政法干警面试热点：“比坏”心态
政法干警面试题2篇
政法干警面试题
第一篇：政法干警面试题（3000字）
一、请你简单介绍一下自己的个人情况。
二、请阐述一下对从事政法工作的动因和意义。
三、你觉得政法干警应具备哪些基本素质和能力？
四、请谈谈你的家庭情况，以及家庭对你从事政法工作的影响。
五、请举一个你曾面临困难但最终成功解决的例子，并谈谈你的思考和收获。
六、谈谈你对待工作中的压力的态度和处理方法。
七、请谈谈你的职业规划和发展目标。
八、最后，请你简要谈谈你对政法干警职责和使命的认识。
第二篇：政法干警面试题（3000字）
一、你对规章制度的遵守有哪些认识？
二、请谈谈你对廉洁自律的理解和认识。
三、面对诱惑和挑战，你如何保持良好的道德品质和职业操守？
四、如何保持自身心理健康？请分享你的方法与经验。
五、如何对待一个案件中的错误和失误？请谈谈你的看法。
六、你如何看待媒体对政法工作的报道？你可以举例说明。
七、请从一个案件的角度，谈谈你对维权和保护公民合
法权益的认识。
八、你如何提高自己的业务能力和专业素养？
九、请谈谈你的优缺点以及你对自己的评价。
十、你对未来政法工作的发展有什么期待和愿景？
以上就是我为你准备的政法干警面试题，希望能对你有所帮助。
如有需要，请继续向我提问。
政法干警面试经典试题及解析
政法干警面试经典试题及解析（一）1.为何要报考政法干警？【参考解析】：第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方；第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系；第三，所报岗位和参加政法干警将对我的人生有什么影响；第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考政法干警岗位为人民服务、为社会服务，报答国家；第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过政法干警来实现。
2.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？【参考解析】：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一，敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。
能够超越自我；第二，善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人；第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质；第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩；第五，再接再厉,成为国家政法干警一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。
3.现在有些人收入比政法干警高，有些人心理不平衡了，你怎么看？【参考解析】：第一，有些人收入比政法干警高，这是正常现象。
如果政法干警成了高收入阶层，才是不正常的。
从发达国家的现状来看，政法干警的工资要低于企业管理人员的工资。
我国政法干警的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的；第二，政法干警的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。
2014年河北省政法干警面试备考：面试心理问题点拨
2014年河北省政法干警面试备考：面试心理问题点拨2014年政法干警面试备考在即，考生已经进入了备考的高峰期，但同时也带来了很多负面的情况及心理压力，为了帮助各位考生走出心理困境，河北华图教育网小编汇总了常见的面试心理问题，希望能够帮助考生认识到问题的根源所在，进而寻求突破。
压力过度篇1、无论家长还是自己，都对此次考试进行了时间、感情、金钱的大量投入，甚至扬言考不上就跳楼云云。
2、年纪大的考生往往压力大，有种破釜沉舟的感觉。
3、我在场下思路清晰，一上场就大脑空白。
4、太在乎，追求完美。
华小图点评：1：因为寄予的希望过大，赋予的附加价值过多，导致急躁、孤注一掷等一系列不适宜的反应。
2：跟上面其实是一个问题，越是年纪大的考生，就越会认为自己可选择的余地小，没有退路，没有第二次机会了等等，就会将越多的，比如家人的期望、余生的希望等本没有的附加值添加到面试上来，压死骆驼的最后一根稻草，结果导致动力失调。
3：典型的动力失调，压力过大所致，与心态也有关。
4：完美心态，源于非常想通过面试，压力较大等等，较为复杂，必杀心态。
压力不足篇1、受家人所迫考公务员，并非本意怎么办?2、不能把模拟当成正式面世来对待。
3、模拟时我为啥一点都不紧张，是不是不正常?4、进入不了状态怎么办?5、进步不大。
华小图点评：1：欲求不足，动力不足。
2：原因可能很复杂，有可能预示了阻力的存在，当然也有可能是动力不足的表现。
3：能这么问，表明了这与上一种存在着本质的区别。
说明说话者本身还是很关注自身的状态的。
可能只是所谓的表面的动力不足而已，事实上，压力感超过了一般程度，更是造成潜意识将此压抑下来，使自己和周围的人误以为没有压力。
4：这有可能是上述两种情况的综合。
5：纯粹的进步不大。
原因可能有很多，动力不足，懈怠是最常见的原因;而造成动力不足的原因就比较复杂了，比如与同学甚至老师的比较造成习得性无助。
只要各位考生正视自身的问题，找到问题的症结所在，保持平和乐观的心态，就一定能够在考场上发挥出自己的真实水平，最后预祝参加2014年政法干警面试的考生都能取得成功。
政法干警考试面试题回答技巧总结
2011政法干警考试面试题回答技巧总结
综合分析题
1开阔思路+辩证思维。
抱着平衡、宽容、不偏激的心态去看待它
2不好的现象：分三部分去说——一是原因；二是危害；三是对策
3总之起-承-转-合！
人际处理题
1尤其注意，在同事出现问题和不好现象的时候，比如同事经常迟到，尽量不要说同事的不好，记住同事都是好的！
2 在领导有错的时候，要记住该指出还要指出，否则失于圆滑！
3 记住一些常用的人际关系套话（套话也得真诚地说出来，那样才行，否则不如不说！正所谓真诚！恶心的真诚！）
4 人际处理N意识（适用于一切题目的意识原则）：
（1）团结意识
（2）大局意识
（3）中立意识工作意识原则意识
（4）小事讲风格大事讲原则意识
（5）作好记录意识
（6）工作主动积极意识
（7）反思反省意识
（8）服从意识
（9）积极心态感恩意识
（10）沟通交流意识
（11）多请示多汇报意识
（12）服务意识
（13）不断学习意识
（14）尊重意识
（15）发现问题调研原因意识
（16）虚心请教意识
（17）阳光心态转化意识（坏的说的不刺耳，比如同事说你坏话，答题的时候表述上可说成同事对我有看法）——但不可滥用，易失于圆滑世故！
（18）轻重缓急意识。
山西政法干警面试技巧：把握自我 远离误区
山西政法干警面试技巧：把握自我远离误区在政法干警面试当中，考生的问题主要有两方面，一是紧张，另一方面是无话可说。
为此，我们对考生在考场的常见问题进行总结和归纳，并提出了相应的解决办法，即把握三个心态，走出三个误区，相信会对考生的面试有较大的帮助。
一、三心在手江湖不愁：第一心：信心。
信心的背后，第一要求考生对政法干警具有强烈的职业认同感。
这是在考试中积极心态的来源，只有你真正想得到它，才会在关键时刻扼住命运的咽喉，在残酷的竞争中勇往直前。
所以，考生在备考过程中要认真思考自己的未来，在职业选择中清晰定位。
第二心：爱心。
政法干警职业，权责一致的背后，还要有一种服务意识。
在干群关系中，面对群众的困难，要从群众的角度考虑他们的实际困难，增加理解与同情，设身处地地为百姓着想，通过自己的努力，践行全心全意为人民服务的执政宗旨。
只有这样才能正确处理好与群众的关系。
在同事矛盾的处理中，也要尊重同事，包容同事，学会换位思考，关系他人，无论是工作还是生活，都要怀有一颗关爱他人的心，自然可以建立良好的同事关系。
第三心：平常心。
面试是自己综合素质的体现，不要指望奇迹的出现。
过高的要求自己，不仅会使心理紧张，也会在回答问题过程中，不断地停顿，而停顿会让考官觉得你不自信，这其实是对自己要求过高所导致。
二、远离致命误区提升成功几率根据考生在面试中出现的问题，还要提醒考生必须走出以下三个误区：第一，要走出追求完美的误区。
在很短的时间内，结构化面试是二十分钟左右，无导小组讨论是一个小时左右，想把问题想得很周到全面是不现实的。
只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
第二，要走出幻想，相信有万能套路、可以应对一切的误区。
在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。
想通过学习，学会应对一切的办法。
其实这同样是不切实际的。
培训当中，我们着眼于提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。
河北政法干警考试时政热点：铲除“比坏”心理的社会土壤
河北政法干警考试时政热点：铲除“比坏”心理的社会土壤近些年来，国人的道德状况令人担忧：犬儒主义盛行，人际关系恶化，诚信缺失严重，失道者多助，得道者寡助。
更可怕的是：很多人其实已经看到问题的严重性，但出于谋私利的目的，不是努力去疗救它、修复它，而是积极地，甚至迫不及待地参与到进一步败坏中，生怕晚一步就再也没有机会了。
这种犬儒主义、虚无主义和得过且过的态度比世界的坏死更加可怕。
因为这种人作恶的原因不是不能明辨是非，而是明知自己的行为为恶却依然去作。
比如最近两三年社会上流行一种所谓“反反抄袭软件”，是专门为了对付现在大学使用的反抄袭软件的。
为了打击论文抄袭，全国各高校正在全面实施一种叫做“机审”的论文质量检测，也就是用一个专门软件来审查大学生、研究生的论文是否存心抄袭问题。
该软件的正式名称为“学位论文学术不端行为检测系统”，它通过数据库对比，来判定一篇论文是否有抄袭行为。
令人哭笑不得的是，学校用反抄袭软件来检测学生论文是否抄袭，商家则推出了“反反抄袭软件”来进行对应。
这个软件是专门原来对付“机审”的，其数据库比反抄袭软件更加全面，操作更加简易，短短十分钟，便能够检测出一篇论文中和数据库雷同的部分，用红字标出，并且给出修改建议。
此外，商家还为付费者提供修改论文的注意事项和修改办法，比如把文字改为图表，改动语法、句式等。
该服务价格便宜，学生只要花一二百元，就能通过该软件逃过论文检测系统顺利过关。
据报道，仅淘宝网上提供“论文检测”服务的商家就有1600多家。
真所谓“道高一尺魔高一丈”。
我相信任何一个大学生、研究生都不可能没有基本的分辨是非对错的能力，他们不可能不知道抄袭是不应该的甚至是可耻的。
但他们仍然选择了抄袭，选择了非和恶，而不是是和善。
这就是我们这个时代的最大悲剧：不是因为不能分辨是非、对错、好坏而为非、犯错、作恶，而是在具备这种辨别能力的情况下仍然选择作恶和犯错，明知其错而犯之，明知其恶而作之，明知其非而为之。
政法干警考试历年面试真题及答案解析十六.doc
政法干警考试历年面试真题及答案解析十六轻干部身上的不良性格主要有四种。
（轻干部的自负性格容易导致与同志间关系的疏远，并因此堵塞言路，不利于广纳谏言、促进工作，不利于个人权威的树立。
克服自负性格，首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别，注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于谦虚谨慎，戒骄戒躁的训导，其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。
尤其是要克服凡事总是想独树一帜的偏执心态。
（2）浮躁。
不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好三把火与一路灯的关系，是形成浮躁之气的主要原因。
年轻干部年富力强，工作干劲足，但如果总是急切地想要出政绩，急匆匆许愿，慌忙忙办事，结果往往会事与愿违。
因此，年轻干部在具体的工作中要把脚踏实地，真抓实干作为自己的从政箴言，扎扎实实抓好各项具体工作。
（3）冷峭。
一些年轻干部在自身角色发生变化之后，往往会产生一些错误认识。
①认为自己身为领导，只有与下属保持距离，才能维护形象、维护权威，而这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到。
②认为领导者要成大事立大业，必须牢牢控制局势，不容他人侵犯和动摇，铁腕作风应该成为自己的必要选择。
表现在工作中就是缺乏民主意识，容易刚愎自用，以强调集中排斥民主，导致班子内部空气凝滞，缺乏活力，领导集体的整体效能发挥不出来。
年轻干部必须不断加强自身的修养，不断调适自己的角色意识，靠实绩确立自己的权威形象。
（4）绵软。
有时甚至朝令夕改，令下属左右为难；有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量，无形中增大了工作量，影响自身形象。
由于不敢动真碰硬，往往导致班子缺乏战斗力，队伍缺乏凝聚力。
有些年轻干部心理脆弱，自信不足，优柔寡断，胆小怕事，容易屈从他人，甚至逆来顺受，经不起风浪，抗不住挫折，干工作畏首畏尾。
性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍，必须努力克服。
108、领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办?答：（1）对此人动之以情，晓之以理，讲明事情的紧迫性，争取他的支持。
2015年河南政法干警面试备考：心态篇
2013年河南政法干警面试准备之心态篇河南分校潘晓利对于即将参加面试的考生来说，现在是既激动又紧张，好的心态就成功了八成，剩下的就是靠努力了。
本篇就如何进行心理调试做一简单介绍：第一，认真冷静分析自己各方面的情况与优劣势很多时候，紧张来自于对于未来的不确信，而信心来源于充分的准备，这样，在面试过程中才可以扬长避短，充分发挥优势，才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及，出现紧张情绪。
第二，认真了解政法干警面试的相关程序这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。
目前社会上关于政法干警面试的书籍、材料、资料很多，考生可以选择去了解、学习。
第三，考前进行适当的模拟训练有很多时候，紧张的情绪源于场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。
第四，把面试当成一次与人的聊天很多考生在面试过程中很紧张的原因在于，怕考官，因为觉得考官很严肃。
其实想想考官也是人，其实很多考官在日常生活中都是很好相处的人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平。
正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。
考生如果能想通这一点，面对表情“严肃”的考官时，是否就不那么紧张了呢?最后，面试要想顺利过关，离不开有计划的复习。
心理问题也是各位考生在面试考试前不可忽视的，由于笔试成绩的差异、自身情况的不同，考生在备考过程中可能会出现过度自信，自卑，害怕，焦虑等不良心态。
考生出现这些情况是可以理解的，但如果不及时调整的话，会影响考生的正常发挥，因此考生要积极寻找方法进行心理疏导，调整心态，比如可以通过跟别人交流想法、向别人请教经验、通过专业的心理咨询师咨询或通过专业的培训机构来提升自己，提高自己在面试中的竞争力。
知己知彼，百战不殆。
只要考生能够掌握并运用备考方法，坚持必胜的信念，加上自己的努力，就一定能够在2013年河南省基层政法干警面试中一举成“公”!更多河南政法干警面试资料：河南政法干警面试培训课程：/zhaosheng/hn/zfms.html 河南政法干警面试备考专题：/zfgj/。
2014政法干警面试备考技巧：心态决定面试成败
2014政法干警面试备考技巧：心态决定面试成败俗话说，心态决定成败，在政法干警面试中，考生拥有一个良好的心态也是非常重要的，心理因素通常会影响考生的临场发挥，除了具备一些基本知识以外，一些面试技巧也是非常重要的，下面中公政法干警考试网就为大家介绍几个面试技巧，这些面试技巧有些是根据心理学总结出来的，非常使用，希望政法干警的考生们在考前参考之。
1.避免多项选择式的问题多项选择式的问题容易使被面试者去揣测考官的倾向性，为了迎合考官的喜好而给出虚假的答案。
例如：错误：你觉得工作中最大的激励是金钱还是从工作中获得的快乐?建议：你认为工作中最大的激励是什么?为什么这么说?2.避免倾听陷阱面试中，考官说与听的时间比例大约是1∶5，也就是说有80%的时间是倾听的时间。
在倾听的过程中，应尽量避免以下陷阱：忽略非语言信息。
为了全面地测评被面试者的素质，除了要听他说了什么，更应观察他是怎么说的，说话时的语气与声调如何，以及说话时有哪些肢体语言。
面试信息有7%来自言辞，38%来自声音声调，55%来自体态语。
所以，声音声调和肢体语言往往能传递出更多更真实的信息。
打断谈话。
考官由于与对方观点不一致而打断对方的谈话，甚至急于想发表自己的观点。
这样只能导致被面试者为了迎合考官的意图而给出虚假的答案。
显得太忙。
考官常常接听电话，或者不时地有下属进入面试现场请领导(考官)在一些文件上签字。
这些现象会使被面试者产生不被尊重的感觉，也表明考官缺乏必要的专业素养。
只拣想听的听。
考官过分关注某个素质指标，在被面试者的谈话内容中只关注那些能体现这个指标的内容，而忽略了其他指标的测评。
3.怎样运用非语言性暗示适当的眼神接触。
考官与被面试者适当的眼神接触，可以使对方感觉到考官对他的叙述很感兴趣，使他能够更加放松自如地发挥出真实水平。
反之，如果在回答问题的过程中，考官大部分时间没有看对方，被面试者就容易产生紧张情绪，以为自己说错了，或者不能集中精力思考问题。
政法干警面试技巧：政法干警面试心态的重要性
政法干警面试技巧:政法干警面试心态的重要性政法干警笔试已经落下帷幕，面试已经在这个冬天缓缓拉开了序幕。
面试和以往一样，考查的依然是结构化面试，包括人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知和综合分析等题型。
那么如何才能够在面试中脱颖而出，取得一个高分成绩?今天，华图教育就从面试中最常提到的“阳光心态”入手，给大家谈谈它的重要性。
我们经常会谈到某某人性格扭曲、心里阴暗，心里阴暗就是“阳光心态”的反面，如果我们不能深刻理解何谓“阳光心态”，那么就可以从它的反面心里阴暗这个方面来分析。
心里阴暗很容易理解，就是说在内心中阴暗的比重太重，思考问题时总是主观地认为某某事情某某人某某事物是不好的是坏的是恶的，思维方式也就自然而然地被这类东西所束缚看不到在这个世界上其实还是善良的要多于恶的，阳光要多于黑暗。
对于这个问题，我认为之所以会产生这种看法，应该说很大程度上我们被新闻媒体耍弄了。
新闻媒体的职责就是给人们报道那些新鲜的有观看价值的事，可如何选择哪些事情是应该报道的，取决于新闻媒体自身。
实事上，新闻媒体由于日趋激烈的竞争，为了自身生存，为了提高自己的知名度，经常会做一些哗众取宠的事情，或者对某些事情断章取义，过分渲染以吸引人的眼球。
如果我们静下心来，客观分析，冷静思考我们生活的国度，我们存在的这个世界，会发现那些心地善良乐于助人甚至无私奉献的人数不胜数，每年我们评选感动中国十大人物的筛选过程相当复杂且漫辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |长，就是因为可供挑选的先进事迹人物太多了。
所以，作为一名有志于从事政法干警事业的青年，一定要有阳光心态，阳光思维。
回归到我们面试题目，曾经有这么一道题，讲的是单位里一位老同事经常对你指指点点，并且你还发现他还背着你说你的坏话，然后问你会怎么办?使用我们的阳光思维、阳光心态，我们就应该思考一下，那位老同事为什么会对我指指点点，他对我的指指点点并不是对我心存敌意，对我进行攻击，黑我，而是他看到了在我身上存在着一些缺点，一些不足，这些缺点不足会对我的成长和工作产生很多不利影响，毕竟金无足赤人无完人嘛，老同事这样做的目的是为了帮助的成长帮助我提高。
2020政法干警考试调整面试心态小建议
2020政法干警考试调整面试心态小建议在政法干警面试考试中临场心态失常。
特别是对于抽到第一号的考生，不得不感叹手气之“好”。
听闻过“1号怪圈”，说1号相对不占优势，所以心里一下子紧张起来，抽签后离上场时间比较短，只有十几分钟，没能完全调整过来。
那么怎么调整好心态呢，不妨试试下面这几个小建议吧：(1)准确对待公务员考试。
不管你出于什么原因，既然走上了公考之路，就安心下来，努力去考吧，这样也就对得起自己对得起光阴了。
(2)重视面试机会。
论坛里看到过很多帖子，说分比较低，不知道要不要去参加面试，我自己也亲自经历过一些打酱油的人——哈哈，我本身也比较打酱油呵~~对低分进面的筒子们，有一句话，叫“你所放弃的，正是别人想拥有的”，机会来之不易，去了说不定有所斩获，不去肯定一无所有。
对高分进面的筒子们，面试考场上翻盘被翻盘的例子多得是，不好好守擂，下一个被翻盘的就是你。
(3)准确看待自己。
不但仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。
对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子!(4)理性看待抽签顺序。
据说面试时，尤其是人多的时候，1号跟最后一号，都是非常不占优势的。
事实上，这个没有统计依据的。
最关键还是自己的发挥，当然了，不同序号出场，也能够讲究一些不同的策略。
如果仅仅因为抽签顺序就影响了你的心态，影响了你的发挥，不失败才是奇迹!(5)关于无所不在的“萝卜”。
大家听闻的萝卜们太多了，但是我们要相信，越往上层，公务员考试越相对公平的。
之所以说相对，是因为世界上根本就不可能有完全、绝对公平的事，不是吗?放宽心态，积极去竞争好了。
2020年政法干警面试技巧辅导：如何克服不安情绪
2020年政法干警面试技巧辅导：如何克服不安情绪一、面试紧张的原因第一、面试与个人的切身利益前途命运的关联水准相关，越看重越紧张，关联水准与紧张水准成正比。
如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;少考生都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘上的职位，面试时就越紧张。
所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
第二、面试的形式是要面对考官去答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。
加上政法干警面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。
第三、面试题的难易水准和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张水准成反比。
对答题规律、技巧等缺乏理解，担心抽到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同水准的紧张心理。
二、如何克服紧张情绪既然紧张无法回避，那么就要正视它。
首先，考生的这些紧张心态都是正常的，政法干警面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。
面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。
适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，才会导致发挥失常。
1.调整面试心态参加面试前考生多会听到很多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。
但说者简单，做者困难。
考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。
把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当成锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。
2.放慢说话速度在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。
如果故意放慢说话的速度，一则能够减轻紧张情绪，更重要的是能够让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。
3.忌追求完美想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。
只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己的一面表现给考官就是胜利。
2014宿州政法干警面试指导：面试易出现问题的三个方面
2014宿州政法干警面试指导：面试易出现问题的三个方面宿州中公教育网/html/为您提供2014宿州政法干警面试指导：面试易出现问题的三个方面像政法干警这类公职类考试中，报名人数历来远远大于招考人数，对于跨过独木桥进入面试的广大优秀者而言，是实力的象征，是努力的变现，是魅力的展示，到目前为止，仅仅通过了笔试还没有完全踏入警察队伍的考生，安心准备政法干警面试是目前的首要任务。
下面先和广大政法干警考生分享几个面试中常见的问题，望有则改之，无则加勉。
一、心理方面考试中心理状态很重要，考生在考前要调整好自己的心态，以免走进心理误区。
在面试考试中最容易出现三种心理问题。
第一，过于自信，看轻面试。
这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，胜利的喜悦冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。
殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
第二，过于自卑，看轻自己。
有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的考试压力。
例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
第三，“期望”过高，加大心理压力。
专家发现，有些考生对政法干警考试期望过高，或是因家里人的面子问题，急欲通过面试考试，无形的给自己心理造成了很大压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。
因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待政法干警面试，正确认知自己。
二、礼仪方面在政法干警面试考场上，专家认为，考生的仪表、仪态、仪容、谈吐举止礼仪方面的每个细节都会引起考官的的特别关注，并影响到考官对考生的整体评价。
政法干警招录考试(面试)模拟试卷235(题后含答案及解析)
政法干警招录考试（面试）模拟试卷235(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．你认为服刑人员的心理问题主要表现在哪些方面?应该怎么做?正确答案：(1)服刑人员是心理问题的高发群体，有暴躁、冲动、抑郁、焦虑、自卑、以自我为中心等心理疾病的人数远远高于社会上一般人群。
(2)他们的心理问题主要表现为：交往能力差，自控能力弱，性格内向、多疑，对生活目标认知模糊等。
自虐、暴力倾向等危及改造秩序安全稳定的现象在服刑人员群体中也时有发生。
(3)我们应重点加强服刑人员的心理健康教育。
例如，开设心理教育课程，举办心理讲座，开展心理咨询活动等，以提高他们的人际交往能力、社会适应能力，形成正确的自我意识和乐观向上的生活态度，培养良好的情绪调控能力，塑造健全人格。
2．在监狱内。
如何贯彻“宽严相济”的政策?正确答案：“宽严相济”是我们党和国家一贯实行的基本刑事政策，它的直接目的就是避恶扬善，予人以希望，这体现了人性的光辉。
在监狱内，我们可以从以下三方面来做：(1)要根据案件的具体情况，做到该严则严、当宽则宽、宽严适度，使执法办案活动既有利于震慑犯罪、维护社会稳定，又有利于化解矛盾、促进社会和谐。
(2)我们应该本着改造、教育、挽救的宗旨，在执行刑罚期间，如果罪犯能够认罪伏法，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现的，甚至重大立功的，经相应人民法院核准，可以变更被判刑罚。
(3)我们要积极运用减刑、假释等奖励措施，努力构建和谐的改造关系，增强罪犯积极向上、向善的改造动力，重塑新生。
3．有人说：“监狱警察和罪犯朝夕相处。
在同一环境中双方的情绪、思想必然会相互影响、相互作用。
”对此你怎么看?正确答案：我认为这种说法是有一定道理的：(1)一方面，干警会对罪犯产生明显的影响：积极向上的干警文化会引导罪犯的思想意识，形成一种健康的文化氛围，促使罪犯认罪悔罪，自觉主动改造；反之，罪犯的压抑、消极、失望、沉沦等不良情绪，对监狱的制度、干警的教育管理产生抵触甚至反抗，这样就无法提高罪犯的改造质量，甚至会引发各种事故，危害监管安全。
政法干警面试通关必备之心态篇
政法干警面试通关必备之心态篇在备考政法干警面试的过程中，几乎所有考生都会针对知识和表达进行不间断练习，逐步地提升，但是结果却不尽如人意，症结在哪?那就是，在备考过程中考生忽略了一个重要的要素——良好心态的塑造。
著名的心理学家弗洛姆曾做经过这样一个试验。
他把学生带到一个黑暗的屋子里，引导他们排着队从一条木板上走过。
等他们全部过去以后，弗洛姆打开了房间里的一盏小灯，人们这才发现房子的地面是一个很深很大的池子，池子里有一条蟒蛇。
而他们刚刚走过的木板，其实是架在池子上方的一座桥。
随后，弗洛姆又要求学生们再次过木桥，并对通过的人给予奖励。
结果这次只有三个人愿意尝试。
他们小心翼翼地移动着双脚，慢慢地从木桥上过去，心惊胆战。
待他们通过后，弗洛姆打开了房内的大灯，受试者这时候才看到，在木桥下面其实有一道安全网，他们是永不会掉到池子里的。
弗洛姆接着又让学生们过桥，结果所有人都愉快轻松地排队走过了木桥。
可见，桥并不难走，但是学生们对待过桥的心态，却极大地影响了他们过桥的行动。
由此可见，能否成功过桥的关键就是心态。
通过这个实验，很多考生应该都会有所共鸣。
当考生在对面试一无所知的情况下，有的考生可能还可以侃侃而谈，但随着了解的知识越来越多，张口说话反而成了一种障碍;有的考生平时准备得还不错，到了考场，却窘况百出。
这些情况的出现，一个关键的原因就在于考生们忽略了良好心态的培养。
生活中有些人总是说现在的境况都是别人造成的，环境决定了他们的人生位置，他们的想法无法改变。
其实，他们还未意识到真正影响他们的是自己的心态。
说到底，如何看待人生，由我们自己决定。
无论在哪种特定的环境中，人们都还有一种最后的自由，就是选择正确的心态。
在此给所有的考生们一些建议：在备考过程中，一定要培养良好的心态，有不以物喜不以己悲的豁达，有改变除了自己之外的任何人、物的淡然，坚持自己，做好自己，以一颗平常心对待政法干警面试，相信考生们一定能够取得成功，考上理想的职位。
政法干警考试心态.doc
从哲学的角度认识心态，即我们的心态控制着我们的思维活动，从而影响自己的行为。
面试过程中，有的考生很释然，回答问题大方得体，也有的考生显得紧张、焦虑，这些表现追溯到根本就是心态问题。
由此可见，良好的心态对于面试十分重要。
教育专家认为，对于政法干警面试，考生树立两种心态最为关键。
一、具备两种心态，面试轻松面对确信自己是最棒的，不害怕失败。
考生对面试的恐惧，多半源于无法承受失败。
当下，公务员考试十分受人追捧，报考人数逐年上升，然而僧多肉少的情况，使得考试的竞争也十分激烈。
很多考生过关斩将通过笔试后，更加珍惜接下来的面试机会，不想失败，不接受失败的心理越来越严重，这样一旦遇到比自己更有优势的对手，就会表现出忐忑不安的情绪，逐渐地自己就变得不够自信。
中公教育专家认为，珍惜考试机会是应该的，毕竟每一步都付出了自己的艰苦努力，考生要做好充分地备考复习，让自己尽快进入备考面试的状态当中。
同时，考生要记住这一点，在面试考场上，大家都是又一次站在了同一起跑线，笔试成绩并不代表全部，很多考生因为面试表现突出而改变自己劣势的状况，成功翻盘取得优异的成绩，所以考生要保持自信，相信自己的实力，在心理上不要去定位谁强谁弱，做好自己最重要。
放松心态，正视与考官的关系。
陌生人之间相见产生紧张感，这是人之常情，尤其在政法干警面试当中，面试方式多半采用结构化面试，考生要与多个考官面对面交流，紧张感油然而生。
要克服这种紧张的情绪，考生首先要树立一个正确的观念：考官在面试场上是肩负选拔优秀人才到国家机关任职的责任，但他们不是审判我们的人。
同时，考生是通过这种方式来进行应聘，正当竞争谋求职位，而不是向考官乞求工作，面试成绩的高低是由考生的临场发挥能力、应急应变等多方面能力综合考评下得出的，不是考官凭主观臆断决定的。
考生有了这些清晰的认识后，端正自己的面试心态，把考官想象成熟悉的人，逐渐消除陌生感，保持“不紧张”的心态。
二、备考期间“历练”好心态的方法上述两种良好的情绪告诉我们，自信、放松是面试必胜心理的重要体现，那么考生在备考过程中，怎样树立自信、克服紧张情绪呢？中公教育专家认为，考生可以做以下的工作：1.积极的自我暗示：这个是老生常谈的问题，中公教育专家从成功的应考者那里得到反馈，这种方法能够有效地帮助自己树立自信，所以好的方法考生仍要借鉴，考生可以每天晚上睡觉前对着镜子对自己反复进行肯定，通过这种积极的自我心理暗示，逐步改变以前对自己的否定观念，学会欣赏自己。
2013年政法干警面试热点：“比坏”心态
2013年政法干警面试热点：“比坏”心态近日,媒体连续报道了多美滋公司贿赂医生、护士,给刚出生的婴儿喂食自己品牌奶粉。
9月21日,一位知情人再次向记者提供了多美滋公司贿赂医院的详细资料。
知情人向记者提供了一台电脑,据其说,在多美滋公司只有主管以上职位的人才配有这样的电脑。
电脑里有多美滋公司各区销售人员之间的邮件往来,其中有今年4月北区汇款情况及改错。
多美滋事件持续发酵,相关的内幕也因知情人曝光而不断被做实。
事实上,多美滋的周而复始、屡打不绝的商业贿赂背后,必然有一个强大的支撑体系和商业环境,否则其也不会如“百足之虫”那样强悍无比,在一次次风浪之中不仅没有受到影响,反倒发挥出某种逆向效应,并上演着“负面变正面”的商业传奇。
多美滋的商业贿赂行为不足为奇,“第一口奶”事件也好,“内部曝”也罢,都不过为其增加了新的例证。
令人反思之处在于,作为一个国外品牌企业,能将商业贿赂运用到如此娴熟的地步,足可窥见其所处环境的整体状况。
至少说明,在一个行业生态里,采取商业贿赂的行为注定已经成为“潜规则”,并有“劣币趋逐良币”之势。
从药品回扣到器械采购,再到奶粉销售,“回扣返点”式的商业贿赂行为不是孤立的存在,也不是单纯的行业存在,没有行业界别,没有品牌区别。
有人说,多美滋在其他国家会采取相同的手法吗?答案当然是否定的。
如果在一个公平竞争的环境中,违法冲动未必有如此之强,更何况在高压的管控体系下,违法者将付出惨重的代价,那么谁都不敢也不会轻易突破底线。
产品本身的质量靠此实现,商业美誉度和信用也靠此维系,那些在本国“近朱者赤”的知名品牌,何以到了别国就“近墨者黑”,甚至将其上演到了极致,这才是最值得剖析之处。
是的,“并不是我一家在这么做”成了很多商家共同的理由,并因之获得了大众的认同。
只有在一个“比坏”的商业生态和社会环境下,才会使步入其间的每个人都难以幸免。
大家唯一要做的,就是比谁更会使用“潜规则”,并从中获益。
年初,多美滋双氰胺事件在中国境内并未掀起轩然大波,其销量并没有受到影响。
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如此看来,产品质量和商业环境的状况处于很低的水平,彼此比较的不是谁更好,而是谁更不差。对吃的“第一口奶”,最终可能只是换个品牌而已。国外品牌是问题多多,国产品牌恐怕问题更大。洋奶粉倒不下去,那是因为国产奶立不起来。从某种意义上讲,正是“时无英雄”,才使“竖子成名”。
是的,“并不是我一家在这么做”成了很多商家共同的理由,并因之获得了大众的认同。只有在一个“比坏”的商业生态和社会环境下,才会使步入其间的每个人都难以幸免。大家唯一要做的,就是比谁更会使用“潜规则”,并从中获益。年初,多美滋双氰胺事件在中国境内并未掀起轩然大波,其销量并没有受到影响。然而,如此状况者可谓多矣,比如麦当劳、肯德基“速成鸡门”,比如麦当劳“蛆虫门”、肯德基“豆浆门”、肯德基后厨“卫生门”……不断出现的事件,并没有影响其产品形象,究其原因,相比于其他同行来说,他们不算“最差”,只算“次差”而已。
有人说,多美滋在其他国家会采取相同的手法吗?答案当然是否定的。如果在一个公平竞争的环境中,违法冲动未必有如此之强,更何况在高压的管控体系下,违法者将付出惨重的代价,那么谁都不敢也不会轻易突破底线。产品本身的质量靠此实现,商业美誉度和信用也靠此维系,那些在本国“近朱者赤”的知名品牌,何以到了别国就“近墨者黑”,甚至将其上演到了极致,这才是最值得剖析之处。
多美滋事件持续发酵,相关的内幕也因知情人曝光而不断被做实。事实上,多美滋的周而复始、屡打不绝的商业贿赂背后,必然有一个强大的支撑体系和商业环境,否则其也不会如“百足之虫”那样强悍无比,在一次次风浪之中不仅没有受到影响,反倒发挥出某种逆向效应,并上演着“负面变正面”的商业传奇。
多美滋的商业贿赂行为不足为奇,“第一口奶”事件也好,“内部曝”也罢,都不过为其增加了新的例证。令人反思之处在于,作为一个国外品牌企业,能将商业贿赂运用到如此娴熟的地步,足可窥见其所处环境的整体状况。至少说明,在一个行业生态里,采取商业贿赂的行为注定已经成为“潜规则”,并有“劣币趋逐良币”之势。从药品回扣到器械采购,再到奶粉销售,“回扣返点”式的商业贿赂行为不是孤立的存在,也不是单纯的行业存在,没有行业界别,没有品牌区别。
近日,媒体连续报道了多美滋公司贿赂医生、护士,给刚出生的婴儿喂食自己品牌奶粉。9月21日,一位知情人再次向记者提供了多美滋公司贿赂医院的详细资料。知情人向记者提供了一台电脑,据其说,在多美滋公司只有主管以上职位的人才配有这样的电脑。电脑里有多美滋公司各区销售人员之间的邮件往来,其中有今年4月北区汇款情况及改错。