人力资源选择题库

第1题影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。

A.社会经济状况2．第10题人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）。

A.经济活动人口3．第11题引起人力资源个人流动的原因是（）。

A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较4．第12题从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（）。

A.个人工作满意感5．第22题一个社会人力资源的基础和前提是（）。

A.劳动能力B.人口6．第25题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

C.人力资源质量7．第26题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

C.管理风格8．第45题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

D.再配置9．第46题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

B.物质资料10．第48题人口问题的核心与实质是（）。

A.经济问题多项选择11．第20题人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估答案:A,B,C,E12．第21题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整答案:A,B,C,D,E13．第34题影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平答案:A,B,D14．第35题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励答案:A,B15．第36题人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位答案:A,B,C,D16．第37题新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。

A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事答案:A,B,C,D,E17．第38题社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置答案:A,B,C,D,E18．第39题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务答案:A,B,C,D,E19．第40题人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构答案:B,C20．第41题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人答案:C,D,E21．第42题职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性答案:A,B,C,D,E 22．第43题影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源答案:A,B,C,D23．第55题人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则答案:A,B,D,E24．第56题社会保险的三大原则是（）。

A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则答案:A,B,C25．第57题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性答案:A,B,C26．第58题人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则答案:A,B,C,E27．第59题人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构答案:A,C,D,E28．第60题人力资源投资收益的特点有（）。

A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性答案:A,B,C,D,E29．第61题就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益答案:A,B,C30．第62题劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则答案:A,B,D,E31．第2题人口与人力资源有着极为密切的内在联系。

总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。

答案:正确32．第3题人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。

答案:正确33．第4题人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

答案:错误34．第5题人力资源是组织的第一资源，因此，人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置，具有至关重要的作用。

答案:正确35．第6题社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。

答案:正确37．第14题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

答案:正确38．第15题人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护，尤指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称劳动保护。

答案:正确39．第16题人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。

答案:错误40．第17题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

答案:正确41．第18题在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。

这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

答案:正确42．第19题组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

答案:错误43．第27题每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。

这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。

因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。

答案:错误44．第28题人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

答案:错误45．第29题人力资源开发管理的工作中心是以人为本。

答案:正确46．第30题国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。

答案:错误47．第31题劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。

答案:错误48．第32题失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。

它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题答案:错误49．第33题医疗保险的根本功能是使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复。

因此，医疗保险制度通常是由国家立法建立基金制度，强制实施的。

答案:正确50．第49题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。

内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

答案:正确51．第50题基本养老保险完全是一种个人行为。

公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。

答案:错误52．第51题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。

所以，有效的激励是外激励。

53．第52题判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。

答案:正确54．第53题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。

答案:错误55．第54题人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。

答案:正确56．第9题人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。

答案:错。

体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。

现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。

所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。

57．第24题组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

答案:对。

狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。

不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。

组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。

58．第64题行为改造性激励理论着重研究从人的动机产生到采取具体行动的心理过程。

主要有需求层次理论、强化论、挫折理论等。

答案:错。

行为改造性激励理论着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复；反之，行为则会削弱和消退。

这类理论以操作性条件反射为基础，侧重研究对被管理者行为的改造和修正。

主要有强化论、归因论、挫折理论等。

59．第7题影响人力资源报酬水平的因素有哪些？答案:影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部因素两大部分。

外部因素指的是：人力资源市场供求状况；国家法律与政策等。

内部因素指的是：组织生产经营状况；组织理念与薪酬政策；组织工资管理制度；员工的绩效状况等。

60．第8题我国人力资源就业战略包含哪些内容？答案:1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。

61．第23题影响工作满意感的因素有哪些？答案:工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。

但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。

美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。

其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。

62．第44题完善绩效考核有哪些措施？答案:采用客观性的考核标准；合理选择考核方法；确定“最合适的”考核者；培训考核工作人员；做到“考核有依据，结论必客观”；以“公开”保证考核的公正；进行考核面谈（考核反馈）。