幼儿园教师工资表 - 360文档中心

广州私立幼儿园教师薪酬待遇表

广州私立幼儿园教师薪酬待遇表广州市是中国南部的一座经济发达的城市，私立幼儿园在这里数量众多，教师薪酬待遇也成为备受关注的问题。

私立幼儿园教师薪酬待遇表是每一个准备从事幼儿教育教职工必须关注的一个内容。

广州私立幼儿园教师薪酬待遇表设计的目的是要让教师了解到他们可以得到什么薪酬待遇，并提供一个参考标准。

私立幼儿园教学工作量虽然不大，但是教学需要精力和耐力，所以教师薪酬待遇表也要考虑到这些方面。

以下是广州私立幼儿园教师薪酬待遇表的详细解释。

1.基本工资教师在私立幼儿园工作的时候，基本工资是最核心的部分，这也是教师薪酬待遇的基石。

因此，私立幼儿园教师的基本工资应该根据自己的学历、经验、职位等条件给出一个合理的薪酬水平。

在广州的私立幼儿园工作的教师应该有不低于2万元人民币的年薪。

基本薪酬还应该根据工作年限的增加而相应提高。

2.年终奖金在国内，许多行业和企业都会通过发放年终奖金来激励员工的工作热情。

私立幼儿园也应该在年终时向教师发放合理的奖金。

广州私立幼儿园的年终奖金标准应该在1-2个月的基本工资范围之内，这个标准也与教师的个人表现有关。

3.社保福利与其他行业相比，私立幼儿园教师的社保福利不是很全面，但是也没有完全没有福利。

在广州私立幼儿园工作的教师应该享有普通劳务合同、住房公积金、工资的五险一金保障等。

另外，经过试用期后，还应该为教师办理商业保险，以保障教师在工作过程中的安全。

4.带薪休假私立幼儿园教师也需要时间来休息和放松。

因此，幼儿园应该给教师提供带薪年假、婚假、产假/陪产假、丧假等假期。

在广州的私立幼儿园，教师的带薪假期应该根据工作年限、教学专业和其他相关因素进行合理的安排。

5.其他奖励福利私立幼儿园还可以通过其他奖励和福利来吸引优秀的教师。

例如，组织每年的旅游、国内国际学习交流等活动，培训教师的教学技能和观念等。

总之，广州私立幼儿园教师薪酬待遇表应该是一个相对合理、科学的标准，以确保教师们能够安心从事教育工作，为广大幼儿提供更优质的服务。

幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量;特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、+其它补贴伙食费、工作考核、绩效、社保、;一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元;2、经过幼师专业培训或有一定教学经验至少一年教龄入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;签订合同后持证上岗基本工资为元;3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元;4、经过幼师专业培训的老师实习生入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000元/月不含任何福利待遇;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资,每年按50元上调;三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月;四、全勤工资1、全勤按每月200元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇;2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增;3、事假需提前请假,并出示请假条;事假一天50元,病假一天20元,无医生开设证明的扣50元;事假超过一周以上含一周扣除当月岗位工资的50%;病假三天以上需持有医院证明住院半月含半月以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇;4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理;5、丧假指本人直系亲属,按国家政策规定执行;婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3天婚假;五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元;2、幼儿出现安全事故,当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖,另扣岗位工资20%;3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%;六、岗位工资副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员1、副园长1600元2、保教主任、保健医生1400元3、班主任1200元4、配班教师800元5、保育员800元6、食堂工作人员1000元组长,600元七、职称工资幼教初级按每月100元计,每递增一级按每人每月50元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班35人三人班25人两人班中班30人20人小班25人15人小小班15人10人2、托班教师每人每月补贴100元,保育员补贴50元;负责两个班的保育员补贴100元;3、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人25元计,保育员按20元计;4、食堂、后勤、按超员一人10元计,办公室按15元计;食堂、办公室需按实际开班人数核定超员5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10元,保育员5元;九、工作考核考核工资每人每月100元1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核;十、本月增补顶班每天1、教师岗40元保育员30元2、食堂人员30元3、教职工当月生日增补100元十一、医疗保险1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同,本人愿意办理社会保险,幼儿园承担国家部分,个人部分则自行承担;如不愿办理社会养老保险的本人提交申请,并签字、盖手印,附身份证复印件,则按工作年限发放养老金补贴,并逐年按50元递增;十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排;不服从工作安排的,假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担;2、开学期间,不准时到园参加开学准备工作的,一律不发放假期补贴;十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴,其余节假日根据实际情况而定;。

广州市公立幼儿园教师工资福利表

广州市公立幼儿园教师工资福利表前言广州市公立幼儿园教师扮演着培养孩子们健康成长的重要角色。

为了吸引和留住优秀的教师，广州市为公立幼儿园教师提供了丰厚的工资待遇和福利待遇。

本文将详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资福利待遇，包括薪资构成、奖金福利、职业晋升等方面，以便了解和提供参考。

一、薪资构成广州市公立幼儿园教师的薪资构成由基础工资和绩效工资两部分组成。

1. 基础工资广州市公立幼儿园教师的基础工资由岗位工资和级别工资组成。

岗位工资根据教师的职务级别确定，级别工资根据教师的学历和教龄确定。

具体的岗位工资和级别工资标准可以在广州市教育局的相关文件中查阅。

2. 绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和教学质量评估结果确定。

绩效工资的具体计算方法由广州市教育局规定。

需要注意的是，绩效工资并不是固定不变的，而是根据每年的评估结果进行调整。

二、奖金福利除了基础工资和绩效工资外，广州市公立幼儿园教师还可以享受一些奖金福利，以增加工资收入。

1. 全勤奖公立幼儿园教师只要每天按时上班，没有旷工或迟到早退，就可以享受全勤奖。

具体的全勤奖金额由学校和教育局根据各自情况确定。

2. 绩效奖金教师的绩效工资评估结果优秀的，可以获得额外的绩效奖金。

绩效奖金金额由学校和教育局根据各自情况和教师的表现确定。

3. 节日福利在传统节日和重要节假日，广州市公立幼儿园教师可以享受一定的节日福利，如过节费、礼品等。

具体的福利金额和形式由学校和教育局确定。

4. 住房补贴根据广州市的相关政策，符合条件的公立幼儿园教师可以享受住房补贴。

住房补贴金额由学校和教育局根据各自情况和相关政策确定。

5. 社会保险福利广州市公立幼儿园教师作为正式员工，可以享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

三、职业晋升广州市公立幼儿园教师可以通过参加职称评审和职业培训提高自己的职业水平和薪资待遇。

1. 职称评审教师可以根据自己的经验和业绩，申请参加职称评审，获得高级职称后可以获得更高的工资和福利待遇。

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

深圳公办幼儿园教师工资标准

深圳公办幼儿园教师工资标准
深圳市公办幼儿园教师工资标准一般分为基本工资和津贴两部分。

一
般来说，拥有教师资格证书、幼师证书等资格证书的教师，是可以获得较
高待遇的。

1、基本工资：基本工资由政府公布，目前政府规定深圳市公办幼儿
园教师月基本工资从4000元起，具体根据绩效差异或期限不同而有所浮动。

2、津贴：津贴部分一般由学校管理委员会统一确定，并不定期更新，主要是补贴老师当月考勤、兼职及培训等方面的费用。

津贴一般在200至1000元/每月不等。

3、绩效收入：公办幼儿园的教师可以根据实际工作表现，获得绩效
收入。

绩效收入分为学期绩效收入和年度绩效收入，根据具体考核情况而定。

以上就是深圳公办幼儿园教师工资标准，根据具体情况及教师个人绩
效能力不同而有所变动。

2023深圳幼儿园工资标准表

2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。

而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。

为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。

一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。

工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。

2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。

工资水平为每月1万元至1.2万元不等。

3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。

工资水平为每月8000元至1万元不等。

4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。

工资水平为每月6000元至8000元不等。

二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。

3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。

4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。

5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。

三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。

幼儿园薪资构成

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资教师、保育员1试用期1500元;2转正后教师1800+200元满勤;3保育员转正后1500+200元满勤;2、岗位工资1岗位津贴主教老师100元,年组组长100元;2绩效奖金;a、教师级别;实习教师1-3个月初级老师转正后Erin评定中级老师转正半年后有资格申请评定此级别Erin评定 100高级老师获取中级教师称号半年后由资格申请汲总+Erin评定 300认证教师教课满一年+公开课录制+达到评分标准汲总+Erin 500b、特色课课时;幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项;教师及课时费明细见下表；C、出勤率;按照基数每增加一人给予每班奖金50元;托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖;班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元;e、零退托奖;班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元;f、零投诉奖;班级当月无出现家长投诉现象,本班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元;g、招生奖金;200元/人h、五险;二、总务部（一）总务主任：试用期2500,转正后可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800,转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪（六）三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月,转正1700元/月;提成按照幼儿园2015年2号文件执行;四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月,转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000,转正元/月;转正是否按照入园率给予奖金（二）后厨厨师：试用期2800,转正3700元/月（三）后厨杂工：试用期1800,转正2000元/月（四）后厨面点师：试用期2000,转正2800元/月（五）保洁：1500元/月六、市场部（一）市场经理：3500元/月提点方式待定（二）市场专员：试用期1500元/月备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式。

宁波在编幼儿园教师工资表

宁波在编幼儿园教师工资表幼儿教育是社会发展中不可或缺的一环，宁波市作为中国浙江省的重要城市，对幼儿园教师的工资安排给予了相应的关注和重视。

在编幼儿园教师工资表是幼儿教育管理部门对教师工资分配的详细记录和规定。

本文将从工资构成及标准、工资发放时间、工资调整机制等方面论述宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容。

一、工资构成及标准宁波在编幼儿园教师工资构成主要包括基本工资、津贴和奖金。

其中，基本工资是教师职位所对应的基本薪水，津贴是根据教师的学历和岗位特点给予的额外补贴，奖金则是根据教师的工作表现和教学成果给予的绩效奖励。

具体的工资标准根据教师的职务和资历进行划分。

以初级教师为例，其基本工资为3000元/月，硕士学历加发津贴500元/月，博士学历加发津贴1000元/月。

此外，教师还可以通过获得各类业务骨干、学科带头人等职称来获得相应的奖金，并享受相应的待遇提升。

二、工资发放时间宁波在编幼儿园教师工资按月发放，一般为每月的15日。

在发放当天，教师可以通过工资卡或者银行转账的方式收到工资。

此外，宁波市规定，如遇法定节假日或者其他特殊情况，工资发放时间可能有所调整，但必须在月底之前完成。

工资发放的准时与否关系到教师的生活稳定和对工作的积极性。

宁波市在编幼儿园教师工资表的制定和执行上，强调了工资的及时发放，确保了教师们的权益。

三、工资调整机制宁波市在编幼儿园教师工资表中还规定了工资的调整机制。

按照国家相关规定，教师工资调整一般与物价水平、经济发展情况等因素相挂钩，以确保教师的收入水平能够与社会发展相匹配。

根据宁波市相关政策，教师工资调整主要分为年度性调整和特殊情况下的灵活调整。

年度性调整一般在每年年初进行，根据市场价格指数等因素进行测算，确定工资调整比例。

而特殊情况下的灵活调整，则是针对特殊经济形势或者教师队伍建设情况进行的临时性调整。

四、总结宁波在编幼儿园教师工资表根据不同职务和资历设定了相应的工资标准，并强调了工资的及时发放和调整机制。

深圳公办幼儿园教师工资标准

深圳公办幼儿园教师工资标准
深圳市是中国经济特区之一，也是众多人才的聚集地，其公办幼儿园
教师的工资标准相对较高。

本文将从四个方面来介绍深圳公办幼儿园教师
工资标准。

首先，深圳公办幼儿园教师的工资标准与教师的学历密切相关。

一般
来说，普通本科学历的教师起薪较低，通常在3000元至5000元之间；而
具有硕士学位的教师薪资要稍高一些，一般在5000元至8000元之间。

同时，深圳市也非常重视师范类专业的教师，他们在招聘和薪资上有更多的
优惠政策。

例如，拥有幼教师范专业本科学历或硕士学历的教师，薪资起
点通常会高于其他专业的教师。

第三，深圳市的公办幼儿园对担任重要职务的教师给予了额外的奖励。

例如，担任幼儿园主任、副园长、教研组长等职务的教师，他们的工资会
比一般的教师高出一些。

根据不同的职务和责任的大小，薪资的提升也有
所差异。

最后，深圳市还鼓励幼儿园教师进行专业发展和学习，通过参加各类
培训和进修课程，提升自身的教学水平和职业能力。

通过不断提高学历和
专业技能，教师可以获得更高的薪资待遇。

综上所述，深圳市公办幼儿园教师的工资标准和其他地区相比较高。

然而，具体的工资标准还是会因学历、教龄、职务等多个因素的影响而有
所不同。

对于教师来说，通过提升自己的学历、经验和能力，不断完善专
业知识和技能，才能在深圳这样竞争激烈的城市中获得更好的工作机会和
薪资待遇。

广州市幼儿园教师工资福利表

广州市幼儿园教师工资福利表1. 背景介绍幼儿园是为3-6岁的孩子提供学前教育的机构，广州市在保障和发展教育事业的过程中，非常重视幼儿园教师的工资福利待遇。

教师是教育事业中的重要推动者和基础支撑力量，他们的薪酬和福利待遇直接关系到幼儿园教育质量的提升。

2. 工资福利条件根据广州市幼儿园教师工资福利表，教师的工资和福利待遇主要包括以下几个方面：2.1 基本工资幼儿园教师的基本工资是每月的固定收入，根据教师的工作年限和职称等级来确定。

广州市对幼儿园教师的基本工资设置了一定的起点，随着工作年限的增加和职称等级的提升，教师的基本工资也会相应增加。

2.2 绩效工资为了激励教师的工作积极性和创造力，广州市幼儿园设立了绩效工资制度。

绩效工资根据教师的工作表现和评价结果来确定，表现优秀的教师可以获得额外的奖励。

2.3 岗位津贴广州市幼儿园教师还可以享受到一定的岗位津贴，包括教学津贴、教研津贴等。

教学津贴是对教师教学工作的一种肯定和激励，教研津贴是对教师在教学研究方面的成果和贡献的奖励。

2.4 奖励福利广州市幼儿园教师还可以享受到一些奖励福利，包括节日福利、优秀教师奖励、培训津贴等。

节日福利是为了让教师在重要节日能够感受到关怀和温暖，优秀教师奖励是对教师优秀成绩的认可和鼓励，培训津贴是为了提高教师的专业水平和素质。

2.5 社会保险和福利广州市幼儿园教师必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

同时，教师还可以享受到一些其他的福利待遇，比如带薪年假、住房公积金、补充医疗保险等。

3. 工资福利调整与发展广州市幼儿园教师工资福利表在一定程度上反映了城市的经济发展水平和教育事业的重视程度。

为了适应社会发展和经济情况的变化，广州市会定期对幼儿园教师的工资福利进行调整。

3.1 工资福利待遇的调整根据经济发展和物价水平的变化，在确保教师收入稳定增长的前提下，广州市可以适时提高教师的基本工资和津贴，增加教师的福利待遇。

上海市公立幼儿园教师工资表

上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。

这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。

全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。

一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。

2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。

该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。

通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。

3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。

4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。

根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。

5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。

二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。

各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。

2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。

各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。

广州市公立幼儿园教师工资待遇表

广州市公立幼儿园教师工资待遇表文章导读：作为一名教师，工资待遇是各位教育工作者共同关心的问题。

下面为您详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资待遇表格。

1. 广州市公立幼儿园教师工资待遇表在广州市公立幼儿园，教师的工资待遇一般都是由多个因素决定，具体如下：1）教师学历水平：广州市公立幼儿园鼓励教师提高自身素质和技能，对于持有硕士及以上学历的教师，工资待遇可得到一定的提高。

2）工龄：教师的工龄越长，教育经验越丰富，工资待遇也会得到更好的优待。

3）职称：这是一个很重要的指标，具有教育类高级职称的教师相比较于其他普通的教师，工资待遇也会有所提高。

4）绩效考核：每年的绩效考核也是决定工资待遇的重要因素，如果教师的表现得到了肯定和认可，工资待遇也会随之上涨。

2. 广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇据不完全统计，广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇在6000元左右，具体工资数目会受到上述多个因素的影响。

在广州市公立幼儿园，一位普通的教师的基本工资在3000元左右，而高级职称的老师月工资则可达到10000元以上。

值得一提的是，广州市公立幼儿园对于优秀的教师还设立了一些奖励机制，例如表彰奖、优秀教师评选奖金等，这些奖金有助于激发教师们提高自身能力和指导能力。

3. 广州市公立幼儿园教师的其他福利待遇除了基本工资之外，广州市公立幼儿园还为教师提供了一系列福利待遇，具体如下：1）五险一金：教师可享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险，同时还可以缴纳住房公积金，这些福利待遇在一定程度上保障了教师的个人权益。

2）带薪假期：教师在繁忙的工作中，需要有一定的休息时间，这时候带薪假期的设立就显得尤为重要了。

广州市公立幼儿园的教师一般可享有带薪年假、病假、事假等。

3）职业培训：为了提高教师的教育水平和技能，广州市公立幼儿园还为教师提供了一些职业培训机会。

教师可以参加各种培训班、研讨会等，这些机会不仅有助于教师们提高自身素质，还能够加深他们的教学理念和知识。

幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。

“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。

岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。

（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。

迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。

2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。

3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。

5、全托管理员津贴住宿费50, 。

6、跟车员补助:100 元/ 月。

（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。

（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。

2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。

3、服装: 每学期更换一套园服。

4、节日: 按照国家法定假日休息。

教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。

博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表

博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表项目绩效工作量化考核细则教师工资构成部分奖金类绩效考核类（专职专业教师400元）考勤类全勤奖 30元（本月无请假，缺勤，无迟到早退，会议学习无缺席，奖励全勤奖30元。

否则无全勤奖）1.请假一天40元；正课时间请假1小时-5元；中午休息时间外出必须请假，如发现没有请假-402.岗位迟到半小时以内-2；迟到半小时以上-5；当月迟到3次以上-20（包括3次）8点以后不准吃早餐-10岗位工资园长岗位：200元业务园长：230元年级组长：20班主任：50元教师岗、保育员岗：20元教师仪表教师职业道德奖20元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题可移交幼儿园负责人处理；发现有辱骂幼儿，训斥幼儿等现象，扣除奖金）被评为“优秀教职工”的教师可享受当年基本工资上调10元。

1.上班时间不准穿高跟鞋-10；披头散发-10；不得涂抹指甲油-102.上班时间未佩戴工号牌-103.夏季不得穿露背装-10；拖鞋-104.中午时间不得串岗聊天-10基本工资园长：500业务园长：500专职专业教师工资：400元（考核400元）非专业教师：380元（考核380元）保育员：350元教育教学1.凡获园级奖项的个人奖金一项20元（如：公开课评比、广播操汇演、区域活动评比、环境创设评比等）。

2.教学工作安排按时完成或提前完成奖励10元。

（园长可根据具体情况做好检查监督工作，酌情给予奖励）3.教师一人带班，代课奖励20元。

1.未按教研计划实施教学情况-102.家园共育栏的任何一项未按时上墙，缺一项-103.区角活动未开展-10；主题墙未制作-104.上班时间不准玩手机，发短信，上网，发现一次-105.教学反思每月两篇未按时交-10；6.备课笔记未按时交-107.未及时更换幼儿作品-10工龄工资工龄工资为15元/年，每年累加保育员10元/年超额补贴托班班额基数为 15人；超额补贴为8元/人；其余班级基数为18人；超额补贴为6元/人；都按每月出勤平均数核定。

幼儿园教师工资一览表

幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。

在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。

2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。

一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。

3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。

教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。

4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。

一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。

总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。

二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。

而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。

2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。

如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。

3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。

此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。

私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。

三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。

1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。

2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。

广州公立幼儿园教师加班工资表

广州公立幼儿园教师加班工资表
注：本题为人工智能语言模型命题生成，以下回答仅为参考，不保证完全正确或者可行。

如果加班超过八小时，则需要额外报销一顿饭费用；如果加班超过十二小时，则需要支付住宿费。

一些常见问题：
Q: 加班时需要如何与学校协商？
A: 教师在加班时需要与学校协商工作安排，明确加班时间和所获得的工资。

Q: 国家规定的特殊工种加班工资是什么？
A: 国家规定的特殊工种加班工资是每个职业的固定标准，需要根据所在幼儿园的情况进行具体计算。

Q: 如果我加班了应该如何与学校报销？
A: 教师在加班后需要向学校领导提供加班表和相关工资信息，学校会按照这些资料进行统计，发放相应的工资。

Q: 如果我超过八小时加班会有什么特殊待遇？
A: 超过八小时加班需要额外报销一顿饭费用，学校会按照相关标准进行报销。

广州公立幼儿园教师工资表

广州公立幼儿园教师工资表广州公立幼儿园教师工资表幼儿园教师是教育行业中非常重要的一份子，他们在幼儿园中承担着重要的教学任务，其中课程设计、教学方法、班级管理等都需要教师们用心去完成。

对于广州公立幼儿园的教师来说，工资待遇也是十分重要的，今天我们就来探讨一下广州公立幼儿园教师的工资表。

广州幼儿园教师工资构成广州公立幼儿园教师的工资构成是由基本工资、津贴和补贴三大部分构成的，具体如下：基本工资：广州公立幼儿园教师的基本工资分为级别工资和岗位工资两部分。

其中，级别工资是按照教师的职称来确定的，教授高级职称的教师工资会更高一些，而岗位工资则是按照教师的工龄和职务来确定的，工作年限越长，担任的职务越高，工资也会更高。

津贴：广州公立幼儿园教师的津贴包括绩效工资、住房补贴、交通补贴等。

补贴：广州公立幼儿园教师的补贴包括节日补贴、夜班补贴、特殊津贴等。

同时，以上薪资也没有包含津贴和补贴部分，具体薪资水平仍需根据实际情况来确定。

广州幼儿园教师工资发放时间广州公立幼儿园教师的工资发放时间一般是每月底。

具体来说，广州市教育局会在每月月底前统计各个幼儿园教师的出勤情况和工资信息，然后将工资按照约定的时间发放给教师们。

教师们在拿到工资后需要尽快核对工资信息，如有发现错误或不合理情况，需要及时向幼儿园财务部门反映，以便及时处理。

总结广州公立幼儿园教师是一支非常关键的队伍，他们的工资待遇也是十分重要的。

了解广州幼儿园教师的工资构成、标准和发放时间等相关信息，不仅有助于教师们对自己的工资水平有更准确的把握和期望，也有助于提升教育行业中教师的整体待遇水平。