临时用工计划审批表

江西农业大学临时用工管理暂行办法

江西农业大学临时用工管理暂行办法(赣农大发［2007］34号)第一章总则第一条为进一步加强临时用工人员的管理，充分调动其工作积极性，杜绝非法用工，保障临时用工人员的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所指的临时用工人员，包括学校校本部各单位（后勤服务集团除外）用各类经费列支工资、不纳入学校正式职工编制、聘用时间在半年以上的临时性工作人员。

不包括办理返聘手续的我校离退休教职工、外聘教师以及本校勤工俭学的在校学生。

第三条我校临时用工的主要岗位包括勤杂、清洁、绿化、保卫、水电、维修及部分实验、图书资料等岗位。

第四条使用临时用工人员必须是确因工作需要，严格控制使用范围和人数。

第二章管理第五条临时用工实行合同管理。

由人事处、用工单位与临时用工人员签订临时用工聘用合同，确定临时用工期限和工资待遇、明确各方的权利和义务。

临时用工聘用合同由学校人事处统一印制。

第六条学校每年度核定一次临时用工计划，新增临时用工计划每学期核定一次。

人事处是全校临时用工管理的归口职能部门。

临时用工原则上由相应用工单位负责管理，学校办公楼外环境卫生临时用工由校园管理处负责管理。

第七条人事处职责：核实各部门上报的临时用工岗位职责和计划报学校批准，和监察室、用工单位等一起参与临时用工的面试招聘；代表学校与用工单位、临时用工人员签订临时用工聘用合同并负责全校临时用工人员的宏观管理；根据国家及江西省劳动政策法规，建立和健全临时用工管理制度；制定和调整临时用工工资标准；核发临时用工工资；为临时用工人员代办社会基本养老保险。

第八条用工单位职责：严格执行学校临时用工管理规定；制定本单位临时用工的岗位职责；负责本部门临时用工计划的上报；组织、安排临时用工的资格审查及招聘；安排临时用工的工作；提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护临时用工人员的劳动安全；负责对临时用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等工作；负责对临时用工人员的计划生育管理；根据合同期满后的考核结果提出续聘或解聘意见并报人事处；协助人事处完成有关临时用工管理的其他工作。

零星工程管理办法

_______________有限公司零星工程管理办法第一章总则第一条为了进一步加强零星工程的管理，规范零星工程的管理程序，做到“宏观控制、规范管理”，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。

第二条零星工程是指单项工程预算价在十万元以下的小额工程。

第三条零星工程管理必须坚持以下原则：1、先审批后实施；2、10万元以上的工程须执行招标程序；3、原则上零星工程须与符合资质要求的施工单位签订合同。

第二章组织管理第四条工程管理部门主要履行以下职责：1、申报工程计划；2、审查设计、施工方案的可行性；3、编制工程预算；4、组织招标或竞争性谈判5、参与确定施工单位；6、实施工程管理；7、组织工程验收。

第五条、经营管理部门主要履行以下职责1、参与工程招标；2、参与确定施工单位；3、参与工程验收。

第三章零星工程管理流程第六条公司各部门发生零星工程时，先填报《零星工程申请表》，并附设计或施工方案、工程量清单，经分管领导审核后，编制工程预算。

第七条预算编制完成后，将《零星工程申请表》，并附设计或施工方案、工程量清单、工程预算清单交公司总经理审批。

同时明确施工单位的确定方式（招标或竞争性谈判）。

第八条工程计划审批完成后，由相关负责人根据需要组织进行招议标或竞争性谈判，并将评标报告或谈判情况汇报至公司总经理，由公司总经理确定中标单位。

第九条施工单位开工后，工程管理部门委派现场负责人对施工过程跟踪管理，并负责现场签证等工作。

第十条工程完工后，工程管理部门组织公司各相关部门进行验收，验收合格后办理交付使用手续。

第十一条工程验收合格后由经办人办理结算业务。

第十二条办理结算业务时，需附工程申请表、工程验收单。

第四章临时用工第十二条临时用工是指为道路维护、绿化养护、环境清理、房屋及设施维修等发生的短期零散用工。

第十三条公司根据市场用工行情定期制定临时用工费用标准，并据此进行结算。

第十四条临时用工须填报《临时用工审批表》，经公司总经理领导批准后实施附表1：零星工程申请表附表2：临时用工审批表附表1 零星工程申请表编号：日期：附表2: 临时用工审批表编号：日期：。

学校临时用工管理制度（6篇）

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工管理办法

临时工用工管理办法第一章、总则第一条为了规范局属各单位临时工用工管理，满足局属各单位生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，保证用工单位和临时工双方的合法权益，制定本办法。

第二条临时工是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条在工作任务量饱满、工期紧、现有职工难以完成生产工作的情况下，野外生产部门可以使用临时工，管理岗位原则上不使用临时工。

招用临时工必须坚持“计划招用、归口审批、合同管理、持证上岗”的原则。

第四条野外生产任务不足、停工、待工的单位不得以任何形式招用临时工。

第二章、临时工的招用与管理第五条临时工必须符合以下条件：思想品德好、身体健康、具有初中以上文化程度及一定技能，年龄在18至55周岁之间，合同期间能在单位坚持正常工作的公民。

临时工优先从本地居民中招用。

第六条用工单位须在年度经济任务下达后，根据经济任务和单位职工劳动生产率水平，提前向局组织人事处报送招用临时工计划，待批准后方可招用。

第七条招用临时工的用工单位和各项目部，要按招用条件审查临时工居民身份证，家庭情况，体检结果等材料，填写《招用临时工审批表》，由用工单位审批并报局组织人事处备案。

第八条使用临时工必须签订《临时工劳动合同书》。

第九条合同必须贯彻国家《劳动法》等有关法律、法规，并遵守平等、自愿、协商一致的原则。

合同内容应包括：合同期限、工种岗位、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、保守用人单位商业秘密、违约责任及双方的权利和义务等。

第十条按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强临时工的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。

第十一条临时工进入单位后，用工单位必须对其进行岗前培训。

特别是安全生产和操作规程教育。

第十二条用工单位要加强对临时工的管理，建立健全花名册、台账等基础资料。

用工单位在开工后一个月内向局组织人事处呈报临时工花名册。

第十三条劳动合同期满，必须终止合同。

施工生产继续需要的，可续签或重签劳动合同，但一次合同期限不得超过一年。

工程项目部管理表格全

黑龙江农垦建工有限公司第四分公司项目部管理表格第一部分项目部日常管理表格一、临时工雇用申请审批表二、员工调动（退场）移交手续清单三、项目部人员花名册四、员工持证上岗登记表五、施工组织设计报审表六、延长工期申报表七、技术交底通知书八、质量整改通知九、质量检查处罚通知十、安全隐患整改通知十一、安全隐患整改责任表十二、安全文明施工检查处罚通知十三、项目分包申请表十四、工程项目资金需要总计划十五、公用工具领用登记表十六、机械设备需要计划十七、机械设备进场验收单十八、项目所在地材料、机械询价表十九、项目所在地人工费询价表二十、年月份物料库存盘点表第二部分项目部常用表格一、月度（季度)施工进度计划二、月度施工生产完成情况报表三、月分部分项工程材料消耗汇总表四、月施工进度实际与计划对比表五、工程项目专业分包情况表六、工程项目劳务分包情况表七、项目部费用支出情况月报表八、分包工程款申请审批表九、分包工程分部分项工程质量验收单十、分包工程完工质量验收单十一、分包工程完工结算单十二、技术变更现场签证审批表十三、材料计划总表十四、材料采购计划申请表十五、计划更改通知单十六、物料采购计划跟催单十七、哈采材料接收回执单十八、项目部资金申请审批表十九、工程项目日工（计件工）统计月报表二十、机械作业记录单二十一、机械作业结算单第三部分其他表格一、工序质量自互检卡二、安全用品年（月)度购置计划三、意外事故报告表四、项目部分包商评价记录表五、分包商名录六、收文清单七、收发文登记表八、接收传真处理表九、暂停使用机械设备每月定期维护保养表十、机械设备检查表十一、物料报废申请单十二、内部联络单第一部分项目部日常管理表格临时工雇用申请审批表工程名称: 项目部日常用表01存档备查.员工调动（退场）移交手续清单项目名称：日期：年月日项目部日常用表02项目经理: 会计：说明：项目部接到人员调动（退场)通知后，3日内填写该表并上报工程部存档。

项目部人员花名册项目名称：填报日期：年月项目部日常用表03项目经理：工长：会计：说明：项目部在工程开工后10日内上报公司工程部。

临时用工人员管理办法

附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。

包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。

第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。

第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。

第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。

第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。

第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。

第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。

施工组织设计施工方案审批表完整版

注：附施工组织设计（安全技术措施）、施工方案。
施工组织设计、施工方案审批表TJ１.4
工程名称
东海华庭8#、9#房工程
日期
现报上下表中的技术管理文件，请予以审批。
类别
编制人
册数
页数
施工组织设计
（安全技术措施）
施工方案
1
内容附后：
土方开挖及回填专项施工方案
申报简述：
本土方开挖及回填专项施工方案按现行规范要求并结合现场实际情况进行编制，请予以审核！
审核人：
审批人：
江苏德丰建设集团有限公司
东海华庭8#、9#房及
商业转角工程
模板
专
项
施
工
方
案
编制人：
审核人：
审批人：
江苏德丰建设集团有限公司
东海华庭8#、9#房及
商业转角工程
钢筋
专
项
施
工
方
案
编制人：
审核人：
审批人：
江苏德丰建设集团有限公司
东海华庭8#、9#房及
注：附施工组织设计（安全技术措施）、施工方案。
施工组织设计、施工方案批表TJ１.4
工程名称
东海华庭8#、9#房工程
日期
现报上下表中的技术管理文件，请予以审批。
类别
编制人
册数
页数
施工组织设计
（安全技术措施）
施工方案
1
内容附后：
模板专项施工方案
申报简述：
本模板专项施工方案按现行规范要求并结合现场实际情况进行编制，请予以审核！
日期
现报上下表中的技术管理文件，请予以审批。
类别
编制人
册数
页数
施工组织设计

大学临时用工管理暂行办法

大学临时用工管理暂行办法为加强对学校临时用工的管理，进一步规范和完善校内各单位的临时用工，充分调动临时工的工作积极性，以保障校园文明和各项事业的顺利进行,根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

临时用工是指因单位缺编或工作急需，使用时间在三个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括返聘、借调、人事代理人员），临时用工使用一般不超过一年。

一、用工原则1.临时用工应本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则。

各单位要充分调动正式职工工作的积极性，严格控制临时用工，超编单位一般不得使用临时工，缺编单位使用临时工数量一般不得超过缺编数。

合理设置岗位，严格招用程序，使临时用工管理规范化、制度化。

2.坚持先申请，后审批，再用工的原则。

无论工资是由学校支付还是由本单位创收经费支付，都应先向学校申请临时用工计划，经学校批准后方可招用。

3.坚持公正、公开、择优招用的原则。

4.实行“四优先”原则。

招用下岗人员优先；本校教职工的直系亲属优先；有本市户口者优先；有关用工岗位具有经验性、特殊性，优先考虑学校有经验的退休人员。

5.采取回避原则。

教职工亲属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。

6.根据有关规定，临时用工按工种划分为不准使用、控制使用和可以使用三类：（1）不准使用的工种：管理员、财会员、收银员、采购员、业务员、挂号员、调度员、质检员等。

（2）控制使用的工种：炊事员、服务行业勤杂工、招待所服务员、保育员、化验员、实验员、编辑、收发员、保管员、驾驶员、修理工、门卫等。

（3）其他为可使用工种。

二、招用条件招用人员应符合以下条件：1.思想进步，道德品质好，遵纪守法，服从用人单位的工作安排，严格履行岗位职责。

2.身体健康，特殊工种（如炊事、食品加工、幼儿园等）必须有县级以上医院的体检合格证明。

3.年龄要求男性一般18周岁至50周岁，女性一般18周岁至45周岁，个别特殊岗位经审批同意后可酌情放宽。

施工组织设计审批表

二、对于项目施工的重点和难点应进行简要分析。
三、总承包单位应明确项目管理组织机构形式，并宜采用框图的形式表示。
四、对于项目施工中开发和使用的新技术、新工艺应做出部署。
五、对主要分包项目施工单位的资质和能力应提出明确要求。
施工进度计划
1、施工总进度计划应按照项目总体施工部署的安排进度编制。
2、施工总进度计划可采用网络图或横道图表示，并附必要说明。
施工准备与资源配置计划
一、总体施工准备应包括技术准备、现场准备和资金准备等。
1、技术准备、现场准备和资金准备应满足项目分阶段（期）施工的需要。
2、主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。
二、劳动力配置计划应包括下列内容：
1、确定各施工阶段（期）的总用工量；
2、根据施工总进度计划确定各施工阶段（期）的劳动力配置计划。
4 工程施工合同或招标投标文件；
5 工程设计文件；
6 工程施工范围内的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件；
7 与工程有关的资源供应情况；
8 施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等。
工程概况
1、项目名称、性质、地理位置和建设规模；
2 项目的建设、勘察、设计和监理等相关单位的情况；
3 项目设计概况；
4 项目承包范围及主要分包工程范围；
5 施工合同或招标文件对项目施工的重点要求；
6 其他应说明的情况。
施工部署
一、施工组织总设计应对项目总体施工做出下列宏观部署：
l 确定项目施工总目标，包括进度、质量、安全、环境和成本等目标；
2 根据项目施工总目标的要求，确定项目分阶段（期）交付的计划；
3 明确项目分阶段（期）施工的合理顺序及空间组织。

临时工管理规定

临时工管理规定根据《中华人民共和国劳动法》和广东省、广州市临时工管理的有关法律法规，结合学院的实际情况，制定本规定。

管理范围第一条各用工部门要严格按照“先审批，后用工”的原则使用临时工。

临时工分技术工、普工、保安和特殊工种4类第二条人事处为学院临时工统一管理部门。

凡需招用临时工的用工部门，应在年初提出年度用工计划，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。

招工原则第三条招工采取回避政策，教职工亲属及家属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。

第四条招用临时工务必“三证”齐全，择优招用具有初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、遵守学院的规章制度、适合工作岗位的临时工。

第五条考虑用工岗位的特殊性，优先招用退休人员和男性。

第六条有下列情况之一者，不得招用：1、违反计划生育政策，无计划生育证明；2、年龄未满18周岁或女性超过60周岁、男性超过65周岁者；3、身体有疾病，体检不合格者；4、曾在校内或在其他单位因违纪而被辞退者；5、技术岗位无职业技术资格证书者；6、有违法记录者。

招工程序第七条学院批准用工计划后，原则上由人事处向社会发布信息进行招聘。

各部门也可以向人事处推荐第八条拟招用人员由用工部门填写《广东财经职业学院临时工审批表》，并附拟招用人员的身份证复印件和学历证书复印件，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。

第九条经审批同意招用的临时工，到人事处领取招工表格、资料，填写《广东财经职业学院临时工基本情况登记表》、《计划生育育龄人员管理卡》、《广东财经职业学院临时工担保书》，并携带以下材料到人事处办理用工手续：（一）广州市户口：1、《劳动手册》（首次签订另加《失业证》）2、计划生育证明3、身份证原件4、学历证书原件5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书（二）非广州市户口：1、外来工户籍所在地劳动部门签发的《外出人员就业登记卡》2、计划生育证明3、身份证原件4、学历证书原件5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书劳动合同第十条根据省、市劳动合同管理规定，办理用工登记手续后，人事处必须依法与临时工签订劳动合同。

人力资源管理表格全套

附录1：Recruiting Request招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working Location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organizationchart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景(专业年限)Experience &Qualification所需经验技能Other requirement其它要求(英语计算机等)Requested by (Dept. Head) 用人部门签字Date: 日期批准（可选择）：○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）General Impression综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等)Education受教育情况（学历、专业）Experience工作经验（专业背景及专长）Service centric服务至上理念差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion诚实、开放、激情差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣Interest to the job对工作的兴趣Foreign language 外语水平Computer 计算机水平Working stability过去雇佣的稳定性（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动Personality个性气质类型（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向Motive应聘的动机（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：Strength优势Weakness不足Current Package Expectation目前待遇（工资、职位）期望待遇（工资、职位）Availability可到岗时间Decision 决定οFurther interview οReject οKeep in file（进一步面试）（不录用）（存档）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Date:日期Interviewed By:面试人General Comment& Decision综合印象及决定签字：（Director/Vice present/Present）οHire οReject οKeep in file（录用）（不录用）（存档）οBack up οWaiting for further contact(Pending)（候补）（暂缓录用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：编号：XXXX股份有限公司应聘人员登记表应聘部门: 岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年月民族籍贯出生地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况工作单位职业所有制性质参加工作时间职称职务家庭地址身份证号码外语语种及熟练程度户口所在地应聘□报纸□网上□招聘会渠道□内部推荐（推荐人：）□外部推荐（推荐人：）时间工作单位和部门职务证明人本人主要工作简历时间院校和专业毕/结业证明人学习培训情况专长及成就特长和爱好奖惩情况爱人姓名出生年月文化程度家工作单位职务庭其姓名关系出生年月工作单位职务情他况成员住房情况联系电话备注附录4：Hiring Decision录用决定Candidate Chinese Name应聘人姓名Working Name机构名称Department部门Position拟聘级别Position/title拟聘职位Interviewed by面试人Salary set:薪资\福利情况（人事填）Starting date入司日期Candidate Evaluation(strength & weakness)综合评估用人部门负责人签名并日期：批准（可选择）：○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：XXXX股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表XXXX股份有限公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。

附1：学校聘用临时代课、代职人员计划审批表

附1：学校聘用临时代课、代职人员计划审批表附2：临时代课、代职人员个人登记表附3：临时代课、代职人员审核汇总表填表人：审核人：联系电话：上报时间：附件4东阳市学校聘用代课代职人员劳动合同甲方（用人单位）名称：_______________ 乙方（劳动者）姓名：_______________出生年月：_______ 学历：_______ 毕业学校：_____________身份证号:_______________教师资格证号：通讯联系号码:_______________住址:____________________ 经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同为完成一定工作为期限的合同。

合同期限从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

其中试用期从200___年___月___日起至200___年___月____日止。

二、聘任岗位：____________________________________________________三、劳动时间：甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，超工作时间的加班补贴按规定与正式教职工同等发放。

四、月劳动报酬：______元；超工作量补贴和奖励按甲方制定的规定计发。

五、甲乙双方的权利和义务：1、甲方应为乙方提供符合规定的工作环境。

2、乙方应当认真工作、履行职责，严格遵守各级教育行政管理部门和甲方依法制定的各项规章制度。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件：（一）经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度（连续旷工2天以上）的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、严重违反教师职业道德规范和违反东阳市教师师德“十个不准”行为之一的；5、违法乱纪，受到司法部门处理的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面的形式通知乙方本人；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

变更申请审批表2024

预期效果 :
需更新的文件资料 : (如 PID图、操作规程等)
可能受影响的人员 :
变更申请人
申请日期
变更实施方案是否得到审核是 □ 否 □
属地负责人审批
审批日期
危害审查及风险评估(可附表)
属地负责人审批
风险是否得到有效控制是 □ 否 □
审批日期
分管部门会签
会签日期
厂长批准
批准日期
变更投用批准(负责人签字)
投用日期
变更申请审批表表格号：AQBZH•GLZD-12-B01
变更名称
变更申请表编号
变更申请单位
变更级别
□ 一般变更 □ 重要变更
变更计划实施时间
年月日
变更类型
□工艺技术类□设备设施类
□管理类
恢复日期为
变更缘由
变更内容、所需材料、费用及预期目标(经济性对比) :

临时用火、用电作业审批表

4、需配置灭火器；
5、做好隔离措施；
6、现场要有安全员；
7、施工地域确保安全；
8、施工区域要有警示标识和警示灯
9、高空焊接作业时下方设置专人看管；
10、用电施工人员需要有特种作业操作资格证书；
其它安全保护措施：
使用部
门负责
人签名
盖章：
年月日
保卫处
签名
盖章：
年月日
备注
临时用火、用电作业审批表
使用部门使Βιβλιοθήκη 地点使用部门现场负责人
联系电话
施工项目
施工方负责人
联系电话
现场作业人员
计划作业时间
年月日至年月日
用事由
施工要求：
1、施工前使用部门要对施工人员做好安全教育；
2、大风天和高火险等级天气禁止室外动用电焊、明火；
3、施工区域禁止摆放可燃气（液）体、可燃物，做好安全防护；

关于临时工管理的暂行规定

*****************************发〔2011〕106号**********关于临时工管理的暂行规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策、法规。

为规范临时用工（以下简称临时工）的使用和管理，避免劳动争议与纠纷，维护临时工合法权益。

结合单位的实际情况，特制定本规定。

第一条临时工使用与管理原则1.依法用工原则：严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及地方政府有关临时工的政策、法规，规范临时工的使用和管理。

2.根据工作需要和符合编制原则：雇用临时工必须依据本单位、部门人员编制缺编情况，以及教学、科研等工作的需要，严格控制使用范围和人数。

超编部门原则上不得招聘临时工。

3.程序合规原则：用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经校长或主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。

4.优先安臵原则：使用临时工的岗位，要优先安臵单位的待聘人员。

第二条临时工分类我校临时工一般分为由单位支付有关费用的临时工和由经费承包单位支付有关费用的临时工两种。

单位各党群行政部门录用的临时工为单位支付有关费用的临时工，各教学、教辅、产业与后勤等单位录用的临时工为用工单位支付有关费用的临时工。

第三条用工管理的职责划分单位使用的临时工，分别由单位人事处和用工单位共同管理，其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。

第四条单位人事处职责1.根据上级劳动主管部门的规定和要求，制定校内临时工用工规定，审核年度用工计划。

2.负责校内临时工的宏观管理工作。

3.代表单位与地方有关部门办理临时工用工手续、临时工就业证等。

4.制定单位临时工工资执行标准与社会保险费缴纳标准。

5.核发由单位支付工资的临时工的用工人数、工资标准、社会保险费缴纳标准。

临时用材料作业审批表

临时用材料作业审批表---
1. 申请人信息
- 姓名：______
- 部门：______
- 职位：______
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2. 项目概述
请简要描述需要使用临时用材料的项目信息。

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3. 用材料需求
请列出具体的临时用材料需求，包括名称、数量、用途等。

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4. 用材料来源
请说明所列临时用材料的来源，例如是否需要采购、已有库存等。

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5. 预计用材料时间
请预估所列临时用材料的使用时间，并填写起止日期。

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6. 使用理由
请说明为什么需要使用所列临时用材料，以及与项目的关联性。

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7. 审批流程
- 申请人填写本表并提交给所在部门经理审批。

- 部门经理审批后，将表格提交给行政部门。

- 行政部门审核后，将表格提交给财务部门。

- 财务部门审批后，将表格存档。

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重要提示
- 本表用于临时用材料申请，如有超出预算的情况，请及时与财务部门沟通。

- 使用临时用材料时，请务必遵守公司的相关规定和流程。

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以上是《临时用材料作业审批表》的内容，请按照要求填写并提交审批流程。

如有任何问题，请随时与行政部门联系。

施工临时用地计划审批表

施工临时用地计划审批表
项目名称：
承包人：合同号：5
监理人：编号：
致：
我部根据施工进展情况，现需征用施工临时用地，请给予审批。
附件：施工临时用地计划（1.工程概况；2.临时用地位置、数量及使用计划； 3.临时用地环境概况； 4.施工期对周边环境的影响和拟采取的环保措施；5.使用前的原地形、地貌、植被状况的影像及文字资料；6.施工结束后拟采取的恢复措施；7.附件:相关部门审批手续、临时用地协议以及相关照片）
项目环境负责人（签字）：年月日
项目经理（签字）：年月日
专业监理工程师意见：
附件：取、弃土场变更申请审查意见
专业监理工程师（签字）：年月日
பைடு நூலகம்监理办意见：
总监理工程师（签字）：年月日