安全生产目标责任书考核表
质检部安全生产目标责任书考核表
质检部安全生产目标责任书考核表1. 背景质检部作为公司的重要部门，需要承担保障公司产品质量、生产安全的重要职责。
为了进一步确保质检部门安全生产目标的实现，本考核表将于每季度进行一次考核，以评估质检部门的安全生产工作，同时帮助质检部门发现并解决工作中存在的问题和隐患，推动质检部门持续提升安全生产水平。
2. 考核内容考核内容分为两部分：1.安全生产目标考核–每季度初，质检部门需制定季度安全生产目标，并向公司安全生产部门报送，目标需详细、具体、可实施，并在季度末进行自评和评估。
–根据已制定的安全生产目标，考核人员将对质检部门在实现目标方面的表现进行评估，主要从以下几个方面进行考核：•安全培训：质检部门员工是否接受了足够的安全培训，并是否按时完成了安全生产的考核和教育。
•隐患排查：质检部门是否及时发现和排除各类隐患，并采取了相应的措施消除安全隐患。
•突发事件应对：质检部门是否有预案，并在突发事件中能够及时、有效地进行处置。
•安全意识：质检部门员工是否具有良好的安全意识，是否能够有效主动地进行安全操作。
2.安全文明考核–考核人员将对质检部门的安全文明建设工作进行评估，主要从以下几个方面进行考核：•安全设施：质检部门的安全设施是否达到标准，并是否得到了适时维修和保养。
•清洁卫生：质检部门办公环境的卫生状况、垃圾分类、保洁人员的工作态度等情况。
•安全操作：质检部门是否严格执行操作规程，是否存在人为操作不当等情况。
3. 考核方式1.分值分配：安全生产目标考核和安全文明考核各为50分，总分100分。
2.打分标准：每项考核分数分为0-5分，其中0分表示未达标；1-2分表示基本达标；3-4分表示达到一定程度的标准；5分则为完全达标。
3.考核周期：每季度进行一次考核，考核人员由公司安全生产部门组织，并请质检部门进行配合且提供相关资料。
4. 责任和检查1.责任：质检部门是本考核表的主要责任方，需要在每一季度内制定安全生产目标，并按照要求进行自评和整改，同时配合进行公司安全生产部门的考核工作。
安全生产目标考核汇总表模板
填表人：审核人：填表日期：202*.7.3
注：考核成绩为90-100为优秀，80-89为良好，70-79为及格，70以下为不合格。
年考核为二个半年的平均分。
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，
并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全生产责任制考核评分表
安全生产责任制考核评分表
考核对象：主要负责人（矿长）年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：安全生产副矿长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：总工程师年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部采场负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：综合部部长年月日
被考核人签名：
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象：安全员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象：一线岗位从业人员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：电工年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：焊工年月日
被考核人签名：。
党支部书记安全生产责任书考核表
・未建立党员预备队的扣20分。
10
6
积极开展批评和自我批评。
加强团结,充分调动党员积极
性
■
•对有问题未作批评和自我批评的扣10分
・破坏组织团结的扣10分
30
7
•安全事故控制目标
•创文明标化工地目标
•安全检查到位率、安全检查合
格率
・安全教育与培训及安全会议
•依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
10
3
・贯彻的党的方针、政策及党的规章制度
・违反党的规章制度的扣30分。
・违背党的路线方针政策的扣30分。
30
4
・与时俱进加强党风学习
・定期开展党员会议
・未定期进行党员活动会议的扣20分。
•对党的有关精神不传达的扣30分，不及时传达的
扣20分
10
5
加强对先进分子的教育培训，积极吸取新鲜血液。
建立党员预备队
・存在推卸责任等不良情况，每次扣4
10
2
・总结经验，开动脑筋，不断学习，开拓进取，锐意管理创新，不断提高管理水平和工作成效。
・积极为企业发展献计献策，提交合理化建议。
・有创新的工作思路、办法并实施，每项加3-10分
•提交合理化建议，每条加1分
・建议为公司带来直接经济效益或建议有成效的，经考核部门认可，报经批准按制度给予奖励。
・文明标化工地数量不足的每少一个扣5分。
・安全检查次数不足的扣2分/次；存在工程检查不合格的扣5分/个。
・安全会议或教育教育每少一次扣3分。
合计
100
考核人
被考核人
安全生产目标考核表(各级)
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
安全教育等基础管理
10
公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
落实危险源监控措施等
10
公司要求的危险源监控管理，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
合计
100
考评人员：
考评日期：2019年1月 8日
安全生产目标考核表
被考核部门：技术科
认真履行各级安全职责
15
每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
每发生一件违章违纪事件扣5分，扣完为止。
隐患排查
10
周查和日查有执行得分。少一次扣5分，扣完为止。看周（日）查表
隐患整改
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
每发生一件违章违纪事件扣5分，扣完为止。
隐患排查
10
周查和日查有执行得分。少一次扣5分，扣完为止。看周（日）查表
隐患整改
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
安全教育等基础管理
10
公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
认真履行各级安全职责
15
每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
2023安全生产责任考核表
12
发生轻伤事故，按照生产责任书相关条款进行考核。
10分
考核项目合计
考核结果（80分以上为合格）：合格（）不合格（）
考核小组组长签字：
考核时间：
安全生产责任考核表
被考核人
岗位
站长
考核部门
安全生产责任考核小组
序号
安全生产责任考核内容
得分
扣减分
得分
1
保证国家安全生产法律法规和企业规章制度在本站的贯彻执行，做到本站生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比。
10分
2
定期召开安全专题会议，听取安全员的工作汇报，及时解决生产中的安全问题。
5分
3
严格执行本单位隐患排查治理各项工作制度，深入排查本站安全生产问题隐患，组织整改落实，并做好相关记录。
10分
4
组织拟定本站的安全生产年度、季度、月计划。
5分
5
组织拟定本车站的安全生产教育培训计划，做好员工的安全生产教育培训。
（30分）
8
发生轻伤事故，按照生产责任书相关条款进行考核。
（10分）
考核项目合计
100分
考核结果（80分以上为合格）：合格（）不合格（）
考核小组组长签字：
考核时间：
安全生产责任考核表
被考核人
岗位
财务人员
考核部门
安全生产责任考核小组
序号
安全生产责任考核内容
分数
扣减分
得分
1
对本部门安全工作负责
10分
2
负责本单位按规定提取安全费用，设立安全费用专账，定期检查安全费用使用情况
10分
6
负责落实本单位的安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产的措施计划。
安全目标管理责任考核表(标准员)
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
项标准落实措施及管理制度，扣10分；未参与项目标准体系表的编制，扣5分；
10
2
未参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性，扣10分；未参与施工图会审，确认执行标准的有效性，扣10分；
10
3
未确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本，扣10分；
10
4
未负责组织工程建设标准的宣贯和培训，扣10分；
10
5
未进行建设标准实施交底，缺一个扣5分；
10
6
未跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题未上报上级领导，有一次扣5分；
10
7
未汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价，扣5分；
10
小 计
100
注：1. 每个月进行安全目标管理责任考核。2. 考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人：项目经理 考核对象：标准员
年 月 日 年 月 日
5
8
未制止和纠正项目检查中违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，未督促落实项目安全生产整改措施，有一次扣5分；
10
9
未参与对项目进行安全综合检查，协助项目经理把检查情况落实到位，未留下书面资料，有一次扣5分；
10
10
未参与项目部应急救援演练，扣5分；
5
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
部门负责人安全生产责任制考核表
对发生重大安全事故的部门负责人的处罚措施
撤职
对于发生重大安全事故的部门负责人，应立即撤 职，并依法追究其法律责任。
经济处罚
根据事故性质和损失程度，对发生重大安全事故 的部门负责人进行相应的经济处罚。
刑事责任追究
如事故涉及刑事犯罪，应将相关责任人移送司法 机关追究刑事责任。
建立安全生产责任追究长效机制
考核周期过长
当前考核周期为一年，可能导致部分问题得不到及时发现和解决。考虑 缩短考核周期，以便更及时地发现和纠正问题。
完善安全生产责任制考核体系
细化考核指标
针对不同类型的部门和生产环节，制定更加细化的考核指标，确保 考核结果的客观性和公正性。
强化考核结果运用
将考核结果与安全生产奖惩制度相挂钩，对表现优秀的部门负责人 给予表彰和奖励，对存在问题的部门负责人进行问责和整改。
03
成立考核小组
由企业安全管理部门牵头 ，组织相关部门人员成立 考核小组。
明确小组成员职责
分工明确，各负其责，确 保考核工作有序进行。
培训小组成员
对考核小组成员进行必要 的培训，提高其考核能力 和水平。
实施现场检查与评估
现场检查
深入生产现场，对部门负 责人的安全生产责任制落 实情况进行实地检查。
询问相关人员
安全生产责任制落实情况
安全生产责任书签订情况
检查部门负责人是否与下属员工签订安全生产责任书，明确各自 的安全生产职责。
安全生产责任制执行情况
评估部门负责人在日常工作中是否严格遵守安全生产责任制，积极 履行安全职责。
安全生产责任制考核情况
对部门负责人进行定期的安全生产责任制考核，检查其安全职责履 行情况。
考核结果纳入年终绩效考核
管理人员安全生产责任目标考核表安全生产
管理人员安全生产责任目标考核表1、安全生产管理目标考核表考核人及审批人签谁的名字首先：安全生产管理目标考核是分对部门的考核和对各员工的考核。
第二：对部门的考核可以对安全科或负责安全生产的部门来评价各部门，这样的话考核人应该知是安全科或负责安全生产的部门来考核了，道审批人应该最高领导之总经理或授权副总、总监等，毕竟安全生产是一票否决的。
第三：对各员工的考核是上级对下级的考核，所以考核人应该是上级，比如说总经理考核各副总、总监，生产副总、总监考核生产经理，生产经理考核各车间主回任，车间主任考核各班组长；司机、电工、维修员由直接领导考核，看他们分在那个部门，一线生产操作工由班组长考核或车间主任考核都可以。
审批也是分层次的，车间主任级（含）以答上由生产经理直接审批就可以，但基本上是上一级领导都有权审批下一级的。
第四：考核的也要被考核人签名确认才有效。
2、对安全生产管理目标实施考核要怎么做表安全生产管理目标知考核，建议设定如下项目（以部门为单位）：一.工伤事故次数（目标设定为0起，考核频次为每月/次）二.安全道教育培训（根据企业实际状况设定每人每月培训课时）三.违规违纪（目标设为0，内容包含打架、斗殴回、盗窃等）四.入厂施工管理（施工过程安全事故目标设答定为0）五.厨房安全事故（目标设为0）六.消防安全（火灾、火险事故，目标0）3、管理人员安全生产责任制考核表每个月都要填写吗？那就看你单位的考核时间了，一般都是月考核。
月考核就月填一次，季度考核就每季度填一次。
4、安全生产目标考核内容怎么写以下为“安全生产目标管理责任书（范例）”。
供参考。
安全生产目标管理责任书（范例）福建省XX工程有限公司项目经理部安全生产目标管理责任书为了认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的管理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺利开展，根据省、市建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我公司安全生产的实际情况，公司决定对各在建工程项目部下达安全生产目标责任书，实行安全生产目标管理。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
一、背景
随着现代企业生产规模的不断扩大，安全生产事故频发，给企业和社会造成了巨大的损失。
为了提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产责任制，以明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。
二、考核内容
1. 安全生产政策的制定和落实情况
•制定的安全生产政策是否与企业实际相符合
•安全生产政策的宣传和培训情况
•安全生产政策的执行情况及效果
2. 安全生产管理机构的建立和落实情况
•安全生产管理机构的设置是否合理
•安全生产管理机构的职责分工是否明确
•安全生产管理机构的运行情况及效果
3. 安全生产责任制的建立和推行情况
•安全生产责任制的建立是否格式化
•安全生产责任制的宣传和培训情况
•安全生产责任制的执行情况及效果
4. 安全生产风险评估及应急预案情况
•安全生产风险评估的全面性和准确性
•应急预案的制定和实施情况
•应急演练的频率和效果
三、考核方式
考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，主要从以下几个方面进行考核：
1.文件资料审核
2.现场视察
3.面谈考核
四、考核结果处理
根据考核结果，对表现优秀的单位给予奖励和表扬，并及时整改和指导存在问题的单位，对严重失职失职的单位进行严厉处罚并进行追责。
五、总结
安全生产责任制考核表的建立和执行，可以有效地推动企业安全生产管理工作的深入开展，提高员工的安全生产意识和能力，确保生产过程的安全稳定。
因此，各企业应重视安全生产责任制考核工作，确保其科学、规范、有效的执行。
安全生产目标责任考核表
年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（1/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故；杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故；杜绝职业病的发生；杜绝因安全管理导致停车事故；杜绝因安全管理导致上级处罚事件。
1、重伤和死亡事故次；2、重大事故次；3、发生职业病人；4、停车事故次；5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故；轻伤事故次。
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；1、违章指挥次；2、违章作业次；3、违反劳动纪律次。
4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。
5、新员工入厂培训率100%；本月新进员工人，完成三级教育人；入厂培训率：6、特种作业人员持证率100%。
1、现有电工人；持证人；持证率：2、现有制冷工人；持证人；持证率：3、现有司炉工人；持证人；持证率：7、特殊作业事故发生率为零；本月特殊作业次；发生事故：次；事故发生率：8、设备完好率100%总设备168台，完好：台；完好率：9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人；劳保用品领取人；劳保品佩戴率：10、安全隐患整改率100%；本月发现隐患条；整改完成：条；隐患整改率：11、安全生产教育培训率为100%；教育培训应到：人；实到：人；安全生产教育培训率：12、职业病发病人数为0职业病发病人数：人；年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（2/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干，对本班组安全工作负责；自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对工作认真负责。
2、组织制定本班组年度的安全工作计划，并按计划实施，定期参加车间召开的安全生产会议，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标。
年度工作计划已制定完成并实施，每月定期召开安全例会，安全目标责任书已签订，员工的安全职责已明确。
安全生产目标考核表
4、认真抓好安全生产宣传、教育、培训工作，组织开展好“全国安全生产月”活动。完成市下达的安全生产宣传、教育、培训工作任务。
25
查阅年度“安全生产月活动”参会人员。
部门未参加“安全生产月”活动的，扣5分。扣完本项分为止。
25
合计
100
100
考 核 内 容
标准分
检查方法
评 分 标 准
考核情况
自评分
考评分
1、按时参加安全生产工作会议
25
查阅安全生产工作会议签到表
部门负责人未参加安全生产工作会议的，每少一次扣5分。扣完本项分为止。
25
2、各项安全生产工作能按时进行，能组织部门对所管理企事业单位开展安全生产大检查，并对查出的问题和隐患进行整改。能按时上报工作总结
25
4、认真抓好安全生产宣传、教育、培训工作，组织开展好“全国安全生产月”活动。完成市下达的安全生产宣传、教育、培训工作任务。
25
查阅年度“安全生产月活动”参会人员。
部门未参加“安全生产月”活动的，扣5分。扣完本项分为止。
20
合计
100
95
安全生产目标管理考核评分细则
被考核部门：车技科 被考核部门负责人：填报时间：年月日
25
3、部门员工均认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，层层分解落实安全生产管理控制目标，制定有考核办法，半年有检查，年终有考评。
书，查阅责任书内容，查阅年度对责任单位检查、考核、奖惩时间、记录。
与下级应签责任书单位签状率达100%，漏签订一名人员扣5分。扣完本项分为止。
考 核 内 容
标准分
检查方法
评 分 标 准
考核情况
自评分
考评分
安全管理人员安全生产责任制考核表
遵循公平、公正、公开原则
公平
对所有安全管理人员一视同仁，不偏袒任何人。
公正
严格按照考核标准进行评价，不徇私情。
公开
考核结果向所有相关人员公开，接受监督。
强化责任意识和安全意识
通过考核，使安全管 理人员更加明确自己 的职责和责任。
鼓励安全管理人员积 极履行职责，确保企 业安全生产。
提高安全管理人员的 安全意识，时刻绷紧 安全这根弦。
谢谢观看
制定考核标准
根据岗位职责和工作要求，制定相应的考核标准，包括安全管理知 识、安全操作技能、事故应急处理能力等方面。
组织实施考核
成立考核小组
由企业领导、安全管理部门负责人和相关专业 人员组成考等，并提前通知被 考核人员。
实施考核
采用笔试、面试、实操等方式对被考核人员进行全面评估。
安全管理人员安全生产责任制考核 表
汇报人： 2024-01-06
目录
• 考核目的与原则 • 考核内容与指标 • 考核方法与程序 • 考核结果评定与奖惩措施 • 责任追究与整改落实 • 总结与展望
01
考核目的与原则
明确考核目的
01 评估安全管理人员在安全生产责任制方面的执行 情况。
02 发现安全管理人员在工作中存在的问题和不足。 03 促进安全管理人员不断提高自身素质和业务能力
奖惩监督
企业应设立专门的监督机构或指定专人负责监督奖惩执行情况，确保奖惩的公 正性和透明度。同时，应接受员工和社会的监督，对于不公正的奖惩行为及时 进行处理和纠正。
05
责任追究与整改落实
对不合格单位进行责任追究
01
严肃处理
对安全生产责任制落实不合格的 单位，依法依规进行严肃处理， 追究相关责任人的责任。
安全生产责任制考核表
3
年度安全生产管弹日标
杜绝设备、火灾、管线、食物中毒等重大事故和重大伤亡事故。
年度重伤、死亡事故未控制为0，轻伤事故负伤率控制在3%以内。
落实项目部专项方案的编制，督促方案实施。
及时解决安企技术难点，消除安企隐忠。
4
参加安全生产检参加安全生产检查、识别与控制危险源
参加日常安全检查。
考核人
考核日期
安全生产责任制考核表
项目名称
合同编号
单位名称
序号
考核项目
考核标准
良好
一般
差Байду номын сангаас
1
贯彻安全生产规程、规范、制度
上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的落实。
实现项目安全生产管理目标分解指标。
2
施工组织设计、安保计划、安全技术方案的编制与审核
编制施工组织设计和专项方案。
编制安全技术管理文件、安全技术方案。
参加专业性或季节性专项安全检查。
定期分析研究和总结技术安全管理工作经验。
5
事故隐患的整改
发现事故隐患后，及时从技术上提出整改措施。
6
参加事故的调查和处理
发生事故及时上报，保护好现场。
事故后，从技术上提出整改和预防措施。
考核结果
安全生产责任落实到位，安全技术管控有力得当，实现了工地全年无安全生产事故。
加气站安全生产目标责任书考核表
设备安全保护设施齐全完好。
设备安全保护设施不齐全完好的，扣1分。
13
消防管理
消防设备技术状况良好，消防栓启动阀门开关灵活，压力符合规定，储罐喷淋装置技术状况良好。
现场开启检验出水情况，不出水扣1分，存在隐患的扣0.5分。
10
消防栓、水枪、Βιβλιοθήκη 带应配套，且均能满足使用要求。未建立健全重点防火场所消防防火档案扣1分。
认真做好劳动防护用品的计划、购买、佩戴、检查、使用工作。
查看购置计划，未有计划扣1分；查看特殊岗位配置情况，一处配置不全扣1分。
建立健全了各工种、各岗位安全技术操作规程，并严格执行。
未制定各工种、各岗位安全技术操作规程的扣2分，不全的扣1分，没有严格执行的扣1分。
查学习记录，单位未组织学习的扣1分，站点未学习的扣0.5分。
对新进和调整工作岗位的职工应进行上岗前的三级安全教育培训，教育率达100％。
未对新进和调整工作岗位的职工进行上岗前的三级安全教育培训的扣1分。
单位每年应组织职工进行应急预案培训。
每年未对职工进行培训的扣1分。
职工应熟悉本岗位的安全操作规程和安全工作职责，知道本岗位存在的危险因素和防范措施，以及事故后的应急措施，知道“四懂、四会”的内容。
及
操作规程
单位每月召开一次安全例会，并认真做好记录。
未按时召开安全例会的，每少一次扣0.5分。
12
建立易燃易爆场所动火、带气动火作业安全管理制度。
无制度扣1分。
动火作业前按制度完善动火手续和安全措施，落实相关责任人才能动火作业。
未办理动火手续扣1分，动火作业前安全措施不完善，未落实相关责任人的扣0.5分。
安全隐患未立案、销案登记的扣1分，没有验收记录扣1分。
项目资料员安全生产责任目标考核表
6
定期整理安全资料，确保内容真实、准确、齐全、有效、完整、字迹规范，分类归档。每项扣2分
15
7
未按照公司管理要求的扣10分；运行缺项1处扣2分。
10
8
检查评比达标
以个人签订的安全生产责任书中的分值为基数，得分正负5分为标准对应加减
5分/档。
合计
100
考核结果：
考核人：
被考核人：
项目资料员安全生产责任目标考核表
工程名称：考核日期：
序号
安全责任目标考核内容
应得分
扣减分
实得分
1
建立安全资料统计台帐，及时发现、检查项目现场安全管理人员、技术人员、施工作业人员及相关参建单位及时完善过程管理安全资料，促进现场安全管理工作。每项扣2分
15
2பைடு நூலகம்
编制现场用工花名册，确保“证件”齐全，随时检查用工情况，发现问题及时报告项目经理进行^正。每
项⅛2分
15
3
协助项目安全员做好安全管理工作。做好对施工人员进出场登记，参加安全教育登记，签订劭缸人员安全生产承诺书》，做好新进场作业人员的体检及体检台帐工作。每项扣2分
15
4
协助办理现场特殊工种人员的培训、考核及取虹作，确保持证上岗。每项扣2分
15
5
协助相关人员进行工人入场教育，强调劳动安全保护及遵章守纪的重要性。每项扣2分
安全生产责任制考核表总经理
安全生产责任制考核表（总经理）安全生产责任考核制度1、目的安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。
根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、车间的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度。
2、适用范围适用于公司各车间、各部门、人员的安全生产责任制落实考核。
3、职责与分工3.1生产部负责组织安全生产责任考核工作材料,对安全生产责任考核所采取的改进措施进行跟踪验证。
3.2相关部门各部门、车间准备与本部门有关的安全生产责任考核资料，并根据安全生产责任考核报告的要求制订实施本部门的改进措施。
4、管理内容与要求4.1安全生产目标责任4.1.1对全体员工层层签订“安全生产目标责任书”，签订率达100%。
采取自上而下的方法，公司与各部门、车间负责人签订，部门、车间负责人与班组及每一名员工签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
4.1.2安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段（2）职责内容（3）责任目标（4）考核内容（5）监督人员（6）责任人4.1.3坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“四不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
4.1.4当员工工作岗位调整时，“安全生产目标责任书”必须随时改签。
4.2考核形式4.2.1公司安全生产领导小组负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、车间各级人员履行安全职责情况进行考核,依据考核结果进行奖惩。
4.2.2公司的安全生产实行以总经理负责制为中心的各部门、车间的安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任书。
安全生产目标责任书应明确考核内容、考核标准和奖惩办法。
4.2.3公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须明确各自工作范围内的安全生产目标与责任，并对工作范围内的安全工作负全责。
安全生产目标责任书考核表
安全员安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：
财务部安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：
生产部安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：
供销部安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：
员工安全生产目标责任书考核表编号：
页脚内容
员工：考核人：考核日期：
页脚内容
页脚内容
安全生产目标责任书
质检部安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：
综合办安全生产目标责任书考核表编号：
考核人：考核日期：。