员工考勤管理制度[1]

大冶职校教职员工考勤管理制度

第一章总则

第1条目的

为了使教职员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于学校全体教职员工。

第二章员工工作作息时间

第3条学校实行既符合教育规律又有利于企业化管理的工作制，实行周日和月休假制度，周一至周六为正常工作日，周日休息。

第4条上班时间按春秋季作息时间表执行。每天课时安排：早自习1节、上午课4节、下午课3节、晚自习2节。每年的2、7、8月份安排校本培训和招生，若有其它特殊情况，可另行安排作息时间。

第三章员工考勤规定

第5条考勤责任划分

办公室负责处室人员（办公室、教务处、学工处、团委、总务处、招生办、培训部）及专业技术人员（教学人员）考勤记载；

总务处负责工勤人员（食堂、超市、宿管、保洁、保安、绿化、水电）考勤记载。

第6条考勤形式及时间、地点

办公室所负责考勤的人员实行指纹打卡或本人签字记载的方式进行。打卡地点设在学校办公室。打卡或签字时间为：上午上班7：30至8：00，下班11：50至12：10；下午上班2：00至2：20，下班5：00至5：20，每天打卡4次。

早、晚自习及课内考勤由教务处负责记载。

教师值日及班主任查寝等由学工处负责记载。

第7条员工上下班必须打卡或签字，因故不能签到者，须在当天向上一级领导陈述原因，并由部门领导、分管领导签字交办公室备案，否则按旷工论处。

第8条所有员工（除工勤人员外）上下班必须由本人亲自打卡或签到，任何人不得代替他人签到，违反规定者，一经发现查实，对代签和被代签者通报批评并分别处以20元罚款。

第9条学校办公室每天安排人员负责员工上下班签到，将资料收集存档，必要时向值班领导及分管领导报告员工出勤情况。

第10条办公室主任、总务处主任为本部门考勤的第一责任人，考勤员协助主任做好考勤工作。

第11条各部门于每月末根据考勤原始记载和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人和分管领导审定、签字后报办公室汇总。

第12条全体员工的月度考勤情况，由学校办公室在下月5日前做出公示，如有错讹可核实修正。

第四章出勤管理（考勤奖惩）办法

第13条员工出勤管理（考勤奖惩）办法

1、迟到。员工上班、自习、上课、会议、集体活动迟到，扣款10元/次。

2、早退。员工上班、自习、上课、会议、集体活动早退，扣款10元/次。

3、旷工。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一次扣款60元，罚款60元。

4、病假。员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明。

5、事假。（1）员工请事假须提前一天以书面形式按程序向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理；（2）超期请假须经学校校长批准。

6、外出。（1）员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。（2）不得利用外出时间办理与工作无关事宜。

第五章休假

第14条节假日

1、一般公休日：周日。

2、法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

法定节假日按国家规定执行休假，若因工作需要，学校可以调整和决定具体的放假时间及长短。

第15条病假

1、因病请假，凭学校指定医院病休证明，予以休假，假期不享受正常工资和津贴。

2、因公受伤请假，凭学校指定医院病休证明，予以休假。

3、因病住院，需职工本人或其家属请假，住院期间享受正常工资和津贴，但不享受绩效工资。

第16条婚假

1、符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。

2、休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。

3、婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。

第17条产假

符合国家和湖北省计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。流产假15—20天。

第18条其他假期

其他假期，按国家相关规定执行。

第六章加班管理

第19条加班类别及实施程序

1、工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前填写“员工加班申请单”，经分管领导和校长批准。

2、公休日加班，即指员工在周日加班。须在加班前将填好的“员工加班申请单”（见附表一），经分管领导和校长审批。

3、节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前填写“员工加班申请单”（见附表二），经分管领导和校长审批。

第20条加班待遇规定

1、员工因加班而事后安排补休的，不予发放加班工资。

2、员工因加班而事后未安排补休的，按照60元/天标准计发工资。

3、加班费连同员工工资于下月15日发放。

第21条以下人员不得报销加班费

1、出差已支领差旅费者。

2、销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。

3、工勤人员等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。

4、领导交办的临时性工作。

第七章考勤管理

第22条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

第23条各部门考勤由相关负责人监督执行，各部门主管于月末将员工考勤统计表送分管领导签字后，交学校办公室汇总。

第24条员工请事假、病假、休息和离岗前必须继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。

第25条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。

第26条学校将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。

第27条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第28条如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。

第八附则

第29条办公室对本制度拥有解释权。

第30条本制度自公布之日起实行。

2014年2月12日附表一员工请假表