陕西安全文化建设示范企业
全国安全文化建设示范企业名单
国家安全监管总局关于命名全国安全文化建设示范企业的通知安监总政法〔2012〕58号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：2011年，各地区、各有关部门和单位深入贯彻党的十七届六中全会及《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）精神，按照《安全文化建设“十二五”规划》（安监总政法〔2011〕172号）和《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔2010〕5号）要求，进一步加强组织领导，深入组织实施，严格标准条件，积极开展企业安全文化创建活动。
国家安全监管总局按照客观公正、优中选优的原则，经组织专家评审、现场抽检和网上公示，从全国210家申报企业中评选出81家，命名为全国安全文化建设示范企业（见附件）。
希望受到命名的企业再接再厉，不断巩固、创新安全文化建设成果，努力探索安全文化建设的新机制、新途径，切实提高安全文化建设的质量和水平，更好地发挥示范带头作用。
各地区、各有关部门和单位以及广大企业要认真学习借鉴全国安全文化建设示范企业的经验做法，坚持科学发展、安全发展，全面落实安全生产责任，继续深入开展安全文化创建活动，为推进实施安全发展战略，实现全国安全生产形势持续稳定好转作出更大的贡献。
附件全国安全文化建设示范企业名单北京顺鑫农业发展集团有限公司北京京煤化工有限公司北京地铁运营公司天津宝洁工业有限公司天津港太平洋国际集装箱码头有限公司河北省保定市供水总公司开滦（集团）有限公司林南仓矿业分公司冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿山西壶关化工集团有限公司晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿山西西山煤电股份有限公司马兰矿大同市杏儿沟煤业有限责任公司山西义棠煤业有限责任公司内蒙古伊泰煤制油有限责任公司内蒙古大雁矿业集团有限责任公司雁南煤矿鞍山钢铁集团公司铁路运输公司运输总站铁法煤业（集团）有限责任公司晓南矿吉林省电力有限公司四平供电公司吉林八宝煤业有限责任公司大庆油田有限责任公司第二采油厂黑龙江省龙煤集团双鸭山分公司东荣二矿上海市电力公司上海通用汽车有限公司扬子石化-巴斯夫有限责任公司江苏省扬州汽车运输集团公司安徽省电力公司巢湖供电公司淮北双龙矿业有限责任公司浙江奥康鞋业股份有限公司宁波欧琳厨具有限公司福建省漳州片仔癀药业股份有限公司蓝星化工新材料股份有限公司江西星火有机硅厂江西煤业集团有限责任公司尚庄煤矿兖矿国泰化工有限公司山东银光科技有限公司山东黄金归来庄矿业有限公司滨化集团股份有限公司山东泰丰矿业集团有限公司王家寨煤矿枣庄矿业集团公司高庄煤业有限公司新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿山东省岱庄生建煤矿郑州铁路局郑州北车站河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂平顶山天安煤业股份有限公司六矿郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司裴沟煤矿湖北凯龙化工集团股份有限公司南车株洲电力机车有限公司广州白云山制药股份有限公司广州白云山制药总厂广东移动有限公司珠海分公司深圳市燃气集团股份有限公司上汽通用五菱汽车股份有限公司海南炼油化工有限公司重庆市电力公司江北供电局四川省德阳电业局成都东虹商业服务管理有限公司四川达竹煤电（集团）有限责任公司小河嘴煤矿贵州开阳双阳磷矿有限公司贵州赤天化股份有限公司红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂陕西兴化集团有限责任公司陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿甘肃省金川集团股份有限公司化工厂甘肃省金川集团股份有限公司二矿区窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿青海桥头铝电股份有限公司宁夏哈纳斯新能源集团天然气有限公司神华宁夏煤业集团有限公司灵新煤矿新疆维吾尔自治区拜城县众泰煤焦化有限公司神华新疆能源有限责任公司小红沟煤矿青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂中建三局第二建筑工程有限责任公司中国建筑材料集团有限公司曲阜中联水泥有限公司中交三航局第二工程有限公司中国冶金地质总局第一地质勘查院中国黄金集团内蒙古矿业有限公司中国石油天然气集团长城钻探工程有限公司神华天津国华盘山发电有限责任公司中国中煤能源集团陕西南梁矿业有限公司大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司中国五矿集团江西省修水香炉钨业有限责任公司国家开发投资公司二滩水电开发有限责任公司出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
安全文化示范企业评定标准
安全文化示范企业评定标准随着经济的发展和社会的进步，社会对企业的安全管理和安全文化要求越来越高。
为了确保员工的安全和减少事故的发生，许多企业开始重视安全文化的建设，并积极争取成为安全文化示范企业。
本文将从内容、执行和效果三个方面，提出安全文化示范企业评定的标准。
一、内容标准一个优秀的安全文化示范企业应具备以下内容标准：1. 安全政策和目标明确：企业应制定并贯彻安全政策和目标，确保所有员工对其理解和接受，通过明确的安全政策，确保员工在工作中将安全放在首位。
2. 风险管理体系健全：企业应建立完善的风险管理体系，包括风险评估、风险控制和风险监测等环节，及时发现和解决潜在的安全隐患。
3. 安全培训与教育：企业应定期开展安全培训和教育，确保每位员工都具备必要的安全知识和技能，并提供必要的培训资源和设施。
4. 安全生产与环保管理：企业应建立健全的安全生产和环保管理制度，加强对生产过程的监控和保障，确保员工的人身安全和环境的可持续发展。
二、执行标准除了内容标准外，一个优秀的安全文化示范企业还应具备以下执行标准：1. 高层领导关注和支持：企业的高层领导应高度重视安全文化建设，并落实到行动中，积极支持和推动各级管理层开展相关工作。
2. 普遍参与和行动：企业的每位员工都应参与到安全文化建设中来，并将其转化为日常工作的实际行动，形成良好的安全习惯和行为。
3. 制度健全和执行到位：企业应建立健全的安全管理制度和流程，并确保各级管理人员和员工严格遵守，将制度执行落到实处。
4. 安全问题的及时反馈与处理：企业应建立健全的安全问题反馈和处理机制，及时收集和处理员工的安全问题，采取有效措施预防再次发生。
三、效果标准安全文化示范企业的效果标准主要包括以下几个方面：1. 事故率和伤亡率：示范企业应在行业范围内保持较低的事故率和伤亡率，证明企业的安全管理和安全文化建设取得了显著成效。
2. 安全绩效和荣誉：示范企业应获得相关的安全绩效评定和荣誉认证，如国家级和行业级安全示范企业称号等。
神东煤炭分公司安全文化建设启示
管理体 系 中不 断完 善管理 体 制 ， 化安 全责 任落实 ， 强 创 造性 地建 立 了 以超前预 控 为核心 的安 全综 合管理 体系 ， 实现 安全 工作 的程 序化 、 规范 化 。完善 了安监 机制 ， 强化 了现 场管 理 ， 工人 的安 全意 识从 被动执 使 行 到 习惯性 操作 直 至 主动 要 求 安 全 ， 全 体 员 工拥 为 有 良好 的安 全素 质设立 了“ 高起 点 ” 。
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ｌ 神 东 安全 文化 建 设
神 东安 全文 化建设 的 出发点 和 落脚点 是 为安 全
２０ ０ ６年 ， 神东共 招 了 １ ０ 名大 中专毕 业生 。 ０多 ４ 应 用 先进 理 念 。 强 安全 的基 础 管 理 。在 安 全 加
生产提供精神动力和智力支持。通过安全文化无形 的“ 软约 束 ”促 进 员工 自我 安 全 意识 的形 成 。神东 ， 的安 全 文化理 念 “ 人则 安 ” 无 与“ 只有感 悟 不 到 的 隐
了煤 田省 区界 限 ， 创新 矿井 开拓 方式 ， 大限度 地简 最 化 了生 产 系统 。采用 先进 的装备 ， 分开 发 、 用 自 充 利
事求 是 ， 靠创 新 理 念 带 动制 度 创 新 。在 我 国率 先 依 实现 了煤矿 由粗 放 型 向集 约 型 的转 变 ， 成 了现 代 建 化高产 高效千万 吨矿 井 群 生 产模 式 ， 全 、 保 、 安 环 资 源等都 实 现 了质 的飞 跃 ， 践 中也 积 累 了 安全 文 化 实
参考 文 献 ：
［］ 张 泓，Ｐ １ Ｃ Ａ诚 信 问题 求解 ［ ］ 财 务会 计 ，０４， Ｊ． ２０
（） ９ ．
这样 ， 能真 正规 避 审 计 风 险 ， 免管 理 资源 浪 费 ， 才 避 促进 企业 持续 健康 发展 。
榆林市人民政府办公室关于进一步加强安全文化建设工作的通知
榆林市人民政府办公室关于进一步加强安全文化建设工作的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2012.05.23•【字号】榆政办发〔2012〕42号•【施行日期】2012.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文榆林市人民政府办公室关于进一步加强安全文化建设工作的通知各县区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：为贯彻落实国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）和市委市政府《关于开展安全文化建设的决定》（榆发〔2008〕25号）精神，全面深化我市安全文化建设工作，进一步夯实安全生产基础，提升全民安全素质，促进我市安全生产持续稳定好转，现就有关事项通知如下：一、高度重视，深入推进安全文化建设安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括安全价值观、安全判断标准、安全能力和安全行为方式等，是人们各种安全行为的原动力。
深入开展安全文化建设是提升全民安全素质，促进安全生产方针政策、法律法规的贯彻落实，实现生产领域长治久安的必然之路；是强化安全生产基层基础，推动安全生产长效机制建设，为榆林经济社会跨越发展和社会各项事业的全面进步，实现安全发展、和谐发展的必然要求；是建立公民自我约束的安全管理体系，有效预防和减少事故，保证人民生命和健康安全，促进幸福榆林建设的重要保障。
各县区、各部门一定要从科学发展安全发展的战略高度，充分认识抓好安全文化建设的重要性、紧迫性和长期性，切实把安全文化建设纳入全市经济社会发展的重要内容，摆到重要的议事日程。
要成立专门的组织机构，指定专人负责，认真研究部署，动员全社会力量，形成齐抓共管、常抓不懈、全民参与的工作格局，推进我市安全文化建设工作持久深入开展。
二、拓宽渠道，深入开展安全生产宣传教育活动要充分利用一切可利用宣传工具，扎实开展全方位的安全知识宣传，提升全民安全素质。
陕西省安全生产委员会关于印发2024年工作要点的通知
陕西省安全生产委员会关于印发2024年工作要点的通知文章属性•【制定机关】陕西省安全生产委员会•【公布日期】2024.03.04•【字号】陕安委〔2024〕4号•【施行日期】2024.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省安全生产委员会关于印发2024年工作要点的通知各设区市人民政府、杨凌示范区管委会，省安委会各成员单位，省级各有关部门：经省政府同意，现将《陕西省安全生产委员会2024年工作要点》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
陕西省安全生产委员会2024年3月4日陕西省安全生产委员会2024年工作要点2024年全省安全生产工作的总体要求是：深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产重要论述、历次来陕考察重要讲话重要指示，坚持人民至上、生命至上，巩固拓展主题教育成果，聚焦高质量发展，按照党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，进一步压紧压实安全生产责任，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，动态排查安全生产领域风险隐患，强化矿山、消防、城镇燃气、危险化学品、道路交通、建筑施工等重点领域安全监管，坚决防范遏制重特大事故发生，为深化“三个年”活动、推动陕西高质量发展迈出新步伐提供更高水平安全保障。
总体目标是：减少一般事故，遏制较大事故，杜绝重特大事故。
一、统筹发展和安全1.深入贯彻重要指示批示。
坚持将传达学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示作为党委常委会会议、政府常务会以及部门党组（党委）会议第一议题，作为党委宣传工作重点（省安委会各成员单位分工负责）。
将安全生产、应急管理列入党政领导干部培训重要内容，参训情况纳入党政领导干部年度考核（省委组织部、省应急厅及其他省安委会成员单位分工负责）。
2.推动安全生产责任落实。
落实地方党政领导干部安全生产责任制规定，全面规范并建立省市县三级党政领导干部安全生产职责清单和年度任务清单（省安委办负责）。
安全文化建设是企业安全管理的基础和灵魂
安全文化建设是企业安全管理的基础和灵魂新修订的《安全生产法》于2014年12月1日起正式实施，为更好地理解、执行新《安全生产法》，国家安全监管总局政策法规司发文解读了新法的十大亮点，其中第一大亮点就是“要坚持以人为本的管理理念”。
“以人为本”是安全文化的核心理念。
通俗地讲，安全文化是指企业全体人员在生产过程中所体现出来的安全价值观和安全行为规范。
安全文化建设是指在关心人、爱护人、尊重人、珍惜人的生命的基础上，以宣传、教育为手段，以现代企业安全管理技术为依靠，实现全员的安全自律，并形成安全生产的长效机制的一种管理方式。
加强安全文化建设，是安全生产过程中“坚持以人为本的管理理念”最直接、最有效的最好体现，是企业安全管理的基础和灵魂，是落实习近平总书记等中央领导同志关于安全生产工作一系列重要指示精神的具体举措。
一、企业安全文化建设的必要性1.加强安全文化建设，有利于企业营造良好的安全生产氛围。
古语云“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。
加强安全文化建设，能唤起人们对安全生产的高度关注和责任，从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，强调人的因素在保证安全上的主导地位，促进每位员工都密切关注安全，形成人人“关爱生命、关注安全”的良好氛围。
2.加强安全文化建设，有利于提高员工的安全意识和安全文化素质。
企业安全文化是一种无形的约束力量，是一种软规范。
加强安全文化建设，能使员工树立正确的安全生产观，提高对安全生产的认知水平，增强安全防范意识，引导员工自觉遵守规章制度，约束自己的行为。
3.加强安全文化建设，有利于提高安全管理效能。
安全文化建设根植于安全管理全过程，加强安全文化建设，可有效提高安全生产管理的组织效能，发动员工参与安全管理，接受员工监督，促使员工在生产过程中自觉、主动采取安全行为，化解安全风险，弥补安全管理缺陷，保障安全生产，引领企业安全、和谐、健康、持续发展。
二、企业安全文化建设的路径和方法如何贯彻、执行好新的《安全生产法》，坚持以人为本的管理理念，开展好安全文化建设？本文以江苏黑松林粘合剂厂有限公司（以下简称黑松林）为例，探讨基层生产企业如何在新时期下加强安全意识培育，提升员工队伍安全素质，规范员工安全行为，夯实安全管理工作。
安全文化建设示范企业名单
安全文化建设示范企业名单北京市（2家）北京铁路局航卫通用电气医疗系统有限公司河北省（3家）梅花生物科技集团股份有限公司开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司冀中能源邯郸矿业云架岭煤矿山西省（8家）山西四建集团有限公司山西太钢不锈钢股份有限公司不锈线材厂山西西山煤电股份有限公司太原选煤厂大同煤业集团有限责任公司四台煤矿阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司山西潞安矿业（集团）有限责任公司王庄煤矿山西焦煤集团曹村煤矿有限责任公司同煤大唐塔山煤矿有限公司内蒙古自治区（1家）内蒙古金陶股份有限公司辽宁省（4家）中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂营口港务集团有限公司沈阳飞机工业（集团）有限公司铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿吉林省（1家）长春轨道客车股份有限公司黑龙江省（2家）齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司中国石油大庆石化公司腈纶厂上海市（2家）上海吴泾化工有限公司东方商厦有限公司江苏省（3家）南通醋酸纤维有限公司江苏洋河酒厂股份有限公司徐州矿务集团有限公司张集煤矿安徽省（1家）淮北矿业股份有限公司童亭煤矿浙江省（2家）浙江华海药业股份有限公司浙江闰土股份有限公司江西省（2家）江西省李渡烟花集团有限公司江西煤业集团有限责任公司安源煤矿山东省（11家）日照港（集团）有限公司招金矿业股份有限公司阳谷县供电公司兖矿鲁南化肥厂聊城交通汽运集团有限责任公司禹城中农润田化工公司淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿枣庄矿业（集团）有限责任公司蒋庄煤矿新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿河南省（4家）中国石油化工股份有限公司中原油田分公司驻马店市白云纸业有限公司平顶山天安煤业股份有限公司十二矿河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿湖北省（1家）武汉钢铁集团矿业有限责任公司程潮铁矿湖南省（1家）江南机器（集团）有限公司广东省（4家）广汽本田汽车有限公司广东电网江门蓬江供电局中国移动通信广东有限公司汕尾分公司粤港汽车运输联营有限公司广西壮族自治区（1家）中国铝业股份有限公司广西分公司重庆市（1家）重庆国际集装箱码头有限责任公司四川省（2家）四川省宜宾五粮液集团有限公司四川省华蓥山煤业股份有限公司李子垭煤矿贵州省（2家）贵州电网公司贵州燃气（集团）有限责任公司云南省（2家）云南云景林纸股份有限公司云南云天化股份有限公司陕西省（2家）西安蓝田尧柏水泥有限公司陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿甘肃省（2家）金川集团公司冶炼厂华亭煤业集团有限责任公司马蹄沟煤矿宁夏回族自治区（2家）宁夏银星多晶硅有限责任公司宁夏英力特化工公司中央企业（20家）中国核工业集团公司秦山核电有限公司中国航天科工集团公司国营第六九九厂北京新风机械厂中国兵器工业集团公司西安北方惠安化学工业有限公司中国石油天然气集团公司中国石油天然气股份有限公司塔里木油田分公司中国华能集团公司华能国际电力股份有限公司南通电厂中国大唐集团公司三门峡华阳发电有限责任公司张家口发电厂中国华电集团公司华电国际电力股份有限公司邹县发电厂贵州乌江水电开发有限责任公司东风发电厂中国电力投资集团公司内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司神华集团有限责任公司神华神东煤炭集团有限责任公司上湾煤矿中国航空集团公司中国国际航空股份有限公司中国中化集团公司中化格力仓储有限公司国家开发投资公司国投新集能源股份有限公司新集三矿中国中煤能源集团有限公司上海大屯能源股份有限公司姚桥煤矿平朔煤炭工业公司安家岭一号井工矿中国交通建设集团有限公司中交一航局第一工程有限公司中国冶金地质总局山东正元建设工程有限责任公司中国葛洲坝集团公司葛洲坝易普力股份有限公司。
打造国内一流特低渗精品采油厂——延长石油宝塔采油厂获“企业文化建设示范单位”
必业风采打造国内一流特低渗精品采油厂—延长石油宝塔采油厂获“企业文化建设示范单位”□陕西延安宋飞高鹏飞张永宁延长石油宝塔采油厂位于延安市宝塔区青化砭镇。
2017年，按照油 田公司深化改革、瘦身健体发展要求，由原甘谷驿、青化砭、蟠龙3个 采油厂重组整合成立。
目前，采油 厂下设18个生产单位，13个职能科室，8个直属非生产单位和3个党群部 门，28个党支部。
现有职工4427人，党员907人，油水井15825口，固定资 产原值12.99亿元。
已探明石油地质储量2.73亿吨，动用石油储量1.91亿 吨，年产原油52.7万吨。
始探于1953年、走过了65年的宝 塔采油厂一直秉承“埋头苦干、开拓创新’’老矿精神，将延长石油百年沉淀而成的丰厚企业文化底蕴根植于企业发展的各个阶段。
近年来，宝塔采油厂在集团公司和油田公司党委的坚强领导下，不断创造着属于宝塔采油厂企业文化建设的新名片，企业文化建设取得了可喜的成绩，获得了多项荣誉。
2017年被 授予“党建和思想政治工作先进单位”称号。
2018年喜获“中国石油和 化学工业企业文化建设示范单位”荣誉称号。
一、坚定不移走内涵式发展道路企业的生命在于管理，管理的 核心是文化<■可以说，文化是企业 的灵魂，是推动企业健康发展的精 神支柱和深层次的驱动力，更是核 心竞争力之根本所在。
作为中国陆 上石油工业的发祥地，延长油田在 中国革命和经济建设时期都作出过 不可磨灭的重要贡献，有“功臣油 矿”之美誉。
“埋头苦干，开拓创 新”延长石油企业精神在延长石油 百余年来的发展历程中薪火相传、代代绵延，成为了企业发展的制胜 法典。
在宝塔采油厂65年发展历程中，一代代石油人用智慧、心血、汗水传承发扬“埋头苦干，开拓创新”老矿精神的奋斗史。
该厂曾是创业的试验田、突破口，原油年产量曾一度占延长石油的三分之一强，也创造过第一个在延长石油实现年产原油10万吨、第一个创造顿钻月进千米的纪录、第一个试验成功并全面推广应用冻胶压裂工艺的辉煌，为延长石油的发展作出了积极贡献。
陕西省安全生产委员会办公室关于印发《陕西省安全文化建设示范城
陕西省安全生产委员会办公室关于印发《陕西省安全文化建设示范城市(企业)考评办法》的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】陕安委办发[2012]39号【发布部门】陕西省安全生产委员会【发布日期】2012.09.07【实施日期】2012.09.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件陕西省安全生产委员会办公室关于印发《陕西省安全文化建设示范城市（企业）考评办法》的通知（陕安委办发〔2012〕39号）各设区市安全生产安委会办公室，有关单位：为全面推进安全文化建设示范单位创建工作，规范安全文化建设示范单位的考评和验收工作，依据《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》（安委办〔2012〕34号）和省安全监管局《关于开展创建安全文化示范县的通知》（陕安监发〔2012〕81号）精神，结合我省实际，特制定了《陕西省安全文化建设示范城市（企业）考评办法》。
现印发你们，请认真贯彻执行。
陕西省安全生产委员会办公室2012年9月7日陕西省安全文化建设示范城市（企业）考评办法为全面推进创建安全文化建设活动，保证安全文化建设各项工作有效开展，促进全省安全生产形势持续稳定好转，依据省安全监管局《关于开展创建安全文化示范县的通知》（陕安监发〔2012〕81号）精神，特制定本办法。
一、指导思想认真贯彻党和国家有关安全生产的方针政策，通过开展安全文化建设示范城市（企业）创建活动，推动我省安全文化建设，加大安全生产宣传教育力度，普及安全生产法律法规和基本常识，不断改善安全生产环境，促进全省安全生产形势持续稳定好转。
二、组织机构成立陕西省安全文化建设示范城市（企业）活动领导小组。
省安全监管局局长杨达才同志任组长，副局长李进、总工程师周爱国任副组长。
领导小组下设办公室，办公室设在省安全监管局综合规划处，综合规划处处长马晋任办公室主任，具体负责安全文化建设活动组织工作。
省安全生产宣传教育中心负责对安全文化建设进行考评和验收。
创建全国企业文化建设示范基地检查验收汇报材料
创建全国企业文化建设示范基地检查验收汇报材料陕西陕煤铜川矿业有限公司（2010年8月10日）尊敬的中国企业文化促进会各位领导和专家：在这骄阳似火的盛夏时节，贵会各位领导和专家冒着酷暑、不辞辛苦莅临煤城铜川，对我公司创建企业文化建设示范基地工作进行检查验收。
在昨天和今天上午各位领导、专家到我公司供应处、下石节矿、王石凹矿进行企业文化建设实地考察之后，今天又在这里专门听取我公司创建企业文化建设示范基地工作汇报。
首先，我代表铜川矿业公司党政工团各级组织和全公司21万职工家属对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎，对贵会长期以来对我公司企业文化建设工作的高度关注和大力支持表示诚挚的谢意！下面，就我公司的基本情况、近年来取得的工作成绩、我公司企业文化建设管理模式的形成和内涵，以及我们争创全国企业文化建设示范基地的主要做法汇报如下：一、公司基本情况简介我们铜川矿业公司（铜川矿务局）是陕西煤业化工集团公司旗下的国有大型煤炭企业，1955年在原同官煤矿的基础上成立, 1998年从原煤炭部划归陕西省管理。
现有8对生产矿井，采掘机械化程度分别达到95.04%、71.8%。
矿井分布于铜川、焦坪两个自然矿区，井田面积174.23平方公里，保有地质储量9.11亿吨，可采储量5.73亿吨。
另有辅助单位15个，代管社区6个。
截止2009年底，在册职工24856人，离退休人员36694人，职工家属21.7万人。
公司党委下设28个基层党委和直属党总支，共有基层党（总）支部392个、党员9716名（其中离退休人员中的党员5293名），各级纪委、工会、共青团组织健全。
经过55年的发展，原煤年产量已由建局初期的30万吨提升到目前的1000多万吨，逐步成为一个集矿井设计勘探、施工、开采、机修、火工为一体的大型煤炭工业基地。
公司建立55年来，累计生产原煤3亿多吨，上交税金45亿多元，为陕西省和国家经济建设做出了应有的贡献。
二、近年来取得的工作成绩自2006年元月公司新一届党政领导班子组建以来，我们在陕西省委省政府、省国资委及陕西煤业化工集团公司的领导和支持下，认真贯彻党的十六大、十七大精神，坚持以科学发展观为统领，以安全、稳定工作为重点，深化改革，调整结构，强化管理，加快发展，经济运行质量稳步提高，安全生产形势逐步好转，矿区形势保持稳定，实现了各项工作的整体推进、全面进步，企业呈现出“五增三降一改观”的良好局面。
“四静两动两创建” ——咸阳供电局深入推进企业文化建设创新
“四静两动两创建” ——咸阳供电局深入推进企业文化建设创新作者：陈敏吴长宏咸阳供电局以“四静”（《咸阳供电信息网》、《咸阳供电报》、文化景观、《咸阳供电局企业文化建设丛书》四个主要平面载体）、“两动”（“流动讲座”、“访谈交底”职工思想动态分析活动）、“两创建”（学习型组织创建活动、文明系列创建活动）为企业文化建设的主要载体途径，在全局范围内大力开展企业文化建设活动，初步形成以“三保、两强、两化、零事故”为基础内容的安全文化、以“服务零距离、真情每一秒”为核心内容的“零距离”服务文化、以“四上四进”为特点的廉政文化等“大统一、小特色”的企业文化建设格局。
该局为了推进企业文化建设广泛、深入、健康、均衡的发展，先后选派相关人员到山东、广东、福建学习考察海尔集团、青岛电力公司、深圳华为集团、福建泉州电业局等企业的企业文化建设模式。
在对考察组提交的考察调研报告充分论证后，该局党委制定并印发了《咸阳供电局企业文化建设规划（2003—2005年）及企业文化建设第一阶段实施方案》，提出了企业文化建设的总体目标和阶段性目标。
2003年3—8月，结合陕西省电力公司征集企业文化理念工作，该局政治部牵头组织了企业文化理念表术语征集活动，全局广大党员、干部、职工积极响应，共收到表述语近700条。
在此基础上编制了《咸阳供电局企业文化手册》，并在局各个层面选取8个党支部书记和8名个人作为集体审稿人进行了认真审阅和遴选，确定了咸阳供电局企业宗旨、企业精神、核心价值观等24条企业理念表述语和安全誓约、服务誓约和机关工作人员誓约。
这些来源于职工、发至职工肺腑、高度凝聚职工思想的企业文化表述语，融汇了几代咸电职工在生产经营实践中形成的好传统、好作风，好思维、好行为准则，得到了全局广大干部职工的高度认可，并逐渐升华为该局职工的行为指南。
同时，咸阳供电局局歌《电业人生》也在企业文化建设的不断推进中，逐步确立。
在系统的企业文化建设指引下，咸阳局以“四静两动两创建”为企业文化建设的主要载体途径的企业文化建设迈上了新台阶，并逐步引申出了安全文化、“零距离”服务文化、廉政文化、管理文化、人才文化、青年文化、环境文化等七大文化。
上级领导来检查的欢迎词
上级领导来检查的欢迎词上级领导来检查的欢迎词1各位领导、各位专家：大家好！今天，领导来我中心指导工作，这不仅是对我中心业务监管的检查和监督，也是对我们进一步完善业务监管的鞭策和鼓励。
在此，我谨代表规划、财务和管理科全体工作人员，向各位领导表示诚挚的欢迎！我们的.金融业务监管是日常监管、定期检查和案例检查相结合，注重业务流程中下一个环节到上一个环节的日常监管，确保所有关键环节依法、依纪、依规运行。
我们的监理业务主要包括财务业务、资金支出业务、工程建设项目业务、设备维修业务、房屋维修业务、绿化费使用业务、印刷费使用业务、接待业务等。
重点监管环节包括预算管理、计划管理、货币资金管理、成本管理、投资管理、招投标管理、合同管理。
通过宣传学习《金融业务监管实施细则》，在深入学习了解的基础上，制定了《广播电视中心金融业务监管实施细则(试行)》，并组织相关人员认真学习。
各业务主管在记忆和理解实施细则的前提下，尽职尽责，放过发现的每一个问题，并做好详细的监管记录。
根据监理时间、监理时间和监理、通过业务监管，有效规范了经营管理活动，促进了我中心的工作。
然而，我们的工作仍然存在许多缺点。
希望领导和专家认真检查我们的工作，给予具体指导，提出宝贵的意见和建议。
在领导和专家的指导下，我们会从自己身上认真找出原因，进一步补充完善。
最后，祝各位领导心情愉快，祝我们中心的检查指导工作一切顺利。
上级领导来检查的欢迎词2尊敬的保监局各位领导，各位同事：大家好！在这个喜庆的日子里，我们有幸迎来了保监局各位领导在百忙之中莅临生命人寿中支筹备组检查指导工作。
你们的到来不但是对我们筹备工作的检查和验收，更是为我们提供了一次极好的`学习机会。
在此，我谨代表生命人寿中支筹备组全体员工对各位领导的到来表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎！自9月21日陕西保监局批准筹建中心支公司以来，在保监局和行业协会各级领导的关爱和支持下，我们秉持有序经营、和谐发展的理念，以建设“经营管理一流、培训体系一流、员工素质一流、客户服务一流”的专业寿险公司为目标，合规有序开展各项筹备工作。
陕西省省属企业文明单位创建和治理暂行办法
陕西省省属企业文明单位创建和管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步推动陕西省省属企业文明单位创建活动的制度化、规范化和科学化，充分发挥文明单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明（以下简称四个文明）建设中的示范带头作用，促进企业的改革、发展和稳定，全面提高企业综合素质和竞争力，依据《陕西省文明单位管理办法》，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称省属企业，是指由陕西省人民政府确定的由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。
第三条省属企业文明单位（以下称为委级文明单位）是指由省国资委党委授予企业在精神文明创建活动中成绩突出、能够发挥示范带头作用的最高荣誉称号，是衡量企业四个文明建设共同进步的重要标志。
第四条文明单位分为全国、省、市、县（市、区）四级，本办法中的委级文明单位为市级文明单位。
第五条创建文明单位活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工为目标，以深化改革、加快发展、维护稳定为中心，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，促进企业四个文明建设全面协调可持续发展，为实现国有资产保值增值，构建和谐社会奠定坚实的基础。
第六条省国资委精神文明建设指导委员会（以下称省国资委文明委）和各企业精神文明建设指导委员会主管文明单位创建活动。
省国资委精神文明建设指导委员会办公室（以下称省国资委文明办）负责对企业文明单位创建活动直接进行调研指导、检查督促、考核评比、表扬批评、建议命名机关给予命名表彰或处罚等日常工作。
第二章文明单位条件第七条委级文明单位应符合下列基本条件：（一）创建工作扎实推进。
企业党政领导高度重视精神文明建设，坚持把业务工作与创建工作同部署同检查同考核同奖惩，在创建活动中能发挥模范带头作用。
创建工作机构健全，队伍稳定，规划详实，目标明确，经费有保障。
创建工作制度健全，责任层层落实，形成主要领导负责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管，各个部门积极参与的创建工作格局。
提升员工队伍素质 建设本质安全型煤化工园区——陕西黄陵煤化朝着全国煤化工企业文化示范基地目标迈进
势和机制优势 ，由黄陵矿业集团和黄 据工作 岗位要求 ，首先安排到省内专 河矿业集团发起 ，安徽长钢集团 ，江 业 院校再次 接受 系统 的专 业理 论培
．
发《 黄陵矿工报 》专辑 ，集中宣传推
２ １年上半年曹家峪园区全面投运 ， ０２
管 理 、安 全 管理 、费用 管 理 、材 料 管 ０ ２名 白石 园区具备投运条件 。预计 到 “ 十 年龄 在３岁 以下 员工６ ４ ， 占员 工总 二五 ”末 ，黄 陵煤 化工 项 目产值 达 到 数７ ％。年 轻 而 富有 朝 气 的高 素 质 员 理等 方面构 建 了严密 规范 ，管控 有 ０
１ ０ 元 以上 ， 占到 黄 陵矿 业 集 团 总 工 队伍 ，为煤 化 工 公 司企 业 文化 建 设 力 ，监 管 到位 的工作 机 制 。 三是 推 行 ０亿
双述”活 产值 的６ ％以上 ，煤化工将成为黄陵 注入 了新的活力 ，是我们搞好 岗位管 全员 岗位文化 。通过全员 “ ０ 动 ，提 升员 工 操 作技 能 。２ １年 底 ， ００ 理文化建设 的基础和根本所在 。 矿 业 集 团 的主 导 产业 。 ８ 个工作 二 、积 极探 索 、有序 推 进 。开 公 司抽调１ 名大学生 ，组成２ 小组 ，在不到一个月时间内完成了煤 项 目基本建设同时 ，按照黄陵矿业集 展 企 业 文化 创 建 工作 两年来 ，黄陵煤化工公司在抓好 团企业文化建设 的总体工作部署 ，汲
７ 设 。２０ 年 １月 项 目开 工 以来 ，累计 ２名 ，转 岗培 训 煤 化 工及 化 工 专 业 大 ０８ ０ ５名 ９ 完成投资 １． ７ 亿元 。２ １年计划安排 专 生 ３４ 。 目前 公 司 现 有 员 工 ９２ ３ ０１ 投 资 ２ ． 亿 元 ，建 成 投 运 曹 家 峪 园 名 ，除部 分项 目管 理 临聘 人 员 及 临 时 ８１ ５ 区焦 化 系统 ，开工建 设 白石 园区 ；
关于印发安全文化建设示范单位创建活动实施方案的通知
紫安委会发…2012‟16号紫阳县安全生产委员会关于印发安全文化建设示范单位创建活动实施方案的通知各镇人民政府，县安委会各成员单位：现将《紫阳县安全文化建设示范单位创建活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
附件：1、安全文化建设示范镇评价标准；2、安全文化建设示范社区评价标准；3、安全文化建设示范学校评价标准；4、安全文化建设示范企业评价标准。
二〇一二年七月十五日送：市安委会办公室，县政府办，本局各领导。
档（二）紫阳县安全生产委员会办公室 2012年7月15日印发陕西宝隆矿业发展有限公司紫阳分公司矿山安全文化建设示范单位创建活动实施方案为进一步完善我矿安全管理体系和创造自我约束机制的环境，规范员工安全行为，营造浓厚的安全生产氛围，提高我矿安全管理水平和层次，建立安全文化建设长效机制，树立矿山良好的企业形象，全面推进安全文化建设示范企业活动的开展，根据：紫阳安全生产监督管理局关于转发《安康市安全文化建设示范单位创建活动实施方案》要求，并结合我矿实际，特制订本方案。
一、指导思想以科学发展观和安全发展观为指导，以安全标准化为主线，大力开展以“增强安全意识、提高安全能力、强化安全责任、端正安全态度、规范安全行为、创造安全环境”为主题的安全文化建设，真正实现育力度，大力普及安全生产法律法规和基本常识，在全社会形成人人“懂安全、要安全、会安全、保安全”的文化氛围和舆论环境，推动全县安全生产工作再上新水平，努力为全面建设美好紫阳创造安全稳定的社会环境。
二、目标任务2012年全县完成创建达标市级文化建设示范镇2个、示范社区1个、示范学校3所、示范企业3家。
三、实施步骤（一）宣传发动阶段（2012年7月底前）。
各镇、县安委会各成员单位按照本《方案》要求，结合各自实际，认真研究制定创建工作方案，动员各单位、各企业积极开展创建工作。
（二）组织实施阶段( 8月1日- 11月30日)。
各镇、县安委会各相关成员单位组建创建活动指导组，指导和帮助各创建单位制定创建工作计划，明确创建任务、责任、措施和时限，确保创建活动有力有效推进。
论安全文化建设在化工企业安全工作中的重要性
2020年03月论安全文化建设在化工企业安全工作中的重要性高宏宽（陕西延长中煤榆林能源化工有限公司，陕西榆林718500）摘要：伴随时代的进步和人类文明的出现逐渐地形成了安全文化。
一个企业的安全文化是本着“以人为本”的方针，从实际情况出发，体现其及价值观的理念，安全文化随着人民生活水平的提高，它发挥的作用也有了显著的变化。
关键词：化工企业；企业发展；安全工作不论在生活或者企业发展中，安全文化的作用体现的越来越明显，一个企业要想长远的发展，就要形成自己的文化理念，所以安全文化也是企业发展的重中之重。
所以，我们更要着重的了解文化安全是什么？在工作中发挥着怎么样的作用？1了解什么是安全文化从人类发展的整个过程来看，安全文化是时代发展的重要产物，也就是有人或者有活动的地方就一定能够产生安全文化。
这样讲很多人一定存在特别大的疑惑，所以给大家解释一下。
自新石器时代开始就有安全文化的产生。
因为自从有了人类文明，人就开始为了生活而活着，既然想要活着就一定会劳动，劳动也就是我们所说的工作，这个过程中难免遇到一些有关安全的问题，例如打猎、生产劳作、自然灾害、战争和人与人之间的利益冲突等等。
在工作的时候，工作效率的提升直接应该这安全生产系数，也就是生产效率高的时候，安全系数也就随之提高。
所以企业的安全文化工作的重要点在于保障安全的同时来提升工作效率，这是提升工作效率的最佳方式，也就是我们所说的关于安全文化的内涵。
2在企业生产中安全文化的重要在工作和生活里，确保最有效的工作进程和工作中最高的安全系数，这是企业和社会达成的共识，也就是在企业的工作中尽可能的避免人身伤害，以最饱满的精神状态和人身安全去更好的服务于企业。
当然一个企业制定出来的规章制度一定要尽可能的得到员工的认可，和一线员工站在同一条战线上，这也是企业发展的重中之重。
因此，企业要想在社会中站稳脚步，就要全面了解一盒企业的安全文化思想，所有的安全发生都分两种情况：一是纯粹的人为原因，另一种就是纯粹的物体原因（比如自然灾害）。
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陕西省安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
推荐单位：
申请日期：年月日
陕西省安全生产监督管理局制
陕西省安全文化建设示范企业自评表
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说明:
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低- 12 -
于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）得分260以上，确定为示范企业。
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