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。
2. 关于劳动合同的履行：我们主张双方都应该遵守合同约定。
在本案中，申请人认为雇主存在违约行为，但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。
因此，我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。
3. 关于劳动合同的解除：我们认为在本案中，劳动合同的解除应该符合法律的规定。
如果确实存在违约行为，那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。
同时，我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失，因此主张在裁决时应当考虑到这一点。
三、证据支持为了支持我们的立场，我们提供了以下证据：1. 劳动合同：证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。
2. 工资单和银行流水：证明申请人的工资收入情况。
3. 社保缴纳记录：证明雇主履行了部分合同义务。
4. 其他相关证据：如工作记录、邮件等，证明双方在合同履行过程中的具体行为。
四、诉讼请求基于以上分析，我们的诉讼请求如下：1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分；2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿；3. 其他合理的诉讼请求。
劳务合同原告代理词
我是原告的代理人，受原告委托，依法参加本案诉讼。
在此，我代表原告就劳务合同纠纷一案，发表如下代理词。
一、案情概述本案原告与被告于2021年3月1日签订《劳务合同》，约定原告受被告雇佣，从事某项劳务工作，合同期限为一年。
合同签订后，原告按照约定履行了相关义务，但被告未按照合同约定支付原告工资。
原告多次催告被告支付工资，被告以各种理由推脱。
无奈之下，原告提起诉讼，要求被告支付拖欠的工资。
二、代理词1. 原告与被告签订的《劳务合同》合法有效，双方应按照合同约定履行各自义务。
根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
本案中，原告与被告签订的《劳务合同》是双方真实意愿的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合同合法有效。
根据合同约定，被告应按照约定支付原告工资，但被告未履行支付义务，构成违约。
2. 被告拖欠原告工资，应承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，被告未按照合同约定支付原告工资，已构成违约。
根据法律规定，被告应承担相应的违约责任。
3. 原告请求被告支付拖欠的工资合理合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
本案中，原告按照合同约定履行了劳务工作，被告有义务按照约定支付原告工资。
原告请求被告支付拖欠的工资，符合法律规定，应予支持。
4. 被告的辩解理由不能成立。
被告在庭审中提出各种辩解理由，但经查，其辩解理由均不符合事实和法律。
首先，被告以原告工作质量不合格为由拒绝支付工资，但原告已提供证据证明其工作质量符合要求。
其次，被告以原告离职为由拒绝支付工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理劳动纠纷代理词
代理词
尊敬的审判员：
xxx朋来律师事务所接受原告陈某某委托，指派我们作为其代理人参加本案诉讼。
现我们根据本案的实际情况及相关证据，发表如下代理意见：
一、被告应当支付原告带薪年休假工资及其他加班工资
(一)关于补发 8月份至 12月份的加班工资
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，原告已在规定的时间内提起仲裁，所以该项请求是受法律保护的。
(二)关于带薪年休假工资和 1月至 4月期间加班工资
第一，根据《职工带薪年休假条例》第四条第(二)项规定，职工只有请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的情况下才不享受年休假，而被告提供的证据最多只能证明原告请假16天，并没有达到20天。
第二，该项两项费用都属于加班工资，原告在劳动仲裁程序中已提出要求被告支付加班工资的申请，所以该请求已经过仲裁前置程序，人民法院应当审理。
二、被告应当依法支付原告经济补偿金
(一)被告有下列违法之处：1.给降职降薪(有被告发出的《公函》和有被告总经理签字的《员工薪资调动单》为证);2.让原告超时加班，从被告与原告签订的《劳动合同》(合同期间约定为至间的那一份)第4条可知，被告规定原告每年的“固定加班时间”为566(即：250+52×8)小时，平均每月加班时间超过47小时，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条对每月最长加班时间不得超过30小时规定;3.未足额支付原告加班工资;4.未依法为申请人办理社会保险;5.未依
法为申请人缴纳住房公积金。
因此，原告可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定解除与被告之间的劳动合同。
(二)原告是在依法向被告发出了解除劳动合同的通知之后离职，而非自动离职。
从原告4月份的考勤卡可知，原告至少在被告处工作至4月6日，而原告已分别在3月26日、3月29日、4月6日多次向被告发出解除劳动合同的通知，这一点从原告的《劳动仲裁申请书》、被告提供的有原告签名的书面通知及原告提供的特快专递单可以证实，尤其是被告提供的有原告签名的解除劳动合同的书面通知，可以充分证明原告于3月29日通知被告解除劳动。
所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付相当于4个月工资的经济补偿金。
三、被告应当依法为原告补缴社会保险和住房公积金
除非被告能够证明其依法足额为原告缴纳了社会保险，否则就应当补缴不足部分;据《住房公积金管理条例》、《xxx省住房公积金管理实施办法》和《xxx住房公积金管理条例》等相关法规规定，被告作为用人单位，有为原告缴纳住房公积金的法定义务。
所以，我们认为原告的诉讼请求既合法又合理，被告以原告恶意诉讼为由并以“为企业的生产经营创造良好的环境，以促进社会经济的健康发展”的论调要求法院驳回原告的诉讼请求实际上是故意提高自己的社会地位以逃避社会责任。
原告只是为了维护自己的合法权益才进行诉讼，而且社会经济的健康发展更需要像被告这样的企业依法履行自己的职责，而不是利用优势地位侵害劳动者的权利，社会的稳定不应以牺牲广大劳动者的利益为代价。
所以我们恳请法院查明事实，依法判决!xxx朋来律师事务所版权所有，侵权必究。