人力资源助理岗位职责
人事助理方面的职责模版(四篇)
人事助理方面的职责模版人事助理是一项非常重要的工作职责，涉及到各种人力资源管理的方方面面。
下面是一个人事助理的职责模板，总结了他们的主要职责和工作内容。
1. 协助招聘和选拔过程：- 撰写和发布招聘广告，并将其投放到适当的招聘渠道。
- 筛选简历，与候选人联系安排面试。
- 协助面试流程，如为面试者准备面试材料，与面试官一起制定面试问题。
- 跟进面试结果，与候选人协商薪资和福利待遇。
2. 维护人事记录和文件：- 负责员工档案的管理，包括入职文件、合同、工资单等。
- 更新员工信息和记录，如岗位变动、晋升、离职等。
- 维护员工假期和考勤记录，并核对员工的工时和薪资。
3. 提供支持和咨询服务：- 回答员工关于福利、薪水、假期等方面的问题。
- 解决员工的问题和困惑，如处理员工的投诉和纠纷。
- 向员工提供关于公司政策和程序的咨询和指导。
4. 协助培训和发展计划：- 协助制定和实施培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等。
- 协助组织内部和外部培训课程，安排培训资源和场地。
- 跟踪培训进展和效果，向管理层提供培训反馈和建议。
5. 维护绩效管理系统：- 协助制定和改进绩效管理制度和流程。
- 收集员工绩效评估数据，整理和分析数据。
- 向管理层提供关于员工绩效的报告和建议。
6. 进行员工离职手续：- 协助处理员工的离职手续，如离职申请、工资支付等。
- 进行员工的离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 跟踪员工离职后的离职调查，以改善员工离职管理。
7. 协助制定和实施人力资源政策和程序：- 协助制定和修订公司的员工手册和政策。
- 研究和提出人力资源管理的最佳实践，为公司决策提供建议。
8. 完成其他与人事管理相关的任务：- 协助处理劳动关系和劳动法律事务，如劳动合同、劳动关系调解等。
- 跟进公司的社会保险和福利申报，确保合规和及时缴费。
- 参与和协助人力资源项目，如员工调研、组织架构调整等。
总结起来，人事助理的职责包括招聘筛选、人事记录维护、员工支持和咨询、培训和发展、绩效管理、离职处理、人力资源政策制定、劳动关系处理等。
人力资源助理的主要职责范围
人力资源助理的主要职责范围人力资源助理是负责协助人力资源部门进行日常工作的员工。
他们在组织的人力资源管理过程中起着重要的作用。
人力资源助理的主要职责范围包括以下几个方面。
一、招聘与录用人力资源助理参与招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
他们与面试官协商面试时间，并通知候选人。
在招聘过程中，人力资源助理还可能参与背景调查和参考人的联系。
二、员工入职人力资源助理协助新员工的入职手续办理，包括合同签署、健康体检、劳动合同、社会保险登记等。
他们还负责新员工的培训安排和入职指导，以确保新员工尽快融入工作环境。
三、员工培训人力资源助理协助制定并落实员工培训计划。
他们与培训机构或内部培训师沟通，安排培训课程的时间和地点。
人力资源助理还负责培训材料和设备的准备工作，并跟进培训的效果评估。
四、员工离职人力资源助理在员工离职时负责与员工进行离职交流，并填写相应的离职手续。
他们与财务部门协调工资结算和社会保险解除。
人力资源助理还负责归还员工的办公用品和设备，以及注销员工的系统账户。
五、薪酬福利管理人力资源助理参与薪酬福利管理工作。
他们协助进行薪酬调查，并与薪资顾问合作，制定薪酬政策和激励计划。
人力资源助理还负责员工的社会保险申报和社保缴费，以及员工福利活动的组织与管理。
六、绩效评估人力资源助理参与公司的绩效评估工作。
他们协助制定绩效评估标准和流程，并与各部门沟通，收集员工的绩效数据。
人力资源助理还负责统计和分析绩效评估结果，并向管理层提供有关员工绩效的报告。
七、员工关系管理人力资源助理维护和改善员工的关系。
他们负责员工的投诉处理和冲突解决，并与员工之间建立良好的沟通渠道。
人力资源助理还组织各类员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。
总结来说，人力资源助理的主要职责包括招聘与录用、员工入职、员工培训、员工离职、薪酬福利管理、绩效评估以及员工关系管理等。
他们的工作涵盖了组织人力资源管理的各个环节，起着协助和支持的重要作用。
人力部门助理岗位职责
人力部门助理岗位职责职位概述人力部门助理是人力资源管理团队的一员，负责提供全面的人力资源支持和协助。
该岗位需要协助人力资源经理或主管完成日常的人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。
助理需要具备人力资源相关知识和技能，能够高效地处理各类人力资源事务。
职责描述1. 招聘与职位需求- 协助人力资源经理或主管编写、发布和更新招聘启事，吸引合适的候选人；- 筛选简历，与候选人进行预面试沟通，安排面试；- 维护招聘渠道和求职者数据库，保持信息的准确和有效；- 协助组织和参与职位面试和评估过程；- 进行新员工的入职手续，包括签署合同、办理社保、员工手册等。
2. 员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划；- 安排培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展项目；- 维护培训记录，跟踪员工培训进程，评估和改进培训效果；- 协助筹办和组织公司内部培训课程和开发工作坊。
3. 员工关系和福利管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解和处理；- 协助开展员工满意度调查，分析反馈结果，提出改进建议；- 负责员工福利管理，包括员工福利待遇的执行和维护，如福利计划、医疗和社保等；- 管理员工离职事务，包括离职手续、离职调查和离职面谈。
4. 绩效管理和薪酬福利- 协助制定和实施绩效管理制度和流程；- 负责收集和整理员工绩效数据，制作绩效报告；- 协助组织绩效考核和评估流程，提供相关的支持和建议；- 协助制定薪酬福利政策和方案，执行和维护薪酬福利体系。
5. 人员档案管理和数据分析- 维护和管理员工档案，确保数据的准确性和完整性；- 负责人力资源信息系统的维护和管理，保障数据的安全和可靠性；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供报告和建议，为决策提供支持；- 协助制定和实施人力资源管理流程和政策。
职位要求教育背景和专业知识- 本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；- 了解人力资源管理的基本理论和知识，并能将其应用于工作实践；- 熟悉劳动法律法规和企业人力资源政策。
人事助理工作职责
人事助理工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理岗位职责(精选15篇)
人事助理岗位职责(精选15篇)一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、良好的沟通及逻辑思维能力。
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
人事助理岗位职责内容【7篇】
人事助理岗位职责内容【7篇】人事助理要求沟通表达能力强，积极主动，有亲和力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责11、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;人事助理岗位职责21、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;5、参与招聘团队建设和管理6、完成上级领导交办的其他各项工作人事助理岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理岗位职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事助理岗位职责及工作内容是什么(15篇)
人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇51、负责公司人事工作;2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;3、负责组织员工活动;4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项人事助理岗位职责及工作内容篇61、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。
人力资源人事助理岗位职责
人力资源人事助理岗位职责
人力资源人事助理是指在人力资源部门内协助上级进行员工管理、招聘、培训等工作的岗位。
其主要职责包括以下几个方面：
一、招聘与人才储备管理
1.协助上级制定招聘计划，发布招聘广告并搜集简历；
2.安排面试、组织面试评估工作，并跟踪反馈面试结果；
3.与各渠道招聘合作，建立相应的合作关系；
4.定期维护招聘网站和人才库等招聘资源。
二、员工管理
1.负责新员工入职前的流程，包括档案建档、劳动合同签订、入职培训等；
2.负责员工电脑、办公用品等的配置和领用，强化办公自动化管理；
3.辅助上级进行员工绩效管理，搜集反馈员工绩效信息等；
4.负责员工福利待遇管理，如福利申请、年度体检等的协调管理。
三、培训与发展管理
1.协助上级制定年度培训计划、安排培训计划、组织员工参加外部培训等；
2.跟进员工参与培训的效果反馈，及时改进培训；
3.负责员工职业规划等发展计划的管理，维护个人发展档案。
四、团队协作
1.营造和谐、和睦的工作氛围，提供员工关注服务；
2.辅助上级开展各类活动，如年度庆典、团队建设等；
3.跟踪员工工作情况，检查工作所需的材料是否齐全。
以上是人力资源人事助理岗位职责的主要内容。
要想成为一名合格的人力资源人事助理，需要熟悉公司各项制度和法规，并掌握好沟通技巧及处理突发事件的能力。
要勇于担当，做好相关协调工作，实现人才与企业的共赢。
人力部助理岗位职责
人力部助理岗位职责人力部助理岗位是一个很重要的角色，他们在人力资源管理中起着关键的作用。
下面是人力部助理的一些职责：1. 招聘与录用：人力部助理负责协助招聘部门进行人才招聘与录用工作。
他们负责管理招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估和录用决策。
此外，他们还负责与招聘者和候选人进行沟通，安排面试日程，并跟进录用程序。
2. 员工入职与离职手续：人力部助理负责处理新员工的入职手续。
他们协助新员工完成入职登记、签订劳动合同，办理社会保险登记等各项手续。
同时，他们还负责为离职员工办理相关手续，如撤销工商和社保登记，办理离职证明等。
3. 员工信息管理：人力部助理负责员工档案的管理。
他们负责建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如员工健康保险、年假管理等。
4. 绩效管理：人力部助理参与绩效管理的工作。
他们负责协助进行绩效评估、制定绩效目标，跟踪员工的绩效表现，并协助制定绩效奖励和惩罚措施。
他们还负责处理员工的绩效异议和投诉，并为管理层提供有关绩效管理的数据和分析。
5. 培训与发展：人力部助理协助进行员工培训和发展工作。
他们负责协调和组织内部和外部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、预算管理等。
他们还负责评估培训效果，并提供培训报告和建议。
6. 员工关系管理：人力部助理参与员工关系管理工作。
他们负责组织和参与员工活动，如年会、团建等，以增强员工的凝聚力和归属感。
他们还负责处理员工的问题和投诉，并协助解决员工之间的冲突和纠纷。
7. 人力资源政策与法规：人力部助理负责了解和解释相关的人力资源政策和法规，确保组织在人力资源管理方面的合规性。
他们还负责更新和维护人力资源政策手册和员工手册，提供员工对于政策和法规的咨询和解答。
8. 数据统计与分析：人力部助理负责收集、整理和分析员工数据。
他们负责维护员工数据库，生成各类人力资源报表和统计数据，并对数据进行分析，提供对人力资源管理的建议和改进措施。
人力资源助理岗位的具体职责（3篇）
人力资源助理岗位的具体职责人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。
下面是人力资源助理的具体职责：1. 招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。
此外，人力资源助理还需要处理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。
2. 员工培训和发展：人力资源助理负责协助开展员工培训和发展活动。
这包括协助制定培训计划，组织培训活动，安排参与员工的培训，跟进培训效果等。
3. 员工关系管理：人力资源助理需要处理员工与管理层之间的关系，解答员工的问题和疑虑，协助解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。
4. 绩效管理：人力资源助理需要参与制定并执行绩效管理计划，包括制定绩效目标，跟进员工绩效表现，协助开展绩效评估和绩效奖励工作等。
5. 薪酬福利管理：人力资源助理需要协助制定薪酬政策和福利计划，处理员工的薪酬和福利问题，包括计算薪资，解答员工的薪酬疑问，协助处理福利申请等。
6. 人事档案管理：人力资源助理负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等，保证档案的准确性和完整性。
7. 法律法规遵循：人力资源助理需要了解和遵守相关的劳动法规和公司政策，确保公司人力资源工作的合法合规。
8. 数据统计报告：人力资源助理需要定期生成人力资源相关的数据统计报告，包括员工离职率、入职率、流失率等，为人力资源和管理决策提供数据支持。
9. 员工离职管理：人力资源助理需要协助处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集离职原因，处理离职手续等。
10. 其他行政支持：人力资源助理还需要协助处理一些行政工作，如处理办公室设备维修，协助组织公司活动等。
总结起来，人力资源助理的职责是多方面的，需要对人力资源相关的各个方面有一定的了解和能力。
通过协助人力资源部门的工作，人力资源助理能够帮助公司顺利进行招聘、员工培训、薪酬福利管理和员工关系管理等工作，提高员工的满意度和公司的运营效率。
人力资源助理岗位的具体职责范本
人力资源助理岗位的具体职责范本人力资源助理是在人力资源部门承担日常事务和运营工作的重要职位。
他们协助人力资源经理和其他团队成员，处理员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
在这篇文章中，将详细介绍人力资源助理岗位的具体职责。
1. 招聘和入职管理：- 协助编写招聘广告和职位描述，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。
- 筛选简历，与部门经理安排面试，跟进面试过程，提供面试材料和安排面试官。
- 协助完成新员工的背景调查，办理录用手续和签署劳动合同。
- 跟踪员工入职的各项手续，如员工手册的签署、个人信息的录入等。
2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工的入职培训，并检查培训效果。
- 收集员工培训需求，协助制定和实施培训计划。
- 跟踪员工的培训进展，记录培训效果，并进行培训评估。
- 协助组织内外部培训资源的管理，包括培训机构的合作和培训预算的管理。
3. 绩效管理和福利管理：- 协助组织员工的半年度和年度绩效考核，提供考核材料和记录考核结果。
- 收集员工对绩效考核的意见和建议，提供给人力资源经理。
- 协助执行绩效奖励和惩罚的具体操作，如薪资调整、奖金发放等。
- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、办理相关福利等。
4. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，提供解决方案和协助调解。
- 维护员工的劳动合同和劳动关系文件，保证其合法性和完整性。
- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的劳动关系和工作制度符合法律要求。
- 协助处理员工的员工关系活动和员工福利计划。
5. 数据统计和报告：- 收集和统计人力资源相关的数据，如员工人数、离职率、绩效考核结果等。
- 编写和生成人力资源统计报告，如招聘进展报告、人力资源预算报告等。
- 协助分析和解读人力资源数据，为管理层决策提供参考建议。
- 维护员工数据库和人力资源系统的更新和管理。
6. 其他支持性工作：- 协助全面办公室的日常行政工作，如制定会议议程和组织会议等。
人力资源助理职责及工作内容8篇
人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。
根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。
负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。
同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。
人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)
人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。
4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。
方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。
我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。
人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。
而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。
刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。
人力资源助理工作职责主要内容(3篇)
人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘与录用：参与制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，协助完成录用手续等。
2. 统计人力资源信息：负责员工数据的采集、整理和统计，例如员工档案、薪资、福利等。
3. 组织培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训成果的评估和反馈。
4. 劳动关系管理：了解劳动法律法规，协助处理员工离职、辞退等问题，维护公司与员工之间的劳动关系。
5. 员工福利管理：负责员工福利政策的落实与管理，包括社会保险、住房公积金、员工关怀等。
6. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效情况，与部门经理进行绩效沟通与反馈。
7. 员工关系建设：组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感，协助解决员工问题和冲突。
8. 人力资源政策与流程改进：参与人力资源政策与流程的制定与改进，提出合理化建议。
9. 市场调研与竞争对手分析：跟踪人力资源领域的最新动态，进行竞争对手的分析，为公司制定人力资源战略提供参考。
10. 其他人力资源事务：负责员工内外部沟通、协助建立绩效激励机制、处理员工投诉等其他人力资源相关事务。
人力资源助理工作职责主要内容（2）人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 招聘与入职管理：负责协助招聘工作，包括发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等；负责新员工入职事宜，包括办理相关手续、交接工作、安排培训等。
2. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立和维护，包括员工档案的存储、归档、更新等工作，确保档案资料的完整和准确。
3. 绩效管理：协助实施绩效管理制度，包括绩效考核方案的制定、考核过程的组织与管理、结果的统计与分析等工作。
4. 员工关系维护：负责协助管理员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷、组织员工活动、关注员工需求等，提高员工满意度和凝聚力。
5.员工福利管理：协助实施员工福利政策，包括员工家属医疗待遇、员工住房公积金、员工奖金福利等的管理与服务。
人力资源专员助理岗位职责
人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源专员助理岗位职责人力资源专员助理岗位职责（精选23篇）人力资源专员助理岗位职责篇1岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
人力资源助理工作职责10篇
人力资源助理工作职责10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!人力资源助理工作职责10篇职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
(完整版)人力资源助理岗位职责
(完整版)人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责
职位概述
人力资源助理是一个关键的职位，负责协助人力资源经理和团
队处理各种人力资源相关事务。
他们需要具备出色的组织和沟通能力，以确保公司的人力资源运作顺畅有效。
主要职责
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历以及组织面试。
- 负责新员工入职流程，包括办理相关手续、安排培训以及跟
进入职进展。
- 维护和管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。
- 协助制定和更新员工手册，确保员工遵守公司政策和规定。
- 处理员工的日常问题和疑问，提供相关政策和程序的解释和
指导。
- 协助进行员工绩效评估，收集和整理评估数据。
- 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈
和处理相关文件。
- 协助执行员工福利计划，包括健康保险、退休金等。
- 协助组织员工培训和发展计划，确保员工能够不断研究和成长。
任职要求
- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个任务。
- 出色的沟通和人际交往能力，善于与员工和各个层级的管理
者沟通。
- 熟悉办公软件，如Microsoft Office。
- 具备保密意识和责任心，能够处理敏感信息。
- 具备团队合作精神和积极的工作态度。
以上是人力资源助理岗位的职责和要求，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！
*注意：以上所述内容仅为一般性描述，具体情况可能会根据公司的需求进行调整和变更。
*。
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人力资源助理岗位职责
人力资源助理
岗位名称:人力资源助理。
所属部门:人力资源部。
直接上级:人力资源部经理。
直接下级:无。
基本权限:接受上级指导和考核。
职责概要:
在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体职责:
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
4、管理员工信息资料及各类人事资料;
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
6、办理各类职称评定;
7、办理劳动年检;
8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职要求:
学历要求:本科以上学历。
经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。
能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力;具备
一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉员工绩效考评管理流程。
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