浅谈思想政治工作与安全生产的关系

浅谈思想政治工作与安全生产的关系

作者：卢传森

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第22期

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02

摘要生命高于一切，安全重于泰山。企业永恒不变的生产信念就是“安全生产”。安全工作只要开始就要一直坚持下去。安全工作的薄弱点主要在于职工安全意识差，不注意工作细节，不懂得排查工作中出现的安全隐患。当然，从企业层面上来讲，很多企业的安全生产制度也往往不完善或者没有得到落实。提高企业职工的安全意识才是安全生产最重要的要素。做好思想政治工作，提高企业职工安全意识，要让思想政治宣传教育与企业生产契合在一起。

关键词安全生产安全意识宣传教育

经常在新闻上看到某某企业、工厂瓦斯爆炸，煤矿坍塌或者油库起火，在这样的大型事故中又经常伴随着人员死亡、财产损失的等灾难性后果。安全生产警钟长鸣，任何企业都应引以为戒。而分析这些事故的原因，主要是由于职工疏忽大意的行为以及不安全的事物本身。职工如果时刻保持警惕，排除灾难发生的可能性就会大大降低事故发生的几率。可见做好政治思想工作对安全生产有很大帮助。下面就开展企业职工思想工作遇到的问题进行分析。

一、开展思想政治中工作遇到的问题

毫不夸张的讲，安全生产是企业的命脉所在，它关系到一个企业的能否更好的发展。企业要围绕安全生产做全方位的工作。要时刻牢记安全第一，要以预防为主。而最好的预防工作莫过于加强职工安全生产意识。具体实行方法是教育引导加强职工的安全意识，增强职工预防危险、消除隐患的能力。尽力让企业合理有序发展。但在企业实际生产运行过程中却由于各种因素的影响而出现种种问题，而企业职工的思想政治工作则是仍需改进的方面。下面就开展思想政治工作中遇到的问题做一个分析。

（一）对思想政治工作认识不到位

领导干部每个人都有不同的思想，故而对不同的问题就有不同的看法。部分领导干部对政治思想工作的认识明显有些片面。安全生产不只是制定措施和实施监督，也不只是赏罚分明。看问题要深入，对思想政治工作来说，要看到其内在价值。如果不能落实“一岗双责”，不能在日常生活中对职工进行安全教育，那么思想政治工作就做不到位。归根结底，企业能否做到安全生产，就看管理者是否对思想政治工作有正确的认识，能否能对职工进行安全培训。深入来说，思想政治工作的实际情况也不容忽视。试想，如果思想政治工作的时效性不强，管理者对职工进行的安全教育都流于形式，为了应付检查而走走过场，那思想政治工作又有什么用。管

理者的正确做法是：在对安全教育的思想政治工作认识到位的基础上组织企业职工进行全面系统的安全培训，具体做法是要对职工进行细致的讲解，从而使员工将安全生产牢牢地记在心里并在工作中实行。很多职工传统的做法是持证上岗之后就不再学习，须知这是个要不断充电才能发展的社会，个人如此，企业更是如此。因此领导干部要加强管理，注重团队素质的提高和企业职工个人能力的提升。

（二）思想政治工作的目标不明确

领导干部、企业管理人员往往会坚持自己的决策，肯定自己的想法。有时候，逆耳忠言未必听得进去，这就是太相信自己。在思想政治工作中，这样做的后果就是骄傲自大，不能主动学习，不能细化考虑、区别对待。这就导致思想政治工作千人一面，千篇一律，从里到外，从实质到表面都做不到根据不同任务、不同工序来做相应的思想宣传。在企业里，职工有男有女，他们岗位不同，年龄不同，受教育程度不同，他们理解事物的能力也不相同。如果思想政治工作不加以区分，一概而论，一般对待，则他们吸收安全教育的程度也必然不同。应该考虑他们的实际能力做好安全疏导教育工作。思想政治教育的方式也很重要。很多领导秉持“好钢用在刀刃上”的理念，重视生产而轻视思想政治工作，舍不得在思想政治宣传上花钱。而将安全标语，宣传警示牌视为鸡肋，在这样的情况下，本该用在安全宣传上的钱能不用就不用，本该花的钱却舍不得拿出来。不付出，何来回报，要想安全生产，就必须付出，思想政治工作必须从始至终贯彻下去。

二、对安全生产中出现的思想政治工作的问题的对策

在生产事故中，人们经常将事故原因归结为职工安全知识缺乏，技术素养差，或者违规操作等。其实这些只是表面原因，真正的原因是职工思想政治素养不高，安全意识差，因为自身恶劣情绪或其他不利因素而导致事故发生。安全事故源于职工安全意识差，对职工进行思想政治教育，针对思想教育中出现的问题制定相应的解决策略，防微杜渐，将安全生产进行到底。

（一）要切实提高管理者的思想政治工作水平

“一招鲜，吃遍天”的时代已经一去不复返了，在这个日新月异的社会，复合型人才才是企业真正需要的新型人才。在安全生产成为各企业重中之重的事情后，既懂得安全生产管理又懂得职工思想管理的人才必将成为企业争相追捧的对象。管理者从上到下各有职能，各有所管，各级管理者实际上参与了企业生产的全过程。当然，在企业生产过程中，不可避免的会出现各种问题。而管理者要做的就是针对不同的问题，具体问题具体分析，做好员工的思想政治工作。管理者在做员工的思想工作的同时，其自身也是一个不断学习巩固的过程，管理者自己的思想觉悟，个人素质也会在无形中得到提升。做思想政治工作要以人为本，客观因素固然不可忽略，人的主观能动性也是促进安全生产的重要要素。职工文化程度不同，思想情况不同，阅历不同，经验不同，故而他们应对事物的表现也会不同。人的行为，一举一动并不能为安全管理、规章制度所约束，但却能通过深入细致的思想工作而得到弥补。规章制度并不能约束一

切，在管理中不能只进行强制性规定，也要对员工进行“疏导”，安抚他们，让思想政治教育这只无形的手发挥作用。管理者要和职工以心交心，深入交流，理解员工，谅解员工，关心员工，鼓励员工。而员工也会在无形中接受领导，尊重领导。在这样的氛围下，领导者进行思想政治工作则会起到很好的效果。

（二）针对员工特征进行安全防范

每个员工都有独一无二的特点，每个员工都能各司其职。员工的个人素质会因为种种因素的影响而不相同，他们对待不同事物也会有不同想法，从而做出不同的应对措施。就安全生产而言，不同员工对安全生产工作的认识也会呈现多样化的趋势。这是由于他们不同的心理特征而导致的。安全生产是企业生存与发展的重要因素，而开展思想政治工作又是安全生产的重要因素，因此首先要做好思想政治工作。分析员工心理特征是容易被忽略但又很重要的环节。因为心理特征在不同情况下可能诱发事故。情绪恶劣导致工作出现失误乃至事故的情况常有发生，针对心理特征要做出针对性防范。关注员工心理特征，可以拉近员工与企业的距离，让员工在企业中感受到家一般的关怀。同时企业可以全面真实的了解员工，察觉员工的思想情况，把安全隐患从思想根源中排除。企业也要关心员工家庭，解决员工家庭的实际困难，通过家访了解员工家庭情况，也让员工及其家属了解企业，让员工珍惜工作的来之不易，从而时时刻刻将安全生产记在心中。

三、总结

总之，安全生产与开展思想政治工作息息相关，可以说，做好思想政治工作，就可以从思想根源上重视安全问题，做到安全生产。从“人”入手，从管理者和企业职工入手，发现思想政治工作中的问题，使用积极的方法策略，全方位教育防范，多手段进行宣传，协调人际关系，凝聚职工队伍，提高职工的思想境界，将思想政治教育与安全生产有机融合在一起。

参考文献：

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[2] 李光玉.浅谈发挥思想政治工作优势做好安全教育工作[J].企业文化（下半月），2011（4）：120.

[3] 厉向黔.浅谈思想政治教育工作在煤矿安全生产中的作用[J].科技资讯，2008（5）：68.