幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度一、工资核定的依据1.岗位职责：幼儿园工作人员的薪资待遇应当与其职责密切相关，比如幼儿园教师应按照教学工作的学历、教学经验、教学效果等因素确定薪资水平。
2.效益贡献：幼儿园工作人员的具体工作表现及对园所效益的贡献应予以充分考虑，对于能够带来更多学生招生或推动学生发展的员工，可以适当给予奖励。
3.市场行情：幼儿园工作人员的薪资应当与市场相对稳定的行业、同类岗位的薪资水平相适应，以确保公平合理。
二、薪资结构设计1.基本工资：幼儿园工作人员的基本工资应当包含最基本的生活费用支出，根据岗位的含金量、薪资市场行情等确定薪资水平。
2.绩效工资：设立绩效工资是激励幼儿园工作人员积极工作的重要手段，通过对员工绩效进行评估并相应地给予奖励，可以增强员工的工作动力。
3.提成制度：对于幼儿园中具有业务开拓性质的岗位，如市场拓展人员、招生顾问等，可以采取提成制度，将部分工资与所招生源数量或质量进行挂钩，刺激员工为幼儿园的发展做出更大的贡献。
4.岗位津贴：对于一些特殊的岗位、特殊的工作环境或特殊的工作要求，可以给予一定的岗位津贴，以确保员工的薪资可以更好地体现其工作特点和贡献。
三、实施中的注意事项1.透明公平：幼儿园应当确立公开透明的薪资制度，对员工薪资的组成、核定依据等进行清晰明了的解释，减少薪酬不公带来的争议。
2.公平合理：不同岗位的薪资差异应当符合工作职责及市场行情，实行合理的岗位价值评估，确保薪资水平合理公平。
3.奖惩激励：针对员工的工作表现，幼儿园应当设定一套完善的奖惩激励机制，鼓励优秀员工做出更大的贡献，同时对低绩效员工给予相应的警示与督促。
4.不断完善：幼儿园应当定期对薪资制度进行评估和修订，特别是随着幼儿园规模和业务的发展，适时地进行调整，以适应新形势下的员工需求和市场行情。
总之，幼儿园结构工资制度应当根据岗位职责、效益贡献和市场行情等因素进行科学定制，以确保员工待遇公平合理，提升员工积极性和工作动力，从而推动幼儿园的发展。
幼儿园薪资规章制度
幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。
第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。
第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。
第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。
第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。
第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。
固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。
第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。
第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。
第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。
第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。
第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。
第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。
第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。
第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。
第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。
第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。
第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。
第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。
第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。
第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
私立幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。
3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。
二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。
（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。
（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。
三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。
事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
（2）教学奖：每月200元。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。
（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。
2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。
（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。
（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。
（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。
四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。
事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
2. 教学奖：200元/月。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
幼儿园工资构成制度（通用5篇）
幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。
1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。
2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。
1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。
（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。
；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。
（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。
幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度一、幼儿园工作制度1. 工作时间：幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共计8小时。
工作人员需要提前15分钟到达幼儿园，以便做好准备工作。
2. 值班制度：幼儿园采用轮班制度，每一个工作人员每周工作5天，每天工作8小时。
轮班表会提前制定并发布，确保每一个员工都能了解自己的工作时间。
3. 请假制度：如有需要请假的情况，工作人员需要提前向园长提出申请，并说明请假原因。
请假天数在3天以内的，可以直接向园长申请；请假天数超过3天的，需要提前一周向园长提交书面请假申请。
4. 工作纪律：幼儿园要求工作人员严格遵守工作纪律，包括但不限于准时上下班、遵守园内规章制度、保护幼儿安全等。
如有违反工作纪律的行为，将按照规定进行相应的纪律处分。
5. 保密制度：幼儿园要求工作人员保守幼儿及家长的个人信息，不得泄露给外部人员。
工作人员需要签署保密协议，并接受相关培训，确保个人信息的安全。
6. 培训制度：幼儿园会定期组织各类培训，提升工作人员的专业素质和教育能力。
工作人员需要积极参预培训，并根据培训内容进行相应的学习和反思。
二、幼儿园工资制度1. 薪资结构：幼儿园的工资结构包括基本工资、绩效工资和福利补贴。
基本工资是根据工作人员的岗位和工作年限确定的，绩效工资是根据个人的工作表现和幼儿园整体业绩确定的，福利补贴包括餐补、交通补贴等。
2. 薪资发放：幼儿园的工资发放周期为每月一次，发放日期为每月的最后一个工作日。
工资以银行转账的方式发放，工作人员需要提供正确的银行账户信息。
3. 薪资调整：幼儿园会根据员工的工作表现和幼儿园的经济状况，定期进行薪资调整。
薪资调整会根据员工的工作表现和幼儿园整体业绩综合考虑。
4. 奖惩制度：幼儿园设立了奖惩制度，对于表现优秀的员工会赋予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；对于表现不佳的员工会赋予相应的处罚，包括但不限于降薪、警告等。
5. 养老保险和医疗保险：幼儿园会为工作人员缴纳养老保险和医疗保险，保障员工的退休和医疗权益。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度引言概述：幼儿园作为孩子们学习和生活的重要场所，其工作制度和工资制度对于幼儿园教职工作人员的工作积极性和幼儿园的教育质量都起着至关重要的作用。
本文将从幼儿园工作制度和工资制度两个方面进行详细介绍。
一、幼儿园工作制度1.1 工作时间安排幼儿园通常按照学年制度进行工作安排，工作时间一般为每周五天，每天工作8小时。
教职工作人员需要提前到校准备工作，并在学生放学后进行课后服务。
1.2 岗位职责不同岗位的教职工作人员有不同的岗位职责，包括班主任、教师、保育员等。
班主任负责班级管理和家长沟通，教师负责课程教学，保育员负责照顾幼儿的生活和安全。
1.3 培训和评估幼儿园会定期组织教职工作人员进行培训和评估，以提高他们的专业水平和教学质量。
教职工作人员需要不断学习和提升自己的教育能力。
二、幼儿园工资制度2.1 基本工资幼儿园教职工作人员的基本工资一般按照国家规定的最低工资标准执行，根据工作经验和职称的不同会有一定的浮动。
2.2 绩效工资幼儿园会根据教职工作人员的工作表现和教学成绩给予绩效工资，以激励他们提高工作积极性和教学质量。
2.3 福利待遇除了基本工资和绩效工资外，幼儿园还会提供一定的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、职业培训等，以保障教职工作人员的权益。
三、幼儿园工作制度对教职工作人员的影响3.1 提高专业水平幼儿园的工作制度能够促使教职工作人员不断学习和提升自己的专业水平，提高教学质量。
3.2 增强团队合作幼儿园的工作制度能够促使教职工作人员加强团队合作，共同为幼儿的教育工作贡献力量。
3.3 提高工作积极性良好的工作制度能够激发教职工作人员的工作积极性，提高工作效率和教学质量。
四、幼儿园工资制度对教职工作人员的影响4.1 激励工作积极性良好的工资制度能够激励教职工作人员提高工作积极性，努力提高教学质量。
4.2 提高工作满意度合理的工资待遇能够提高教职工作人员的工作满意度，增强他们对工作的认同感。
幼儿园薪水管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。
第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。
第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。
第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。
第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
幼儿园聘用人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。
第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。
第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。
第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。
第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。
第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。
第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。
第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。
第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。
第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。
第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。
第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。
第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。
第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度引言概述：幼儿园是为了满足家长们对于孩子早期教育的需求而设立的教育机构。
为了保障幼儿园教职工的权益，规范工作秩序，幼儿园设立了一套完善的工作制度及工资制度。
本文将从五个方面详细阐述幼儿园工作制度及工资制度的相关内容。
一、工作时间和休假制度：1.1 工作时间：幼儿园教职工的工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。
根据具体情况，工作时间可能会有所调整，但总工作时间不得超过每周四十小时。
1.2 加班制度：幼儿园教职工需要在特殊情况下加班时，可按照规定享受加班费或调休。
1.3 休假制度：幼儿园教职工可享受带薪年假、病假、婚假、产假等各类休假。
具体休假天数根据工作年限和个人情况而定。
二、教职工培训和晋升制度：2.1 培训制度：幼儿园会定期组织教职工培训，提升他们的教育教学能力和专业素养。
培训内容包括幼儿教育理论、教学方法、心理辅导等方面。
2.2 职称晋升：幼儿园设有职称晋升制度，教职工可以通过参加培训、教学质量评估等方式提升自己的职称，并享受相应的薪资待遇。
2.3 继续教育：幼儿园鼓励教职工继续深造，提供学历提升和进修学习的机会，以提高教职工的专业水平。
三、薪资结构和绩效考核制度：3.1 薪资结构：幼儿园的薪资结构一般由基本工资、绩效工资和奖金构成。
基本工资根据教职工的岗位和工作年限确定，绩效工资和奖金则根据个人的教学质量和工作表现而定。
3.2 绩效考核：幼儿园会定期进行绩效考核，评估教职工的教学质量、工作态度和团队合作能力等。
考核结果将影响教职工的绩效工资和奖金发放。
3.3 薪资调整：幼儿园会根据经济情况和市场行情进行薪资调整，确保教职工的收入水平与时俱进。
四、职业发展和福利待遇：4.1 职业发展：幼儿园为教职工提供广阔的职业发展空间，鼓励他们通过进修学习和参与教育研究等方式不断提升自己的能力和水平。
4.2 福利待遇：幼儿园为教职工提供完善的福利待遇，包括五险一金、医疗保险、住房补贴等。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度一、幼儿园工作制度1. 工作时间：幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00。
工作人员需要提前15分钟到达幼儿园，以确保准时开始工作。
2. 岗位职责：2.1. 教师：负责教授幼儿园的课程，制定教学计划和教材，组织教学活动，并与家长保持良好的沟通。
2.2. 保育员：负责照应幼儿的生活起居，包括喂饭、更换尿布、匡助幼儿上厕所等，确保他们的安全和健康。
2.3. 行政人员：负责办公室的日常管理工作，包括接待家长、处理文件、协助教师和保育员等。
3. 工作纪律：3.1. 出勤纪律：工作人员需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并填写请假表。
3.2. 着装要求：工作人员需穿着整洁、干净的工作服，保持良好的仪容仪表。
3.3. 工作态度：工作人员需认真负责、热爱工作，积极配合园长和其他同事的工作安排。
4. 会议和培训：幼儿园定期组织工作会议和培训，以提高工作人员的专业能力和团队合作能力。
工作人员需要按时参加，并积极参预讨论和分享经验。
5. 福利待遇：幼儿园为工作人员提供以下福利待遇：5.1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
5.2. 带薪年假：根据工作年限和规定，工作人员享有带薪年假。
5.3. 节日福利：在重要节日，幼儿园会为工作人员发放节日福利，如节日礼品或者津贴。
5.4. 培训机会：幼儿园会提供不定期的培训机会，匡助工作人员提升专业技能和职业素质。
二、幼儿园工资制度1. 薪资结构：幼儿园的工资制度采用绩效工资制，包括基本工资和绩效工资。
1.1. 基本工资：根据工作人员的岗位和工作年限确定，每月固定发放。
1.2. 绩效工资：根据工作人员的工作表现和绩效考核结果确定，每月根据绩效考核情况进行发放。
2. 绩效考核：幼儿园将定期进行绩效考核，以评估工作人员的工作表现和贡献。
绩效考核的内容包括但不限于：2.1. 教学效果：评估教师的教学质量、教学方法和学生学习情况。
幼儿园岗位薪资制度范本
幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。
二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。
三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。
5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。
四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。
五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。
2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。
六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。
2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。
3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。
七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。
2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。
3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。
八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度一、幼儿园工作制度1. 工作时间幼儿园的工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午有一个小时的午休时间。
在特殊情况下，如需要加班或者调整工作时间，需要提前向园长或者行政部门申请并获得批准。
2. 上班考勤所有教职工需要按时上班，并在进入幼儿园时进行考勤签到。
若因特殊情况无法按时到岗，需要提前请假并得到批准。
每月将根据考勤情况进行工资结算。
3. 工作职责教职工的工作职责包括但不限于以下几个方面：- 教学工作：负责幼儿的日常教育和教学活动，制定教学计划并进行教学评估。
- 保教工作：负责幼儿的生活照应和保健工作，确保幼儿的安全和健康。
- 家长沟通：与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿的学习和生活情况。
- 教育活动组织：组织各类教育活动，如亲子活动、校外参观等。
- 学科研究与培训：参预学科研究和教师培训，不断提升自身专业素质。
4. 请假制度教职工如需请假，应提前向园长或者行政部门提出书面申请，并获得批准。
请假期间将扣除相应的工资，具体扣除标准根据请假天数和原于是定。
5. 奖惩制度幼儿园将根据教职工的工作表现进行奖惩，以激励和规范员工的行为。
优秀的教职工将获得奖金、晋升机会或者其他奖励；而违反工作纪律或者故意疏忽职责的教职工将受到警告、罚款或者甚至解雇等处罚。
二、幼儿园工资制度1. 工资结构幼儿园的工资结构分为基本工资和绩效工资两部份。
- 基本工资：根据教职工的岗位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
- 绩效工资：根据教职工的工作表现、教学质量、学生评价等因素确定，每年度进行一次绩效评估并发放。
2. 工资发放幼儿园的工资发放以月为单位，每月的工资将在当月的最后一个工作日或者指定的发薪日前发放至教职工的工资卡或者银行账户。
3. 工资调整幼儿园将根据国家相关政策、幼儿园经济状况和教职工的工作表现等因素，定期进行工资调整。
工资调整的具体幅度和频率将根据实际情况而定。
4. 福利待遇除了基本工资和绩效工资外，幼儿园还为教职工提供一系列福利待遇，包括但不限于以下几个方面：- 社会保险：为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
【拿走就用】幼儿园员工薪酬制度
幼儿园员工薪酬制度1、幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。
2、幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。
基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/加班费、奖励性收入等内容。
3、幼儿园工资级别的确定原则：✧根据岗位评估后的职位等级确定工资级别；✧参考市场工资水平与幼儿园现状确定工资绝对水平；✧根据岗位价值的差别确定相对工资水平。
4、幼儿园工资调整的依据：✧岗位变动，即通常情况下，工资待遇随岗位的变化而发生相应的变化；✧年度薪资普调，即每年九月份，依据当年业绩考核对符合条件并在职满一年员工进行工资调整。
5、幼儿园工资支付的原则：✧幼儿园实行工资保密制度；✧工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开；✧员工之间严禁讨论或泄露个人工资；6、幼儿园工资支付的细则✧工资按自然月核发，每月工资发放时间为次月15日，园所将工资通过银行转入员工工资账户内并发放工资清单。
如遇节假日，工资发放时间相应提前或顺延。
✧入职起薪按实际报到入职日予以起薪；入职/离职人员在入/离职当月未能做到满勤时，据考勤情况计算薪酬。
✧工资计算方法：✓员工的月计薪天数为30天，未满勤者以实际未在职天数扣罚相应工资标准;✓日工资额=当月审定工资总额/30✓小时工资额=日工资额/8✓员工入职当月工资扣减额度=试用期审定工资总额/30*未入职工作日✓员工离职当月工资扣减额度=当月审定工资总额/30*离职未在职工作日✓员工转正当月工资扣减额度=（转正后审定工资总额-试用期审定工资总额）/30*转正前在职工作日✧员工试用期工资为相应岗位转正后工资的80%-90%；试用期结束转正考核结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。
✧下列情况涉及的款额，幼儿园从员工工资中代扣代缴：✓个人收入所得税；✓社会保险和住房公积金个人负担部分；✓房（租）款、水电费、员工对幼儿园的欠款等；✓按照劳动合同的约定，应由员工赔偿的经济损失；✓其他根据法律法规或幼儿园规定应予以扣除的部分。
幼儿园工资制度与薪酬制度
幼儿园工资制度与薪酬制度以下是一个比较详细的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改：一、工资制度1. 基本原则：幼儿园工资制度应遵循公平、公正、透明的原则，以员工的工作表现、岗位职责、工作经验等因素为依据，确定合理的工资水平。
2. 工资结构：幼儿园员工的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分组成。
3. 基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，反映员工的基本收入水平。
4. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作成果等因素进行评定，以激励员工提高工作绩效。
5. 津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等，是对员工特殊工作条件或特殊贡献的补偿。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金、节假日福利、年终奖金等，是对员工的一种保障和激励。
二、薪酬制度1. 基本原则：幼儿园薪酬制度应遵循按劳分配、多劳多得的原则，以员工的工作贡献和绩效为依据，确定合理的薪酬水平。
2. 薪酬结构：幼儿园员工的薪酬通常由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成。
3. 固定薪酬：包括基本工资和津贴，是员工的固定收入部分，与员工的岗位和职级相关。
4. 浮动薪酬：根据员工的工作绩效、园所业绩等因素进行评定，包括绩效工资、奖金等，以激励员工提高工作绩效和园所效益。
5. 薪酬调整：定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬水平与市场行情和员工表现相匹配。
6. 薪酬管理：建立健全薪酬管理制度，确保薪酬计算、发放的准确性和及时性。
以上是一个简单的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
在制定工资制度与薪酬制度时，建议充分考虑幼儿园的实际情况、财务状况和人力资源需求，以确保制度的合理性和可操作性。
同时，应与员工进行充分沟通，确保制度的透明度和公正性。
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资制度引言概述：幼儿园作为教育机构，其工作制度及工资制度对于保障教育质量、提高教职工工作积极性具有重要意义。
本文将从幼儿园工作制度和工资制度两方面进行详细探讨。
一、幼儿园工作制度1.1 工作时间安排幼儿园通常按照教学计划和课时安排制定工作时间表，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
工作时间的合理安排可以有效提高教职工的工作效率和教学质量。
1.2 岗位职责分工幼儿园对于教职工的岗位职责进行细致的分工，包括班主任、教师、保育员等，每个岗位都有明确的职责和工作内容，确保教学工作有序进行。
1.3 培训和评估机制幼儿园建立健全的培训和评估机制，定期对教职工进行培训，提升其教育教学水平和专业素养。
同时，进行绩效评估，激励教职工提高工作业绩。
二、幼儿园工资制度2.1 薪酬构成幼儿园工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等构成，根据教职工的工作表现和贡献进行综合考核，合理分配薪酬。
2.2 薪酬水平幼儿园的薪酬水平应该与当地经济水平和教育行业薪酬水平相适应，保障教职工的基本生活水平。
2.3 激励机制幼儿园建立激励机制，对于表现突出的教职工给予奖励和晋升机会，激励其提高工作积极性和创造力。
三、幼儿园工作环境3.1 教育设施幼儿园应该提供良好的教育设施和教学资源，包括教室、操场、图书馆等，为教职工提供良好的工作环境。
3.2 师生关系幼儿园应该建立融洽的师生关系，教职工应该尊重学生，关心学生，与学生建立良好的互动关系，营造和谐的教育氛围。
3.3 职业发展机会幼儿园应该为教职工提供职业发展机会，包括参加培训、进修、学习提升等，帮助教职工不断提升自身素质和能力。
四、幼儿园工作压力和保障4.1 工作压力幼儿园工作具有一定的压力，教职工需要面对学生、家长、教育机构等多方面的压力，幼儿园应该提供心理辅导和支持。
4.2 保障措施幼儿园应该建立健全的保障措施，包括工伤保险、医疗保险、意外保险等，保障教职工的身体健康和权益。
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幼儿园结构工资制度
一、目的与原则
实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构
(1)、基础工资标准
每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.
(2)、结构工资构成
结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利
提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴
三、奖励类别与标准规范
(1)考勤奖
考勤奖：200元
1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖
1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
*注：以上建议视情况而定罚分制
四、行为规范及进取
1、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励
2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。
3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。
4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。
5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。
6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。
7、带班时严禁穿高跟鞋。
8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。
五、福利补贴
1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。
2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。
3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。
4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。
5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。