海归就业定位日渐务实
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
海归上海求职启示：务实最为重要
海归上海求职启示：务实最为重要6月24日，2006上海海外留学人才专场招聘会如期举行，现场近40家企事业单位迎来了2000余位海归求职者。
人才市场报记者在采访中发现不管是海归自身，还是用人单位，求职招聘无不更加务实理性。
七成海归未满30岁难得有一次海归招聘专场，又是由上海人事部门主办，一大早，招聘会尚未开场，已有不少海归等在门外。
海归及家人对招聘会热情颇高：一位在英国留学的女孩即将结束留学生涯，听说上海有专场招聘会，特地买了飞机票回国参加；一位拖着行李箱的年轻男士从外地直接赶来；一对花甲老人为他们在美国工作了9年的儿子考察国内有没有合适的工作机会……会后，上海市人事局对参会留学人员进行了数据分析。
据统计，本次招聘会入场2013人，其中包括1482位留学人员，另500余人是留学人员的亲友，他们是代替子女或朋友来应聘或了解市场情况的。
参会留学人员主要留学国家为英、美、日、法、德、澳、俄，这些国家共占84%；从年龄上看，全部为45岁以下的中青年，处于工作、创业的黄金时期，其中20-30岁的占74%，30-40岁的占21%，40-45岁的占5%；学历层次普遍较高，硕士以上学历的占79%；具有较丰富工作经验的占32%。
两大类岗位看好海归来自上海金融、IT、医药、房地产、汽车、物流、教育、科研、社会科学、医疗行业的近40家跨国公司、大中型内外资企业、教育科研单位及医疗机构组成了此次海归招聘会的“招聘军团”，其中包括花旗银行、平安保险、上海医药集团、飞利浦中国、上汽集团、复星集团、上海社会科学院等“明星”单位。
此外，“万名海外留学人才集聚工程”办公室最新征集并现场发布了岗位1319个，其中包括通用电气中国研发中心、上海贝尔阿尔卡特以及各区县事业单位的岗位。
青睐海归的岗位基本可以归为两大类：一类是需要国际化背景的中高端管理岗位，青睐对象是具有丰富海外管理经验的国际化职业经理人。
这类岗位看中的是在海外知名企业多年从事管理工作，具有国际化的视野，对海外及国内市场有深入了解的职业经理人。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学生归国就业“海带”须真才实学
留学生归国就业“海带”须真才实学随着中国经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
这些从国外留学归来的人才被称之为“海归”，他们拥有丰富的海外学习和工作经验，以及国际化的视野和胸怀，受到国内企业和机构的热烈欢迎。
随之而来的挑战也是不可忽视的。
留学生归国就业需要“真才实学”，才能在国内市场立足并取得成功。
留学生归国就业需要具备真本事。
“海归”之所以备受青睐，最重要的原因是他们带来了丰富的专业知识和技能。
不论是在国外获得的学历还是工作经验，都是“海归”能够脱颖而出的关键。
并非所有留学生都能够将其外国的学习和工作经验成功转化为国内的就业能力。
在国内市场，企业更加关注的是应聘者的专业能力和实际工作经验，而不仅仅停留在学历和头衔上。
留学生归国就业需要不断学习，提升自身的专业技能和工作能力，才能真正获得企业的认可和信任。
留学生归国就业需要具备实践经验。
“海归”虽然拥有国外的学习和工作经验，但是他们往往缺乏国内市场的实践经验。
在国内市场，企业更加偏好有着国内实践经验的人才，因为他们更加了解国内市场的规则和运作方式，能够更快地融入企业的运转。
留学生归国就业需要尽快积累国内的实践经验，了解国内的行业动态和企业需求，与国内的企业和机构建立联系，才能更好地融入国内的就业环境。
留学生归国就业需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在国内企业和机构中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
留学生归国就业需要适应国内企业的工作方式和文化，学会与国内的同事和上司有效地沟通，融入团队，共同完成工作任务。
如果一个留学生只关心自己的学术研究和个人能力，而忽视了与他人的合作和团队精神，那么他在国内的就业之路将会充满挑战。
留学生归国就业需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志。
“海归”回国就业面临的困难和挑战是不可避免的，他们需要具备积极的心态和坚韧不拔的意志，才能克服各种困难，取得成功。
他们需要乐观面对困难，不畏艰辛，不断学习、不断进步，在竞争激烈的国内市场中立足并取得成功。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
留学归国后的就业规划和职业发展
留学归国后的就业规划和职业发展留学生在国外留学深造，积累了丰富的知识和经验，而在归国后，如何进行就业规划和职业发展成为他们面临的重要挑战。
本文将就留学归国后的就业规划和职业发展进行探讨。
一、就业规划
留学归国后的就业规划是留学生就业成功的关键。
首先，留学生需要对自己进行定位，明确自己的专业方向和职业目标。
其次，根据自身的优势和劣势制定个性化的就业规划。
最后，积极寻找适合自己的工作岗位，进行面试准备和职业规划拓展。
二、职业发展
留学生在归国后的职业发展也需要有长远规划。
首先，留学生应该不断提升自己的专业能力，参加培训课程和行业研讨会，保持对行业发展趋势的敏感度。
其次，留学生要积极建立人脉关系，拓展人际网络，从而获得更多的职业机会。
最后，通过不断的学习和实践，提升自己的领导力和管理能力，为职业发展打下坚实的基础。
三、结语
综上所述，留学归国后的就业规划和职业发展对于留学生来说至关重要。
通过良好的就业规划和职业发展，留学生将能够在国内职场中脱颖而出，实现自己的职业理想和人生目标。
希望本文的探讨能够为留学生提供一些有益的启示，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
海归就业力调查报告推荐7篇
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留学生回国就业潮下,海归如何多元就业？
留学生回国就业潮下，海归如何多元就业？从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，最新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实，而就业范围也日趋多元，在专家看来，其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。
中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上最大的留学生生源国。
与此同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。
起薪普遍走低，“留学意义”遭疑在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业，就业竞争变大。
根据这份最新的海归就业力调查，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
【提示】起薪低，不代表潜能低中国海归“回流”大潮愈演愈烈，就业竞争自然攀升。
为顺利就业，很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降，这使得部分人对留学有所顾虑，认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在？如此看留学回报，未免短视，自始至终，留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券，留学家庭需关注孩子是否适合留学，留学给孩子能带来什么，或有意外收获。
实际上根据这份就业力调查，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬呈现出非常大的差距。
工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入达到32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。
有工作经验，学成后更吃香调查显示，海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。
海归就业找准核心竞争力 注重培养软实力
海归就业找准核心竞争力注重培养软实力留学毕业季就要到来，许多留学生即将回国求职。
海归如何为归国就业准确定位？海归可以享受到哪些支持政策？针对这些问题，6月30日上午，本报与中加雅思在广西大学中加国际学院举办公益家长沙龙活动，法国海归、中加雅思留学服务中心总监梁海现场解答海归就业的职业规划等诸多问题。
王牌优势等于就业率11万、21万、28万……近年来，自费留学人数以25%以上的速度在增长，而越来越多的留学人员选择了回国就业，2011年度，各类留学回国人员总数为18.62万人，与2010年度的统计数据相比较，增长了38.08%。
海归如何进行就业定位？梁海引用了一组针对海归的调查数据：“77.41%接受调查的海归表示，3个月内就能找到满意的工作，其中80%以上人员两个月内即找到工作。
29.03%的海归回国后未换过工作，40.32%的海归换过一次工作。
梁海认为，这说明了海归人士对于职业定位越来越趋于理性，有比较清晰的就业观。
有参加沙龙的家长提出，孩子学成归国如何找工作？针对海归职业定位的问题，梁海认为，海归要找准自己的核心竞争力，即“王牌”优势等于就业率。
“王牌”就是指自己所擅长的东西，如外语、文凭、专业、经历、海外文化等等。
海归要善于利用自己的“王牌”优势，梁海举例说，比如，自己的一个同学在法国留学7年，专业是电影制作，归国后他不是进入电影制作行业，而是利用自己的法语“王牌”优势，进了一所大学做法语老师，他对自己的职业前景非常满意。
另外，留学的专业和国外经历也是海归就业的优势。
梁海说，国外专业注重应用性，校企联系紧密，学生的动手能力比较强；而国外经历是多数外企非常看重的东西，学生多积累一些海外工作和生活的经历，对就业也很有好处。
有合理的薪酬期待南宁的贺女士说，自己的儿子从英国留学回国一直赋闲在家，不是因为找不到工作，而是找到的工作薪水不够高。
“找到的工作薪水多为3000元左右，儿子心气高，觉得薪水太低不值，所以一直没有找到心仪的工作。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
“海归”,就业应摆平心态
龙源期刊网 “海归”，就业应摆平心态作者：刘明伟来源：《职业》2013年第10期海外留学生毕业归国后的薪酬待遇，似乎是个非常神秘的话题，总是能引起大家的关注。
以前大家普遍认为留学生属于精英人群，花费了重金留学海外深造，理应获得丰厚的报酬，而在现实中实际起点薪酬反差往往令人惊讶。
其实海外留学经验并不一定意味着在能力、经验方面比国内毕业生更出色。
外语特长也未必比国内语言专业的同学更好，专业能力也同样未必就比国内的毕业生强。
相比国内的毕业生，刚刚毕业回国的“海归”在社会的起跑线上，除了留学自身带来的背景与光环，在本质上并不具备特别哪方面明显的优势。
这些光环并不能为企业带来直接的效益和价值，而因为每名员工产生的效益、价值与贡献才是企业雇佣员工的本质，所以企业并不会为“海归”的光环买单。
如果企业为高额的留学费用买单，那又有谁为企业买单呢？就像早些年看到的一个小故事，企业在招聘的时候并不会因为候选人是步行、骑车、坐火车还是乘飞机赶到面试现场来决定录取谁，而是看谁能够真正认真、负责地承担相关岗位职责，才会聘用谁。
放平心态，“海归”的光环只是一块敲门砖。
在与国内毕业生相同条件、相同能力、相同薪资要求的前提下，企业可能会优先考虑“海归”，这源于“海归”们未来的软拓展性：有跨国文化背景，接受了西方教育理念。
因此，“海归”们不应该抱着光环不放手，在找工作前应该先有清楚的自我认知，了解自己眼前的市场议价实力，在提出薪资待遇要求之前，先问问自己能为企业带来多大的利益，然后用务实的就业观心态去找工作。
在工作中结合自身的优势，积攒自己的能力、经验、资源、人脉，厚积薄发，抓住机遇，在日常工作中体现自己的价值、展现自我的才华，最终用自己为企业所做的实际贡献去争取更好的待遇。
“海归”无异于常人，也异于常人，他们的经历与背景本就承载着更多责任与使命。
这片土地需要“海归”得天独厚的优势带来更多的先进管理技术，市场与理念，但首先要放弃优越感，去脚踏实地、认真用心地做好每件事，时间会证明“海归”的能力和潜力。
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。
这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。
首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。
这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。
海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。
其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。
调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。
中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。
他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。
再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。
这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。
海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。
不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。
其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。
这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。
此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。
这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。
因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。
总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。
这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。
然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。
中国将迎“史上最大海归潮”留学人员面临就业难
中国将迎“史上最大海归潮”留学人员面临就业难作者：来源：《云南教育·视界(综合)》2014年第06期国际在线消息“本来出国之前的想法就是想回来以后能比别人更有优势，薪资方面也会更高。
但是实际给了我们一记响亮的耳光。
” 2014年，中国预计有超过30万的留学人员归国，刷新了最高纪录，被称为“史上最大海归潮”。
与此同时，由于中国进入经济调整期增长减速，不少企业大幅度缩减了招聘人数。
不少留学归来人员在求职时四处碰壁。
据教育部留学服务中心提供的数据显示，从2007年开始，中国各类回国留学人员从4.44万人逐年递增，数量激增的回国人员让“海归”在近些年的就业市场中不再稀罕。
洋文凭并不等于金字招牌，北京外企人力资源公司专门为在华外企进行招聘和人员培训，服务于1万多家外企客户，而这些客户对应聘者的海外留学经历也并没有特别看重。
北京外企人力资源公司副总经理张艳珍告诉记者说，总体来说外资企业更关注这个岗位的胜任能力，对于是否是“海归”，通常没有特别的要求。
“海归”和国内高校毕业生面对的就业难，并不是中国的特例。
2008年全球金融危机后，青年失业浪潮在全球蔓延，国际劳工组织发布的数据显示，全球15岁到24岁的年轻人失业率达6%，也就是说全球失业青年总数将近3亿，几乎相当于美国全国人口总数。
对于青年就业难这样一个世界性难题，美银美林大中华区首席经济学家陆挺指出：“过去15年，我们中国的高等教育经历了飞速的发展。
90年代中期每年毕业的大学生可能只有70来万，到现在700万，高达十倍的增加。
这个数量可能某种程度上暂时超越了我们国家经济发展的水平。
也就是说中国产业结构和经济结构容纳不了这么多大学生。
”面对“海归”就业遇冷，有关专家指出，政府层面上要不断创新制度政策、规范海外学历认证制度，为留学人员搭建就业服务平台。
而从个人角度，中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦表示，学生和家长应根据自己实际做出选择，不为学历而盲目“出海”。
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热 海归就业需务实
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。
多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。
但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。
人才回流加速，迎最大规模“海归潮”教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢“潮”这个概念，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。
改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢？322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。
这个回国效力，有长期的，有短期的。
”近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。
数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
为何越来越多留学人员回国发展陈宝生谈到，“回国潮，为什么会形成“潮”呢？因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范”。
动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。
条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。
况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献，“两弹一星”就是典型代表。
改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。
回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮；二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和“大众创业、万众创新”生力军，形成回国潮；三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。
海归人员的就业现状
近年来，随着中国经济的快速发展，海归人员的就业现状备受关注。
海归人员是指留学归国的人才，他们在海外接受了高等教育，具备较强的专业能力和国际视野。
然而，海归人员的就业并非一帆风顺，他们面临着一系列的挑战和困境。
首先，海归人员亟需解决的问题是职业定位。
由于国内市场需求的差异，海归人员需要将自己的专业背景与当地市场需求相结合。
在面临高竞争压力的情况下，他们需要不断调整自己的定位，寻找自己的定位点。
同时，他们还面临着语言文化差异的问题，需要加强对国内市场的了解和适应。
其次，海归人员在求职过程中常常遭遇就业歧视。
由于一些用人单位普遍存在对留学经历的不了解和怀疑，海归人员往往面临着对学历认可和工作经验的质疑。
相比于国内本科生，国内用人单位更倾向于选择本土留学生，因为他们更熟悉国内市场和文化。
这使得有些海归人员找工作变得非常困难。
再次，海归人员还面临着高薪期望与实际情况的不匹配。
许多海归人员由于在国外接受了高等教育，期望在回国后能够获得更高的薪资待遇。
然而，在当前激烈的职业竞争环境下，薪资上涨的空间有限。
许多用人单位更看重的是海归人员的工作经验和能力，而非学历本身。
这使得海归人员在薪资谈判中常常处于弱势地位。
然而，尽管面临诸多挑战和困境，海归人员的就业状况逐步得到改善。
首先，政府对海归人才给予了更多的重视和支持。
国家出台了一系列的政策举措，以吸引和引导海归人才回国就业。
例如，为海归人员提供免费的创业培训和贷款支持，鼓励他们创新创业。
同时，还鼓励用人单位提供更多的岗位和优待，以吸引海归人才。
其次，海归人员在就业市场中的竞争力逐渐增强。
随着中国经济的快速发展，对高端人才的需求日益增加。
海归人员凭借其良好的教育背景和国际视野，具备了全球领先的专业知识和技能。
因此，他们在高新技术、金融、教育、研发等领域的就业机会相对较多。
一些大型外资企业和科研机构也愿意聘用他们，以促进企业的国际化发展。
最后，海归人员也可以通过创业来实现就业。
海归硕士求职更需理性与务实
海归硕士求职更需理性与务实这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。
求职者和用人单位越来越理性和务实这边是一名年薪已经达到30万元的资深销售顾问打算跳槽，寻找更好的机会和更高的薪水，那边则是一名刚刚毕业的“海归”研究生，由于缺乏工作经验，找工作的月薪期望值开价5000元。
记者在本届人才高交会上采访发现，无论求职者还是用人单位都越来越理性和务实。
“你们是不是也提供猎头服务?”昨天上午，一名30岁左右的先生来到中华英才网的展位前。
原来，这名先生目前正在一家IT行业的外资企业做销售顾问，年薪达到30万元。
他说：“我大学本科毕业后在这家公司工作了6年，现在已经做到资深销售顾问。
虽然我现在收入也不错，但我希望有一个大的提升，做到一个主管的位置，但在我现在的公司目前没有这样的机会。
”他表示，如果有一家公司能有一个销售主管的职位给他，哪怕薪水低一点他也愿意接受。
与此形成对比的是，从英国留学回来的“海归”研究生李小姐由于认为自己“大学刚毕业，缺乏相关工作经验”，找工作的月薪期望值开价5000元。
她告诉记者：“我在英国有一个室友是从北京科技大学毕业后到英国读书的，她今年毕业后回国找工作，由于期望值太高了，找了三个月也没有找到合适的工作。
”李小姐学的是金融专业，她希望能找到一份证券行业的工作，她更加看重的是发展机会而不是薪水，她认为脚踏实地地做工作才最重要。
记者采访发现，如今无论是求职者还是用人单位都越来越理性和务实。
不少用人单位表示，海外经验和高学历不是招聘人才考虑的首要因素，特别需要的是“即来即用”的人才，有丰富工作经验，专业性强，能迅速融入企业文化，与同事们一起做事。
一位企业招聘负责人说：“有些从国外一毕业就回国的留学生以及国内的硕士生，觉得自己学历高，自我定位也很高，来投简历的目标一开始就锁定主管位置，对于这样的应聘者我们没有足够的信心。
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡 海归就业究竟难在哪
【海归如何找工作】灿烂光环日渐暗淡海归就业究竟难在哪?留学咨询会招聘咨询会天津频道当大批的留学归来人员遭遇最难就业季，其“海归”的灿烂光环日渐暗淡。
近日，一份关于海外留学生就业情况的调查显示，英国、日本、美国和澳大利亚成为留学最多的国家，60%的留学生在海外获得硕士学位。
参加调查的留学生中，约54%的人在海外有实习、打工或工作经历，9成左右的人已回国或者欲回国就业。
如今，回国已成为不少海外学子的新选择，当“出国求学热”，逐渐演变成“归国就业潮”，他们会面临一番怎样的际遇?当“最大归国潮”撞上“国内毕业大潮”又会产生怎样的化学反应?故事背后的数据一项调查揭开留学热、归国潮原因留学热逃避高考、难找工作成海外留学两大主因留学专家表示，今天的海外留学越来越像是一种无奈选择，换言之是一条没有出路的出路。
中国的“教育竞赛”使得中考、高考的难度没有最高只有更高，而每年相当于一个香港人口的大学毕业生在求职时的无所适从，让不少中国家庭不惜巨资，希冀为子女的学业和工作找一条新路径，这无疑成为海外大学和留学中介的财富商机，成全了海外教育市场。
调查显示，留学英国学生在受访者中人数最多，占总数的19.9%，特别是2011年—2013三年，留英学生在同年出国学生占比分别为38.0%、44.2%和41.2%，这三年去美国留学的学生也明显增加，留学欧洲的爱尔兰、俄罗斯和比利时等国家的人数也增加较多。
2008年—2010年间，去韩国、法国和德国等较多见，更早的时间，则留学日本和澳大利亚、新西兰等居多。
留学国家的多元和转移与各国院校的留学政策密切相关。
归国潮国外就业并不乐观九成留学生欲回国本次调查中，59.3%的留学生在海外获得硕士和双硕士学位。
比较有代表性的生源是，一部分在国内高考失利转向海外求学，并在海外完成硕士研究生学习;一些是国内名校的中学生在高中阶段出国留学，一些是国内知名高校理工科专业，出国读研成为一种传统，有一个班级过半的毕业生在海外深造。
留学归国后的就业与发展规划
留学归国后的就业与发展规划随着全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以获取更广阔的视野、更优质的教育资源和更丰富的人生经历。
然而，留学归国后的就业与发展问题也成为了众多留学生关注的焦点。
在竞争激烈的国内就业市场中，如何充分发挥留学背景的优势，实现个人的职业目标和发展规划，是每一位留学归国人员都需要认真思考和积极应对的问题。
一、留学归国人员的就业现状近年来，留学归国人员的数量逐年递增。
一方面，国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，吸引了大量留学生回国就业创业；另一方面，国际形势的变化和疫情的影响，也促使部分留学生提前结束留学计划回国。
然而，留学归国人员在就业过程中也面临着一些挑战。
首先，国内就业市场竞争激烈。
由于留学归国人员数量的增加，以及国内高校毕业生就业压力的增大，使得就业市场的竞争更加激烈。
留学生在回国就业时，需要与国内的毕业生在同一平台上竞争，而国内的毕业生往往对国内的就业市场和企业文化更加熟悉，具有一定的优势。
其次，留学归国人员的专业与国内就业市场需求存在不匹配的情况。
有些留学生选择的专业在国内的就业市场需求较小，或者所学的专业知识与国内的行业发展现状存在差距，导致就业难度加大。
此外，留学归国人员在回国就业时，还面临着文化适应和职业观念差异等问题。
由于在国外生活和学习的时间较长，留学生在回国后可能需要一定的时间来适应国内的文化和工作环境，同时，国内外的职业观念和工作方式也存在一定的差异，这可能会影响留学生在国内的职业发展。
二、留学归国人员的就业优势尽管留学归国人员在就业过程中面临着一些挑战，但他们也具有许多独特的优势。
首先，留学经历培养了留学生的跨文化交流能力和国际视野。
在国外的学习和生活中，留学生需要与不同文化背景的人交流和合作，这使得他们能够更好地理解和尊重不同的文化，具备更强的跨文化沟通能力。
这种能力在全球化的经济环境中尤为重要，能够帮助留学生在跨国公司、国际组织和外向型企业中更好地发挥作用。
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适应国内环境最重要
不同国家的文化、经济方面都存在不小的差距，不少海归回国后因为差异问题都产生了强度不同的“水土不服”。威久留学总裁王伟说：“一些海归回国后暂时不能适应国内的环境，我认为他们应当快速适应国内的环境，毕竟适者生存。”五洲通留学总经理任品一认为：“海归之所以成为海待，我认为还是自身原因多一些。关键在于自身的适应问题、观念问题和能力问题，首先应当适应国内的情况，这样才能谈发展。”李春祯认为，国内外的金融体系存在不小的差别，所以如果在国外学习金融的学生回国后还需要重新了解国内的金融体系才能大展拳脚。
对于实施优惠政策带来的良好效果，北京留学服务行业协会会长桑澎也深表赞同，据几年内官方统计的数字显示，留学人员回国人数的增长幅度与出国人员人数的增长幅度几乎是一样的，国家兴建留学生创业园、海归创业基金对于留学生回国起到了很重要的作用，在国家和地方优惠政策的吸引下，不少海归选择了回国发展，近几年海归回国人数在逐渐增加。
也有专业人士认为，中国经济环境吸引了不少海归回国发展。金吉列留学冉维一认为，中国近年来经济发展较快，随着国际化进程的推进，国内外的合作与交流也日益频繁，国家对于复合型、国际化人才的需求也比之前有了很大提高。国内也可以为海归人才提供更好的工作环境，比如为鼓励高新技术产业的发展，兴建了许多创业园。“无论是经济环境还是社会认可方面，国内的大环境都在好转，于是在国家人才强国战略的指导下推出的许多吸引海外人才回国的优惠政策，才能够吸引海外人才的回归。”
对于找准自身定位，北京留学服务行业协会会长桑澎认为缩小心理落差很重要。“海归人员不可将留学看作一次投资，也就是说不要讲投入的学费和工作的待遇简单比较，而且对于职位与工资方面的落差，海归也不要过于关注，关注日后发展才是更应当做的。对于海归就业，我的建议是先找准定位，再做调整，最后抓住机会，也就是说海归应当先慢慢调整自己适应国内的环境，对自己的知识结构有一个了解，积累经验，这样当机会来临时才能把握住。”?
11万、21万、28万……近两年来，自费出国留学学生人数每年都在以至少25%的速度增长，随着出国留学学生人数的剧增，海归人数相比之前几年也有了大幅度提高。然而，海归的就业问题却成为了一个受到越来越多人关注的话题，前几年海归变海待的说法受到广泛认同，近两年，从国家政策层面，到留学生自身都在试图改善这样的状况，而从目前的成效来看，海归走出海待时期似乎指日可待。
国家鼓励海归回国
有人称，海归回国人数逐年增长，是由于英、澳等国家收紧了移民政策，但业内人士对于这样的说法却持有自己的观点。樱知叶留学总经理李春祯认为，不同国家回来的海归人数也不同，比如美国的就业情况较好，所以从美国回来的海归人数就较少，而英国和澳大利亚则由于就业情况不是很乐观，近两年回来的人就很多。但这只是一方面的原因，国家发现许多人才流失，便开始推出优惠政策，鼓励海归回国，这两年海归人数增多也与这密不可分。
培养学生的理念区别也会对海归适应国内环境造成一些问题。任品一认为，国外，尤其是欧美等国家比较讲究大学科，而国内则比较讲究具体专业，并且国内很多人都在讲究专业对口，所以海归在回国就业时也要注意发挥自身所长，虽然国内专业对口的观念正在受到很多人的质疑，但在竞争中发挥自身专业方面的优势也可以帮助海归更加容易地创业或就业。
海归要发挥自身优势
相比国内，国外在一些专业方面有数百年的历史，或者拥有先进的技术，如果这些专业的海归回国后能够充分利用专业的优势，无论是创业还是就业都能够事半功倍。李春祯认为，国外的生物、IT、制药等专业的毕业生在国内找工作比较容易，因为这些专业的海归在技术方面具有优势。冉维一也认为从事科技研究专业的海归具有很强的竞争力：“比如IT、生物、物理等专业可以从事相关产业的创业，而学习文科、商科和管理专业的海归则可以选择进入国际大企业中，所以海归要懂得充分利用自己的专业优势。”
找准自身定位是关键
虽然海归学生拥有很多优势，但许多学生并不能顺利找到工作或成功创业，冉维一对学生的忠告是：应当先找准自身定位。“作为留学生，切忌不要好高骛远，应当以了解自身情况和国内状况的前提下，理性地制定一些规划。首先，对于国内的状况，最好能有一个科学的调查，做出量化的依据，比如是否适合创业、机会的大小等，并按照自己调查的结果制定出详细的计划；然后就是脚踏实地按照计划一步步实行，要有从原点做起的心态，比如进入企业后先得到大家对你的认可，做好充分的准备把握各种机会；最后就是当机会来临时，用自己的准备抓住机会，我认为目前国内的竞争环境对年轻人还是相对比较公平的，你有计划、有准备，机会会降临在你头上的。”
相比国内毕业生，海归的优势还在于国际化视野、国际化人脉和语言等方面。任品一认为，国外学校在培养学生时，比较注重课外活动，而海归比国内学生在思维能力、创造力和适应社会的能力方面都应该更胜一筹。但他也表示这要看个人，并不是所有海归这些方面都好，而且是否曾经融入当地社会是培养学生最好的办法。冉维一认为，通过国外这段求学经历的历练，海归在综合能力和语言方面都有优势，留学生应当充分发挥这方面的优势。他说：“海归学生，尤其是刚刚毕业的学生，在成熟度方面会比国内学生稍高，毕竟在国外的独立对学生成熟有很大帮助，并且国际化的思维也是决定学生能够走多远的主要原因，这些都是留学生就业的优势。”