关于以企业文化促思想政治工作的思考

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以企业文化建设促进思想政治工作

以企业文化建设促进思想政治工作摘要企业文化是一个企业的核心价值观、行为准则和共同目标的体现。

通过建设和完善企业文化，可以促进思想政治工作的开展，提高员工的思想政治素质，增强员工的归属感和凝聚力，进而推动企业的可持续发展。

本文将介绍企业文化对思想政治工作的意义，探讨企业文化建设的具体方法，并举例说明企业文化建设对思想政治工作的促进作用。

1. 引言企业是一个由众多员工组成的组织，员工的思想政治素质对企业的发展起着至关重要的作用。

而企业文化作为企业的软实力，可以对员工的思想政治工作起到积极的促进作用。

因此，加强企业文化建设，提升员工的思想政治素质已成为现代企业发展的必然需求。

2. 企业文化对思想政治工作的意义2.1 塑造良好的价值观企业文化可以通过明确的价值观表达企业的核心价值观，并将其传达给员工。

这有助于引导和规范员工的行为，使其在工作中能够树立正确的道德观念和价值观，形成积极向上的思想意识。

2.2 建立和谐的人际关系一个企业中的人际关系是非常重要的，良好的人际关系有助于员工之间的相互交流和合作。

企业文化建设可以通过强调团队合作、互助互利等价值观念，促进员工之间的和谐关系，减少个人意识对企业整体利益的偏差，进而提升企业的整体竞争力。

2.3 提高员工的积极性和创造力企业文化建设可以创造良好的工作环境，提高员工的工作满意度和归属感。

这将激励员工更加积极主动地投入工作，发挥自己的创造力，促进企业的创新和发展。

3. 企业文化建设的具体方法3.1 设定明确的目标企业文化建设需要确定明确的目标和核心价值观。

通过明确的目标，可以引导员工的行为，使其能够更好地理解和认同企业的文化。

3.2 加强内部沟通企业文化需要在每个员工之间进行传递和共享。

企业可以通过组织内部的培训和交流活动，加强员工之间的互动和沟通，促进企业文化的传播和落实。

3.3 建立奖惩机制企业可以建立相应的奖惩机制，以激励员工遵守企业文化，并惩罚那些违背企业文化的行为。

以企业文化建设为核心促进思想政治工作

以企业文化建设为核心促进思想政治工作一、企业思想政治工作的现状和面临的困境随着市场经济的快速发展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的信息时代。

无论是政治、经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都出现了各种各样的新矛盾，涌现出许多新问题。

以电力企业为例，随着市场化程度的深入，竞争日益激烈，企业不得不逐步实行以安全生产、用电营销、工程质量、经营效益为主的管理体制改革。

这给企业员工带来了一系列问题和困惑，以致企业思想政治工作处于被动地位。

1、弱化了思想政治工作地位。

在现有体制下，企业为追求最大经济效益，忽视了思想政治工作对经济工作的积极作用，认为思想政治工作部门作用不大，可有可无，从而弱化了思想政治工作部门应有的地位。

同时，企业职工认为思想政治工作部门作用发挥不明显，仅起摆设作用，属于“花架子”、“挡箭牌”。

2、思想政治工作力度不够。

企业思想政治工作部门认为企业强调安全生产，实行目标管理，而工作表现好坏和经济考核指标完全能够反映这一点。

这就致使思想政治工作针对性不强，蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏人文关怀，缺乏换位思考，片面强调上下关系，工作方式简单粗暴，命令指示多，从而使企业员工产生较大的抵触情绪。

3、思想政治工作不能与时俱进。

企业按照市场经济模式建立的管理模式、运行体系、分配方式以及其他制度，使企业员工的思维模式、价值观念逐渐多元化、多样化和时代化。

由于原有思想政治工作缺乏创新，不能紧跟发展要求，致使工作方式简单，工作针对性差而流于形式，企业员工的主观能动性没有得到充分调动，企业团队精神、奉献精神、拼搏精神、创新精神、服务精神不强。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系当前思想政治工作面临的困境，一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因，另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。

特别是一些企业把两者割裂开来，认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，重视企业文化而忽视思想政治工作。

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径

思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径【摘要】思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用，可以提高员工的思想道德素质，增强凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。

企业文化建设也对思想政治工作具有重要影响，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的忠诚度和归属感。

为了有效地将思想政治工作与企业文化建设相结合，可以采取加强思想政治教育、建立健全企业文化制度、推动企业文化建设与思想政治工作相互融合等有效途径。

通过这些途径，可以实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，进一步促进企业的发展和进步。

【关键词】思想政治工作、企业文化建设、促进作用、有效途径、思想政治教育、企业文化制度、融合、关系、重要性。

1. 引言1.1 思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作与企业文化建设密不可分，二者相互促进、相辅相成。

思想政治工作是指引导和管理员工的思想观念，使其符合企业发展的需要和方向，同时也是一种管理手段和管理方法。

而企业文化建设则是指企业对内部员工行为、价值观念、规范等方面进行塑造和培育，形成一种特有的企业文化和价值理念。

思想政治工作与企业文化建设的关系体现在多个方面。

企业文化建设需要思想政治工作来指导和支持。

企业文化是企业内部员工共同的文化认同和价值观念，而这些认同和观念的形成需要思想政治工作的引导和指导。

思想政治工作对企业文化建设的促进作用在于，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的文化价值观念，使他们认同并遵循企业文化。

企业文化建设也可以对思想政治工作起到积极的支持作用，通过企业文化的传播和强化，可以加深员工对思想政治工作的认同和支持，促进思想政治工作的深入开展。

思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以提升企业整体竞争力，更能够推动企业良性发展。

2. 正文2.1 思想政治工作对企业文化建设的促进作用思想政治工作可以引领员工形成正确的思想观念和道德标准。

通过思想政治工作的引导，企业可以传递正确的核心价值观，强调团队合作、诚信守法等重要原则，从而形成积极向上的企业文化氛围。

浅谈企业文化建设中的思想政治工作

浅谈企业文化建设中的思想政治工作随着经济社会的不断发展，现代企业非常重视企业文化建设。

企业文化是一个企业的灵魂，能否建设先进的企业文化事关企业的成败。

而思想政治工作便是企业文化的塑造者和培养者，企业文化则是思想政治工作的重要载体，有效实践。

想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。

因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。

这是中国企业的生命力和特色之处，共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。

１企业文化与思想政治工作的统一１．１企业文化的内涵企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。

它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

１．２思想政治工作的内涵思想政治工作是党的优良传统和政治优势。

它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。

但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造更多的社会财富。

１．３企业文化与思想政治工作的统一企业文化与思想政治工作的统一具体主要表现在以下二个方面：一是工作对象相同。

企业文化是一门管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转到人。

思想政治工作的对象也是人，它是运用说服教育的方法，提高人的思想政治素质，转变人的观念，调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。

二是根本任务相同。

企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标，构造良好的文化氛围，挖掘人的潜能，调动职工的工作热情。

思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心，培育“四有”社会主义新人，调动人的积极性，激发人的创造性，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

思想政治工作与企业文化的融合创新

论思想政治工作与企业文化的融合创新【关键词】企业文化；思想政治工作；创新在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。

1.企业文化与思想政治工作的辩证关系企业文化与思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者又有着密切的联系，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。

首先，企业文化和思想政治工作都是做人的工作，都必须坚持以人为本的原则。

二者以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好内部企业的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动职工的积极性和主动性作为自己的重要任务。

企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。

企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。

因此，企业文化与思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方而是完全一致的。

其次，企业文化和思想政治工作方向一致，两项工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。

企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，可以说，坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。

企业文化对思想政治工作具有重要影响，可以促进员工的思想教育和政治觉悟。

思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用，通过引导员工的思想和行为，形成积极向上的企业文化。

企业文化与思想政治工作相辅相成，共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。

为了实现企业文化和思想政治工作的统一，需要加强二者之间的融合实践，将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。

通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以进一步提升企业整体素质，促进企业的可持续发展。

企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系，实现二者的有机结合和共同发展。

【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。

1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业文化的灵魂和核心。

而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式，旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。

企业文化和思想政治工作虽然看似不同，但实际上在企业管理中有着密切的关系。

企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用，能够引导员工的思想和行为，营造积极向上的工作氛围。

企业文化也反映了企业管理者的思想和理念，对员工产生潜移默化的影响。

而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导，促使员工坚定正确的政治信念，自觉维护社会主义制度和国家利益。

思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义，可以在企业中推动正能量传播，培养员工的社会责任感和政治觉悟。

企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。

企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持，而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。

两者相互作用，共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。

在当今社会形势下，企业文化与思想政治工作的结合将更加重要，需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为企业可持续发展提供坚实基础。

企业文化建设与思想政治工作的有效结合

企业文化建设与思想政治工作的有效结合随着市场竞争的日益激烈，企业文化作为一种核心竞争力，逐渐被企业所重视。

思想政治工作作为我国企业的一项传统优势，如何在新时代背景下与企业文化建设有效结合，成为推动企业高质量发展的新引擎，是我们面临的重要课题。

一、企业文化与思想政治工作的内涵及关系企业文化是企业全体员工共同认同、遵循并付诸实践的价值观念、企业精神、道德规范和行为准则。

思想政治工作则是以马克思主义为指导，以培养社会主义核心价值观为核心，对员工进行思想教育、政治教育、道德教育的工作。

企业文化与思想政治工作之间存在内在联系。

企业文化为思想政治工作提供载体，使思想政治工作更具针对性和实效性；思想政治工作为企业文化提供精神支撑，使企业文化更具生命力和凝聚力。

二、企业文化与思想政治工作有效结合的途径1. 坚持以马克思主义为指导，确立企业文化建设的正确方向。

企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略，充分发挥思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设的正确方向。

2. 深入开展社会主义核心价值观教育，培育企业精神。

通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有企业特色的精神风貌。

3. 强化企业道德建设，提升员工道德素养。

思想政治工作要关注员工道德教育，引导员工树立正确的道德观念，培养良好的道德行为，为企业文化建设提供道德支撑。

4. 创新思想政治工作方法，激发企业文化活力。

结合企业实际，运用新媒体、网络平台等手段，丰富思想政治工作的形式和内容，提高企业文化建设的吸引力。

5. 建立健全企业文化与思想政治工作的协同机制。

企业要加强对文化建设和思想政治工作的领导，形成工作合力，确保企业文化与思想政治工作相互促进、共同发展。

三、企业文化与思想政治工作有效结合的实践成果某企业通过加强企业文化与思想政治工作的有效结合，取得了显著成果。

企业文化建设与思想政治工作的融合，使企业形成了具有特色的企业精神，提升了员工的凝聚力和向心力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

关于加强企业思想政治工作的几点思考

关于加强企业思想政治工作的几点思考加强企业思想政治工作是促进企业发展的重要举措。

随着我国改革开放的不断深入，企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色，企业思想政治工作也日益受到重视。

作为企业管理者和员工，我们有责任和义务加强企业思想政治工作，推动企业持续健康发展。

本文就如何加强企业思想政治工作进行几点思考。

加强企业思想政治工作必须坚持正确的政治方向。

在社会主义市场经济条件下，企业不可避免地要接受各种各样的思想观念和文化影响。

为了确保企业的长期发展，企业必须坚持正确的政治方向，坚决抵制一切不符合社会主义核心价值观的思想。

这就需要企业领导者具有政治敏锐性和坚定的政治立场，引导员工旗帜鲜明地坚守社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强企业思想政治工作需要加强员工的思想道德建设。

企业是员工群体的聚集地，员工的思想道德素质直接关系到企业的发展和稳定。

企业必须通过多种途径加强员工的思想道德建设。

可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，加强员工的思想道德引导；可以通过建立健全的企业文化体系，激励员工的责任感和奉献精神；可以通过加强对员工的心理健康教育，帮助员工树立正确的人生观和价值观。

只有加强员工的思想道德建设，企业才能更好地凝聚力量，保持团结稳定的良好局面。

加强企业思想政治工作需要建立健全的制度体系。

制度是企业管理的重要保障，更是加强思想政治工作的重要手段。

企业可以通过建立健全的内部管理制度，明确规范员工的行为准则；可以通过建立健全的招聘、晋升和激励制度，激发员工的积极性和创造性；可以通过建立健全的思想政治工作机构和工作机制，推动思想政治工作的深入开展。

只有建立健全的制度体系，才能为企业思想政治工作提供有力的保障和支持。

加强企业思想政治工作需要广泛凝聚共识，形成强大合力。

企业的发展需要集体的力量，需要全体员工的共同努力。

加强企业思想政治工作必须广泛凝聚共识，形成强大合力。

企业可以通过开展民主集中制教育实践活动，广泛征求员工的意见和建议，增强员工的参与意识和归属感；可以通过开展团结互助活动，促进员工之间的团结合作，营造良好的工作氛围和团队氛围。

关于加强企业思想政治工作的几点思考

关于加强企业思想政治工作的几点思考随着时代的发展和社会经济的进步，企业在发展中所面临的各种问题也日益复杂和多样化。

在这样的背景之下，企业的思想政治工作显得尤为重要。

加强企业思想政治工作不仅是对企业文化的建设和传承的重要保障，更是对公司发展和员工稳定的有效管理手段。

下面我们就加强企业思想政治工作进行几点思考。

一、加强企业价值观的建设企业是员工共同奋斗的地方，是员工实现个人价值和梦想的平台。

而企业的发展离不开所有员工共同的努力，离不开大家对企业共同价值观的认同和坚持。

加强企业价值观的建设，对于企业思想政治工作起着至关重要的作用。

企业应该根据自身的发展定位和文化内涵，确定和弘扬积极向上的企业价值观，让员工内化于心，外化于行。

这样不仅可以凝聚全体员工的力量，增强企业的凝聚力，更能够引导员工在企业中形成向上向善的行为规范和行为模式，从而推动企业持续健康发展。

二、深化思想政治工作内容加强企业思想政治工作需要从内容上进行深化，不只是简单地口号喊得响，更要有具体的措施和实际行动。

企业可以从多方面入手，比如加强对员工思想教育的引导，丰富员工的精神文化生活，增强员工的责任意识和使命感等方面着手，逐步完善企业思想政治工作的内容和形式，使之更加贴近员工的需求和企业的实际发展。

通过这些工作的深化，可以让员工更好地认同企业文化，增强员工的团队意识和归属感，为企业的长期发展奠定坚实的思想基础。

三、强化企业舆论宣传在加强企业思想政治工作的过程中，企业舆论宣传起着至关重要的作用。

通过有效的舆论宣传，可以让企业价值观得到更好的传播和弘扬，同时也可以引导员工思想，增强员工的归属感和荣誉感。

企业可以通过各类宣传媒介，比如公司内刊、员工微信公众号等，多渠道、多形式地宣传企业的先进事迹、模范员工事迹和企业文化理念，让员工在日常工作学习中不断接受到积极向上的信息，从而影响员工的思想和行为。

企业也可以通过举办各种形式的文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工的文化修养，使得员工的思想教育工作更加全面和深入。

浅议企业文化建设与思想政治工作

业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。
四是企业文化要与时俱进，进企业促
影响，国有企业思想政治工作和企业文使
化建设面临着严峻的挑战。思想政治工作是经济工作和其他一
的创新发展。创新是一个民族进步的灵
就是从党和国家中心工作大局出发，正确
处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，决好价值观这一文化建设的核心问解
题。
标和组织目标的融合。同时，要立足于还
பைடு நூலகம்
魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创
切工作的生命线，是我们党和社会主义国
家的重要政治优势，因而也是国有企业的重要政治优势。在新形势下，强国有企加业思想政治工作和企业文化建设是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，引导职工辨明是非，一思想、统理顺情绪、励斗志，范企业和员工行为，激规提升企业核心竞争力的基础和源泉。因此，国有企业要把思想政治工作与先进企
企业天地Ｉ策ｌ０亲２探决．０５９Ｉ￣
浅议企业文化建设与思想政治工作
◎文／昌胡
在知识经济和崇尚人文价值的时代，国有企业管理已跨入了注重思想方法与

企业文化对思想政治的影响

企业文化对思想政治的影响一、从企业文化与思想政治工作的异同性来看，完全可以利用现代企业文化进行思想政治工作。

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。

它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。

它是在党的准确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提升人的思想政治素质的实践活动。

企业文化与思想政治工作虽属不同学科，但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造更多的社会财富。

因此，二者在一定意义上说具有同一性。

具体主要表现在以下二个方面：一是工作对象相同。

企业文化是一门管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转到人。

企业文化的基本特征之一是人本性，即以人为中心或者说以人为本的特征。

思想政治工作的对象也是人，它是运用说服教育的方法，提升人的思想政治素质，转变人的观念，调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。

二是根本任务相同。

企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标，构造良好的文化氛围，挖掘人的潜能，调动职工的工作热情，无论在何种恶劣的工作环境下，企业职工都能克服重重困难，圆满完成企业任务，实现企业发展目标。

企业文化与思想政治工作虽有一定的同一性，但企业文化不等于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异。

首先是方式上的差异。

企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。

企业文化可以在物质上显现出来，如：产品、厂房、环境等。

思想政治工作则采取疏通、引导、激励等方式教育人。

关于加强企业思想政治工作的几点思考

关于加强企业思想政治工作的几点思考随着经济社会的快速发展和多元化，企业在承担社会责任和促进经济发展的也需要加强企业思想政治工作的力度，以更好地保障员工的思想政治安全，促进企业和谐稳定发展。

在这个背景下，我们需要对如何加强企业思想政治工作进行一些思考和探讨。

加强企业思想政治工作是维护企业稳定的需要。

在一个企业中，员工的思想政治稳定是企业稳定的基础。

当员工的思想出现波动或者出现分歧时，不仅会影响企业内部的凝聚力和执行力，也会影响到企业的整体运营和发展。

加强思想政治工作可以有效地维护企业的稳定，促进企业的健康发展。

加强企业思想政治工作是保障员工权益的需要。

员工是企业的主体和基础，他们的思想政治安全直接关系到企业的发展和稳定。

在当今社会，员工面临各种思想挑战和诱惑，如果企业不加强对员工思想政治工作的引导和管理，容易导致员工产生消极情绪或者出现思想偏差，从而影响到员工的工作积极性和创造力，甚至影响到企业经营和管理。

加强企业思想政治工作是为了保障员工的思想政治权益，提高员工的思想政治素质。

加强企业思想政治工作是提升企业文化软实力的需要。

企业文化是企业的软实力，是企业影响力和凝聚力的来源。

加强企业思想政治工作可以帮助企业树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的人生观和价值观，培养员工的团队精神和责任意识，构建积极向上的企业文化，从而提升企业的软实力和竞争力。

那么，如何加强企业思想政治工作呢？我认为可以从以下几个方面进行思考和实践。

建立健全的思想政治工作机制。

企业可以设立专门的思想政治工作部门或者委员会，负责对员工的思想政治状况进行调查和分析，研究思想政治工作的方法和途径，制定具体的工作方案和计划，加强对员工的思想政治引导和管理。

企业可以建立健全的思想政治工作制度和规定，明确员工的思想政治权益，规范思想政治工作的程序和方法，确保思想政治工作的科学性和有效性。

加强员工思想政治教育和培训。

企业可以组织各种形式的思想政治教育和培训活动，如开展员工思想政治讲座、举办思想政治知识竞赛、组织员工思想政治讨论会等等，全面提高员工的思想政治素质和修养，增强员工的思想政治自觉性和自律性，提升员工的综合素质和能力。

企业文化与思想政治工作的关系

四、企业文化与思想政治关系，重视培养员工的集体主义意识，把人看作是企业
主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业协调发展。第三，工作内容相同。经营行为方面，建立和坚持行为准则、
工作的内容，并在实践中将这些内容渗透到企业两个文明建设之
中，维护着企业的和谐与稳定，影响着企业的生存和发展，将企业的物质文明建设和精神文明建设融为一体。二是思想政治工作与企业生产经营工作虽然在根本任务和最终目标上是完全一致
准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个方面。
企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的重
要手段，也为拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治
研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性：注意协调人
现企业的长远发展目标，主要达到经济目的。思政工作，除经济
目的外，还有政治目的，因为它不局限于本企业。还要达到全党
全国思想上政治高度统一，造成一个安定团结的政治环境。为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证。
还要形成全党全国范围的凝聚力；思想政治工作具有鲜明时代特征，不同时期有着不同的侧重点。第三，目的不同。企业文化，最终目的是提高企业效益，实

思想政治工作与企业文化建设的思考

思想政治工作与企业文化建设的思考摘要：近些年，我国经济发展迅速，各大企业也都在快速发展，在企业发展中，做好思想政治工作十分重要。

企业思想政治工作与企业文化建设之间彼此有共通之处，两者的目标都在于激励人们共同团结努力奋斗。

但思想政治教育工作在企业发展中也表现出了诸多不适应，例如，许多企业缺乏足够优秀的企业文化。

在这一过程中，将企业文化与思想政治工作合理结合起来，能够充分发挥两者之间的长处，彼此弥补两者之间的缺陷，帮助企业精神文明建设更进一步。

因此，企业思政工作人员应当注意将企业文化建设与日常思政工作有效结合起来，从而帮助企业在新的经济形势下走的更远。

关键词：思想政治工作；企业文化；建设引言思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，中国特色社会主义事业的发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。

加强企业思想政治工作，将会对提高企业整体管理水平产生深远的影响。

随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清企业文化和思想政治工作之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。

1.企业文化的功能企业文化在国有企业当中发挥着重要的功能，是企业的核心精神的体现，也是引领企业发展方向的重要旗帜，这也就是第一个重要的功能——导向功能。

企业文化能够明确企业的发展方向，并引导企业的各个部门朝着一致的目标共同努力和配合。

企业文化包含了企业诸多隐性的属性，这种属性能够在企业工作开展的过程中被企业的人员感知，从而在工作中找到正确的方向。

第二个重要功能是凝聚功能。

企业文化将国有企业各个部门及各个部门中的人员通过共同的信念与追求有机地凝聚到一起，形成巨大的合力，促进企业职工的工作方向与企业发展方向相一致，从而有效地提升企业职工的默契程度，进而促进企业生产效率的提升。

第三个重要功能是软性约束作用。

在企业的日常工作开展的过程中，会建立相应的规章制度，以管理和约束职工们的行为，这属于硬性约束的管理，但硬性约束管理难免有覆盖不到的地方，职工也总有不受监管和监视的时段，企业也不能对所有职工进行全时段、全方位的实时监控，那么在监控以外的地方，如何能够保证职工为企业的利益考虑而做好工作呢？这是企业管理工作的重点和难点。

以企业文化建设促进企业思想政治工作创新

工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。第二。内容创新。
的重要课题。本文从企业文化建设促进企业思想政治工作内在关系着手，浅析了企业文化和企业思想政治工作的辩证关系，探讨
了如何正确处理两者关系．进一步提升企业管理水平和竞争力，保证企业可持续发展的问题。
内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容
上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义。在工作方式上。不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性。因时制宜。第三，工作方式创新。工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作
第一。理念的创新。
个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取。保证和时代接轨。与时俱进。要勇于打破常规。解放思想。改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚。在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“ 解放思想” 、“ 实事求是 ” ，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在

关于企业文化与思想政治工作

员工将身边的典型事例通过企业文化的形式表达出来，使员工正确理
解并主动接受企业文化。第二，注重管理方法的创新。提高企业的管理水平，促进企业经济快速增长，是企业文化建设与思想政治工作的目的所在，为促进全面发展，应当在企业日常生活中坚持以人为本，改变强制性管理的行为，实现企业管理的科学化与人性化。第三，满足员工的需求。随着现代社会的不断发展以及经济水平的持续增长，人们在工作中所承受的压力也日渐增加。企业文化建立的根本目的除了提高企业的运营效益之外，也为了提高企业员工的物
了相应程度的发展。企业文化不仅是企业得以发展的核心，也是企业思想政治工作得以顺利开展的重要支撑力量之一，而企业的发展水平也在
定程度上反应了企业文化在思想政治工作中的重要性。因此，对企业文化与企业思想政治工作的关联展开探讨，在企业寻求长期稳定的发展中有着重要的意义。基于上述几点考虑，本文通过对企业文化和企业思想政治工作的介绍，结合我国企业发展的现状，对我国企业文化在思想
无法避免地发生冲突与矛盾，而这些问题想要得到处理，需要每个个
企业文化代表着企业的独特个性和气质，也是企业所有员工的工
作准则。对于一个企业来说企业文化体现了企业的核心价值观念，也表现了企业的整体定位，是企业的灵魂，是企业各项事业进行的基本
指导思想［。
职工的思想观念发生复杂而深刻的变化，企业思想政治工作也面临着严峻的挑战＿２Ｊ。在当前形势下，只有正确的认识到企业文化在思想政

思想政治工作与企业文化建设思考

（作者单位：桐乡市城市发展集团有限公司）思想政治工作与企业文化建设思考◎朱平峰管理科一、引言现代市场竞争压力越来越大，企业要想在市场中生存发展，则要依靠强有力的文化支撑，以此，推动企业健康发展。

随着全球经济一体化建设，企业不仅面临市场压力，更面临人才的压力，企业要不断创新思想政治工作，发挥好党的思想政治工作优势，把思想政治工作放在企业发展的首位，全面理解企业发展与政治思想工作的辩证关系，强有力推进企业市场，提升企业文化软实力。

二、企业文化建设与思想政治工作内涵1.企业文化建设。

一个企业的发展，都有自己的特质，企业文化能够提升企业凝聚力、战斗力，激发员工创新能力，推动企业健康发展。

企业文化建设关系到企业的未来，是企业开展生产经营和管理活动的基础，要想全面做好文化创建，就离不开正确的政治工作指导。

从理念上看，企业文化包含制度文化、精神文化、行为文化及物质文化四个方面，企业发展过程中，任何一个方面的文化都不可缺少。

企业通过各种文化活动的建设，有效提高企业活力，提升经营管理水平，使企业内部能够建立起和谐的气氛还可以激励企业员工积极向上，形成良好的工作氛围。

2.企业思想政治工作。

企业由于是市场的主体，其运行的目标是以经济建设为总目标，那么，其企业的思想政治工作就具备自身的内涵与深意，我国企业遵循的思想政治原则主要是团队再造，通过思想政治建设，使员工具备更加强大的凝聚力、创新力，使企业更加团结一致，思想政治工作根本在于提倡以人为本，注重弘扬崇仁精神、尚群精神及和气生财精神。

所以说，企业思想政治工作必须要在满足尊重人、理解人上做文章。

企业思想政治工作已经由被动灌输转变成主动吸收，使员工与企业树立同呼吸、共命运的政治信念。

三、企业文化建设与思想政治工作的联系1.企业文化建设能够促进思想政治工作。

企业文化建设以思政工作为载体，只有做好文化建设，才能保证思想工作到位落地，企业文化潜移默化影响了思政工作各个流程环节中，共同推动企业全面发展创新，使企业经营管理更加科学有效。

《关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索大全》

《关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索大全》关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索摘要。

企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。

实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

关键词：企业文化；思想政治；国有企业企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。

企业文化建设能使企业的组织行为目标明确，员工的思想行为统一和谐，促进企业健康持续发展。

思想政治工作能够引导员工建立先进的意识形态，转变思想和指导行动，确保队伍建设的执行力与稳定。

企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。

如何正确把握二者的关系，在完善和强化思想政治工作中，探索企业文化建设的方式方法，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作是统一的（一）企业文化的内涵企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。

它牵引着企业健康持续发展，包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

（二）思想政治工作的内涵思想政治工作是党的优良传统和政治优势。

它启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。

不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

（三）两者之间的统一关系一是对象相同。

企业文化建设与思想政治工作都是做“人”的工作。

二是方向一致。

企业文化建设与思想政治工作都属于建立和改变意识形态的范畴，并且都为企业的经济创效服务。

三是途径相通。

思想政治工作经常采取的一些途径，如对职工进行党和国家政策方针的宣传教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。