入职培训表模板
入职培训记录表
入职培训记录表入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]培训内容：1. 公司介绍：介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观等重要信息，让新员工对公司有一个全面的了解。
2. 岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作流程、工作目标等。
3. 公司制度：介绍公司的各项制度，包括考勤制度、休假制度、奖惩制度等，确保新员工了解并遵守公司规定。
4. 安全培训：针对公司的安全规定和应急处理措施进行培训，确保员工在工作中的安全。
5. 业务培训：根据不同岗位的需要，进行相关的业务培训，提升员工的专业能力和技能。
6. 团队合作：培训员工如何与团队成员协作，建立良好的沟通和合作关系，提高团队效能。
7. 公司文化：介绍公司的文化特点和核心价值观，培养员工的归属感和凝聚力。
培训方式：1. 面授培训：由专业培训师进行面对面的培训，通过讲解、案例分析等方式，使员工更好地理解培训内容。
2. 在线培训：通过公司内部的培训平台，提供在线学习资源，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
3. 实操培训：对于需要掌握实际操作技能的岗位，进行现场实操培训，由经验丰富的员工进行指导。
培训效果评估：1. 考试评估：对于需要掌握专业知识和技能的岗位，进行考试评估，确保员工掌握所需的知识和能力。
2. 反馈调查：通过向新员工进行培训反馈调查，了解培训的满意度和改进的空间，为后续培训提供参考。
培训记录：- [日期]：公司介绍- [日期]：岗位职责- [日期]：公司制度- [日期]：安全培训- [日期]：业务培训- [日期]：团队合作- [日期]：公司文化备注：- 培训期间员工表现良好，积极参与培训活动。
- 培训结束后，员工对公司的认知和理解有了明显提升。
- 员工已完成培训评估，达到了培训要求。
以上为入职培训记录表，记录了员工的培训内容、方式、效果评估等信息，以及员工在培训期间的表现和反馈。
这份记录将作为员工培训的依据，为公司提供参考和改进的方向。
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
新员工培训登记表
新员工培训登记表公司名称：XXXX公司培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXX地点员工信息：姓名：_____________________性别：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________联系方式：_____________________培训内容：1. 公司介绍2. 岗位职责3. 公司文化与价值观4. 工作流程与规范5. 业务知识与技能6. 安全注意事项7. 其他培训时间表：时间：培训内容：09:00-09:30 公司介绍09:30-10:00 岗位职责10:00-10:30 公司文化与价值观10:30-11:00 工作流程与规范11:00-11:30 业务知识与技能11:30-12:00 安全注意事项备注：1. 请新员工准时参加培训，如有特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
2. 提供午餐，并尽量安排团建活动，以促进新员工之间的交流与沟通。
3. 培训结束后，请新员工填写反馈问卷，以便我们及时改进培训质量。
4. 若在培训过程中有任何问题或疑问，请随时向讲师提问。
培训责任人：主讲讲师：_____________________人力资源负责人：_____________________以上是新员工培训登记表的格式示例，你可以根据自己公司的实际情况进行相应的调整和修改。
该登记表的目的是为了方便公司对新员工的培训过程进行管理和记录，确保培训的有效性和全面性。
同时，通过填写培训登记表，公司可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，并及时采取措施进行改进和调整。
希望该登记表对你有所帮助！。
员工入职培训计划表
员工入职培训计划表员工入职培训计划表日期: [填写日期]时间: [填写时间]地点: [填写地点]目标:本次入职培训计划旨在为新员工提供必要的知识和技能，帮助他们顺利融入公司文化，了解公司政策和流程，并为他们在新岗位上取得成功打下坚实的基础。
培训内容:1. 公司介绍- 公司使命、愿景和核心价值观- 公司历史和发展现状- 组织结构和职能部门介绍2. 人力资源政策和流程- 员工手册和行为准则- 薪酬和福利制度- 绩效评估和晋升机制- 假期和加班政策- 员工福利和员工关系管理3. 岗位职责和工作流程- 针对各个岗位的详细职责和工作内容介绍- 工作流程和常用工具的使用方法- 与其他部门的协作和沟通方式4. 培训工具和资源- 公司内部培训平台和学习资源介绍- 外部培训和进修机会- 培训反馈和评估方式5. 公司文化和团队建设- 公司价值观和文化特点- 团队合作和沟通技巧- 公司活动和员工福利6. 入职手续和相关事项- 个人信息和合同签署- 办公设备和工作环境介绍- 安全和保密要求- 健康和安全培训7. Q&A环节- 解答新员工提出的问题- 清晰解释公司政策和流程备注:- 请新员工提前准备好入职所需材料- 请新员工准时参加培训并携带个人电脑和笔记本- 培训期间提供茶点和午餐- 如有特殊需求，请提前通知人力资源部我们期待您的加入，相信通过本次入职培训，您将更好地适应新环境，迅速融入团队，并在新岗位上取得优异的业绩。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
新员工培训用表格
新员工培养档案
姓名
性别
入职日期
二、学习部门（
）：
师傅姓名
职务
1）、本阶段学习内容概要（请按项目逐条列出）：
年龄 本岗位工作年限
2）、学习效果测试描述： ○理论考试 ○实际操作 ○口试 实操测试内容（请描述测试题目，并注明测试方式）
测评问题摘要
测试者表现客观记录
分数
测评问题摘要 测评问题摘要
5、团队合作
尊重他人，主动帮助他人 5 4 3 2 1 将团队目标置于个人目标之上 5 门经理确认：
对工作、事业、家庭忠诚 5 4 3 2 1 诚信正直，坚守原则，言行一致 5 4 3 2 1
辅导员沟通面谈结果：
注：1、本档案由入职人员岗位师傅填写，并于入职人员在本部门学习考试验证通过后交企管部，考评未通 过不予安排下一阶段学习。 2、新入职员工岗前培训学习期间需要认真学习，每日输出学习笔记，岗位师傅签字确认后第二日早交到企 管部。 3、在学习期间如有任何问题可随时与辅导员联系。
严格遵照流程，高质量完成工作 5 4 3 2 1 主动行动，修正质量问题 5 4 3 2 1
2、敬业尽责
努力投入，有责任心
5432 1
持续学习，愿意接受挑战 5 4 3 2 1
3、高效执行
要事第一，制定排期 迅速响应，超越要求
5432 1 5432 1
4、持续改善
主动寻找差距与原因
5432 1
确定方案，调整改善，不断提高 5 4 3 2 1
测试者表现客观记录
分数
测试者表现客观记录
分数
3）、学员日常表现记录（含出勤情况、违纪情况，请写明当日日期及事件描述）
不良表现
日期
入职培训登记表
员工签名
说明：表中培训方式由培训组织部门根据培训内容确定。可选择相应的数字填入，并注入课时。
1、参观2、座谈交流3、现场讲解4、示范操作5、授课6、视频7、其他
□
□
7、用人公司安全生产管理制度及责任制
□
□
8、所在公司有关各体系的工作内容价绍
□
日期：年月日
部门/班组级培训
1、入职部门/班组工作流程
□
培训方式
□
2、入职部门/班组岗位技能知识
□
□
3、入职部门/班组岗位安全操作规程
□
□
4、入职部门/班组劳及责任制
□
□
5、公司安全生产管理制度及责任制
□
□
6、其他体系介绍（包括知识产权、质量目标）
□
日期：年 月 日
用人公司培
训
1、用人公司特定性内部规章规定
□
培
训
方
式
□
2、用人公司基本组织结构
□
□
3、用人公司业务专业知识
□
□
4、用人公司作息福利介绍
□
□
5、用人公司入职岗位现场操作安全
□
□
6、用人公司安全生产相关制度、规定教育
□
□
6、入职部门/班组的设备设施介绍
□
日期：年月日
培训师签名
人力资源部门
用人公司总经理
部门/班组
员
工
承
诺
我已接受XX入职员工培训，并承诺在公司工作中做到以下方面：
1、严格尊守公司各项规章制度（包括员工管理制度、安全管理制度）；
2、如果不安全，绝对不工作，严格尊守安全生产责任制行事作业；
新员工入职培训表
有限公司
新员工入职培训表
培訓日期: 培訓地點:
一、公司规章制度培训
1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时
间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；
2.工作场所、范围及安全与事故预防；
3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；
4.员工规范和行为守则；
二、入职培训
1.岗前培训（作业指导、操作技能）；
2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工
证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；
3.化学品操作指引培训；
4.防护用品的使用培训；
5.相关环保政策
培训人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
新进员工职前培训表
姓名：部门：
职位：到职日期：
序号
培训项目
培训日期
时间
培训人
1
欢迎新进员工，致欢迎词，培训计划简介，环境介绍
2
公司简介
1.基本概况
2.公司历史、精神、经营理念和未来发展
3.公司组织结构说明
总之就是企业文化的介绍
3
介绍公司同仁
1.各级主管介绍
2.员工自我介绍
4
人事规章与福利说明
1.作息及签到规则
2、使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。
2.休息和用餐规则
3.服礼仪和接待规定
4.工资组成形式
5.休假和加班规定
6.奖罚规章
5
员工手册说明
6
部门本职位工作流程，工作职责
7
消防安全知识普及，食品安全知识普及
8
紧急事故及灾害处理方法
9
其他
受训者▁▁▁▁▁▁主管▁▁基本信息培训中填写后三栏内容受训后签名在人事处留存。
员工入职技能培训表
员工入职技能培训表
员工入职技能培训表
公司名称: [填写公司名称]
部门: [填写部门名称]
日期: [填写日期]
培训课程: [填写培训课程名称]
培训地点: [填写培训地点]
培训目的: [填写培训目的，例如提升新员工的技能和知识，帮助他们更好地适应工作环境]
培训内容:
1. 公司介绍和组织结构
- 公司的发展历程
- 公司的核心价值观和使命
- 公司的组织结构和各部门职责
2. 岗位职责和工作流程
- 新员工所在岗位的职责和工作内容
- 各岗位之间的协作流程和沟通方式
- 工作中需要遵守的规章制度和公司政策
3. 专业知识和技能培训
- 根据岗位要求提供相应的专业知识培训
- 提供必要的技能培训，如使用特定软件或工具的操作方法
- 强调团队合作和沟通技巧的重要性
4. 公司文化和价值观培训
- 公司的文化特点和核心价值观
- 公司的行为准则和道德规范
- 培养员工的团队意识和积极态度
5. 培训评估和反馈
- 培训结束后进行评估，了解员工对培训内容的掌握情况
- 收集员工的反馈和建议，以改进培训计划和方法
- 提供后续支持和辅导，帮助员工在工作中更好地运用所学技能
备注: [填写其他需要注意的事项，如培训材料准备、培训师资等]
以上是员工入职技能培训表的内容，希望能够为新员工提供全面的培训和支持，使他们能够快速适应工作环境并胜任岗位职责。
新员工入职培训记录表【范本模板】
5。《岗位操作规程》
6、《工具使用管理规定及操作注意事项》
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容，并愿意遵照执行
本人签名：
2017年 月 日
新员工入职培训记录岗位
入职日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员工签明
企业及制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度
员工入职、离职、调岗程序
行为规范、工作纪律、合同考核
薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《安全生产管理制度》
2、《环境保护管理制度》
3、《车间治安防火管理制度》
10.新员工入职培训表
4、防护用品PPE的使用培训：先教育，现场张贴标识，正确配戴。
5、相关环保政策：危险品废物（化学品/有油的手套和布片）要放到专门的铁盖垃圾桶。可回收的普通要另外放。要交给专门的有质资单位处理。
培训人签名：
新员工入职培训表
培训日期
培训地点
培训老师
培训内容：
一．公司规章制度培训和员工手册
1、公司规章制度（不用童工/强迫劳工/监狱工/家庭工，青少年工保护/不歧视/不体罚/不污辱人格/薪资计算/发薪方法/休假请假程序/工作时间和加班控制/员工福利（社保/有薪年假/产假/结婚假/工伤假/病假/停工待料假）/EHS基本知识：消防及消防器材的正确使用培训/化学品物料安全数据表MSDS/个人保护装置PPE/设备安全操作/用电安全/工伤预防和血液废品处理）/员工申诉程序/环境保护等）；
2、公司结构、企业概况、文化和经营理念;;试用期/劳动合同法要合新的劳动合同法。
5．AVON社会责任知识培训/ COC POSTER商业行为守则培训
二．入职培训
1、岗前培训（作业指导、操作技能）；
2、安全意识培训：设备/用电/化学品/天灾/火灾/工伤预防等。
新进员工职前培训表
4.办公自动化使用规定
5.休假和加班规定
6.奖罚规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明
1.差旅出差规程
2.主要财务政策
9
部门本职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及灾害处理方法
12
其他
受训者▁▁▁▁▁▁ 主管▁▁▁▁▁▁ 年 月 日
1、使用流程：新进员工填写基本信息 培训中填写后三栏内容 受训后签名在人事处留存。
2、使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。
新进员工职前培训表
姓名：部门：
职位： 到职日期：
序号
培训项目
培训日期时间培Fra bibliotek人1欢迎新进员工，致欢迎词
2
培训计划简介
3
工作环境简介
4
公司简介
1.基本概况
2.公司历史、精神、经营理念和未来发展
3.公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
1.各级主管
2.员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
1.作息及签到规则
2.休息和用餐规则
新员工岗前培训表
PART THREE
培训方式：通过互联网进行远程教学 优势：方便快捷，不受地域限制，节约成本 适用范围：适用于大规模培训，如新员工岗前培训等 注意事项：确保网络稳定，保证培训效果
培训内容：涵盖公司文化、 产品知识、销售技巧等方面
培训形式：面对面授课，与 讲师互动交流
培训时间：根据实际情况安排， 一般需要数天或数周时间
培训目标：使新员工了解公司文化、岗位职责和业务流程 培训内容：包括公司介绍、产品知识、销售技巧、客户服务等 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括视频教程、讲解演示、案例分析等 培训评估：通过考试、问卷调查等方式对新员工的培训成果进行评估和反馈
岗位职责：明确新 员工在岗前需要掌 握的岗位职责和要 求
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训内容：介绍公司的文化、理念 和传统，以及在日常工作中应遵循 的原则和规范。
培训效果：使新员工能够快速融入 公司文化，提高工作积极性和工作 效率，为公司的发展做出贡献。
确保新员工具备完成工作任务所需的基本技能和知识。 提高新员工的工作效率和工作质量，减少错误率。 帮助新员工更好地融入团队和企业文化，促进团队合作。 为新员工未来的职业发展奠定基础，提高个人职业竞争力。
提高新员工的专业技能和 知识水平
培养新员工的团队协作和 沟通能力
帮助新员工了解企业文化 和价值观
增强新员工的责任心和执 行力
PART TWO
公司使命：提供优 质的产品和服务， 创造美好生活
公司愿景：成为 行业的领导者， 为社会创造价值
核心价值观：诚 信、创新、卓越、 共赢
公司精神：追求 卓越，永不言弃
汇报人：XXX
培训地点：公司内部或外部 专业培训机构
新人入职培训计划表模板
新人入职培训计划表模板公司名称：______________________部门：______________________培训日期：______________________培训目的：为新员工提供必要的岗位技能培训和公司文化传达，使其尽快融入公司，提高工作效率。
培训内容：第一天：上午：9:00-9:30：公司简介- 公司历史沿革- 公司业务范围- 公司组织架构和主要部门介绍9:30-10:30：岗位职责与规章制度- 岗位职责介绍- 公司规章制度及员工行为准则- 安全生产制度10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：公司文化- 公司价值观- 公司使命与愿景- 团队合作精神下午：14:00-15:30：工作流程与工具使用- 工作流程介绍- 各部门配合与沟通- 常用办公软件使用15:30-15:45：茶歇15:45-17:00：个人发展规划- 职业素养培训- 个人职业路径规划第二天：上午：9:00-10:30：产品知识及销售技巧- 公司产品介绍- 销售技巧培训10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：客户服务与沟通技巧- 客户服务理念- 有效沟通技巧下午：14:00-16:00：团队合作与领导力培养- 团队合作意识- 领导力培养与团队建设16:00-16:15：茶歇16:15-17:00：培训总结及交流- 对培训内容的总结与反馈- 解答新员工提出的问题备注：1. 培训结束后，将为新员工安排导师，并进行实际操作指导和内部培训。
2. 培训过程中，要求员工认真听讲，及时提出问题，并积极参与讨论互动。
培训负责人：__________________ 日期：__________________公司盖章：__________________。
(完整版)新实习生入职培训记录表
(完整版)新实习生入职培训记录表新实生入职培训记录表
基本信息
- 实生姓名：[实生姓名]
- 入职日期：[入职日期]
- 部门：[部门名称]
- 导师姓名：[导师姓名]
培训内容
公司介绍
- 介绍公司的背景和核心业务
- 介绍公司的组织结构和各个部门职责
岗位职责
- 详细介绍实生在部门中的具体职责和工作内容
- 解释实生对岗位的期望和要求
工作流程
- 说明实生需要遵守的工作流程和相关制度
- 介绍部门内部合作和沟通的方式
工具和软件培训
- 提供必要的工具和软件的培训，以便实生能够顺利开展工作- 解答实生可能遇到的常见问题
培训评估
- 实生姓名：[实生姓名]
- 培训日期：[培训日期]
- 培训内容是否被充分理解：是/否
- 培训过程中是否有疑问或困难：是/否
- 如有疑问或困难，请说明：
导师评估
- 实生姓名：[实生姓名]
- 评估日期：[评估日期]
- 实生在培训中的表现：优秀/良好/一般/需改进
- 导师对实生的建议和改进意见：
实生签字：____________________
导师签字：____________________
请根据情况填写相应的空白处，这份文档适用于记录新实习生入职培训的基本信息、培训内容、培训评估和导师评估。
实习生和导师需要在适当的位置签字确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职培训表模板
2. 目标与目的
本次入职培训的目标是为了帮助新员工尽快适应公司文化和工
作环境，并提供所需的技能和知识，使其能够胜任自己的工作岗位。
具体目的包括：
- 介绍公司概况和组织结构
- 熟悉各部门职能和工作流程
- 掌握软件和工具的使用方法
- 研究公司价值观和行为准则
- 建立良好的沟通合作能力
3. 培训内容
3.1 公司概况与组织结构
- 公司背景介绍
- 公司愿景和使命
- 组织结构及相关部门职能
3.2 职位相关知识和技能- 工作职责和要求
- 专业知识培训
- 技能培训
3.3 工作流程和规范
- 各部门间的协作流程
- 重要文件管理流程
- 工作规范和标准
3.4 软件和工具的使用方法- 公司内部软件介绍
- 常用办公软件操作指南- 邮件和日历管理技巧
3.5 公司文化和价值观
- 公司核心价值观介绍
- 行为准则和企业文化建设
3.6 沟通和合作能力
- 团队合作培训
- 沟通技巧和冲突解决
- 协作工具的使用
4. 培训评估与反馈
培训结束后，将进行培训评估以了解员工对培训内容的理解和掌握程度，并收集反馈意见。
这将帮助我们不断改进培训计划和方式。
5. 其他注意事项
- 培训期间需要注意的事项
- 培训地点和时间安排
- 带上必备的研究用具和设备
以上为入职培训表模板的基本内容，具体的培训计划可以根据公司情况和新员工的需求进行个性化调整。
希望这份模板能够帮助您进行入职培训计划的制定。