从大学毕业生士兵中选拔军官,应重点做好哪些工作
四总部：从大学毕业生士兵中选拔干部
业发展 的 若干意见 ） 意见提 出， 采取 切 实有效 ） ｃ 要
措施 ， 大对 劳动 密集型 中小 企业 的 支持 ， 加 鼓励
中小企业不 裁 员、少裁 员， 定和增加 就 业 岗位 稳
对 中小企 业吸 纳 困难人 员就 业 、 签订 劳动 合 同并
企 业向职 工发放 的通讯补 贴 ， 除一定标 准 的公 务 费用 ；企 扣
对 受金 融危机 影 响较 大的 困难 中小企 业 ， 阶段 将
性 缓缴社 会保 险 费或 降低 费率政 策执行 期延 长至
２ １ 年 底 。 按 规 定 给 予 一 定 期 限 的社 会 保 险 补 ００ 并
国家统计局 ：外出农民工仅 ３ 失业’ ％“ ’
１
贴或 岗位 补 贴、在 岗培 训补 贴等 。中小企 业 可与
薪酬增 长与职 工 工资增 长相协调 ；五是 坚持 完善
薪酬制度 与规 范补充保 险 、 职务 消 费等相配套 。 通
此拳 有 利 于 吸 纳更 多地 方 优 秀 大 学毕 业 生为 军 队建设
祆务 ， 源 头上优 化 干ห้องสมุดไป่ตู้ 队伍 来源结构 ， 牢基 层 建设组 织 从 打
氐础 ， 强军 队的吸 引力 、 聚 力和战 斗力 。 增 凝
工 参 加 社 会 保 险 的 比例 不 高 。
件 的 ， 向 当地人 力 资 源社 会保 障部 门 申请 实行 可
综合计 算工 时和 不定 时工作 制。
调 查就 外 出农 民工 总量 与结构 、 业 情 况、 就 社会 保 障状
人力资源社会保障部 ：规范 中央企业负责 人薪酬管理
经 国务 院同意 ， 力 资 源社会 保 障部 会 同中 人 组部 、 察部 、 监 财政部 、审计署 、国资委 等单位 近
大学生士兵如何走好从军路
大学生士兵，如何走好从军路一一投笔从戎真男儿，耿耿丹心报祖国大学生新兵，大都怀揣各种梦想走进军营。
从以往的实践来看，有的大学生新兵面对困难不退缩、忠诚使命不言悔，成为部队建设的中坚力量。
但也有部分大学生士兵因为这样或那样的原因而一蹶不振，黯然离去。
作为一名在基层主官岗位工作的大学生干部，我也曾经历过大学生到部队后的种种困惑，也曾多次与大学生士兵促膝谈心，聆听他们的心路历程。
我认为，既然选择了从军路，苦与乐、泪与笑、退与进，就必须坚定面对。
有此，我们的人生之路才会如此丰富多彩，人生之树才会如此茂盛挺拔。
一、为什么要走进军营，走进绿色方阵2009年13万大学生入伍，给部队注入了新鲜的血液，在社会各界引起了强烈的反响，然而也引起了广泛的讨论，“大学生为什么要当兵”话题一时间成了人们讨论的焦点。
（一）高明现象高明北京大学光华管理学院大三学生，2005年12月应征入伍，走进南国边陲的火箭兵方阵。
高明的入伍让很多人都想不通，包括他的家人、亲戚、朋友以及社会上的人，其中问得最多的一个问题是：“你已经是北大的学生了，为什么还要去当兵二为了入党？可高明在大二就入党了。
为了考学？高明本身就是北大的。
为了在部队提干？可高明想的是尽完义务回去继续念书。
为了就业？谁都知道，北大光华管理学院的毕业生用人单位抢着要，年薪在10万以上。
为了减免学费？高明本身就是国家“西部助学计划”的受益者，学费、生活费国家都包了。
什么都不为？有人说：那他有病啊？！高明在《我为何南行从戎》的文章中写道：“北大自建校之始，兴亡感与责任意识便成为一种自觉而内在的承担，这种兴亡感与责任意识促使每一位北大学子奋进。
从军报国是我生命中最大的荣褊！”看看下面的大家就知道为什么了。
入伍两年来，高明先后20多次在各类军事比武中获奖。
从新兵连第一次5公里测试22分钟，到以18分17秒成为全营越野长跑冠军：从第一次参加全营导弹专业理论考试只考47分，到以97分名列全营第一名；他当兵半年，就成为导弹测控专业二号位操作号手，改写了该号位一直由士官和干部担任的历史：仅用一年，就学会了六七年老兵才能掌握的专业技能，多次在各级组织的军事比武中夺魁!第二炮兵某基地党委作出决定,号召全体官兵向高明学习-2007年6月，高明作为惟一的义务兵代表，登上了第二炮兵学习贯彻落实科学发展观经验交流会的讲台……2007年底，他重返北大校园继续学业，先后被评为“2007中国大学生年度人物”、“2007中国教育新闻年度人物”，2008年5月又荣膺北京大学最高荣誉一一第六届“学生五四奖章二高明谈及自己的经历，感受颇深：“我刚当兵的时候也有过迷茫。
2017年大学生毕业士兵提干：《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》(1)
2017年大学生毕业士兵提干：《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》（1）关键词：大学生毕业士兵士兵提干考试张为臻士兵提干方式大学生入伍选拔军官第一章总则第一条为了加强和规范从大学毕业生士兵中选拔军官工作，根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国现役军官法》和其他有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称大学毕业生士兵，是指军队从普通高等学校(含研究生培养单位，下同)全日制毕业生中征集的士兵；所称选拔军官包括大学毕业生士兵提干、报考军队院校和保送入学。
第三条从大学毕业生士兵中选拔军官，应当贯彻党管人才、全面培养、择优选拔和公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准。
第二章提干对象条件第四条大学毕业生士兵提干对象，应当符合下列基本条件：(一)政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；(二)中国共产党党员或者入党积极分子；(三)大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室本科第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生；研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；(四)截至当年6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上；(五)现实表现好，被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长或者副班长，或者荣立三等功以上奖励，或者被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵；(六)本科毕业的年龄不超过26周岁(截至当年6月30日，下同)；研究生毕业的年龄不超过29周岁；其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可以放宽1岁；(七)身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。
军人选拔任用实施方案
军人选拔任用实施方案一、总则。
为了加强军队建设，提高军队整体素质，根据《中华人民共和国军人条例》和《军队院校学生军官选拔任用工作条例》，制定本方案。
二、选拔对象。
本方案适用于各军兵种、军事院校和军事科研机构对军官、士官和军事专业技术人员的选拔任用工作。
三、选拔原则。
1. 选拔工作必须遵循公平、公正、公开的原则，严格按照法定程序进行。
2. 选拔工作必须突出政治标准，坚持党的领导，坚持政治合格、品行端正、能力过硬、工作胜任的标准。
3. 选拔工作必须注重实效，选拔出德才兼备、适应需要、有发展潜力的人才。
四、选拔程序。
1. 定向选拔，根据军队建设需要和军官、士官、技术人员的特殊要求，通过定向选拔方式择优选拔。
2. 综合考核，通过组织笔试、面试、体能测试等方式对选拔对象进行全面综合考核。
3. 考察核查，对通过综合考核的人员进行政治考察、工作业绩考察和家庭背景核查。
4. 公示提名，对考察合格的人员进行公示提名，接受社会监督。
五、选拔标准。
1. 政治标准，坚持党的领导，忠诚于党、忠诚于人民，热爱军队，维护国家和人民利益。
2. 品行标准，品行端正，遵纪守法，廉洁自律，热爱集体，乐于奉献。
3. 能力标准，具有良好的军事素质和专业技能，具备较强的组织协调能力和应变能力。
4. 工作标准，具有较强的工作责任心和事业心，能够胜任所担任的职务。
六、选拔结果公布。
选拔结果由军队相关部门进行公示，接受社会监督。
公示期满后，经审核合格的人员确定为选拔对象。
七、选拔任用。
选拔对象按照相关法律法规和政策规定，经过程序合法任用，签订服务协议，正式成为军队一员。
八、监督检查。
军队各级组织部门对选拔任用工作进行监督检查，确保选拔工作的公平公正。
九、附则。
本方案自颁布之日起实施，如有需要修改，应当经相关部门审批后方可生效。
以上为军人选拔任用实施方案，希望各级军队组织部门严格按照本方案的要求，认真组织实施选拔工作，选拔出一批政治坚定、作风优良、能力过硬的优秀军事人才，为强军事业贡献力量。
现役士兵考军校录取流程
现役士兵考军校录取流程现役士兵考军校录取流程引言现役士兵考军校是士兵晋升为军官的重要途径之一。
本文将详细介绍现役士兵考军校的录取流程及注意事项，帮助士兵顺利完成考试。
流程简述•申请报名–了解条件：士兵需满足报名条件，如服役年限、文化程度等。
–咨询相关部门：士兵可联系所在部队的人事部门或军校招生办，了解具体报名要求和时间。
–提交申请材料：士兵按要求准备个人简历、学历证明、体能测试成绩等材料，并提交给招生办。
•笔试–面向对象：士兵需参加相应的军事理论和文化知识考试。
–考试内容：涉及军事基础理论、军事历史、军队建设等。
–考试形式：一般为选择题和简答题。
–时间地点通知：招生办会通知士兵笔试的具体时间和地点。
•体能测试–项目要求：士兵需要参加一系列体能测试项目，如跑步、俯卧撑、仰卧起坐等。
–测试标准：各项目有相应的达标要求，士兵需按照规定完成测试并达到合格水平。
–注意事项：事先做好充分准备，调整好体能状态，以保证体能测试的顺利进行。
•面试–面试通知：通过笔试和体能测试的士兵会收到面试通知。
–面试内容：面试主要考察士兵的综合素质、军事潜力和应变能力。
–面试形式：一般采用个人面试或集体面试的方式。
–面试准备：针对不同军校的面试重点，士兵应提前准备面试材料和常见问题。
•录取结果–通知公布：军校将按照招生计划，公布最终录取名单。
–录取通知：被录取的士兵将收到正式的录取通知书。
–报到手续：士兵按照要求前往军校办理入学手续。
注意事项•提前准备：士兵需要提前了解报名条件和流程，合理安排时间准备相关材料和考试内容。
•综合素质重要：除了军事理论和体能测试，士兵的综合素质也是被考察的重要因素，因此需要注重全面发展。
•多向导员请教：在报名和准备过程中，士兵可向经验丰富的导员请教，获得更多帮助和指导。
通过以上介绍，相信现役士兵们对考军校的录取流程已有了更清晰的了解。
希望所有报考军校的士兵们都能够顺利通过考试，实现自己的军官梦想！。
大学毕业生士兵提干要求(详细)
目录一、选拔范围 (2)二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件 (2)1、基本素质。
(2)2、学历要求。
(2)3、专业要求。
(2)4、入伍时间。
(2)5、现实表现。
(2)6、年龄。
(3)7、身体心理。
(3)三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象 (3)四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件 (3)五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序 (4)1、组织推荐。
(4)2、考察筛选。
(4)3、资格审查。
(4)4、考核审批。
(4)六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容 (4)七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训 (5)八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策 (5)九、大学毕业生士兵提干职级待遇 (5)大学毕业生士兵提干要求（2015年8月档）仅供参考，若出台新政策请及时关注一、选拔范围在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。
二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件1、基本素质。
政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子。
2、学历要求。
大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。
3、专业要求。
男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。
女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。
其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。
优秀大学毕业生士兵可以提干
这是一项军队建设需要、部队上下欢迎、广大官兵期待的好政策！”刚从部队调研大学生士兵工作回来的赵勇副部长感触颇深。
优秀大学毕业生士兵可以提干记者：从优秀大学毕业生士兵中选拔干部，是近年来军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，请介绍一下这项政策的产生过程。
赵勇：“十一五”时期，地方大学毕业生参军入伍数量呈逐年增多趋势。
这些大学毕业生士兵，经过普通高等学校系统教育和部队培养锻炼，思想基础好，科学文化基础扎实，适应部队基层工作生活，在基层全面建设中的作用日趋明显。
为他们提供施展才华的更大舞台、创造成长成才的更好环境，已成为部队上下的普遍共识。
军委、总政领导高瞻远瞩，敏锐把握这一新的形势，对做好大学生士兵教育管理工作作出一系列重要指示。
2006年2月，四总部下发《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。
随后，总政干部部会同总参、总后有关部门，对这一政策进行了广泛深入的调研论证。
同年10月，以总参、总政、总后名义下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》，明确提出从2006年起，优秀大学毕业生士兵可以直接提拔为干部，标志着这项政策的正式实施。
2008年以来，我军征兵政策制度作出重要调整，征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生，大学毕业生入伍数量大幅增加。
适应这一变化趋势，我们在总结前几年实践经验基础上，及时调整完善了优秀大学毕业生士兵提干政策。
2009年8月，四总部下发《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，对有关内容作了进一步系统规范。
可以说，这一政策的出台，具有较好的实践基础和很强的现实针对性，是全军上下集体智慧的结晶，大学毕业生士兵提干工作从此步入全面发展的新阶段。
部队上下和社会各界广泛关注――现行优秀大学毕业生士兵提干政策主要内容记者：部队上下和社会各界对大学毕业生士兵提干政策高度关注，请具体介绍一下主要内容。
士兵考学提干、直招士官、大学毕业生士兵中选拔军官相关政策解读
士兵考学提干、直招士官、大学毕业生士兵中选拔军官相关政策解读拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。
”每一位献身绿色军营的人，都渴望在部队这个大熔炉里得到锻炼、进步和发展，下面我就大家最关心的问题，具体谈一谈。
1.普通士兵普通士兵在考学、选拔干部和选取士官方面的具体政策有：①报考士官学校我国主要士官学校有：保定陆军军官学校、宣化通信士官学校、第二炮兵青州士官学校、空军大连通信士官学校、公安边防部队士官学校(昆明)、公安消防部队士官学校(南京)、海军蚌埠士官学校、武汉军械士官学校等。
士官学校招收初中以上文化程度的优秀士兵，实施系统的职业培训，分别完成相应专业技术的技能训练，毕业后从事各种技术装备操作使用、维修保养和医疗护理工作。
士官学员由士官学校和部分相关军官院校培养，主要接受专业技术知识的系统培训，为今后走上技术岗位取得任职资格。
报考士官学校的士兵应志愿服现役至三期期满以上；报考中专的考生要具有初中以上（含初中）文化程度，报考大专的考生要具有高中以上（或相当于高中）的文化程度；专业技术熟练，有一定的组织管理能力。
士官学员毕业后一般分配到专业对口的技术岗位担任专业技术士官。
如果经院校培训2年以上的士官，原则上服役至第三期期满（12年）。
②报考军队院校具有高中毕业文化程度或者同等学力的士兵，普通高等学校在校生士兵(含直招士官)，非统招、非全日制以及函授、自考的大专毕业生士兵，可参加高中生士兵招生考试。
高中生士兵，非统招、非全日制以及函授、自考的大专毕业生士兵年龄不超过22周岁(截止当年1月1日)，普通高等学校在校生士兵或者少数民族士兵年龄可以放宽1周岁;义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且在本军级单位工作满半年(截止当年6月30日);身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准;未婚;通过军事共同科目考核。
③专升本参加专升本考试的大专毕业生士兵(含直招士官)，招生对象及条件为：参加全国普通高等学校招生统一考试、经省(自治区、直辖市)招生办公室统一录取、取得全日制大学专科学历且学籍信息在教育部高校学生信息数据中心注册的;年龄不超过24周岁(截止2012年1月1日)，少数民族士兵、2011年符合专升本报考条件的大专毕业生士兵，年龄可放宽1岁;被评为优秀士兵或受到旅、团(含)级以上单位表彰或担任班长、副班长职务;服役期间受过处分的不得推荐;其他按《中国人民解放军院校招生工作条例》有关规定执行。
大学毕业当兵提干难吗
大学毕业当兵提干难吗大学毕业生作为军队中的干部骨干，无论是在思想觉悟、实践经验还是组织能力上都要求较高，因此提干对大学毕业生来说确实存在困难。
首先，大学毕业生没有过硬的实践经验。
相对于军队中的一线官兵，大学毕业生在实践方面可能处于劣势。
他们在大学期间主要接受的是理论知识的培训，对于实际操作和锻炼相对较少。
在军队中，许多工作需要通过实际操作来熟练掌握和完成，因此大学毕业生可能需要较长时间来适应和掌握这些实践技能，从而影响提干的进程。
其次，大学生思维方式和组织能力的转变需要时间。
大学毕业生在大学期间主要是接受理论教育，思维方式较为理性和理论化。
然而，军队工作的实际操作性和战争背景要求军人的思维方式更为务实和实际，因此大学毕业生需要一定的时间进行转变。
此外，军队中干部需要具备一定的组织能力和领导能力，而这些能力需要时间和实践来培养和提升。
因此大学毕业生在提干过程中可能需要面对这些转变和困难。
最后，大学毕业生在军队中的竞争压力较大。
由于大学毕业生普遍受到社会的重视和期待，因此他们在军队中的入伍和提干的竞争压力相对较大。
军队对于干部的选拔晋升有一定的标准和要求，大学毕业生需要通过各种考核和选拔才能获得提干的机会。
而且，军队中的干部选拔制度相对严格，对于大学毕业生来说，需要在短时间内展现出自己的能力和潜力，这对大学毕业生来说也是一种挑战。
总的来说，大学毕业当兵提干确实存在一定的难度。
需要大学毕业生具备一定的实践经验、思维转变和组织能力，并且需要应对竞争压力。
然而，这也不是绝对的困难，只要大学毕业生努力学习实践，不断提升自身能力，就有可能获得提干的机会。
毕竟，军队对于人才的需要和重视是不会改变的，只要大学毕业生展现出自己的价值和潜力，就能够获得提干的机会。
关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作几个具体问题的通知
关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作几个具体问题的通知作者：2011-07-20 23:40:17 来源：解放军报根据总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》（以下简称《通知》）精神，现就有关具体问题明确如下：一、关于选拔范围问题《通知》中“师级以下作战部队”，主要指以士兵为主体、担负作战任务和作战保障任务的师级以下部队和单位。
其中：陆军，包括集团军以下师、旅、团及直属部队，军区直属部队，省军区所属师、旅、团、营（不含预备役部队），以及联勤系统建制团、营。
军兵种，包括海军舰队、试验基地以下部队，军区空军、军（基地）以下部队，第二炮兵基地以下部队，海军、空军、第二炮兵直属部队。
总部直属部队，包括工程维护总队、工程兵旅、防空电子对抗旅、伪装团、汽车团、通信团、电子对抗大队、远程无人机侦察情报总站、通信总站、陆军航空兵部队、警卫部队、测绘大队、“311基地”及科研试验部队。
“驻艰苦边远地区部队”，主要指驻新疆、西藏屯垦部队，驻国家三类以上艰苦边远地区以及驻特类、一类岛屿艰苦地区部队。
二、关于学历和学科界定问题《通知》明确的“重点高校”，主要指国家“211工程”高校，教育部、工业和信息化部、国家民族事务委员会等所属高校和省（自洽区、直辖市）属重点高校。
选拔对象毕业院校除“重点高校”外，属其他高校的，是否符合提干规定的院校条件，须经总政治部干部部审核认定。
各类成人教育、职业教育和民办教育毕业生，军队院校为地方培养、高校委培班毕业生，被作留级处理或中途休学超过6个月（不含应征入伍）的毕业生及结业、肄业生士兵，不符合提干的学历条件。
不适合部队建设需要学科毕业（结业、肄业）入伍的士兵，不符合提干的学科条件。
三、关于政治面貌及有关年限时间问题《通知》中“中国共产党党员”，包括正式党员和预备党员；“优秀共青团员”，指团级以上单位政治机关表彰的优秀共青团员。
选拔对象入伍年限和在推荐的旅、团级单位工作时间计算均截止选拔当年6月30日。
大学生参军入伍的支持政策概要
大学生参军入伍的支持政策一、国防生《国务院、中央军委关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》(国发[2000]9号中指出，国防生毕业后，享受同年毕业军校学员同等待遇。
国防生毕业入伍后职级待遇：本科毕业生，见习期满定中尉副连职（专业技术十三级）；硕士毕业生，定上尉正连职（专业技术十二级）；博士毕业生，定少校正营职（专业技术十级）。
更多的政策可以查询中国国防生网。
二、接收高校毕业生参军入伍从应届大学毕业生中考核选拔军官会根据岗位需要和地方大学生所学专业及特长，兼顾本人意愿，合理确定工作岗位。
在确定岗位时，要与军队院校毕业学员统一衡量配备，实现优势互补。
大学生入伍后，根据2006年总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合印发的《关于进一步做好接收和培养地方大学生干部工作的意见》中规定，地方大学生到部队后，要集中组织入伍训练，打牢他们的军政素质基础；然后根据他们拟任岗位，安排他们入相关军队院校进行任职培训；在院校任职培训结束后，对补充到指挥岗位的，由军或师（旅）级单位针对本单位工作特点，集中组织岗前适应性训练，强化岗位任职能力。
部队建立了地方大学生干部当兵锻炼和帮带制度，指定经验丰富、责任心强的干部与地方大学生干部结成帮带对子，传授带兵经验和工作方法；同时有计划地安排地方大学生干部到新装备部队、驻艰苦地区部队代职并实行交叉任职、岗位轮换制度，以丰富他们的工作经历，提高其复合素质。
地方大学生干部在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军队院校学习的毕业学员同等对待。
地方大学生干部首次确定的职务或专业技术等级、军衔文职级，从入伍之日起算。
一般情况下，本科生入伍后定为副连职二档、中尉军（警）衔；硕士研究生入伍后定为正连职三档、上尉军（警）衔；博士研究生入伍后定为正营职三档、少校军（警）衔。
三、在校大学生应征入伍服义务兵役关于在校大学生应征入伍的相关政策，全国各地略有不同，但基本的支持政策包含如下方面：1、关于安排学业和复学的政策：入伍前学校可根据学生平时学习情况，直接确定成绩和学分，并保留学籍至退伍后一年内；入伍后经本人所在部队批准，可参加原学校组织的函授考试，考试成绩合格或修满规定学分的，应准予毕业，发给毕业证书；退伍后本人愿意复学的，原学校应准予复学；复学后对专升本，本科考研的，在同等条件下优先录取；在部队获团嘉奖以上奖励的，原是专科专业的可以免试转入本校同专业或相近专业的本科学习；荣立二等功以上奖励的，所学本科专业毕业后，可免试保送所学专业研究生。
《中华人民共和国现役军官法》讲课提纲
目的：通过学习，使大家能够了解《军官法》的产生过程和法律地位，熟悉《军官法》的主要内容，正确把握各项政策规定，从而树立大局观念，提高思想认识。
内容：一、《军官法》的产生过程和法律地位
１９６３年，第二届全国人大常委会第十二次会议对这部《条例》作了重大修改，重新颁布。这是第二部《条例》。修改后的《条例》使军官服役和管理的各项制度得到了进一步完善，更加符合我军当时的实际。但是，随后不久即爆发了“文化大革命”，使条例所奠定的各项干部制度遭到了全面的破坏。
（一）关于军官的地位
军官在社会生活中处于什么样的地位，既关系到军队的形象和国家的根本利益，也关系到军官的各种权益能不能得到维护、军官的荣誉感和责任感能不能得到有效的激发。一般来说，战争条件下，军人尤其是军官容易得到人们的尊重和拥戴，但和平时期，军人劳动的价值往往难以得到人们的认可，其社会地位也容易被人们所忽视。因此，对军官的社会地位在法律上予以明确规定就显得十分必要。尤其在社会主义市场经济条件下，随着各种利益主体的确立和各种利益关系的调整，如果不对军官的社会地位在法律上作出明确的规定，势必导致军官价值的失落，军官的正当权益无法得到保障，军官的自尊心及责任感受到伤害。《军官法》第三条对军官地位作出明确的规定，“军官是国家工作人员的组成部分。”“军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。”“国家依法保障军官的合法权益。”这样规定，明确了军官在国家和社会中的身份，体现了党和国家对军队干部的一贯政策；明确了军官担负的光荣使命及其地位的特殊性，便于在社会生活中受到优待和尊重；使军官的权益有了更明确的法律保障，为确定军官的待遇、退役安置政策提供了法律依据。对于更好地维护军官的地位和权益，激发广大军官的荣誉感和责任感起到非常重要的作用。
直招军官考核标准细则
直招军官考核标准细则直招军官考核标准细则直招军官是指通过专门的选拔考试直接招募具备一定条件和素质的人员进入军队担任军官职务的制度。
为了保证选拔出的直招军官具备足够的能力和素质，需要制定一系列的考核标准细则。
一、身体条件评估直招军官的身体条件是重要的基本要求，要求身高、体重、视力等方面符合军队的基本要求。
具体体检内容包括身高、体重、胸围、脊柱、肝、脾、肾、神经系统、运动系统、运动功能、血常规、尿常规、心电图等多个方面的检查。
二、学历和学术能力考核直招军官的学历要求本科以上学历，且要求具备一定的学术能力和综合素质。
学历考核包括对应聘者学术论文、学术成果、科研经历、学习情况等相关资料的评估和审核。
三、军事理论常识考核考核直招军官的军事理论常识，包括军事战略与战术、军事历史、军队建设、军事文化等方面的知识。
考核方式可以采用笔试、面试等形式，内容主要包括选择题、简答题和论述题。
四、领导能力和组织管理能力考核考核直招军官的领导能力和组织管理能力，主要通过面试、模拟演练和案例分析等方式进行。
考核内容主要包括领导艺术、组织协调、决策能力、沟通能力、团队管理能力、危机处理能力等方面的能力和素质。
五、心理素质和适应能力考核考核直招军官的心理素质和适应能力，要求候选人具备良好的心理素质和适应环境的能力。
考核方式主要包括心理测试和面试等形式，考核内容主要包括心理稳定性、适应能力、应变能力、团队合作能力等方面的素质和能力。
六、综合素质综合评定通过以上考核环节的综合评定，对直招军官的综合素质进行综合评定，包括但不限于专业知识、领导能力、组织管理能力、心理素质等方面。
并根据综合评定结果进行排名和选拔。
总结以上是直招军官考核标准的一些建议，具体考核标准和细则可以根据实际情况进行调整和制定。
通过科学、客观、公正的考核，可以选拔到适应军队需要、具备优秀素质的直招军官，为军队的建设和发展提供坚实的人才保障。
2024年大学生军官直招政策详
2024年大学生军官直招政策详解一、引言随着国防和军队现代化的深入推进，我国军队对高素质军事人才的需求日益迫切。
为了吸引更多优秀的大学生加入军队，提升军队整体素质，我国政府出台了一系列鼓励和支持大学生应征入伍的政策。
其中，2024年大学生军官直招政策是其中的一项重要举措。
本文将对这一政策进行详细的解读和分析。
二、政策背景在当前国际形势下，国防安全成为国家发展的重要基石。
为了加强国防建设，提高军队战斗力，我国军队急需补充大量高素质人才。
大学生作为国家的栋梁之才，其思想觉悟、文化素养、专业技能等方面都具有较高的水平，是军队人才队伍建设的重要来源。
因此，政府出台了直招政策，鼓励大学生积极投身国防事业。
三、政策内容招录条件直招政策对招录条件进行了明确规定。
首先，招录对象主要为全日制985、211双一流高校的应届本科、硕士、博士研究生。
这些高校的学生在学术水平、综合素质等方面都具有较高的水平，符合军队对高素质人才的需求。
其次，年龄要求分别为不超过24周岁、29周岁、34周岁（截至毕业当年6月30日），以确保新入伍的军官具有足够的体能和精力投入到军队工作中。
招录岗位直招政策明确了招录的岗位范围，主要包括基层排长、机关参谋、助理工程师、研究实习员等职位。
这些岗位都是军队现代化建设急需的岗位，需要具有较高素质的人才来担任。
待遇被录取的大学生军官将享受现役军官的待遇，包括五险二金，月薪一万以上。
此外，其配偶还可以享受免费就医的待遇。
这些待遇的设立旨在吸引更多优秀的大学生加入军队，并保障他们的合法权益。
其他直招政策还规定了对志愿偏远地区、中共党员、有服役经历等的大学生享有优先权。
这一规定旨在鼓励大学生积极投身国防事业，为国家的国防建设贡献自己的力量。
四、政策意义2024年大学生军官直招政策的出台，对于我国国防建设和军队现代化建设具有重要意义。
首先，这一政策有利于吸引更多优秀的大学生加入军队，提高军队整体素质。
其次，通过直招政策，可以缩短军队人才培养周期，快速补充高素质人才。
总政关于改革从优秀士兵中选拔培养基层干部办法的通知
总政关于改革从优秀士兵中选拔培养基层干部办法的通知为适应军队现代化建设发展的要求，确保生长干部的质量，根据《现役军官法》的有关规定，确定从2001年起，改革从优秀士兵中直接选拔基层干部的办法，实行保送入院校学习，培训合格后提拔为干部。
现就有关问题通知如下：一、选拔范围从优秀士兵中选拔保送对象的范围，主要是师以下作战部队，驻新疆、西藏屯垦部队及其他特别艰苦地区部队。
各级机关、院校和训练机构、医院和科研院（所）等单位一般不从士兵中选拔基层干部。
二、选拔条件从优秀士兵中选拔保送对象，必须坚持德才兼备原则，全面衡量，择优遴选，确保质量。
基本条件：有坚定的革命理想和信念，立志献身国防事业；中国共产党党员；遵纪守法，服从命令听指挥；一贯表现突出，军政素质兼优，有较高的群众威信；在推荐单位担任班长一年以上，具有一定的组织指挥和管理能力；高中或者中专毕业以上文化程度；年龄不超过25周岁，特别优秀的可放宽1岁；身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。
同时，还须具备下列条件之一：（一）获得1次二等功以上或者2次三等功以上奖励；（二）大军区级以上单位表彰的先进个人；（三）军级以上单位树立的先进典型或者通报表彰的军事训练尖子；（四）获得军队科技进步四等奖以上奖励的主要贡献者。
驻边远艰苦地区部队的少数民族优秀士兵，可适当放宽年龄和文化条件。
驻新疆、西藏屯垦部队以及参加重大军事行动和担负抢险救灾等任务部队的优秀士兵，选拔条件由总政治部干部部另行规定。
三、选拔程序及办法从优秀士兵中选拔保送对象，由各大单位按照总政下达的指导性计划，根据规定的范围、条件，自下而上逐级推荐申报。
选拔程序：基层党支部提名，群众评议，团（营）级单位党委推荐，师（旅）级单位政治机关考核，军级单位政治机关审查，大军区级单位政治机关审核，总政治部批准。
推荐对象必须填写《优秀士兵提干对象入军队院校学习审批报告表》、《献身国防事业志愿书》，由批准单位发给《优秀士兵提干对象入学批准书》，承训院校将其装入本人档案。
大学毕业生直招军官
大学毕业生直招军官大学生直招军官，是指通过特殊的选拔机制，将具备一定高等学历的大学毕业生直接录取到军队中担任军官职务。
这一政策的出台，是为了解决军队士官队伍结构调整和优化问题，推动军队现代化建设步伐，加快培养一支高素质、专业化的军官队伍。
大学毕业生直招军官政策的实施，对于培养专业化的军官队伍具有重要的意义。
首先，大学毕业生直招军官可以保证军队获得一批具有专业知识和科学文化素养的人才。
现代战争形式日新月异，需要军队不仅具备高强度的体能和军事素质，还需要拥有广泛的知识面和创新能力。
大学毕业生直招军官，可以为军队注入新鲜血液，提供专业化的技术支持和科学的管理思维，有利于军队实现军事现代化的发展目标。
其次，大学毕业生直招军官可以创新选拔机制，提升招录质量。
军队作为国家安全的中坚力量，需要选拔出一批胸怀国家，忠诚职责，专业能力强的优秀人才来履行使命。
通过直招军官政策，可以引入更加科学、公正、透明的招录机制，确保选拔出的军官能够真正胸怀职责、忠诚于党和人民，担当军事任务，为国家安全和发展贡献自己的力量。
再次，大学毕业生直招军官有助于增加军队的吸引力和竞争力。
随着社会的发展进步，人们对于就业选择的要求也发生了变化，越来越多的大学毕业生追求专业发展和个人实现的机会。
而军队正是提供了一个广阔的发展空间和实现个人抱负的舞台。
通过直招军官政策，可以吸引更多优秀的大学毕业生加入军队，提升军队的吸引力和竞争力，为军队注入更加蓬勃向上的动力。
然而，大学毕业生直招军官政策的实施也面临一些挑战。
首先是军队组织结构的调整和转型。
直招军官需要与原有的军官队伍进行融合和协同，充分发挥人员的专业优势，形成良好的工作合力。
其次是选拔和培养的问题。
大学毕业生直招军官需要在短时间内适应军事训练和工作环境，因此选拔和培养的过程需要更加精细化和科学化，提供相应的培训和辅导措施，确保大学毕业生能够快速融入军队工作。
总体来说，大学毕业生直招军官政策对于培养现代化军事人才，推动军队改革和发展，都具有积极的意义。
大学毕业生直招军官
大学毕业生直招军官大学毕业生直招军官大学毕业生直招军官，是指将具有大学本科或以上学历的优秀毕业生直接招收到中国军队中担任军官职务的一种方式。
这种方式的出现，旨在提高中国军队的整体素质和战斗力，为建设一支现代化的军队提供源源不断的人才。
大学毕业生是国家培养的宝贵人才，他们在校期间接受过高等教育、熟练掌握专业知识和技术，在各个领域都有着良好的学习和实践经验。
将这些有着扎实学识和创新思维的年轻人引入军队，不仅可以为军队注入新鲜血液，还能为军队的发展提供新的思路和动力。
大学毕业生作为军官，能够更好地发挥其专业特长，提升战斗力，为军队的现代化转型贡献力量。
大学毕业生直招军官的方式，可以为优秀毕业生提供更多选择和机会。
传统的军事院校虽然也能培养出优秀的军事人才，但是考生数量有限，录取比例较低，因此只有少部分具备军事兴趣和专业的优秀人才能够进入军队。
而大学毕业生直招军官的方式，则能够让更多有志于投身国防事业的年轻人参与其中。
这样一来，优秀人才的流失减少了，同时也能够吸引更多不同专业背景的人才加入军队，为军队的发展提供多元化的支持。
然而，大学毕业生直招军官也存在一定的挑战和难点。
首先，大学生普遍关注自己的未来发展和生活质量，对于军队的艰辛工作和生活条件可能存在一定的顾虑。
其次，大学生的专业知识和理论基础相对较强，但是缺乏实践经验，需要经过一段时间的培养和锻炼才能适应军队的工作需要。
此外，大学生的年龄较小，对于军队作为一个集体的纪律要求和组织管理可能需要一段时间的适应。
为了解决这些问题，可以采取一系列措施。
首先，加大宣传力度，让更多的大学生了解军队的艰辛与荣誉，激发他们投身国防事业的热情。
其次，建立健全培训体系，为大学毕业生提供专业知识和实践技能的培训，帮助他们尽快适应军队的工作需要。
此外，可以建立优良的激励机制，通过晋升和薪资待遇的提高，吸引更多的大学毕业生加入军队。
总之，大学毕业生直招军官是一种有效的招聘人才方式，可以为军队注入更多的优秀人才。
大学毕业当兵是军官吗
大学毕业当兵是军官吗
大学毕业入伍，会成为军官吗？
在中国，大学毕业生选择参军入伍通常有两个途径：通过科学考试直接成为军官，或通过普通士兵入伍后，通过选拔晋升为军官。
首先，通过科学考试直接成为军官。
这种途径一般适用于特定专业，例如军事学院的学生。
这些学生在大学期间往往接受军事训练，并且学习军队相关的学科知识，通过国家教育考试后，直接从学员转为军官。
他们具备较高的知识水平和专业素养，具备一定的军事素养，因此能够胜任军官职位。
其次，通过普通士兵入伍后选拔晋升为军官。
这种途径适用于大部分大学毕业生，他们可以选择进行士兵入伍，从基层兵役开始。
在服役期间，根据个人表现和能力，在各级选拔中有机会晋升为军官。
这些大学毕业生通过奋发努力，不断学习和实践，展示出良好的军事素质和领导潜力，有机会脱颖而出，在选拔中晋升为军官。
然而，毕业生入伍后是否成为军官还取决于很多因素。
首先是个人的实力和能力。
毕业生需要具备一定的军事素养和基本的领导能力，同时还需要具备较高的知识水平和专业素养，以胜任军官的工作。
其次是选拔标准和机遇。
毕业生需要在选拔中表现出色，良好的个人形象和综合素质，才能受到选拔委员会的青睐，并有机会晋升为军官。
总结来说，大学毕业生入伍后有机会成为军官。
通过科学考试直接成为军官的途径，适用于特定专业的学生。
而通过普通士兵入伍后通过选拔晋升为军官的途径，适用于大部分大学毕业生。
无论哪种途径，个人实力和能力都是关键，同时也需要机遇和选拔的支持。
只有具备足够的军事素质和领导潜力，才能成为一名合格的军官。
军官 考核标准
军官考核标准军官考核标准主要包括思想政治素质、组织纪律素质、军事素质、工作素质和个人品质等五个方面。
首先，思想政治素质是军官考核的基本要求。
军官要坚持党的领导，遵守党的纪律，具备坚定的政治立场和严守政治纪律的能力；要有强烈的责任意识，能够践行党和国家的决策部署，积极落实重大政治任务；要加强学习，提高思想政治水平，在面对各种复杂情况时要有较强的政治鉴别能力和处理能力。
其次，组织纪律素质是军官考核的核心要求。
军官要遵守军纪军规，严格执行组织决策，按照命令行动；要保持良好的工作纪律和作风，能够按时完成任务，无私奉献，牢固树立集体荣誉感与人民利益至上的意识；要具备很高的组织能力和团队协作精神，能够有效地组织和激励下属完成各项任务。
再次，军事素质是军官考核的基础条件。
军官要具备较强的军事理论知识和实践技能，精通军事战略、战术和军事技术，能够能正确分析军事形势，科学指挥部队；要具备良好的体能素质和战斗力，能够在各种艰苦复杂条件下胜任作战任务；要具备较强的决策能力和处置突发事件的应急能力。
此外，工作素质也是军官考核的重要内容。
军官要具备很高的工作积极性和责任心，能够积极主动地完成工作任务；要具备较强的组织协调能力和计划管理能力，能够合理安排工作，有效调配资源；要具备较强的沟通能力和交流能力，能够与上级、同级、下级及其他相关人员进行有效沟通和协作。
最后，个人品质是军官考核的综合评价标准。
军官要具备高尚的道德品质和职业操守，遵守法律法规，崇尚科学文明，坚持道德底线，言行得体；要具备极高的忠诚度和纪律性，能够与上级保持高度一致，服从命令，坚决执行；要具备较强的自我驱动力和学习能力，能够不断修炼提高自身素质，适应工作任务的需要。
综上所述，军官考核标准包括思想政治素质、组织纪律素质、军事素质、工作素质和个人品质等五个方面的内容，旨在全面评估和选拔具备优秀素质的军官。
这些标准是军官成长和发展的重要保证，也是维护军事力量健康发展和有效履行使命的核心要求。
军官选人用人方案
军官选人用人方案背景军队是国家安全的重要保障力量。
随着时代的进步和军事技术的不断发展，要求军队干部队伍质量不断提高，以适应复杂多变的现代战争。
为了确保军队干部队伍的优秀性和专业性，制定合理的军官选人用人方案显得尤为重要。
目的军官选人用人方案旨在通过科学合理的选拔机制和用人规范，确保军队干部队伍的优秀性和专业性，实现军队现代化建设的目标。
内容选拔机制1.综合考察。
选人应该从多个方面全面考察，包括但不限于：个人品质、思想政治素质、业务能力、群众基础、成长潜力等等。
2.安排适当的竞争性选拔环节。
如面试、笔试、综合测评等，在选拔干部过程中引入竞争性因素，以避免机会主义和人情主义的干扰。
3.常态化选拔。
通过常态化选拔机制，确保长期性、制度化的干部选拔，避免突击式的零散选拔，保证多层次、多领域的选拔，推进长效治理。
4.加强反腐倡廉教育。
消除形式主义，严防腐败现象的发生。
特别对选拔程序中的监督体系、生态约束和舆论监督等方面着重加强。
用人规范1.实行分层管理。
将干部依管理要求、工作性质和级别进行分类，合理分配任务，充分发挥不同干部的潜力。
2.深入实行能上则上，不能上则下的用人原则，遵循公平公正原则，完善考核激励机制，坚决克服人情主义的侵害。
3.加强干部岗位轮换。
对各级干部形成定期、制度化的轮岗机制，逐级培养和选拔干部，保证干部在实践中取得更丰富的经验和成果。
实施军官选人用人方案应当在各级部队组织中逐步落实，需要制订具体的实施方案和工作计划，建立完善的工作机制和工作流程，明确责任主体和分工工作，确保方案的切实可行和法律法规的合规性。
同时，要广泛征求下属干部和家属的意见和建议，在落实过程中及时纠正改进，确保方案实施的顺利性和成效性。
结论军队干部队伍的优秀性和专业性对于军队现代化建设的质量和效果具有重要作用。
军官选人用人方案的科学合理与否对于选拔和使用干部具有决定性意义。
只有坚持规范化、常态化、创新化的选拔和用人机制，才能调动干部的积极性、发挥干部的作用，从而确保军队现代化建设的顺利展开。
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从大学毕业生士兵中选拔军官，应重点做好哪些工作?
关键词：士兵提干张为臻选拔军官工作重点
从大学毕业生士兵中选拔军官，直接关系干部队伍生长素质基础，关系军事人才资源结构优化，必须提高认识、负起责任、做好工作。
一是准确理解政策实质。
认真学习领会胡主席有关指示，准确把握军委、总部决策意图，深刻了解政策背景、依据和意义，明确内涵和功能指向，把选拔的目标要求贯穿工作的全过程和各方面，增强工作预见性、主动性和原则性。
总政已统一下发大学生士兵工作有关政策宣传教育提纲，各级干部部门要积极配合搞好宣传解读，帮助每名大学生士兵准确掌握有关政策。
在贯彻落实好大学生士兵政策的同时，也要重视做好其他士兵的成长成才工作，引导他们取长补短、共同进步，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
二是严格把握标准条件。
从大学毕业生士兵中选拔军官，明确的标准条件是基准、是门槛，哪个条件都不能轻视，哪个标准都不能突破。
要全面考察他们的特质优长，既要看院校层次、学历等级、学习成绩，更要看所学知识在服役期间向专业技能、管理能力等方面转化情况，深入考察潜在综合素质，真正把那些对党忠诚、热爱军队、德才兼备的优秀人才选准选好。
三要认真落实程序规定。
强化程序的择优功能，一级一级尽好责、一层一层把好关，使程序运转的过程，成为人才在更大范围内比较、
竞争和筛选的过程，真正实现靠机制选人、靠程序选人。
强化程序的效率功能，加强上下沟通、左右协调，确保每个环节都按时间节点走，各个环节之间紧密衔接。
强化程序的约束功能，严格按程序办事，一个步骤都不能省、一个环节都不能虚、一点变通都不能搞，切实维护程序的严肃性、权威性，为大学生士兵成长成才创造良好的生态环境。