汽车有限公司集体合同
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例一、制造业。
案例背景。
在一家汽车制造工厂，工人们觉得工作强度大，工资却没有很好地跟上工作量的增长，而且加班的报酬计算方式有些模糊。
集体合同谈判过程。
工会代表收集了工人们的意见后，和厂方坐下来谈判。
工会代表就像超级英雄一样，站在工人这边大声说：“咱工人兄弟姐妹们每天在生产线上忙得像小陀螺，可这收入有点对不住这辛苦劲儿啊！加班那点钱，算得我们脑袋都大了。
”厂方一开始有点犹豫，毕竟成本也是他们要考虑的重要因素。
但是工会不断拿出同行业其他工厂的数据，说：“您看人家隔壁厂，人家工作量和咱差不多，可工人到手的钱可比咱们多不少呢，人家加班工资算得明明白白。
”结果。
最后达成的集体合同规定了基本工资根据工作年限和技能等级每年有一定幅度的上涨，加班工资按照国家法定标准严格执行，而且在原来的基础上，对于深夜加班还有额外的补贴。
另外，如果工人在一个月内加班时长超过规定上限，下个月必须安排同等时长的调休。
这就像给工人们吃了颗定心丸，大家干活更带劲了，生产效率还提高了不少呢。
二、服务业酒店行业。
案例背景。
酒店员工面临着客人高峰期工作压力巨大，但是休息时间却经常被压缩，而且员工福利在同地区的酒店里算是比较差的。
集体合同谈判过程。
工会代表和酒店管理层谈判的时候，那场景就像一场有趣的辩论赛。
工会代表先发言：“咱们酒店的客人就像潮水一样，一波一波的，可咱们员工就像小帆船，浪大的时候都快翻了，还没有足够的避风港（休息时间）。
”酒店管理层说：“酒店生意好的时候，大家多辛苦一点，酒店发展好了大家都受益嘛。
”工会代表反驳道：“这没错，可也不能光让马儿跑，不让马儿吃草呀。
您看看对面那家酒店，人家员工福利多好，人家员工都可积极了，咱们这福利要是提上去，员工肯定更愿意好好服务客人，酒店口碑也会更好呀。
”结果。
集体合同规定，在客人高峰期过后，酒店必须安排员工轮休，确保每个员工每周至少有一天完整的休息时间。
酒店还增加了员工福利，像每个月有免费的酒店餐饮券，可以带家人来吃一顿美餐；还有年度的健康体检套餐。
汽修厂劳动合同（5篇）
汽修厂劳动合同1甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位甲方根据工作需要，招用乙方到甲方汽车修理厂维修工作为。
第二条、合同期限本合同期限为____年，从____年____月____日起到____年____月____日止。
第二条、工作时间及假期（一）每月工作时间为27天，除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。
具体上班时间根据季节另行通知。
（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。
乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。
（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休。
乙方无特殊情况，应服从甲方安排。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。
第四条、工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。
（二）乙方保底工资为3000元，每年十二月一日至下一年的二月末保底工资调整为4000元。
（三）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分80%的修理费。
（四）乙方每月付给甲方伙食费元。
第五条、工作规定（一）甲方在合同签订之日，收取乙方3000元质押金。
（二）厂内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。
（三）厂外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。
（四）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款____元，并承担所造成的经济损失。
（五）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。
（六）乙方不能使用任何毒品。
（七）乙方不能贪污、偷盗场内的任何财物和金钱等。
（八）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。
（九）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。
（十）乙方不能透露修理厂的秘密。
（十一）本合同解除或终止时，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
合同范本之集体合同签订说明
集体合同签订说明【篇一：签订集体合同的意义】篇一：集体合同的意义集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平确实定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。
由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会主义市场经济制度的优越性。
第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。
戴卫东与上汽大众汽车有限公司其他劳动争议二审民事判决书
戴卫东与上汽大众汽车有限公司其他劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】上海市第二中级人民法院【审理法院】上海市第二中级人民法院【审结日期】2021.04.12【案件字号】(2021)沪02民终989号【审理程序】二审【审理法官】黄皓陈樱姜婷【审理法官】黄皓陈樱姜婷【文书类型】判决书【当事人】戴卫东;上汽大众汽车有限公司【当事人】戴卫东上汽大众汽车有限公司【当事人-个人】戴卫东【当事人-公司】上汽大众汽车有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】戴卫东【被告】上汽大众汽车有限公司【本院观点】基于劳动关系的社会性，法律法规对劳动关系的建立及各方权利义务均有强制性的规定，在不违反强行法规定的情况下，用人单位和劳动者可以就劳动关系的建立及双方权利义务自行协商确定。
无论戴卫东收到哪一份材料，其上均明确载明个人账户余额为4，576.79元，故，戴卫东已明确知晓其可能获得的企业年金，若其认为权利受损，亦应及时主张。
设立诉讼时效制度的意义在于督促权利人及时行使权利，以维护确定化的社会关系。
【权责关键词】撤销合同合同约定基本原则第三人书证证明诉讼请求不予受理一事不再理驳回起诉维持原判执行诉讼标的诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。
二审审理中，戴卫东补充上诉意见如下：一、戴卫东在2017年3月10日去企业年金支付单位长江保险公司，凭退休证明及其他材料，填写好相关材料，提出了支付企业年金申请(见证据长江保险公司业务受理单)。
其工作人员经网络查询后，马上口头告知账户内有6万多元的企业年金，待相关审批流程走完，就会通知领取。
然，长江保险公司却不提供书面凭证。
前述行为产生了时效中止的效果，符合劳动争议调解仲裁法第二十七条第三款关于时效中止规定的正当理由。
二、戴卫东在2018年5月14日后通过邮局收到“企业年金保留账户个人对账单”，才知道戴卫东有4千多元的企业年金可以马上申领，虽然可以推断，但仍来历不明。
公司集体合同范文7篇
公司集体合同范文合集7篇甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。
2．物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3．人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。
其次条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。
2．雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。
3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工1．雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。
2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3．短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。
如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。
如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。
《企业组织法》第87条不受此影响。
5．_________年_________月_________日起，可以依据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。
东风汽车集团有限公司——抓民主协商 促和谐发展
34一线传真近日，东风汽车有限公司工会主席王强与公司总裁山崎庄平，就民主管理“四项制度”的延伸性和公司集体合同续签通过“四必谈”达成一致，即将涉及企业改革发展、员工安置方案、薪金福利调整、集体合同签订等方面的重大事项作为必谈内容。
这只是公司民主协商一个缩影。
东风汽车集团有限公司旗下最大的子公司——东风汽车有限公司，自2003年成立以来，一直积极探索民主协商有效途径，搭建劳资双方充分沟通、相互合作、相互支持的平台，全面构建民主协商工作体系，促进劳动关系和谐创建活动不断深化。
围绕一个渠道牢牢抓东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间王涛班的班长王建清，连续多年被当选为职工代表，谈到每次去参加职代会，他深有感触。
召开职代会前，是他最忙的时候，他一方面要深入车间、班组开展调查研究，了解当年企业经营状况，职工需求，和对公司发展建议、意见，草拟会议提案；一方面要四处征询职工意见。
会议期间他还要就总经理报告和职代会报告发表意见，忙得不亦乐乎。
“再忙心里也高兴，公司这样重视职工当家作主，我不好好代表职工参政议政，岂不辜负了职工对我的信任。
”王建清去年提出的“加强新时代班组建设管理”的议案，被相关部门评为“优秀议案二等奖”。
“今后，我还要为公司发展和职工利益提更多好的意见和建议。
”王建清的喜悦溢于言表。
东风公司工会充分发挥职代会民主管理主渠道作用，每年公司召开两次职代会，年初对新一年的工作重东风汽车集团有限公司——抓民主协商 促和谐发展本刊记者_郭紫君 通讯员_孙亚英东风公司召开职代会联席会议工友 2022.0235点进行审议，职工代表提出意见和建议。
年底，公司总经理面向200多名职工代表作经理报告，工会主席作职代会工作报告。
突出两个节点紧紧抓2020年2月11日，东风雷诺一名远在荆门乡下的员工一家六口感染新冠病毒，其爱人怀孕9个月，分娩在即。
员工所在地没有好的医疗条件，也没人照料。
当时疫情管控非常严格，一切车辆禁止出入，公司通过求助省总工会、省妇联，想尽一切办法，终于让员工妻子顺利到沙洋农场医院生产。
职工代表学习思考题
职工代表学习思考题1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式？2、职工代表的权利有哪些？3、职工代表的义务有哪些？4、为什么要做好提案工作？5、提案与意见、建议有哪些区别？6、提案的内容可以有哪些？7、提案人的主要职责是什么？8、职工的基本权利与义务有哪些？9、什么是厂务公开制度？10、厂务公开的内容是什么？11、什么是集体合同？12、什么是合理化建议活动？13、什么是职工代表巡视检查制？14、什么是企业民主管理？15、企业发展为什么需要学习型的职工代表？1、职工代表大会为什么是企业民主管理的基本形式?职工代表大会能够成为企业民主管理的基本形式，主要是由以下五方面的原因决定的：(1)职工代表大会具有广泛的代表性首先，在职工代表的基本条件上，我国《职工代表大会条例》规定：“按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
”规定表明，国家法律、法规保障职工参与民主管理的广泛度，亦即绝大多数的在职职工都有参加企事业单位民主管理的权利，只是由于会议的规模、生产经营等条件的限制因素，在一些大中型企事业单位，必须选派职工代表行使民主管理的权利。
其次，职工代表必须经过规范的民主程序，经选区职工群众民主选举产生，它充分体现了职工群众的民意，具有较强的群众基础。
再次，职代会规则要求，职工代表必须由本单位各个群体的代表组成。
从素质能力上看，职工代表中，既有熟悉党的方针政策、国家法律法规，比较了解企事业生产经营活动的党政干部；又有充分了解有关企事业科技研发、经营管理等方面的管理人员；更有来自于生产岗位，直接掌握生产技能、富有生产实践的一线工人。
从代表的结构比例来看，职代会规则要求职工代表应以企事业单位的科技管理人员、一线职工为主体，对领导干部的比例有一定的限制。
当前，随着经济体制的改革和社会进步，职工代表队伍也发生了较大的变化，一些高学历、高能力、懂经济、会管理的知识型干部、职工纷纷加入到职工代表的队伍中，从而使职代会参与企事业民主管理，促进经济发展的积极作用表现得越来越明显。
东风汽车公司集体合同
东风汽车公司集体合同甲方（公司）：东风汽车公司乙方（员工）：全体东风汽车公司员工鉴于双方共同的目标和愿景，为了明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展，经友好协商，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下集体合同：一、合同宗旨本合同旨在明确东风汽车公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）之间的劳动关系，保护双方的合法权益，共同构建和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 甲方应根据乙方的岗位特点，合理安排工作地点和岗位。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家法定的工作时间和休息休假制度。
2. 因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。
五、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
2. 甲方根据乙方的岗位、绩效表现、工作年限等因素，制定合理的薪酬制度。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，按照操作规程进行工作。
七、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方根据经营状况，为乙方提供福利待遇。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 在合同期内和离职后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿金等。
2. 乙方违反保密和竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。
十、合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方任何一方可以解除本合同，但应提前通知对方并说明理由。
3. 本合同在以下情况下终止：合同期满；甲乙双方协商一致解除合同；乙方离职；甲方依法关闭或解散。
东风汽车公司集体合同3篇
东风汽车公司集体合同3篇篇1甲方（东风汽车公司）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（职工集体）：_________代表职工签名：_________联系方式：_________鉴于甲乙双方为了共同发展和维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本合同协议。
一、合同宗旨本合同旨在明确东风汽车公司与职工集体之间的合作关系，保障双方合法权益，促进公司健康发展，提高员工的工作积极性和满意度，共同推进企业的繁荣昌盛。
二、工作内容和地点（一）工作内容：乙方按照甲方的要求，承担公司各部门岗位的职责和工作任务。
（二）工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地及其分支机构。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照国家法律法规的规定执行标准工时制度，如有特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
（二）休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行，确保员工的休息权益。
四、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位、工作表现及公司业绩情况支付劳动报酬。
（二）福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项福利待遇。
五、社会保险和住房公积金甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险和住房公积金，缴纳相关费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
（二）劳动条件：甲方为乙方提供必要的劳动工具和防护措施。
（三）职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。
七、合同的变更、解除和终止（一）变更：双方协商一致，可以变更本合同。
（二）解除：双方协商一致，可以解除本合同。
如发生法定解除劳动合同的情形，双方依法解除劳动合同。
（三）终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
集体劳动合同
集体劳动合同第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。
公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。
第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。
公司正、副总经理和工会正、副____每月召开一次联络会议。
就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。
必要时，可随时约见对方。
对方遵守联络会议所做出的决定。
第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。
工会正、副____或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。
双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。
本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。
孙立平与北京久臣汽车有限公司劳动争议二审民事判决书
孙立平与北京久臣汽车有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.09.01【案件字号】(2020)京02民终7688号【审理程序】二审【审理法官】李蔚林王艳芳王元【审理法官】李蔚林王艳芳王元【文书类型】判决书【当事人】孙立平;北京久臣汽车有限公司【当事人】孙立平北京久臣汽车有限公司【当事人-个人】孙立平【当事人-公司】北京久臣汽车有限公司【代理律师/律所】冯晓磊北京瀛和律师事务所;周灿北京瀛和律师事务所【代理律师/律所】冯晓磊北京瀛和律师事务所周灿北京瀛和律师事务所【代理律师】冯晓磊周灿【代理律所】北京瀛和律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】孙立平【被告】北京久臣汽车有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
【权责关键词】合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
孙立平上诉主张其实际月工资标准的认定有误，应当按照试用期月工资12000元，转正后15000元的标准计算各项工资差额以及赔偿金等。
根据孙立平所提交的面试记录和久臣汽车公司的面试邀请截图，仅能显示其参加面试时的岗位和薪资标准，并不能由此推定出孙立平在入职时的具体岗位和薪资水平的真实情况。
结合孙立平在2019年6月3日入职久臣公司所签订的劳动合同书中约定的工资标准系试用期月工资标准3000元，以及孙立平的招商银行账户历史明细表可以看出，其主张月工资标准为试用期12000元，转正后15000元与事实不符。
徐广俊与江苏和兴汽车科技有限公司劳动争议二审民事判决书
徐广俊与江苏和兴汽车科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）【审结日期】2020.09.27【案件字号】(2020)苏08民终2226号【审理程序】二审【审理法官】李玲王纯柏娟娟【审理法官】李玲王纯柏娟娟【文书类型】判决书【当事人】徐广俊;江苏和兴汽车科技有限公司【当事人】徐广俊江苏和兴汽车科技有限公司【当事人-个人】徐广俊【当事人-公司】江苏和兴汽车科技有限公司【代理律师/律所】张青松江苏泰耀律师事务所【代理律师/律所】张青松江苏泰耀律师事务所【代理律师】张青松【代理律所】江苏泰耀律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】徐广俊【被告】江苏和兴汽车科技有限公司【本院观点】关于被上诉人是否系违法解除劳动合同。
【权责关键词】代理合同过错质证诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审查，对原审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，关于被上诉人是否系违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同。
经本院审查，被上诉人和兴汽车的《敏实集团奖惩管理办法等规章制度》经职工代表大会通过，并在该公司公告栏公告，徐广俊亦签署承诺书，承诺已详细阅读、理解并认可包括《敏实集团奖惩管理办法等规章制度》在内的制度的所有内容，并承诺严格遵守公司各项规章制度。
和兴汽车的规章制度未违反法律规定。
和兴汽车于一审中已举证证明其对徐广俊予以开除处理所依据的事实，且提供了其开除处理决定的制度依据，亦履行通知工会的法定程序，故和兴汽车开除徐广俊的决定，并不违反法律规定，上诉人徐广俊主张被上诉人违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
华东泰克西汽车铸造有限公司与田伟荣劳动争议二审民事判决书
华东泰克西汽车铸造有限公司与田伟荣劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审结日期】2020.08.07【案件字号】(2020)苏11民终1557号【审理程序】二审【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【文书类型】判决书【当事人】华东泰克西汽车铸造有限公司;田伟荣【当事人】华东泰克西汽车铸造有限公司田伟荣【当事人-个人】田伟荣【当事人-公司】华东泰克西汽车铸造有限公司【代理律师/律所】仲海青江苏汇典律师事务所【代理律师/律所】仲海青江苏汇典律师事务所【代理律师】仲海青【代理律所】江苏汇典律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】华东泰克西汽车铸造有限公司【被告】田伟荣【本院观点】1．泰克西公司提交的考勤汇总表，系其公司单方制作，没有田伟荣及相关考勤人员的签字，故本院对该证据不予采信；2．根据法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；丁卯街道总工会并非法律规定的集体合同备案部门，而泰克西公司提交的劳动仲裁部门的收件回执载明的收件日期为2020年7月3日，故上述证据均不能证明泰克西公司提交的集体合同在田伟荣主张加班工资的期间内具有法律效力，故对泰克西公司提交的丁卯街道总工会出具的证明及劳动仲裁部门收件回执的证明目的，本院均不予采纳。
关于加班工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁。
【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫乘人之危合同合同约定反证自认合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：关于加班工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
汽车员工合同模板
汽车员工合同模板合同编号：甲方（公司）：XXX汽车有限公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX乙方（员工）：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX一、聘用岗位甲方愿以甲方的员工聘用乙方，并通过友好协商，双方一致同意由甲方聘用乙方担任XXX 职务。
二、工作内容和职责乙方接受甲方的聘用，遵守公司的规章制度，维护公司形象，努力完成公司交给的任务。
乙方工作内容及职责如下：1.遵守公司规定的工作时间，完成上司交代的各项工作任务；2.认真履行职责，努力提高工作效率和工作质量；3.遵守公司各项规章制度，不得违规操作或违反公司利益的行为；4.做好公司资产的保护和管理，防止浪费或损坏；5.积极主动，提出合理化建议，共同推动公司的发展。
三、工资与福利1.甲方按照国家有关法律、法规、政策规定，保障乙方的合法权益，提供相应岗位工资。
2.甲方为乙方购买社会保险，并在享受国家规定福利的基础上，为乙方提供必要的生活补贴和福利待遇。
3.乙方按时足额领取工资，不得擅自扣留或挪用工资，否则将受到法律制裁。
四、劳动纪律1.乙方需认真履行职责，服从管理，保持良好的工作态度和职业操守。
2.乙方需遵守公司的各项规章制度，不得擅自决定公司的事务或违规经营。
3.乙方需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应处罚。
四、保密协议乙方在公司服务期间及离职后，都需保护公司的商业机密和客户信息，未经公司授权不得私自泄露给他人，否则将承担相应法律责任。
五、合同期限和解除1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
2.合同期满前，如有一方提出解除合同的，需提前30天书面通知对方并经过双方协商同意。
3.如遇特殊情况，需提前解除合同，需经过双方书面协商同意，并按照中国法律规定的程序办理。
六、争议解决双方如有任何争议，应友好协商解决。
若协商不成，可向相关部门投诉，最终诉诸法律解决。
七、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例
美国通用汽车公司与美国联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会的集体合同实例第五节年资第一条经协议凡雇员的停工、复工、谋求工作、更改班次和挑选工厂，均应当取得工厂范围的年资。
雇员可以遵照本节规定从一个部门调到另一个部门而不影响其年资。
第二条雇员的年资应列在本部门内按工厂范围而排列的年资表中，从一个部门调到另一个部门要以此年资表为基础。
公司应当保有一份包括所有具有年资雇员的正确年资表和一张由工厂、部门和工作班对雇员的分类表，劳方谈判委员会在任何适当的时间里有权检查这两种表格，首席工人代表至少一个季度收到一份这两种表格的副本。
第三条雇员应在其受雇90天之后获得年资。
90天的期限满后，雇员的年资从受雇之日算起。
雇主可因某些原因解雇处于试用期的雇员，但雇主不得因试用工人从事了合法的工会活动而将其解雇。
如果试用工被停工，他有权在正式年资的基础上复工，如果复工，他的试用期为90天剩下的部分。
第四条如出现下列情况，雇员失去年资：（一）雇员本人辞职。
（二）雇员因某种原因被解雇。
（三）雇员在未通知工作班监督人或工长的情况下，连续旷工3天，除非他有充足的理由说明他为什么未事先通知有关人员。
（四）雇员经批准的假期满后的第一天，未能提出报告而缺勤，除非他有充足的理由。
（五）为了请假或续假而说谎。
（六）利用请假时间在别处工作。
（七）雇员在55岁或55岁之后退休，或因身体条件提前退休。
（八）雇员在接到要求其返回工作的挂号通知（附有收条）之后的3日之内或第4天上班开始时，未报到。
但是如果雇员因疾病、受伤或其他非雇员所能控制的原因而未能按时返回工作，而且雇员将该情况尽早通知公司，则雇员不丧失年资。
如果雇员提出要求，公司和劳方谈判委员会确定要求正当，则雇员未按时返回工作是有充分理由的。
（九）雇员连续12个月被停工。
如果他的年资超过12个月，直到他的停工连续时间与他的年资相等，他才失去年资。
如果雇员有5年以上的年资，但他被停工的连续时间超过5年，则他的年资应当中断。
集体合同修订情况报告范文
集体合同修订情况报告范文尊敬的各位同事：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同修订的那些事儿。
一、修订的背景。
咱就说啊，原来的集体合同，那是之前一个时期的产物。
随着公司业务像火箭一样蹭蹭往上飞，员工队伍也越来越壮大，就像一个小家庭变成了一个大家族，原来合同里的一些规定就有点跟不上趟儿了。
比如说，以前的工作时间安排，在现在项目多、任务紧的情况下，就有点不够灵活了；还有工资增长机制，随着市场行情的变化，也需要调整得更合理些，不然大家干起活来都觉得不得劲儿。
二、修订过程。
# （一）前期调研。
那咱可不能瞎改啊，得先搞清楚大家的想法。
于是，我们就像一群勤劳的小蜜蜂一样，开始做前期调研。
我们找了各个部门的同事聊天，收集大家对原集体合同的意见和建议。
这个过程可有趣了，就像开一场场小型的吐槽大会，大家把心里的想法一股脑儿地倒出来。
有人说加班工资计算不合理，就像自己辛苦挣的钱被打了折扣；还有人说福利这块儿，希望能有更多的选择，而不是千篇一律的东西。
通过这些调研，我们就像找到了宝藏地图一样，明确了修订的方向。
# （二）协商谈判。
有了方向，就该和公司领导坐下来好好谈谈了。
这就像是一场没有硝烟的战争，但又充满了和谐的气氛。
我们员工代表和公司领导围坐在一起，你一言我一语地讨论着。
有时候为了一个条款，双方争得面红耳赤，但都是为了找到一个平衡点。
比如说在讨论年假天数的时候，我们员工代表觉得大家工作压力大，应该适当增加年假，这样大家能更好地休息，回来工作也更有劲儿。
公司领导呢，也考虑到公司的运营情况，一开始有些犹豫。
但经过我们摆事实、讲道理，把其他同行业公司的做法拿出来对比，最后达成了一个让双方都满意的结果。
这个过程就像是拔河，虽然有拉扯，但最后都朝着同一个方向使力。
# （三）草案拟定与审核。
谈好了之后，我们就开始着手拟定修订草案。
这可不是个简单的事儿，得把每个条款都写得清清楚楚、明明白白，就像厨师做菜一样，每个调料放多少都得精确。
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汽车有限公司集体合同
第一章总则
第一条根据中国《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工（以下简称职工）合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。
第二条公司和工会双方一致同意严格遵守中国政府有关法律和条例，认真执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动保护、生活福利、计划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。
第三条工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。
第二章工薪
第四条公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。
职工实得工资和各种补贴，由公司按照中国政府有关规定发给职工。
第五条工会根据公司生产、经营的发展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应给予考虑。
第六条公司实行每周6个工作日，每日8小时工作制。
在盛夏炎热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当减少。
第七条公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。
职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。
职工在夜间工作由公司支付夜餐费。
第八条在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司应准许职工参加中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。
第三章职工福利
第九条公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤服务等集体福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。
第十条为提高职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日5角。
第十一条为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓励。
第四章劳动保险
第十二条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、残废期间发生的一切费用均由公司支付。
第十三条职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。
第五章劳动保护
第十四条公司必须搞好安全生产和劳动保护措施，如发现不安全因素，工会有权要求公司采取措施定期改进。
第十五条为保护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的基础上，每人每年发工作服两套。
第十六条每年月月（共个月）夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体健康，公司应负责采取防暑降温措施，并供应清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。
第六章辞退、解雇
第十七条集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要解雇多余职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况要辞职时，应按《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》规定
办理。
第七章生产和工作任务
第十八条工会应教育职工关心公司的发展，积极学习文化、技术，努力提高业务水平，在设备、材料、环境、测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工作任务。
第十九条工会要教育职工服从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。
第二十条工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。
第八章奖惩
第二十一条为保护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生产计划时，应在超额部分的利润中，分享一定比例的利润，以体现多劳多得。
第二十二条根据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利奖励基金中，提取一定比例的金额，作为年终奖励发给职工。