武汉新版女职工劳动保护办法

武汉新版女职工劳动保护办法

劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生

的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律

部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面

的权利及义务。

武汉市法制办相关负责人介绍，目前，很多女职工在怀孕后因各种原因要求离岗保胎休息，但国家和省的规定中没有对怀孕不满28

周的女职工离岗休息待遇作出明确规定。为加强对怀孕女职工的保护，同时也尊重企业工资分配的自主权，新办法规定，怀孕女职工

与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息。怀孕不满28周

的女职工，其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，但不得低于最低工资标准。

按国家相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。与国家规定相比，武汉

市规定的女职工流产假期天数要多几天。

怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周

流产的，给予45天产假。已婚女职工晚育的，增加产假30天，并

给予其配偶10天的护理假。

新办法还提出，用人单位可以视具体情况为从事连续4个小时以上站立劳动的女职工安排工间休息。

近年来，职场性骚扰的问题不断受到关注。新办法规定，用人单位要加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。受

到性骚扰的女职工有权向用人单位、妇联等组织投诉和求助，有关

组织应当及时处理，并依法保护女职工个人隐私。

1987年，武汉市制定了女职工劳动保护暂行规定，随着时代发展，很多内容已不适应女职工劳动保护的实际需要，目前已经废止。