通风区测气队工作分配制度

通风区测气队工资分配制度

测气队

2016-5-24

通风区测气队工资分配制度

为充分发挥浮动工资的激励和导向作用，充分调动职工安全生产的积极性，保证职工在提供正常劳动之后，获得公平合理的工资收入，同时确保测气队的生产任务和各项指标的顺利完成，测气队严格执行以下浮动工资分数分配原则与制度：

一、分配原则

1、坚持以人为本的原则；

2、坚持公开、公正、透明、合法的原则。

3、坚持按劳分配的原则，浮动工资分配向高瓦斯采掘工作面及苦、脏、累、远的地点倾斜；

4、坚持职工收入与劳动效益挂钩的的原则。

二、井下跑头浮动分数具体如下：

三、扣分考核制度

1、班前会迟到一分钟扣5分，每加一分钟加扣1分。（夜班班前会时间为

20：30；早班班前会时间为4:50；中班班前会时间为12:30；）

2、班中请假的经区、队值班同意方可上井，当班按零分记。

3、记录牌板、框架没擦干净一次扣10分。

4、班前会中除主持人外，参会职工不准随意打断主持人的讲话，发现一次

扣当事人10分。

5、每月学习笔记、一日一题未按要求完成的，扣当月30分。

6、未及时向调度员汇报自己的待命地点及去向或10分钟反调不到者扣20

分。

7、班前会做玩能手机等与班前会无关的事情，或手机铃声响动，打接电话扣10分。

8、调度员安排带牌未按规定带到地点的扣10分。

9、瓦斯汇报出现三遍一样或连续两遍一样，扣当班工资20分。

10、班前会正副班长必须有一人参加，班前会缺班长的扣正副班长每人50

元。

11、无正规假期当月未开一次会的扣当事人30分。

12、每名职工每月应全部参加安全例会，开1次加10分、2次加30分、3

次加60分、4次加100分、5次加150分。

13. 发生出勤未达到规定人数，扣正副班长津贴100元\次，直至扣完为止。

14、本班发生“轻微三违”一人次，扣正副班长50元，直至扣完为止。

15、本班发生“一般三违”以上违纪行为一人次，正副班长津贴不兑现。

16、班长不服从区、队安排工作的，当月正（副）班长津贴不予兑现。

17、本班发生工伤一人次，当月正（副）班长津贴不予兑现。

18、当班所负责的台帐、调度记录、日报出现空项、错误的，扣调度员本人工资50元。

19、调度员班中脱岗，干私活的，扣本人工资50元。

20、调度电话连续响5声调度员未接电话，或不接电话的扣本人工资50元。

21、安排调度员工作未落实的扣本人工资50元。造成严重后果的加倍处理。

22、井下反映的情况或隐患需要汇报区值班（区领导），调度员未及时汇报

的扣本人工资30元。造成严重后果的加倍处理。

23、在采掘工作面放炮瓦斯浓度达到0.4﹪以上，采煤工作面上隅角瓦斯浓

度达到0.7﹪以上，绞车窝、新干的壁龛瓦斯浓度达到1﹪以上，调度员未第一时间向队值班、区值班汇报的。

24、参加矿抽考的职工考试成绩分数在60-80分的，队对其进行考核100元。

25、参加集团公司抽考的职工考试成绩分数在60-80分的，队对其进行考核

200元。

（其他按《岱河矿业安全处罚规定》执行，队部根据情节严重进行处罚。）

四、奖励制度

1、带（转）风帘布的，在保证带到位保证质量的前提下，每条给予加10分。

2、带记录牌的每块给予加2分；框架加5分。

3、班中发现通风系统出现重大安全隐患、通风设施出现损坏并及时汇报的，

情况属实的视情况的轻重给予加5—10分。

4、班中发现隐患并及时处理杜绝瓦斯超限的，视情况的轻重给予加10—20

分。

5、因人员紧张班长安排加班的，除了正常还班外，每加一个班多加20分。

6、因班前会缺人（班中有人请假），本人该休班被喊来加班的，加50分。

7、正（副）班长每月加200元津贴。

8、因接班人员个人原因未赶上送人车，造成延误接班，交班瓦检员坚持继续交接班加20分。

每月的职工工分、各种考核奖罚、出勤、及工资结算结果在次月的10日之前在调度室上墙公布，接受职工监督。