混凝土公司综合办公室岗位职责和责任范围
混凝土公司员工岗位职责
混凝土公司员工岗位职责一、岗位概述混凝土公司是专门从事混凝土生产和销售的企业，员工在公司内承担着不同的岗位职责。
本文将详细介绍混凝土公司常见的几个员工岗位职责。
二、生产岗位职责1. 混凝土搅拌工：- 负责操作混凝土搅拌机，按照工艺要求进行混凝土的搅拌和生产。
- 检查混凝土原材料的质量，并进行必要的调整，以保证生产出符合标准的混凝土。
- 维护和保养混凝土搅拌机，确保设备的正常运行。
2. 混凝土浇筑工：- 根据工程要求，准确测量混凝土的用量，并进行合理的调配。
- 进行混凝土的浇筑工作，确保浇筑质量和进度的完成。
- 配合其他工种的施工，保证施工的顺利进行。
3. 混凝土检验员：- 对混凝土原材料进行抽样，进行各项质量指标的检测和分析。
- 根据国家标准和工程要求，对混凝土的强度、密实度等进行检验。
- 编制并维护混凝土质量检测报告，及时反馈检测结果。
三、销售岗位职责1. 销售代表：- 负责开辟新客户和维护现有客户，推广公司的混凝土产品。
- 深入了解客户需求，提供专业的技术咨询和解决方案。
- 跟进销售项目，协调内外部资源，确保销售目标的达成。
2. 销售经理：- 制定销售计划和策略，负责公司混凝土产品的销售工作。
- 领导销售团队，培训和指导销售代表，提升团队的销售能力。
- 分析市场需求和竞争情况，制定销售政策和价格策略。
四、运输岗位职责1. 混凝土运输司机：- 负责驾驶混凝土搅拌车，将混凝土按时送达工地。
- 检查车辆的安全状况，保证行驶过程中的安全。
- 配合工地人员，确保混凝土的准时供应。
2. 物流调度员：- 负责协调混凝土的运输工作，制定合理的运输路线和计划。
- 跟踪车辆的行驶情况，及时调度和处理运输中的问题。
- 维护运输记录和报表，确保信息的准确和完整。
五、维护岗位职责1. 设备维修工：- 负责混凝土生产设备的日常维护和保养工作。
- 及时发现设备故障，进行维修和更换损坏部件。
- 制定设备保养计划，确保设备的正常运行和寿命。
混凝土公司各部门岗位职责
总经理岗位职责1、负责公司的全面经营管理工作,直接对董事会负责。
2、制定公司的年度经营方针、目标及计划，并组织实施完成。
3、组织制定公司的质量方针和目标，批准和颁布公司的《质量手册》，定期进行管理评审、评估质量方针、目标和质量体系的适宜性和有效性，为质量体系的建立和运行配备所需的资源。
3、制定公司年度销售目标，密切注意市场信息，抓好销售，以销促产，不断开拓进取，努力降低成本和费用开支，增强公司的应变、竞争能力。
4、重视安全生产，认真搞好环境保护、劳动卫生和防火治安工作.在发展生产、提高经济效益的基础上，逐步改善职工的物质文化生活条件，提高全体员工的工资收入。
5、当总经理不在时，授权副总经理履行其职责。
副总经理岗位职责1、协助总经理负责公司的全面管理工作。
2、负责公司的生产和技术管理工作。
3、根据生产任务指令，编制生产、配送计划，负责混凝土的生产组织及配送服务工作。
4、负责公司的质量及生产成本控制工作.5、负责原材料的管理工作。
6、负责各生产部门人员的日常管理、考核、培训、教育工作.7、负责公司的安全、文明生产工作.8、负责客户产品质量、配送服务等方面的投诉处理工作及内部相关投诉工作。
9、当总经理不在时，授权履行总经理的职责.财务经理岗位职责1、负责财务部门的管理，协助会计、出纳做好工作。
2、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；4、建立健全财务核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析：5、协调处理好税务、工商等政府部门事务。
6、承办公司领导交办的其他工作。
会计岗位职责1、根据会计制度和上级规定的要求，对公司在经营过程中发生的经济业务凭证、帐单进行事前审核。
（1）审核有关原始凭证、帐单是否合法，内容是否真实,手续是否完备，数字是否正确，经审核后的原始凭证，必须加盖审核印章后,方可交出纳办理收付款业务.（2）按照现金管理的有关规定，严格把好审核关,掌握支票和现金使用限额，控制签发空白支票.(3)按照公司审核的各部门月度收支计划，审核公司各项财务收支，并做好收支记录.2、填制会计记帐凭证：及时整理收付款和转帐原始凭证,根据规定的会计科目和采用核算形式，按照会计制度规范要求及时、正确编制记录凭证。
混凝土企业岗位职责
混凝土企业岗位职责
混凝土企业岗位职责
1. 职责范围：该岗位负责混凝土生产及销售相关工作，
具体职责包括但不限于：- 组织生产计划，确保生产进度及质
量符合要求；- 管理生产设备和原材料，保障生产安全和质量；- 组织生产作业员工，进行工作安排和协调；- 掌握生产成本
及产量数据，协助制定生产经营决策；- 推进市场销售工作，
维护客户关系并拓展新客户；- 疏导与处理相关投诉、纠纷、
事故等突发事件。
2. 合法合规：本岗位负责人必须遵守国家相关法律法规
和企业内部制度，严格执行企业安全生产、品质管理等要求，确保生产、销售等各项工作的合法性和合规性。
3. 公正公平：本岗位负责人在生产、销售等各项事务中，必须保持公正公平，依法经营，拒绝贿赂行为，保障客户权益，树立企业良好形象。
4. 切实可行：岗位职责必须符合实际情况，保证工作能
够顺利完成。
负责人应时刻关注生产经营情况，随时进行调整和改进，以确保企业持续健康发展。
5. 持续改进：本岗位负责人应不断提高自身职业素质和
管理能力，不断创新产品，改进生产工艺和市场销售策略，推进企业持续改进和发展。
同时，及时了解市场动态，把握市场趋势，为企业健康发展奠定坚实基础。
商品混凝土公司员工岗位职责
商品混凝土公司员工岗位职责一、岗位职责概述商品混凝土公司的员工岗位职责主要包括生产、销售、质量控制、安全管理以及行政等方面的工作。
以下将详细介绍各个岗位的具体职责。
二、生产岗位职责1. 混凝土生产员- 负责混凝土生产设备的操作和维护，确保生产过程的顺利进行；- 根据生产计划，准确配料、搅拌和浇筑混凝土；- 检查混凝土质量，确保符合相关标准和要求；- 及时处理生产中的异常情况，并报告上级领导。
2. 混凝土运输司机- 负责将生产好的混凝土按时运送至客户工地；- 检查混凝土搅拌车的运行状况，确保安全运输；- 遵守交通规则，确保混凝土的安全运输；- 维护车辆的清洁和日常保养。
三、销售岗位职责1. 销售代表- 负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求；- 推广公司的混凝土产品，提供专业的技术支持和解决方案；- 制定销售计划，完成销售目标；- 跟进订单的执行情况，及时解决客户问题。
2. 销售经理- 负责制定销售策略和计划，达成销售目标；- 管理销售团队，指导和培训销售代表；- 建立和维护与客户的良好关系；- 分析市场动态，提供市场情报和竞争对手信息。
四、质量控制岗位职责1. 质量检验员- 负责对原材料进行质量检查，确保符合要求；- 对生产过程进行抽样检测，验证混凝土质量；- 检查产品的外观和尺寸，确保符合标准；- 记录和报告质量检测结果。
2. 质量管理专员- 负责制定和实施质量管理体系；- 进行内部审核，确保质量管理体系的有效运行；- 处理客户投诉，协调解决质量问题；- 参与质量培训，提高员工的质量意识。
五、安全管理岗位职责1. 安全员- 负责制定和实施安全管理制度和规范；- 检查和评估生产现场的安全风险，并提出改进建议；- 组织安全培训，提高员工的安全意识；- 处理事故和紧急情况，确保员工的安全。
2. 安全主管- 负责安全管理团队的组建和管理；- 制定安全管理计划，确保安全目标的实现；- 指导和培训安全员，提高团队的安全管理能力；- 参与安全事故调查和处理，提出预防措施。
混凝土公司岗位职责说明
混凝土公司岗位职责说明混凝土公司岗位职责是指不同岗位所需要负责的具体工作内容和职责要求。
在混凝土公司中，一般可以分为生产管理岗位、质量管理岗位、工程部门岗位、运营管理岗位和行政人力资源岗位等。
1. 生产管理岗位生产管理岗位是负责混凝土生产流程的管理和协调工作。
岗位职责包括：- 制定生产计划：根据客户需求和工程进度，制定生产计划，确保生产任务的完成。
- 组织生产活动：协调人员和设备资源，指导操作人员进行混凝土生产，确保生产工艺规范执行。
- 控制生产成本：对生产过程中的能源、原材料和各项费用进行控制和管理，确保生产成本的控制在合理范围内。
- 管理生产设备：负责设备的保养和维修，确保生产设备处于良好的工作状态。
- 质量管控：负责生产过程的质量控制，保障产品符合质量要求。
2. 质量管理岗位质量管理岗位是保证产品质量合格的关键环节。
岗位职责包括：- 制定质量管理体系：建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和要求。
- 监督质量检验：负责对混凝土原材料和成品进行质量检验，确保产品质量符合标准。
- 处理质量异议：负责处理客户对产品质量的投诉，及时采取纠正措施，确保客户满意。
- 培训员工：负责对生产人员进行质量管理知识培训，提高员工对质量控制的认识和理解。
3. 工程部门岗位工程部门岗位是负责工程项目实施和现场管理的岗位。
岗位职责包括：- 工程计划制定：负责编制工程计划，包括进度计划、资源计划、成本计划等。
- 现场施工管理：负责组织工程施工、监督施工进程，保证工程质量和工期的达成。
- 项目风险管理：分析项目风险并制定相应的风险控制措施，确保项目经济效益和安全施工。
- 工程与客户沟通：与客户进行沟通，解答客户疑问，确保工程的顺利进行。
4. 运营管理岗位运营管理岗位是负责混凝土产品销售和市场运营的岗位。
岗位职责包括：- 销售业绩目标制定：制定销售目标和销售策略，推动销售工作的开展。
- 客户关系维护：与客户保持良好的沟通和合作关系，提供优质的售前和售后服务。
混凝土岗位职责规章制度
混凝土岗位职责规章制度1. 规章制度概述本规章制度是为了规范企业职能部门内混凝土岗位的工作行为、职责分工和岗位要求，确保岗位职责的明确性和工作效率的提升。
每一位混凝土岗位工作人员都应认真遵守本规章制度，并将其作为岗位工作的指导和准则。
2. 管理标准2.1 职责分工混凝土岗位工作人员的职责分工包括但不限于以下几个方面：1.混凝土准备和调配：负责混凝土的准备、搅拌和调配，确保符合工程要求和施工进度。
2.施工现场管理：负责混凝土的运输和浇筑工作，监督施工现场的混凝土施工质量和安全。
3.设备维护和管理：负责混凝土搅拌机、输送泵等相关设备的使用、维护和管理。
4.施工记录和报告：及时、准确地记录混凝土使用情况，编制施工报告和相关统计分析。
5.质量控制：负责混凝土材料的取样、检测和质量控制，确保混凝土质量符合相关标准。
2.2 工作流程混凝土岗位工作人员应按照以下流程开展工作：1.接受任务：及时接受上级领导指派的混凝土岗位工作任务。
2.确认要求：仔细阅读工程图纸和相关要求，确保了解施工需求和工期安排。
3.准备调配：根据工程要求和预计用量，制定混凝土配比方案，并进行准备和调配。
4.现场管理：指导和监督混凝土的运输和浇筑工作，确保施工现场秩序和安全。
5.设备维护：定期对混凝土搅拌机、输送泵等设备进行检查、保养和维护。
6.记录报告：及时记录混凝土使用情况，编制施工报告和相关统计分析，并进行汇报。
7.质量控制：进行混凝土材料的取样、检测和质量控制，确保质量符合标准要求。
2.3 安全要求混凝土岗位工作涉及到一定的安全风险，因此必须遵守以下安全要求：1.严格遵守施工现场安全规定，保证个人和他人的人身安全。
2.使用安全防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，确保工作环境的安全。
3.配备消防设施，保证混凝土搅拌机等设备使用时的消防安全。
4.防止混凝土浇筑时产生泥石流，采取相应的措施进行防范。
5.定期进行安全教育和培训，提高安全意识和应急处理能力。
混凝土岗位职责
混凝土岗位职责混凝土岗位职责11、负责公司搅拌站混凝土生产及配方制作；2、负责生产中各项实验、检验报告的审定与签核，及时处理检测工作中出现的质量技术问题；3、负责指导制订与实施实验室管理制度及工作计划，并组织实施、认真学习、贯彻国家有关的`政策和技术法规；4、指导实验室人员做好各种强度等级pc混凝土生产配方的制定、试配和实施追踪；5、负责组织产品检验，试验状态标识进行管理，查核质量保证体系的运作情况，并监督质量体系的实施、贯彻工作；6、负责本部门环保知识培训和环境意识督导工作，以及专业技能和管理相结合的教育训练，并做好记录，适时的考核成效；7、负责供货商及各部门免检资格的考察、审核与评估。
8、主导解决pc工厂混凝土生产过程中的生产、技术问题，对质量的统一协调控制，主动积极带领整个团队共同进步。
混凝土岗位职责21）全面负责混凝土模块的各项技术性工作，制定工作计划，负责公司混凝土方面的研发、实验、配比调整、打样、生产、品质检测等工作的.技术指导；2）参与相关研发小组的工作组织安排，材料与设备的采购工作，与其他部门配合，完成混凝土技术与工艺的产品及项目的研发；3）负责处理生产技术与工艺方面的问题；4）完成公司安排的其他工作。
混凝土岗位职责3—公司为欧洲化工公司与中国本土公司的合资企业，产品为化学建材，偏向聚氨酯产品—防火涂料，防水涂料，注浆，混凝土外加剂，胶黏剂，密封剂—上班地点山东省，济宁工业区—管理及带领研发部门技术服务部门，向总经理汇报—提升现有产品，开发全新产品，为客户提供解决方案—与生产，商务等其他职能部门紧密合作— ehs，安全生产，工艺安全混凝土岗位职责41、协助业务员或经销商，在终端客户现场完成公司产品的试验工作；2、完整记录客户的.各项技术数据和公司产品的实验效果，并及时整理成档向主管汇报；3、将客户现场的情况和遭遇的问题及时向主管汇报，并向公司提出合理化建议；4、与终端客户和业务员和谐相处，以实现销售目标为服务的唯一宗旨。
混凝土公司部门及岗位人员职责
宁夏赛马混凝土有限公司部门及岗位人员职责受控状态：受控文件文件编号： SM /HT-ZY-038**人：***发布日期：2010年1月1日实施日期：2010年1月1日宁夏赛马混凝土有限公司部门及岗位职责●部门职责一、综合管理部：1、负责建立健全公司各类规章制度，逐步形成公司完整的企业规章制度体系。
并监督、考核公司规章制度在各部门的执行情况。
2、负责建立和完善本部门各类人员岗位责任制，加大考核力度，提高工作质量。
3、负责公司年度综合计划的编制，制定考核办法，并负责综合计划考核的日常管理工作。
4、负责资源综合利用的策划、组织、实施及各项协调工作。
5、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查。
6、月初负责本部门、公司各部门月度计划工作的编制及汇总，月末负责公司月度工作总结的编写，并监督、考核各部门计划的执行情况。
7、负责公文、信件、报刊、印鉴、证照、档案（人事档案）、会议记录、资料、办公用品、会务、接待、工商管理、法律事务、合同的管理。
8、负责人力资源、培训、劳动薪酬、劳务费用、通信设备、办公设备、企业文化建设、内部审计的管理。
9、负责养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等业务的管理。
10、负责会务接待、会议记录、会议纪要的整理。
负责公司职工餐厅的监督、检查工作及本部门公用车辆的管理。
11、负责本部门三标一体子体系的建立、运行及考核。
12、负责公司各类投资项目的立项、可行性论证、评估和预审，包括项目谈判、审核材料，做好项目决策前后的一切相关工作。
13、承办领导交办的其它工作。
二、财务部：1、负责建立和完善本部门各类人员岗位责任制，加大考核力度，提高工作质量。
2、负责本部门三标一体子体系的建立、运行及考核。
3、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查。
混凝土公司各部门岗位职责
混凝土公司各部门岗位职责1.财务部门：财务经理：负责制定和执行公司的财务策略，监督公司的财务活动，包括会计、财务报告和预算。
会计：负责处理公司的财务记录和报表，包括收入、支出、资产和负债的记录。
财务分析师：负责对公司的财务数据进行分析，提供决策支持和财务建议。
税务专员：负责公司的税务事务，包括申报税款和处理税务纠纷。
2.人力资源部门：人力资源经理：负责制定和实施人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。
招聘经理：负责公司的招聘活动，包括制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历和面试候选人。
培训经理：负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。
薪酬福利专员：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保合理和公平。
3.销售与市场部门：销售经理：负责制定和实施销售策略，管理销售团队，达成销售目标。
市场经理：负责市场调研，制定和实施市场推广计划，提高公司知名度和市场份额。
客户经理：负责与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提供客户满意的解决方案。
4.生产部门：生产经理：负责制定和实施生产计划，监督生产过程，确保产品质量和交货时间。
生产主管：负责管理生产线上的工人和设备，确保生产流程的顺利进行。
质量控制专员：负责检查产品质量，制定和执行质量控制计划，确保产品符合标准和规定。
采购专员：负责采购原材料和设备，与供应商合作，协调交货时间和价格。
5.研发部门：研发经理：负责制定和管理公司的研发计划，推动技术创新和新增产品开发。
工程师：负责设计和改进生产工艺，提高产品质量和生产效率。
实验员：负责进行实验室测试和检测，分析测试数据，提供产品改进建议。
除了上述部门，混凝土公司还可能有其他部门，如物流部门、运营部门、维修部门和安全部门等。
每个部门都有其特定的职责和任务，共同为公司的顺利运营和发展做出贡献。
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室工作职责综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司员工劳动合同的管理。
3、负责公司员工社会保险的管理。
4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。
5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。
6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。
7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。
10、负责公司日常接待工作。
11、负责公司信息化建设。
12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
14、负责机关车辆的管理。
15、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的保洁。
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草各类综合性文字材料。
7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
综合办公室岗位职责(2篇)
综合办公室岗位职责(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
混凝土企业岗位职责标准
混凝土企业岗位职责标准混凝土企业岗位职责标准一、职责范围：岗位职责是企业操作的核心内容，为确保企业各项业务的质量、安全、环保、效益等方面达到最佳状态，制定以下职责标准：1. 生产部门岗位职责标准生产部门是混凝土企业最关键的职能部门，保障生产流程的高效和质量，其职责范围应包括以下方面：- 生产调度和计划- 原料采购和质量监督管理- 生产现场管理和质量控制- 机械设备维护和保养- 安全生产措施的执行和监督2. 财务部门岗位职责标准财务部门是混凝土企业的核心支撑部门，其职责包括了企业的核算和财务管理，其职责范围应包括以下方面：- 资金管理和会计核算- 税务管理和申报- 财务内部控制和风险管理- 理财和融资活动管理3. 市场营销部门岗位职责标准市场营销部门是企业发展的突破口，其职责范围应包括以下方面：- 产品销售规划和执行- 新客户拓展和老客户维护- 市场调研和市场分析- 产品价格策略和实施4. 人力资源部门岗位职责标准人力资源部门是混凝土企业的“大脑”，其职责范围应包括以下方面：- 招聘和培训员工- 维护员工关系和管理- 岗位评估和薪资制度设计- 绩效考核和劳动法规顾问二、合法合规：混凝土企业员工职责标准应当符合国家法律法规和企业规章制度，严格执行法律法规及企业规章制度。
员工在工作过程中应当认真遵守相关规定，严禁违反相关法律法规，保障企业的合法合规运营。
三、公正公平：混凝土企业员工职责标准应当公正公平，遵守聘用和优胜略汰原则，公开、透明、公平、公正地进行人事任免和绩效考核等工作；维护劳动者权益、平等对待、公正评价、公开透明，严格遵守劳动监管及社会保障法律法规，保障员工权益。
四、切实可行：混凝土企业员工职责标准应当切实可行，具有实施指导性和操作性。
职责和岗位应当匹配，工作流程应当清晰明确，员工应当掌握职责范围和操作技能，确保有效地实现企业目标。
五、持续改进：混凝土企业员工职责标准应当实现持续改进，根据企业运营变化和员工需求，及时调整和完善职责标准，提高标准的科学性和实效性。
混凝土公司综合办公室岗位基本职责和责任范围
混凝土公司综合办公室岗位职责和责任范畴1．负责混凝土分公司管理体系所规定旳文献、上级下发旳与体系有关文献旳登记和发放；2．负责文献旳归档管理；3．负责管理体系运营方面记录旳监督检查，来自员工抱怨等方面旳信息进行收集、解决、交流和传递；4．负责管理体系运营中纠正措施旳实行，并组织有关部门对纠正措施旳效果进行验证；5．负责管理体系运营中采用避免措施需求旳评价及效果旳验证；6．负责制定管理评审筹划、报告，对管理评审提出旳纠正避免和改善措施组织跟踪验证；7．负责信息旳汇总、分析、传递，并提交管理评审；8．负责满足管理体系职责规定旳各岗位人力资源旳合理配备和开发运用，进行组织机构和岗位职责设立，建立人力资动态管理信息库；9．负责公司旳培训工作，建立培训档案；10．接受集团公司主管部门对综合办公室进行旳监督检查；11．负责办公、生活区域环境因素旳辨认及办公生活区域有关应急准备和筹划旳管理，对公共卫生旳突发事件进行调查、分析和解决。
一．办公室主任责任范畴1．负责行政管理工作旳全面进行；2．负责党务管理工作旳全面进行；3．负责对外工作旳组织、协调及内部各部门之间工作旳沟通；4．负责对外交通安全、车务管理、公司资质、工商年检等业务旳办理；5．负责本部门管理体系全面运营及公司管理体系监督检查和管理工作。
6．负责领导交办旳临时工作旳贯彻。
二．行政管理员岗位责任1．负责上级下发文献旳传递、保存及公司级文献旳拟制、发放、管理、存档工作；2．负责多种对内、对外信息旳传递；会议精神旳贯彻和告知工作；3．负责法律、法规旳宣传、学习、贯彻工作；4．负责公司工作总结旳制定工作；5．负责计算机及网络系统旳维护、监督、管理工作；6．负责质量、环境与职业健康安全管理体系旳具体实行工作；7．负责公司整体管理体系运营旳监督检查和管理；8．负责与上级有关单位及部门进行行政工作上旳联系、沟通；9．完毕领导交办旳临时工作旳贯彻。
三．党务管理员岗位责任：1．负责与上级主管党务部门进行工作旳沟通；2．负责党务资料旳传递、保存及保密工作；3．负责党务材料旳组织、编写工作；4．负责纪检材料、党务总结旳撰写工作；5．负责党务工作旳宣传、组织；6．完毕领导交办旳临时工作旳贯彻。
综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责（精选篇1）（一）行政工作1、负责拟定公司年度经营目标；2、根据董事会及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作；3、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，；5、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促；6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作；8、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；9、承办职工思想政治教育和宣传工作；10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理（登记备查），做好保密；11、负责公司及本办各类文书档案管理工作；12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；13、负责公司对外宣传工作；14、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行；15、负责公司各类档案管理，包括项目档案、业务档案、人事档案等，并制定相应的档案管理规定；16、负责公司车辆管理工作。
（二）总务工作1、组织协调公司的日常总务工作；2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的公司形象；3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作；4、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；6、负责公司日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理；7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理；全管理工作。
（三）人事、劳资工作1、负责公司的人事、劳资管理工作；2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案；3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；4、管理公司的安全工作和职工各类保险工作；5、参与公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核、监督工作，办理职工的定级、晋升手续；6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；8、管理职工的在职教育和培训工作；9、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才；综合办公室岗位职责（精选篇2）职责描述：1、根据业务发展需要，组织开展各类人才招聘工作；2、制订落实绩效考核方案，有效实现员工奖惩激励；3、优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力；4、负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培训计划和方案并推进实施；5、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；6、负责人力资源规划及人员调动等相关工作；7、负责办公室的综合管理工作，开展相关文稿起草和各项事务处理。
混凝土公司各部门岗位职责
WORD格式 - 专业学习资料 - 可编写总经理岗位职责1、负责公司的全面经营管理工作，直接对董事会负责。
2、制定公司的年度经营方针、目标及计划，并组织实施完成。
3、组织制定公司的质量方针和目标，同意和颁布公司的《质量手册》，定期进行管理评审、评估质量方针、目标和质量体系的适宜性和有效性，为质量体系的建立和运行配备所需的资源。
3、制定公司年度销售目标，密切注意市场信息，抓好销售，以销促产，不断开拓进取，努力降低成本和费用开支，增强公司的应变、竞争能力。
4、重视安全生产，认真搞好环境保护、劳动卫生和防火治安工作。
在发展生产、提高经济效益的基础上，逐步改善职工的物质文化生活条件，提高全体员工的工资收入。
5、当总经理不在时，授权副总经理履行其职责。
.副总经理岗位职责1 、协助总经理负责公司的全面管理工作。
2 、负责公司的生产和技术管理工作。
3 、根据生产任务指令，编制生产、配送计划，负责混凝土的生产组织及配送服务工作。
4 、负责公司的质量及生产成本控制工作。
5 、负责原材料的管理工作。
6 、负责各生产部门人员的日常管理、考核、培训、教育工作。
7 、负责公司的安全、文明生产工作。
8 、负责客户产品质量、配送服务等方面的投诉办理工作及内部相关投诉工作。
9 、当总经理不在时，授权履行总经理的职责。
财务经理岗位职责1、负责财务部门的管理，辅助会计、出纳做好工作。
2、编制和履行估算、财务进出计划、信贷计划，拟定资本筹备和使用方案，开拓财路，有效地使用资本；3、进行成本花费展望、计划、控制、核算、剖析和查核，敦促本企业相关部门降低耗费、节俭花费、提升经济效益；4、成立健全财务核算制度，利用财务会计资料进行经济活动剖析：5、协调办理好税务、工商等政府部门事务。
6、包办企业领导交办的其余工作。
会计岗位职责1、依据会计制度和上司规定的要求，对企业在经营过程中发生的经济业务凭据、帐单进行事先审察。
（1）审察相关原始凭据、帐单能否合法，内容能否真切，手续能否齐备，数字能否正确，经审察后的原始凭据，一定加盖审察印章后，方可交出纳办理收付款业务。
综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责综合办公室岗位职责【岗位职责一】综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、职员培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合治理职能机构。
要紧职责是：1、综合协调全所日常工作、协助所领导组织、治理和处理全所行政事务；2、组织召开所务会、职工会和较大的培训会，并负责督查会议精神的落实情况；3、负责本所卫生监督工作打算、总结和综合性文件的起草；制定各项规章制度并组织实施；4、负责公务接待工作；处理、接待来信、来访、来电工作（行政方面），安排节假日及24小时值班；5、负责文件的收发、记录、交转和治理。
负责公文、印鉴、综合性资料和档案室治理；6、负责稽查、后勤、党务、工、青、妇、计生和安全保卫等工作；7、负责车辆的综合治理；8、负责人员的考核、聘任、职称、劳资和人事档案治理工作；9、负责外出业务进修、培训和来所进修培训人员治理；10、负责执法文书、卫生许可证、健康证的发放和治理【岗位职责二】（一）行政工作1、负责拟定公司年度经营目标；2、依照董事会及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政治理工作；3、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，；5、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促；6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作；8、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；9、承办职工思想政治教育和宣传工作；10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章治理（登记备查），做好保密工作；11、负责公司及本办各类文书档案治理工作；12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；13、负责公司对外宣传工作；14、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行；15、负责公司各类档案治理，包括项目档案、业务档案、人事档案等，并制定相应的档案治理规定；16、负责公司车辆治理工作。
综合办公室岗位职责
综合办公室岗位职责
1．认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面工作。
2．负责组织项目部劳动工资、教育培训、综合治理、后勤事务等管理工作，组织起草项目行政工作计划、总结、报告等文件和筹备有关行政会议。
3．负责了解和掌握项目施工生产、职工生活等方面的实际情况，及时收集、整理有关信息,提出分析和改进意见,重要问题及时向经理汇报，并协调有关部门及时解决。
4．负责行政文件的登记、阅批、传阅、归档、保管并及时完成规定的各类资料、信息的上报；负责项目部行政公章和受控文件的管理，并做好与外部的有关组织协调和内部沟通与协作事宜.
5．负责组织做好来信、来访的接待、登记、处理、督办工作.
6．负责制定项目年度职工培训计划，机构定员与岗位职责及其它劳动管理规定、办法，建立健全员工培训，技能鉴定等管理记录及相关数据库、台帐和基础资料。
7．及时办理职工劳动合同的签定、解除并上报和项目部息工待岗、退养、退休人员的有关审批事宜，建立健全职工“三金”台帐并做好个人帐户的填写、登记和社保关系的
转移工作。
8．负责职工有薪假登记和待遇的管理工作。
9．负责办公用品和低值易耗品的计划、采购、发放、报销等工作.
10．负责食堂主副食的采购、点收，采取措施，改善职工生活，保障职工用餐需要。
11．协助支部、工会做好信息的搜集，加强企业宣传力度,扩大企业的知名度,塑造企业良好形象。
混凝土企业岗位职责
一、总经理在董事长的直接带领下工作，受董事长的全权委托主持本公司的全面工作。
二、当真贯彻执行党和国家的法律、法规、方针、政策及本公司的各项规章制度。
全面负责本公司的出产、经营、打点等各项工作，遵纪守法并向董事长负责。
三、按照市场需求，结合公司的实际，组织制定本公司的工作方案，并包管出产经营目标落实和工作任务的完成。
四、在董事长的带领下，提高资金使用效率。
包管资金的流动性、安然性和效益性。
五、加强成本核算，努力增收节支，提高经济效益。
六、积极开拓市场，扩大效劳领域，营造大效劳格局，增强本公司整体功能，提高工作效率，树立良好的对外形象。
七、执行制度、严格纪律，强化内部制度建设。
注重培养、使用人才。
优化劳动组合，合理设置机构，全权人事任免。
八、加强各级组织建设，遏制、查处重大事件，包管公司财富和员工人身安然。
九、努力开展政治思想工作，加强员工技术、文化常识教育和岗位技能培训。
关心员工生活福利，调动全体员工的积极性、主动性和缔造性。
一、职务名称：副总经理二、直接上级：总经理三、直接下级：出产部长、运输部部长、输送部部长、试验室主任、四、本职工作：制定工程方案，包管正常出产，落实经营目标五、岗位责任：1、副总经理在总经理的直接带领下，受总经理的委托，当真做好所分管的工作，对总经理负责。
2、按照公司总体目标，组织制定分督工程的工作方案，包管出产经营目标落实和工作任务完成。
3、加强业务打点，及时组织经营、供给、出产等部分当真研发市场。
评审市场材料价格，降低成本、增收节支、提高经济效益。
4、积极开拓市场，努力扩大效劳领域，增强整体力量，提高工作质量和效益，了解市场的最新动态，沟通信息，科学打点公司，解决技术难题，提高产物质量。
5、执行公司的各项规章制度，健全落实公司各种制度。
包管公司财富和员工的人身安然。
6、当好总经理的参谋，尽职尽责做好本职工作。
7、要经常深入到员工傍边，了解情况、解决困难，人性化的科学打点，增强企业凝聚力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
混凝土公司综合办公室岗位职责和责任范围
1．负责混凝土分公司管理体系所要求的文件、上级下发的与体系有关文件的登记和发放；2．负责文件的归档管理；
3．负责管理体系运行方面记录的监督检查，来自员工抱怨等方面的信息进行收集、处理、交流和传递；
4．负责管理体系运行中纠正措施的实施，并组织相关部门对纠正措施的效果进行验证；5．负责管理体系运行中采取预防措施需求的评价及效果的验证；
6．负责制定管理评审计划、报告，对管理评审提出的纠正预防和改进措施组织跟踪验证；7．负责信息的汇总、分析、传递，并提交管理评审；
8．负责满足管理体系职责规定的各岗位人力资源的合理配置和开发利用，进行组织机构和岗位职责设置，建立人力资动态管理信息库；
9．负责公司的培训工作，建立培训档案；
10．接受集团公司主管部门对综合办公室进行的监督检查；
11．负责办公、生活区域环境因素的识别及办公生活区域有关应急准备和策划的管理，对公共卫生的突发事件进行调查、分析和处理。
一．办公室主任责任范围
1．负责行政管理工作的全面进行；
2．负责党务管理工作的全面进行；
3．负责对外工作的组织、协调及内部各部门之间工作的沟通；
4．负责对外交通安全、车务管理、企业资质、工商年检等业务的办理；
5．负责本部门管理体系全面运行及公司管理体系监督检查和管理工作。
6．负责领导交办的临时工作的落实。
二．行政管理员岗位责任
1．负责上级下发文件的传递、保存及公司级文件的拟制、发放、管理、存档工作；
2．负责各种对内、对外信息的传递；会议精神的落实和通知工作；
3．负责法律、法规的宣传、学习、贯彻工作；
4．负责公司工作总结的制定工作；
5．负责计算机及网络系统的维护、监督、管理工作；
6．负责质量、环境与职业健康安全管理体系的具体实施工作；
7．负责公司整体管理体系运行的监督检查和管理；
8．负责与上级有关单位及部门进行行政工作上的联系、沟通；
9．完成领导交办的临时工作的落实。
三．党务管理员岗位责任：
1．负责与上级主管党务部门进行工作的沟通；
2．负责党务资料的传递、保存及保密工作；
3．负责党务材料的组织、编写工作；
4．负责纪检材料、党务总结的撰写工作；
5．负责党务工作的宣传、组织；
6．完成领导交办的临时工作的落实。
四．后勤管理员岗位责任：
1．负责食堂卫生及日常工作的监督管理；
2．负责办公文具用品的采购、发放管理；
3．负责计划生育工作的宣传、贯彻、实施；
4．负责职工身体健康检查及日常疾病的预防。
5．完成领导交办的临时工作的落实。
五．培训管理员岗位责任：
1．负责公司年度培训计划的制定，并协调各部门培训工作的落实；
2．负责新到员工的培训工作，建立培训档案；
3．负责岗位任职要求的确定，对各岗位人员进行岗位任职，满足管理体系运行的发展需要，建立动态信息管理。
4．合理调配各部门所需工作的的调动、培训工作。
5．完成领导交办的临时工作的落实。