杨鹏转正申请表
员工转正申请表(通用完整版)
时间：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（ ）
副
总
批
示
批示：
副总签字：
时间：
总
经
理
批
示
批示：
总经理签字：
时间：
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需部门部长出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，部门部长审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
XXXX公司转正申请表
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
部门
职位
入职日期
20年月日
试用期
个月
试用期内述职内容（可另附纸）
自我考评
序号
考评项目
满分分值
实际得分
1
道德水准
100
2
行为水准
100
3
职业水准
100
4
工作能力
100
1.试用期个人工作总结;
2.今后个人发展规划;
3.您对公司的意见或建议;
4.总结。
员工签名：
申请日期：
时间：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（ ）
部
门
部
长
意
见
意见：
部门部长签字：
时间：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（ ）
人
力
资源部意来自见人力资源部核准
1.试用期限：
2.试用部门及职位：
3.试用薪资：
4.出勤情况：病假次，事假次，旷工次
人力资源部核准人：
意见：
员工转正申请表
员工在试用期，工作认真仔细，工作积极上进，基本能够满足工作岗位的相干要求,在工作体会上虽然有些不足之处，但能够快速熟悉工作环境及工作任务，在正式入职上岗后，肯定能够具有更好的工作表现。
特此申请工作岗位转正。
申请人：XXX
部门主管意见
人力资源意见
总经理意见
员工转正申请表
姓 名
部 门
职 位
入职日期
转正日期
正式岗位
试用期评判
内容
评判
1.礼仪礼貌，外表，精神状态；
2.工作能力与学习能力；
3.团队协作与同事协作能力；
4.工作服从能力及实行能力；
5.工作态度及工作积极性；
6.对上下转达的程度及有效性；
7.工作绩效表现情形；
8.领导交代的其他工作任务。
评判人：
转正申请
员工转正申请表
一、基本情况：
姓 名
部 门
岗 位Байду номын сангаас
试用期时间
年 月 日------ 年 月 日
试用工资
个人陈述
请另附页
转正工资
二、考核标准：
评分指标
具 体 描 述
分 值
考核人评分
综
合
素
质
行政中心考
核
责任心
对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任
15
主动性
积极、主动、创新地推进工作，不回避困难
15
团队意识
积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标
100
评分办法
1、综合素质由行政中心负责考核 2、业务技能与能力由用人部门考核
三、审批意见：
部门意见
部门主管副总意见
总经理意见
董事长意见
10
服务意识
积极关注客户需求，主动为客户解决问题
15
业
务
技
能
与
能
力
用人部门考核
学习领悟
善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误
5
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
20
工作效率
在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应
10
工作质量
完成的工作是否符合要求、达到预期效果
10
总体评分
对以上工作细则的考核与认定
员工转正申请表_转正申请表.doc
员工转正申请表_转正申请表
专业的
到达日
试用期
(日期) (月)(年)(月)(年)(日)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年) 评估内容
1、试用期内的主要表现
2.对公司或主管有什么建议
试验
原子核的
里面的
包含
项目\评分
优秀(95)
好(85)
概述(75)
差异(60)
自我评估
原核
自我评估
原核
自我评估
原核
自我评估
原核
专业知识
20
工作能力
20
工作效率
15
协调能力
15
责任
15
品德
10
渴望做得更好5
自视甚高的人自评得分
第一个核人
初始核分数
最初的核评论
出席状态
迟到时间-积分
提前离开
病假-分钟
事假天数-分钟
缺勤次数-点数
评估结果
结论
提前成为正式会员，提升到()级，从一月开始正式录用。
正规就业，金()
点
定期确认，不是晋升
试用期延长了几个月(直到一月底)
如果试用期不合格，他将不被录用。
部门经理批准
人力资源部主管批准了它。
员工转正申请表
辽宁文星招投标代理有限公司
员工转正申请表
姓名部门职位
报到日期年月日转正日期年月日
试用期个人工作总结（见附页）：
主要内容包括试用期间的工作内容、对企业的认识、工作中发现的问题及改进意见、下一步工作的方向等。
部门考核评定:
工作职责
工作目标的完成情况
工作中具备的知识技能是否具备
对本岗位的熟知度
其他综合素质：
（1）工作态度及责任心（2）沟通协调能力
（3）团队合作精神（4）劳动纪律
部门主管/负责人意见：
□同意按期转正
□建议暂不予转正，延至年月日
□不予聘用
签名：年月日
经理意见：
签名：年月日
董事长意见：
签名：年月日
（□如同意转正，请注明转正生效日期为：年月日）
此表后附个人工作总结及计划。
员工转正申请表范本(新版)
员工转正申请表范本（新版）公司员工转正申请表篇一在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。
我于20xx年xx月xx日成为xx公司的试用保安，到今天已经快1个月了。
在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转正。
作为一名新人员，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。
在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这1个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的。
第一份正式工作，这段时间以来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！公司员工转正申请表篇二尊敬的领导：我叫__，于2023年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任理财经理一职，负责销售工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
2023年员工转正申请表模版
2023年员工转正申请表模版2023年员工转正申请表模版尊敬的公司领导：我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。
在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是_________，通过锻炼，我熟悉了_________的整个操作流程。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。
___________方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入_________(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。
经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：_________________年_____月_____日2023年员工转正申请表模版尊敬的领导：我于7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
新员工转正申请表
姓 名
性 别
年 龄
试用部门
试用岗位
最高学历
试用日期
年月 技能、团队精神和职业素养：
指导人：
年 月 日
主管领导评价
（签字、日期）
审批程序
1、部门副经理及以上人员，按入职审批权限进行审批；
2、其他人员由人力资源部/城市公司综合部分管领导审批。
说明：
1.本表由人力资源部/综合部提交KOA审批流程；
2.在试用期内，部门主管如果认为试用人不适合岗位要求，应及时提出辞退意见；
3.部门主管应在试用期满前10个工作日内提交本表；
4.本表仅限于审批人员和人力资源部管理人员阅。
员工转正申请表
员工转正申请表
姓名部门职位
出生日期性别退休□是□否入职时间
自我评价
部门主管评价个人品行:□好□可以接受□一般□差协调能力: □好□可以接受□一般□差工作能力:□好□可以接受□一般□差工作效率:□好□可以接受□一般□差工作态度:□认真□可以□一般□差工作品质:□好□可以接受□一般□差合作精神:□受欢迎□能接受□一般□差工作责任心:□强□可以接受□一般□差是否适合目前岗位:□胜任□合格□一般是否调换岗位: □是□否
业务熟练程度:□熟练□合格□再试用是否聘用:□正式聘用□延长试用期□不聘用该员工发展方向:□管理类□专业类□营销类□其它
是否能担任更高职务:□可以□有能力但目前不适宜□暂不考虑
人力资源意见
签字：
年月日
总经理意见同意转正□转正自年月日开始。
签字：
年月日
员工签字确认：年月日。
试用员工转正申请表
SMS 01-01-004-F1 NO：
姓 名
部 门
岗 位
性 别
年 龄
入司时间
学 历
入职引导人
填表时间
1、试用期总结（您在试用期的主要业绩、收获或不足，工作的目标与方向，对企业的认识、感受、期望等，除此之外您还可以加入自己的其他思考；可附纸）：
2、对部门工作及公司的建议或意见：
3、本人工作需改进之处和下一阶段展望：
工作能力
□优秀□良好□合格□需改进□较差
学习领悟
□优秀□良好□合格□需改进□较差
总体评语
1、总体评价：□优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差
2、建议转正类别：□提前转正 □按期转正 □延长试用期，个月 □辞退
签名： 日期:
部门负责人意见
签名： 日期:
人力资源部门意见
签名： 日期:
分改进□较差
纪 律 性
□优秀□良好□合格□需改进□较差
工作态度
□优秀□良好□合格□需改进□较差
团队意识
□优秀□良好□合格□需改进□较差
客户意识
□优秀□良好□合格□需改进□较差
适岗程度
□优秀□良好□合格□需改进□较差
工作效率
□优秀□良好□合格□需改进□较差
工作质量
□优秀□良好□合格□需改进□较差
总经理意见
签名： 日期:
备 注
转正后工资： 元/月，从年月日起计算转正工资；人力资源部门最后填写封存。
注：该表在实际操作过程中应正反印制。
4、本人有何愿望或要求：
本人自愿在××阳光壹佰物业服务有限公司工作，遵守公司规章管理制度，服从工作安排，认真履行工作职责，维护公司利益，为公司做出应有的贡献。特申请转正，请予批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签名： 二 0 一 一年 六 月 十 七 日 (此页由拟转正员工本人填写)
第1页共3页
试 用 考 核 表 姓 名 杨鹏 评 分 项 目 能创造性地开展工作，其工作成果对公司成本、效率等有重大贡献 （55 分以上） 能正确、出色、高效地完成职务工作，且有 1－2 项工作成绩突出 （50－55 分） 能胜任职务工作，其工作成果完成符合职务要求，偶尔有小失误 工作业绩 （40－50 分） （30－40） 须在协助下才能完成工作，工作中失误较多（20－30） 不能或基本不能完成职务工作（不予转正） 极强 （8 分以上） 协调沟通 （总分 10 分） 较好 （5－8 分） 一般 （3－5 分） 差 （不予转正） （总分 60 分） 能基本完成职务工作，其工作成果 80％以上符合要求，无重大失误 部门 考核
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职务
□新员工入职培训
本 人 试 用 期 自 我 鉴 定 时间飞逝，三个月的试用期转眼就到了，似乎自己还沉浸在泸沽湖美丽的风景之中。当 然在这短短三个月中，我较快地适应了新的工作环境，融入了新的团队里，这是离不开同事和 领导的帮助。不过自己也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。 我于 2011 年 4 月 1 日进入丽江泸沽湖旅游开发有限公司，根据公司的需要，目前协助完 成规划科项目工程部内规划管理工作， 履行项目工程驻地人员分项职能工作。 主要负责工程建 设、施工的日常工作；联系施工单位、及时解决施工过程中出现的技术问题；如不能解 决及时向分管领导汇报； 协助监理部， 审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施， 监督工程计划的实施情况；审核监理部、施工单位报送的计量文件，必要时有权组织复 核；做好现场安全管理工作，确保工程施工安全；审核监理部及施工单位的建设日志及 工程进度月报告；完成领导交办的其它工作。通过近三个月的工作，发现自己欠缺的东 西还很多、同时也感受到工作带来的压力。于是端正了自己的工作态度—虚心向领导、 同事请教，自己也加强工程技术方面的学习，通过努力能顺利的完成领导交办的任务。 面对压力自己迎难而上，勇于承担责任，更坚定自己的信心—激情源于责任、责任赋予 使命、使命铸就成功。
工作积极努力，认真负责，责任感强，能主动与他人合作（15 分以 上） 工作积极努力，有一定责任心，基本上能与他人合作 工作态度 （总分 20 分） （10－15 分） 工作较努力，责任心不强，不能主动与他人合作 （5－10 分） 工作不积极，责任心差，没有团队观念（不予转正） 能严格遵守公司的各项规章制度，无违纪行为 （8 分以上） 劳动纪律 （10 分） 能较好地遵守公司的规章制度 （3－8 分） 不能遵守规章制度，有多次违纪行为（不予转正） 总 分 拟予转正 （总分 65 分以上）
延长试用期 3 个月（总分 55－65 分） 考核结果 立即辞退 考核人：
第2页共3页
（总分 55 分以下） 年 月 日
部门负责人意见： 主要工作成绩及优点：
需改进项：
转正意见：
转正后岗位：
转正后职级： 年 月 日
用人部门分管副总意见：
年
月
日
企业发展部意见：
年
月
日
人力资源分管副总意见： 年 月 日
总经理意见：
年
月
日
第3页共3页
丽江泸沽湖旅游开发有限公司
LIJIANG LUGU LAKE TOURISM EXPLOITURE CO., LTD
编号： 版本： 生效日期：
LL/HR/RL002 A1.0
丽 江 泸 沽 湖 旅 游 开 发 有 限 公 司
员 工 转 正 申 请 表
姓 名 入职时间 是否已参加 杨鹏 2011.4.1 部 门 工程项目部 工 号 拟任职务 □集中脱产培训 □户外拓展活动