14、安全管理奖惩规定

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安全奖惩管理制度红头文件

安全奖惩管理制度红头文件第一章总则为加强和改进安全生产管理，提高管理水平和工作质量，规范奖惩管理制度，树立安全生产的责任意识和奖惩意识，进一步推动企业安全生产工作的改善和发展，特制定本制度。

第二章奖励一、奖励的种类（一）通报表扬对在安全管理工作中积极主动，工作负责，履行安全管理职责的单位和个人，在本单位内部和外部进行通报表扬。

（二）奖金对在安全生产工作中具有突出贡献，履行安全管理职责的单位和个人给予奖金奖励。

（三）荣誉称号对在安全生产工作中做出杰出贡献，表现突出的单位和人员给予荣誉称号的表彰。

（四）其他形式奖励对在安全生产工作中表现突出，具有重大影响的单位和个人，可以采取其他形式进行奖励，如发放奖品、旅游等。

二、奖励的条件（一）对单位1.无发生安全事故，无违反安全规章制度，不构成违法行为；2.安全生产管理规范，工作积极主动，整改及时到位；3.加强安全宣传教育，形成良好的安全生产氛围；4.规范生产操作，加强安全设施设备维护；5.其他安全生产相关工作的卓有成效。

（二）对个人1.遵守安全操作规程，不违章操作；2.积极参与安全检查、整改工作；3.发现和纠正安全隐患，防止事故发生；4.积极参与安全会议和培训，增强安全意识；5.其他对安全生产工作贡献突出的行为。

第三章惩罚一、惩罚的种类（一）通报批评对在安全生产工作中疏忽大意，不履行安全管理职责的单位和个人，进行通报批评。

（二）罚款对在安全生产工作中违反规定，造成安全生产事故或者安全隐患未及时整改的单位和个人，进行罚款处理。

（三）行政处罚对在安全生产工作中违反国家法律法规，构成违法行为的单位和个人，进行行政处罚。

（四）其他形式惩罚对在安全生产工作中违反规定，造成较大影响的单位和个人，可以采取其他形式进行惩罚，如停职、调岗、罚款等。

二、惩罚的条件（一）对单位1.发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失；2.违反安全操作规程并造成严重后果；3.安全管理制度不健全，隐患未及时整改；4.其他因安全管理不到位导致的事故及隐患发生。

公司管理安全奖惩制度(4篇)

公司管理安全奖惩制度在现代企业管理中，安全管理一直被视为重要的一环。

企业安全的管理不仅关系到员工的生命安全和财产安全，也关乎企业的稳定发展和可持续发展。

为了有效管理安全问题，许多企业都制定了自己的安全奖惩制度。

本文将就公司管理安全的奖惩制度展开论述，旨在帮助企业了解和建立科学有效的奖惩制度。

一、奖励制度（一）奖励的种类1.单项奖励：单项奖励是针对个人或团队在安全工作中的杰出表现进行的奖励。

例如，表现出色的员工可以获得个人荣誉称号、奖金或晋升机会；表现突出的团队可以获得集体荣誉称号、集体奖金或优先发展机会。

2.综合奖励：综合奖励是对整个企业在安全工作方面的卓越表现进行的奖励。

例如，企业可以根据安全指标的完成情况进行年度或季度奖励，以鼓励员工和团队在安全工作中做出更大的努力。

（二）奖励的原则1.公平公正：奖励应该公平公正地分配给表现突出的员工或团队，不偏袒任何一方。

奖励的评选和分配应该遵循公开、公正、公平的原则，确保每个员工都有获得奖励的机会。

2.激励导向：奖励制度应该具有明确的激励导向作用，能够激励员工和团队在安全工作中做出更好的表现。

奖励制度应该与企业的目标和战略相一致，能够引导员工和团队朝着正确的方向努力。

3.科学合理：奖励制度应该经过科学的论证和合理的设计，具有可操作性和可衡量性。

奖励的标准和评估指标应该明确、准确，能够客观地衡量员工和团队的安全工作表现。

（三）奖励的实施1.奖励制度的公布：奖励制度应该向所有员工进行公布，确保员工了解奖励的种类、标准和评选流程。

公布奖励制度可以激发员工的积极性和竞争意识，促使他们在安全工作中做出更优秀的表现。

2.奖励制度的操作性：奖励制度应该具有可操作性，能够顺利进行操作和实施。

奖励的评选和分配应该经过明确的流程和程序，避免随意和主观因素的介入。

3.奖励的公开公正：奖励的评选和分配应该公开公正，确保每个员工都能够在公平的环境中参与竞争。

奖励的评选和分配过程应该严格遵守规定，避免干预和不公正行为的发生。

小学安全管理工作奖惩制度

小学安全管理工作奖惩制度
是为了加强学校安全管理工作的规范化和有效性，提高师生的安全意识和责任感，保障学校师生的生命安全和财产安全而制定的一系列奖惩措施。

奖励措施：
1. 个人奖励：对在安全管理工作中表现出色的教师、学生进行表彰奖励，如个人奖状、奖金、荣誉称号等。

2. 集体奖励：对在安全管理工作中表现优秀的班级、年级、学校进行集体奖励，如班级荣誉称号、奖金、集体活动等。

3. 表扬信：给予在安全管理工作中表现积极的教师、学生发放表扬信，表达肯定和鼓励。

惩罚措施：
1. 警示教育：对违反安全管理规定的教师、学生进行警示教育，进行相关安全知识的培训和宣传，增强其安全意识。

2. 扣分制度：对违反安全管理规定的班级、年级、学校进行扣分处罚，扣分达到一定标准则采取相应的惩罚措施，如限制活动、责令整改等。

3. 记过、记大过：对严重违反安全管理规定的教师、学生进行记过、记大过处理，影响到师生安全的情况下可以采取停课、停职等措施。

需要注意的是，奖惩制度应该具备公正、准确、透明的原则，避免滥用或不公正的情况发生。

此外，制定奖惩制度的同时
还应加强安全管理工作的培训和宣传，提高师生的安全意识和责任感。

安全生产奖惩管理规定(三篇)

安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。

第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。

第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。

2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。

3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。

4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。

第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。

第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。

2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。

3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。

4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。

5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。

第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。

第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。

本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。

安全生产奖惩管理规定（二）第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。

第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。

第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。

安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。

小学安全管理工作奖惩制度

小学安全管理工作奖惩制度为了加强小学的安全管理工作，提高学生的安全意识和防范能力，我校制定了以下的奖惩制度。

一、奖励制度：1.安全示范奖：表现出色、作为安全示范的学生将获得荣誉称号，并在校内发布表彰。

他们将成为其他学生的表率，激励其他学生模仿他们的表现。

2.安全守护奖：学生在安全状况危急的时候，积极参与到解决问题中，并且起到守护作用的学生将获得安全守护奖。

这不仅可以表彰学生的表现，还可以让其他学生懂得在危险时刻应该如何行动。

3.安全意识奖：在校内开展安全知识竞赛，根据成绩优异的学生给予奖励，引导学生在日常学习中加强安全知识的学习，提高安全意识。

4.安全家居奖：学校将邀请学生的家长共同参与安全活动，并为在活动中表现出色的家庭颁发安全家居奖，以鼓励家长积极参与学校的安全教育工作。

二、惩罚制度：1.安全违规处罚：对于违规行为，学校将根据情节轻重给予相应的处罚。

如轻微的安全违规将给予警告，并进行安全教育。

严重的安全违规将视情况给予适当的纪律处罚，并通知家长。

2.责任追究：对于因安全管理不到位导致严重事故的责任人员，学校将进行严肃的责任追究，以维护学校的正常秩序和学生的安全。

3.安全禁令处罚：对于故意破坏安全设施或者违反安全规定的学生，学校将给予比较严厉的处罚，必要时将进行公开警示，以起到警示作用。

4.家庭成绩扣分：将学生安全管理工作纳入成绩考核体系，对于违规、疏忽等情况，学生将被扣除家庭成绩，以提醒他们要重视安全管理工作。

以上奖惩制度，将适时进行宣传、实施和评估，并与学生和家长共同讨论和改进。

通过奖励和惩罚相结合的方式，可以有效提高学生的安全意识，增强学生在校园安全管理中的参与意识和责任心，确保学校安全工作的顺利进行。

为了使奖惩制度更加完善，学校将定期组织安全管理工作评估机构对奖惩制度进行评估，并根据评估结果不断完善制度的细则，以使奖惩制度更加科学合理。

在奖惩制度的实施中，学校要注重和学生的沟通，让学生明白奖惩制度的目的和意义，培养学生的自我约束和自我教育能力。

安全管理奖惩制度

安全管理奖惩制度1、惩罚条例：⑴有下列违反安全管理规定之一者（每人次），处以罚款50～100元①设备操作人员违章作业；或私自将设备交给非专业操作人员使用者；②施工现场打闹、赤脚、赤背、穿高跟鞋、拖鞋者；③施工现场吸烟者；④施工现场不戴安全帽者；⑤高空作业不系安全带或由上往下扔东西者。

⑵有违反下列安全管理规定之一者（每人次）处以罚款100～500元①违反操作规程造成设备或工件损坏者（除扣除直接损失外）；②因工作时间喝酒导致安全事故，给企业造成经济损失的当事人或责任者；③不履行安全管理职责、不服从安全员管理、整改安全隐患不力者；④不按施工现场安全管理规定乱拉、乱接电线者。

⑶有违反下列安全管理规定之一者（每人次），处以500元以上罚款①不服从各级管理人员指挥、无端抵抗、辱骂管理人员者；②结伙打架者，不论什么原因，双方均停职，对为首挑起事端者和打人情节严重者，除按条款处以罚款外，还要根据情节及后果决定是否移交给公安机关处理，（医疗费用由责任方承担）；③职工宿舍私拉、接电线或使用大功率电器造成安全隐患，易产生电气火灾者；④盗窃公司财产、破坏设备、设施者进行辞退处理，情节严重交送司法机关。

⑷领导者责任：(公司视其情节给于经济处罚或减扣年终奖金)①违反安全管理规定，违反操作规程，违章指挥，违章作业造成安全事故或经济损失的当事人或主要责任者；②无视安全管理规定，不进行三级安全教育、不进行施工前安全交底、安全措施不得力发生事故者；③领导者凡犯有上述（一、二、三）条款之一者，加倍处罚。

2、奖励：具备以下条款之一者，公司将视其具体情况给予一次性经济奖励或年终嘉奖。

①在安全生产方面有较大技术改进或提出重大合理化建议，取得显著成效者；②防止和避免了重大安全事故，或在事故抢险中有功者；③举报或抓获破坏、盗窃公司财产、工地设备、设施、材料者。

安全奖惩制度

安全奖惩方案一、奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。

4、在安全教育培训中工作突出的。

5、一年中未发生轻伤，重伤等安全事故的项目部、班组。

6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。

7、经县级单位以上的安全检查评分在90分以上者的工地给予500～1000元奖励。

8、对工地（项目部）中的防护、机械、临电等单项安全防护设施优良者给予100～500元奖励。

9、对在安全工作中有发明、有创新，成绩突出者，或排除重大隐患，杜绝重大事故以及在各种事故中抢险救灾成绩突出者，给予个人以100～200元奖励。

二、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、对工地（项目部中的防护、机械、临电等单项安全防护设施明显不合乎规范要求，事故隐患严重者，给予限期整改或停工整顿的处理，愈期不改者，给予工地（项目部）单项罚款100～300元。

3、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以50元罚款。

4、安全管理台帐不健全或丢失的，视情节予以罚款。

5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6、对出现事故的责任人，按责任大小，情节轻重予以罚款，直至追究刑事责任。

7、经县级单位以上的安全检查评分在70分以下者为不合格工地（项目部），给予500～1000元的罚款。

8、根据建设部规定，施工单位违反工程建设强制性标准条文的责令改正，处工程合同价款2％以上4％以下的罚款。

小学安全管理工作奖惩制度范本

小学安全管理工作奖惩制度范本一、引言安全是学校工作的首要任务，为了提高学校的安全管理工作效果，保障师生的人身安全和财产安全，特制定本奖惩制度，以规范学校安全管理工作，并激励和约束相关人员。

二、奖励制度1. 安全工作先进个人奖每学期根据安全管理工作的考核结果，评选出表现突出、工作成绩突出的个人，授予安全工作先进个人奖，并给予奖金和奖状的表彰。

2. 安全工作先进集体奖每学期根据安全管理工作的考核结果，评选出表现突出、工作成绩突出的集体，授予安全工作先进集体奖，并给予奖金和奖状的表彰。

3. 安全事故防控优秀员工奖每学期根据事故防控工作的成效评估，评选出在事故防控工作中表现突出、工作成绩显著的员工，授予安全事故防控优秀员工奖，并给予奖金和奖状的表彰。

4. 安全工作创新奖针对在安全工作中提出创新性举措、有效解决安全隐患的个人或团队，进行评选，并给予安全工作创新奖，表彰和激励其创新精神。

5. 安全岗位先进工作者奖根据安全岗位相关工作的考核结果，评选出安全岗位工作成绩突出的员工，授予安全岗位先进工作者奖，并给予奖金和奖状的表彰。

三、惩罚制度1. 违反安全规定或故意破坏学校安全设施的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等处理。

2. 发生安全事故且负有直接责任的人员，将依据事故的性质和后果，进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

3. 对于在抢险救灾和紧急情况下不履行职责的人员，将按照有关规定进行处罚，情节严重者将追究其法律责任。

4. 违反相关法律法规进行安全管理工作的，将依法给予相应的行政处罚，并在内部进行纪律处分。

5. 对于严重影响学校安全形象、不合法合规经营管理方式的单位或个人，将依法依规予以处理，包括警告、停业整顿、吊销许可证等。

四、附则1. 本制度自颁布之日起实施，任何个人或团队均应遵守。

2. 对于不在本制度范围内而需要进行奖惩的情况，将根据实际情况另行制定奖惩办法。

3. 若有改动、调整或补充本制度的情况，将由学校相关部门统一制定并进行通知。

安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定1. 引言安全生产是企业发展的基石，为了进一步提高安全管理水平，确保生产和工作环境的安全，维护企业员工的合法权益，制定本《安全生产奖惩管理规定》，明确安全生产奖惩的基本原则和措施。

2. 基本原则1.安全第一：安全生产是企业最重要的工作内容，全体员工都应将安全生产放在首位，确保人身安全。

2.预防为主：强调预防措施，注重事前控制和隐患排查，切实防范事故的发生。

3.综合管理：加强各级领导和全体员工对安全生产工作的综合管理，形成一体化的安全管理体系。

4.依法管理：遵守相关的法律法规，严格按照标准规范进行安全管理。

5.公正公平：奖惩措施要公正公平，确保员工的权益。

3. 奖励措施3.1 安全生产责任明确奖励对于履行安全生产职责突出的单位和个人，可以给予以下奖励：•优秀单位：对在一定期间内安全生产工作成绩突出的单位，授予“优秀安全生产单位”称号，并给予奖金或奖品。

•先进工作者：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人，授予“安全生产先进工作者”称号，并给予奖金或奖品。

•工作班组：对在本职工作中积极参与安全生产和事故预防工作，未发生任何安全事故的工作班组，给予奖金或奖品。

3.2 安全管理创新奖励对于在安全管理方面取得创新成果的个人和单位，可以给予以下奖励：•技术创新奖：对在安全管理领域取得突出成果的科研人员或团队，授予“安全管理技术创新奖”，并给予奖金或奖品。

•管理创新奖：对在安全管理工作中提出创新性管理方法和措施，取得显著效果的个人或单位，授予“安全管理创新奖”，并给予奖金或奖品。

3.3 安全示范标兵奖励对于在安全生产方面表现突出的个人和单位，可以给予以下奖励：•安全生产标兵：对在安全生产管理方面树立了典型榜样的单位和个人，授予“安全生产标兵”称号，并给予奖金或奖品。

•安全技能竞赛奖励：对于在安全技能竞赛中表现优异的个人和团队，给予奖金或奖品。

•安全文化宣传奖励：对于在安全文化宣传工作中做出突出贡献的个人和单位，给予奖金或奖品。

安全奖惩制度(精选14篇)

安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

3.2厂办负责落实安全考核实施。

3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。

缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

安全生产管理奖罚制度（4篇）

安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。

为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。

本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。

一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。

例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。

此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。

2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。

可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。

3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。

例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。

4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。

对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。

二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。

如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。

2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。

例如，停职检查、罚款等。

同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。

3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。

同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。

4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。

如扣发工资、奖金，停止奖励等。

这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。

安全奖惩管理制度的通知

各相关部门、全体员工：为进一步加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识，确保生产、工作环境的安全稳定，经研究决定，特制定本安全奖惩管理制度。

现将有关事项通告如下：一、制度目的1. 强化安全责任意识，提高全员安全素质；2. 严格安全生产管理，预防安全事故的发生；3. 营造安全和谐的工作氛围，保障员工的生命财产安全。

二、奖惩原则1. 公正公平，奖罚分明；2. 实事求是，客观公正；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 教育为主，惩罚为辅。

三、奖励措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予物质奖励和精神奖励；2. 对提出合理化建议，有效预防和避免安全事故发生的员工，给予奖励；3. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；4. 对积极宣传安全生产知识，提高全员安全意识的员工，给予奖励。

四、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，依法依规追究责任；2. 对因工作失职、渎职，导致安全事故发生的员工，给予纪律处分；3. 对隐瞒事故、伪造事故、谎报事故的员工，依法依规追究责任；4. 对不服从安全管理、故意破坏安全设施、干扰安全生产秩序的员工，给予处罚。

五、实施与监督1. 本制度由安全管理部门负责组织实施；2. 各部门要加强对本制度的学习宣传，确保全体员工知晓；3. 安全管理部门要定期对安全生产进行检查，发现问题及时整改；4. 员工对奖惩决定有异议的，可向安全管理部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全管理部门负责解释。

请全体员工认真遵守本制度，共同努力，确保我单位安全生产形势持续稳定。

特此通告。

单位名称：发布日期：____年____月____日。

安全绩效奖惩管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。

第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。

3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。

第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。

（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。

（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。

2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。

（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。

（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。

3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。

（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。

第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。

2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。

3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。

第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。

安全奖罚管理制度范本

安全奖罚管理制度范本第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。

第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。

第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。

第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。

第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。

第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。

第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。

第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。

第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。

第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。

第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。

安全管理考核奖惩制度(3篇)

安全管理考核奖惩制度1、加强安全生产制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按《安全生产现场监察规定》，从严要求，从严管理。

2、厂区内(包括办公室)严禁吸烟，如有违犯发现后罚款____元。

在检查中发现烟头或火柴，如当班人员不能说明来历每个烟头(火柴)罚款____元。

3、工人上岗必须按规定着装，严禁穿高跟鞋和带钉鞋上岗，如有违犯发现后罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。

4、严禁酒后上岗，严禁在岗上喝酒，如有违犯发现后每人罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。

5、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗、岗窜、乱岗等，如有违者扣罚当月奖金的____％。

6、严禁携带香烟火种上岗，违者予以没收，并罚款____元。

7、班组“三标”建设不达标的班组，扣罚当月奖金的____％。

8、对拒绝服从违章指挥、制止违章作业的班组和个人，给予表扬和奖励。

9、对及时发现并排除生产中的事故隐患、避免造成损失的班组和个人，给予表扬和奖励。

10、在发生事故时，能沉着通敢地抢险救灾，减轻损失或避免事故的班组和个人，给予表扬和奖励。

安全管理考核奖惩制度（2）是一种通过评估和奖惩来规范和激励组织内部安全管理行为的制度。

该制度旨在提高组织对安全管理的重视程度，推动员工和管理层积极参与安全工作，确保组织的安全目标和要求得以实现。

在安全管理考核奖惩制度中，可以设置一系列安全指标和标准，通过定期评估、检查和监测来评价组织的安全管理水平。

根据评估结果，可以对个人和团队进行奖励或惩罚。

奖励制度可以包括以下方面：1. 安全管理表现优秀的个人和团队可获得奖金、奖品或荣誉证书。

2. 优秀的安全管理团队可以被评选为先进集体，获得集体奖励和表彰。

3. 因安全管理工作获得突出成绩的员工可以享受晋升机会和薪资增长。

惩罚制度可以包括以下方面：1. 违反安全规定或安全意识不强的人员可以受到扣减奖金、降职或撤职等处罚。

2. 频繁发生事故或事故责任人可以受到罚款、停职或开除等处罚。

安全管理奖惩制度(5篇)

安全管理奖惩制度为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情况，制定本规定。

第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。

安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。

第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。

劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。

第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入。

安全奖励基金来源和使用：1、按行业规定的标准提取的安全费用2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。

3、上级部门的各种奖励。

4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。

第四条：得奖条件有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事故的发生或降低了事故的损失程度的。

2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。

3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。

4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显著成效的。

第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关规定给予相应处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的；4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相的；第六条：管理人员违章，除按上述处理外。

同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。

附则：第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，存在争议的，由安委会决定进行处罚。

单位安全奖惩管理制度

第一章总则第一条为了加强单位安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，促进单位安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种形式：1. 表彰奖励：对在安全工作中表现突出的员工，给予书面表彰，并在单位内部进行宣传。

2. 荣誉称号：对在安全工作中作出突出贡献的员工，授予“安全标兵”、“安全模范”等荣誉称号。

3. 经济奖励：对在安全工作中表现突出的员工，给予一定的经济奖励。

第五条奖励条件：1. 严格遵守国家安全生产法律法规，执行单位安全规章制度。

2. 在安全生产活动中，及时发现并排除安全隐患，避免安全事故发生。

3. 积极参与安全教育培训，提高自身安全素质。

4. 在单位安全生产活动中，有突出表现，为单位安全工作做出重大贡献。

第六条奖励程序：1. 由单位安全管理部门根据实际情况提出奖励建议。

2. 经单位领导批准后，予以实施。

3. 对获得奖励的员工进行公示，接受全体员工监督。

第三章处罚制度第七条处罚分为以下几种形式：1. 警告：对违反安全规定的员工，给予口头或书面警告。

2. 罚款：对违反安全规定的员工，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。

3. 永久性处罚：对严重违反安全规定的员工，给予降级、撤职等永久性处罚。

第八条处罚条件：1. 违反国家安全生产法律法规，违反单位安全规章制度。

2. 在安全生产活动中，故意隐瞒安全隐患，造成安全事故发生。

3. 在安全教育培训中，无故缺勤或作弊。

4. 其他违反安全规定的行为。

第九条处罚程序：1. 由单位安全管理部门对违反安全规定的员工进行调查核实。

2. 根据调查结果，提出处罚建议。

3. 经单位领导批准后，予以实施。

4. 对受到处罚的员工进行公示，接受全体员工监督。

第四章附则第十条本制度由单位安全管理部门负责解释。

安全管理考核奖惩制度规定

安全管理考核奖惩制度规定安全管理考核奖惩制度篇11 总则1.1 为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

1.2 安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3 安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2 奖惩条件2.1 对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.1.1 在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的;2.1.2 对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的;2.1.3 发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的;2.1.4 在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的;2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的;2.1.6 忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

2.2 对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3 奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3 处罚条件3.1 对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：3.1.1 贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的;3.1.2 安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的;3.1.3 违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者;3.1.4 由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者;3.1.5 由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者;3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的;3.1.7 违反规章制度和安全技术操作规程的责任者;3.1.8 不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者;3.1.9 危险作业不办理审批手续者;3.1.10 无操作证而单独操作者;3.1.11 带小孩进入作业场所者;3.1.12 穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者;3.1.13 交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

公司安全员工奖惩管理制度

公司安全员工奖惩管理制度第一章总则为了规范公司员工的安全行为，提升公司整体安全管理水平，维护员工的人身财产安全，特制定本《公司安全员工奖惩管理制度》（以下简称《制度》）。

第二章奖励管理第一条奖励设置公司将设立一定的奖励机制，以激励员工提高安全防范意识，落实安全管理措施，预防和减少事故发生。

具体奖项包括但不限于：1. 安全知识竞赛奖；2. 安全演练表现优秀奖；3. 安全意识提升奖；4. 安全设备使用杰出奖；5. 安全文明行为奖；6. 其他临时奖励。

第二条奖励申请员工可根据自身工作表现提交奖励申请，公司将组织相关部门对员工的申请进行评定，符合条件的员工将被授予相应奖项。

第三条奖励发放公司将按照规定程序将奖励发放给获奖员工，同时在公司内部进行公示，以激励其他员工。

第四条奖励保障公司将为获奖员工提供必要的奖金或福利，并在员工档案中作出相关记录，重视员工的安全保障。

第五条奖励效果评估公司将定期对员工奖励的效果进行评估和反馈，以提高奖励机制的有效性。

第六条奖励补充公司将根据实际情况不断完善奖励机制，确保员工在工作中充分发挥其潜力，提升整体安全管理水平。

第三章惩罚管理第一条惩罚依据公司将根据员工的违规行为或事故责任进行相应的惩罚，以维护公司的正常运转和员工的安全。

第二条惩罚种类公司将根据员工的违规行为或事故责任严重程度，采取以下惩罚措施：1. 提醒教育：对轻微违规或失误的员工进行口头提醒或书面警示；2. 记过：对较为严重的违规员工进行记过，影响员工的晋升或奖励；3. 记大过：对严重违规或造成事故的员工进行记大过处理，影响员工的晋升或奖励；4. 解聘：对情节严重、多次违规或造成重大事故的员工进行解聘处理。

第三条惩罚程序公司将根据员工的违规行为或事故责任，按照公司规定的程序进行相应的惩罚，确保程序公正公平。

第四条惩罚效果评估公司将定期对员工的惩罚效果进行评估和反馈，及时发现问题并进行调整，保证惩罚机制的有效性。

第五章其他规定第一条本制度的解释权归公司安全管理部门所有。

安全管理奖惩细则

安全管理奖惩细则加强安全有效管理，制定安全管理奖惩细则。

以下是边肖收集的治安管理奖惩规则。

欢迎阅读！安全管理奖惩规则一第一，奖励规则：(1)部门奖励：1.从来没亏过的人。

2.受到客户好评的收件人。

3.每个班每个月工作，对优秀者进行评价(每周一次，月底对优秀者进行评价)。

4.为该部门提出的合理化建议被接受了。

5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患。

6.工作认真负责，善于发现和调查员工的违纪行为。

7.较强的工作执行力，能够根据原则开展工作，并得到部门领导的认可。

8.不按安全工作十大要求处理问题。

9.能在部门中起到表率作用，个人业务能力突出。

10.主动服务客户，提供到位的服务，让客户满意(二)受到酒店领导的表彰二、处罚规则：(a)c类过失：1.不要准时在指定地点排队参加班前班后会议。

2.上班不按规定着装佩戴铭牌，仪器不齐全的。

3.值班期间玩手机的，或未经主管批准私打电话的。

4.没有交接或者交接不清。

5.在值班笔记本等设施、物品上乱写乱画；或者撕笔记本的书页。

6.不按规定跳槽、拖延时间、加班吃饭的。

7.对酒店顾客和领导的礼仪和礼貌没有按部门要求执行。

8.值班时岗位形象不好，或值班不按规定进行。

9.岗位异常不及时上报，不造成影响。

10.未能记录和传达指定的项目或物品。

11.值班时未及时检查发现设备设施运行性能异常，或乱调试的。

12.对岗位及其周围的卫生监督无动于衷，身体不好的人。

13.上班或值班时有不雅行为者，会有损部门形象。

14.由于未能及时跟踪上一班的遗留问题，导致员工误工。

15.使用对讲机和电话的不符合规范。

16.例会内容和临时指示执行不到位或有误。

17.不注重个人形象，随地吐痰工作。

18.下班后外出运送车辆的员工不接受检查。

19.不按规定程序请假的。

20.值班记录潦草，排版不干净，记录不清楚，改正后未改进。

21.未能按要求执行发布文件。

(二)b类故障：1.再次犯丙级错误的人。

2.对员工同事无礼，有不礼貌的言行，或者刁难。