幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表

教师姓名：（）月份总得分：

一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分

钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒

扣4分。）

3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。（1项不按时交扣3分。）

4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。共7分。（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒

扣5分。）

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课按效果的好坏依次是8

分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。（教具新颖、创新，额外加奖5分。）

7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6

分、4分。不能按时完成的倒扣10分。）

8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。（如教师不

时、按计划教学，发现1次扣2分。）

二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）

1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。）

2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。（发现1次扣2分，家长投

诉倒扣10分。）

3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。）

4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗

或责骂孩子。共6分。（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。）5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜）。奖励5

分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。）

三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记

注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。)

1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。

2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。

4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。

四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比）

1、班级不出安全事故。共20分。（幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责

任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。）

2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。（情节轻者无分，严重倒扣10—20分。）

3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。

五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记（全员参与评比）

1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。

（不达标无分）

2、独自全责带班每月补助400元，两人带班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人带班平均分

配）。以上按出勤率算。

3、请假1人代课补20元/天，10元/半天（如配一名保育员补10元/天）。

4、教师全勤奖20元/月。（不全勤按教师管理制度进行扣除适当工资）

六、家长工作30分——由谢岿负责检查登记（注：保育员不参与此项评比）

1、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待热情、主动，及时反映家长意见。共10分。（好10

分，较好8分，一般6分，有投诉无分，情节严重倒扣10分。）

2、每日电询缺勤幼儿，每月电访部分幼儿家长，反映幼儿情况并做登记。共15分。（含电话费，没记录无分。）

3、正面宣传我园形象，每月更换家园联系栏的教育内容。共5分。（不按时更换无分。）

七、其它25分——由曾玲负责检查登记（注：全员参与评比）

1、为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留长甲，不染指甲。不带不良情

绪上班。共10分。（违反1次扣2分，超过3次无分）

2、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写教案。共7分，违

反1次扣2分，超过3次无分。

3、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。共4分。

4、星期六值班时7：30开门（冬天8：00），做好接待咨询的工作。（1、如有事不能值班，自行找人顶替，无人顶替扣当事人30分，另行安排下一个人值班。2、如遇值班者外出学习，则跳过此次值班任务，另行安排下一个人值班。）

5、同事间友好相处，不讲同事是非，本班教师相互配合做好每一项工作，共4分。（发生争吵1次无分，严重者倒扣10分以上。）

八、级别奖

1、班主任补贴130元/月。配班教师补贴50元/月。园务组成员补贴100元/月。

2、大专以上毕业：加10元/月。有教师资格证、保育员资格证：加10元/月。

3、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。（配班教室及保育员拿奖金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新进教师试用期两个月，第一个月工资900元，第二个月1000元。保育员则是800元和900元。工作出色可提前结束

试用期。

九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。

1、班主任+班主任（班级工作互相承担，互相协调）。

2、班主任+配班（教学、卫生工作各承担一部分，同时享有卫生奖。）

3、班主任+保育员（班主任独自承担教学加200元，但不享受卫生奖。保育员独自承担卫生工作。）

4、班主任+两名保育员（班主任不享受卫生奖。保育员共同承担卫生工作。）

十、浮动奖罚（工作中有突出表现的由园长给予奖励。在量化表中没有规定的，但却违反幼儿园制度的，也给予适当惩罚。—————————————————————————————————————————

注：以上量化制度由园长熊柳琳，副园长罗宇洋、黄映月进行监督管理。请各位员工严格执行。

填写日期：年月日