仁心仁术济众博施——走访浙江省台州医院眼科中心

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医生岗前培训心得体会(5篇)

医生岗前培训心得体会当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的未来已经慢慢开启了。

____月____日，我永远记得的一天，那是我新的起点，新的开始。

从那天起，我们开始了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了很多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经历和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了一定认识。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。

一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解医学影像诊断及技术等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。

此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，经过学习和互动，感觉现在也慢慢走上正轨了，希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为医院创造价值。

通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将一定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。

我们作为一名合格的医护人员，应该要保持热情的态度，掌握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，善于换位思考，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发现患者的心情不好时，你知道自己没办法帮助解决的时候，你可以认真的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。

偶尔，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应该要判断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关心，能让病人感觉到我们对他的友好。

我们还要学会一些特殊的沟通技巧，我们应该要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难受，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再加入更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会减少很多不必要的摩擦。

99岁“眼科泰斗”张效房,用精湛医术送患者“光明”

99岁“眼科泰斗”张效房，用精湛医术送患者“光明”【摘要】张效房医生，一位年逾九旬的眼科泰斗，以其精湛医术和仁爱之心，为患者带来光明。

他的医学生涯充满传奇色彩，深受患者尊敬和爱戴。

张效房医生擅长治疗各种眼部疾病，多年来累积了丰富的医术经验，深受患者信赖。

他不仅医术高超，更以其医德医风为人称道，鼓励患者树立信心。

张效房医生还在学术研究方面有突出贡献，推动了眼科领域的发展。

他被誉为医学界的泰斗，为患者带来光明，值得我们无比敬佩和学习。

张效房医生用自己的医术和爱心，为世界带来了希望和温暖。

【关键词】张效房、眼科、医术、医德、泰斗、光明、患者、医学界、学术贡献、敬佩、学习。

1. 引言1.1 99岁“眼科泰斗”张效房，用精湛医术送患者“光明”张效房医生，现年99岁，被誉为眼科界的泰斗，以其精湛的医术和医德赢得了广泛的赞誉。

多年来，张效房医生不辞辛劳，始终如一地为患者服务，用自己的医术为他们带来光明。

他的医学生涯充满传奇色彩，无数患者为他的治疗经历而感动不已。

张效房医生不仅在临床上表现出色，更是医学界的学术大家，为行业的发展作出了重要贡献。

他的医德医风更是堪称楷模，深受患者和同行的尊重和爱戴。

张效房医生的故事激励着我们，让我们深刻感受到医者仁心的伟大意义。

无论时光如何流转，张效房医生都将永远是我们学习的楷模，他的医术和医德值得我们永远敬佩和学习。

张效房医生，用自己的双手为患者带来光明，谱写着一曲感人至深的医学赞歌。

2. 正文2.1 张效房医生的医学生涯张效房医生，是一位享誉国内外的眼科专家，已经年过九旬，仍然精力充沛，为患者带来光明。

他的医学生涯可以说是传奇般的存在，让人肃然起敬。

张效房医生出生在一个医学世家，自小就对医学产生浓厚的兴趣。

在接受良好的家庭教育的影响下，他在年轻时就立志成为一名优秀的医生。

他刻苦钻研，勤奋好学，最终考入了国内一流的医科大学，开始了他的医学之路。

在开始实习和工作之后，张效房医生迅速展现出了他过人的医术和医德。

医生培训心得

医生培训心得医生培训心得(精选5篇)现实社会的医患关系日趋紧张，患者对医生的信任度急剧降落，医闹也越演越烈，医生越来越难当。

下面作者给大家带来医生培训心得，期望大家爱好!医生培训心得（篇1）有幸参加了_市举行的全科医师骨干培训。

此次培训的目的是培养全科医师的全科医疗思维和社区服务理念、管理经营技能和应变能力，通过对学员进行系统的现代全科专业知识的学习和技能的训练，提高了全科医师的管理、服务能力和水平，加强沟通技能，塑造和谐、向上的全科团队精神和工作氛围。

培训内容从全科医学概论、全科意思实践等方面分别进行了论述，提出的观点清新隽永、思维的触角纵横腾跃，以浅显而富有说服力的举例和互动教学。

让学员真正参与并积极摸索，使这次培训获得了较好的成效，也使我受益匪浅。

一、明确了全科医师的位置和任务全科医师、全科医学、社区中心在以前，对我来说还是一个模糊的概念，我以为全科医师只是在基层看看小病，开开药品的低水平医师。

但通过了近一段时间的理论学习，我对全科医学有了一个正确的认识。

全科医学和临床内科、外科、儿科、妇科一样，都是临床二级学科;社区服务中心同样也是救死扶伤、治病救人的地方，而且是更具有人情味、更尊重人的卫生服务机构。

社区的服务对象不仅是病人，而且还有没病的健康人群。

全科医师不单要会精深的医术，还要知道与患者沟通，进入患者的世界，不能像临床专科医师一样以被动和以疾病为导向的诊疗模式展开工作，而是要主动对社区居民展开卫生服务、进行健康教育，更重要的是建立以预防为导向的诊疗理念。

通过这半个月的培训来，我对全科医师的知道从起初认为的：只要会看“发热、感冒”就可以的赤脚医生，提高到对个人、家庭和社区提供人性化、连续性与综合性医疗照管、健康坚持和预防服务的经过专业医学训练的高素养医师。

二、提高了医患沟通的能力的认识现实社会的医患关系日趋紧张，患者对医生的信任度急剧降落，医闹也越演越烈，医生越来越难当。

这一切很大程度上，都是医生与患者在沟通方面出了问题。

台州恩泽医疗中心(集团)文件

台州恩泽医疗中心（集团）文件台恩泽医〔2009〕52号关于下发《台州恩泽医疗中心（集团）2009年质量月活动》的通知各院区、各公司：中共中央宣传部、中国质量协会等相关部门决定在全国范围内开展2009年质量月活动，活动主题是“全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平”。

中心（集团）结合自身质量发展战略，决定在9～10月份在全集团及下属医院和公司，开展“质量恩泽，从我做起”为主题的质量月活动。

附件：1、“质量恩泽，从我做起”质量月活动策划书2、《质量—价值与尊严的起点》倡议书二○○九年八月三十一日附件1：“质量恩泽，从我做起”质量月活动策划书一、活动主题主题：质量恩泽从我做起宣传口号：(供选)1、丝毫之差，优劣分家2、21世纪——质量领先者的世纪3、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益4、保证医疗质量，是我们对社会的承诺5、岗位成才质量为基6、质量—价值与尊严的起点7、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之8、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦9、老问题，小地方，常是质量致命伤10、眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉11、马虎是追求质量最大的障碍12、质量意识在我心中，医疗质量在我手中13、质量放松，劳而无功14、质量做得好，我会更自豪15、宁愿事前检查，不可事后修改二、活动期限：2009年9月1日～10月10日三、活动范围：恩泽医疗中心（集团）下属四个院区及公司四、活动目的结合质量月主题活动，积极推进科技兴院、质量战略、先进质量管理方法的推广工作，强化全院职工质量意识，践行病人权益，构建和谐医患关系。

五、活动目标1、通过质量月活动，增强质量安全意识和医务人员责任意识，推动医院质量文化建设，将“质量是医院生命”的理念植根于医院文化之中，并成为员工的核心价值观。

2、通过倡导病人权益，维护病人权益，真正实现“以病人为中心”的价值理念。

3、通过质量改进工具的培训和改进案例的分享，提高医务人员质量意识、质量观念和质量技能。

眼科医院标语

眼科医院标语篇一：医院宣传标语医院标语大全一、医院宣传标语1.只要献出一点爱生命因你而精彩2.爱心传递生命3.以我们的热心、关心、细心、耐心，让病4.人舒心、放心、安心、欢心——二病室5.与您肝胆相照，还您健康本色——三病室6.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费7.让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静、安全、周到、愉快的住院环境。

——五病室8.树岗位新风，展天使风采9.创一流业绩，创一流质量，创一流服务10.以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心11.视病人为亲人12.以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务二、医院文化宣传标语1、关爱生命奉献真情营造温馨文明行医2、加强医患沟通建立和谐医患关系3、广博慈爱追求卓越厚德行医医德共济4、百年同仁精诚勤和严谨为医诚信为人5、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾6、秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神7、树医院文明新风展白衣天使风采8、弘扬白求恩精神注塑医院新形象9、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复10、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心11、给我一份信任，还您一身健康12、视人民为父母待病人如亲人13、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距14、奋勇争先精诚合作卫生系统树新风15、来，请握住我的手我们用心做最好16、情系健康，我们缔造完美生活17、爱心由我奉献疗效请您验证18、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重19、是人民为父母待病人如亲人20、带着感情下病房想着病人开处方21、以奉献为快乐以满意为宗旨22、常将人病当己病常将他心比我心23、继承创新团结奉献严谨求实开拓进取24、宁可自己麻烦百次不让患者麻烦一次25、一流的技术一流的设备一流的服务一流的环境26、质量建院科学管院勤俭办院从严治院27、脚踏实地刻苦钻研恪尽职守无私奉献28、用技术治疗患者伤用温情治疗伤者痛29、为患者着想替百姓服务白衣天使献爱心30、技术精湛服务至上全心全意为病人31、奋发图强开拓创新建设医院新形象32、以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心！33、爱岗敬业无私奉献尽善尽美树新风34、以病人为中心质量为核心全心全意为病人服务35、用该拥抱每一天用心呵护每一位患者36、舒适住院条件普通收费标准强化质量意识确保医疗安全37、人和心诚德高业精务实思新自强不息38、爱岗敬业无私奉献内强素质外树形象39、与您肝胆相照还您健康本色40、只要献出一点爱生命因你而精彩41、脚踏实地刻苦钻研恪尽职守无私奉献42、需要我们做的交给我们您需要的请告诉我们43、病人至上严谨术精仁德俱全收费合理44、多一声问候多一份关爱多一些笑容多一声祝福45、接待患者热心解答问题耐心接受意见虚心排忧解难诚心46、微笑服务在脸上礼貌问候在脸上勤奋工作在手中无私奉献在心中47、提患者着想就是为医院着想老百姓放心我们才能安心48、努力使患者放心满意全心全意为患者服务49、弘扬白求恩精神注塑一医人形象50、树岗位新风展天使风采三、医院文明服务宣传标语1.只要献出一点爱生命因你而精彩2.爱心传递生命3.以我们的热心、关心、细心、耐心，让病人舒心、放心、安心、欢心4.与您肝胆相照，还您健康本色5.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费6.让每个患者在该科所接受的治疗和护理都满意，给每位患者一个安静、安全、周到、愉快的住院环境。

医院规培岗前培训心得体会(最新)

医院规培岗前培训心得体会范文（通用5篇）为期10天的岗前培训已经结束了，在我们听取了院领导、教授们的指导教育后，获益良多，在培训过程中的体会、感想等深深地影响了我，为我以后的道路亮起了明灯。

“爱医院，爱岗位，爱患者”，这不是一句口号，而是要用实在的付出，扎扎实实的工作面对命悬一线的患者！虽然一直被人们尊称为“天使”，但这“天使”背后的苦与累也许只有同行们才最清楚。

当穿上白大衣的那一刻就要抛弃所有的烦恼，患者永远是第一位！朋友问我每天看见那些血腥的场面，你难道不害怕吗？我笑道说：我也不过是一个小女子，我也曾害怕过。

在学校里看着那些人体标本，也会在夜里惊醒难眠。

可是当我穿上那淡蓝色的急诊护士服时，那意味着就不仅仅是血和肉那么简单了，那就意味着生命！当你所作的一切可以挽救生命，你还会害怕吗?当我们成为打不到的白衣战士时，这就是我们当护士收获的幸福和感动时候。

因为我知道这就是我们身上的使命和责任。

在这次岗前培训，我还认识到医院医护人员与患者及家属的关系融洽，将有利于医嘱的执行，达到更好的治疗效果。

建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义。

作为一名医护人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望。

同时医务人员还应该对病人给予宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

在中心医院，我们还可以深刻的感觉到医院的领导们非常重视人才的继续教育，住院医师的培训、科研能力的培养、新技术的引进、员工的进修学习，能够保持与时俱进，在规范化的基础上推陈出新，使我们对中心医院的前景充满信心和希望。

中心医院给我的印象是期待，期待我能早点融入这个新的大集体，成为一名合格的中心医院人。

所以从现在做起，从小事做起，努力做到手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、忠心、责任心，不断提高自己的水平，更好地服务于病人。

仁心仁术仁者——访健康学者、民营企业家王天福先生

６Ｏ上海商业
／风流人物／
找到确切的答案，不如去国外看看西医对这些疾病的研究。在国外的那些日子里，王天福发现，西医在治疗遗传疾病、
心脏病、畸形、中毒、肿瘤等方面有其独特的优势和手段，而这
王天福肯定地说： “ 我要做一个像扁鹊大哥那样治病 ’的人！” 无闻。”
中医和西医成了王天福在国外治病的两把利器。每当碰到用西医治不好的疾病，他就尝试着用中医进行调理，取得了良好的效果。一位英国商人不仅因此成了中医的拥趸者，还决定投资２００万英镑，在英国的伯明翰为王天福开一家中医医院。没想到，这让很多人都求之不得的机会却被他一口谢绝了。王天福面对英国商人困惑的目光，诚恳地说： “ 我是一名中国人，我惦记
‘ 未
“ 这就是你三次放弃改变人生命运的原因吗？”我追问。 “ 是的。”王天福面色凝重地继续解释：我的多次放弃是因为我们中国每年有太多的患者死于对健康知识的匮乏，死于对疾
些技术正是中医所缺少的。他穿梭于美国、澳大利亚、英国、法国、瑞士等国家。在向西医专家们虚心求教、交流的同时，也让这些外国同行领略了中医学的博大精深。在那段时间里，王天福经过反复实验和研究，写出的学术论文被国际报刊杂志发表后，
他是一位权威的健康学者，一位中医文化的发掘者和传承者，一位西医文化的吸收者和传播者。他更是一位爱国者，一位心系慈善、博爱天下的爱心人士。他经常被邀请赴钓鱼台国宾馆、全国政协礼堂、人民大会堂参加重要会议，并多次受到国家领导人的接见。他却认为，只要能够为造

“医者仁心：我身边的好医生”主题征文活动作文【4篇】.doc

“医者仁心：我身边的好医生”主题征文活动作文【4篇】年复一年，不忘初心，不减热情，他总是科室里来得最早、走得最晚的一个，与他而言，患者的安危早已成为他生活中最重要的事。

下面是我带来的“医者仁心：我身边的好医生”主题征文活动作文【4篇】，有兴趣的可以看一看。

1.“医者仁心——我身边的好医生”主题征文：仁心待患者，妙手塑新生他叫刘xx，是xx市第三人民医院神经内科主任。

行医数十载，他的脚步走过了无数城市，给许多病人带去了生的希望。

细细的一根支架，在他的手里，变成了重建病人生命的桥梁。

19年来，他始终专注于脑血管疾病的研究，致力于脑卒中事业的发展，只为用自己的双手，挽救更多中风病人的生命。

医术高超，他用技术点燃生命希望“专业，有担当，敢于创新”这是科室医护人员给刘xx的评价，这名看似年轻的科主任，在同行及患者中享有极高的声誉。

从医19年来，他始终怀着一颗初心，坚持以责任感对待自己的工作，将自己的心血、经历和智慧毫无保留地投入到医疗工作中，不计得失，甘于奉献。

他常常说我只是一名普通的医生，治病救人是我的本分。

就是这样一位“普通医生”，把脑血管的介入治疗引入到了xx地区，并使之得到不断发展壮大，给川西部地区的脑卒中事业发展打开了新的入口。

202X年，刘xx来到xx市第三人民医院，在这里，脑血管介入治疗还是一片空白领域。

在这之前，中风病人的治疗更多的是依赖于传统药物。

许多中风病人尤其是偏远山村地区的病人由于缺乏相关知识，加上时间的延误，治疗手段的不得力，而遗留下瘫痪、残疾等后遗症，严重者导致死亡，给无数家庭带来巨大痛苦。

在刘xx的带领下，科室率先在川西北地区开展各类神经介入技术，给脑卒中患者的生命带来了新的希望。

从202X年到现在，共有两千余名脑梗死患者在他的手中接受了介入手术治疗，这些患者中，有的对治疗已经不抱希望，有的是因为手术风险太高被拒而来，是他，给与他们全力治疗，带给他们新生。

他的门诊总是挤满了各地慕名而来的病人，病人再多，他从不厌烦，总是面带笑容地耐心问诊，悉心救治；他的身影总是忙碌在病房里，手术台上，从没有自己的休息时间。

医院管理案例_患者参与的临床路径信息化探索与实践台州恩泽医疗中心集团浙江省台州医院

做哪些检查
手术日期
几天能出院
住院费用
患者住院
从患者的需求出发，换位思考发现问题患者的全程需求
入
出
院
院
医护人员的局部性关注
PDCA
1、需求意见收集，源于基层工作，通过上层设计，服务于临床。共收集到 200余条建议，从护理与信息功能方面进行分类汇总。通过与院内信息专员从技术层面探讨其可行性，提交专家组进行指导拔高。 2、收集现用护理业务、护理工作报表、护理管理相关表格、查询国内外文献、了解国内外临床路径、病人参与的现状
P
PDCA
D
患者路径梳理软件开发
试点科室试用，全院推广
C
A
试点科室试用，全院推广
通过“住院管家”让患者在预知中接受服务
“住院管家”----“诊疗安排”，可以查看今明二天的诊疗计划，同时可以查看近期推送的消息历史，对已查看的信息显示已“我已阅读”，保证信息交流的双向有效。
住院管家-诊疗计划实时推送
实施效果
实施效果
○截止2017年底，住院管家推送6万余条诊疗计划消息给患者，患者根据推送的消息，积极参与到诊疗过程中，点击率达到10万余次； ○加强患者对医疗过程的参与度，增大患者对于临床的监督力度，增强患者的自我保护意识和能力，提高患者及家属参与治疗的主动性,打通互联网模式下医患沟通的新渠道； ○实现各类检查动态的实时APP消息推送，推送信息主要包含预约时间、地点、检查注意事项、检查排队信息、检查报告的进度告知等，使患者能实时了解检查的进度，降低临床路径患者在等待检查过程中的焦虑情绪。目前每天给患者推送的各类服务消息有5000多条。
项目实施
临床路径信息化平台整体架构
护理路径

医生培训总结心得体会范文5篇

医生培训总结心得体会范文5篇经过了这几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的!作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，促进病人的健康”的护理理念。

下面由小编来给大家分享医生岗前培训心得体会，欢迎大家参阅。

医生岗前培训心得体会1转眼间，一周的岗前培训在雷鸣般的掌声中结束，激动的心情却久久不能平静，于是借着此刻这种心情留下点文字来记录这7个日夜的心路。

培训的第一堂课是由高院长上的。

高院长从悠久的院史文化到骄人的业务成绩讲述市一医院的辉煌，第一批浙江省三甲医院、业务收入位居三甲、八十五年的悠久历史……这让我们觉得能成为市一人是非常值得自豪的，也让我对未来的医之路充满幻想，七余载的学医生涯终于要派上用场，一肚子的医学墨水从今天开始终于可以挥洒了。

突然，掌声把我从遐想中惊醒。

职业纪律、医德医风教育、典型投诉案例分析……接下来几天的讲座让我逐渐地感受到医路之凉意。

深圳医护人员戴头盔上班，某医院医生在门诊遇刺，某科主任因收受巨额回扣被判入狱。

一桩桩触目惊心的案例，让我感到了一丝丝当医生的寒意。

原来医患关系已经如此恶化，原来医疗纠纷这么多，原来从医的风险这么大，瞬间我的心变得冰冷，在中国当医生真是太难了……然而平静下来想一想，为何医患关系渐渐恶化，为何会有如此多的医疗纠纷，除了社会大环境的客观因素，应该在医生自己身上找找原因。

用最后一节课上梁教授的话来说就是“医学人文的缺失”。

态度默然，医德医风败坏，媒体及舆论的曝光使医患关系雪上加霜。

其实除了对医疗体制缺陷的埋怨，我们更多应该自省。

“年度感动中国人物”华益慰大夫的事迹让大家感动流泪，同样都是医生，为何有人受尊敬，而有人却受到唾弃甚至殴打，我想道理大家都是明白的。

于是，如何成为一个受病人尊敬的好医生是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名治病救人的白衣使者，凭良心做事。

医生岗前培训心得体会(15篇)

医生岗前培训心得体会(15篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，有这样的时机，要好好记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。

那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编整理的医生岗前培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

医生岗前培训心得体会1当我还在南昌直达北京的快速列车上的时候，脑海中就在勾勒北京的样子。

时隔五年之后我又一次与北京重逢，神圣而又神秘的海淀医院将要伸出她的双臂把我揽入怀中。

在我的人生历程中，我将此次北京之行作为我的一个重要的转折。

从下车见到严谨而又平易近人的马主任与黄大夫时，您二位就让我心里有股暖流在涌动，有一种家的感觉，在北京这样的现代化大都市中没有一丝漂泊的感觉。

随后医院又为我们安排了内容详实的岗前培训，让我们对马上要投入的临床实习工作有了大致的了解和心理准备。

各主要科室主任百忙抽出一忙对我们实习中可能遇到的各种问题进行了较为详尽的阐述，使我们受益匪浅。

培训中，每个领导与主任都能深入浅出跟我们讲解有关注意事项，气氛也很活跃，我们并未有丝毫的拘束，院领导们的谈笑风生与平易近人给我们留下了非常深刻的印象，他们每个人都散发着一种独特的人格魅力，是我们今后学习和工作的榜样。

特别是我们可爱的马老师与黄老师从我们踏上北京的那一刻起就对我们的方方面面进行了无微不至的关怀与照顾，让我们有种宾至如归的感觉，医院给予了我们大家高规格的接待，我们都很感激，有医院的大力支持，我们理应加倍努力积极配合医院在自己岗位上好好做好自己的工作，让海淀医院以我们为自豪，让母校以我们为荣耀。

无论怎么说，行动都将证明一切，事实将决定一切，通过今后我们大家在各自岗位上的表现，相信我们会得到医院的肯定的，不会让医院和母校失望。

培训中，我们对医疗过程中会遇到的各种情况，尤其是医院纠纷方面，真的让我们有了很真切的感受，也给了我们很强震撼，我们强烈意识到要面临的压力与挑战，深深体会到医学的确是一门艺术。

俗话说压力产生动力，虽然我们面临的挑战是巨大的，但这些绝不能成为阻碍我们提升自己能力的绊脚石，知难而进是我们唯一的选择，我们会做好时刻与困难相斗争的准备，视挑战为快乐，就像马主任那样将医学提升到一个高的境界，视它为一门艺术，就会其乐无穷。

医院业务培训总结(精选4篇)

医院业务培训总结（精选4篇）医院业务培训总结1俗话说：“玉不啄，不成器。

”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了台州医院届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。

首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。

”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。

第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。

后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。

但是我们没有一个真正的。

大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。

这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。

此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。

在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。

院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。

”正是因为我有了台医的博大胸怀容纳了我们。

眼科医生的职业道德：不仅仅是医疗知识,还有责任和信任

眼科医生的职业道德：不仅仅是医疗知识，还有责任和信任眼科医生的职业道德：不仅仅是医疗知识，还有责任和信任眼科医生是一种高度专业化的医生，他们不仅要具备丰富的医学知识，还要有很高的道德职责和信任度。

他们是人们日常生活中最需要的医生之一，他们负责诊断和治疗眼部疾病，为患者找到病情的根本原因，并保护患者眼睛的健康。

在未来的几年，眼科医生将面临更多的挑战，包括技术变革、人口老龄化和医疗保健改革等。

因此，他们需要更高的技能，更好的经验，更强的责任感和更高的职业道德。

责任感作为眼科医生，他们要承担起为患者寻找治疗方案的责任。

这个职责需要他们花费更多的时间和精力，更好的与患者沟通，了解患者的需要和期望，制定个性化的治疗方案，使患者得到最佳的医疗保健服务。

同时，他们还需要对疾病的发病机理和治疗方案进行不断的学习和研究，以便更好地为患者服务。

信任度随着人们对医疗和健康的要求越来越高，眼科医生面临更多的压力，诊所也需要提供更高的保健服务。

因此，眼科医生需要更高的信任度，从患者的角度出发，为患者提供更好的医疗保健服务。

这就要求眼科医生保持良好的诊疗记录，及时向患者解释诊疗的过程和结果，遵守诊疗过程中的实践准则和道德规范。

职业道德眼科医生的职业道德是非常重要的，他们需要遵守国家和行业的规定，始终保持正确的态度，不断提高诊疗质量。

作为医生，他们必须严格遵守医疗保健的道德准则，不歧视任何患者，不泄漏患者的隐私信息，尊重患者的隐私和个人利益。

同时，在诊疗过程中，他们需要保持良好的沟通和理解，尽力为患者的需求提供优质的服务，使患者感到舒适和安心。

结论眼科医生是医疗行业中非常重要的一部分，他们为人类的健康做出了巨大的贡献。

在未来几年，眼科医生将面临更多的挑战和机遇，需要不断提高技能和经验，学习和掌握新的医疗技术，增强责任感和职业道德，为患者提供更多的医疗保健服务。

缔造光明的使者——访浙江大学医学院附属第二医院眼科中心主任姚克教授

健康/大看台>>>名家访谈录HEALTH REVIEW 专家名片：姚克，浙江大学教授、博导，浙江省特级专家。

现任浙江大学眼科研究所所长、浙江大学附属第二医院眼科中心主任。

中华医学会眼科学分会候任主委、白内障学组组长，中国医师协会眼科医师分会副会长，亚太白内障及屈光手术学会（APACRS ）常务理事，浙江省医学会副会长及眼科学分会前任主委，浙江省医师协会眼科分会会长。

在30年的医疗、教学、科研实践中，取得了出色的成就，为浙江省和全国眼科学的发展做出了卓越的贡献。

对眼科各种疾病的诊断和治疗有丰富的经验。

对白内障、青光眼、屈光不正等研究有较高的造诣，擅长白内障人工晶体、青光眼、角膜移植等手术。

先后获得2项国家科技进步二等奖，荣获全国先进工作者、五一劳动奖章、国家有突出贡献中青年专家、全国百佳医学科技之星、全国残疾人康复工作先进个人、全国“大医精诚”先进个人、全国医德标兵等荣誉称号。

先后获得了中华眼科三大最高奖项———中华眼科金钥匙奖、中华眼科杰出成就奖和中华眼科金苹果奖及瑞士Alfred-Vogt 奖、亚太白内障及屈光手术学会认证教育者奖（ACE ）和亚太白内障及屈光手术学会金奖等三项国际眼科大奖。

受父亲的影响，少年时代的姚克就立下了从医的志向。

青少年时期耳濡目染父亲的风采，姚克就立志成为一名眼科医生，并为此进行多年的潜心钻研和准备。

1974年，20岁的姚克终于如愿以偿地成为一名眼科医生。

上世纪80年代，在上海第二医科大学攻读博士学位的姚克，获得了“国家科技进步二等奖”，一时名扬上海滩。

为了成为一名优秀的眼科医生，姚克进行了近20年的艰苦学习和知识积累。

眼科交流发言稿

今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨眼科领域的最新进展和临床经验。

眼科作为一门专业性极强、涉及面广泛的学科，对于提高人民生活质量、维护视觉健康具有重要意义。

在此，我想就以下几个话题与大家进行交流。

一、眼科疾病的预防与治疗随着我国人口老龄化加剧，眼科疾病患者逐年增加。

在预防与治疗方面，我认为以下几点至关重要：1. 加强宣传教育，提高公众对眼科疾病的认识。

通过媒体、社区等多种渠道，普及眼科疾病知识，让更多人了解眼科疾病的发生、发展及预防措施。

2. 强化眼科疾病筛查，做到早发现、早诊断、早治疗。

特别是对于老年人，要定期进行眼科检查，关注视力变化。

3. 提高眼科诊疗水平，推广新技术、新方法。

紧跟国际眼科发展步伐，引进先进设备，提高眼科疾病的诊疗效果。

二、眼科专业人才的培养眼科专业人才的培养是推动眼科事业发展的重要保障。

以下是我对眼科人才培养的几点建议：1. 加强眼科专业教育，提高学生的专业素养。

从基础教育阶段开始，注重眼科知识的普及，培养学生对眼科的兴趣。

2. 优化眼科专业课程设置，增加实践环节。

让学生在理论学习和临床实践中不断积累经验，提高临床技能。

3. 鼓励眼科专业人才参与国际学术交流，拓宽视野。

通过参加国际学术会议、访问国外知名眼科医院等方式，提升我国眼科专业人才的国际竞争力。

三、眼科学科建设与发展眼科学科建设与发展是提高我国眼科诊疗水平的关键。

以下是我对眼科学科建设与发展的几点思考：1. 加大眼科科研投入，推动眼科科技创新。

鼓励眼科研究人员开展基础研究、应用研究和转化研究，提高我国眼科科研水平。

2. 加强眼科临床研究，提高诊疗效果。

开展多中心、大样本的临床研究，为眼科疾病的诊断、治疗和预防提供科学依据。

3. 推进眼科医疗资源优化配置，提高医疗服务质量。

加强眼科医院、专科门诊等医疗机构的建设，提高眼科医疗服务水平。

最后，我想强调，眼科事业的发展离不开每一位眼科同仁的共同努力。

让我们携手共进，为提高我国眼科诊疗水平、保障人民视觉健康贡献自己的力量！谢谢大家！。

用爱与责任回报社会——浙江大学医学院附属第二医院眼科中心视光部主任倪海龙专访

用爱与责任回报社会——浙江大学医学院附属第二医院眼科
中心视光部主任倪海龙专访
刘哲宇
【期刊名称】《中国眼镜科技杂志》
【年(卷),期】2016(000)004
【总页数】4页(P124-127)
【作者】刘哲宇
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.缔造光明的使者——访浙江大学医学院附属第二医院眼科中心主任姚克教授 [J], 傅跃增;王艳;金凯红
2.涓滴汇聚力量爱心回报社会--美诺华（深圳）印刷包装有限公司专访 [J], 余海峰
3.《核安全法》实施元年再聚焦核安全——落实《核安全法》确保核安全是核工业的政治责任——专访中核集团安全环保部主任张金涛 [J], 王晨香
4.仁心妙手济人寿世——走进浙江大学附属第二医院眼科中心视光部 [J], 熊泽;张跃
5.半世耕耘蜚声假迩——图说中山大学中山眼科中心50周年、中大视光30年之
二 [J], 熊泽;张跃
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医院岗前培训心得体会及感受

医院岗前培训心得体会及感受医院岗前培训心得体会及感受医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。

岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。

为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：1 、确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。

因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。

以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。