追索劳动报酬代理词范文
代理词（劳动仲裁）
代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。
现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。
一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。
申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。
根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。
追索劳动报酬纠纷代理词(参考范文)
代理词审判长、审判员：我接受本案原告马**委托，担任其代理人参加今天的庭审活动，现通过事实与法律，发表以下代理意见。
被告称原告主体不适格不成立。
原告作为小包工头，对上承揽业务，对下负责支付工人工资，且被告为原告出具了所欠劳务费数额手续，原告又是欠条的持有人，欠条载明的债权债务关系非常明确，故原告有权主张债权。
至于被告称在欠条中所注款项属工人工资，未注明是工程款，只表明原告是清包工，不会因此改变原告债权人地位。
被告称被告主体不适格不成立。
被告称其出具的手续是证明条，而非欠条，故不应作为被告。
原告认为，被告出具的手续虽然抬头注明的是证明，但从内容上看就是欠条，该手续载明了债务数额以及债务形成的原因。
需要强调的是证明是证据，欠条也是证据。
证明也好，欠条也罢，只要能够证明在当事人之间形成权利义务关系的事实，就是民事诉讼中证据，就可以作为定案的证据。
被告称出具手续是受发包方吴**之托不合常理。
按照被告的说法，原告与被告属同一工地，被告承包了****外墙保温工程，原告承包了该工程刷漆与维修工程。
同属承包者，发包方吴**为何委托被告给原告打手续呢?被告作为受托方为何不以委托人的名义出具手续呢?事实上外墙保温工程包含墙面刷漆与维修。
法庭调查阶段被告称，出于与原告关系不错，为了证明吴**欠原告钱，才出具证明。
法庭调查阶段被告又称，曾与原告一同去找吴** 要求换条，没有换成，故该条还在原告手里。
对此，原告认为，被告既然认为是证明条，为何不书写吴**欠原告钱呢，既然认为是证明条，为何又去找吴**换条呢?综上所述，本案原被告权利义务关系非常明确，被告应当按照出具的手续所载明的数额履行义务。
以上意见，望合议庭评议时予以考虑。
代理人：年月日。
追讨劳务费代理词
追讨劳务费代理词一、被告应当按照自认的原告工程款造价718890元结清下欠的劳务费24万元1、2018年12月6日被告云山区数据中心建筑劳务有限公司出具大数据府三期付款情况明细表，序号4，姓名深蔓，工种木工班，产值718890元，载明劳务费总额为718890元，欠款金额335000元。
被告在庭审中并没有举出相反证据证实劳务费计算错误，应当按照被告自认的金额确定本案应支付的劳务费。
2、2019年1月16日被告出具云数据大数据府项目85#楼木工班付款情况明细，证实截止2019年1月16日被告向原告木工班组共计付款858890元，原告工程款总价为718890元，扣减已支付的858890元，被告应承担欠原告工程款265000元清偿责任。
3、原告提供的证据可以佐证本案中被告出具的情况明细表中载明的工程款造价718890元属实，不存在任何虚假以及未完成工劳务量。
4、原告提供的证据可以证佐证原告提供的劳务系被告发包的第一次主体结构中的木工劳务，系单纯的为主体结构中框架提供木工劳务，不存在任何的需要竣工验收的环节和保修的环节，只要根据被告主体结构进度，提供木工模板安装和拆除即可。
因此，被告主张的竣工验收、质量保修或者扣减质保金不属于原告的责任。
作为劳务提供者，原告带领木工凭体力干活完成木工模板安装等到被告浇筑完成后再拆除，因此不存在保证金扣除。
同时，原告出具的情况明细表中，载明欠款，说明双方均认可已结算，不存扣减保修金的情况。
5、被告主张扣减其他费用，系单方提供的证据和扣款明细，原告认为不存在任何扣减，双方结算时已对扣减项作出说明，虽然具体结算单被告未提供，但根据被告出个的明细表，可以证实不存在明细表除具后需要扣减的款项。
被告提到的模板拆除，仅有85#楼八层模板拆除系由被告完成，但该劳务费在结算时已经扣除，其余模板拆除系由原告完成。
综上，原告认为本案的工程造价、已付款金额、欠款金额、均已由被告确认，具确认的书面资料由被告提供给大数据市深蔓人力资源和社会保障局保存，说明被告认可与原告的欠款并没有异议。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
未签劳动合同要求双倍工资代理词
未签劳动合同要求双倍工资代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告原告的诉讼代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就原告追索未签劳动合同情况下双倍工资的诉讼请求，进一步阐述以下代理意见，供法庭参考：一、案件事实与争议焦点原告于2019年5月5日正式加入被告公司，担任客户服务部经理职务，勤勉尽责，积极履行工作职责。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内完成。
然而，被告公司在原告入职后的一个月内，非但未依法与原告签订书面劳动合同，也未采取任何补救措施以符合法律规定的用工要求。
在此期间，原告曾多次以口头及书面形式催促被告尽快签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系，但被告始终以各种理由拖延，甚至拒绝，直至双方劳动关系因被告的违法行为而被迫解除，被告仍未履行其作为用人单位应尽的签订劳动合同之法定义务。
原告认为，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当就其违法行为承担相应的法律责任，即向原告支付自用工之日起满一个月的次日至劳动关系解除之日期间的双倍工资差额。
二、未签订书面劳动合同的法律责任1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不仅强调了用人单位签订劳动合同的法定义务，还明确了违反该义务的法律后果，即向劳动者支付双倍工资。
这一规定旨在通过经济手段促使用人单位遵守劳动法律，保护劳动者的合法权益不受侵害。
在本案中，原告与被告之间存在明确的事实劳动关系，这一点从原告提供的入职证明、工作记录、同事证言等证据中可以得到充分证实。
因此，被告应当在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，但被告的违法行为导致这一法定义务未能得到履行，被告应承担由此产生的法律责任。
2. 本案双倍工资的计算基数应为原告在被告处的正常工作时间工资，这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中得到了明确规定。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
劳动仲裁代理词
代理词尊敬的仲裁员：xxxxx事务所依法接受申请人xxx的委托，就申请人xxx与被申请人xxxx公司之间的劳动争议纠纷案件，指派本人担任其代理人，通过庭前阅读案件材料，参加庭审调查，现就本案的事实与法律依据发表如下代理意见：一、被申请人未及时足额向申请人发放劳动报酬，未与申请人签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，应当向申请人支付拖欠的工资共xxx元，以及申请人在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
申请人于xxx年xx月xx日入职被申请人处，与被申请人建立劳动关系，任职于售后部，申请人在职期间的月平均工资为xxx元，但双方未签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，以上有申请人与被申请人法定代表人、工作人员的微信聊天记录、钉钉截图、薪资条、转账记录等为证。
根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”，可以证明被申请人严重违反了《劳动法》的相关规定。
截至申请人被迫离职之日止，被申请人仍存在长期拖欠工资、未及时足额向申请人发放劳动报酬的情形。
根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”被申请人应当向申请人支付截至被迫离职之日时尚未结清的劳动报酬共xxx元。
另，申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，这种情形一直持续到申请人被迫离职时，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即xxx年xx月至xxx年xx月期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
二、xxx年xx月xx日被申请人注销登记，在申请人无过失的情况下，直接与申请人解除了劳动关系，应当向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金 xxx元。
2024版劳务合同纠纷代理词
2024版劳务合同纠纷代理词尊敬的仲裁员/法官：我代表甲方（劳务提供方）/乙方（劳务需求方）在此提出关于2024版劳务合同纠纷的代理词。
一、案件事实概述本案涉及甲方与乙方于2024年1月1日签订的劳务合同。
合同约定甲方为乙方提供特定劳务服务，乙方支付相应劳务费。
合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
合同履行过程中，因乙方未按约定支付劳务费，甲方于2024年6月1日提出仲裁/诉讼。
二、争议焦点1. 乙方是否违反合同约定，未按时支付劳务费。
2. 甲方是否有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 甲方是否有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。
三、代理意见1. 关于乙方违约问题：根据合同第三条约定，乙方应于每月5日前支付当月劳务费。
然而，乙方自2024年3月起未按期支付劳务费，已构成违约。
甲方有权根据合同第七条约定解除合同，并要求乙方支付违约金。
2. 关于解除合同问题：甲方已按照合同约定履行了通知义务，乙方未在合理期限内履行支付义务，甲方有权解除合同。
合同解除后，乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。
3. 关于赔偿损失问题：甲方因乙方违约行为导致的实际损失包括但不限于劳务费、违约金、律师费等。
乙方应根据合同第九条约定赔偿甲方因此造成的损失。
四、证据清单1. 劳务合同原件及复印件。
2. 乙方未支付劳务费的银行流水记录。
3. 甲方发出的解除合同通知及乙方的回复。
4. 甲方因乙方违约造成的损失清单及相关证明材料。
五、结论综上所述，甲方请求仲裁庭/法院依法裁决乙方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失。
代理人：[代理人姓名][代理人联系方式][日期]。
劳动争议工资代理词
劳动争议工资代理词审判长根据庭审调查，对XXX代理原告XXX诉被告劳动争议纠纷一案发表以下意见：根据原告提供的证据，可以证实以下问题：1.原告于2009年10月18日进入被告单位工作，至2014年1月离职，双方建立劳动合同时长达3年6个月。
2.在2009年10月18日至2014年1月30日期间，双方未签订书面劳动合同，应支付未签订书面合同的双倍工资。
3.根据XXX的工资、补助标准及发放办法，可以证明原告职务为副总总裁，工资标准为年薪24万元/年，月工资为元/月。
车补为2万元/年。
话补1200元/年。
工资年薪5万元以上每月按20%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。
结合证人证言及证明和财务挂账明细可以证实被告在2011年6月调整原告工资标准为10万元/年，自2011年6月后每月工资标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%工资为3333元/月。
4.2011年1月至12月未计发明细表1份，2012年1月至12月未计发表可以证实，被告为原告已发放2011年1月至12月20%的工资，未发放2011年1月至12月20%的工资合计为元。
在被告在2011年6月调整原告工资标准为10万元/年，自2011年6月后每月工资标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%工资为3333元/月，计元。
5.2011年1月至2012年6月原告40%的工资由财务挂账未支付。
2012年7月以后公司拖欠原告工资未发。
关于本案举证责任，原告已提交的XXX出具的被告公司的审计报告、工资标准、XXX工资、补助标准及发放实，被告公司有工资拖欠、工资放标准、工资表的事实，被告应当提供原告签字的工资表。
但被告未提供证据证明其解除与原告的劳动合同、已结清工资的工资表等相关证据，故根据《XXX关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
为符金红发表的劳动仲裁代理词（追索劳动报酬纠纷）
为符⾦红发表的劳动仲裁代理词（追索劳动报酬纠纷）为符⾦红发表的劳动仲裁代理词(追索劳动报酬纠纷)尊敬的劳动仲裁员：我受被告符⾦红的委托，由陕西东源律师事务所的指派，出庭参与今天的追索劳动报酬纠纷案的仲裁审理活动。
在我接受委托之后，开庭之前，我查阅了在⽤⼈单位保管的证据，⾛访了相关证⼈，也调取了相关证据，⼜参与刚才的调查，对案件的事实部分有了更为明确的认识，双⽅均对劳动关系没有异议，本代理⼈就针对本案的焦点问题发表代理意见，本案的焦点1、合同签订的⽇期是否为2008年1⽉1⽇；2、底薪报酬1200元是否发放及社会保险是否缴纳。
以下是我要发表的代理意见：⼀、原告隐瞒重要证据，应当认定合同签定于2008年1⽉1⽇。
被申请⼈举出了真不愧煞费苦⼼的许多证据，但是却将本案最能直接说明事实的证据作了故意隐瞒，并且是被申请⼈持有----《⼊职申请表》。
经我多次提出要求，但被申请⼈⾄始⾄终不仅不予提供，反⽽，说明没有，为此，我认为，被申请⼈持有的被告《⼊职申请表》最能说明申请⼈的在被申请⼈处的⼯作年限，更能证明劳动合同的真实性。
被申请⼈虽然提出《劳动合同签收表》⽇期是2011年5⽉30⽇，但同时⼜举出与申请⼈⼀致举出的《劳动合同书》，前后⽭盾的证明⽬的和证据材料，得不出唯⼀的结论。
签收表只能认定是合同的签收⽇期，不能证明合同的订⽴⽣效⽇期。
居然，双⽅都举出了签订和⽣效都是2008年1⽉1⽇的000118号劳动合同，就得认定合同签定于2008年1⽉1⽇。
根据民事诉讼规则的规定：发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供；⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
⼆、对肇事赔偿协议被申请⼈的解释不能成⽴。
协议的标题是《关于聚信分公司符⾦红2011年6⽉9⽇在送货途中发⽣交通事故的协商处理结果如下》。
结果是分公司基于符⾦红世纪家庭情况本着⼈道主义精神，经双⽅协商⼀次性补贴符⾦红现⾦肆万元，其中包括发⽣事故当天符⾦红未交回公司货款现⾦壹万肆千元。
劳务费诉讼代理词范文成功案例
劳务费诉讼代理词范文成功案例尊敬的审判员：[律师事务所名称]接受本案原告[原告姓名]的委托，指派我担任其诉讼代理人参与本案的诉讼活动。
经过详细的调查了解、证据收集以及对本案事实和法律关系的深入分析，现发表代理词如下：一、案件事实简单又心酸。
咱原告[原告姓名]，那可是个实实在在的劳动者。
被告[被告姓名或公司名称]当初找到原告，就像发现了救星一样，求着原告帮忙做[具体劳务工作内容]。
咱原告是个热心肠啊，想着都是熟人介绍或者为了能赚点养家糊口的钱，就毫不犹豫地答应了。
原告按照被告的要求，辛辛苦苦地把活儿干了。
那可真是起早贪黑，付出了多少汗水啊！就好比种庄稼，精心照料，最后就等着收获了。
可是呢，被告却像个铁公鸡，一毛不拔，到现在还欠着原告一笔劳务费不给。
这就好比农民辛苦种的粮食，被人抢了还不给钱，这谁能忍得了呢？二、法律关系明明白白。
既然有了这种劳务合同关系，被告就有义务按照约定向原告支付劳务费。
咱原告提供了劳务，被告就应该把钱拿出来。
这不是什么过分的要求，这是在合理合法地维护自己的权益。
三、证据确凿不容置疑。
为了证明自己的主张，原告可是准备了充足的证据。
比如说，有当时干活儿时候的聊天记录，那里面被告可是清清楚楚地说了工作要求啊，工作安排啊，这就相当于把双方的约定白纸黑字地写下来了。
还有一些证人，这些证人可都是亲眼看到原告在被告的要求下干活儿的，就像看到你在街上买东西一手交钱一手交货一样真实。
这些证据组合在一起，就像一个证据的拼图，完完整整地把事情的真相呈现出来，充分证明了被告欠原告劳务费这一事实。
四、被告的辩解苍白无力。
五、原告的诉求合情合理。
原告要求被告支付拖欠的劳务费，这是非常合理的要求。
这笔钱对于被告来说可能只是九牛一毛，但对于原告来说，那可能就是一家人的生活费，孩子的学费，老人的医药费。
原告一直以来都在耐心等待被告主动履行义务，但是被告的态度让原告失望透顶。
所以，原告只能拿起法律的武器来维护自己的权益。
工资报酬劳动争议仲裁代理词
工资报酬劳动争议仲裁代理词第一篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。
下面，本代理人发表以下代理意见：本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份，除了4月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外，全部出勤；6月份至11日离开公司出勤10个工作日。
上述二申请人在上述时间的工资，被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚，拖欠至今。
对这些事实，应该说被申请人公司没有否认也无法否认的。
现在争议的焦点问题，一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计发，二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金，以及赔偿金的标准、数额应如何确定？一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资包括丧假期间工资按上述标准照发，是有充分的事实和法律依据的。
由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定，与二申请人签定劳动合同，双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元，超出月工作量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出，所以极小有机会能得到奖励）。
口头约定月工资，在不违反法律规定时，自然是有法律效力的；并且在举证阶段，我们已经出示了被申请人公司在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单，也是被申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据，该证据直接证明了该月份二申请人的“基资”即基本工资1150元。
由于被申请人公司没有举证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容，所以以此类推，4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。
这是其一。
其二，二申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发，这是法律规定的，劳动法第五十条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。
劳务费诉讼代理词范文成功案例
劳务费诉讼代理词范文成功案例As a law firm specializing in labor disputes, we have successfully represented numerous clients in labor fee litigation cases.作为专门从事劳动争议的律师事务所，我们成功代理了许多劳务费诉讼案件。
One of our most notable successful cases involved a client who was unfairly dismissed by their employer and was not compensated for their labor fees. Our team of experienced lawyers worked tirelessly to gather evidence, prepare a strong legal case, and represent our client in court.我们最引人注目的成功案例之一涉及一位客户被雇主不公正解雇，未获得劳务费补偿。
我们的一组经验丰富的律师们不辞辛苦地收集证据，准备强有力的法律案件，并代表我们的客户出庭。
In the process, we provided legal guidance and support to our client, ensuring that their rights were upheld and that they received the compensation they rightfully deserved.在整个过程中，我们向客户提供法律指导和支持，确保客户的权利得到维护，并获得他们应有的补偿。
Our success in this case was not only a victory for our client, but also a testament to our expertise in handling labor fee litigation. We are proud to have achieved a favorable outcome for our client and to have helped them seek justice for the unfair treatment they endured.我们在这个案例中的成功不仅是对我们客户的胜利，也证明了我们在劳务费诉讼方面的专业知识。
代理词 (劳动纠纷)
代理词（范本）
尊敬的法官：
律师事务所接受公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人，现就其与劳动争议一案，发表如下代理意见，供合议庭参考。
本案事实方面
本案至少有如下事实是双方确认，或证据充分的：
1、年月日至年月日，原告在被告处工作，提供劳动。
2、。
3、。
4、。
5、申请仲裁的时间是年月日（请见其起诉状）。
下列事实双方存在争议，分别予以具体分析：
一、在年月日至离职时的年休假是否有休假？被告方认为是肯定的。
理由是：
1、。
2、。
二、。
本案法律适用方面
一、双倍工资部分不应予支持。
我们认为，不应支持。
理由如下：
（一）。
c
（二）。
（三）。
（四）。
二、不应支
持。
三、不应支
持。
四、不应支
持。
需要特别说明的是：
（本案有关社会影响；于情于理应予驳回等）。
综上所述，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
上述意见，谨供法庭参考。
律师事务所
律师（签名或盖章）：
日期：年月日代理律师联系方式：
电话：
电子邮箱：
地址：
附件一：本案有关法条
附件二：相关法院判例。
劳务合同索要工资代理词
我受原告XXX（以下简称“原告”）的委托，担任其劳务合同索要工资案件的代理人。
现就本案的事实和证据，以及代理人的意见如下：一、事实与证据1. 原告与被告（以下简称“被告”）于20XX年X月X日签订了《劳务合同》，约定原告为被告提供劳务，合同期限为20XX年X月至20XX年X月。
合同中明确约定，原告每月工资为人民币X万元，被告应在每月月底前支付原告工资。
2. 原告按照合同约定，在合同期限内为被告提供了劳务。
然而，被告在合同履行期间，未按约定支付原告工资。
3. 原告多次与被告协商解决工资问题，但被告以各种理由拒绝支付。
原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
4. 为证明上述事实，原告提交了以下证据：（1）劳务合同原件，证明原告与被告之间存在劳务关系及工资支付约定；（2）原告为被告提供劳务的相关证明材料，证明原告履行了合同约定的义务；（3）原告与被告的往来邮件、短信等通信记录，证明原告曾多次与被告协商解决工资问题，但被告拒绝支付；（4）证人证言，证明原告为被告提供了劳务，被告未支付工资的事实。
二、代理人的意见1. 原告与被告之间签订了劳务合同，双方权利义务明确。
被告未按合同约定支付原告工资，已构成违约。
2. 原告已履行合同约定的义务，为被告提供了劳务。
被告应按照合同约定支付原告工资。
3. 原告多次与被告协商解决工资问题，但被告拒绝支付。
被告的行为严重侵害了原告的合法权益。
4. 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，原告有权要求被告支付工资。
为此，代理人请求贵院依法判决如下：（1）被告支付原告工资人民币X万元；（2）被告承担本案诉讼费用。
三、总结综上所述，原告与被告之间存在劳务关系，被告未按合同约定支付原告工资，已构成违约。
代理人认为，原告的合法权益应得到法律的保护。
为此，代理人请求贵院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
此致敬礼！代理人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX20XX年X月X日。
劳务合同追索工资代理词
我受原告[原告姓名]的委托，担任其劳务合同追索工资纠纷的代理人。
在查阅相关证据材料、了解案件事实的基础上，现就本案发表如下代理意见：一、案件事实原告[原告姓名]与被告[被告名称]于[签订劳务合同日期]签订了劳务合同，约定由原告为被告提供劳务服务，并约定了劳务报酬、支付方式及期限等事项。
然而，被告未按照合同约定支付原告劳务报酬，至今尚欠原告工资[具体金额]元。
二、代理意见1. 劳务合同合法有效，被告应依法履行合同义务。
根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
原告与被告签订的劳务合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。
被告作为合同一方，应按照合同约定履行支付劳务报酬的义务。
2. 被告拖欠原告工资，构成违约，应承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
被告未按照合同约定支付原告工资，已构成违约，应当承担违约责任。
3. 原告要求被告支付拖欠工资，符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者依照本法规定获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得侵犯。
原告依法享有获得劳动报酬的权利，被告拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。
原告要求被告支付拖欠工资，符合法律规定。
4. 请求法院依法判决如下：（1）判令被告支付原告拖欠的工资[具体金额]元；（2）判令被告承担本案诉讼费用。
三、结语本案中，原告与被告签订的劳务合同合法有效，被告拖欠原告工资，已构成违约。
为维护原告的合法权益，请求法院依法判决被告支付拖欠的工资，并承担本案诉讼费用。
谢谢！代理人：[代理人姓名]律师事务所：[律师事务所名称]联系电话：[联系电话]日期：[日期]。
索要劳动报酬诉讼委托书
劳动报酬诉讼委托书
委托人（原告）信息：
姓名：__________性别：__________身份证号码：__________
联系电话：__________现住址：__________
受托人（律师）信息：
姓名：__________所属律师事务所：__________执业证号：__________
联系电话：__________办公地址：__________
委托事项：
兹因本人与__________公司（被告）关于劳动报酬争议一案，现委托上列受托人作为本人的诉讼代理人，代理本人参与该案的诉讼活动，包括但不限于立案、举证、庭审、和解、上诉等全过程。
代理权限：
1. 代为调查取证，收集、提供与案件相关的证据材料；
2. 代为撰写起诉状、答辩状、上诉状等法律文书；
3. 代为出庭参加诉讼，进行陈述、辩论、质证和发表意见；
4. 代为接收法律文书，包括但不限于判决书、裁定书、调解书等；
5. 代为进行和解，签订和解协议；
6. 与本案相关的其他一切诉讼代理事宜。
委托期限：
自本委托书签署之日起至上述诉讼终结（包括但不限于一审、二审、再审程序结束）时止。
声明与承诺：
1. 本人清楚明白本委托书中所列明的代理权限，认可受托人的代理行为；
2. 保证所提供的事实真实、准确，否则愿承担由此产生的一切法律责任。
委托人签名：_____________________
日期：______年____月____日
受托人签名：_____________________
日期：______年____月____日。
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尊敬的先生/女士，
您好！感谢您咨询追索劳动报酬代理事宜。
以下是一份追索劳动报酬的代理词范文，供参考：
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尊敬的法院/仲裁机构：
我是（您的姓名），代表（劳动者姓名），就其未支付或不完全支付的劳动报酬一事，特向贵机构提出申请。
根据劳动合同和相关劳动法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。
然而，（劳动者姓名）在与（雇主/公司名称）的工作过程中，发现其劳动报酬存在未支付或不完全支付的情况，给劳动者造成了经济上的困扰和不良影响。
经过多次沟通和协商，我们未能达成一致解决方案。
为此，我代表（劳动者姓名）向贵机构提起追索劳动报酬的诉讼/仲裁，并请求贵机构对此事进行公正、客观的审理。
附上了以下材料以支持我们的主张：
1. 劳动合同及相关文件的复印件；
2. 工作时间记录和工资支付记录；
3. 与公司、雇主之间的书面通信记录。
我们坚信，根据劳动法规和公平正义的原则，（劳动者姓名）有权获得应得的劳动报酬。
我们希望贵机构能够审慎研究此案，并做出公正的裁决，保护劳动者的权益。
在整个诉讼/仲裁过程中，我将代表（劳动者姓名）积极参与，并配合提供相关证据和材料。
同时，我们也诚邀贵机构在审理期间向我们提供必要的法律指导和建议。
如果贵机构需要补充或进一步的信息，请随时与我联系。
我们期待尽快获得对这一劳动纠纷的公正解决。
谢谢贵机构的关注和支持！
（您的姓名）
（您的联系方式）
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请注意，以上仅为一份追索劳动报酬代理词范文，具体情况可能因案件细节不同而有所调整。
建议您根据实际情况进行修改和定制，确保词句准确、明确地传达您的意图和要求。
祝您顺利解决劳动报酬问题！。