线人〔2008〕45号年休假文件

中铁三局集团有限公司线桥工程分公司文件线人…2008‟45号关于转发《职工带薪年休假管理暂行办法》的通知公司属各单位：现将中铁三局“关于公布《职工带薪年休假管理暂行办法》的通知”（中铁三劳人…2008‟60号）转发给你们，并就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、当年年休假可延期至下一年度3月底前休完。

二、职工办理休年休假程序。

（一）公司机关1、公司副职（含三总师）休假：由公司总经理（党群由党委书记）安排或本人申请，经人事部门审核，总经理批准。

2、三总师副职、各部门正职休假：由主管的公司领导安排或- 1 -本人申请，经人事部门审核，主管的公司领导批准。

3、各部门的副职及工作人员休假：由部门正职安排或本人申请，经人事部门审核，部门正职批准。

（二）公司属各段、经理部（含代局管）1．公司属各段、经理部（含代局管）正职休假：由公司安排或本人申请，经人事部门审核，公司总经理（党群由党委书记）批准后方可休假。

2．公司属各段、经理部（含代局管）副职休假：由段长（经理）安排或本人申请，经人事部门审核，段长（经理）批准后方可休假。

3．公司属各段、经理部（含代局管）其他人员休假：由单位安排或本人申请、部门主任（机长、工班长）同意后，经人事部门审核，段长（经理）批准后方可休假。

（三）社管中心及储运站1．社管中心（储运站）正职休年休假：由公司安排或由本人申请，经人事部门审核，公司总经理（党群由党委书记）批准后方可休假。

2．社管中心（储运站）其他人员休年休假：由单位安排或本人申请、部门领导同意后，经人事部门审核，社管中心主任（站长）批准后方可休假。

三、应休而未休年休假工资报酬支付程序每年3月底前，凡因工作需要应休而未休上一年度年休假的，- 2 -单位要按有关规定支付年休假工资报酬，由各单位人事部门统计职工未休年休假使用情况，做出年休假工资支付标准（附表1），经单位负责人签批后，随3月份工资一起发放。

现行工资办法中计算年休假工资报酬的职工本人月基本工资包括岗位工资、年功工资和技术（岗位）津贴。

以后工资调整时按调整后的文件规定执行。

四、各单位人事部门必须建立职工年休假管理台帐（附表2），做好年休假的管理工作。

职工调转时，由原单位将职工的年休假管理台帐通过办公平台发送至新单位。

附表：1.年休假工资支付标准2.年休假管理台帐附件:关于公布《职工带薪年休假管理暂行办法》的通知二〇〇八年六月六日- 3 -附表1年休假工资支付标准单位：年度：承办日期：年月日单位负责人：财务负责人：人事制表：- 4 -附表2年休假管理台帐单位：经办人：5附件中铁三局集团有限公司文件中铁三劳人…2008‟60号关于公布《职工带薪年休假管理暂行办法》的通知中铁三局各单位:《职工带薪年休假管理暂行办法》已经2008年第2次总经理办公会讨论通过，现予以公布，请各单位遵照执行。

附件：职工带薪年休假管理暂行办法二○○八年三月十一日6附件：职工带薪年休假管理暂行办法为规范和完善集团公司带薪年休假（以下简称年休假）制度，维护职工合法休息休假的权利，调动职工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》，结合企业实际制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于中铁三局集团中已与单位签订劳动合同，且在中铁三局集团内连续工作满1年以上的职工。

第二条年休假假期职工累计工作已满1年不满10年的，年休假期为5天；已满10年不满20年的，年休假期为10天；已满20年的，年休假期为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

累计工作年限指职工按国家规定计算的连续工龄，由各单位核准。

第三条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条各单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，并遵循以单位安排为主的原则。

年休假必须在当年休完，可以集中安排，也可以分段安排，但7不得超过两次。

第五条职工办理休年休假程序一、公司本部1、公司副职（三总师）休假：由公司总经理（党群由党委书记）安排或本人申请、总经理批准。

2、三总师副职、各部门正职、社管中心（宏达分中心）正职休假：由主管的公司领导安排或本人申请、主管的公司领导批准。

3、各部门的副职及工作人员、社管中心（宏达分中心）机关其他人员休假：由部门（中心）正职（负责人）安排或本人申请、部门（中心）正职（负责人）批准。

4、单位安排职工休年休假的，由单位填写《职工年休假通知单》（样式附后）通知本人，并由本人持通知单到劳动人事部门审核登记。

职工申请休年休假的，由职工填写《职工年休假申请单》（样式附后），按以上程序批准，报劳动人事部审核登记。

职工休年休假期间考勤表上应注明“年休”字样。

二、公司经理部（指挥部）、办事处、各子、分公司职工休假，由各单位比照以上原则制定具体休假程序。

但正职休假应报请公司总经理（党群由党委书记）批准后方可休假。

三、社管中心（宏达分中心）所属单位职工休年休假，由中心比照以上原则制定具体休假程序。

第六条确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，8应支付年休假工资报酬。

一、年休假工资报酬按照该职工日工资收入的300%支付。

二、日工资收入＝计算年休假工资报酬的月工资标准÷21.75计算年休假工资报酬的月工资标准：实行岗位绩效工资制的，为职工本人月岗位工资、保障工资、工龄工资标准之和；实行其他工资制的，为职工本人的月基本工资。

三、如在休假期间，因工作需要提前中断休假的，且当年未能安排补休者，应支付年休假工资报酬。

四、凡因工作需要应休而未休年休假，支付年休假工资报酬的，按以下规定办理：1、公司本部、社管中心（宏达分中心）机关，需由职工所在部门（中心）提出申请，经劳动人事部门审核后，报公司总经理批准。

2、公司经理部（指挥部）领导班子成员、办事处负责人，需由单位提出申请，报公司总经理批准；其他职工由各单位主要负责人批准。

3、各子、分公司及社管中心（宏达分中心）所属单位，应根据本单位实际情况制定严格的审批程序。

第七条在一个年度内，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

如职工当年年休假已休完，则下一年度不再享受年休假。

一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以9上的；三、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；五、职工当年请事假累计达到2个月以上的；六、职工息工、放假、待岗4个月以上的；七、女职工休育儿假满6个月以上的。

第八条具体规定一、凡被批准休假的职工，须按批准的休假天数进行休假。

对已休满审批休假天数，经单位批准延期的，累计休假超过规定应休年休假天数的，不得按年休假待遇处理；对已休满审批休假天数，未经单位批准延期的，按旷工处理。

二、对因个人原因未休满已批准的年休假天数，其未休满天数不再另行安排补休，且不支付年休假工资报酬。

三、对单位已安排职工休年休假的，因职工个人原因应休未休的年休假期，不得支付年休假工资报酬。

四、未申请或申请未予批准者，不得擅自休假。

第九条职工休年休假应按规定程序办理请销假手续。

各单位劳动人事部门必须建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记。

职工在集团公司内调动工作的，调出单位必须将职工当年年休假情况介绍给调入单位，但上一年度的年休假必须在原单位休完，10因工作原因无法安排休完的，应支付年休假工资报酬。

第十条本办法为暂行规定，有效期暂定四年，如国家劳动部门公布实施细则，公司将按上级规定进行修订、补充、完善。

原有关年休假和季度假的相关规定停止执行。

第十一条本办法从2008年1月1日起施行。

第十二条本办法由集团公司劳动人事部负责解释。

11职工年休假申请单单位：请假日期：年月日职工年休假申请单单位：请假日期：年月日12职工年休假通知单（单位存）同志：根据公司《职工带薪年休假管理暂行办法》的有关规定，兹通知你于年月日至年月日休带薪年休假。

请提前做好工作安排和交接等有关事宜。

负责人签字：职工签字：劳动人事部门审核：年月日（字第号）职工年休假通知单（职工存）同志：根据公司《职工带薪年休假管理暂行办法》的有关规定，兹通知你于年月日至年月日休带薪年休假。

请提前做好工作安排和交接等有关事宜。

负责人签字：职工签字：劳动人事部门审核：年月日13主题词：人力资源管理假期办法通知抄送：公司党委、纪委、工会、团委，公司本部各部门，社管中心，各办事（联络）处，存档。

中铁三局集团有限公司办公室 2008年3月11日印发审核：高晋校对：沙世平份数：65份1415主题词：转发年休假管理办法通知抄送：公司党委、工会、团委，机关各部门，社管中心，存档。

线桥公司办公室 2008年6月6日印发审核：赵爱文校对：张家祝份数：52份16。