入职培训PPT模板

合作的基本前提是共赢，无论是股东 的合作、知识与资本的合作、还是事业部 与客户的合作。系统的思考与共赢的思维 是公司实现整体绩效最大化的基础，共赢 是公司经营的最高哲学，是企业文化的核 心，共赢的企业文化掌握着一家公司的生 命和灵魂，用开放的心态面对共赢，必使 事业部走向成功，走得长久。
一切美丽的、“务虚”的憧憬都要靠每个人踏 踏实实的工作去推进，企业文化只有具备了美丽和 务实的结合，才会让企业文化建设转化为企业巨大 的生产力，转化为企业效率的提升。我们的优势来 自于埋头苦干得来的技术创新和管理经验，我们的 结合来自于求真务实、开诚布公的沟通，默默创造、 艰苦奋斗的作风是我们一贯的优秀品质，永远不要 丢弃，而接下来的时间我们又要走进更加艰苦的工 作中，你做好准备了吗？如若没有继续埋头苦干的 准备和意识，我们的共赢无从谈起。
新进员工入职培训
时间：2012年10月16日
前言
欢迎各位精英的加入
1. 公司简介 2. 公司发展及战略
3. 企业文化 4. 入职流程 5. 基本规章
目录
公司本着“以人为本，共同发展”的精神，全面引 入0
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3. 企业文化
企业文化： “000.000.0000.000
创业股东之间的沟通，创业 股东与资本的沟通，是确立共同 目标、确立事业部目标的关键， 同时沟通是良好企业文化的基础， 成熟的公司倡导沟通，通过沟通 确定自上而下的执行力。
3. 企业文化-员工基本行为规范
企业行为的塑造，关系企业形象，是企业长期的战略 目标。
员工行为规范：爱家、爱自己、爱公司、爱客户 爱家才有持续、稳定工作源动力，爱自己才能珍惜机 会、追求发展。爱家、爱自己是爱公司的前提，同时事业 部的管理以人为本，制度管理与人性管理相结合。客户是 事业部的资产，客户最重要的属性之一是“感情”，任何 人都有责任爱护公司的客户资源，“爱，是无私的推动他 人成长”，为客户创造价值就是爱客户，爱客户就是爱自 己。
5.规章制度
员工手册中明确规定： 1、工作时间 2、考勤制度 3、请假程序 4、休假规定 5、职场纪律
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感谢聆听！
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成功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大 胆创新，不畏风险的人，敢于改变游戏规则的人。 在当今知识经济社会，创新的作用得到空前强化， 并升华成一种社会主题。同样，创新是一个企业持 续发展的源动力，是企业差异化战略和企业的核心 竞争力，关系着企业的生死存亡，我们着力建设以 人为本的创新文化，培育人人创新，时时创新的氛 围，将创新作为企业的核心价值观，形成一种文化， 长期作用于企业。
3. 企业文化-公司愿景
企业愿景是我们永恒的追求：有焊接的地方就有“新威”。 立志成为焊割制造业发展的新动力，跻身国内焊割行业一 线品牌，成为最具影响力、最பைடு நூலகம்尊敬的行业公司。 事业部致力于焊割行业并居于领先地位，以解决客户需求、 引领行业发展为己任，以“追求企业价值，与客户价值共成长” 经营理念为基础，提供高品质的产品和服务，为客户创造真实 持久的价值，为投资者创造长期的价值，为员工创造发展的机 会。 事业部秉承“沟通、共赢、务实、创新”的企业文化，与 客户、经销商、员工共同发展，共享财富，为缔造我们的幸福 生活而努力奋斗！