【海外留学生回国找工作】HR最讨厌这种简历!
【留学生海归怎么找工作】不要让简历因为排版被刷,避免5大错误
【留学生海归怎么找工作】不要让简历因为排版被刷，避免5大错误不管是找实习的小伙伴，还是求职的大四应届生，简历都是成功的敲门砖。
但是简历也要看“脸”的好吗！排版不好看，怎么会让人有阅读欲望呢？认真阅读这篇文章，避免这5大错误成为你的绊脚石！不管是找实习的小伙伴，还是求职的大四应届生，简历都是成功的敲门砖。
但是简历也要看“脸”的好吗！排版不好看，怎么会让人有阅读欲望呢？这5个毛病，你躺枪了没？1字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2px的线分隔）C:学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）D:部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）E:具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。
在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。
标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3标点标点也是个问题？或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，你会是什么感觉。
（正确写法：10,000）所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。
还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point，点上，句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【海归硕士就业】简历弄得这么“丑”,HR不会给面试的
【海归硕士就业】简历弄得这么“丑”，HR不会给面试的简历照片过分美化或者太随意不喜指数：★★HR怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。
简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。
如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。
这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊！求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是“臣妾我做不到啊！”HR怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？前程无忧酷评：有些女生应该是去照的完美照，漂亮而又职业化，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。
而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。
所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
【留学生回国就业】简历不受HR待见的原因有哪些
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国就业】简历不受HR待见的原因有哪些为什么你的简历不受HR待见?以下是不受HR待见的六大原因，对照一下你的简历有没有这些问题，有的话，就需要认真修改才能赢得面试的机会。
一、不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
【韩国留学生回国找工作】你这种简历不太妙,HR说不要看!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【韩国留学生回国找工作】你这种简历不太妙，HR说不
要看
有个应聘者，10年里换了6个单位，HR看到简历后就有些不妙了，原话在此：
“看了你的简历，多少心里有些难过，替你感到惋惜。
不是说你简历写得不好，而是因为你的工作经历。
你毕业差不多近10年了，换了6家公司，现在正在找地气份工作，每个公司做的时间连2年都不到，而且行业和职业跨度也很大，这可以说这是你最大的问题所在。
“用职业生涯管理理论来说，就是缺乏职业发展性、连续性，这是职业发展的忌讳啊！你并不清楚自己的职业方向定位，不知道工作给自己带来的是什么，而是为工作而工作，也许是你的心态还比较浮躁吧。
“关于简历，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。
用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里，这会给用人单位一个录用你的理由。
“你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯，下一步你又要走向哪里？”
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【海外留学生回国找工作】英文简历写作应该注意的方面
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生回国找工作】英文简历写作应该注意的方面英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。
英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。
一、千万别罗罗嗦嗦语言简练。
对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。
如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。
把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
书写上，奖学金一项一行。
另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
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HR最讨厌这样的简历
HR最讨厌这样的简历很多人花费了很多心思制作的求职简历，根本没得到应该有的效果，多数石沉大海了，为了让大家知道什么样的简历是合格的，我们来看看这些典型错误的简历。
大家有则改之，无则加勉。
一、疯狂输出型1. 经历太丰富，但多与招聘岗位无关大部分同学是简历比较空。
但疯狂输出型的应聘者唯恐别人不知道他经历丰富！若干份实习经历、项目经历和校园活动。
关键是和应聘岗位毫无关联。
为什么不从你丰富的经历中找出跟应聘岗位相关的经历呢？其他的赶紧删掉。
简历注重精简，所以，最好把在一张A4纸上展现出完美的你自己。
2. 荣誉证书排排站荣誉证书也同理，你不需要告诉我你曾经有多优秀，重要的是你的优秀能不能为招聘单位所用。
所以，先去看看目标岗位的岗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素质；再把不相关的经历删掉！把相关性强的经历写充实！二、模板错误型1. 表格表格看起来干净整洁，但是无用空间太多，无法突出重点。
要么是你不会调、要么是你懒得整，最后导致HR莫名其妙要去了解你的婚姻状况、身高体重。
2. 霸屏封面党HR一天要看上百份简历！所以，求职者的电子版简历不需要什么封面的，正文粘贴，简单明了。
简历模板就像相亲刚见面一样，决定了HR对你的第一印象。
一份外观简洁、内容充实的简历HR才会想召你觐见。
所以挑选模板时别总想着这个套用方便，那个凸显个性。
学会换位思考，想想你的建立能不能让HR快速GET到闪光点，他才会对你有兴趣。
三、内容空洞型大学四年，光顾着打游戏有什么用，简历里又不能写。
你需要好好想想大学四年都做了什么和目标岗位相关的事情！再好好用STAR法则把经历写清楚！S背景：学校组织/公司职位（如果公司不是对方熟知的，可在后面加上短句解释）T任务：举办什么活动、参加什么比赛、公司给你的任务是什么、KPI是多少。
A行动：具体到你在这个活动、比赛中做了什么，在公司设立了大目标的前提下，你自己一步步完成了哪些小目标。
注意是你在团队中做了什么！不是把整个团队做的事写到自己的简历里！R结果：活动就写吸引了多少人，比赛就写获得的奖项，实习经历就写KPI。
【招聘海外留学生】什么样的简历不被 HR 看中？
【招聘海外留学生】什么样的简历不被HR 看中？有句古话：诗无达诂。
指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。
因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。
简历亦如是。
对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing，通过一张简历足以一票否决。
因为上面说的，如语言之于编辑，是Marketing的生命线。
对于互联网产品(主要为用户产品)、运营，简历的从策划到制作质量也非常被看中。
因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察，到执行能力，也能通过一张简历的策划看出来。
因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。
但还有些职位，我认为不必过于苛责，例如技术类岗位。
我亦见过后端架构能力极强的产品经理，并不那么会写简历。
无需苛责，术业有专攻，天下常态。
简历无定法——其实质是目的导向的市场行为如果有人告诉我：简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....我的答案是：以上全错。
简历无定法。
简历的实质是目的导向的Marketing行为。
其目的，有人说是获得面试敲门砖，我认为这个目的定低了，是基本目的。
更高的目的应该是：说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系。
简言之：让他看见简历即最大程度的肯定你。
因此一张简历如同一个精密策划的地图，从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的，让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。
如是而已。
这就是Marketing，就是广告。
可以画饼，大到什么程度，视情况而定。
具体案例——全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力因无定法，我无法给出条框。
【日本留学生回国找工作】hr怎么筛选简历,什么样的简历hr会直接删除
【日本留学生回国找工作】hr怎么筛选简历,什么样的简历hr会直接删除?HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
同时也要注意简历形式上要整洁、美观：一般不需要太多，关键要突出重点。
内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。
对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。
这些空洞的词句HR是比较反感的。
与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。
对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。
况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
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【海归回国就业】“大而全”的简历为什么不受待见
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归回国就业】“大而全”的简历为什么不受待见近日，在人才市场举办的专场招聘会上一所高校金融学专业的学生告诉记者，同寝室3个没签约的同学，不打算再出来找工作。
原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。
无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报箱的来信中，也表达了“为何我的网上总是没有回音”的困惑。
为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。
简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。
在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。
当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。
有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。
千人一面，所有的简历都一样。
在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。
据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。
简历准备随意。
据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。
他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。
此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的.文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
HR最不喜欢哪些简历
HR最不喜欢哪些简历HR最不喜欢哪些简历对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投HR所好就是必须的。
你知道HR最不喜欢哪些简历细节么？NO.1 邮箱名千奇百怪现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不录用。
但是，QQ邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。
HR在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。
要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好，因此在使用QQ邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。
NO.2 简历照片P成锥子脸简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸；这种强烈的反差不由得让HR们感叹：这画风不一样啊！最难就业年，求职者经常想出各种各样的新招儿，只求能给自己多加点分儿，找到一份好工作。
其实求职者的'这种心情并不难理解，但是PS简历照片这种事儿还真是个无用功。
简历上的照片一下P成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。
而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。
NO.3 求职意向混乱通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。
对于HR来说，他不需要知道你是一个怎样全面的人，他只需要你恰好是他要的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要
【留学生招聘网】HR直言：这几类求职者不会要1.这是个看脸的世界，面试也要看最近在论坛上发现一些有意思的观点，比如大家也都会承认，面试有的时候是要看脸的，要是在以往如果我特别提到这点的话，一定会有很多网友来抨击面试官的不专业。
脸当然重要，这里的脸不仅仅是长相，穿着打扮都包含。
我真的淘汰过几个让我看着就非常反感的求职者，其中一个男生是头发的味道太熏人，让我迫不及待地要结束面试，另外一个姑娘则穿得太低胸，我总觉得和我们部门的风格很不搭，你一定要让我理性地对待，去看他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定淘汰那些某些仪容打扮引起我反感的人。
2.上来就问薪水，你凭什么啊？在这里论坛上看到太多关于面试要不要问薪资的案例，说实话，除非你是非常高级的职位，当然，高级职位可能就是公司高层直接面试了。
一般性的岗位，你什么也没干，什么也没展现，就和我谈价钱，你觉得合适吗？电视购物里卖东西，也不是跑上来就说价钱，也得吧啦吧啦说十几分钟介绍产品后，才很含蓄地说出打包价是多少，还送某某礼品！好歹，你不能让我有物超所值的感觉，至少让我有物有所值的待遇吧！你们总觉得，有时候是HR在故意刁难你们，似乎是在质疑你的能力，但是这叫做丑话说在前头。
你说，是一开始给你一些压力感、紧迫感，然后再让你慢慢接受其实还不算太苛刻的条件好呢，还是一开始说的“花好稻好”，结果一入职，从天堂到地狱好呢？3.简历请别掺水还有求职者说自己只是对简历做修饰，没有撒谎，不属于诚信范畴。
没有经验的大学生也就算了，你一个有经验的职场人，你自己以前做过什么，都不能好好的总结描述，你还去挖空心思整一些没有用的修饰，说白了，对于有经验的人来说，修饰就有作假掺水的成分。
其实，招不到人HR也不好受，部门同事大家都得多担负一些工作，和你无冤无仇，HR 干嘛平白无故的要刁难求职者？不知道为什么，求职者总是带着浓浓的“被害妄想”。
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【留学生就业报到证】HR说了,这两种简历投了也没戏
【留学生就业报到证】HR说了，这两种简历投了也没戏
如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。
不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。
简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展现的就是你所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是你在大学曾经获得过歌唱比赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
举个例子说明：某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素。
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HR最不喜欢的简历有哪些
HR最不喜欢的简历有哪些
求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。
那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是店铺为你整理的HR最不喜欢的一些简历，希望对你有帮助。
HR最不喜欢的6种简历
1、文章式简历：
筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷，如出现大段抒情和描写则降低了HR 的工作效率，还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话：
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。
例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件：
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美：
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历：
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
【归国留学生招聘】6类垃圾简历,你有吗？
【归国留学生招聘】6类垃圾简历，你有吗？1.不知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。
洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成“繁历”D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
专家点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。
你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的“超简历”S君，一年外贸行业经验S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。
【留学生 找工作】HR看了就讨厌的简历,没戏!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生找工作】HR看了就讨厌的简历，没戏！
HR最讨厌的简历
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题；
2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述；
3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重；
4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作；
5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌；
6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；
7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；
8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生回国就业网】这些糟心简历,HR不要看
【留学生回国就业网】这些糟心简历，HR不要看求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。
写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧论坛（）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？简历中的期望薪资“不知天高地厚”HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。
就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。
前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。
以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。
你对自己都不负责，我如何对你负责？无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。
【日本留学回国就业情况】让面试官反感的“白目”求职语
【日本留学回国就业情况】让面试官反感的“白目”求职语据人力资源和社会保障部数据显示，2013年，全国有699万名高校毕业生，签约率却不到五成。
一方面是求职者找不到工作，另一方面是用人单位招不到合适的人。
有面试官吐槽：并非我们要求高，而是90后太“白目”。
招聘旺季即将结束，企业面试官有哪些体会？90后对工作有什么想法？重庆晚报记者就此走访了主城部分招聘会，采访了即将步入职场或已工作了一年的90后，听听招聘双方的说法。
白目白目，英文叫做SILLY，不是白日梦。
指一个人看不清楚现在的情况耍白痴，明知不可为而偏为之。
其由来是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指没有黑眼球———有眼无珠，搞不清楚状况，永远在状况外，不会看脸色。
通常形容一个人闹了笑话或做了蠢事，让人哭笑不得。
多见于台湾娱乐节目，用来形容说话不留心眼，经常说出事实而伤害朋友的人。
因此类人常遭人白眼，于是以白目概之。
自我，快乐自由大于工作19日上午9时，江北智成人才市场，大部分招聘单位已就位，但现场十分冷清。
直到10时，才有学生陆续进场。
在重庆泉力动力机械有限公司招聘摊位前，重庆工商大学2013级机械专业毕业生连华正在等待面试。
“我刚拒绝了另外一家重庆的机械公司，工资虽不错，但不能自由支配时间，我不喜欢。
”连华希望，上班的单位有班车或在轻轨站附近，最好能包吃包住。
“我想找一份月薪2000元以上，工作环境自由的工作。
逛了一大圈也没找到。
我学的是广告设计，我觉得，在家里办公比在办公室更有灵感。
”相比工资，重庆师范大学广告专业大四学生丁鹏比较看重工作氛围。
“另外希望，上下级关系轻松些，办公室不要那么严肃。
”“我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。
”中午12时，重庆泉力动力机械有限公司只收到4份简历，其中退回12份。
“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。
他们只需要一份让他们高兴的工作。
”该公司负责人王文泉摇摇头说，有这种想法的90后大学生不在少数。
招聘人员最讨厌什么样的简历？
招聘人员最讨厌什么样的简历？
招聘人员最讨厌什么样的简历？雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。
更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。
毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。
我给大家的建议是，用事实和数字说话。
与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。
譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。
再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
更多如果避免求职简历十大错误、工作经验不足者如何写求职简历、。
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生回国找工作】HR最讨厌这种简历！
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。
名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。
这样的简历想说爱你不容易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公开姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
前程无忧酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例，求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密，对51job公开，对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。
求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
普通职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。
所以，不好意思了……
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？
前程无忧酷评：给自己一个合理的估计吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。
你可以登录前程无忧，在my51job里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
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