中介公司制度(仅供参考)
中介公司规章制度规范(7篇)
中介公司规章制度规范(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于公司的管理制度,需要员工严格遵守自己的工作职责行事。
下面是由小编给大家带来的中介公司规章制度规范7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度规范篇1第一节财务管理制度第一条总则1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系。
根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》特规定本财务管理制度。
2、本管理制度适用于公司所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。
第二条会计机构、会计人员的管理1、公司设立计划财务部作为会计机构。
计划财务部职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作;包括财务人员的管理，指导检查各独立核算工作，协助领导筹集资金、合理分配使用资金，做好与仓库部的对账工作。
指导仓库保管建帐、对账。
制定成本管理制度，做好财务分析工作。
为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
2、各岗位人员必须具备相应任职条件，持证上岗。
3、原材料库、产成品库的核算工作，由工作负责人负责业务管理仓库保管员、统计员的调换工作，由计划财务部会同有关部门办理交接手续。
4、财务会计人员、仓库保管员;实行定岗、定人、定责制度。
第三条流动资产的管理流动资产包括现金、各种存款、应收账款及预付款、其他应收款、存货等。
(一)现金管理1、现金出纳要认真执行《现金管理暂行规定》和有关《现金管理规定》要严格控制费用报销和个人借款、对外付款等实行总经理一支笔签字批准制度。
要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。
总经理外出或因工作经营急需等特殊情况，经总经理授权的人也可签批，但是总经理回来后补办有关手续。
2、出纳人员不得兼管有关债权、收入、费用的账务登记工作和会计档案的管理工作。
3、收付款凭证的内容必须完整、合法;报销的凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。
中介公司管理规章制度大全
中介公司管理规章制度大全第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，保障中介服务的质量，提高中介公司管理效率，制定本规章制度。
第二条中介公司的管理应遵守国家法律法规、行业规范和本规章制度。
第三条中介公司应当采取有效措施，保护客户权益，确保中介服务的公平、公正和诚信。
第四条中介公司的管理制度包括公司章程、管理办法、机构设置、人员配备等相关规定。
第五条中介公司管理规章制度的修订应当经过合法程序，经过相关部门的审核批准后方可生效。
第二章公司组织结构第六条中介公司应当设立公司章程，明确公司的组织结构、职权职责、管理人员等相关内容。
第七条中介公司应当设立董事会、监事会和经营管理团队，明确各级组织的职责和权限。
第八条中介公司应当设立各部门，明确各部门的职责和配备人员。
第九条中介公司应当设立内部控制机构，监督公司各项业务的运行和管理。
第十条中介公司应当设立风险管理部门，负责公司的风险管理工作。
第三章公司经营管理第十一条中介公司应当遵守相关法律法规，严格按照规定的程序开展中介服务。
第十二条中介公司应当建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限。
第十三条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务收支和资产管理。
第十四条中介公司应当建立健全的市场营销制度，提高公司的市场竞争力。
第十五条中介公司应当建立健全的人力资源管理制度，提高员工的工作效率和工作质量。
第十六条中介公司应当建立健全的信息化管理制度，提高公司的管理效率和服务质量。
第四章公司人事管理第十七条中介公司应当建立健全的人事管理制度，规范人事管理工作。
第十八条中介公司应当按照有关规定进行员工招聘、培训和考核。
第十九条中介公司应当建立健全的人才梯队建设机制，提高公司的人才储备和流动性。
第二十条中介公司应当建立健全的员工激励机制，提高员工的积极性和创造力。
第五章公司财务管理第二十一条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务管理。
第二十二条中介公司应当按照法律法规的要求报税、申报财务报表。
中介公司的规章制度条例
中介公司的规章制度条例第一章总则第一条为规范中介公司的运营和管理，保障中介交易各方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中介公司的所有工作人员。
第三条中介公司应当遵守国家法律法规和相关规定，积极履行社会责任，依法开展各项中介服务。
第四条中介公司应当建立健全内部管理制度，规范公司运营和工作流程。
第五条中介公司应当保持经营行为的透明和公正，确保中介交易的真实性和合法性。
第二章公司架构第六条中介公司应当设立总经理办公会议和部门负责人会议，协调公司各项工作。
第七条中介公司应当设立业务部、市场部、财务部等部门，明确工作职责和权限。
第三章人力资源管理第八条中介公司应当建立健全员工管理制度，包括招聘、薪酬、考核、培训等方面。
第九条中介公司应当根据员工的工作表现和能力实行奖惩制度，提高员工工作积极性。
第十条中介公司应当为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第四章业务规范第十一条中介公司应当严格遵守中介服务标准和规定，不得违反法律法规开展业务。
第十二条中介公司应当保护客户隐私，不得泄露客户信息。
第十三条中介公司应当对中介交易进行全程监控和记录，确保交易真实性。
第十四条中介公司不得擅自修改合同内容，应当按照双方意愿履行合同。
第五章财务管理第十五条中介公司应当建立健全财务管理制度，确保财务数据真实准确。
第十六条中介公司应当定期对公司资金进行审计和检查，及时发现和解决财务问题。
第十七条中介公司应当依法缴纳税费，遵守税收法规。
第六章知识产权保护第十八条中介公司应当保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条中介公司应当加强知识产权意识教育，提高员工对知识产权保护的重视。
第二十条中介公司应当建立公司专利、商标、著作权等知识产权保护登记制度。
第七章安全管理第二十一条中介公司应当建立安全管理制度，确保员工和客户在公司内部和外部的安全。
第二十二条中介公司应当定期进行安全演练，提高员工应急处理能力。
第二十三条中介公司应当加强网络安全防护，确保公司信息安全不受侵害。
中介公司规章制度
中介公司规章制度中介公司规章制度中介公司规章制度（一）为了更好的完善店内规章制度，根据《员工手册》的规章制度，作出如下制度，望大家遵守：一、签到要求：1、到岗后及时签到，并注明时间；2、接待求租、求购客户，咨询、外出都需及时签写；3、签写时一定注明：接待客户姓名，看房的地址，其他事件写明去向地址；二、接待客户要求：1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。
2、热情接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以上；3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面清洁；4、接待客户看房，必须二个业务员以上一起看房，女士必须有男士的陪同方可看房。
三、房源内外册要求：1、房友及内外册编号、信息统一；2、内册内容填写必须具体，外册客户地址、电话不能详细填写；3、图形及分布面积的统一、准确性；四、画图标准及房源解说要求：1、上南下北的图形，要准确；2、画图必须有分布面积、电梯或楼道的标示，窗、门、阳台、墙体、交通图以及对此房有装修的建议；3、周边环境、设备及房子卖点的讲解；五、业务员每人每周必须累积七条以上有效房源，并在电脑中附图；房源不足七条者，罚款人民币拾元一条，周日由销售助理以房友通告。
六、客源必须在第一时间内登记到房友软件上，同时保证客户求租、求购本与房友客源登记统一七、8：25到店准备客户的接待，值日生需8：15前到店；迟到者做俯卧撑，8：30准时早会；若每月累计迟到2次（含二次）以上者罚人民币50元/次，从工资中扣除，当月没有工资者，发工资时兑现。
八、每周由销售助理统计钥匙房、委托房，并作出通告，在早、夕会中作相关小型分析；九、业务员每周必需针对自己的房源洗盘一次，或者发现房源已售或已租二个月以上未通知销售助理者，罚款人民币50元/次。
同时分行经理必需在3天内跟进并协助更改房友房源状态；十、禁止代他人考勤，如若发现，代考和被代者一并，第一次警告，代考勤和被代考勤一并罚款人民币100/次，并记录在案，第二次请退；十一、1个半小时午餐时间，店内必需有2个以上的留守值班人员；十二、每天的晨会、夕会必须记录，当天未能参加会议者，在回店后阅看会议纪录，并签名；会议主持、记录者定为当天值日同事；十三、在会议中，参会所有人员手机必须调为震动或静音状态，否则罚款人民币10元一次，凡工作日所有人员手机必须第一时间内接听，未接听或关机者第一次警告，第二次罚款人民币50元/次。
中介公司规章制度（精选6篇）
中介公司规章制度中介公司规章制度（精选6篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的中介公司规章制度，欢迎大家分享。
中介公司规章制度篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
中介公司的规章制度
中介公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，依法经营，积极履行社会责任。
第四条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工培训和激励，为员工提供良好的工作环境和事业发展机会。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，严格遵守公司考勤管理制度。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处罚。
第六条员工需通过正规渠道打卡，不得代打考勤，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
第七条员工如需请假，应提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。
第八条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。
加班时间将按照公司规定给予加班费或调休。
第三章工作纪律第九条员工应按照公司规定和工作要求，认真履行工作职责，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。
第十条员工在工作中不得闲聊、闲逛，不得随便离开工作岗位。
第十一条员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的办公设施和用品。
第十二条员工不得在上班时间打私人电话、处理私事，不得使用与工作无关的网站和软件。
第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章业绩考核第十四条员工应按照公司的业绩考核制度，完成各项工作任务，实现业绩目标。
第十五条员工的成绩将根据工作量、工作质量、客户满意度等因素进行评估。
第十六条公司将根据业绩考核结果，实施奖惩措施，包括奖金、晋升、培训等。
第五章培训与发展第十七条公司将为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第十八条员工应积极参与公司的培训活动，提高自身的工作技能和知识水平。
第十九条公司将根据员工的发展需求，提供职业规划和建议，帮助员工实现职业目标。
第六章福利待遇第二十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
中介管理制度范本
中介管理制度范本第一章总则第一条为了规范中介服务行为，维护中介市场秩序，保护当事人合法权益，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称中介，是指依法设立，为促成他人交易而从事中介服务活动的企业或个体经营者。
第三条中介服务活动应当遵循合法、诚信、公平、自愿的原则。
第四条中介服务机构应当具备相应的资质条件，依法开展中介服务活动。
第五条政府部门应当加强对中介服务市场的监督管理，促进中介服务市场健康发展。
第二章中介服务机构管理第六条中介服务机构应当向工商行政管理部门办理登记，取得营业执照。
第七条中介服务机构应当在其经营场所悬挂营业执照、资质证书等相关证件，并向消费者明示服务项目、服务内容、收费标准等信息。
第八条中介服务机构应当建立健全内部管理制度，加强对中介服务人员的培训和管理，确保中介服务活动的质量和效率。
第九条中介服务机构应当依法履行合同义务，不得擅自变更或者解除合同。
第十条中介服务机构应当建立投诉处理制度，及时处理当事人的投诉，保护当事人合法权益。
第三章中介服务人员管理第十一条中介服务人员应当具备相应的专业知识和技能，取得相应的职业资格证书。
第十二条中介服务人员应当遵守职业道德，诚实守信，公平公正地开展中介服务活动。
第十三条中介服务人员应当保守当事人隐私，不得泄露当事人的个人信息和商业秘密。
第十四条中介服务人员应当接受中介服务机构的培训和管理，不得私自接受委托从事中介服务活动。
第四章中介服务活动管理第十五条中介服务机构应当根据当事人委托，提供真实、准确、完整的信息。
第十六条中介服务机构应当协助当事人协商达成交易，并依法办理相关手续。
第十七条中介服务机构应当向当事人明确收费标准，不得收取非法费用。
第十八条中介服务机构应当依法纳税，履行社会责任。
第五章监督管理第十九条工商行政管理部门应当加强对中介服务市场的监督管理，依法查处非法中介服务活动。
第二十条政府部门应当建立健全中介服务市场信用体系，对中介服务机构及其服务人员进行信用评价和监督管理。
中介公司财务制度(参考)
中介公司财务制度（参考）一、出纳员: 负责公司在经济活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐, 保管公司财务专用章。
公司的所有收入必须上缴公司财务部门, 业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符, 同时所有款项一律进入公司基本帐户, 公司库存现金不得超过2000元。
二、会计员: 负责公司的财务管理。
分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。
三、出纳与会计之间的业务关系: 出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处, 由会计分类记帐、结帐和做报表, 报表一式两份, 报税务机关一份, 送公司董事长或总经理传阅审核一份。
出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符, 做到帐帐相符, 帐表相符, 帐物相符。
四、公司董事长和总经理有权查阅财务会计帐。
政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时, 事先需得到公司法定代表人的同意, 除此而外, 任何人不准查阅公司帐务。
五、公司所有支出条据要有经手人签字, 注明用途, 经相关负责人签字批准后方可支出。
否则, 一律不得报帐和入帐, 已报帐或已入帐的, 由经管人承担。
一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出, 公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。
六、公司一切开支遵循厉行节约的原则, 反对铺张浪费, 开支要有计划。
公司人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准, 办事招待, 必须征得董事长或总经理的同意, 否则一律不予报销。
如确实没有正式发票, 必须要有经办人证明签字, 说明用途, 经公司董事长或总经理及授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。
七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理, 人员工资待遇按公司员工工资标准执行, 如需调整, 经董事长或总经理批准后方可执行。
中介公司规章制度(3篇范文)
中介公司规章制度（3篇范文）第1篇中介公司规章制度中介公司规章制度（一）为了更好的完善店内规章制度，根据《员工手册》的规章制度，作出如下制度，望大家遵守：一、签到要求：1、到岗后及时签到，并注明时间；2、接待求租、求购客户，咨询、外出都需及时签写；3、签写时一定注明：接待客户姓名，看房的地址，其他事件写明去向地址；二、接待客户要求：1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。
2、热情接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以上；3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面清洁；4、接待客户看房，必须二个业务员以上一起看房，女士必须有男士的陪同方可看房。
三、房源内外册要求：1、房友及内外册编号、信息统一；2、内册内容填写必须具体，外册客户地址、电话不能详细填写；3、图形及分布面积的统一、准确性；四、画图标准及房源解说要求：1、上南下北的图形，要准确；2、画图必须有分布面积、电梯或楼道的标示，窗、门、阳台、墙体、交通图以及对此房有装修的建议；3、周边环境、设备及房子卖点的讲解；五、业务员每人每周必须累积七条以上有效房源，并在电脑中附图；房源不足七条者，罚款人民币拾元一条，周日由销售助理以房友通告。
六、客源必须在第一时间内登记到房友软件上，同时保证客户求租、求购本与房友客源登记统一七、8：25到店准备客户的接待，值日生需8：15前到店；迟到者做俯卧撑，8：30准时早会；若每月累计迟到2次（含二次）以上者罚人民币50元/次，从工资中扣除，当月没有工资者，发工资时兑现。
八、每周由销售助理统计钥匙房、委托房，并作出通告，在早、夕会中作相关小型分析；九、业务员每周必需针对自己的房源洗盘一次，或者发现房源已售或已租二个月以上未通知销售助理者，罚款人民币50元/次。
同时分行经理必需在3天内跟进并协助更改房友房源状态；十、禁止代他人考勤，如若发现，代考和被代者一并，第一次警告，代考勤和被代考勤一并罚款人民币100/次，并记录在案，第二次请退；十一、1个半小时午餐时间，店内必需有2个以上的留守值班人员；十二、每天的晨会、夕会必须记录，当天未能参加会议者，在回店后阅看会议纪录，并签名；会议主持、记录者定为当天值日同事；十三、在会议中，参会所有人员手机必须调为震动或静音状态，否则罚款人民币10元一次，凡工作日所有人员手机必须第一时间内接听，未接听或关机者第一次警告，第二次罚款人民币50元/次。
中介公司规章制度短节
中介公司规章制度短节第一章总则第一条为规范中介公司的运营管理，保障客户和员工的利益，制定本规章制度。
第二条中介公司指代在买卖、租赁、代理、咨询等方面为客户提供服务的机构。
第三条中介公司应当遵守国家有关法律法规，遵循诚实守信、公平公正，保护客户隐私的原则。
第四条中介公司应当严格遵守职业道德，提高服务质量，增强社会责任感。
第二章客户服务第五条中介公司对客户提供的信息应当保密，不得泄露客户隐私。
第六条中介公司应当遵循真实、详尽、准确的原则，向客户提供服务。
第七条中介公司应当制定明确的收费标准，不得随意增加收费项目。
第八条中介公司应当建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并反馈处理结果。
第三章员工管理第九条中介公司应当建立科学的人才培养机制，提高员工综合素质。
第十条中介公司应当建立健全的奖惩机制，激励员工提高工作绩效。
第十一条中介公司应当定期组织员工进行业务培训，提升员工专业水平。
第十二条中介公司应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第四章经营规范第十三条中介公司应当按照法律规定取得经营许可证，开展经营活动。
第十四条中介公司应当规范经营行为，禁止违法违规行为。
第十五条中介公司应当建立健全内部管理制度，确保公司经营有序、稳定。
第十六条中介公司应当及时向相关部门报送经营申报和统计资料。
第五章法律责任第十七条中介公司如有违法违规行为，将受到法律责任的追究。
第十八条中介公司如有损害客户利益的行为，应当承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条中介公司应当定期对本规章制度进行审查和修订。
以上就是中介公司规章制度的内容，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司发展作出积极贡献。
中介公司规章制度范本简约
中介公司规章制度范本简约第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、业务人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：考勤管理第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应按照公司的考勤规定打考勤卡，不得代打考勤，不得出现未打卡现象。
第六条员工每月请假超过规定天数，将按照公司规定扣除相应工资。
第三章：工作纪律第七条员工在工作中应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动，不断提高自身业务水平。
第八条员工在工作中不得私自离岗，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第九条员工在上班时间不得打私人电话，不得处理与工作无关的个人事务。
第四章：业务管理第十条员工应遵守公司的业务规定，不得违规操作，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工在接待客户时，应热情、耐心、专业，为客户提供优质的服务。
第十二条员工在处理客户问题时，应积极主动，及时解决，不得推诿责任。
第五章：保密制度第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露客户信息和公司内部信息。
第十四条员工在处理客户资料时，应严格按照公司的规定进行，不得私自复制、泄露客户资料。
第六章：奖惩制度第十五条员工在工作中表现优秀，公司将给予适当的奖励。
第十六条员工如有违反本制度的行为，公司将按照本制度的有关规定进行处罚。
第七章：附则第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
以上规章制度范本简约，旨在为中介公司提供一个基本的管理框架，具体实施时，公司可根据实际情况进行调整和完善。
中介公司纪律管理制度范本
中介公司纪律管理制度范本第一章总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障员工合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的日常工作行为和管理规定。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和激励，营造公平、公正、透明的管理氛围，倡导员工遵守规章制度，积极参与公司发展。
第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、打闹。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部资料等，违者将依法追究责任。
第七条员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务，不得私自在公司网络平台上发布无关信息。
第八条员工应遵守职业道德，不得接受客户贿赂、回扣等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应积极参与公司组织的各类培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十条员工在与客户沟通时，应礼貌待人，诚信服务，不得损害公司形象。
第三章奖惩制度第十一条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分，情节严重者依法解除劳动合同。
第十二条对表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升、培训等激励措施，鼓励员工为公司发展做出贡献。
第四章附则第十三条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度自发布之日起生效，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可根据业务发展和管理需要，对本制度进行修订。
中介公司纪律管理制度范本旨在规范员工行为，提高公司整体运营效率，为客户带来更优质的服务。
公司应不断优化管理制度，结合业务特点和员工需求，营造积极向上的工作氛围，助力公司持续发展。
中介公司日常管理制度范本
中介公司日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强中介公司的规范化管理，维护公司经营秩序，保障客户和员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于中介公司的各项日常管理工作，包括人事管理、财务管理、业务管理、客户服务等方面。
第三条中介公司应遵循法律法规，诚实守信，公平竞争，为客户提供优质服务，促进公司持续发展。
第二章人事管理第四条公司应当建立完善的人事管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升、离职等环节。
第五条员工招聘应遵循公开、公平、竞争的原则，严格选拔，确保招聘到合适的人才。
第六条公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第七条建立员工绩效考核制度，客观公正地评价员工的工作表现，作为晋升、奖惩的依据。
第八条员工离职应提前向公司提出申请，办理相关手续，确保公司业务不受影响。
第三章财务管理第九条公司应当建立健全财务管理制度，规范财务收支、报销、审计等环节。
第十条公司资金应按照预算进行合理分配，确保资金安全、有效利用。
第十一条员工报销应提交真实、完整的报销凭证，遵守报销规定，严禁虚报、多报。
第十二条公司应定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确、完整。
第四章业务管理第十三条公司应当建立健全业务管理制度，规范业务流程、合同签订、客户服务等环节。
第十四条员工在开展业务过程中，应遵循法律法规，诚实守信，为客户提供专业、优质的服务。
第十五条公司与客户签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同合法、有效。
第十六条建立客户档案管理制度，妥善保管客户资料，保护客户隐私。
第五章客户服务第十七条公司应当建立健全客户服务制度，提高客户满意度，促进业务发展。
第十八条员工应主动了解客户需求，提供针对性服务，确保客户权益。
第十九条公司应设立客户投诉渠道，及时处理客户问题，改进服务质量。
第二十条定期对客户进行回访，了解客户满意度，加强与客户的沟通与合作。
第六章信息安全第二十一条公司应当建立健全信息安全制度，保护公司商业秘密和客户资料安全。
中介公司制度(仅供参考)
公司管理制度一：考勤制度1. 上下班时间及迟到，早退，旷工（1）公司业务部上班时间为早上9：00---晚上19：00，值班人员至晚上20：00 ；行政部上班时间为早上9：00---晚上18：00 。
用餐和休息时间经理自行调整安排，但必须有人值班。
（2）迟到和早退处理：迟到或早退20分钟内一次处罚20元；超过20分钟一次处罚40元；经理以上级别20分钟以内处罚50元，超过20分钟处罚100元；迟到或早退1小时以上的处罚100元，经理级别的处罚200元。
（3）旷工：旷工一天扣两天工资，若连续旷工三天的直接开除；（4）特殊情况：‘未打卡’的若有经理证明确实有公事免罚（私事不能算）；若没有证明一律扣50元，如带客户看房导致的迟到或早退，由经理签写说明，并在24小时内将证明报至总部，不接受隔日后补的证明。
（5）上速认定标准以打卡机时间为准。
所有员工要保持24小时开机和接听，不方便时及时回信。
上班时间手机必须随身携带并保持畅通，如2小时以上联系不上本人，处罚50元，特殊情况需提前告知店经理。
（6）外出登记：业务员需要外出30分钟以上的必须写好外出登记：日期、姓名、外出时间、外出事由、预计返回时间，如发现未登记的一次处罚20元。
2. 休息安排（1）公司业务部每月有四天带薪休息，同时一周内只能在周一到周五挑一天休，如周六日请求休息的需写说明经理签字后递交行政部。
每月超过4天休息如无请假条一律算旷工；行政部以周六日为准休息，也可串休，但每天必须有人。
3. 假处理（1）请假需提前一天和上级报告，病假提前30分钟。
请假3天内的经理审批；请假三天以上的由总经理审批；并填写请假条秘书在24小时内递交至总部，超过十天的可暂时办理离职。
（2）本公司员工婚假和直系亲属的丧假均可享受3天带薪假期。
（3）请假在24小时内未补假条的算旷工，每一天扣两天工资。
4. 法定节假日（1）按国家法定休假日安排带薪休息，但业务部门每天每店不少于4人值班，总部每天不少于1人值班，值班人员值班当天享受双薪。
中介公司规章制度
中介公司规章制度在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
到底应如何拟定制度呢?下面作者给大家带来中介公司规章制度5篇，希望大家喜欢!中介公司规章制度1为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
中介的规章制度
中介公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的管理，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员、技术人员和其他工作人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，鼓励员工积极工作，不断提高个人能力和素质。
第四条公司建立健全各项规章制度，确保公司运营有序，员工行为规范。
第二章：人事管理制度第五条聘用制度：员工的聘用实行劳动合同制，公司与员工签订正式劳动合同。
第六条各工作岗位职责：员工根据岗位需求，明确岗位职责，认真履行工作职责。
第七条二手房部销售经理岗位职责：负责二手房部的日常管理工作，制定销售计划，完成销售任务。
第八条分行主管岗位职责：负责分行的日常管理工作，组织销售活动，完成销售任务。
第九条分行助理岗位职责：协助分行主管完成日常工作，提供行政支持。
第十条业务员岗位职责：负责客户的开发和维护，提供房产咨询和服务。
第十一条聘用流程：员工入职需提供身份证、学历证书等相关材料，经过面试合格后，办理入职手续。
第十二条入职规定及流程：员工入职需按照规定进行培训，熟悉公司文化和业务流程。
第十三条考勤制度：员工需按时上下班，按照公司规定打卡，迟到早退需提前请假。
第十四条薪酬（提成）制度：员工的薪酬由基本工资和提成组成，根据业绩完成情况发放提成。
第十五条薪金构成：员工薪金包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十六条各项假期、福利：员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期，公司提供一定的福利补贴。
第十七条佣金提成比例：根据公司规定和市场行情，制定合理的佣金提成比例。
第十八条客源提成分配办法：根据客户来源和业绩完成情况，合理分配提成。
第十九条业绩任务及晋升：员工需完成公司设定的业绩任务，表现优秀者有机会晋升为公司管理层。
第二十条离职规定及流程：员工离职需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
中介公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范本公司的组织与行为，保障本公司及股东、员工及其他利益相关者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，特制定本章程。
第二条本公司名称为：[中介公司全称]。
第三条本公司住所地为：[公司住所详细地址]。
第四条本公司为有限责任公司，由[股东全称]共同出资设立。
第五条本公司的经营范围为：[详细列出公司经营范围，如房地产中介服务、人力资源管理、商务咨询等]。
第六条本公司实行股东会、董事会、监事会三权分立的管理体制。
第二章股东第七条本公司股东为[股东全称]，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第八条股东的权利包括：1. 参加股东会，行使表决权；2. 依照法律、法规及本章程的规定转让其出资；3. 股息分配请求权；4. 公司终止时的剩余财产分配权；5. 对公司经营的建议和质询权；6. 法律、法规及本章程规定的其他权利。
第九条股东的义务包括：1. 按时足额缴纳其所认缴的出资额；2. 不得抽逃出资；3. 不得泄露公司秘密；4. 遵守公司章程；5. 执行股东会的决议；6. 法律、法规及本章程规定的其他义务。
第三章股东会第十条股东会为公司最高权力机构，由全体股东组成。
第十一条股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会或者监事的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改本章程；10. 公司章程规定的其他职权。
第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十三条定期会议应当每[时间间隔]召开一次，每次会议应当于会议召开[时间间隔]前通知全体股东。
第十四条临时会议的召开，应当有[比例]以上表决权的股东提议。
中介公司规章制度
中介公司规章制度中介公司规章制度第一章总则第一条为规范中介公司的运作，保障中介服务的质量和安全，提高中介人员的职业素养和道德水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中介公司所有员工，包括管理人员、中介人员及其他相关人员。
第三条中介公司是指经相关部门批准，依法开展中介服务的企事业单位。
第四条中介公司的主要职责是：提供各种中介服务，包括但不限于人才招聘、房地产交易、婚姻介绍等。
管理和培训中介人员。
保障中介服务的安全性和质量。
第二章组织架构及职责第一节公司架构第五条中介公司设有董事会、以及市场部、人力资源部、财务部、法务部、技术部、客户服务部等职能部门。
第六条董事会负责公司的整体战略规划和决策，对市场部、人力资源部、财务部、法务部、技术部、客户服务部等部门的工作进行监督和指导。
第二节职责分工第七条市场部负责开展市场调研、客户开发及推广工作，制定中介服务的市场推广策略。
第八条人力资源部负责中介人员的招聘、培训及管理工作，确保中介人员具备相应的业务能力。
第九条财务部负责中介公司的财务管理工作，包括财务核算、成本控制、资金管理等。
第十条法务部负责中介公司的法律事务，包括起草和审核合同、处理诉讼纠纷、维护公司的合法权益等。
第十一条技术部负责中介服务的信息化建设工作，包括网站建设、数据管理、系统维护等。
第十二条客户服务部负责接待客户、解答客户疑问、处理客户投诉等工作，维护良好的客户关系。
第三章中介人员管理第一节招聘与录用第十三条中介公司在进行中介人员招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保中介人员的素质和能力。
第十四条中介人员的录用需要经过面试、笔试等多个环节的评估，考察其业务能力、沟通能力和职业道德水平。
第十五条中介公司应对中介人员录用的资格和条件进行明确规定，并保留相关证明材料。
第二节培训与考核第十六条中介公司应定期对中介人员进行业务培训和职业道德教育，提高其专业素养。
第十七条中介人员应定期参加公司组织的考核，评估其工作能力和绩效表现。
中介公司的规章制度
中介公司的规章制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司的管理，加强员工的行为约束，促进公司的稳定发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有部门的全体员工。
第三条员工权利和义务1.员工享有按照国家法律法规和公司规定获得相应的权益；2.员工应遵守公司的规章制度，忠于公司，尽职尽责，维护公司的利益；3.员工应保守公司的商业机密，不得泄露给外部；第四条纪律处分根据员工违规程度的严重性，公司将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。
第五条规章制度的修订公司保留根据实际情况修订规章制度的权利，并及时告知员工。
第二章公司行为规范第六条工作纪律1.员工应按时到岗上班，不得迟到早退；请假应提前请示领导；2.工作期间应集中精力工作，不得私自离岗；3.尊重公司的文化、价值观和商业机密；第七条禁止行为1.员工不得私自调离岗位，未经上级同意离职；2.不得盗用、损坏公司财物和设备；3.不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为；4.不得传播虚假信息、侵犯他人隐私或诽谤他人；5.不得经商、兼职和参与竞争对手的工作；第三章岗位责任和权责清晰第八条岗位职责公司将根据员工的具体情况，给予其核定的岗位职责，员工应按照岗位职责履行工作。
岗位职责应明确，且经书面形式确认。
第九条权责清晰公司明确员工的权责分工。
员工有责任保障公司正常运转和工作进度，公司有责任提供必要的工作条件和培训。
第四章奖惩机制第十条奖励制度公司将定期评选优秀员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。
第十一条惩罚机制公司将对不按规章制度行事、工作不称职的员工给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、记过等。
第五章公司资产保护第十二条财物管理1.公司的财物由专门的人员进行管理，员工不得私自调拨、转让或抵押；2.员工应爱护公司资产，勿私自损坏或丢失；第十三条保密责任公司的商业机密包括但不限于技术秘密、商业计划、客户信息等，员工有保守公司商业机密的责任，不得泄露给外部。
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公司管理制度一：考勤制度1. 上下班时间及迟到，早退，旷工（1）公司业务部上班时间为早上9：00---晚上19：00，值班人员至晚上20：00 ；行政部上班时间为早上9：00---晚上18：00 。
用餐和休息时间经理自行调整安排，但必须有人值班。
（2）迟到和早退处理：迟到或早退20分钟内一次处罚20元；超过20分钟一次处罚40元；经理以上级别20分钟以内处罚50元，超过20分钟处罚100元；迟到或早退1小时以上的处罚100元，经理级别的处罚200元。
（3）旷工：旷工一天扣两天工资，若连续旷工三天的直接开除；（4）特殊情况：‘未打卡’的若有经理证明确实有公事免罚（私事不能算）；若没有证明一律扣50元，如带客户看房导致的迟到或早退，由经理签写说明，并在24小时内将证明报至总部，不接受隔日后补的证明。
（5）上速认定标准以打卡机时间为准。
所有员工要保持24小时开机和接听，不方便时及时回信。
上班时间手机必须随身携带并保持畅通，如2小时以上联系不上本人，处罚50元，特殊情况需提前告知店经理。
（6）外出登记：业务员需要外出30分钟以上的必须写好外出登记：日期、姓名、外出时间、外出事由、预计返回时间，如发现未登记的一次处罚20元。
2. 休息安排（1）公司业务部每月有四天带薪休息，同时一周内只能在周一到周五挑一天休，如周六日请求休息的需写说明经理签字后递交行政部。
每月超过4天休息如无请假条一律算旷工；行政部以周六日为准休息，也可串休，但每天必须有人。
3. 假处理（1）请假需提前一天和上级报告，病假提前30分钟。
请假3天内的经理审批；请假三天以上的由总经理审批；并填写请假条秘书在24小时内递交至总部，超过十天的可暂时办理离职。
（2）本公司员工婚假和直系亲属的丧假均可享受3天带薪假期。
（3）请假在24小时内未补假条的算旷工，每一天扣两天工资。
4. 法定节假日（1）按国家法定休假日安排带薪休息，但业务部门每天每店不少于4人值班，总部每天不少于1人值班，值班人员值班当天享受双薪。
二：日常工作制度1. 着装，礼仪，标准用语（1）公司员工必须着装整洁：上穿衬衣，西服，下穿西裤（女士可穿中长款裙子），脚穿皮鞋，佩戴公司统一的工牌领带（女士佩带工牌即可）。
办公区内未按上速要求着装的处罚50元，经理连带处罚50元（2）见到上级应主动打招呼；对同事要友好团结；对业主客户应恭敬有礼，热情接待，禁止和业主客户吵闹，严重者开除。
（3）店内电话接待应用标准用语：“您好，地产为您服务！” 转接同事用语：“好的，请稍等！”不按标准接待的当事人处罚20元，经理连带处罚30元。
2. 工作量化要求（1）新增：业务员每人每周需新增10套有效房源，每人每周新增5个客户，缺一个处罚10元。
（注意：转盘也算新增房源），虚假房源一条处罚30元。
新录入的房源必须是目前正在出租或出售的现房，暂时不租售的请录入暂缓，错盘将被删除不算新增（错盘指房源虽是有效的，但是录入的小区名不对或单元门不对或房间号不对的）。
经核实房源暂时不租售的却录入有效状态，将视为虚假房源，录入人处罚30元/条；（新入职人员10天后进入考核）（2）钥匙：业务员每人每月需收取两把钥匙，租赁买卖不限，收取钥匙以‘钥匙委托协议’为准；特殊情况须告知行政部与业主核实确认，并第一时间在房源跟进中体现（有钥匙委托协议但没打跟进公告的，只能分一半钥匙盘费），少一把钥匙处罚30元。
（新入职人员30天后进入考核）（3）跟进：业务员每人每天有效房源跟进10条以上，少一条处罚5元。
（新入职人员10天后进入考核）如发现跟进内容为粘贴复制的，发现一次处罚20元；跟进内容为关机，未接，停机，空号类不算有效跟进。
有效跟进标准如下：租赁房源跟进：体现具体价格，付款方式，具体看房时间，办公还是居住，家具家电情况，对客户的自身要求，具体的几月或几号到期，中介费情况等等。
（可以是体现其中一两项或越全越好）；买卖房源跟进：体现具体价格，付款方式的要求（全款或贷款），具体看房时间，房本有没过五年，还有无贷款，家具家电情况，装修情况等等。
（可以是体现其中一两项或越全越好）。
（4）带看：业务员每人每周必须有5组以上带看，租赁买卖不限，带看须填写‘看房确认书’并由客户签字（可有效减少客户跳单心理），店经理检查监督，看房单每周交给秘书统一存档。
（5）实看：当天没有带看的业务员须实看一套房源, 要求会画户型图，会讲亮点，由店经理检查监督。
（6）本项中的罚款由区域总监收取，并做区域内奖励使用。
3. 店面环境及公司形象（1）店面及店内环境要求干净整洁，各自座位保持整齐不乱放。
店面卫生有业务员轮流值班，统一由秘书排班，经理和秘书监督，总部若发现店面卫生不合格，经理处罚30元、秘书连带处罚20元。
（2）店面广告窗经理每周组织保洁一次，房源广告每周必须更新一次过期房源。
每周总部下店检查。
（3）值班人员下班时必须检查店内所有电器和灯是否关闭，门是否锁好，否则一次处罚50元，对公司造成严重损失的还需赔偿公司损失。
（4）在公司外不得做任何有损公司形象的行为，严重者开除并赔偿公司损失。
5. 禁止项目（1）工作时间工作区内禁止：吸烟，吃饭，睡觉，玩游戏，上QQ 类聊天工具，看八卦新闻，看视频，喝酒，打闹嬉戏，公司电话私聊，同时也不可恶意诋毁同行，一经发现处罚50元、经理连带处罚50元、秘书连带处罚20元。
情节严重者开除处理。
（2）公司员工对所有关系公司权益、利益的内部信息有无条件的保密义务，泄露者给予开除处理，严重者还须赔偿公司损失。
（3）公司员工禁止押房、走私单，一经发现立即开除，工资、提成、奖金一律扣除。
（4）由于房产业务人员流动较大，我公司员工不得代业主或客户保管其私人的财物，如因此出现的法律责任，公司概不负责。
5. 公司内部交流（1）公司内行政部及经理级别以上的人员必须注册msn 方便与公司管理层联系。
重要事情时打电话联系。
三：薪酬及奖励制度1. 工资架构（1）客户经理晋升标准：连续三个月公司前三名，且累计业绩超过15万；同时可以开始储备自己的人员。
（2）店经理晋升标准：连续三个月公司第一名，且累计业绩超过24万。
（3）区域总监晋升标准：培养出3个以上的经理，且本区域内连续三个月盈利即可晋升（晋升总监前对培养出的经理有管理权，暂时无总监提成，但享有每条组500元的管理补助费）。
（4）业务员实行停单日制度，从上次开单当日起算60天内未开单或60天内累计分配的业绩不足5000元的，则扣除工资500元；然后再从当天开始起算…；（5）工资的发放日为每月10号，如遇周六日，公司将尽量提前到周五。
（6）佣金发放条件：佣金已收齐，并办完物业交接；买卖单需办完过户手续，并将领证通知单和新契税票复印一份交与总部确认。
2. 业绩分配（1）系统内房源被我公司成交的：盘源方可分得本次交易佣金25%的业绩；钥匙方可分得本次交易佣金10%的业绩。
独家委托的房源委托方可分得本次交易佣金5%的业绩。
（2）如有成交后隐瞒未分‘委托方’业绩的，一经发现将强制分出应分业绩的双倍。
3. 月度，季度，年度奖励（1）业务员月度业绩前三名且够4 万的：第一名奖励600元，第二名奖励300元，第三名奖励100元；季度业绩前三名且够12万的：第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励200元；年度业绩前三名且够48万的：第一名奖励2000元，第二名奖励1000元，第三名奖励500元；（2）经理月度业绩第一名且业绩够10万同时当月盈利的奖励500元；季度业绩第一名且业绩够30万同时当季盈利的奖励1000元；年度业绩第一名且业绩够120万同时当年盈利的奖励2000元。
（3）区域总监月盈利超5万的奖励500元；月盈利超10万的奖励1000元。
（4）公司特定制12面荣誉奖牌：每月店面第一名可获得奖牌一面，每月组别第一名可获得锦旗一面，每月个人第一名可在各分店张贴‘明星’照片，年度张贴次数最多的店面、组别、个人，公司另有神秘奖励。
4. 组别目标奖励与亏损处罚（1）月会上行政部公布上月各组保本业绩，并由各经理报月度目标（必须在保本点之上），行政部统计，如本月经理完成所报目标业绩的2倍，公司奖励组别1000元；如未完成目标业绩，公司将处罚店经理300元，处罚总监500元。
（保本业绩的组成包括：门店房租、水、电、电话费、员工工资、及业绩提成支出、办公用品及总部运营经费等）5. 成交（1）每成交一单合同，总监须编辑简明的短信群发至总经理及所有店经理，然后由店经理转发给组内所有业务员。
（2）签租赁合同必须留存房本复印件和双方身份证件复印件，（若有共有权人，共有权人的证件及房本复印件都要；如有委托人的，委托人的身份证件也要留存），未留存或少留存的当事人处罚50元。
（3）续租的客户须签订公司统一版本的续租合同，不允许擅自制作合同版本。
（4）店内每成交一单合同无论有无收取中介费必须填写成交报告（纸制版）由秘书24小时内扫描并发送至总部，若没有发送，经理处罚50元；若经理告知秘书了，秘书没有发送，则处罚秘书20元。
（5）每月的合同书及附件、收据本秘书按11号，21号，（次月）1号送至总部审查，未按规定送的一次处罚20元。
（6）合同中的填写线无内容的一律用大斜线划掉；如有涂改的部分，甲乙双方须紧贴修改部分签字确认；主合同签字的地方最好留甲乙双方的手印，以防止潜在的恶意纠纷。
6. 佣金：佣金打折低于8折时，必须向总经理请示。
擅自做主的处罚店经理200元。
租赁单佣金标准：租期为一年的收取一个月租金的标准；租期为两年的收取两个月租金的标准；以此类推…；买卖单佣金标准：注意：佣金收据须填写工整，客户方留存第二联；收据除了客户留存页不允许有撕毁，如果填写错误需要作废的，划大斜线注明作废。
丢失一份处罚当事人200元。
如客户要发票的须到财务部开具。
四：网络杂志广告1. 广告费用（1）公司为减轻业务人员经济负担特制定：每月每条组配有1500元的广告使用费（不可支取现金），每月按广告媒介方出据的发票为准报销。
未使用完的费用月底清零，超出部分由个人承担，个人承担的部分公司会从月工资内扣除。
（2）使用网络端口的，每日必须更新2套以上房源，由经理监督检查。
2. 检测报表（1）使用网络端口的，每周由行政部统计网络端口使用检测报表，如发现房源库存未达到90%以上的；优质房源未达到90%以上的；刷新未达到总刷新量的90%上的，一次处罚20元；内容、照片等严重虚假者一次处罚20元。
新开通的端口第一周免考核。
（2）使用杂志类广告的，每月必须更新广告版面一次，版面内容由区域总监审批通过方可发布，未更新的一次处罚经理50元。
五：业务系统管理1. 房源的录入，转盘标准及时效（1）房源的录入必须按照公司张贴的标准录入：原则上栋座号1~3位，单元号1~2位，房号2~4位；没有栋座的栋座录为0；没有单元的单元录为0；房间号后两位代表几号房间，前面数字代表层数（如6层的3号房应录为603号；20层的4号录为2004号；再如有些小区房本写着12A05实际上是13层的1305号；12B05实际上是14层的1405号），拿捏不准的一定要咨询行政部，特别是底商的录入。