考勤管理制度完美版.docx
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
单位考勤制度doc
单位考勤制度第一章总则第一条为了加强单位管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本单位的全体员工。
第三条本考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）夏令时：根据国家规定，实行夏令时的工作时间调整。
（三）特殊情况：因工作需要，经单位批准，可以调整工作时间。
第五条迟到、早退：（一）迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟算作旷工半天。
（二）早退：员工应在规定的工作时间内完成工作任务，提前离开工作岗位的，早退超过15分钟算作旷工半天。
第三章考勤记录第六条考勤记录：（一）员工应按时签到、签退，由人事部门负责考勤记录的填写和保存。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
（三）考勤记录作为计算工资、奖金及各项福利待遇的依据。
第四章请假制度第七条请假：（一）员工因私事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（二）员工因公事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（三）请假期间，工资、奖金及各项福利待遇按国家有关规定执行。
第五章旷工与纪律第八条旷工：（一）员工无正当理由未按时到岗，或未完成工作任务的，视为旷工。
（二）旷工半天以上的，按国家有关规定处理。
第九条纪律：（一）员工违反工作纪律的，按照单位的相关规定处理。
（二）员工违反国家法律法规的，依法追究法律责任。
第六章考勤管理第十条考勤管理：（一）人事部门负责考勤管理的具体工作，建立健全考勤档案。
（二）考勤管理应遵循公平、公正、公开、严格的原则。
（三）单位应定期对考勤管理进行检查，发现问题及时纠正。
第七章附则第十一条本考勤制度自发布之日起施行。
第十二条本考勤制度的解释权归单位所有。
第十三条本考勤制度如有与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
word考勤管理制度排版
word考勤管理制度排版第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，公司制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条考勤管理制度是员工和公司的约定，所有员工必须严格遵守。
第四条公司对员工的考勤数据和记录进行保密，未经许可不得向外泄露。
第五条公司对违反考勤管理制度的员工将给予相应的处罚，情节严重的将予以开除。
第二章考勤打卡规定第六条公司对员工的考勤采用打卡制度，包括上班打卡和下班打卡。
第七条员工必须在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需事先请假并得到批准。
第八条员工需使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡，不得擅自使用他人或非公司指定的设备。
第九条考勤打卡记录将作为员工工资计算的依据，必须准确无误。
第十条对于不能正常打卡的员工，需及时向人事部门请假并提供请假证明。
第三章请假制度第十一条员工因病、事假等原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第十二条短期请假不得超过3天，需提供相关证明。
长期请假需要提供医院出具的证明或相关证件。
第十三条请假须经上级领导批准后方可生效，否则属于旷工行为。
第十四条员工请假期间需及时向公司人事部门报备请假情况，不得无故拖延。
第十五条请假期满后，员工须及时返岗，并提交请假期间的相关证明。
第四章考勤奖惩制度第十六条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩政策。
第十七条奖励内容包括但不限于：优秀考勤奖、出勤率奖等。
第十八条惩罚内容包括但不限于：迟到早退扣工资、旷工扣工资、连续迟到早退等。
第十九条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于表现优秀的员工进行奖励，对于表现不佳的员工进行惩罚。
第五章其他第二十条其他未尽事宜由公司人事部门解释，并报公司领导审批。
第二十一条本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
第二十二条员工在工作过程中，如发现违反考勤管理制度的行为，应及时向人事部门举报。
第二十三条公司将定期对考勤管理制度进行检查和修订，并及时通知员工有关内容。
考勤打卡管理制度模版(三篇)
考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格依据本制度进行考勤管理，对违反本制度的员工将按照公司规定进行相应处理。
第四条考勤打卡是员工履行工作职责的一项基本要求，所有员工都必须按照规定的时间和地点进行打卡。
第五条公司将提供相应的考勤打卡设备，员工应以真实、准确的方式进行打卡。
第二章考勤打卡规定第六条所有员工每天工作时间为8小时，包括正常工作时间和休息时间。
具体上下班时间为公司规定的时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定的考勤打卡时间进行打卡。
准时离岗下班时也需要进行打卡。
第八条员工在上班时间内有特殊情况需请假的，应提前提交请假申请，并经上级批准后方可生效。
第九条考勤打卡设备仅限于员工本人使用，禁止代替他人打卡。
第十条员工在使用考勤打卡设备时，应确保设备运行正常，如发现故障应及时报修。
第三章考勤打卡管理第十一条考勤打卡数据将作为员工绩效考核和工资计算的依据，必须真实准确。
第十二条员工应保管好个人打卡卡片或使用自己的员工号进行打卡。
第十三条如有漏打卡或忘记打卡的情况，员工应立即向上级汇报并进行补卡。
补卡需经过上级主管批准后方可生效。
第十四条违反考勤打卡制度的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、扣除工资等。
第十五条如有恶意拖延或故意规避考勤打卡的行为，公司有权根据情况进行解雇。
第四章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度的修订和修改需经过公司的批准。
考勤打卡管理制度模版（二）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤管理制度范本(精选6篇)
考勤管理制度范本（精选6篇）考勤管理制度1第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工（财务部）。
第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。
早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。
旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。
加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。
第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：30---12：00下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
第六条出勤刷卡制度6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。
6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。
否则将作为旷工处理。
6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。
6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。
第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。
办公室考勤管理制度例文(3篇)
办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度例文（2）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
《考勤管理制度》word版
公司考勤管理制度第一章总则第一条目的为加强劳动纪律，规范员工行为，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条使用范围所有办公人员和后勤人员第三条工作时间规定公司实行8小时工作制，每周工作6天，自每周一至周六。
工作时间：上午9:00—12∶00下午13∶00—17∶00午餐时间：中午12∶00—13∶00第四条考勤周期以月为单位计算，每月 1 日至 31 日。
第五条考勤记录公司实行考勤签到制，员工上下班必须于指定处签到，由行政部负责考勤原始记录的监控、检查。
第六条请假手续1.员工请假应履行审批手续，于事前填写《员工请假审批表》，由具备相应审批权限的经理批准，并做好工作交接后，方可休假。
如因特殊原因未能在事前书面请假，员工本人应电话申请，经理同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
2.审批权限注：部门经理级以上人员有请假审批权限第二章考勤规定第七条考勤签到管理一、行政管理1.员工上班进入公司需按时填写员工《考勤登记表》，并著明到达时间；2.忘记填写员工《考勤登记表》，若经部门经理证明，可以补填，否则按照补填时间视为迟到或者旷工；3.上下班本人自己签到，严禁相互代签。
对委托他人签到或代他人签到者，公司视情节予以罚款，情节严重者可以解除劳动合同。
4．总经理级别以上不考勤。
第八条迟到、早退一、以下情形视为迟到、早退1.晚于上班时间15分钟内到岗的视为迟到；2.早于下班时间15分钟离岗的视为早退。
二、薪酬管理1．迟到或早退，每次扣发10元；2．一个月内迟到及早退第4次，扣工资50元,第5次扣100元。
3．每月累计迟到早退超过5次，公司酌情予以解除合作关系。
第九条病假一、以下情形视为病假1.上班时间去医院就诊的；2.因病无法正常工作，申请病休的；3.因病经过医院诊断需要住院治疗的。
二、行政管理1.员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假审批手续；2.员工休病假一天以上者，除报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明；3.不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；三、薪酬管理1.病假（≤10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数*50%/月自然日。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。
4、各类假期规定(1)病假①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤管理制度范例（五篇）
考勤管理制度范例第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为17时____分。
2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。
3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。
4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。
第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元，第三次迟到早退扣款____元，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
考勤管理制度范本(通用6篇)
考勤管理制度范本（通用6篇）考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午__到__，下午__时到__时。
上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__x元），超过三次，每次加罚__元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退__次以上（含__x次）或缺勤、旷工__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。
考勤管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
办公室考勤管理制度范文(3篇)
办公室考勤管理制度范文为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。
一、作息时间上班时间08：30—17：30，12：00—13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。
二、值日时间周一至周五值日人员提前____分钟到岗，保证上班前值日完成。
三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发____元，第二次____元，第三次____元，以此类推。
3、迟到超过____分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款____元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。
四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。
五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款____元。
六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款____元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚____元；以此类推。
七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过____次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过____次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超____次、一年内累积超过____次予以辞退；3、请假超期____天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过____次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。
word考勤管理制度
word考勤管理制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度规定，认真履行考勤制度。
第三条公司设立人力资源部门，具体负责考勤管理工作。
第四条全体员工应提高责任意识，认真遵守公司的考勤制度，保证工作时间的严格执行。
第五条公司将严格按照国家法律法规执行考勤制度，严厉打击迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡签到，不得代打卡。
第七条上班时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
中午休息1个半小时。
第八条员工有事不能按时上班需提前请假，未经批准不得擅自离开工作岗位。
第九条员工需要准时下班，如有特殊情况需经部门负责人批准。
第十条每周五下午，员工需要填写工作周报，由部门经理审核签字。
第十一条公司实行按照实际工作情况进行考勤，不得存在虚假考勤行为。
第十二条员工需遵守公司的加班规定，超过正常工作时间需经部门负责人批准后进行。
第三章考勤规定第十三条员工每天需按时打卡签到，迟到超过15分钟按照规定扣除工资。
第十四条员工迟到超过3次，需接受公司的批评教育，并严格自律。
第十五条员工须在规定的工作时间内完成工作，不得拖延时间。
第十六条员工需在规定的工作时间内离开工作岗位，如需离开需提前请假。
第十七条员工应尊重公司的管理制度，遵守公司规定的考勤管理规定。
第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩措施，对勤奋工作的员工进行奖励，对违规行为的员工进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第十九条公司将根据员工的考勤情况制定相应的奖惩措施，对于勤奋工作的员工将进行表彰奖励，对于违规行为的员工将进行严肃处理。
第二十条奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括警告、扣减工资等。
第五章其他规定第二十一条公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为的员工将进行严肃处理。
第二十二条公司将对本考勤制度进行检讨，及时修订并向员工通知。
考勤管理制度范本(通用5篇)
考勤管理制度范本（通用5篇）.doc一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
员工考勤管理制度范本(9篇)
员工考勤管理制度范本公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。
员工考勤管理制度word
员工考勤管理制度 word一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本员工考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
2. 对于特殊岗位、特殊工作时间的员工，经公司领导审批后，可另行制定考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以示到达工作场所准备开始工作。
- 签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由，并经批准后，可由主管代为记录或事后补签。
- 未能提前报告的外出，需在返回公司后第一时间向主管说明情况，并尽快完成补签手续。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并经上级确认后，可进行补签。
- 补签需提供合理说明，由上级主管审批，并注明“补签”字样。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
- 人力资源部门负责公司整体的考勤监督、数据统计与分析，并对违规情况提出处理建议。
- 员工个人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。
word做考勤管理制度
word做考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时按规定地打卡，迟到早退旷工应当负法律、法规和公司规定的相应法律责任。
第四条公司严格遵守国家有关法规，保障员工的合法权益。
第二章考勤方式第五条公司实行考勤打卡方式，具体包括人脸识别打卡、刷卡打卡等。
第六条员工须按时按规定地使用公司提供的考勤设备打卡，准确记录自己的出勤情况。
第七条考勤设备的维护、保养由公司统一负责，员工不得私自更改、移动或损坏考勤设备。
第八条员工可以通过指纹、刷卡等方式进行打卡，保证打卡行为的真实可靠性。
第三章出勤规定第九条员工须按公司规定的时间上班，严格遵守公司工作时间，不得迟到早退，否则须按公司规定接受相应处理。
第十条出差、请假、加班等情况应当按照公司规定进行相应的登记和批准，否则将视为旷工，并根据公司规定扣除相应工资。
第十一条员工如需请假，应提前向公司人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。
第四章考勤纪律第十二条凡公司员工必须按规定时间上下班，否则应当作为迟到或早退而受到相应处理。
第十三条凡员工有事不能按时上班，应提前向所在部门负责人请示，如有特殊情况应提供证明。
第十四条在工作期间，严禁私自外出或旷工，否则视为违纪行为。
第五章考勤管理第十五条公司人力资源部门负责制定具体的考勤管理规定，并在公司内部通知，确保员工知晓。
第十六条公司应建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况真实可靠，有效提高工作效率。
第十七条公司将采取便民措施，确保员工能够方便准时地进行打卡考勤，公司也将建立健全服务体系，确保员工权益。
第十八条公司将于每月底发布考勤异常情况通报，对于旷工、迟到、早退的员工将给与相应处理，并登记在员工档案。
第六章附则第十九条本规定自发布之日起正式实施，由公司人力资源部门负责解释。
考勤管理制度大全(精选9篇).doc
考勤管理制度大全（精选9篇）考勤管理制度大全篇1一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
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考勤管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；
（二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
（四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；
（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。
上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第五条打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
（三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；
（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；
（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。
（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理
第六条全勤奖
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；
3.当月有旷工行为的；
4.考勤作弊的。
第七条加班
（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；
（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；
（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4
小时（不含）以下的，不计加班；
2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。
第八条调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请
假申请表》，由部门负责人级别以上审批；
（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。
第九条旷工
（一）凡属于以下情况，均属于旷工；
1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2、未请假或请假未批准不出勤上班者；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4、被公安部门扣留者；
5、打架斗殴、违纪致伤休息者；
6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。
旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。
（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责
任的权利。
第四章各类假期规定
第十条病假
（一）因病不能上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院证明。
（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发;
第十一条事假
(一)因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准
后方能离岗；
(二)请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；
(三)半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；
第十二条婚假
（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；
（二）婚假天数
1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；。
2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；
3.员工再婚仅享受3天婚假；
（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含
公休日；
（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；
（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；
第十三条丧假
(一)员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
(二)丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；
(三)丧假期间按正常工资发放；
(四)丧假期间包含公休日。
第十五条计划生育假
（一）孕期产检假
1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；
2.孕期产检假按正常工资发放。
（二）产假
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2.难产，增加产假30天;
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；。