幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。

一、基本工资：

1、教师底薪根据学历程度而定：

①本科学历700元；

②专科学历650元；

③中专学历600元；

④保育员、食堂工作人员底薪550元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为元。

3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。

4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。

二、工龄工资：

1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。

三、学历补助

1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。

四、全勤工资

1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。

4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。

婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；

未满三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工资

1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。

2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。

3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。

六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）

1、副园长1600元

2、保教主任、保健医生1400元

3、班主任1200元

4、配班教师800元

5、保育员800元

6、食堂工作人员1000元（组长），600元

七、职称工资

幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增

八、绩效工资

1、人员定编：学前班35人（三人班）25人（两人班）

中班30人20人

小班25人15人

小小班15人10人

2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。

3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。

4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）

5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。

九、工作考核（考核工资每人每月100元）

1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补

顶班（每天）

1、教师岗40元保育员30元

2、食堂人员30元

3、教职工当月生日增补100元

十一、医疗保险

1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，

幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本

人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金

补贴，并逐年按50元递增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。

2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。

十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。