幼儿园教师工资制度
幼儿园教师薪酬管理制度（通用15篇）
幼儿园教师薪酬管理制度幼儿园教师薪酬管理制度（通用15篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的幼儿园教师薪酬管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园教师薪酬管理制度 1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。
中途无故离开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、教学（80分）1、思想品德：(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人，主动帮助同事。
(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、教育教学：(40分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿园老师的薪资制度范本
幼儿园老师的薪资制度范本一、总则第一条本制度旨在规范幼儿园老师的薪资待遇，保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
第二条本制度适用于我国各类公立、私立幼儿园的老师。
第三条幼儿园老师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，与老师的教育水平、工作年限、工作量、工作绩效等因素挂钩。
二、基本工资第四条幼儿园老师的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据老师的职位和职责确定的，体现老师的岗位价值。
第六条薪级工资是根据老师的学历和职称确定的，体现老师的专业水平。
第七条绩效工资是根据老师的工作绩效和幼儿园的业绩确定的，体现老师的实际贡献。
三、津贴补贴第八条幼儿园老师享受以下津贴补贴：（一）岗位津贴：根据老师的岗位和工作年限确定的。
（二）教学津贴：根据老师的教学任务和教学质量确定的。
（三）加班补贴：根据老师的加班时间和加班任务确定的。
（四）交通补贴：根据老师的上班距离和交通状况确定的。
（五）其他补贴：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
四、奖金第九条幼儿园老师可以获得以下奖金：（一）全勤奖：每月按时上班，无迟到、早退、请假记录的老师可获得。
（二）教学质量奖：根据老师的教学质量和社会反馈确定的。
（三）优秀班主任奖：根据班主任的工作表现和班级管理成果确定的。
（四）教育创新奖：根据老师的教育创新项目和成果确定的。
（五）其他奖金：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
五、薪资调整第十条幼儿园老师的薪资调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整老师的薪资待遇。
（二）按劳分配：根据老师的工作量和绩效，合理调整薪资待遇。
（三）激励优先：对于表现优秀的老师，优先考虑薪资调整。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪资制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园老师的薪资制度应根据国家政策和幼儿园实际情况进行调整和完善，以保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
幼儿教师工资和考核制度范文
幼儿教师工资和考核制度范文一、幼儿教师工资制度范文幼儿教师作为承担着幼儿早期教育工作的重要一支力量，其工资制度的合理性和公平性对于促进幼儿教师的积极性和工作质量至关重要。
下面是一个幼儿教师工资制度的范文，供参考：一、基本工资根据幼儿教师的专业背景和资历，设立不同级别的基本工资，以确保教师工资的内部公平。
具体标准如下：1.初级教师：5000元/月2.中级教师：6000元/月3.高级教师：7000元/月二、绩效工资根据幼儿教师的绩效表现，设立绩效工资，以激励教师不断提高自己的教育教学水平和工作质量。
绩效工资由教师的年度综合表现评定决定，包括以下几个方面的评价：1.教学质量评价：包括教学设计、教学内容传递、教学方法等方面的评价。
2.教师科研成果评价：包括教师参与科研项目、发表论文等方面的评价。
3.教师培训学习评价：包括教师参加培训项目、学习专业知识等方面的评价。
4.学生家长评价：包括学生家长对教师授课质量、家访服务等方面的评价。
5.团队合作评价：包括教师在合作中的贡献和表现等方面的评价。
根据绩效评定结果，将绩效工资划定为以下几个等级：1.优秀绩效：额外奖励3000元/月2.良好绩效：额外奖励2000元/月3.合格绩效：额外奖励1000元/月4.不合格绩效：无额外奖励三、津贴和补贴为了鼓励教师增加工作动力和积极性，可以设立一些津贴和补贴项目。
具体的津贴和补贴项目可以根据学校的实际情况进行确定，如下：1.班主任津贴：任课教师担任班主任时，可以享受额外的班主任津贴，具体标准根据班级的大小和工作难度进行确定。
2.特长津贴：对于具备某些特长的教师，如语言、音乐、美术、体育等特长，可以给予相应的特长津贴。
3.住房补贴：对于因迁居而需要租房的教师，可以给予一定的住房补贴。
4.工作餐补贴：对于全天工作的教师，可以给予工作餐补贴。
以上是一个幼儿教师工资制度的范文，可根据实际情况进行调整。
在设立工资制度时，要注意保证教师工资的合理性和公平性，激励教师的积极性和工作质量，从而提高幼儿教育的质量和水平。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园工资及奖罚制度
幼儿园工资及奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据教师的资质、经验和工作年限，设定不同的基本工资等级。
2. 绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量和家长满意度，每季度进行绩效评估，发放相应的绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据教师所承担的岗位责任，如班主任、教研组长等，给予相应的岗位津贴。
4. 特殊技能津贴：对拥有特殊技能的教师，如艺术、体育、外语等，给予额外的技能津贴。
5. 年终奖金：根据幼儿园全年的经营状况和个人年度绩效，发放年终奖金。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 创新贡献奖：鼓励教师提出创新教学方法或管理建议，对被采纳并实施的创新给予奖励。
3. 团队协作奖：对于团队合作精神突出，共同完成任务的团队，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出突出贡献的教师，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 违反纪律处罚：对于违反幼儿园规章制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，给予相应的处罚。
3. 教学质量不达标处罚：对于教学质量不达标，经多次提醒仍未改进的教师，给予降薪或调岗处理。
4. 严重违规处罚：对于严重违反职业道德和法律法规的行为，如体罚儿童、贪污公款等，将依法依规处理，严重者将解除劳动合同。
四、制度执行1. 制度公示：将工资及奖罚制度公示于幼儿园显眼位置，确保每位员工都能了解。
2. 定期培训：对新员工进行制度培训，对老员工进行定期复训，确保制度的执行。
3. 公正执行：确保奖罚制度的执行公正、透明，避免任何形式的偏袒或歧视。
4. 反馈机制：设立反馈渠道，员工可以对奖罚制度提出意见和建议，管理层需定期评估和调整制度。
五、制度更新1. 定期评估：每半年对工资及奖罚制度进行一次评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 政策适应：保持对教育行业政策的关注，及时调整制度以适应政策变化。
幼儿园教师工资管理制度
幼儿园教师工资管理制度1. 简介幼儿园教师工资管理制度是为了规范幼儿园教师工资的发放、调整和管理，保障教师的合法权益，激励教师积极工作，提高教师的工作动力和服务质量而制定的制度。
本制度旨在建立合理的工资体系、完善的绩效评价机制、公开透明的工资发放程序，确保教师工资的公正、公平和可持续发展。
2. 工资体系2.1 基本工资幼儿园教师的基本工资是根据其学历、教龄和岗位等级确定的，各级别的基本工资标准由幼儿园根据相关法律法规和政策制定并公布。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和岗位职责完成情况进行评定的，评价指标包括教学水平、教研成果、师德师风等方面。
绩效工资的发放根据绩效评价结果，按照一定的比例加到基本工资上。
具体绩效工资的发放比例由幼儿园根据实际情况制定并公布。
2.3 补贴和津贴幼儿园教师还可以享受一些特殊的补贴和津贴，如住房补贴、交通津贴、职务津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和条件由幼儿园根据实际情况制定并公布。
2.4 工资调整幼儿园教师的工资调整包括年度调整和岗位晋升调整。
年度调整是根据教师所在地区的经济发展情况、物价变动和教师的工作表现等因素进行调整，幼儿园应当在每年年初制定年度工资调整计划，并公布给教师。
岗位晋升调整是指教师在教育教学和研究工作方面取得突出成绩，被提升到更高的岗位时，享受相应的工资调整。
岗位晋升调整的条件和程序由幼儿园根据幼儿园师资队伍建设的需要制定并公布。
3. 工资发放3.1 发放周期幼儿园教师工资按月发放，具体发放日期由幼儿园根据实际情况制定并公布。
3.2 发放程序幼儿园教师工资的发放程序如下：•教师每月填写工资发放申请表，并提交给财务部门。
•财务部门根据申请表和教师的工资标准进行核算，生成工资发放清单。
•清单经过核对后，由财务部门进行工资发放。
•教师在发放日当天可通过银行卡或现金方式领取工资。
3.3 工资条和个人所得税每月工资发放时，幼儿园应向教师提供工资条，明细列出基本工资、绩效工资、补贴和津贴等项目。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
幼儿教师工资和考核制度(4篇)
幼儿教师工资和考核制度幼儿教师的工资和考核制度可能因地区和学校而有所不同，以下是一般情况下的工资和考核制度：1. 工资：幼儿教师的工资一般由基本工资、绩效工资和津贴组成。
基本工资根据个人的学历、职称和工龄等因素确定，绩效工资根据教学质量、工作态度和教育成果等因素确定，津贴包括加班津贴、交通津贴等。
2. 考核制度：幼儿教师的考核一般分为定期考核和日常考核两种方式。
- 定期考核：一般是每年进行一次的大规模考核，主要评估教师的教学质量、教育效果、工作态度等方面。
考核结果会直接影响教师的绩效工资和职称晋升等方面的待遇。
- 日常考核：包括教学观摩、师德评议、学生评价等。
教师需要定期参与教学观摩活动，接受同行和上级的评议，并根据学生的评价进行改进和提升。
除了工资和考核制度外，一些地区和学校还可能有其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、培训机会等。
具体的工资和考核制度可以咨询当地教育局或相关学校了解。
幼儿教师工资和考核制度（2）幼儿教师的工资和考核制度因地区和机构的不同而有所差异。
一般来说，以下是幼儿教师的工资和考核制度的一些常见内容：工资：1. 一般按照学历、工作经验和职称等因素确定教师的基本工资水平；2. 加班、绩效奖金、教龄工资、津贴等可以增加教师收入的因素；3. 学历提高、参加培训进修等可以获得晋升和加薪的机会；4. 部分地区实行统一的教师薪酬改革，按照教师的工作业绩和贡献进行绩效考核，将教师薪酬与工作表现挂钩。
考核制度：1. 教师的工作表现以教育教学质量、学生成绩、师德师风、团队协作能力等为主要考核内容；2. 教师可能会定期接受教务部门或上级机构的评估和考核；3. 考核结果可能会影响教师的晋升、加薪和职称评定等。
需要注意的是，不同地区和机构对幼儿教师的工资和考核制度可能存在差异，具体情况还需要根据当地政策和相应机构的规定来确定。
幼儿教师工资和考核制度（3）为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。
幼师工资待遇规章制度
幼师工资待遇规章制度一、总则为规范幼师的工资待遇，提高幼师队伍的素质和水平，制定本规章。
本规章适用于所有从事幼师工作的人员，包括教师、保育员以及其他相关职务的人员。
二、基本工资1. 幼师的基本工资由单位按照国家相关规定确定，根据其工作经验、学历等因素进行合理的测算，具体工资标准由单位主管部门根据当地经济发展水平和幼儿园规模等因素确定。
2. 幼师的基本工资应当按时足额发放，不得拖欠或者无故扣除。
3. 幼师工资的调整应当遵循国家相关政策，根据国家在教育领域的政策调整进行相应的调整。
三、绩效工资1. 对于表现优秀的幼师，单位可以按照相关规定给予绩效工资奖励，奖励金额应当符合国家相关规定。
2. 绩效工资的评定应当公平公正，避免利用职权或其他不正当手段进行评定。
3. 绩效工资的发放应当实行分级管理，确保每位幼师都能够获得应有的奖励。
四、社会保障1. 幼师在单位工作期间应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
2. 单位应当按照国家相关规定为幼师缴纳社会保险，确保其权益得到保障。
3. 对于因工作受伤或者患病需要休假的幼师，单位应当按照国家相关规定支付相应的医疗费用和工伤津贴。
五、加班和休假1. 幼师在工作期间如有加班需要，单位应当按照国家相关规定支付加班费。
2. 幼师应当依法享受法定节假日和年假，单位应当安排合理的休假制度，确保幼师的休息权益。
3. 对于需要请假的幼师，应当提前向单位请假，并按照相关规定享受带薪假期。
六、职业发展1. 单位应当为幼师提供职业培训和进修机会，鼓励幼师提升专业水平。
2. 对于表现优秀的幼师，单位应当给予晋升机会，提高其职业发展空间。
3. 单位应当建立健全的人才培养和选拔机制，为幼师的职业发展提供保障。
七、纪律管理1. 幼师应当遵守单位的工作纪律和规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。
2. 对于违反规章制度的幼师，单位应当根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 幼师应当参加单位组织的各类会议和培训活动，保持学习进步的态度。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
幼儿园工资体系制度（通用6篇）
幼儿园工资体系制度幼儿园工资体系制度（通用6篇）在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的幼儿园工资体系制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园工资体系制度11、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参加政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。
事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。
3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。
因看管不当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，处罚结果由学校领导商议后论处。
4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。
班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣10元，不扣全勤奖5、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
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幼儿园教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定《工资制度与奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
①本科学历700元；
②专科学历650元；
③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后（持证上岗）基本工资为元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。
婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）
1、副园长1600元
2、保教主任、保健医生1400元
3、班主任1200元
4、配班教师800元
5、保育员800元
6、食堂工作人员1000元（组长），600元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增
八、绩效工资
1、人员定编：学前班35人（三人班）25人（两人班）
中班30人20人
小班25人15人
小小班15人10人
2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。
负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。
4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。
（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）
5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。
九、工作考核（考核工资每人每月100元）
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。
十、本月增补
顶班（每天）
1、教师岗40元保育员30元
2、食堂人员30元
3、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，
幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。
如不愿办理社会养老保险的（本
人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金
补贴，并逐年按50元递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。
不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。