(完整word版)幼儿园教职工工资结构方案
幼儿教师工资分配方案
幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。
幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。
为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。
二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。
2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。
3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。
4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。
绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。
5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。
三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。
2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
幼儿园教职员工薪酬结构方案
幼儿园教职员工薪酬结构方案
介绍
本文档旨在提供一份幼儿园教职员工薪酬结构方案，以确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
本方案涵盖了薪资结构、薪资组成和薪资调整等方面的内容。
薪资结构
我们建议采用等级制度作为幼儿园教职员工的薪资结构。
根据教职员工的工作职责、经验和资格等级，将其分为不同的等级。
每个等级对应一个基本工资范围。
薪资组成
幼儿园教职员工的薪资应由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资是根据个人的等级和工作职责确定的，而绩效奖金是根据教职员工的表现和学生表现等因素进行评估后发放的。
薪资调整
薪资调整应该根据教职员工的表现和工作年限进行考虑。
优秀的教职员工可以获得更高额度的薪资调整，同时在适当的时间，根据市场变动和通货膨胀等因素，对整体薪资结构进行适当调整。
其他福利
除了薪资之外，幼儿园还应提供其他福利，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
这些福利可以进一步增加教职员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
结论
通过建立一个合理的幼儿园教职员工薪酬结构方案，可以有效吸引优秀的教职员工并提高他们的工作动力。
同时，薪酬结构方案应与市场趋势和幼儿园的财务能力相平衡，确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明:
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元,月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如:园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元,人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元,月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元,人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元,月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元,月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元,年之间。
注:门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
幼儿园教职工薪资体系及考核方案
11、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
12、教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。
13、每天做好幼儿签到工作,每月15日前交办公室统计。
每周五前填好每一位幼儿的家园联系册，语言简明扼要，并在下周二前带到班级，回收率与幼儿出勤率统一，家长意见反馈率达到80%以上。
14、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好记录。
15、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
16、培养每一位幼儿的良好习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
17、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
18、午睡时，教师要做到不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子，纠正孩子睡姿。
午休按时起床。
(按季节调整时间)19、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
20、搞好班级卫生工作，保持卫生包干区一天的清洁卫生。
每天下班前必须清洗洗手池、厕所便池、垃圾桶。
以上规定满采取不定期检查，发现违者一次扣5元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
副班扣款按带班的80%计算.（三）奖金职业道德奖+出勤奖+安全奖+幼儿出勤奖+超额奖（A）、职业道德奖：20元21、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
22、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
Thank you!。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资,由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成;二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元 /月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月,每月支付试用期工资800元/月 ;三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期;有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定;按等级每月发放相应的等级奖励;获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员;其计算公式如下：本班幼儿总人数×10元÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工;奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算若有职工请假,顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员;根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元,并以每项一分,每分一元扣除;五、补贴（一）有下列条件之一者,可获50元/月补贴,选其一不累加计算;1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长;（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者,应提交书面申请,每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者,按政府的规定购买五险,并按政府规定比例扣除职工应出部分;三其他补贴1.职工请假时,按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴；2.承担公开课或公开活动补贴本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元六、其他凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖,按以下办法奖励注：奖励按相应的赛区中,获得的最高奖项计算,不累加,不重复;市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元部分赛事按实际情况颁发奖金;七、本方案于实施,最终解释权在园务办公会,依据每学期的实际情况作出修订;柳州市城中区聚福苑幼儿园2012年6月8日。
幼儿园结构工资
幼儿园结构工资实施方案一、指导思想为了加强幼儿园常规管理，增强幼儿园教职工的工作积极性，强化责任意识，努力提高幼儿园管理水平和保教质量，特制定本方案。
二、原则实施过程性动态管理，体现绩效优先、多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
三、结构工资结构工资构成：结构工资由基础工资、岗位工资、考核工资、园龄工资构成。
四、发放办法：工资按月发放。
每月15日发上月工资，遇假顺延。
五、工资计算办法（一）基础工资标准：元/月（每学期按五个月计算）教师 500 保育员 350 特长课教师 700 工勤人员 350（二）岗位工资不同系列的计算方法：1、园长由工作管理目标考核和幼儿园的保教率（保教率=本期入园儿童数/上期入园儿童数）确定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×1002、其他管理人员岗位工资金额总务==保教率×100×60% 出纳==保教率×100×40%3、教师、保育员由其所保教幼儿数和所承担课程的课时量决定，其计算方法如下：岗位工资金额 == 保教率×（保教幼儿平均数×2＋月课时量×职称系数×1×班系数）注：保教幼儿平均数=保教幼儿总数/保教班数；月课时量不含特长课；职称高级幼儿教师1.2，中级幼儿教师1.0，初级幼儿教师0.8,由中心校评定；班主任每月计20课时；班系数大、中班为1，小班为1.5，任教多个班的取平均值。
4、工勤人员由保教率与幼儿总数确定，其计算方法如下：岗位工资金额 ==保教率×150（三）考核工资计算方法：考核工资由月考核成绩得分决定，按岗位分不同系列制定工作目标，考核基础分为100分。
不同系列岗位全额考核工资基数分别为：工勤人员60、教师180、园长200、总务150、出纳80。
具体计算公式日下：实际考核工资 == 考核工资基数×（考核成绩得分÷100）（四）园龄工资计算方法：入园工作连续时间达一年以上（含一年），5元/月；入园工作连续时间达二年以上（含二年），15元/月；入园工作连续时间达三年以上（含三年），30元/月；入园工作连续时间达五年以上（含五年），50元/月；入园工作连续时间达十年以上（含十年），80元/月，园龄工资最高额为80元/月。
最新幼儿园教师工资结构方案
最新幼儿园教师工资结构方案第一篇：最新幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性（50—300元）。
4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额100元。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元／月。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。
8、日托：一人10元。
加点：一人5元。
9、中午教师值班每人每月70元。
第二篇：幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案一、引言幼儿教育是一个非常重要的领域，但是幼儿园教师的工资结构却一直存在一些问题。
一方面，幼儿园教师的责任重大，需要他们为后代承担教育责任，并促进幼儿的健康成长。
另一方面，较低的工资水平使得幼儿园教师在职业上缺乏稳定性，并且导致优秀的教师流失。
因此，设计一个合理的工资结构对于提高幼儿园教师的工作积极性和工作质量至关重要。
二、工资结构设计1. 基本工资基本工资是对教师职业基础技能、教育背景、受训时间、职业资格证书等因素的衡量。
基本工资的数额应该公平合理，并与教师的能力和工作经验相匹配。
按照空间大小或人口密度合理确定生活费水平以及一些特殊劳务津贴。
2. 基础津贴基础津贴是根据教师的级别和岗位等级来确定的，包括职务津贴、工龄津贴和绩效津贴等。
职务津贴是根据教师的职务描述和职位层次来确定的，并根据职务层次和工作岗位分档。
工龄津贴是对教师的工作年限和工作能力的表彰，这是对幼儿园教师执教质量、教育水平和心理素质的一种奖励。
绩效津贴是对幼儿园教师工作表现的一种奖励，在考核中发挥重要的作用。
绩效奖金的发放根据幼儿园教师的表现和受到的评价来确定。
3. 假日津贴假日津贴是对幼儿园教师工作中受到干扰和有可能中断的补贴。
节假日补贴的发放应根据国家规定和城市标准，这个标准是影响教师生存和发展的重要因素之一，用于对教师的出勤和舒适性进行激励和保障。
4. 福利保障幼儿园教师是社会各界抚养、教育和培养儿童成长的重要人员，在保障教师基本福利的同时，也要非常重视教师的职业困境。
为此，应该制定合理的保障计划，包括领导干部、工人和农民等所有教师，这些保障可以帮助他们稳定职业、增强职场竞争力和提高性别平等。
三、结论幼儿园教师的工作职业性、责任性和专业性的公认度将影响到幼儿园教师的工资水平和工作机会。
在设计工资结构方案时，应该充分考虑幼儿园教师的工作条件、工作时长、工作质量、教育背景和职业能力等因素。
以此来形成公正公平、合理合法和透明的工资体系，从而提高教师的职业满意度、教育水平和国家精神面貌。
幼儿园教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。
根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。
另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。
三、工龄工资自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资绩效工资由二部分组成1、浮动工资每月100元。
2、保教工资A（生数—基数）*2元/人【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
】B在园中餐数*6元/人。
C 三园区后勤人员保教工资为中心园的平均数。
D北园和西园老师的保教工资随中心园走。
3、临时工作工资五、岗位工资教研组长50元；信息管理员40元；班主任30元；副班主任20元；保健老师40元；食品保管40元；图书、美工室管理20元；炊工30元；司务长50元；门卫30元；资料整理10元；音乐播放10元。
备注：新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。
期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。
本工资薪酬方案从2017年9月起执行。
二0一八年八月。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
幼儿园教师工资考核分配方案三篇
幼儿园教师工资考核分配方案三篇篇一：幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金：1、职业道德奖：50元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：60元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：100元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)1、上班不迟到。
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。
18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元
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幼儿园教辅工资分配方案
幼儿园教辅工资分配方案工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：1000元二、效益工资：100元1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。
让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每周填好每一位幼儿的成长记录和学习内容。
语言建明扼要，并在下周一往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。
不发生漏吃或吃错药的情况。
9、幼儿午睡期间教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。
为幼儿盖被子。
午休2点30分准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为100分。
三、奖金：500元A、职业道德奖100元（1、2、3、4）1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。
与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。
教育集团幼稚园教职工工资结构方案
教育集团幼稚园教职工工资结构方案随着社会经济的不断发展以及家长对幼儿教育的越来越高的关注度，幼儿教育的市场需求也逐渐增加。
教育集团作为幼儿教育行业的代表，在满足市场需求的同时，也需要关注教职工工资问题，以保障教职工的生活质量，提升工作积极性和质量，实现共同发展。
教职工工资结构方案应该考虑的因素包括以下几点：一、工作年限工作年限是考虑工资问题的基本因素之一。
一般来说，教职工工资会随着工作年限的增加而逐渐上涨。
对于幼儿园教职工而言，新手教师初步教学能力有限，需要更多的时间积累经验和成长，在这一阶段，幼儿园可以给予一定的低薪，但应尽量避免低于最低工资标准。
成长期教师可以逐步提高薪水，以激发其工作热情，同时也可以提高幼儿园的教学水平和竞争力。
二、学历水平教师学历水平是决定所获收入的关键因素之一，学历越高的教师在教育领域内职业发展空间更大。
幼儿园可以考虑设立“学历补贴”和“奖学金”这两种形式，以鼓励教师在业余时间加强自身专业技能和升学学历，提高教学水平和工作质量，同时增加其薪水。
三、工作岗位不同的工作岗位对应不同的工资标准，例如教师、教研员、主任、行政人员等。
因此，幼儿园在制定薪资方案时，需要根据不同岗位的工作性质、职责和难度等方面考虑，给予相应的薪酬来激励员工积极工作。
四、地域因素教职工工资也受到地域差异的影响。
不同的地区生活成本不同，因此需要制定不同的工资标准。
例如，位于一线城市的幼儿园工资水平一般会相对更高。
综合以上因素，建议教育集团幼儿园的教职工工资结构方案如下：一、基本工资基本工资应根据教师的工作年限、学历、工作岗位等因素确定。
幼儿园可以考虑以最低工资标准为基础，适当提高薪酬以激发教师积极性。
二、绩效工资根据幼儿园的绩效考评结果，对表现良好的教师进行绩效奖励，以鼓励其更好地开展工作。
绩效奖金可以在基本工资的基础上增加，增加幅度一般建议在10%-20%。
三、学历补贴和奖学金对于在业余时间积极升学、提高技能和水平的教师，幼儿园可以给予一定的学历补贴和奖学金，金额可以根据学历水平、提高的技能水平等进行相应调整。
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幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2.实行全息绩效工资制。
合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。
4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇。
细则如下：
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。
基
础工资每月800。
试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件。
责
任津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元，使用期除外。
D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。