锋尚传媒广告公司规章制度

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广告公司主要规章制度

广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。

第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。

第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。

第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。

在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。

第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。

第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。

第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。

第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。

第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。

第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。

第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。

第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。

第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。

第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。

第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。

广告传媒公司员工管理制度

广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。

第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。

第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。

第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定执行。

第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。

第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。

第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。

第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。

第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。

第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。

第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。

广告公司_规章制度

广告公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、后勤人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。

如有特殊情况需提前向上级申请。

第五条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。

第六条员工在工作期间，不得迟到、早退、擅自离岗。

如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部信息及竞争对手信息。

第八条员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务，不得酒后上岗。

第九条员工应遵守公司制定的工作流程和操作规范，确保工作质量。

第十条员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。

第三章考勤管理第十一条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。

第十二条员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长假期，应提前向上级申请。

第十三条员工缺勤累计达到规定次数，公司将按照相关规定扣除工资或解除劳动合同。

第四章奖惩制度第十四条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。

第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。

公司将在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。

第五章福利待遇第十七条公司为员工提供五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第十九条公司尊重员工的人格和权益，禁止任何形式的歧视和压迫。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十一条本规章制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

广告公司所有规章制度

广告公司所有规章制度第一章总则第一条为规范广告公司的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条广告公司依法设立，负有向社会传递正确信息的责任，员工必须遵循相关法律法规，不得进行虚假广告。

第二章公司内部纪律第四条员工上班时间为每日9:00-18:00，必须准时上班，不得迟到早退。

第五条员工必须保持工作状态良好，不得在上班时间内进行私人活动。

第六条员工在公司内部不得使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。

第七条员工不得恶意攻击他人，不得传播不实信息，不得散布负面言论。

第八条员工必须保持公司内部秩序，不得私自借用他人物品，必须爱护公司财产。

第三章公司外部行为规定第九条员工在外代表公司时必须言行得体，不得有损公司形象。

第十条员工不得在与客户沟通中随意承诺无法实现的服务，必须实事求是。

第十一条员工不得收受客户贿赂，不得做出违法违规的承诺，不得利用职权谋取私利。

第十二条员工在处理客户投诉时必须耐心细致，不能擅自解决问题。

第十三条员工在与同事间交流中应尊重对方，保持礼貌，不得挑衅冲突。

第四章员工奖惩制度第十四条员工因工作表现突出可以获得公司颁发的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第十五条员工在工作中发生失误或违反规定时，将受到公司相关规定的处罚，包括但不限于扣款、调岗等。

第十六条在公司工作期间，如有严重违反规定行为，公司有权辞退该员工。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起生效，如有变动将及时通知员工。

第十八条对于本规章制度中未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充规定。

第十九条员工如对规章制度有异议，可以向公司管理层提出申诉，公司将依法处理。

以上为广告公司规章制度，如有违反均将受到相应处罚。

希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。

广告公司公司规章制度

广告公司规章制度一、总则第一条为了维护广告公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司规章制度是对员工进行管理的基本依据，全体员工必须严格遵守。

第三条公司领导层要认真执行本规章制度，做好员工的培训、教育、监督工作。

第四条本规章制度根据国家法律法规的变化适时调整，由公司总经理负责解释。

二、招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第六条员工录用需经过面试、考核等环节，合格者予以录用，并与公司签订书面劳动合同。

第七条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料，办理入职手续。

三、劳动纪律第八条员工应按时到岗，上下班打卡，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保安全生产。

第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

第十一条员工在工作期间，不得随意离岗，确需离岗应向上级请假，批准后方可离岗。

四、薪酬与福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，按月发放。

第十四条公司实行带薪年休假制度，员工可根据工作年限享受相应的年休假。

第十五条公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工职业发展。

五、考核与奖惩第十六条公司建立完善的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励，并根据实际情况给予奖金、晋升等激励。

第十八条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予警告、罚款、降职等处分；严重者予以解聘。

六、其他第十九条公司为员工提供良好的工作环境，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待。

第二十条公司组织定期的员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

第二十一条公司鼓励员工积极参与社会公益活动，传递正能量。

广告传媒公司管理规章制度

广告传媒公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范广告传媒公司的生产管理，保证企业的正常运作，提高工作效率和质量，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于广告传媒公司全体员工，在公司内部具有法律效力。

第三条广告传媒公司的管理原则是以市场为导向，以客户需求为中心，以科技创新为驱动，以人才为基础。

第四条广告传媒公司管理层应搭建良好的沟通机制，与员工保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。

第二章组织架构及职责第五条广告传媒公司的组织结构分为总经办、市场部、创意部、媒介部、设计部、制作部、财务部等，各部门之间相互独立，各司其职。

第六条总经办负责全局战略规划、人力资源管理、公司绩效考核与评估等工作。

第七条市场部负责市场营销策划、客户关系管理、市场竞争分析等工作。

创意部负责广告创意策划、品牌定位、广告节目策划等工作。

第九条媒介部负责广告媒介选择、媒体购买、媒介统计与分析等工作。

第十条设计部负责广告设计与排版、美术设计、平面广告创作等工作。

第十一条制作部负责广告制作与后期处理、拍摄与视频制作、特效处理等工作。

第十二条财务部负责公司财务管理、预算掌控、本钱核算等工作。

第三章工作流程及要求第十三条广告传媒公司应通过市场调研，了解客户需求，订立有效的市场营销策略，并及时调整策略以适应市场变动。

第十四条广告创意部门应依据市场需求和客户要求，供应有创意、有吸引力的广告方案，并与客户保持良好的沟通与搭配。

第十五条媒介部门应依据广告方案和客户需求选择合适的媒体渠道，并进行购买和布置，确保广告的传播效果。

第十六条设计部门应依据广告方案和媒介渠道要求，进行合适的设计和排版，确保广告的视觉效果和转达效果。

制作部门应依据广告方案和设计要求，进行广告制作和后期处理工作，确保广告的质量和完整性。

第十八条广告传媒公司在进行广告投放后，应进行广告效果的统计与分析，及时调整广告策略，提高广告的传播效果和投资回报率。

第十九条广告传媒公司应重视员工的培训和素养提升，供应相关的培训机会和学习资料，全面提高员工的专业知识和综合素养。

广告公司的相关规章制度

广告公司的相关规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司的管理秩序，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条广告公司员工应严格遵守本规章制度，遵循公司各项规定，遵守国家法律法规，维护公司形象，共同发展。

第三条规章制度适用于广告公司内所有员工，包括正式员工、实习生等。

第四条各部门负责人应有责任清楚说明和传达相关规章制度，确保员工了解并遵守。

第五条员工应当珍惜公司的资源，保护公司的利益，维护公司的声誉。

第六条本规章制度已经公司领导审议通过，自发布之日起正式生效。

第七条公司对违反规章制度的员工将根据情节轻重，给予相应的惩罚或处理措施。

第八条其他未尽事宜，由公司领导集体决策，并上报总经理批准。

第二章工作时间第九条广告公司工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第十条员工应按照公司安排的工作时间到岗，保证工作的正常进行。

第十一条若有特殊情况需要加班的，应提前向部门负责人请示，并经批准后加班。

第十二条员工严禁旷工、迟到早退，一旦发现将按公司规定予以处罚。

第十三条员工外出需请假的，应提前向部门负责人请示并填写请假表，申请请假。

第十四条请假期间如有急事需提前返岗，应提前告知部门负责人，并及时报告。

第十五条连续未经批准请假两次以上的员工，公司将给予相应的处罚。

第三章工作职责第十六条员工应按照公司安排的工作职责，认真履行工作，完成工作任务。

第十七条员工应严格遵守公司的管理制度，服从领导安排，不得擅自变更工作内容。

第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十九条员工应和同事友善相处，保持团队协作，避免内耗。

第二十条员工发现同事工作中出现问题应及时汇报，共同解决。

第二十一条员工应保持工作秩序，保持工作环境整洁，不得擅自乱扔废弃物品。

第二十二条员工应保管好自己的工作物品，不得随意挪用或私自借给他人。

第二十三条对于公司提供的设备和工具应当妥善使用，如有损坏应当及时通知维修。

广告公司规章管理制度

广告公司规章管理制度第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于广告公司的全体员工，员工在工作中应遵守本制度的规定。

第三条广告公司各级管理人员应严格执行本规章管理制度，并对员工进行必要的宣传和培训。

第四条员工应当认真学习本规章管理制度，遵守公司的各项规定，维护公司的形象，发挥个人职能。

第二章岗位职责第五条广告公司的各岗位职责应当明确，员工应当按照各岗位职责进行工作。

第六条员工应当遵守公司的工作流程和工作制度，按照规定完成各项工作任务。

第七条各级管理人员应当对下属员工进行岗位职责的分配和工作任务的安排，确保工作的完成。

第三章工作制度第八条广告公司的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由各岗位负责人根据工作情况灵活安排。

第九条员工应当准时上班，认真履行工作职责，不得擅自迟到早退。

第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

第十一条在工作中，员工应当互相尊重，遵守工作纪律，不得发生违纪现象。

第四章奖惩管理第十二条广告公司将根据员工的工作表现，对员工进行奖惩管理。

第十三条员工在工作中取得优异成绩，将获得公司的奖励和表扬。

第十四条员工在工作中出现失误或违规行为，将受到公司的批评和惩罚。

第五章培训管理第十五条广告公司将定期组织员工进行培训，提升员工的素质和技能。

第十六条员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高自身专业水平。

第十七条广告公司将为优秀员工提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。

第六章福利待遇第十八条广告公司将为员工提供合理的福利待遇，满足员工的生活需求。

第十九条员工在公司内享有法定的各项权利，公司将保障员工的合法权益。

第二十条公司将为员工提供适宜的工作环境，确保员工的身心健康。

第七章其他规定第二十一条广告公司将根据市场情况和公司发展的需求，不定期对本规章管理制度进行修订。

第二十二条员工应当认真学习并遵守本规章管理制度，否则将承担相应的责任。

广告公司公司规章制度

广告公司公司规章制度
《广告公司公司规章制度》
一、总则
1. 为规范公司管理，维护公司正常秩序，促进公司发展，特制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体员工，员工应当遵守本规章制度，并接受公司的管理。

二、工作时间
1. 公司的上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至1:30。

2. 员工应按时上班，并认真履行工作职责。

三、纪律规定
1. 员工应当严格遵守公司的纪律规定，不得旷工、迟到、早退或擅离职守。

2. 员工不得在工作时间内私自接待朋友、亲属或其他人员。

3. 员工在工作中不得违反国家法律法规，不得造成公司或客户的损失。

四、保密条款
1. 员工应当严守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的机密信息。

2. 员工如因工作需要接触客户的机密信息，应当签署保密协议，并妥善保管相关资料。

五、行为规范
1. 员工在工作中应当保持良好的工作态度，不得有不良言行。

2. 员工不得在公司内外从事损害公司声誉的行为，不得利用公司资源谋取私利。

通过以上规章制度的制定，公司能够更好地规范员工行为，维护公司正常秩序，确保公司的健康发展。

希望全体员工能够认真遵守并执行本规章制度，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。

广告传媒公司管理规章制度

广告传媒公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司的稳定和有序发展，保护员工的合法权益，根据公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。

第三条本公司的所有员工都必须遵守本规章制度，不得违反、更改或擅自修改。

第四条公司管理层有责任向员工宣传、解释并监督执行本规章制度，以确保员工了解和遵守此规章制度。

第五条公司管理层有权对员工违反规章制度的行为进行批评、纠正和处罚，并保留追究员工责任的权利。

第二章公司员工第六条公司员工必须遵守法律法规和公司的规章制度，认真履行工作职责，不得懈怠工作，保障公司利益。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。

第八条公司员工必须遵守公司的安全保密规定，保障公司的人身和财产安全。

第九条公司员工必须遵守公司的员工行为准则、社交规范等规定，不得影响公司形象。

第三章公司工作第十条公司员工必须认真履行职责和工作任务，按时提交工作成果和报告，确保工作质量和效率。

第十一条公司员工必须遵守公司的财务管理规定，妥善保管公司财产，并按时提交相关财务资料。

第十二条公司员工必须遵守公司的工作时间规定，凡是员工需要加班，必须按公司的规定进行申请并经过公司批准。

第十三条公司员工必须遵守公司的办公室管理规定，保持办公环境整洁、文明，不得在办公室私自吸烟、吃零食等。

第四章违规行为和纪律处分第十四条公司员工违反公司规章制度，经批评、警告后继续违反的，公司可采取一定的纪律处分。

第十五条员工有下列行为之一的，公司可给予警告、记过、降职或撤职等纪律处分。

（一）擅自离岗、旷工、迟到早退的;（二）拒绝听从上级指挥，不服从公司的管理决定的;（三）工作品质差，较多出现失误、疏漏等现象的;（四）长期无成果、无进境表现、贡献不足的;（五）滋扰其他员工的正常工作、违背公司行为准则的。

第十六条员工有下列行为之一的，公司将给予严重的纪律处分，包括开除、罚款、涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。

为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。

二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。

三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。

2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。

每年病假累计不得超过10天。

3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。

每年事假累计不得超过5天。

4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。

四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。

2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。

3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。

4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。

5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。

6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。

7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。

8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。

五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。

2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。

3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。

六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。

2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。

4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

广告传媒公司规章制度范本

广告传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工作风，提高公司整体形象，特制定本规章制度。

第二条公司遵循诚信、专业、创新、协作的原则，坚持客户至上、员工为本的经营理念，为员工提供一个健康和谐的工作环境。

第三条公司的规章制度适用于全体员工，任何员工都必须严格遵守。

第二章工作时间第四条公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，合理安排自己的工作时间。

第五条公司的正常工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午9：00至下午6：00。

第六条员工必须准时上班，延误工作时间需提前请假或经领导同意。

第七条员工在工作时间内，不得私自离开办公室，不得迟到早退。

第三章工作纪律第八条员工必须认真履行岗位职责，维护公司利益，不得利用公司资源从事其他违规活动。

第九条员工应保护公司资产和财产，谨慎使用公司配备的办公设备和物品。

第十条公司禁止一切形式的腐败行为，不得收受他人贿赂，不得违法乱纪。

第十一条员工在工作中不得泄露公司机密，不得擅自传播公司内部信息。

第四章工作表现第十二条公司鼓励员工发挥创意，提出建设性意见，积极参与公司发展。

第十三条公司对员工的工作表现进行考核，对表现优异的员工给予奖励，对表现差的员工进行处罚。

第十四条员工应认真对待工作，不得偷懒拖延，不得敷衍塞责。

第十五条公司建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现差的员工进行警告或处罚。

第五章福利待遇第十六条公司为员工购买社会保险和商业保险，提供良好的医疗保障和福利待遇。

第十七条公司定期开展员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和沟通。

第十八条公司为员工提供良好的职业发展机会，鼓励员工学习和提升自己的技能。

第六章员工权利第十九条公司尊重员工的人格尊严和基本权利，不得歧视员工的种族、性别、宗教信仰等。

第二十条员工有权参与公司管理，提出建议和意见，参与决策。

第二十一条公司保障员工的合法权益，保障员工的劳动权利和社会福利。

第七章违纪处罚第二十二条员工违反本规章制度的，公司将按照规定进行相应的处罚。

广告传媒公司规章制度范本

广告传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

试用工和正式工均需遵守本规章制度。

第三条本公司员工应遵纪守法，尊重社会公德，积极履行工作职责，努力提高自身素质。

第四条公司应尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和任职条件进行选拔。

第六条新员工入职前，应进行必要的背景调查和资格审查。

第七条公司为新员工提供培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。

培训期间，员工应认真参加各项培训活动，遵守培训纪律。

第三章员工薪酬与福利第八条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工获得与其工作业绩相应的报酬。

第九条公司为员工缴纳社会保险，提供法定休假、年假、病假等福利待遇。

第十条公司为员工提供职业健康安全保护，确保员工在工作中不受伤害。

第四章员工工作行为规范第十一条员工应按时上下班，严守工作纪律，服从上级指挥。

第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。

第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物，节约使用办公用品。

第十四条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、迟到、早退。

第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第五章员工考核与奖惩第十六条公司设立考核制度，对员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。

第十七条对于表现优秀的员工，公司给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。

第十八条对于违反本规章制度的员工，公司视情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起实施。

第二十条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

传媒广告规章制度范本

传媒广告公司规章制度范本一、宗旨立足传媒领域，为客户提供高品质的广告服务；放眼各行各业，追求卓越的广告效果；遵守法律法规，诚信经营，为客户提供专业、高效、创新的广告解决方案。

二、纪律1. 遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度。

2. 忠于职守，敬业爱岗，积极主动地完成工作任务。

3. 保守公司机密，维护公司利益，不泄露客户信息。

4. 讲究职业道德，诚信为本，不谋私利，不损害公司形象。

5. 尊重客户，礼貌待人，公平竞争，严禁不正当竞争行为。

三、组织结构1. 公司设总经理一名，负责公司的整体经营管理和决策。

2. 公司设广告部、策划部、设计部、客户部等部门，各部门负责人分别负责部门的日常工作。

3. 公司设董事会，由总经理、副总经理、财务总监等组成，负责公司的重大决策和监督。

四、岗位职责1. 总经理：负责公司的整体经营管理和决策，组织实施董事会的决议，对公司的发展战略进行规划。

2. 广告部：负责广告业务的开展和客户关系的维护，为客户提供广告解决方案。

3. 策划部：负责广告策划和创意设计，为客户提供有针对性的广告策划方案。

4. 设计部：负责广告设计和制作，确保广告作品的质量和效果。

5. 客户部：负责客户的开发和维护，了解客户需求，提供专业的广告服务。

五、管理制度1. 财务管理：建立健全财务管理制度，保证公司财务状况健康稳定。

2. 人事管理：建立健全人事管理制度，合理配置人力资源，提高员工素质。

3. 项目管理：建立健全项目管理制度，确保项目进度和质量。

4. 质量管理：建立健全质量管理机制，确保广告作品的质量和效果。

5. 培训与发展：定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

六、考核与激励1. 建立科学的考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。

2. 设立激励机制，激发员工的工作积极性和创新能力。

3. 定期表彰优秀员工，提升员工的工作满意度和忠诚度。

七、合作与拓展1. 积极开展与其他广告公司、媒体等方面的合作，扩大公司业务范围。

广告公司综合规章制度范本

广告公司综合规章制度范本第一章总则第一条为了加强广告公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于广告公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，积极维护公司的形象和声誉。

第二章组织结构第四条公司设立总经理一名，负责公司的整体经营和管理。

第五条公司设立各部门，各部门设负责人一名，负责本部门的工作。

第六条公司设立员工大会，员工大会是公司的最高权力机构，负责公司的重大决策。

第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、考核、晋升、调动、解聘等事项，按照公司的招聘制度和人力资源管理规定执行。

第八条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第九条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第十条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第十一条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第十二条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第四章工作管理第十三条公司实行每日工作制，员工应按时到岗，迟到、早退、旷工等现象，按公司规定处罚。

第十四条员工应按照工作职责和要求，认真履行职责，保证工作质量。

第十五条员工在工作中遇到问题，应积极解决，如需帮助，可向上级或同事请教。

第十六条员工应保守公司机密，不得泄露客户资料、公司内部信息等。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十八条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予警告、罚款、降职等处罚。

第十九条对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，公司解除劳动合同，并依法移交相关部门处理。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十一条公司全体员工应认真遵守本规章制度，如有疑问，可向公司管理层咨询。

广告传媒公司规章制度

广告传媒公司规章制度1. 引言本文档旨在规范广告传媒公司的日常运作，确保公司内部的秩序和效率。

所有员工必须遵守本文档的规定。

违反规章制度的员工将承担相应的纪律处罚。

2. 工作时间2.1 上班时间2.1.1 所有员工需要按照公司指定的上班时间准时到岗。

2.1.2 正常工作日的上班时间为上午9点至下午6点。

2.1.3 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级汇报，并经批准后方可进行。

2.2 加班2.2.1 如果有工作任务需要超出正常工作时间完成，员工可以适当加班，但不能超过每月40小时。

2.2.2 加班需要提前向上级汇报，并经批准后方可进行。

3. 员工管理3.1 入职管理3.1.1 所有员工在入职前需要提供真实有效的个人信息和相关证件，如身份证、学历证书等。

3.1.2 入职时，员工需要签订劳动合同，并提交一份个人简历和近期免冠照片。

3.1.3 入职后，新员工需进行岗位培训和适应期考核。

3.1.4 适应期为3个月，若在适应期内有较大失误或无法胜任工作，则公司有权解除劳动合同。

3.2 假期管理3.2.1 员工享有带薪年假和其他法定节假日。

3.2.2 请假需要提前向上级汇报，并填写请假申请表格。

3.2.3 病假需要提供医生证明，事假需要提供充分的理由。

3.3 绩效考评3.3.1 公司将根据员工的工作表现进行绩效考评。

3.3.2 绩效考评主要根据工作完成质量、工作态度、工作效率等方面进行评定。

3.3.3 绩效考评结果将作为晋升、加薪、奖惩等决策的重要依据。

4. 保密与知识产权4.1 保密协议4.1.1 员工在签订合同时需承诺对公司的商业秘密和与客户相关的信息进行保密。

4.1.2 员工不得在未经授权的情况下将公司的商业秘密泄露给任何外部人员。

4.2 知识产权4.2.1 员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。

4.2.2 员工创造的知识产权，必须及时向公司报备，并签署知识产权转让协议。

4.2.3 员工离职后不得擅自利用公司的知识产权开展竞争性业务。

广告传媒公司工作制度

广告传媒公司工作制度一、总则第一条为了规范广告传媒公司（以下简称公司）的内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度，积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

第三条公司实行绩效考核制度，以工作效益和质量为依据，公平、公正、公开地对员工进行评价和奖惩。

第四条公司注重员工培训和职业发展，为员工提供学习和提升的机会，促进员工个人和公司的共同成长。

二、作息时间第五条公司作息时间为：夏季上午7:45-12:00点，下午14:30-19:00；冬季上午7:45-12:00点，下午13:00-17:00。

第六条员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、不早退。

如违反规定，按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。

第七条如遇特殊天气，员工可经电话请示公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。

三、会议制度第八条每天召开晨夕会，时间为：上午7:45-8:00，下午18:15左右。

所有非请假业务人员必须准时参加。

第九条每月每个员工公休2天，需提前3天请假。

如遇特殊情况，需书面报主管经理签字后方能请假。

续假需提前申请，主管经理允许后才能休假。

未按规定请假或续假的，视为旷工，予以警告或罚款，并扣发个人全月所有收入的50%。

旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。

在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。

不允许2人同时请假。

四、考勤制度第十条上下班考勤实行实时签到制度，员工不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认。

第十一条员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。

第十二条员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计。

五、业务流程第十三条熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。

广告传媒公司管理规章制度

广告传媒公司管理规章制度一、公司管理制度概述为了更好地规范公司内部管理行为，提高公司员工的工作效率和服务质量，本公司制定了本管理规章制度，以便公司内部各个部门、员工遵循和执行。

本公司的所有员工都需要尊重并遵守这些规定，不遵守者将会受到相应的处理。

二、公司组织架构及职责1. 公司组织架构公司设有公司领导班子、财务部、设计部、客户服务部、销售部、创意部、媒介部等职能部门。

公司领导班子为公司最高领导机构，负责拟定公司发展战略、管理方针和重大决策。

其他职能部门按需要设立，各司其职，各自为政。

2. 公司职责公司领导班子负责公司的总体规划和管理，制定公司发展战略和营销计划。

各部门负责执行公司领导班子的决策和方针。

各部门需根据公司的职责和任务，在各自的领域内实现发展和进步。

公司全体员工应当维护公司形象，为公司发展作出应有的贡献。

三、公司工作制度1. 工作时间公司的上班时间为早上9点至晚上6点，中午不休息。

特殊情况下需延长工作时间的，需与公司领导班子进行沟通，并经公司批准。

2. 工作日志公司领导班子要求各部门负责人对本部门每天的工作情况进行记录和汇报。

工作日志包括员工入职、员工调职、员工变动、工作任务安排、过程记录等内容。

必要时公司领导班子可以审核并给予反馈和改进意见。

3. 绩效考核公司设有绩效考核制度，通过考核来评价员工在工作中的表现。

各部门根据其业务性质进行绩效考核，考核指标包括业绩目标、客户满意度、培训学习、协作精神等方面。

公司颁布绩效考核结果后，根据考核结果对员工进行奖惩，以调动员工的工作积极性和动力。

四、公司安全制度1. 火灾安全公司为了防范火灾，严禁在公司内部进行焚烧、吸烟等行为。

公司内部禁止存放易燃、易爆品，防火通道不得堵塞。

公司领导班子定期组织消防演习，提高员工的消防意识。

2. 事故报告公司领导班子要求员工遇到安全事故在第一时间向公司报告，并采取及时且有效的措施，防止问题恶化。

公司领导班子对事故进行详细记录和分析，并制定相关改进措施，避免类似事故再次发生。

广告传媒公司管理制度

广告传媒公司管理制度
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献
者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

广告传媒公司规章制度

广告传媒公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司业务的正常开展，根据《中华人民共和国公司法》、《广告法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的广告业务、市场营销、财务管理、人力资源、行政管理等各个方面。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的规定予以处理。

第二章广告业务管理第四条公司承接广告业务时，应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和客户提出的宣传要求，收取相关广告证明。

第五条公司审查人员进行广告业务审核，根据《广告法》的规定，查验有关证明文件，核实广告内容，确保广告内容的真实性和合法性。

第六条公司应按照《广告法》的规定，对广告客户的主体资格、广告的真实性等进行审查，确保广告业务的合法性。

第七条公司应建立健全广告业务档案，对广告业务的承接、审核、发布等环节进行记录和归档。

第三章财务管理规定第八条公司必须设立基本账户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、财务部主任私章。

第九条公司财务人员应按照国家法律法规和公司的规定，进行财务管理和会计核算，保证财务报表的真实、准确、完整。

第十条公司财务人员应严格执行财务审批制度，所有财务支出必须经过审批程序，未经批准，不得随意开支。

第四章人力资源管理第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，对员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等方面进行规范管理。

第十二条公司应严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付员工工资，缴纳社会保险。

第十三条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工个人和公司的共同发展。

第五章行政管理第十四条公司应建立健全行政管理制度，对公司的办公环境、设备设施、安全保卫等方面进行规范管理。

第十五条公司应加强内部沟通与协作，建立高效的内部信息流转机制，确保公司业务的高效运作。

第十六条公司应加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。