SAP HCM
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SAPHCM方案介绍及案例分享
在选择SAP HCM解决方案之前，企业应明确自身的人力 资源管理需求，如员工规模、业务范围、地域分布等，以 便选择适合的解决方案。
评估预算
根据企业的财务状况和预算要求，评估SAP HCM解决方 案的投资成本和回报率，以确保投资的有效性和合理性。
考虑集成性
由于企业通常需要多个系统之间的集成管理，因此选择 SAP HCM时应考虑其与其他系统的集成能力，如财务、 供应链等。
考虑定制化需求
根据企业的特殊需求和行业特点，选择能够满足一定定制 化需求的SAP HCM解决方案，以更好地适应企业的实际 业务场景。
企业实施SAP HCM方案的建议与注意事项
制定详细的实施计划
在实施SAP HCM之前，企业应制定 详细的实施计划，包括实施目标、时 间安排、人员分工等，以确保实施的 顺利进行。
由于SAP HCM系统庞大且功能 丰富，对于企业IT人员的技术要 求较高，需要投入较多的时间和
精力进行系统配置和维护。
定制化难度
虽然SAP HCM提供了丰富的自 定义配置选项，但对于一些特定 行业或企业的特殊需求，可能难 以完全满足，需要进行一定的定
制开发。
如何选择合适的SAP HCM解决方案
明确需求
SAP HCM解决方案的组成部分
招聘与人员入职管理
提供招聘需求分析、简历筛选 、面试安排等功能，以及员工
入职后的信息录入和管理。
培训与发展管理
提供培训需求分析、课程安排 、培训实施和评估等功能，以 及员工职业发展规划的支持。
绩效与薪酬管理
提供绩效考核、薪酬计算、奖 金发放等功能，以及员工薪酬 调整和晋升的管理。
人力资源数据管理
提供员工信息管理、人事档案 维护、数据统计和分析等功能 ，以及人力资源数据的整合和
评估预算
根据企业的财务状况和预算要求，评估SAP HCM解决方 案的投资成本和回报率，以确保投资的有效性和合理性。
考虑集成性
由于企业通常需要多个系统之间的集成管理，因此选择 SAP HCM时应考虑其与其他系统的集成能力，如财务、 供应链等。
考虑定制化需求
根据企业的特殊需求和行业特点，选择能够满足一定定制 化需求的SAP HCM解决方案，以更好地适应企业的实际 业务场景。
企业实施SAP HCM方案的建议与注意事项
制定详细的实施计划
在实施SAP HCM之前，企业应制定 详细的实施计划，包括实施目标、时 间安排、人员分工等，以确保实施的 顺利进行。
由于SAP HCM系统庞大且功能 丰富，对于企业IT人员的技术要 求较高，需要投入较多的时间和
精力进行系统配置和维护。
定制化难度
虽然SAP HCM提供了丰富的自 定义配置选项，但对于一些特定 行业或企业的特殊需求，可能难 以完全满足，需要进行一定的定
制开发。
如何选择合适的SAP HCM解决方案
明确需求
SAP HCM解决方案的组成部分
招聘与人员入职管理
提供招聘需求分析、简历筛选 、面试安排等功能，以及员工
入职后的信息录入和管理。
培训与发展管理
提供培训需求分析、课程安排 、培训实施和评估等功能，以 及员工职业发展规划的支持。
绩效与薪酬管理
提供绩效考核、薪酬计算、奖 金发放等功能，以及员工薪酬 调整和晋升的管理。
人力资源数据管理
提供员工信息管理、人事档案 维护、数据统计和分析等功能 ，以及人力资源数据的整合和
SAP HCM PA简介
缺勤与缺勤配额, SAP叫做Absence和Absence Quota, 分别存于员工的主数据2001和2006, 每个缺勤类型就是一个Subtype, 比病假、年假、事假等, 有些缺勤是有额度的比如年假, 只能在年假额度里扣, 而年假额度存储于Infotype2006中, 当Infotype2006中的相应额度用完, 此年假在2001中就不可输入(也可以配置成允许额度为负), 如果有剩余额度, 可以按比例结转下期, 或者用薪资补偿. 缺勤额度可以自动预提, 例如, 根据员工组织、级别、年龄、资历进行带薪年假的预提. 除了缺勤配额, 还有出勤配额, 比如每月最长工作时间、批准的加班时间.
白话OM.
SAP的OM是基于对象的结构, 每个业务单元都被描述成一个对象(Object), 常见的有: Position(岗位), Org Unit(部门), Job(工作), Cost Center(成本中心), Person(人,即PA里的Employee), Task(任务), Qualification(资格)等, 由唯一的8位数字表示, 各个对象之间建立起来的联系称为Relationship, Relationship是自动双向的, 由字母A或B加3个数字表示, 比如说你分配某个Person占据了某个Position, 系统创建Relationship B008(某人占据某岗), 同时创建Relationship A008(某岗被某人占据), 删除或者修改一个Relationship时, 对应的双向Relationship自动更新. 各类Object允许的Relationship可以配置, 各Relationship允许的time constraint也可以配置, Object和Relationship都需要指定有效期, 两个Object之间Relationship的有效期不可以大过Object本身的有效期.
SAP_HCM
RECRUIT 人员招聘
报表查询分析
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
信息分析挖掘模型
30 HCM info cubes
200 pre-defines queries
人员招聘 Recruiting 员工技能 Skills Catalog 人员组织 Organization Management 员工挽留与绩效管理 Retention,
2007年底SAP HR 中国大陆客户突破200家
问题与讨论
Thank you!
© SAP 2008 / Page 16
平衡记分卡
薪酬管理
员工发展 员工
资质档案文件
SAP绩效管理 SAP
员工学习解决方案
SAP BW
KPI分解：公司－部门－岗位－个人
计分卡被分派到相 应的组织单元上
完成考核评估，直接从财务模块获得指标完成值
SAP HCM在中国已被许多公司验证、认可…
公共事业
传媒/广告 金融/财务 零售/流通 消费品 钢铁&化工 制药 石油和天然气 汽车 航空 工程与建筑 电信 电子/高科技
按“功能”：组织机构信息（职位、职务等）
薪资类型 2
组装车间
按“地域”：人事范围、人事子范围
工时规则2
by territory
按“人员类别”：人员组、人员子组
by employee types
薪资类型 3
喷漆车间
工时规则3
按“时间”：工资计算范围
by time calendar, by time period
实现自助服务降低管理成本
Cost reductions through automation & self service
SAP HCM自助服务平台和在线绩效管理构想
个人设置
经理自助 个人信息 我的考勤
11/2014
马云
考勤异常查询
休假定额查询
友情提示：如果希望了解更为具体的情况，请咨询“员工关系部”－“李碧峰”,谢谢！ 休假申请 加班申请 考勤呈报
马云 马云
考勤相关表单
我的薪酬 我的绩效 培训信息 招聘信息 行政相关 规章制度
出差申请
友情提示：1.系统的打卡记录不是实时采集，会有一段时间的延迟(目前一般为当天14:30之后可查询前天一天的考勤记录)，请知悉! 2.右键点击“缺勤、全缺勤”，可链接到考勤表单
财务维度 客户维度
内部运营 维度
开发样品交期达成率 提升产品设计开发水平 生产技术资料交接准确率和及时率
学习发展 维度
提升人才获取与保留能力
员工培养目标达成率 员工离职率 员工满意度
建立完善流程及制度
制度/流程/规范执行度
有效下单SKU数/上订货会SKU数×100% u 订货额/SKU数×100% 实际完成款式数量/工作日志规定日期内应 u 该完成的款式数量×100% 头样、评审会、预览会和订货会样品按期 u 完成数量/样品总数量×100% 首次及时准确转交的生产技术资料数量/首 次转交总数量×100% 技术资料是指工艺制单、BOM、尺寸规格 表、大货母版样、基础资料、面辅料开发 样品资料等 计划参加培训人次/实际完成培训人次（指 标内评估比重50%） 年度实际完成员工培养工作任务/年度计划 员工培养工作任务×100%（指标内评估比 重50%） u 员工主动离职人数/平均员工总数×100% u 年度员工满意度调查得分 抽查考核的关键业务未按照流程、标准执 行的次数
绩效查询
自助服务-经理人自助
员工：马云（88888888） 中心：信息管理中心 部门：业务支持部 岗位：内部顾问
经理自助 个人信息 我的考勤
11/2014
马云
考勤异常查询
休假定额查询
友情提示：如果希望了解更为具体的情况，请咨询“员工关系部”－“李碧峰”,谢谢！ 休假申请 加班申请 考勤呈报
马云 马云
考勤相关表单
我的薪酬 我的绩效 培训信息 招聘信息 行政相关 规章制度
出差申请
友情提示：1.系统的打卡记录不是实时采集，会有一段时间的延迟(目前一般为当天14:30之后可查询前天一天的考勤记录)，请知悉! 2.右键点击“缺勤、全缺勤”，可链接到考勤表单
财务维度 客户维度
内部运营 维度
开发样品交期达成率 提升产品设计开发水平 生产技术资料交接准确率和及时率
学习发展 维度
提升人才获取与保留能力
员工培养目标达成率 员工离职率 员工满意度
建立完善流程及制度
制度/流程/规范执行度
有效下单SKU数/上订货会SKU数×100% u 订货额/SKU数×100% 实际完成款式数量/工作日志规定日期内应 u 该完成的款式数量×100% 头样、评审会、预览会和订货会样品按期 u 完成数量/样品总数量×100% 首次及时准确转交的生产技术资料数量/首 次转交总数量×100% 技术资料是指工艺制单、BOM、尺寸规格 表、大货母版样、基础资料、面辅料开发 样品资料等 计划参加培训人次/实际完成培训人次（指 标内评估比重50%） 年度实际完成员工培养工作任务/年度计划 员工培养工作任务×100%（指标内评估比 重50%） u 员工主动离职人数/平均员工总数×100% u 年度员工满意度调查得分 抽查考核的关键业务未按照流程、标准执 行的次数
绩效查询
自助服务-经理人自助
员工：马云（88888888） 中心：信息管理中心 部门：业务支持部 岗位：内部顾问
SAP HCM PY简介
薪资结果的财务过帐, 主要运用Symbolic Account, Symbolic Accounts是HR和FI的纽带, 用来连接wage type和FI Accounts, 其他一些细节包括:1, 可以对员工进行分组, 同一wage type在不同的组下可以记入不同科目, 比如生产人员的基本工资入制造费用, 销售人员的基本工资入销售费用. 2, 财务科目可以分配BS, PL, Vendor, Customer, 所以, 可以在财务里配置Vendor叫做”税务局”, 然后把代扣个人所得税的wage type直接记到这个Vendor账户里. 对员工的AP、AR, SAP会自动搜索并计入到对应的Employee Vendor、Employee Customer账户 3, 分类汇总, 通常按照Cost center对工资进行分类汇总, 也可以选择其他标准. 4, 可以选择是否使用Clearing总账科目.
Payroll Schema与 Time Schema的结构和原理一样, 只是因为各国法规、社保、所得税不同, 导致内容不同.
回溯机制(Retroactive accounting)是SAP里一个非常巧妙的机制, 在以前期间工资已经发放的情况下, 如果再修改以前期间的工资相关的Infotype, 例如: 考勤/工资/组织分配/银行等(用户可以配置哪些Infotype), SAP就留下一个记号, 表示前期主数据已被修改, 修改日期被记录于infotype 0003里, 本期run payroll时, 系统首先在infotype 0003里发现这个修改, 并从修改当期开始重新计算工资, 重新计算并不象FI那样把以前的记录reverse, 而是把旧记录保留, 打个作废的记号, 新记录重新生成, 对于某些重要的且已经报送的wage type, 新旧记录做一对比, 将差额往下传递一直到本期, 并且在本期反应出来, 例如wage type”银行支付”, 系统会根据以前记录的”已经支付”对比回溯计算的”应该支付”, 将其差额带到本期, 在本期进行补充支付, 而不是调整以前的”已经支付”, 因为实际业务中,以前的”已支付”是无法更改的. 此外, SAP使用Control Record的方法, 能够有效防止payroll run过程中修改主数据、避免少算多算、避免未支付和重复支付.
SAP_HCM_方案
员工子组
根据员工的工作状态、岗位类别可以把员工组进 一步分成员工子组。 人事流程的所有控制都在员工子组这一级定义。 员工子组的主要功能有如下几点:不同员工子组可 以有不同的主要工资项；作为产生报表的参数； 为授权检查的单位
SAPHCM的优势
SAP HCM的益处
保证您的成功是我们最优先的任务!
人事事件
•将相关信息通过“信
息组”结合在一起,进 行人事事件处理 •人事变动追踪和历史 记录 •减少处理行政事务时 信息遗漏的可能性
SAP HCM主
SAP HCM主要模块-差旅管理
SAP HCM主要模块-薪酬管理
薪资计算
SAP HCM主要模块-薪酬管理
SAP HCM简介
SAP HCM简介-整合的SAP人力资源流程
SAP HCM简介-最佳业务流程
SAP HCM 的功能-概述
SAP HCM是一套基于互联网运作、具有成熟的人力资 源管理功能的全面解决方案
SAP HCM除了可与SAP商务套件中的其它组件如SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP 系统结合使用。
SAP HCM主要模块-组织管理1
SAP HCM主要模块-组织管理2
SAP HCM主要模块-人事管理1
员工个人信息-HR 主要信息基础
•可存放大量的员工 信息,永久性保存员工 的历史数据 •按照员工信息的性 质不同进行逻辑的分 类 •提供有效的系统控 制与输入检核
SAP HCM主要模块-人事管理2
SAP人力资本管理 解决方案
目录
SAP HCM简介
SAP HCM主要模块和功能
SAP HCM逻辑架构
SAP HCM优势和益处
SAP HCM简介
SAP HCM (Human Capital Management)人力资本管理
SAP HCM方案介绍及案例分享
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
Confidential
15
薪资核算管理 中国本地薪资方案
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
Confidential
16
薪资核算管理 提供特定格式的法定报表文档模版
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
城 区 供 电 局
沙 坪 坝 供 电 局
杨 家 坪 供 电 局
超 高 压 局
电 科 院
客 户 服 务 中 心
信 通 公 司
9 家 供 电 局
市 公 司 本 部
其 他 下 属 单 位
市 区 供 电 局
检 修 分 公 司
信 通 分 公 司
建 设 分 公 司
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
Confidential
7
专注本地化需求
HR 创新计划(中国) - 移动应用,按需随选,企业预置
2013 2012 2011
新一代的员工绩效管理和职业规划管理, 人力资源管理用户新界面,经理自助服务用户界面 创新, 分析功能的持续创新, 人才管理新功能,…
数据不及时、不准确 工作效率不高 HR无法专注于战略
影响领导决策 影响公司利润 影响对企业总体绩效的 支持
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
Confidential
4
规范业务流程
实现人力资源选、用、育、留全过程一体化管理，人力资源部内部组织、人事、薪 酬、保险等各岗位之间工作更加协调，职责更加清晰。
Confidential
15
薪资核算管理 中国本地薪资方案
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16
薪资核算管理 提供特定格式的法定报表文档模版
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城 区 供 电 局
沙 坪 坝 供 电 局
杨 家 坪 供 电 局
超 高 压 局
电 科 院
客 户 服 务 中 心
信 通 公 司
9 家 供 电 局
市 公 司 本 部
其 他 下 属 单 位
市 区 供 电 局
检 修 分 公 司
信 通 分 公 司
建 设 分 公 司
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7
专注本地化需求
HR 创新计划(中国) - 移动应用,按需随选,企业预置
2013 2012 2011
新一代的员工绩效管理和职业规划管理, 人力资源管理用户新界面,经理自助服务用户界面 创新, 分析功能的持续创新, 人才管理新功能,…
数据不及时、不准确 工作效率不高 HR无法专注于战略
影响领导决策 影响公司利润 影响对企业总体绩效的 支持
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Confidential
4
规范业务流程
实现人力资源选、用、育、留全过程一体化管理，人力资源部内部组织、人事、薪 酬、保险等各岗位之间工作更加协调，职责更加清晰。
SAPHCM方案.pptx
。2020年12月29日星期二上午11时21分34秒11:21:3420.12.29
• 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年12月上午11时21分20.12.2911:21December 29, 2020
• 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年12月29日星期二11时21分34秒11:21:3429 December 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:21:3411:21:3411:2112/29/2020 11:21:34 AM • 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.2911:21:3411:21Dec-2029-Dec-20 • 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:21:3411:21:3411:21Tuesday, December 29, 2020 • 13、志不立，天下无可成之事。20.12.2920.12.2911:21:3411:21:34December 29, 2020
薪资计算
SAP HCM主要模块-薪酬管理
SAP HCM主要模块-报表
系统标准报表 特殊查询 ABAP开发
SAP HCM主要模块–员工管理
SAP HCM逻辑架构
SAP HCM逻辑架构-组织结构
SAP HCM逻辑架构-企业结构
SAP HCM逻公司的关系,员工组 的主要结构功能:为员工工资发放核算范 围和基本工资等提供默认值；作为生成 报表的参数；建立授权检查的单位。
SAP HCM简介
SAP HCM简介-整合的SAP人力资源流程
SAP HCM简介-最佳业务流程
SAP HCM 的功能-概述
SAP HCM是一套基于互联网运作、具有成熟的人力资 源管理功能的全面解决方案 SAP HCM除了可与SAP商务套件中的其它组件如SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP 系统结合使用。 SAP HCM集成了全方位的人力资源管理功能，并针对 不同用户提供各种必要工具。轻松实现人力资源管理流程的 自动化和优化 SAP HCM采用最新互联网技术，为用户带来工作和学 习的全新体念。
SAP-HCM人力资本管理方案
SAP HCM 人力资本管理方案
议程
人员管理的发展和信息化建设
SAP HR整体介绍 SAP HR子模块介绍
SAP HR的客户和案例
我们的建议
今日之现实
信息科技时代…
基于信息(Information-based) 知识驱动(Knowledge-driven) 服务加强(Service-intensive)
业务流程标准化(Standardization) 数据源格式化、固化流程进系统、标准报表
降低事务处理成本，提高生产率 员工自助服务、直线经理自助服务、第三方合作伙伴
E-HR系统的分类
协同 ESA
LS KM
ESS
MSS
SAP HR
集成 ERP
CO FI
PP
SD AM MM TRM
ERM
PS
自动 Electronic Department Boundary 部门界线 Company Boundary 公司界线
竞争优势来自…
创新和速度(Innovation & Speed) 效率(Efficiency) 客户忠诚(Customer Loyalty)
从有形到无形，价值观在发生变化…
公司文化(Company Culture) 关系(Relationships) 人员(People )
人员: 21世纪企业的竞争优势
“现在"
Driving Efficiency 提高效率 运作中降低成本
Enabling Effectiveness 提升效果
为组织贡献战略价值
工作重心的转变…
策略制订 10％ 管理咨询 20％
策略制订 30％
管理咨询 40％
议程
人员管理的发展和信息化建设
SAP HR整体介绍 SAP HR子模块介绍
SAP HR的客户和案例
我们的建议
今日之现实
信息科技时代…
基于信息(Information-based) 知识驱动(Knowledge-driven) 服务加强(Service-intensive)
业务流程标准化(Standardization) 数据源格式化、固化流程进系统、标准报表
降低事务处理成本，提高生产率 员工自助服务、直线经理自助服务、第三方合作伙伴
E-HR系统的分类
协同 ESA
LS KM
ESS
MSS
SAP HR
集成 ERP
CO FI
PP
SD AM MM TRM
ERM
PS
自动 Electronic Department Boundary 部门界线 Company Boundary 公司界线
竞争优势来自…
创新和速度(Innovation & Speed) 效率(Efficiency) 客户忠诚(Customer Loyalty)
从有形到无形，价值观在发生变化…
公司文化(Company Culture) 关系(Relationships) 人员(People )
人员: 21世纪企业的竞争优势
“现在"
Driving Efficiency 提高效率 运作中降低成本
Enabling Effectiveness 提升效果
为组织贡献战略价值
工作重心的转变…
策略制订 10％ 管理咨询 20％
策略制订 30％
管理咨询 40％
SAP HR 配置
• 子类型 1 - 永久居住地址 • 子类型 2 - 临时地址 • 子类型 3 - 家庭地址
考虑控制功能 - 此信息类型的时间约束，您应该使用 TC-3 作为信息类型地址， 因为我们需要传递多个值。 永久居住地址子类型应为时间约束-1。 家庭地址 可以在任何一个时间存在一次，因此它是时间约束-2。
如何维护子类型？
在定义层次化组织结构时，这意味着您正在创建组织对象之间的关系。 当一个 人在组织单位中持有一个职位时，它意味着在职位对象和组织对象之间存在关 系。
可以以上下方式创建关系。 这些关系通常保存在 HRP001 表中。 如果这些 关系不是标准的，您可能需要其他表。
为了保持关系，使用 T-Code：PP01 或 PP03 。
SAP HR - 快速指南 SAP HR - 简介
SAP 人力资本管理（SAP HCM）是 SAP 的关键模块之一，也称为 SAP 人力 资源（HR）或 SAP 人力资源管理系统（SAP HRMS）。 SAP HCM 包含许多 子模块，所有这些模块都彼此集成。 主要模块如下 -
• 组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。 • 时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。 • 人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。 • 工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。 • 招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。 • 培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。 • 旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
将打开一个新窗口。 输入详细信息，如操作原因，人事区域，员工组和子组等， 然后单击顶部的保存图标。
考虑控制功能 - 此信息类型的时间约束，您应该使用 TC-3 作为信息类型地址， 因为我们需要传递多个值。 永久居住地址子类型应为时间约束-1。 家庭地址 可以在任何一个时间存在一次，因此它是时间约束-2。
如何维护子类型？
在定义层次化组织结构时，这意味着您正在创建组织对象之间的关系。 当一个 人在组织单位中持有一个职位时，它意味着在职位对象和组织对象之间存在关 系。
可以以上下方式创建关系。 这些关系通常保存在 HRP001 表中。 如果这些 关系不是标准的，您可能需要其他表。
为了保持关系，使用 T-Code：PP01 或 PP03 。
SAP HR - 快速指南 SAP HR - 简介
SAP 人力资本管理（SAP HCM）是 SAP 的关键模块之一，也称为 SAP 人力 资源（HR）或 SAP 人力资源管理系统（SAP HRMS）。 SAP HCM 包含许多 子模块，所有这些模块都彼此集成。 主要模块如下 -
• 组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。 • 时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。 • 人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。 • 工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。 • 招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。 • 培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。 • 旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
将打开一个新窗口。 输入详细信息，如操作原因，人事区域，员工组和子组等， 然后单击顶部的保存图标。
SAP HCM 方案
是SAP 商务套件包含的SAP ERP 解决方案的 一部分 通过完整、整合与全球化的人力资本管理解 决方案优化人力资源流程 提供了最全面的功能、最完整的行业特性及 最佳业务实践
SAP HCM简介
SAP HCM简介-整合的SAP人力资源流程
SAP HCM简介-最佳业务流程
SAP HCM 的功能-概述
SAP HCM 的功能-概述
SAP HCM 的功能-结构图
SAP HCM功能-划分
SAP HCM核心功能
SAP HCM主要模块-组织管理1
SAP HCM主要模块-组织管理2
SAP HCM主要模块-人事管理1
员工个人信息-HR 员工个人信息 主要信息基础
•可存放大量的员工 信息,永久性保存员工 的历史数据 •按照员工信息的性 质不同进行逻辑的分 类 •提供有效的系统控 制与输入检核
SAP HCM是一套基于互联网运作、具有成熟的人力资 源管理功能的全面解决方案 SAP HCM除了可与SAP商务套件中的其它组件如SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP 系统结合使用。 SAP HCM集成了全方位的人力资源管理功能，并针对 不同用户提供各种必要工具。轻松实现人力资源管理流程的 自动化和优化 SAP HCM采用最新互联网技术，为用户带来工作和学 习的全新体念。
SAP人力资本管理 SAP人力资本管理 解决方案
目录
HCM简介 SAP HCM简介
HCM主要模块和功能 SAP HCM主要模块和功能
HCM逻辑架构 SAP HCM逻辑架构
HCM优势和益处 SAP HCM优势和益处
SAP HCM简介
SAP HCM (Human Capital Management)人力资本管理 人力资本管理
sap基本概念
sap基本概念SAP，全称为Systems,Applications,andProductsinDataProcessing，是全球领先的企业应用软件提供商。
SAP为各种行业提供解决方案，帮助企业实现业务流程的数字化，提高运营效率。
SAP的核心概念包括以下几个方面：1、ERP(企业资源规划)：ERP是SAP的核心产品，它集成了企业的财务、人力资源、采购、生产、销售等各方面的功能。
通过ERP，企业能够更好地管理其内部资源，实现资源的优化配置。
2、CRM(客户关系管理)：CRM是SAP提供的一套解决方案，用于管理企业的客户关系。
它能够帮助企业更好地了解客户需求，提高客户满意度，从而增加客户留存率。
3、SCM(供应链管理)：SCM是SAP提供的供应链管理解决方案。
它能够帮助企业优化其供应链，提高库存周转率，降低运营成本。
4、PLM(产品生命周期管理)：PLM是SAP提供的产品生命周期管理解决方案。
它能够帮助企业更好地管理产品的研发、设计、生产和销售，提高产品的质量和竞争力。
5、HCM(人力资源管理)：HCM是SAP提供的人力资源管理解决方案。
它能够帮助企业更好地管理员工信息、招聘、绩效评估等，提高人力资源管理效率。
6、BI(商业智能)：BI是SAP提供的商业智能解决方案。
它能够帮助企业分析和挖掘数据，为企业决策提供支持。
7、云服务：近年来，SAP也积极布局云服务市场，推出了多款云产品和服务，如SAPCloudPlatform、SAPAnalyticsCloud等。
这些云服务能够帮助企业实现灵活的业务拓展和数据管理。
总的来说，SAP的核心概念是以企业为核心，通过数字化手段帮助企业实现业务流程的优化和管理效率的提高。
SAPERPHR与SAPHCM
SAPERPHR与 SAPHCM
PPT文档演模板
2020/10/31
SAPERPHR与SAPHCM
内容概要
l 人力资源管理的特色 l 人力资源管理面临的挑战 l 人力资源管理的焦点问题 l 人力资源管理软件综述 l R/3的人力资源管理
PPT文档演模板
SAPERPHR与SAPHCM
人力资源管理的特色
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516 Training 1
Training 2
Training 3
技能档案
Profile
Skills/Requirements
PPT文档演模板
知识仓库
SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：提供
“推”
基于角色的 菜单
技能 / 竞争力 过程
PPT文档演模板
SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：连接
沟通
谁给我发的电 子邮件?‘
日程安排
‘有空吗 ?‘
工作流
‘谁批准？
‘给他/她电 话
电话
组织图
‘是合适的人吗 ?‘
PPT文档演模板
‘他/她啥模样?‘
相片
SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：转化
组织架构
培训记录
Jan. Feb. Mar. Apr. May Jun.
Feb.
Mar.
Training 2
Apr.
May
Jun. Training 3
PPT文档演模板
“拉”
Ad-hoc查询 政策
专家查找 外部信息 基准数据
SAPERPHR与SAPHCM
HR管理焦点4：全面的绩效管理
PPT文档演模板
2020/10/31
SAPERPHR与SAPHCM
内容概要
l 人力资源管理的特色 l 人力资源管理面临的挑战 l 人力资源管理的焦点问题 l 人力资源管理软件综述 l R/3的人力资源管理
PPT文档演模板
SAPERPHR与SAPHCM
人力资源管理的特色
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516 Training 1
Training 2
Training 3
技能档案
Profile
Skills/Requirements
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知识仓库
SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：提供
“推”
基于角色的 菜单
技能 / 竞争力 过程
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SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：连接
沟通
谁给我发的电 子邮件?‘
日程安排
‘有空吗 ?‘
工作流
‘谁批准？
‘给他/她电 话
电话
组织图
‘是合适的人吗 ?‘
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‘他/她啥模样?‘
相片
SAPERPHR与SAPHCM
知识管理：转化
组织架构
培训记录
Jan. Feb. Mar. Apr. May Jun.
Feb.
Mar.
Training 2
Apr.
May
Jun. Training 3
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“拉”
Ad-hoc查询 政策
专家查找 外部信息 基准数据
SAPERPHR与SAPHCM
HR管理焦点4：全面的绩效管理
SAP HCM人力资源方案介绍
理
系统对接：缺乏人力资源内部信息间，以及人力和外部信息（财务 等）的有效衔接、协同
考核选拔：系统无法充分满足人员培养和选拔，干部业绩评价和绩 效考核方面的需求
分析决策：缺乏智能预警、分析决策等功能
全面人才 管理
人力服务集中：人力资源服务分散化（物理架构层面），存在冗余
全面人才管理：停留在传统功能层面，缺少科学化、系统化的人才 培养晋升、职业规划、和梯队化建设管理
个人所得岗税位信息
单独内工设资机发构信放息 工资岗演位变资信格信息息
员工离 息
人事事件 住房公积金
通讯信息
组织分配 社会保险
特殊日期记录
企业年金账户状 企业年金账户操 补充医疗财务拨
态
作 外语水平信息 付 奖励信息
人员信息
专利信息
论著信息
职业资格证书 信息 人事档案信息
智能的预警、分析功能
形成人力资源共享中心，做到集中服务 完成由传统人力资源服务向全面人才管 理的转变
2
SAP协助延锋的全面人力资源管理
选
劳动组织
招聘管理
员工总量 计划
招聘计划
人事管理
试用/见习期 管理
组织机构 管理
员工调配 管理
岗位与定员 编制
外部招聘 内部竞聘
员工岗位变 动管理
劳动合同管 理
员工奖惩 管理
干部管理
后备干部推荐信 息
拟认拟免信息
专业技术 技能操作
专业技术资格申 报信息
职业技能资格申 报信息
鉴定考评员信息
劳动关系 合同信息
考察结果信息
上级单位审批信 息 学术及社会团体 兼职信息 职业技能竞赛信 息 质量督导员信息
劳动争议信息
系统对接：缺乏人力资源内部信息间，以及人力和外部信息（财务 等）的有效衔接、协同
考核选拔：系统无法充分满足人员培养和选拔，干部业绩评价和绩 效考核方面的需求
分析决策：缺乏智能预警、分析决策等功能
全面人才 管理
人力服务集中：人力资源服务分散化（物理架构层面），存在冗余
全面人才管理：停留在传统功能层面，缺少科学化、系统化的人才 培养晋升、职业规划、和梯队化建设管理
个人所得岗税位信息
单独内工设资机发构信放息 工资岗演位变资信格信息息
员工离 息
人事事件 住房公积金
通讯信息
组织分配 社会保险
特殊日期记录
企业年金账户状 企业年金账户操 补充医疗财务拨
态
作 外语水平信息 付 奖励信息
人员信息
专利信息
论著信息
职业资格证书 信息 人事档案信息
智能的预警、分析功能
形成人力资源共享中心，做到集中服务 完成由传统人力资源服务向全面人才管 理的转变
2
SAP协助延锋的全面人力资源管理
选
劳动组织
招聘管理
员工总量 计划
招聘计划
人事管理
试用/见习期 管理
组织机构 管理
员工调配 管理
岗位与定员 编制
外部招聘 内部竞聘
员工岗位变 动管理
劳动合同管 理
员工奖惩 管理
干部管理
后备干部推荐信 息
拟认拟免信息
专业技术 技能操作
专业技术资格申 报信息
职业技能资格申 报信息
鉴定考评员信息
劳动关系 合同信息
考察结果信息
上级单位审批信 息 学术及社会团体 兼职信息 职业技能竞赛信 息 质量督导员信息
劳动争议信息
SAP HCM岗位职责
SAP HCM岗位职责
SAP HCM（人力资源管理组件）是SAP ERP系统中的一个模块。
下面是一个SAP HCM职位的常见职责：
1. 管理和维护SAP HCM系统。
这包括对系统进行优化和改进，
确保系统的稳定性和可靠性，以及监测系统的性能。
2. 与内部和外部利益相关者合作，收集需求和期望。
这个职位
需要了解业务要求并将其转化为可维护的系统。
需要建立和维护有
效的合作关系，确保协作开发和实施。
3. 根据公司的业务战略，为不同的人力资本管理（HR）流程设计、开发和实施SAP HCM模块。
确保模块有效，符合组织需求。
4. 负责SAP HCM所有流程的集成以及关键业务流程之间的良好
协调和关联。
5. 确定和维护SAP HCM的安全和合规性。
确保所有访问、更改
和操作都符合相应的安全和合规性要求。
6. 研究和实施新的SAP HCM功能，以支持并优化人力资源管理
流程。
7. 有出色的分析和解决问题的能力，能够及时识别并解决问题。
确保系统存在故障时，提供及时妥善的解决方案。
8. 提供SAP HCM培训和支持，培训用户，确保他们能够充分利
用系统的功能。
9. 编写和维护技术文档并管理相关文件。
确保文档软件更新，
并跟踪未来的系统变更。
总之，一个成功的SAP HCM职位需要熟练掌握该模块的最新技术，同时具有出色的沟通、解决问题和人际交往能力。
SAPHCM岗位职责
SAPHCM岗位职责1.系统维护和支持：SAPHCM专业人员负责维护和支持SAPHCM系统的正常运行。
他们需要监控系统的性能和稳定性，及时解决系统故障和问题，并向其他用户提供技术支持和培训，确保系统的高效运行。
2.需求分析和系统开发：SAPHCM专业人员从业务部门获取需求并进行分析，设计和开发相应的解决方案。
他们需要根据业务需要进行系统配置和自定义开发，以满足企业的人力资源管理需求，包括员工信息管理、组织架构管理、薪酬福利管理、绩效管理等。
3.数据管理和报告生成：SAPHCM专业人员负责管理和维护SAPHCM系统中的人员数据，包括员工信息、薪资数据、绩效数据等。
他们需要确保系统中的数据准确性和完整性，并能根据业务需求生成各种人力资源报告和分析。
4.用户培训和支持：SAPHCM专业人员需要向用户提供培训和支持，帮助他们熟练使用SAPHCM系统。
他们需要与用户沟通，理解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案和帮助，以提高用户的工作效率和满意度。
5.版本升级和项目实施：SAPHCM专业人员参与SAPHCM系统的版本升级和项目实施工作。
他们需要根据企业的需求和项目计划进行系统的升级和实施工作，包括需求收集、系统配置、测试和培训等，确保项目的顺利进行和成功交付。
6.技术支持和问题解决：SAPHCM专业人员需要提供日常的技术支持和问题解决。
他们需要及时响应用户的问题，并进行问题诊断和解决，确保系统正常运行。
他们还可以与SAP官方的支持团队合作，获取技术支持和帮助。
7.业务流程优化和改进：SAPHCM专业人员可以参与企业的业务流程优化和改进工作。
他们可以分析和评估现有的人力资源管理流程，提出改进建议，并根据企业的需求进行系统配置和开发，以提高管理效率和员工满意度。
8.团队合作和沟通：SAPHCM专业人员需要与其他团队成员合作并进行有效的沟通。
他们需要与业务部门、其他IT团队和SAP官方团队等进行合作，协调各方的工作，以保证项目的顺利进行和成功交付。
SAPHCM人力资源方案介绍资料
经营管理 人员管理
专业技术 人员管理
人事档案
高层管理 人员管理 干部竞聘 中层管理 人员管理
干部任免
专业技术岗位聘任
技术专家管理
操作技能 人员管理
技师评聘管理 技能专家管理
用
考勤管理
薪酬福利
工时管理
总额管理
休假管理
工资/奖金发 放
工资结构变 动管理
工资调整晋 级管理
保险和公积 金管理
绩效考核
业绩考核 管理
人力资本管理
关注问题点：
分散的系统，公司人员的编码不统一，导致权限的管理、人员调动的历史 追踪及人员信息维护等难度加大
缺乏集团内部、板块及不同公司间的流程集成
业务提升空间和延锋信息化需求 – 人力资源
组织管理
招聘管理
人事管理
考勤管理
薪酬福利
干部绩效 员工绩效
培训学习
能力素质 继任者 职业生涯规划
理
系统对接：缺乏人力资源内部信息间，以及人力和外部信息（财务 等）的有效衔接、协同
考核选拔：系统无法充分满足人员培养和选拔，干部业绩评价和绩 效考核方面的需求
分析决策：缺乏智能预警、分析决策等功能
全面人才 管理
人力服务集中：人力资源服务分散化（物理架构层面），存在冗余
全面人才管理：停留在传统功能层面，缺少科学化、系统化的人才 培养晋升、职业规划、和梯队化建设管理
智能的预警、分析功能
形成人力资源共享中心，做到集中服务 完成由传统人力资源服务向全面人才管 理的转变
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SAP协助延锋的全面人力资源管理
选
劳动组织
招聘管理
员工总量 计划
招聘计划
人事管理
试用/见习期 管理
北京企业服务软件行业北京-SAP HCM实施顾问(薪酬)岗位介绍JD模板
北京企业服务软件行业北京-SAP HCM实施顾问（薪酬）岗位介绍JD
模板
岗位名称：北京-SAP HCM实施顾问（薪酬）
岗位关键词：
职责描述：
1.根据项目要求，负责HR模块的实施配置与维护，参与项目实施的各阶段，如需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持等实施配置工作；擅长薪酬模块。
2.负责业务需求调研、编写需求文档，进行功能设计、编写设计文档，收集业务部门对软
件功能的详细要求，然后以文档的形式存档，后续功能设计及功能测试工作；
3.配合项目经理工作协同内外部资源，解决项目实施开发及维护过程中出现问题；
4.根据项目经理的工作安排，快速完成工作任务。
任职要求：
任职要求：
1.大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业；3年以上SAP HR相关实施经验。
2.至少有两个以上完整的SAP HR项目薪酬模块的实施经验；
3.熟悉SAP OM PA PY PT功能和流程，能够熟练操作schema
4.具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；
5.具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳
精神。
微信分享。
SAP HCM标准工资单(PE51)规则(Rule)的使用
做了很多年的SAP HCM，也为大概5-10家左右的客户设计修改PE51版本的工资单，但从始至终很少使用其中的规则，其最根本的原因就是资料偏少，感觉起来使用复杂。
今天一位好友跟我提出如下业务场景：如果某位员工在该月份额外的发放了一笔Bonus，则希望在工资单的提示栏上显示这笔Bonus的名称（该名称固定）；否则，工资单上不要显示该提示。
这种业务场景很正常，也很合理；如果是自定义的Smartforms或者Adobe Form 等，应该说实现起来都很简单，但是对于PE51这种悠久历史的解决方案来讲，实现起来确实有一定的困难。
但是应该说SAP的设计还是十分有预见性的，给我们至少两种方案可以实现：1. 对于标准的工资单程序进行增强，增强的方法比较简单，可以参考note：320257，但是使用在这里得不偿失，没有必要。
2. 使用SAP PE51所提供的规则，但是使用起来很麻烦，虽然多次尝试，也投入了总计大概2天的时间，依然没有实现一个满足我要求的额规则，今天再次尝试，两个小时，轻松搞定一个规则，很是兴奋，特别拿来分享。
我实现的规则R2如下：规则所要表达的意思是：如果ZRT-BETRG的值大于0，就显示文本20；如果ZRT-BETRG的值小于0，就显示文本21；文本的定义如下：定义文本字段在single field中使用该规则的方式如下：所要表达的意思为：我要对237K这个自定义的薪资项（ZRT）进行输出，输出的规则参考R2；结合R2的意义，我们已经基本可以确定输出可以满足我们刚才提出的业务需求。
SAP的这个规则，看起来十分复杂，但是理解之后却也比较简单，其本质和Feature一样，就是一组如下语句：如果XX，就YY；如果CC，就DD；有关这块内容的使用，更多可以参考note： 357660 和SAP help：Human Resources -> HR Tools -> Form Editor -> Set up rule。
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维护员工变动
维护员工主数据
时 间
维护时间数据 (PTMW) 创建缺勤定额 维护时间数据 (PA61)
管 理 员
传输时间数据到 目标组件
评估时间数据
处理期末操作
工 资 管 理 员
核算工资
过账工资结果
核算非周期工资
查看工资报表
经 理
审批时间数据
员 工
维护时间数据 (CATS)
© 2012 SAP AG. All rights reserved.
服务范围
为不同规模的企业提供固定价格的核心人力资源管 理软件的实施服务 提供预配置的，可扩展的SAP 人力资源核心功能解 决方案以满足企业业务成长的需求 包含可选的全球人力资源管理核心业务流程，表单 及报表 大大减少了实施所需时间
加速器 和工具 - 是为每一个快速部署解决方案量身 定做的，里面提供了每一个项目环节所需的文档
覆盖的业务流程
准确的数据 规避的风险
人力资源
规范的流程
降低的IT成本
改善的工作效率
用统一信息平台处理中国人力资源的流程可以更好地支撑人力资源业务，并降低成本
© 2012 SAP AG. All rights reserved. 3
此快速部署解决方案可帮助您… 通过一套整合的系统提供了具有一致性的精准数据， 从而提高了效率和合规 性
SAP HCM 核心 RDS 解决方案
（作者：王晓东， SAP 中国 HCM 方案架构师） 你是否正面临如下挑战… 由于使用不同的人力资源信息系统环境，缺少统一标准的数据 零碎且低效率的手工处理,导致数据的不一致性 对本地原始系统进行手动调整 本地与全球监管要求不一致可能导致的风险 由于管理和升级原始系统所产生的过量 IT 成本 人力资源专家负担了行政工作并且不能致力于战略工作 SAP 已经发布 RDS 核心部分解决方案 为您提供本地化的模板以有效地对员工进行“从录用到退休”生命周期的管 理。业务流程包括对员工录用和重返公司人事管理、外部人员、迁移、职位 变动、假期、缺勤、终止雇用以及退休的管理。通过与您的全球组织结构的 集成以及对组织单位、职位、具体职务的管理，帮助您提高企业组织和人事 管理的效率和规范性。时间管理包括多种时间输入的方式，加班时间可以通 过手动输入（有定额）或者由系统进行计算。 本解决方案同时提供一个预配置的通用工资核算业务流程及管理方案， 包括 缺勤操作、社会保险金、公积金、公司养老金、补充保险计算、个人所得税 计算，并且与 SAP 财务系统全面整合。
6
软件范围描述(1)
组织结构维护 完成企业所需的组织变更处理。
最简人事管理 能够为时间记录和差旅管理创建员工小型主记录。 录用/重返公司 此业务情景描述通过“雇用人事活动”雇用候选人和重新雇用员工的一般流程。 组织变更管理 随着企业的动态发展维护组织和员工主记录。 人员离岗管理 此业务情景介绍了员工休假 (LOA) 时所使用的一般流程。 人员离退管理 此业务情景介绍了员工决定从公司退休或被辞退的一般流程。
时间管理 此业务情景介绍 HCM 时间管理中用于查看和处理配额余额的典型流程。
时间处理 – 跨应用程序时间表（CATS） 此业务情景描述使用跨应用程序时间表 (CATS) 记录时间所必需的其他处理步骤。
时间评估处理 此业务情景将评估员工时间，其中包括加班、假日时间、轮班时间、休假权利 (配额)等。建议工资核算处理 始终应紧随时间评估，以确保结果的一致性。
568 员工离岗管理
573 时间评估案例
569 员工离退管理
580 人力资源期末管理
570 维护员工信息
559 人力资源报表
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5
SAP 人力资源核心功能快速部署解决方案 (中国) 软件范围
组 织 管 理 员 人 事 管 理 员
创建组织单位 创建职位
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11
软件要求
SAP enhancement package 5 for SAP ERP 6.0 SAP NetWeaver Business Client 3.0 SAP Solution Manager 7.1
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维护员工信息 此业务情景介绍了用于创建和维护包含所有人事数据、时间数据、福利数据和工资核算数据的员工主记录 的一般流程。
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7
软件范围描述(2)
时间记录 此业务情景描述输入时间数据的三种方法。时间记录– 手动，跨应用程序时间表 (CATS)，时间管理员工作 区。
SAP 人力资源核心功能快速部署解决方案 (中国) 业务流程
组织管理
人事管理 时间管理
工资核算
560 组织结构维护
562 最简人力资源管理
564 时间记录
566 工资核算和过账财务
563 新雇佣/重返管理
571 时间管理
576 回溯工资核算处理
567 组织变更管理
572 跨应用组件时间管理
577 非周期工资核算管理
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8
软件范围描述(3)
工资核算和过账处理 计算总工资和净工资， 执行和管理相关工资核算处理(启动工资核算、工资核算更正、报酬报表、工资相关 报表) ，与 SAP FI/CO 的充分集成和工资核算过账。
工资核算回溯处理 过去的收入发生变更，需要重新计算工资核算结果以更正税费和收入。当您进行会影响员工过去收入的回溯 性主数据更改时，系统将执行工资核算结果的回溯计算。 如果针对已经运行了工资核算的某个支付期更改人力资源主记录的主数据和时间数据，则必须在下一个常规 工资核算运行中重新检查现有工资核算结果并将其再包含在该工资核算中。系统将自动为过去的工资核算执 行回溯核算。 非周期工资核算处理 完成员工非周期工资核算的处理；运行工资核算进行支付，包括奖金和其他一次性支付、提前支付(多个支 付期)和缺勤支付(一个工资核算期间内的日期)；在对员工主数据进行更改时执行更正工资核算；为在系统外 部手动创建的支票处理工资核算数据；查看员工的工资核算历史记录。
SAP ERP 人力资源管理报表 提供最常用的 SAP 标准 HCM 报表。
Note: 1734678 SAP ERP RDS for HCM Core for China V1605
© 2012 SAP AG. All rights reserved. 10
SAP 人力资源核心功能快速部署解决方案 (中国)根据不同服务 范围在10-14周上线
精简流程，与 SAP ERP 无缝集成，为组织的本地化和全球化成长打下夯实基 础 降低风险，提高透明度，在符合中国法律法规的前提下提高您人力资源管理 的视野 为中国客户提供的单一系统，灵活的技术，从而降低了 IT 成本 帮助人事专员关注更多关键任务的执行 人力资源服务满意度：提高雇员和经理体验及满意度 人力资源专业人员效能：减少行政工作 人力资源 IT 成本：简化 IT 系统架构 允许公司灵活高效地进行时间管理 灵活的时间数据捕捉模型和自动时间数据的记录与处理 人力资源效率：自动高效的对员工工资核算进行处理
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9
软件范围描述(4)
人力资源期末处理 结算操作业务场景可帮助您准备和执行工资核算中日末/月末结算和年末结算所需的活动。 为此，该系统提供了一系列标准报表，可用于生成工资核算的评估和分析。对于年末结算，可使用报税功能 生成相关工资核算税务信息的报表。
12
总结：随着 SAP HCM 在中国客户的普及，越来越多的企业对实施时间的要求也越来越高， 正是为了适应客户需求，着力打造 SAP HCM RDS，在系统中预配置标准流程及数据，方便客 户及实施合作伙伴直接应用或参考。 可以预见在未来有些企业将更精细打造自己的流程， 有 些企业将更弱化流程，重数据；但不管怎样变化，总有一款 SAP 产品适合你。