幼儿园教师量化工资表

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宁波在编幼儿园教师工资表

宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。

随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。

在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。

本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。

2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。

2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。

2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。

2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。

3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。

具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。

根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。

中小学教师奖励性绩效工资考核量化表

中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
考核
项目
权重
考核内容及评分说明
考核
得分
出勤
10分
迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。
工作量
30分
1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。
2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；
3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分。
4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。
2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；
3、校长、教学点人员记40分。
工作业绩
40分
1、考核内容为“四率一分”，即均分、及格率、巩固率、优分率、低分率。考核分数分别为14、8、8、5、5分。
2、凡调考科目教师记分以该任课教师所任学科班级均分与年级均分的差值与上学期的差值比较，保持的记12分，上升多少加多少（不突破14分），下降多少减多少（均分第一名的记14分，保底8分）； 3、本期才开考科目以年级均分名次为依据分别记14、12、10、9、8分；任多科考试科目的算平均成绩；

广州市公立幼儿园教师工资福利表

广州市公立幼儿园教师工资福利表前言广州市公立幼儿园教师扮演着培养孩子们健康成长的重要角色。

为了吸引和留住优秀的教师，广州市为公立幼儿园教师提供了丰厚的工资待遇和福利待遇。

本文将详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资福利待遇，包括薪资构成、奖金福利、职业晋升等方面，以便了解和提供参考。

一、薪资构成广州市公立幼儿园教师的薪资构成由基础工资和绩效工资两部分组成。

1. 基础工资广州市公立幼儿园教师的基础工资由岗位工资和级别工资组成。

岗位工资根据教师的职务级别确定，级别工资根据教师的学历和教龄确定。

具体的岗位工资和级别工资标准可以在广州市教育局的相关文件中查阅。

2. 绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和教学质量评估结果确定。

绩效工资的具体计算方法由广州市教育局规定。

需要注意的是，绩效工资并不是固定不变的，而是根据每年的评估结果进行调整。

二、奖金福利除了基础工资和绩效工资外，广州市公立幼儿园教师还可以享受一些奖金福利，以增加工资收入。

1. 全勤奖公立幼儿园教师只要每天按时上班，没有旷工或迟到早退，就可以享受全勤奖。

具体的全勤奖金额由学校和教育局根据各自情况确定。

2. 绩效奖金教师的绩效工资评估结果优秀的，可以获得额外的绩效奖金。

绩效奖金金额由学校和教育局根据各自情况和教师的表现确定。

3. 节日福利在传统节日和重要节假日，广州市公立幼儿园教师可以享受一定的节日福利，如过节费、礼品等。

具体的福利金额和形式由学校和教育局确定。

4. 住房补贴根据广州市的相关政策，符合条件的公立幼儿园教师可以享受住房补贴。

住房补贴金额由学校和教育局根据各自情况和相关政策确定。

5. 社会保险福利广州市公立幼儿园教师作为正式员工，可以享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

三、职业晋升广州市公立幼儿园教师可以通过参加职称评审和职业培训提高自己的职业水平和薪资待遇。

1. 职称评审教师可以根据自己的经验和业绩，申请参加职称评审，获得高级职称后可以获得更高的工资和福利待遇。

2023深圳幼儿园工资标准表

2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。

而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。

为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。

一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。

工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。

2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。

工资水平为每月1万元至1.2万元不等。

3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。

工资水平为每月8000元至1万元不等。

4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。

工资水平为每月6000元至8000元不等。

二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。

2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。

3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。

4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。

5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。

三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。

上海市公立幼儿园教师工资标准

上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准是中华人民共和国政府按照国家法律法规制定的教师工资标准，并根据上海市经济发展水平和幼儿园教育实际情况进行适当调整。

下面将就上海市公立幼儿园教师工资标准从以下几个方面进行详细介绍：一、基础工资上海市公立幼儿园教师的基础工资由三部分组成，分别是月固定基本工资、绩效工资和岗位津贴。

其中，月固定基本工资为公立幼儿园教师的标准工资，按岗位等级不同而有差异，通常情况下，5年及以下教师的标准工资为5400元/月，6-10年工作经验的教师的标准工资为5800元/月，11-15年工作经验的教师的标准工资为6400元/月，16年及以上工作经验的教师的标准工资为7100元/月。

绩效工资根据教师的任职情况和绩效表现进行调整，一般来说，绩效工资在月固定基本工资的15%-30%之间。

岗位津贴是指教师在任职期间根据不同岗位情况所享受的津贴，一般来说，教师的岗位津贴在月固定基本工资的10%-20%之间。

二、教师津贴上海市公立幼儿园教师还可享受课时津贴、培训津贴、安家费等津贴。

其中，课时津贴是指教师根据所教授的课时数量所享受的津贴，一般来说，每节课时的津贴标准在30元/节左右。

培训津贴是指教师参加各项培训所享受的津贴，该津贴按照培训时长和培训内容不同而有所差异，一般来说，按照每小时100元的标准进行计算。

安家费是指教师新调入上海市教育系统所享受的一次性津贴，一般来说，安家费的标准在2000元/人左右。

三、社会保险上海市公立幼儿园教师还需支付一定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按照个人工资的比例进行缴纳。

当前，上海市公立幼儿园教师的社会保险费用标准是：养老保险费率为20%（其中，个人需要缴纳8%，单位需要缴纳12%）；医疗保险费率为12%（其中，个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%）；失业保险费率为1%（其中，个人和单位各缴纳0.5%）；工伤保险费用由单位全额承担。

幼儿园薪资构成

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资教师、保育员1试用期1500元;2转正后教师1800+200元满勤;3保育员转正后1500+200元满勤;2、岗位工资1岗位津贴主教老师100元,年组组长100元;2绩效奖金;a、教师级别;实习教师1-3个月初级老师转正后Erin评定中级老师转正半年后有资格申请评定此级别Erin评定 100高级老师获取中级教师称号半年后由资格申请汲总+Erin评定 300认证教师教课满一年+公开课录制+达到评分标准汲总+Erin 500b、特色课课时;幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项;教师及课时费明细见下表；C、出勤率;按照基数每增加一人给予每班奖金50元;托班：基率70% 17人为基数小班：基率75% 18人为基数中班：基率80% 20人为基数大班：基率80% 20人为基数d、安全奖;班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元;e、零退托奖;班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元;f、零投诉奖;班级当月无出现家长投诉现象,本班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元;g、招生奖金;200元/人h、五险;二、总务部（一）总务主任：试用期2500,转正后可设立节能奖金（二）后勤库管员：试用期2800,转正后3000元（三）保安：1600元（四）司机：3000元（五）前台：试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪（六）三、招生部（一）招生主任：2000元/月（二）教育顾问：试用期1500元/月,转正1700元/月;提成按照幼儿园2015年2号文件执行;四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事专员：试用期2200元/月,转正2500元/月五、保健部（一）保健医：试用期3000,转正元/月;转正是否按照入园率给予奖金（二）后厨厨师：试用期2800,转正3700元/月（三）后厨杂工：试用期1800,转正2000元/月（四）后厨面点师：试用期2000,转正2800元/月（五）保洁：1500元/月六、市场部（一）市场经理：3500元/月提点方式待定（二）市场专员：试用期1500元/月备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式。

广州公立幼儿园教师工作薪酬表

广州公立幼儿园教师工作薪酬表薪酬构成广州公立幼儿园教师的工作薪酬由多个方面组成，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和福利待遇。

1. 基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据其职称和工作年限确定，有以下等级：•初级教师：新进入幼儿园工作的教师一般被称为初级教师，其基本工资较低。

•中级教师：具备一定工作经验和专业技能的教师，享受较高的基本工资。

•高级教师：具备丰富经验和较强专业素质的教师，担任重要教学岗位，享受更高的基本工资。

2. 绩效工资广州公立幼儿园教师的绩效工资是根据其教学成果、工作质量和教育教学管理能力等方面进行评定。

同时，学生家长的反馈、同事评价和领导评估也会作为绩效考核的依据。

绩效工资对广州公立幼儿园教师的工薪有着重要的影响，并能激励教师更好地工作。

3. 岗位津贴广州公立幼儿园教师的岗位津贴是根据其工作岗位和职责的不同进行发放的，主要包括以下几种：•年度班主任津贴：担任班级班主任的教师可以获得一定的年度班主任津贴。

•年度科组长津贴：担任科组长职务的教师可以获得一定的年度科组长津贴。

4. 福利待遇广州公立幼儿园教师还享受一些福利待遇，包括：•社会保险：教师享受社会养老保险、医疗保险等社会保险待遇。

•住房福利：一些幼儿园提供教师住房或提供住房补贴。

•带薪假期：教师享受带薪年假、带薪病假等假期待遇。

•培训机会：幼儿园会提供一定的培训机会，帮助教师提升专业素质。

公示与保密广州公立幼儿园教师的工作薪酬通常不会公开进行透露，涉及具体数字的情况只有内部人员可见。

这是因为薪酬涉及到个人隐私和公平性等问题。

为了保护教师的隐私和公平性，幼儿园会对工资信息进行保密。

只有在必要的情况下，比如行政审批、经济检查等，才会对部分工资信息进行公示。

增长机制和职业发展广州公立幼儿园教师的工作薪酬增长机制和职业发展路径较为清晰。

教师可以通过不断提升自己的职称和学历来获得更高的薪酬待遇和职业晋升机会。

此外，教师还可以通过参与各种教师培训和专业学习活动，提高自己的专业素质，从而提升自己的工资水平。

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言在光明区公办幼儿园中，工资分配是一个重要的管理问题。

合理的薪酬制度能够激励教师的工作积极性，提高工作效率，促进教师的职业发展。

本文将针对光明区公办幼儿园工资分配问题，制定一份详细的薪酬表，以指导幼儿园管理者进行薪酬管理。

二、薪酬表制定原则为了确保公平公正，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表制定应遵循以下原则：2.1 公平性原则工资分配应当公平合理，不偏袒任何一方。

教师的工资应根据其工作表现和职责来确定，不同岗位的工资差异应符合教育行业的普遍规律。

2.2 激励性原则工资分配应当激励教师的工作积极性和创造性。

优秀的教师应得到更高的工资奖励，以鼓励他们不断提升教学水平和教育质量。

2.3 可行性原则薪酬表制定应考虑到幼儿园的财务状况和可行性。

工资福利的支出应与幼儿园的经济收入相匹配，避免给幼儿园造成过大的财务压力。

三、薪酬表制定细则为了更好地实施薪酬管理，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表按照不同岗位和工作表现制定了如下细则：3.1 幼儿园教师薪酬•幼儿园教师按照教育背景、工作经验和职称等级确定基础工资。

•教师的工作表现将根据教学质量、师德师风、教育教学科研成果等因素进行考评，考评结果将作为绩效工资的依据。

•优秀教师将获得额外的奖励，如年终奖金、教学成果奖金等。

3.2 教育管理人员薪酬•教育管理人员的薪酬将根据其职位等级和管理能力确定。

•教育管理人员的工资将与幼儿园的整体管理水平和工作效益挂钩，以激励其提升管理水平和工作表现。

3.3 幼儿园保育员薪酬•幼儿园保育员的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。

•保育员的工资将与幼儿园的安全管理和保育质量挂钩，以激励其提供优质的保育服务。

3.4 其他员工薪酬•其他员工的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。

•其他员工的工资将与其所承担的工作职责和工作质量挂钩，以激励其提供高效的支持服务。

四、薪酬管理与调整为了确保薪酬管理的有效性和灵活性，光明区公办幼儿园应建立完善的薪酬管理与调整机制：4.1 定期薪酬调整幼儿园应定期评估薪酬水平的合理性，根据经济发展和教师市场需求情况，适时进行薪酬调整，以保持薪酬的竞争力和吸引力。

广州公立幼儿园教师福利待遇表

广州公立幼儿园教师福利待遇表广州公立幼儿园教师福利待遇表一、基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据不同级别确定，从初级教师、中级教师、高级教师、特级教师四个级别进行分类，具体的薪资标准如下：初级教师：3000-3500元/月中级教师：3500-4500元/月高级教师：4500-5500元/月特级教师：5500元以上/月这些工资都是按照固定的岗位薪资系数计算的，根据个人的工龄、资历和绩效调整，可以得到不同的工资水平。

二、奖金广州公立幼儿园教师的奖金主要包括三种类型：绩效奖、岗位津贴和节日福利。

1. 绩效奖每年都会进行一次绩效考核，根据考核结果，优秀的幼儿园教师可以获得额外的绩效奖金。

一般而言，绩效奖金额从基本工资的10%到20%不等。

2. 岗位津贴幼儿园教师还可以获得岗位津贴，这是一种在经验和能力方面得到证明之后，根据工作职责和工作状态发放的奖金。

岗位津贴金额根据个人的岗位薪资系数、工龄、学历等因素浮动。

3. 节日福利在重要节日期间，幼儿园也会发放节日福利，以慰问广州公立幼儿园教师的辛勤工作。

通常包括年终奖、过节费和物资补贴等。

三、福利保障1. 五险一金广州公立幼儿园教师在工作时是必须缴纳的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外还有住房公积金。

2. 带薪休假每年幼儿园教师可以享受带薪年假，一般根据工作年限和岗位等级的不同，可以享受5-15天带薪假期。

除此之外，还有婚假、产假、哺乳假、陪产假等特殊人事制度。

3. 健康体检每年都会有固定的体检时间，广州公立幼儿园教师可以在这个时间内进行身体检查和疾病预防。

4. 职业发展广州公立幼儿园教师拥有良好的职业发展前景，可以得到培训和进修的机会，根据自身学历背景和专业能力，晋升为教研组长、年级组长、副园长、园长等职位。

五、总结广州公立幼儿园教师的工资待遇虽然不高，但是其在奖金、福利保障和职业发展方面都非常优越。

在平静而平凡的日子里，教师们用自己的精神鼓励了孩子们勇敢前行，用自己的力量陪伴他们成长，用自己的行动诠释了爱的含义。

上海公立幼儿园教师工资表

上海公立幼儿园教师工资表在上海市公立幼儿园教师工资表中，工资主要包括基础工资、绩效工资和津贴等部分。

具体来说，幼儿园教师工资由以下几部分组成。

第一部分：基础工资幼儿园教师的基础工资主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。

其中，岗位工资是根据不同职称和对应的资格要求来确定的，例如，幼师、高级幼师、教育督导等职称对应的岗位工资不同。

薪级工资则是根据职务晋升和工龄增长来逐步提高的。

第二部分：绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和学生的综合评价来确定的。

其中，教师的工作表现包括教学质量、教学组织和服务工作等方面的表现，学生的综合评价包括学习成绩、品德和言行等方面的评价。

评价结果将会根据所在幼儿园的绩效考核制度进行评分，并按照相应比例计算绩效工资，一般绩效工资的比例在10%~30%之间。

第三部分：津贴幼儿园教师的津贴主要包括岗位津贴、特殊津贴和操作津贴等部分。

岗位津贴是根据教师担任的职务和工作内容来确定的，例如，教育督导担任的教育督导岗位有督导津贴。

特殊津贴主要是针对特殊岗位或特殊因素而设立的，例如，旅游、派出、补贴等。

操作津贴是根据教师实际操作情况而设立的，例如，操作电脑、多媒体教学设备等。

对于幼儿园教师来说，由于工资来源的多样性，其工资水平差异也相应比较大。

例如，一位初级幼师的基础工资大约为4000~5000元左右，而一位高级幼师的工资可达到7000~8000元，甚至更高。

此外，一些优秀教师还会在教师成长计划中被评为“特教班主任”，其工资也会有相应提高。

综上所述，上海市公立幼儿园教师的工资主要有基础工资、绩效工资和津贴等部分构成，该工资体系的设计目的是为了体现教师的实际工作情况及业绩贡献，同时也为教师的职业发展提供了更多的空间和机会。

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表一、基本工资：700元（含社保及医保）二、教学奖金:1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。

10元4、准时参加园务会议、业务学习,并做好记录，月初上交记录。

10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平.10元6、坚持抓好分区教学,并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。

10元7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。

创造性强，效果好。

10元8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。

10元9、每月根据主题,进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角)，做到美化、儿童化、教育化。

10元10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好.10元11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准.10元12、全勤奖30分。

不全勤为0分。

迟到、早退一分钟倒扣1分。

旷工扣事假的三倍。

替别人签到双方倒扣。

13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天)；病假有请假单及药单一天10元，两天30元,三天以上扣工资（约30元/天)。

14、请假代课补10元/天，5元/半天。

（顶班教师所得)三、保育奖励15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等,抓好幼儿一日生活各环节常规。

10元16、保证幼儿衣着整洁，及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。

10元17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

10元18、值午班时，不锁门,不闲聊,保持清醒，不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子。

发现睡觉一次不给奖励。

不值午班教师必须2:25分照顾幼儿起床。

10元19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。

10元20、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。

中心幼儿园教师量化工资规定

中心幼儿园教师量化工资规定一、基本工资：1500元二、保育奖励200元(每生10元）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

20元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。

12元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。

10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。

10元6、学期初交：班级计划、科计划。

学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。

10元7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。

20元8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。

30元9、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。

10元10、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。

10元11、照顾好每一位幼儿大小便。

10元12、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。

发现睡觉一次不给奖励。

20元13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。

20元以上逐条如有违反，按每项相应规定扣款。

三、考勤奖：100元全勤奖100元。

迟到、早退扣1元。

事假一天扣16元，病假一天扣8元，旷工一天扣30元。

四、班主任奖：50元(暑假2个月、寒假1个月不享受）1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.10元2、每天按时打扫室内外卫生。

并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。

5元3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。

并关好电器及门窗。

5元4、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，待人热情、主动，及时反映家长意见。

10元5、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。

10元6、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。

幼儿园教师工资考核分配表1

幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。

“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。

岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。

（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。

迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。

2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。

3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。

5、全托管理员津贴住宿费50, 。

6、跟车员补助:100 元/ 月。

（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。

（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。

2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。

3、服装: 每学期更换一套园服。

4、节日: 按照国家法定假日休息。

教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。

北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则

文章标题：深度解析北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则一、引言在现代社会中，教师是整个社会中不可或缺的一部分，而公立幼儿园教师更是关系到孩子们成长和教育质量的重要角色。

然而，对于北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则，却一直备受关注。

在这篇文章中，我们将深度探讨北京公立幼儿园教师的薪酬情况，并对工资发放细则进行全面评估。

二、薪酬情况分析1. 薪酬表让我们来看看北京公立幼儿园教师的薪酬表。

根据最新的相关政策文件，北京市对公立幼儿园教师的薪酬进行了明确的规定。

薪酬主要包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等多个方面。

而在这些方面中，基本工资占据着主要的比重，绩效工资和奖金则与教师的工作表现直接相关。

2. 工资发放细则我们需要对工资发放细则进行详细的分析。

在北京市公立幼儿园中，工资的发放与教师的级别、学历、工龄等因素密切相关。

教师的职称评定、岗位补贴、福利待遇等也会对工资发放产生影响。

保障教师的工资权益具有非常重要的意义。

三、个人观点和理解在对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则进行深入分析后，我认为，教师的薪酬应当与其所承担的责任和付出的努力相匹配。

完善的工资发放细则能够保障教师的合法权益，同时也能够激励教师更好地履行自己的职责。

在未来，希望能够进一步完善相关政策，确保教师在教育事业中得到应有的尊重和回报。

四、总结回顾对于北京公立幼儿园教师的薪酬情况以及工资发放细则，我们需要从深度和广度两个方面进行全面评估。

尤其是在社会对教育的重视程度不断提高的今天，教师的薪酬问题更显得尤为重要。

只有通过不断完善相关政策和制度，才能够保障教师的合法权益，同时也能够更好地激励教师为教育事业贡献自己的力量。

以上就是本文对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则的深度解析，希望能够对您有所帮助。

北京公立幼儿园教师的薪酬情况一直备受关注，这不仅涉及到教师个体的经济待遇，更涉及到整个教育体系的公平和稳定。

在深度分析了薪酬表和工资发放细则后，我们不难发现，这些政策和制度的健全与否直接关系到教育事业的健康发展和教师队伍的稳定性。

幼儿园教职工工资结构

幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。

二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。

三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。

有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。

按等级每月发放相应的等级奖励。

获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。

其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。

奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。

根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。

五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。

1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。

（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。

博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表

博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表项目绩效工作量化考核细则教师工资构成部分奖金类绩效考核类（专职专业教师400元）考勤类全勤奖 30元（本月无请假，缺勤，无迟到早退，会议学习无缺席，奖励全勤奖30元。

否则无全勤奖）1.请假一天40元；正课时间请假1小时-5元；中午休息时间外出必须请假，如发现没有请假-402.岗位迟到半小时以内-2；迟到半小时以上-5；当月迟到3次以上-20（包括3次）8点以后不准吃早餐-10岗位工资园长岗位：200元业务园长：230元年级组长：20班主任：50元教师岗、保育员岗：20元教师仪表教师职业道德奖20元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题可移交幼儿园负责人处理；发现有辱骂幼儿，训斥幼儿等现象，扣除奖金）被评为“优秀教职工”的教师可享受当年基本工资上调10元。

1.上班时间不准穿高跟鞋-10；披头散发-10；不得涂抹指甲油-102.上班时间未佩戴工号牌-103.夏季不得穿露背装-10；拖鞋-104.中午时间不得串岗聊天-10基本工资园长：500业务园长：500专职专业教师工资：400元（考核400元）非专业教师：380元（考核380元）保育员：350元教育教学1.凡获园级奖项的个人奖金一项20元（如：公开课评比、广播操汇演、区域活动评比、环境创设评比等）。

2.教学工作安排按时完成或提前完成奖励10元。

（园长可根据具体情况做好检查监督工作，酌情给予奖励）3.教师一人带班，代课奖励20元。

1.未按教研计划实施教学情况-102.家园共育栏的任何一项未按时上墙，缺一项-103.区角活动未开展-10；主题墙未制作-104.上班时间不准玩手机，发短信，上网，发现一次-105.教学反思每月两篇未按时交-10；6.备课笔记未按时交-107.未及时更换幼儿作品-10工龄工资工龄工资为15元/年，每年累加保育员10元/年超额补贴托班班额基数为 15人；超额补贴为8元/人；其余班级基数为18人；超额补贴为6元/人；都按每月出勤平均数核定。

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表

光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【引言】在当今社会，教师作为人类灵魂的工程师，其待遇问题一直备受关注。

光明区公办幼儿园为了提高教师待遇，保障教师队伍的稳定，特制定了一套合理的工资分配指引。

本文将详细解读光明区公办幼儿园工资分配指引，以期为教师们提供一个清晰的了解途径。

【工资分配原则】光明区公办幼儿园工资分配遵循以下原则：公平、公正、公开。

公平是指按照教师的工作量、工作质量、教学成果等进行工资分配，确保每位教师都能得到应有的回报；公正是指严格按照国家政策和园所规定进行工资分配，避免人为因素影响；公开是指工资分配过程和结果透明，让教师们了解工资分配的依据和标准。

【工资构成】光明区公办幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

基本工资是根据教师的工作年限和职称确定的；岗位工资则根据教师所担任的岗位等级确定；绩效工资则与教师的教学成果、工作表现等密切相关；津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，以满足教师日常工作的需要。

【工资等级与标准】光明区公办幼儿园工资等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应一定的工资标准。

工资等级的划分主要依据教师的工作年限、职称、教育教学成果等因素。

各级别工资标准按照国家相关规定制定，旨在激励教师不断提高自身能力，为园所和学生做出更大贡献。

【工资调整与激励机制】光明区公办幼儿园实行定期工资调整制度，每两年进行一次。

工资调整依据教师的工作表现、教育教学成果、园所发展需要等因素进行。

此外，园所还设立了一系列激励措施，如：优秀教师表彰、教学竞赛奖励、科研成果奖励等，旨在激发教师的工作积极性和创新精神。

【工资支付与管理】光明区公办幼儿园严格按照国家法律法规和园所规定，按时足额支付教师工资。

同时，园所加强对工资支付过程的监督管理，确保工资分配的公平、公正、公开。

对于违反工资支付规定的行为，园所将依法追究相关责任。

【结语】光明区公办幼儿园工资分配指引的制定和实施，对于提高教师待遇、稳定教师队伍、提升教育教学质量具有重要意义。