2013幼儿园教师量化工资表(完整资料).doc

2按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。一个月消毒一次玩具。作好消毒登记。奖励8分（校医检查）
3每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所。并关好电器及门窗。奖励5分。（校医）
4负责的区域及睡房的卫生完成好，每周打扫两——三次。一次1分。（约12分）（校医）
5毛巾、水杯、定期清洗、消毒。（2分） 窗明几净、空气新鲜、温度适宜。（2分
五、
出勤奖
40分
1全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍一天。替别人打卡或签到双方倒扣20分。
2事假一天扣当天各工资（约 元/天）。另扣30分当天无绩效.
31-5号交上月幼儿出勤表，
六、
家长工作
80-130分
1热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖10分，
3.责任明确、分工合理，组织好幼儿生活，体现集体意识。（1分）
4.充分体现语言的积极作用。（1分）
离园活动5分
1.离园活动有计划、有组织。（无各扣1分）（2分）2.教师指导幼儿活动，电视不超过2次/周。（教师闲谈扣1分）（2分）
2每周一交
周计划、日计划、每周五前交下周教学内容检阅通过后张贴于家园联系栏，每月收集在相应的文件袋中.每项每次奖励3分。（约36分）（业务园长）
8为幼儿园出谋划策,金点子经采用20元一条
9环境布置比赛一学期一次 第一名 50，第二名30，第三名20
业务园长统计好教学类和家长工作类的登记，后勤主任和校医统计好卫生、安全，其它工作类，每月1日至5日上交上个月资料进行量化评分，15日发工资。
9、每月为每
一个幼儿做一份成长档案，并有相片及观察记录。每位幼儿1分，没完成倒扣10分
10、每月主题
每月根据主题，进行环境及区角布置每月不少于1个（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。奖励10分（业务）
11、每天实抓
每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。（业务园长每月1-5号抽查公布结果）奖励10分
2每月与所有家长进行个别交谈2次以上，反映幼儿情况（坐车幼儿电话家访2次以上）并做登记。（主班要全部打完，配班需打1/2）。每打一位幼儿奖励1分。（约30分）（业务园长登记统计，月初上交）
3每月家访本班1/4的幼儿，了解幼儿在家情况。（主配班一起去。）每访一位幼儿奖励3分。一个学期家访完本班所有幼儿。（约90分）（业务园长登记统计）
2.带班不随意换班。（2分）
3.幼儿进餐时悉心照顾，不吃幼儿饭餐（幼儿进餐时教师闲聊或做其它无关事，扣1分）（2分）
4.配班教师及时、合理配合带班教师工作。（出现相关事故，扣1分）（1分）
环节组织5分
1.合理培养幼儿自理能力、方法正确。（2分）
2.环节科学合理、自然过渡、无不必要的坐等现象。（1分）
3.及时与家长沟通，了解幼儿情况。（2分）
4.杯子、毛巾与幼儿人数相同。（数量少扣0.5分）（2分）
早操5分
1.教师精神面貌好，口令规范、动作优美。（2分）
2.幼儿精神面貌好、动作协调、队伍整齐。2分）
3.配班教师整理幼儿常规，衣着、指导个别幼儿动作规范。（1分）
集体教育活动20分
1.课前有教案、教具。（无教案扣1分，无基本教具扣1分）（2分）
超出2节课以上2分一节（业务园长）教研组长和师傅不少于5节，
6坚持抓
分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。每个区奖励15分。（约30分）（业务园长）
7每位教师
周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。每份3分（约48分）（业务）
8学期初交：
班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。各2分（业务园长）
2.遵守活动时间，不随意延长拖堂。（影响其它活动扣0.5分）（2分）
3.养成幼儿自己收拾学具的常规，取放物品动作要轻。（课后教室环境杂乱的扣1分）（3分）
4.要求具体明确、体现不同幼儿的需求。（3分）
5.教育活动应注意多样性、操作性、游戏性。（5分）
6.语言精炼，提问有启发性，幼儿思维活跃。（5分）
四、
安全Βιβλιοθήκη 工作50分1班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓花脸等）。奖励30分。有事故不得分，家长投诉一次倒扣20分。校医
2及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。奖励8分。没处理好的倒扣20分。（校医）
3做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，奖励8分。做好家长签字交接2分,幼儿走失一次倒扣50分。（校医）
每天每位幼儿有作业或任务,并在第二天落实检查,每天一分,共22分,一天不到位或未检查督促扣1分一个
二、
保
育
奖
金
50
1培养每一位幼儿良好的行为语言习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。第一名奖10分、第二名奖8分、第三名奖7分……（业务园长检查评价登记）
2保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发,不随地爬滚。奖励8分，园方检查一次扣2分,家长投诉倒扣10分
4每月填写好每一位幼儿家园成长册，语言简明扼要，文笔精炼,效果好。（主配班各写一半每位幼儿奖励1分）。 （约30分）
5正面宣传我园的形象，每月发现1-2名潜在生源，生源奖：10分/人。（包括周末假期的接待）本班家长介绍10分。
七、
其它工作
60分
1为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，每天穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋。一日奖励1分。（约22分）
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2013教师量化工资表
教师姓名： （ ）月份 年 月 日 总得分：
一、教学奖金248分
1一日生活组织有序，按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
晨间活动5分
1.坚持晨检工作，热情接待，一问二摸三看。（不接待幼儿扣0.5分）（2分）
2.晨间活动有计划、有组织。看电视不超过2次/周。（无计划扣1分，无组织扣1分）（4分）
2.保证幼儿有充分的户外活动时间（上午10点；下午3：30分）。（3分）
3.教师参与性强、指导力度到位，户外不随意交谈。（2分）
4.教师看护幼儿使用大型玩具，幼儿会安全游戏。（3分）
生活活动10分
1.安静、自主有序拿放餐具、食物，进餐姿势方法正确，进餐完毕能擦嘴、漱口。（2分）
2.男女分厕、便在池内，女孩小便后会正确擦屁股。（2分）
4值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。每值一次班2分。（约8分）（校医及业务园长）
5接车时把幼儿交到家长手中，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。奖分主责人写好情况记录表，一周一档，一月一整，配合人司机管好幼儿安全，不出意外。一次奖励1分。约20分（一天5分，约110分）业务园长登记整理月初上交情况表。
6坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励20分。发现一次倒扣50分。（业务）
7坚持用普通话与幼儿交谈,鼓励幼儿能说会说.奖励4分.发现为说普通话,一次扣2分
三、卫生工作
40
1班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁窗明几净、空气新鲜、温度适宜。（2分。合格班级奖励10分，不合格倒扣10分。（校医检查）
3.幼儿会正确洗手。（2分）
4.自主有序穿脱衣物、摆放整齐、睡觉姿势正确。（2分）
5.教师及时指导、纠正幼儿不良习惯。（2分）
教师常规10分
1.。带班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊（带班不写教案）。每违规一项一次扣2分，合格奖8分（校医）（打电话或干私活扣1分）（2分）
3其它：师带徒结对，听课指导5分一节(有教案\有教具\有反思\有照片)
4外出市区以上比赛负责人：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
5工作一年以上，每年增加50元/月。获优秀教师称号的每月加50元工资。
6优秀教职工50元，（有荣誉证书）
7家长满意度调查奖第一名 100 第二名 80 第三名 50
奖
金
1园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。 上镇内公开课50元/节。
2每期组织（包括制定方案、发言稿、程序组织、制做档案上交）2次以上班级活动（含家长会、运动会、亲子游等），1次以上园级活动班级活动。一次不及时组织倒扣50分
班级活动20-50分，园级50-100分，六一活动节目组织评奖一等奖100，二等奖80，三等奖50，
3照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励8分。发现一次倒扣4分。
4值午睡班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。每值一次班1分。
发现睡觉一次倒扣2分！不值午班教师必须2：20分到睡房照顾幼儿起床。（业务园长及校医登记统计）（约12分）
5不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。奖励8分。投诉或发现一次倒扣5分
3每月1-5日交
本月计划、上月个案记录、观察记录、晨午检记录\消毒记录.每项奖励3分。不交迟交扣5-10分（约15分）（业务园长）
4准时
参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录并有反思或学习心得。每次奖励1分有反思或心得加1分（约10分）
5每月听
每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。每节课1分，有反思0.5-1分（约4分）
（校医）日查每违规一项一次扣1分
2生源稳定，奖励8分，流失一位幼儿此项不得分，流失两位扣8分，因不满教师工作流失倒扣50。（校医）
4爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。奖励5分。（校医及业务园长登记统计）
5每周轮流放学值班时3：50-5.40，做好幼儿上车、自接回家及家长接待咨询的工作。