用人单位申请实行特殊工时制所需材料告知书
特殊工时工作制需提交的材料
申请实行特殊工时工作制所需材料
1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。
2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。
3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。
4、营业执照副本及复印件。
5、劳动用工备案手册。
6、实行特殊工时制人员名册。
一、一次性告知：申请特殊工时所需材料
一次性告知书丰台区企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请所需材料1．填写《北京市企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》原件2份（申报表中关于工会或职工大会意见的填写，成立工会组织的单位，要求写明什么时间召开职工大会讨论通过同意申报，并加盖公章；如果没有成立工会组织，应当填写《申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制职工联名签字单》，内容包括（序号、姓名、身份证号、岗位或工种、是否同意实行综合计算工时或不定时工作制并签名、联系方式、备注等）；2．企业（民办企业单位）法人营业执照副本及复印件1份（外地在京分支机构还应提交法人授权委托书、企业法人营业执照副本复印件）；3．法定代表人身份证明书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、性别、身份证号、职务等内容）；4．法定代表人、受委托人身份证复印件各一份加盖公章（将身份证正面、背面复印在一页纸上）；5．授权委托书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、授权人姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容）；6．申请说明书原件一份（包括单位基本情况、无法执行标准工时的具体原因、涉及的岗位及人数（并写明岗位职责及依据）、工作方式和休息休假制度、计算周期、执行期限，并注明如遇特殊情况职工工作时间超过法定工作时间的，在法律、法规规定范围内，依法支付加班工资的内容、最后注明申请的岗位执行的法律依据）。
7. 有工会组织的企业需提供工会组织机构代码复印件、工会法人资格证书副本复印件、工会决议并签字、公示告知书（需拍照留电子版）。
无工会组织的企业需提供所涉及岗位全体职工的联名签字单原件两份（用签字笔）。
提示：特殊工时行政许可承办科室：劳动关系科地址：丰台区南三环西路万柳桥甲3号院宝隆大厦（中标集团）北端一层1003室。
联系电话：5320 1282 联系人：王晓开。
用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)
用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。
目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。
鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。
但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。
因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。
特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。
这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。
同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。
在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。
为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。
2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。
4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。
我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。
我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。
再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。
如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。
此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书
尊敬的XXX：
您好！经过公司考核和审议，您申请的特殊工时制度已经获得批准。
特此通知您相关的具体事项和要求，请您务必仔细阅读并按照规定执行。
1. 工时调整：根据您的申请，特殊工时制度将从XX年XX月XX日起开始实施，具体的工时调整如下：
- 工作时间：您的工作时间将调整为XX时XX分至XX时XX 分，与传统工时制度有所不同，请您严格按照调整后的工作时间进行安排。
- 休息时间：根据特殊工时制度的要求，您的休息时间将稍有调整，请遵守公司的相关规定，并确保足够的休息时间以保障工作效率和个人健康。
2. 工作任务和目标：特殊工时制度的实施并不改变您的工作任务和目标，请您继续按照公司规定的要求履行各项工作职责，确保工作质量和效率。
3. 考勤管理：特殊工时制度下的考勤管理也有所不同，请您配合公司进行相关的考勤记录，如有任何问题或特殊情况，请及时向部门主管或人力资源部门报告并说明情况。
4. 监管和责任：特殊工时制度的实施要求更高的自律和管理，您需要严格履行工作时间和休息时间的规定，并自觉抵制加
班文化。
如有发现违规的情况，将按照公司的相关规定给予相应的纪律处分。
望您充分理解并积极配合公司的工作安排和要求，共同营造良好的工作环境和文化。
如有任何问题和困扰，请随时与您的部门主管或人力资源部门联系，我们将积极解答和支持。
祝您工作顺利，再次感谢您的配合和贡献！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XX年XX月XX日。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书尊敬的XX：感谢您对公司特殊工时制度的审批意见表示关注。
根据您的要求，我们特别为您撰写了一份特殊工时制度审批告知书，详细解释了特殊工时制度的内容、目的以及影响。
请您查收。
特殊工时制度审批告知书（二）一、制度背景为了更好地满足公司的业务发展需求，提高工作效率和员工的满意度，公司决定实施特殊工时制度。
特殊工时制度是指员工根据工作需要，在正常工作时间之外，按照公司制定的一定规定，进行加班工作或排班工作。
该制度的实施旨在合理安排员工工作时间，提高工作效率，但也会对员工的工作和休息时间产生一定影响。
二、特殊工时制度内容特殊工时制度主要包括以下几个方面内容：1. 加班工作：公司会根据工作需要，要求部分员工按照工作要求进行加班。
加班工作的安排通常需要提前通知员工，并征得他们的同意。
加班工作的报酬、调休等相关事宜也会根据公司制度进行具体安排。
2. 排班工作：某些岗位的员工可能需要按照排班表，根据公司的工作安排，在正常工作时间之外工作。
排班表通常会提前发布，并给予员工合理的休息时间。
3. 弹性工作时间：为更好地适应员工个人需求，公司可能会酌情提供弹性工作时间制度。
员工可以根据个人情况，在规定范围内自主安排工作时间。
三、特殊工时制度目的特殊工时制度的实施主要有以下几个目的：1. 提高工作效率：通过加班工作和排班工作，能够更好地满足业务发展需要，提高工作效率，更好地完成工作任务。
2. 合理安排员工工作和休息时间：特殊工时制度会尽量合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的权益和身心健康。
3. 增加工作的灵活性：特殊工时制度的实施将使工作时间更加灵活，员工可以更好地平衡工作和个人生活。
四、影响及注意事项特殊工时制度的实施可能会对员工的工作和生活产生一定影响，需要注意以下事项：1. 加班工作对身体健康的影响：长期加班工作可能对身体健康产生不利影响。
建议员工根据个人情况，合理安排休息时间，并遵守公司的工作时间制度。
企业申请特殊工时制度须知
企业申请部分工作岗位实行特殊工时制度须知一、企业申请时需提供以下材料：1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（样表附后）；2、用人单位法人营业执照副本复印件；3、企业分支机构申请的，要提交法定代表人授权委托书。
4、当月或上月单位缴纳社会保险情况（含缴费人数、缴费金额、参加险种等，说明+缴费凭证复印件+社保局盖章）。
二、办理程序：1、登记企业将上述材料交到重庆市九龙坡区人民政府行政审批服务大厅人力资源和社会保障局窗口或直接交到劳动关系科，办理登记；2、受理与补正区人力社保局应当在10个工作日内完成对企业申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；3、核查决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到企业对申请的岗位范围、工作时间、劳动生产环境和劳动强度等进行现场核查；4、审批区人力社保局要严格按照特殊工时制度有关规定进行审批，不得随意扩大审批范围；应自受理之日起20个工作日内作出是否同意的批复；20个工作日内不能作出的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，但应将延长期限的理由告知企业；5、送达区人力社保局作出批复决定后，应当在10个工作日送达企业；6、公示、登记和报告经批准实行特殊工时制度的企业，应在收到批复后，将批复决定在本单位张贴公示，公示期不少于15个工作日；要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况；要建立执行情况报告制度，将实施情况在实施期限届满前报审批机关，作为申请延期及重新审批的重要依据；新招录劳动者签订劳动合同时，应当将工作岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中；对已签订劳动合同的劳动者，应当以补充协议的形式，将实行特殊工时制度的有关内容作为原劳动合同的附件。
联系电话：86169293 周永刚张永忠附件1重庆市人力资源和社会保障局电子文件渝人社发〔2010〕205号关于加强特殊工时制度审批管理的通知（节选）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司：随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位正常生产经营秩序、保障职工休息休假权利、构建和谐稳定劳动关系的重要作用日益凸显。
特殊工时制度办理须知
特殊工时制度办理须知
一、在沙区政府门户网上下载《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（路径：公共服务-就业领域-劳动合同-政策与解读），并按表中要求填制。
二、申请办理时需提交的材料
1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（纸质件一份及电子文档，纸质件需盖骑缝章）
2、单位营业执照副本复印件（复印件盖单位鲜章）
3、单位组织机构代码证复印件（复印件盖单位鲜
章）
4、法律、法规或规章规定需要提交的其他材料
三、办理地点
沙坪坝区小龙坎新街42-1号沙区人力资源和社会保障局703室（沙龙广场旁）。
用人单位实行特殊工时制度申请报告
用人单位实行特殊工时制度申请报告尊敬的上级领导：根据《劳动法》和相关法律法规的规定，我单位拟申请实行特殊工时制度，现就申请事项向您做详细报告并请您批准。
一、申请背景及原因：由于业务发展需要以及市场竞争的压力，我单位面临着较大的生产任务与工作量，为了更好地完成任务并提高生产效率，我单位拟申请实行特殊工时制度。
特殊工时制度是指在一定范围内，对员工的工作时间和休息时间进行灵活调整的制度，以满足特殊情况下的工作需求。
二、申请要点：1. 工作时间调整：为了适应市场需求以及业务变化，我们计划将工作时间调整为每周工作6天，每天工作时间为8小时，每周总工时为48小时。
我们将保证员工的休息和伙食时间不低于法定要求，并保证员工的健康和劳动权益的有效保障。
2. 加班补偿：根据劳动法的规定，对于因特殊工时制度而需要加班的员工，我们将按照加班时间给予加班工资，加班工资标准将遵循国家相关劳动法规定。
3. 健康检测：为了保障员工的身体健康，我们将定期进行健康检测，并提供相应的医疗保障，确保员工在特殊工时下的工作安全。
三、实施方案：1. 员工参与：在制定特殊工时制度方案之前，我们将通过调查问卷、员工讨论等方式征求员工的意见和建议，确保其参与和知情权利。
2. 风险评估：我们将对特殊工时制度的实施进行风险评估，重点关注员工身体健康、工作积极性等风险因素，并采取相应措施进行控制和管理。
四、保证措施：为保证特殊工时制度的有效执行，我们将制定相关管理制度和流程，并加强对员工的培训和沟通，确保员工充分了解特殊工时制度的相关规定和权益保障。
五、申请报告结论：我们拟申请实行特殊工时制度，以适应市场需求，提高生产效率，并保证员工的权益和工作安全。
我们将严格按照法律法规的要求和相关规定执行，确保特殊工时制度的合法性和有效性。
在此，我单位恳请您对该申请予以批准，并给予指导和支持，谢谢。
此致敬礼！申请单位：[单位名称] 申请人：[申请人姓名] 日期：[申请日期]。
申请特殊工时制度需提交资料则
对企业员工的资质要求
企业应具有符合国家规定的劳动用 工管理制度，并依法签订劳动合同 。
VS
企业员工应具备相应的劳动技能和 安全意识，并接受相关培训和考核 。
对企业申请特殊工时制度的行业限制
对于一些高风险、重污染、高强度等特殊行 业，申请特殊工时制度的企业需满足更为严 格的条件。
对于涉及国家安全、保密等特殊行业，申请 特殊工时制度的企业需经过相关部门审批并
成功关键
该公司的成功申请关键在于充分 了解和满足员工的需求，同时积 极与劳动保障部门沟通，提供详 细的申请材料。
成功案例三
要点一
背景介绍
该创新型企业鼓励员工进行创新和探 索，因此需要员工在工作时间上有更 多的自由和灵活性。公司决定申请特 殊工时制度，以激发员工的创造力和 工作热情。
要点二
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了详细 的申请材料，包括公司的业务特点、 员工的工作安排等。经过审核和评估 ，劳动保障部门同意了公司的申请。
资料要求
申请人需要按照要求提交相关的资料，包括身份证、营业执照、申请表等。
05
申请特殊工时制度成功案 例分享
成功案例一
01
背景介绍
该知名互联网公司因业务特点，需要 灵活的工作时间和工作安排，以满足 员工的工作和生活需求。
02
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了申请 特殊工时制度的材料，包括公司业务 介绍、员工工作时间和安排等。经过 审核和评估，劳动保障部门同意了公 司的申请。
实施特殊工时制度的 人员名单及岗位安排 （原件）。
工会或职工代表大会 意见（原件）。
申请注意事项
申请特殊工时制度的企业必须是符合国家产 业政策、环境保护政策等政策的企业。
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本尊敬的领导：您好！我是某某公司的某某部门的某某员工，特此向您提交一份有关实行特殊工时制度的申请报告。
本报告旨在向您阐述实行特殊工时制度的必要性和优势，并提供相关合法依据及详细操作方案。
希望能获得您的支持和批准。
一、背景介绍随着全球经济的发展和竞争的加剧，我公司面临着日益激烈的市场竞争压力。
为了提高企业的竞争力，我们需要采取一些灵活的工时管理措施，以适应市场需求的变化。
因此，我们认为实行特殊工时制度是必要的，并可带来以下几个方面的优势：1. 提高工作效率和生产效益实行特殊工时制度可以为员工提供更灵活的工作时间安排，使员工在充分休息和家庭生活的前提下更加集中精力地投入工作。
相比传统的固定工时制度，这种灵活的工时安排有助于减少员工的疲劳和压力，提高员工在工作岗位上的专注度，从而提高工作效率和生产效益。
2. 增强员工的工作满意度和忠诚度实行特殊工时制度可以满足员工的个性化工作需求，提高员工对工作的满意度。
员工可以根据自己的生活和工作情况，自主选择适合自己的工作时间段，使工作与生活更好地平衡。
这种灵活的工时安排有助于提高员工对公司的忠诚度，减少员工的离职率。
3. 优化公司资源利用和成本控制实行特殊工时制度可以优化公司的人力资源利用，使得公司在不增加人员数量的前提下完成更多的工作量。
通过合理安排员工的工作时间，避免因人手不足而导致的工作延误和资源浪费。
此外，借助特殊工时制度，我们还可以根据实际需要节约公司的运营成本，提高企业的盈利能力。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特殊工时制度是合法合规的。
根据该法律法规，雇主可以根据工作特点合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班工资或休息补偿。
特殊工时制度与法律法规要求是相符的，具有合法性和可行性。
三、特殊工时制度的操作方案基于对特殊工时制度的必要性和优势的分析，我们制定了以下操作方案：1. 遵循法律法规和公司政策特殊工时制度的实施必须遵循国家的法律法规和公司的相关政策准则。
特殊工时制度审批告知书模版（三篇）
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的员工：您好！根据公司管理需要以及考虑到个别员工的个人需求，经过公司的审批，您的特殊工时制度申请已获得通过。
特此通知您的审批结果，并说明相关事项。
1. 审批结果：经过审批，公司批准您参与特殊工时制度，按照您的申请，您将享受特殊工时制度待遇，并按照工时安排执行。
2. 特殊工时制度待遇说明：（1）工作时间：根据您的申请，您的工作时间将由原来的标准工作时间调整为特殊工时制度下的工作时间。
（2）加班补贴：特殊工时制度下的加班补贴与标准工时制度下的加班补贴有所不同，请您详细了解特殊工时制度下的加班补贴标准，并在工作过程中按要求合理提出加班申请。
（3）休假调整：特殊工时制度下，您的休假安排将进行调整，请您与人力资源部门联系，进行休假调整的详细安排。
3. 特殊工时制度执行期限：特殊工时制度的执行期限为（具体时间段），届时，将重新进行审批，若需要延期，请提前向公司提交申请。
4. 特殊工时制度执行注意事项：（1）严格遵守工时安排：特殊工时制度下，您需严格按照工作时间要求执行，不得违反工时安排。
（2）加班申请：特殊工时制度下，若需要加班工作，您需要提前向直接上级提出加班申请，并按照公司规定的程序进行审批。
（3）休假调整：特殊工时制度下，休假时间将进行调整，请与人力资源部门联系，及时安排休假时间。
（4）严禁工时偷漏：特殊工时制度下，公司将对您的工时进行严格管理，严禁工时偷漏等违规行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。
5. 其他事项：特殊工时制度的执行过程中，如有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助和解答。
最后，祝您在特殊工时制度下工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称：XXX公司人力资源部门（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日特殊工时制度审批告知书模版（二）尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门的评估和审批，我们特此向您发出特殊工时制度审批告知书。
用人单位申请实行特殊工时制度告知书
申请实行特殊工时制度告知书1.用人单位在向当地人力社保部门申请实施特殊工时岗位审批清单式管理前，必须履行民主程序，就本单位实行特殊工时岗位审批清单式管理进行专项集体协商，向职工说明实行特殊工时后对其产生的影响变化等相关政策，形成申报意见。
协商应符合《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关规定。
其中，用人单位已建立工会组织的，由工会组织召开集体协商会；用人单位未建立工会组织的，由单位召集各涉及岗位职工代表开会协商。
协商内容应包括：拟列入清单式管理的特殊工时制度类型（实行综合计算工时工作制的，还需包括计算周期）、岗位名称、涉岗职工人数（包括劳务派遣人员数，正式提交申请时，需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章）等。
协商后的文本草案要提交涉岗职工（代表）大会讨论通过。
涉岗职工（代表）大会讨论协商文本草案，应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席，并经涉岗职工代表或者全体涉岗职工过半数讨论同意通过，协商结果应向全体涉岗员工公示或告知。
用人单位应对就实行特殊工时岗位审批清单式管理开展民主协商的相关材料（如：涉岗职工代表选举记录；涉岗全体职工（代表）大会会议签到表；会议记录、表决记录、协商结果及其公示或告知的记录等）予以妥善保管，随时备查。
2.对于实行综合计算工时工作制的职工，应根据《劳动法》第八条、第四十一条的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。
综合计算工时工作制计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬。
在法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位实行特殊工时制度申请报告
用人单位实行特殊工时制度申请报告尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。
在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。
在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。
我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。
同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。
以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：
1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。
2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。
3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。
4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。
5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。
因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的支持和关注。
期待您的审批和回复。
谢谢！
此致，
XXX。
特殊工时制度审批告知书模版
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。
在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。
一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。
二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。
三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。
四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。
特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书尊敬的工作人员：本文档是关于“特殊工时制度审批告知书”的解释和说明。
我们很高兴地看到，你们正在考虑申请特殊工时制度，这显然是为了实现更高生产力、更高效率和更好的工作。
没错，这项制度的确有许多好处，但它也需要我们加以审慎地考虑和处理。
下面是若干条款和要求，请仔细阅读，以免给企业和工作带来任何不便或风险。
一、审批与制定特殊工时制度由企业管理层制定和审批。
该制度应与国家劳动法及其相关法律法规相一致，且不得违反相关劳动规定。
此外，审批和制定过程中，还需向工人代表会和工会报告，听取并采纳相关意见。
二、加班计时企业应采用电子考勤、刷卡、签到等科技手段，对工人的工作时间进行严格统计和记录。
确保加班工资的统计和结算准确无误，同时避免因计时出现的纠纷或风险。
三、工资计算与支付企业应据实计算、核定工人的工资及相应的加班工资；如有额外工时，还应及时支付加班工资。
如果发生工资拖欠等问题，企业应及时处理，不得影响工人的正常工作和生活。
四、休息安排特殊工时制度下的加班工作一定程度上会影响工人的工作和生活时间，因此需合理安排和保障工人休息时间。
在法律允许的前提下，企业应主动与员工协商，安排合适的工作时间和休息时间，满足员工的生活和工作需求。
五、对非法性质的审批企业在制定与执行特殊工时制度的过程中，不得强制劳动、超时工作、拒绝法定休假等不法行为。
如有发现，有关部门和监管机构会给企业严格责任和处罚。
企业在审批过程中应明确这些不法行为的法律风险和后果，切勿因此而蒙受不必要的损失。
最后，特殊工时制度的实施和审核应当相互独立、相互配合、相互促进。
企业应在制定过程中注重法律法规性、人性化、公正、公平等原则，落实好企业与员工间的良好关系，建设和谐企业，为人力资源事业的发展作出自己的贡献。
谢谢合作！此致敬礼！。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书
一、不定时工作制
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租车汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、综合计算工时工作制
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
1、交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、行政许可申请材料
1、企业申请文书；
2、《余姚市企业特殊工时制度行政许可申请书》、《余姚市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》（一式叁份）；
3、企业工会代表大会或职工代表大会对企业实行特殊工时制度的意见或决定书；
4、企业营业执照副本复印件二份。
四、企业申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，必须对企业职工进行告知，必要时在所在企业内公告三日。
余姚市劳动和社会保障局。
特殊工时制度审批告知书范本
特殊工时制度审批告知书范本尊敬的员工：您好！根据公司需求以及您的工作职责，在您的工作岗位上，可能需要参与特殊工时的工作安排。
针对此类工时制度，公司将依据劳动法律法规和公司实际情况，特此向您详细介绍相关内容，并告知您在同意参与特殊工时工作前需要进行的审批程序及注意事项。
一、特殊工时制度概述特殊工时是指在特定情况下，根据工作需要，员工需要超过正常工作时间进行工作的情况。
特殊工时包括但不限于以下情况：1. 加班：指在正常工作时间之外，根据工作需要对员工进行安排的工作时间。
2. 倒班：指公司为保证连续生产或提供服务的需要，对员工的工作班次进行调整，包括白班、夜班、轮班等非常规的工作时间安排。
3. 周末或节假日工作：指公司需要员工在法定节假日或周末进行工作的情况，并根据法律法规为员工提供相应的休假安排。
二、特殊工时审批程序参与特殊工时工作前，您需要遵循以下审批程序：1. 提交申请：您需要向您的直接上级或人力资源部门递交书面申请，明确说明参与特殊工时工作的原因、时间、工作内容等相关信息。
2. 召开会议：公司将召开会议对您的特殊工时申请进行审议，以确保工作合理性和合规性。
3. 审批结果通知：公司将及时将审批结果以书面形式通知您，并根据审批结果与您进行工作安排。
三、特殊工时工作注意事项参与特殊工时工作，您需注意以下事项：1. 安全第一：特殊工时工作可能存在疲劳风险，您需要注意自身健康状况，如有不适需及时向上级报告并停止工作。
2. 合理安排休息：公司将根据工作安排合理安排休息时间，您需按时进行休息，以保证工作效率和健康状态。
3. 加班工资及休假安排：公司将按照劳动法律法规的要求为您提供加班工资，并根据特殊工时工作的实际情况安排相应的休假。
4. 遵守工作纪律：特殊工时工作并不代表可以放松工作纪律，您需要按照相关规定履行工作职责，确保工作质量和效率。
5. 合理反馈意见：如果在特殊工时工作中遇到问题或有意见建议，您可以及时向上级反馈，以便公司对工作进行调整和改进。
2023年特殊工时制度审批告知书范本
2023年特殊工时制度审批告知书范本尊敬的XXX：你好！根据我公司新设立的特殊工时制度审批流程，经过层层筛选评审，我公司非常高兴地通知您，您的特殊工时申请已获得批准。
特殊工时制度是为了更好地适应员工个体差异和工作需求而设计的一种弹性工作制度，该制度有助于提高员工的工作积极性和生产效率，同时也能更好地平衡员工的工作与生活。
首先，我公司希望强调的是，特殊工时制度的实行并不意味着您的工作强度减轻或工作时间减少，而是要求您以更自由、更灵活的方式来安排您的工作时间。
特殊工时制度的核心理念是根据您的个人需求和能力来确定最适合您的工作时间，并充分利用资源，实现最佳工作效果。
为了确保特殊工时制度的顺利实施，我公司将提供如下服务和支持：1. 工作时间安排：您可以根据自己的情况，在合理范围内自由调整工作时间，以满足个人需求。
但请您务必提前与所在部门相关负责人沟通并取得共识，并遵守公司制定的工作时间安排。
2. 工作量及目标压力：特殊工时制度并不影响您所承担的工作数量和目标压力，所以请您依然保持高效的工作态度，确保按时完成任务并达到预期要求。
3. 工作报告：为了及时了解您的工作进展以及发现问题并及时解决，我公司将要求您按照公司规定的频次提交工作报告。
请您配合完成，并做到真实、准确地记录工作情况。
4. 其他支持：如果您在工作过程中遇到任何困难或问题，欢迎与HR部门、所在部门负责人或其他相关人员沟通，我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
请您明确以下要求：1. 合理安排工作时间：虽然特殊工时制度允许更灵活的工作时间安排，但请您仍然要合理安排自己的工作时间，确保能够在正常工作时间内完成所有工作任务。
2. 职责不变：请您明晰特殊工时制度并不意味着职责减少或分配的调整。
您在特殊工时制度下仍需完成公司安排的工作任务，并按时向上级提交相关工作报告。
3. 保护公司利益：特殊工时制度并不代表对公司纪律要求的放松。
请您依然遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保持良好的职业道德。