培训部组织架构和岗位职责 (1)

总公司培训部组织结构图
1.工作职责-培训部经理：
1.1 年度培训计划制定；
1.2年度培训预算及费用执行规划；
1.3重要培训项目整体统筹；
1.4 集团培训制度编制及宣导;
1.5培训课程编写及推广；
1.6培训部日常管理及员工培养；
1.7培训部员工引进及绩效考核；
1.8跨部门工作沟通协调；
任职要求：
2.1学历
2.1.1大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。

2.2工作经历
2.2. 5年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。

2.3技能
2.3.1具备很强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程；
2.3.2具备很强的培训项目运作及统筹管理能力；
2.3.3具备良好的授课及课程研发能力；
2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强；
2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；
2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。

2.工作职责-训练运作主管：
1.1组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析；
1.2根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划，报上级审核；
1.3依照月度计划组织实施培训工作，对培训活动组织全程管理；
1.4组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
1.5负责新员工、在职员工、销售人员的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
1.6汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；
1.7协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作；
1.8领导交办的其他工作。

任职要求：
2.1学历
2.1.1本科以上学历，营销、管理、师范专业优先。

2.2工作经历
2.2. 1三年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。

2.3技能
2.3.1具备较强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流程；
2.3.2具备较强的培训项目运作及统筹管理能力；
2.3.3具备良好的授课及课程研发能力；
2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强；
2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；
2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强。

3.工作职责-训练支持主管：
1.1根据年度培训发展规划编写培训计划与预算，并报领导审批；
1.2配合培训项目协调各方面资源,联系供应商，并协助培训项目实施；
1.3组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动；
1.4及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；
1.5组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
1.6及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；
1.7负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
1.8收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见;
1.9完成上级交办的临时性工作。

任职要求：
2.1学历
2.1.1本科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。

2.2工作经历
2.2. 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。

2.3技能
2.3.1热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；
2.3.2具备较好的授课演讲能力；
2.4其它
2.4.1 沟通协调能力强；
2.4.2 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；
2.4.3 思维敏捷，观察力、分析能力强；
2.4.4能熟练使用办公OFFICE软件。

4.工作职责-培训专员：
1.1协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写各类培训报告，为制订员工培训计划提供依据；
1.2对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估；
1.3协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作，保证培训过程顺利进行；
1.4负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
1.5协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；
1.6根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；
1.7培训部各种培训设备设施的管理，每次培训摄影资料归档管理；
1.8完成上级交办的临时性工作。

任职要求：
2.1学历
2.1.1专科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。

2.2工作经历
2.2. 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。

2.3技能
2.3.1热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；
2.3.2具备较好的授课演讲能力；
2.4其它
2.4.1 沟通协调能力强；。