确定发展对象操作规范
最新《中国共产党发展党员工作细则》(新旧细则对照稿)
中国共产党发展党员工作细则（新旧细则对照稿）（注：阴影部分为原细则中的表述方式，新细则中已经删除；下划线部分为新细则中的表述方式，原细则中无。
）第一章总则第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队。
为了规范发展党员工作，切实保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。
第二条产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价禁止突击发展，反对“关门主义”。
第二章对要求入党的积极分子的确定和培养教育党组织要应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。
第五条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
第六条入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。
（注：实际操作中，工作地点未单独建立党组织的非公企业申请人，应向覆盖其单位的联合党组织递交入党申请书）流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。
第七条党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
第八条在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委（一）向入党积极分子介绍党的基本知识；（二）了解入党积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入党积极分子端正入党动机；（三）及时向党支部汇报入党积极分子情况；（四）向党支部提出能否将入党积极分子列为发展对象的意见。
党组织应当采取吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，要对要求入党的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的教育，党的路线、方针、政策和党的基本知识和党的基本路线教育，以及党的历史和优良传统、和作风的教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终党支部每半年对要求入党的积极分子进行一次考察。
湖北经济学院发展学生党员工作程序规范说明.doc
湖北经济学院发展学生党员工作程序规范说明（2010年11月19日）为了扎实抓好学生党员队伍建设，进一步规范我校发展学生党员工作，进一步加强学院党建工作走向规范化、制度化，我校已于2010年9月30日修订并公布了《湖北经济学院发展学生党员工作实施办法》。
为了认真贯彻文件精神，便于实际工作中的理解和操作，特作本说明。
一、入党启蒙教育阶段1. 入党启蒙教育——通过各种渠道，采取多种形式，有针对性地从新生入校就进行共产主义理想和党的基础知识教育，吸引他们积极靠近和要求加入党组织。
2.接受入党申请——要求入党的学生必须向党组织提出书面申请（入党申请书格式见附件一）。
申请书一般由所在党支部的负责人受理，受理后报分党委（党总支）做好登记汇总管理工作。
3.同入党申请人谈话——党支部及时指派专人同申请人谈话，指出其争取入党的努力方向及入党的有关程序和要求等。
二、入党积极分子的确定、培养考察阶段4.推荐入党积极分子——院系团组织按照党组织的时间部署，根据入党积极分子的条件，经过充分酝酿和讨论后，自下而上向党组织推荐要求入党的团员为入党积极分子。
5.确定入党积极分子——在团组织推荐的基础上由支部大会讨论确定。
确定名单报分党委（党总支）做好登记汇总管理工作。
6、领取入党积极分子培养考核表——分党委（党总支）将入党积极分子名单报党委组织部备案，领取入党积极分子培养考核表。
7.指定培养考核人——党支部应指定两名正式党员（教师或学生）作为入党积极分子的培养人，负责培养考察，并将对入党积极分子的培养考察情况每半年做出一次写实文字记载。
8.培养考察入党积极分子——①吸收入党积极分子听党课或参加有关活动，加强培养教育工作。
②推荐入党积极分子参加党校的入党积极分子培训班，进行短期集中培训，培训合格的分党委（党总支）注意做好登记汇总。
③向入党积极分子提要求，交任务，让他们在实践中进行锻炼。
三、确定发展对象，制定发展计划阶段9.推荐优秀团员作为党的发展对象——根据校团委推优程序开展推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
发展党员工作流程图
发展党员工作流程图一、背景介绍党员发展工作是党的建设的基础性工作之一，对于保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
为了规范和优化党员发展工作流程，提高工作效率和质量，制定了以下发展党员工作流程图。
二、流程图（以下流程图仅为示意图，并非真实数据）1. 拟发展对象的确定- 党支部根据党组织的需要和发展党员的要求，确定拟发展的对象。
- 党支部书记与发展对象进行面谈，了解其基本情况和发展党员的态度。
2. 党员发展申请- 发展对象填写党员发展申请表，包括个人基本信息、入党动机和对党的认同等内容。
- 发展对象提交申请表给党支部，由党支部书记审核。
3. 党组织谈话- 党支部书记组织党组织谈话，与发展对象进行深入交流，了解其政治觉悟、思想品质和组织纪律性。
- 党组织谈话记录由党支部书记填写并存档。
4. 党员培训- 发展对象参加党员培训课程，学习党的基本理论、党章党规和党的历史。
- 党员培训结束后，发展对象需通过考试。
5. 党员发展审查- 党支部根据发展对象的表现和考试成绩，进行党员发展审查。
- 党支部组织党员发展审查会议，由党支部党员进行评议。
6. 党员发展公示- 党支部将拟发展为党员的名单进行公示，公示期为7天。
- 党员发展公示期间，任何党员都可以提出异议。
7. 党员发展审批- 党支部根据党员发展审查结果和公示期内的异议情况，进行党员发展审批。
- 党支部书记将审批结果报上级党组织批准。
8. 入党宣誓- 党支部组织入党宣誓仪式，发展对象进行入党宣誓。
- 入党宣誓仪式结束后，发展对象正式成为党员。
9. 党员档案管理- 党支部将党员的个人信息和发展过程记录在党员档案中，做好档案管理工作。
- 党员档案应定期更新和整理，确保档案的完整性和准确性。
三、总结通过以上发展党员工作流程图，可以明确党员发展工作的各个环节和流程，确保发展党员工作的规范性和科学性。
同时，流程图中的每个环节都需要党组织严格按照程序操作，确保党员发展工作的公正性和透明度。
发展党员工作制度(2篇)
发展党员工作制度对要求进步并有意向成为____党员的同志进行平时的教育和监督工作，是新时期加强干部教育管理的一种好形式。
坚持和执行好这一制度，对于贯彻执行《中国____党内监督条例(试行)》，进一步加强领导干部的思想政治工作和领导班子思想作风建设，密切党群之间和干群之间的关系，把党员群众中可能出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部犯错误，具有十分重要的意义。
一、发展对象在平时的教育教学工作中，态度端正，工作认真，积极负责，遵守学校的规章制度，时刻以人民教师的准则来严格要求自己，教学水平高，原则性强，积极向党____靠拢。
这类同志可以作为党员发展的对象。
二、有下列情形之一者，不能作为发展对象：1、政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；2、执行上级决议消极，有抵触，或贯彻不力的；3、谎报成绩、隐瞒问题，欺骗领导和群众的；4、工作不负责任，作风漂浮，敷衍塞责，出现较大失误的；5、违____人事纪律，搞突击提干，任用干部不按程序办理，或违反回避制度任用亲属，搞裙带关系的；6、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；7、个人独断专横，办事违背____原则，群众意见较大的；8、生活作风不检点，有违背社会公德行为的；9、对待不同意见者有打击报复行为的；10、以权谋私，吃、拿、卡、要，或有短期行为，损害国家、____和群众利益的；11、工作不够称职，实绩较差，民意测验不称职票占____%以上，或在民主评议领导干部时，群众意见较多的；12、违反保密制度，随意传播、泄露____尚未公开事宜的；13、有其他错误行为的，但由于错误轻微或认错态度较好不追究纪律责任的14、其它事项由学校办公室最终解释。
发展党员工作制度（二）一、制定年度积极分子培养计划及党员发展计划。
支部应将政治觉悟高、思想作风过硬、工作扎实、事业心强的同志进行入党积极分子培养，并对培养成熟的入党积极分子及发展对象及时做好党员纳新工作，年初将入党积极分子、发展对象花名册及时报送区直机关党委。
优化党员发展操作规程规范国有企业党员发展工作
优化党员发展操作规程规范国有企业党员发展工作发布时间：2023-03-31T01:45:14.206Z 来源：《福光技术》2023年4期作者：钟义杉1 李卫 2[导读] 发展党员工作是党的建设的一项基础性、经常性的重要任务。
当前，在贵州省内的国有企业开展党员发展工作时，主要遵循的依据是《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）和《贵州省党员发展工作规程（试行）》（以下简称《规程》）。
1.贵州航天风华精密设备有限公司贵州贵阳 5500002.中国航天科工集团第十研究院贵州贵阳 550000摘要：发展党员工作，是党内一项十分严肃的工作，也是加强党的建设的一项重要任务。
本论文将以《贵州省党员发展工作规程（试行）》为例，通过对比找出与中组部印发文件中不一致的或者不合理的地方，借助日常工作中的积累与反思，对具体操作层面的要求提出优化建议，为后续进一步规范国有企业党员发展工作发挥正面作用。
主题词：发展党员操作规程优化引言：发展党员工作是党的建设的一项基础性、经常性的重要任务。
当前，在贵州省内的国有企业开展党员发展工作时，主要遵循的依据是《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）和《贵州省党员发展工作规程（试行）》（以下简称《规程》）。
在具体的执行过程中，《规程》还存在一些操作层面的问题。
为进一步规范基层党组织党员发展工作，须结合国有企业单位实际对《规程》所规范的部分内容作进一步优化。
1.明确《规程》优化的依据2014年5月，中共中央组织部印发《细则》之际，中央组织部负责人就《细则》修订工作、贯彻实施等问题，回答了记者提问，从宏观方面对《细则》进行了权威解读，对基层党组织党员发展工作具有重大指导意义。
1990年8月，在《中国共产党发展党员工作细则（试行）》印发后，中共中央组织部组织局曾编写过一本《问答》。
《问答》修订本虽一直未见发行，但2018年7月，党建读物出版社重新印发的《发展党员工作手册（新编本）》（以下简称《手册》）与中共中央组织部官网——“共产党员网”上关于《问答》所发布的政策解读，除部分地方表达方式不一样，内容几乎一致，并无实质性差别。
发展党员工作操作规范
发展党员工作操作规范为深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，切实落实省委组织部《关于执行发展党员工作程序的若干具体要求》以及保定市委组织部相关规定，不断提升我校发展党员工作规范化水平，现结合我校实际，就发展党员工作的五个阶段二十五个程序，制定操作规范如下。
一、申请入党（一）递交入党申请书按照入党自愿原则，由入党申请人向党组织提出入党申请1。
申请书内容一般应包括对党的认识、入党动机和向党组织的表态等2，由本人用钢笔、签字笔或毛笔书写，特殊原因不能自己书写的，由本人签名或按手印。
没有递交入党申请的，不能列为入党积极分子。
（二）党组织派人谈话党组织收到入党申请书后一个月内，由党支部书记或党支部书记指派支部成员同申请人谈话。
通过谈话了解申请人基本情况，告知其发展党员工作程序和规定，为他们加入党组织指明努力方向。
二、入党积极分子的确定和培养教育（三）推荐和确定入党积极分子采取党员推荐、群团组织推优等方式3，在入党申请人中推荐拟列为入党积极分子的人选4，支部委员会（不设支部委员会的由党员大会，下同）研究，最终确定入党积极分子。
支部委员会会议情况记录在《党支部工作手册》中。
党支部确定入党积极分子后，要采取多种形式进行公示5，公示时间不少于5个工作日。
公示主要内容包括：姓名、性别、出生年月、文化程度、工作单位及职务、申请入党时间和个人主要事迹，以及监督举报电话（基层党组织电话和学校组织部电话7521314）。
一般情况下，入党申请人递交入党申请书六个月以上、具备入党积极分子条件，才可被推荐为入党积极分子。
（四）实行“三级建档”管理对公示中没有发现问题和反映问题已经查清、不影响列为入党积极分子的，党支部填写《入党积极分子备案表》报上级党委审查备案。
基层党委汇总后，报党委组织部存档，领取《入党积极分子登记表》。
党支部、基层党委、组织部必须建立发展党员档案，相关材料按时归档。
（五）指定培养联系人党组织指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人。
(完整版)发展党员工作手册
北戴河区发展党员测评制、票决制、公示制和责任追究制暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻中共中央组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，进一步规范和完善发展党员工作程序，切实保证新党员的质量，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及有关规定精神，特制定本暂行办法。
第二条发展党员工作要做到“坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进”。
第二章发展党员测评制第三条本办法所指测评对象，是经过党支部一年以上培养考察，拟定为发展对象的入党积极分子。
第四条测评工作由支委会负责，召开民主测评大会，组织全体党员参加。
第五条测评大会程序：（1）会议主持人清点到会党员人数（到会党员数应超过本支部有表决权党员半数），宣布会议的主要议题和程序。
（2）测评对象宣读《入党申请书》。
（3）会议主持人向与会党员介绍测评对象的有关情况和党支部培养考察情况。
（4）与会党员讨论酝酿，充分发表意见。
（5）分发《入党申请人民主测评表》，会议主持人作填表说明，与会党员填写《入党申请人民主测评表》。
（6）收回、汇总《入党申请人民主测评表》，填写《入党申请人民主测评情况汇总表》有关栏目。
（7）工作人员、支部负责人在《入党申请人民主测评情况汇总表》上签名，盖党支部公章，并封存《入党申请人民主测评表》。
（8）测评汇总情况应向支委会报告，支委会根据测评结果对多数同志认为属于“一般”的不能确定为发展对象。
第三章发展党员票决制第六条发展党员票决制的适用对象为：经过一年以上的培养、教育和考察，符合党员条件，拟提交支部大会讨论、表决能否接收为预备党员的发展对象；预备期或延长预备期已满，拟提交支部大会讨论、表决能否转正的预备党员。
第七条票决工作由支委会负责，召开党支部大会进行无记名投票，实行等额票决。
新版发展党员细则解读
新版发展党员细则解读发展党员的程序分四次身份转变与16个步骤。
下文是小编收集的新版发展党员细则含解读，欢迎阅读!新版发展党员细则(含解读)第一章总则第一条为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。
解读：《中国共产党发展党员工作细则(试行)》自1990年印发实施以来，对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用。
随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化，需要与时俱进对《细则(试行)》进行修订。
一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。
20多年来，我们党5次召开党的全国代表大会、5次修改党章，都对发展党员工作提出新要求、作出新规定。
党的以来，党中央高度重视党员队伍建设，作出一系列新的重大部署。
2013年1月，主持召开中央政治局会议，对加强新形势下发展党员和党员管理工作进行专题研究部署。
2013年2月，中央办公厅印发相关文件，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。
二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题，有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。
三是近年来各地区各部门结合实际，在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。
修订后的《细则》，体现了党的、十八届三中全会和系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。
《细则》的颁布实施，对于深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员的质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义。
第二条党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
第三条发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位;坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行;坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
党员发展工作规程ppt(完整版)
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课间要求
保持礼仪
课后要求
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发展党员工作规程
A
规程出台的背景和特点
B
发展党员工作流程
01 规程出台的背景和意义
发展党员工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事， 是关系到党的战斗力和生命力的重大问题，是党的建 设的一项经常性的重要工作。
谈话记录主要包含谈话时间、地点，入党申请人基本情况，详细 记录谈话过程，最后谈话人要注明初步谈话意见，例如入党申请 人入党动机是否端正，对党的知识是否了解，可否作为进一步观 察培养或入党积极分子人选等。
发展党员程序
S econd 入党积极分子的确定和培养
这一阶段主要有四个方面的工作，至少需要17个月左右 的时间。
支委会审查
填写志愿书
第四阶段
派人谈话
1 23456
上级党委预审
支部大会讨论
上级党委审批
1.入党志愿书
2.接收预备党员会议程序
发展党员程序
F ifth 预备党员教育、考察和转正
这一阶段共7各方面的工作，至少需要15个月的时间。
预备党员 入党宣誓
继续考察教育 提出转正申请 支部大会讨论 上级党委审批
教育帮助
政治审查
第三阶段
主要 内容
对党的理论和路线、方针、 政策的态度;政治历史和在 重大政治斗争中的表现;遵 纪守法和遵守社会公德情况 ;直系亲属和与本人关系密 切的主要社会关系的政治情 况。
基本 方法
同本人谈话、查阅 有关档案材料、找 有关单位和人员了 解情况
1.政审报告
关于将同志进行发展对象备案的报告
关于将同志进行发展对象备案的报告尊敬的领导：我在此向您提交一份“关于将同志进行发展对象备案”的报告。
自2017年开始，我单位依照上级团委的要求，开始将同志进行发展对象备案，并在实践中总结出一些有益的经验，特向您汇报如下：一、备案流程1.申报：同志向所属党组织表示愿意发展为党员，并向团组织申报备案。
党组织书记筛选后，予以通过。
2.组织谈话：由党组织书记与备案同志进行一次谈话，了解其个人情况、意愿等，筛选符合条件的备案同志。
如有问题，提出具体要求和改进措施。
3.发展计划：根据备案同志的条件和实际情况，制定具体的发展计划。
包括学习党的知识，增强自身素质，提高业务水平，深入了解当地实际情况等。
4.备案档案：将备案同志的基本情况、学习情况、业务水平、党性修养等方面情况进行记录，并加注党员发展状态的标识。
5.考核评估：备案同志在一定期限内完成相应的学习、业务训练、社会实践，经考察评估合格，即可列为预备党员，开始党员发展程序。
如未达到标准，需重新制定计划，并纳入下一轮考核。
二、备案实践效果1.提高队伍素质：备案同志在党组织的帮助下，加强了党的理论知识学习、业务技能提高、道德品质建设等方面的训练，使其个人整体素质有了较大提升。
2.加强思想政治教育：备案同志不仅在发展过程中接受了党的理论和政策教育，而且在参加党的组织活动、社会实践中，进一步加深了对党的认识和理解，增强了“四个意识”，提高了“四个自信”。
3.积极推进党建工作：通过备案，使备案同志更加全面地了解到党建工作的重要性和必要性，深入了解当地实际情况，及时提出改进措施，积极推进党建工作的发展。
三、存在的问题1.备案对象不足：当前，我单位备案同志数量较少，对于队伍建设力度还需进一步加强。
2.备案制度漏洞：备案制度虽然在理论上完善，但实际操作中仍有许多漏洞和疏漏，需要进一步完善制度和规范程序。
3.备案过于机械：备案工作中存在一定的机械性，备案同志对备案的意义和要求认识不够，缺乏足够的自发性和主动性。
确定发展对象流程
确定发展对象流程引言概述：确定发展对象流程是指在组织或者企业中，为了提高业务拓展的效率和准确性，制定一套明确的流程来确定发展对象。
本文将从五个方面详细阐述确定发展对象流程的重要性和具体内容。
一、明确发展对象的范围1.1 确定发展对象的分类：根据企业的业务特点和目标市场，将发展对象划分为潜在客户、现有客户和合作火伴等不同类型。
1.2 确定发展对象的属性：根据企业的产品或者服务特点，确定发展对象的属性，如行业领域、规模、地理位置等。
1.3 确定发展对象的关联度：根据发展对象与企业的关系密切程度，将其分为重点发展对象、普通发展对象和辅助发展对象等级。
二、采集发展对象信息2.1 利用内部资源采集信息：通过企业内部的销售团队、客户服务部门等，采集发展对象的基本信息，如联系人、联系方式等。
2.2 利用外部资源采集信息：通过市场调研、行业报告等外部资源，获取发展对象的行业动态、竞争对手等信息。
2.3 利用数据分析工具处理信息：利用数据分析工具对采集到的信息进行整理和分析，以便更好地理解发展对象的需求和潜力。
三、评估发展对象的潜力3.1 分析发展对象的市场需求：通过市场调研和数据分析，评估发展对象所在市场的需求情况，确定其潜在的商机和增长空间。
3.2 评估发展对象的资源匹配度：综合考虑企业的产品或者服务与发展对象的需求之间的匹配度，评估发展对象是否具备合作的潜力。
3.3 评估发展对象的竞争优势：分析发展对象的竞争对手和市场地位，评估其在市场上的竞争优势，为确定发展对象提供参考依据。
四、确定发展对象的优先级4.1 依据潜力和资源投入确定优先级：综合考虑发展对象的市场潜力、资源投入和预期收益等因素，确定发展对象的优先级顺序。
4.2 考虑战略目标确定优先级：根据企业的战略目标和发展重点，调整发展对象的优先级，确保资源的合理分配。
4.3 定期评估和调整优先级：根据市场变化和业务需求，定期对发展对象的优先级进行评估和调整，以适应市场的变化。
确定发展对象流程
确定发展对象流程一、背景介绍发展对象是指组织或团体在发展过程中被确定为潜在成员的个人。
确定发展对象流程是为了规范和确保发展对象的选拔和发展工作，以实现组织的发展目标。
二、流程步骤1. 确定发展对象的条件和要求在确定发展对象之前，需要明确发展对象的条件和要求，例如年龄、学历、工作经验等。
这些条件和要求应该与组织的发展方向和目标相一致。
2. 收集发展对象的信息通过各种渠道（如招聘网站、内部推荐等）收集潜在发展对象的信息。
这些信息可以包括个人简历、工作经历、教育背景、专业技能等。
3. 筛选符合条件的发展对象根据确定的条件和要求，对收集到的发展对象信息进行筛选。
可以采用初步筛选和面试等方式，评估发展对象的能力、潜力和适应性。
4. 组织培训和考核对通过筛选的发展对象进行培训和考核。
培训内容可以包括组织的历史、文化、发展理念等，以及相关的业务知识和技能。
考核可以通过笔试、面试、实际操作等方式进行。
5. 确定发展对象名单根据培训和考核的结果，确定最终的发展对象名单。
这些人员将成为组织的潜在成员，接受进一步的发展和培养。
6. 制定发展计划针对每个发展对象，制定个性化的发展计划。
这些计划应该包括明确的发展目标、培训计划、工作安排等，以帮助发展对象在组织中不断成长和进步。
7. 实施发展计划根据制定的发展计划，组织实施相应的培训和工作安排。
同时，为发展对象提供必要的支持和指导，帮助他们顺利完成发展目标。
8. 定期评估和调整定期对发展对象进行评估，评估内容可以包括工作表现、学习进度、发展潜力等。
根据评估结果，及时调整发展计划和培养方向，以确保发展对象的发展轨迹符合组织的需求。
9. 最终发展对象的确定在发展阶段结束时，对发展对象进行综合评估，确定是否符合成为正式成员的条件。
符合条件的发展对象将被正式录用，并成为组织的一员。
三、注意事项1. 确定发展对象的流程应该与组织的人才发展规划相一致，符合组织的发展战略和目标。
2. 在选拔和培养发展对象时，应该注重全面评估其能力、潜力和适应性，避免片面追求某一方面的优势。
确定发展对象操作规范
确定发展对象操作规范(总2
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确定发展对象会议流程
流程：
一、主持人报告拟确定发展对象队伍的整体情况
二、各联系人逐个介绍拟确定发展对象的考察情况
三、与会同志对拟确定发展对象进行讨论，提出意见
四、有表决权的党员以票决的形式确定发展对象
五、议题结束
要求：
1、未设支委会的党支部需召开党支部大会进行讨论，设支委会的可只召开支委会进行讨论
2、召开支委会时拟确定发展对象的相关联系人需列席
3、召开会议前，《入党积极分子考察表》中联系人意见和党外群众座谈会内容需填写好，会议结束后，由支部填写确定发展对象意见。
记录范本：
主题：讨论发展对象
一、主持人介绍拟确定发展对象队伍的整体情况
二、各相应联系人介绍拟确定发展对象的同志情况
1．XXX：联系对象为XXX
联系对象在考察期间的表现（思想上、学习上、生活上、工作上等等），突出优点，也需指出不足………………
2．XXX：联系对象为XXX（同上）
…………………………………………
三、与会同志对拟确定发展对象进行讨论：
XXX：………………
XXX：………………
四、对拟确定发展对象的同志进行逐一票决，一致通过确定XXX XXX XXX为发展对象。
五、议题结束。
党员发展流程
党员发展流程党员发展是支部建设的重要内容。
本章主要从规范党员发展程序，严格党员发展标准的角度详细阐述本学院党员的发展过程与支部党员在发展工作中应把握的尺度。
各党支部应将此章作为党员发展的蓝本。
一、目的支部重视党员的发展，吸纳先进分子加入党组织是为了不断向组织输入新鲜的血液，以壮大党员队伍，扩展组织力量，保持支部旺盛的战斗力。
二、原则1、严。
党员发展过程中要始终把“严”入党关。
“严”表现在两方面：一是严格按照党员发展的标准评判发展对象，在态度未明确、问题未消除、表现未突出时不应仓促发展，应继续培养观察，待支部完全认可后方可发展；二是严格按照党员发展的步骤开展发展工作，必须将发展中的每一个环节都做到位，发展结果才能有效。
2、细。
党员在对积极分子进行培养、调查、讨论过程中务必做到细致入微。
“细”也有两层含义：一是将培养工作做细，思想上与积极分子充分地交流，起到“润物细无声”的作用；二是将调查讨论做细，不放过任何细节，不忽视点滴小事，认真负责、实事求是地完成安排的工作。
三、内容党员发展的各个环节及其工作要求。
四、具体操作党员发展流程党员发展必须按照一定的步骤进行，步与步之间存在着联系，长期以来逐渐形成了如下图所示的发展流程。
（研究生无步骤五团支部推优、步骤七公式会）步骤一：递交入党申请书。
机电学院任何一名在校研究生、本科生都有向相应的党支部递交入党申请书的权利。
申请者的申请行为应是自觉自愿的。
步骤二：参加党校学习。
北京工业大学业余党校是对有入党意愿的学生进行集体培训的机构。
申请者在递交入党申请书后，党组织会根据实际情况安排其参加党校学习。
每名申请者都有参加党校学习的义务，只有在获得党校的结业证书后，申请者才具备成为入党积极分子的条件。
在党校学习过程中，成绩优异、表现突出的同学，将优先考虑入党。
而在党校考核过程中，未能通过的同学，只能参加下一期党校学习后才能重新进行考核。
在进入北京工业大学学习之前参加过党校培训的申请者，凡是能出示所在大学党校的结业证书原件或复印件的，可不参加我校党校的学习直接具备成为积极分子的条件。
确定发展对象的注意事项
确定发展对象的注意事项我们需要明确发展对象的需求和目标。
了解发展对象的需求能够帮助我们更好地制定发展计划和战略。
对于个人而言，我们需要了解他们的兴趣、技能、职业规划等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的市场定位、竞争对手、目标客户群等信息。
只有充分了解发展对象的需求和目标，我们才能够为他们提供更加个性化和有效的发展方案。
我们需要考虑发展对象的背景和现状。
了解发展对象的背景和现状能够帮助我们更好地了解他们的优势和劣势。
对于个人而言，我们需要了解他们的教育背景、工作经验、个人特点等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的组织结构、运营情况、市场表现等信息。
只有全面了解发展对象的背景和现状，我们才能够针对性地提供发展建议和支持。
第三，我们需要考虑发展对象的成长潜力和发展空间。
了解发展对象的成长潜力和发展空间能够帮助我们更好地规划他们的发展路径和目标。
对于个人而言，我们需要评估他们的学习能力、适应能力、创新能力等方面的能力。
对于企业而言，我们需要评估他们的市场竞争力、技术创新能力、组织文化等方面的能力。
只有充分评估发展对象的成长潜力和发展空间，我们才能够制定出切实可行的发展策略和计划。
我们需要考虑发展对象的个人意愿和动力。
了解发展对象的个人意愿和动力能够帮助我们更好地激发他们的积极性和创造力。
对于个人而言，我们需要了解他们的职业目标、发展期望、工作动力等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的员工需求、团队合作意愿、激励机制等信息。
只有充分了解发展对象的个人意愿和动力，我们才能够制定出符合他们期望和利益的发展方案。
在确定发展对象时，我们还需要注意以下几点。
首先，我们要保持客观公正的态度，不偏不倚地评估发展对象的能力和潜力。
其次，我们要充分考虑发展对象的多样性和差异性，避免一刀切的发展策略。
再次，我们要注重与发展对象的沟通和互动，建立良好的合作关系。
最后，我们要不断跟进和评估发展效果，及时调整和优化发展方案。
确定为发展对象培训计划
确定为发展对象培训计划一、培训目标本培训计划的目标是为确定为发展对象提供全面的培训，帮助他们提升工作能力，提高绩效表现，并为个人职业发展奠定基础。
二、培训对象确定为发展对象指的是在公司内被认定为有潜力、有发展空间的员工，他们在工作中表现出一定的能力，但还需要进一步提升自己的专业技能和管理能力。
本次培训的对象包括各部门的中级管理人员和优秀员工。
三、培训内容1. 管理技能培训包括领导沟通技巧、团队合作能力的培训，提升管理者的协调、沟通、领导团队的能力。
2. 专业技能培训对各岗位的相关专业技能进行深度培训，提高员工在工作中的专业素养和综合能力。
3. 职业发展规划帮助发展对象制定职业发展规划，明确个人职业目标和发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
4. 绩效考核和激励政策培训对公司的绩效考核和激励政策进行深入解读，帮助发展对象更好地理解公司的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 行为规范培训对员工的职业道德和行为规范进行培训，加强团队合作意识和职业操守，提高员工的职业素养。
6. 自我成长和心理健康培训帮助发展对象自我认识，发展个人潜能，提高自我管理能力，保持心理健康。
四、培训方式1. 课堂培训采用传统的面对面授课方式进行培训，由公司内部专家和外部专业培训机构的老师进行授课。
2. 在线学习结合公司内部的在线学习平台，利用网络资源和多媒体技术进行培训，方便发展对象在工作之余进行学习。
3. 实践参观安排发展对象参观业内知名企业，学习先进的管理经验和做法，开拓思维，拓宽视野。
4. 实战演练组织发展对象进行实战演练和角色扮演，帮助他们将学到的知识和技能转化为实际操作能力。
五、培训周期本次培训计划将分为两个阶段，第一阶段：专业技能和管理技能培训，为期3个月；第二阶段：职业发展规划和绩效考核和激励政策培训，为期2个月。
六、培训评估为了确保培训效果，我们将设计相应的评估机制，考核发展对象在培训过程中的学习成果和综合素质提升情况，对于培训成绩优秀的发展对象，将给予相应的奖励和晋升机会。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团员发展工作，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
通过建立科学、规范的制度，可以提高团员发展工作的效率和质量，促进团员队伍的壮大和团组织的发展。
二、目的和意义1. 目的：团员发展工作制度的目的是为了加强对团员的管理和指导，规范团员发展的各个环节，确保团员发展工作的公平、公正和公开。
2. 意义：通过团员发展工作制度的实施，可以加强对团员的培养和引导，提高团员的政治觉悟和组织观念，培养和造就一支忠诚、纪律严明、富有创造力的青年团员队伍。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员发展对象的确定：根据团员发展的基本条件和要求，确定团员发展的对象范围，包括年龄、学历、思想政治表现等方面的要求。
2. 团员发展流程：明确团员发展的各个环节和流程，包括团员申请、团支部审核、团支部大会表决、上级团组织审批等环节的具体要求和程序。
3. 团员发展评价标准：制定团员发展的评价标准，包括政治表现、组织活动参与度、社会实践经历等方面的评价指标，以便对团员的发展进行科学、客观的评价。
4. 团员发展工作责任分工：明确团支部、团委和上级团组织在团员发展工作中的具体职责和责任分工，确保团员发展工作的顺利进行。
5. 团员发展工作档案管理：建立团员发展工作档案管理制度，包括团员发展申请表、个人发展计划、评价表等档案的建立、管理和保存要求。
6. 团员发展工作宣传和培训：开展团员发展工作的宣传和培训活动，提高团干部对团员发展工作的认识和能力，确保团员发展工作的顺利进行。
四、团员发展工作的实施步骤1. 制定和修订制度：根据团员发展工作的实际情况，制定或修订团员发展工作制度，确保制度的科学性和可操作性。
2. 宣传和培训：通过团员大会、培训班等形式，向团干部和团员宣传和解释团员发展工作制度，提高大家的认识和理解。
3. 落实和执行：各级团组织要切实履行团员发展工作的职责，按照制度要求，认真审核、评价和审批团员发展工作。
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确定发展对象操作规范集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
确定发展对象会议流程流程：
一、主持人报告拟确定发展对象队伍的整体情况
二、各联系人逐个介绍拟确定发展对象的考察情况
三、与会同志对拟确定发展对象进行讨论，提出意见
四、有表决权的党员以票决的形式确定发展对象
五、议题结束
要求：
1、未设支委会的党支部需召开党支部大会进行讨论，设支委会的可只召开支委会进行讨论
2、召开支委会时拟确定发展对象的相关联系人需列席
3、召开会议前，《入党积极分子考察表》中联系人意见和党外群众座谈会内容需填写好，会议结束后，由支部填写确定发展对象意见。
记录范本：
主题：讨论发展对象
一、主持人介绍拟确定发展对象队伍的整体情况
二、各相应联系人介绍拟确定发展对象的同志情况
1．XXX：联系对象为XXX
联系对象在考察期间的表现（思想上、学习上、生活上、工作上等等），突出优点，也需指出不足………………
2．XXX：联系对象为XXX（同上）
…………………………………………
三、与会同志对拟确定发展对象进行讨论：
XXX：………………
XXX：………………
四、对拟确定发展对象的同志进行逐一票决，一致通过确定XXXXXXXXX为发展对象。
五、议题结束。