幼儿园员工工资表
幼儿园工资待遇情况一览表
幼儿园教职工工资待遇情况表
2018-2019学年第一学期
职务
基础工资 全勤奖 卫生奖 岗位津贴
安全奖
伙食补贴 话费补贴
工龄奖
其他待遇
工作表现 （奖金）
园长
园长助理 教研主任 后勤主管 主班教师 配班教师 实习教师 保育老师
厨房
1.教学
1.每位员 奖：每学
工购买社 期根据教
保、五险 育教学工
（教师1 一金。 作情况奖
年100 2.寒暑假 励。
其他人员 工资。 2.参加园
按实际情 3.病假凭 内园外公
况安排） 医生证明 开课或各
或收费票 项评比活
据可以免 动，获得
假。
相应的奖
Hale Waihona Puke 励。门卫
深圳市坪山区公办幼儿园聘用教职工工资方案
深圳市坪山区公办幼儿园聘用教职工工资
方案
一、教师工资
1.教师基本工资：中专非学前教育专业1800元/月，中专非学前教育专业有教师资格证1900元/月，中专学前教育1900元/月，中专学前教育有教师资格证2000元/月。
大专非师范类教育专业2000元/月，大专师范类专业无教师资格证2100元/月，大专非师范类专业有教师资格证2100元/月，大专师范类专业有教师资格证2200元/月。
本科非师范类专业2100元/月，本科非师范类有教师资格证2200元/月，本科师范类专业2200元/月，本科师范类专业有教师资格证2300元/月（以上学历均指全日制学校毕业获得学历）。
2.全勤奖：100元/月
3.加班工资：周末80元/天，园长及副园长100元/天。
节日加班按个人当月每日应得工资的三倍支付。
二、职工工资
1.基本工资：厨房工作人员2000元/月，生活老师2000元/月。
2.全勤奖：50元/月/人。
3.加班工资：整天加班：80元/天/人，厨房工作人员打扫好厨房卫生后只需要做饭就行，每天50元。
4.工龄工资：100元/年，加一年以后将不再加工龄工资。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表宁波是中国浙江省的一个重要城市，拥有众多的幼儿园。
幼儿园是为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构，而幼儿园教师则负责孩子的日常教育和指导工作。
那么，宁波在编幼儿园教师的工资是多少呢？我们需要了解宁波市在编幼儿园教师的薪资水平。
根据宁波市人力资源和社会保障局的相关政策规定，宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成。
其中，基本工资根据幼儿园教师的职称和工龄来确定，津贴则包括岗位津贴、绩效津贴等。
具体来说，宁波市在编幼儿园教师的工资水平如下：1.基本工资：基本工资是幼儿园教师的固定工资，根据职称和工龄确定。
在宁波市，幼儿园教师的职称包括高级幼儿教师、一级幼儿教师、二级幼儿教师和三级幼儿教师。
不同职称对应的基本工资不同，一般来说，高级幼儿教师的基本工资最高，三级幼儿教师的基本工资最低。
此外，工龄也是影响基本工资的因素，工龄越高，基本工资越高。
2.津贴：津贴是幼儿园教师根据特殊工作条件和绩效等获得的额外收入。
在宁波市，幼儿园教师可以获得的津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。
岗位津贴主要是根据教师的岗位等级和工龄来确定，绩效津贴则是根据教师的工作表现和评定结果来发放。
除了基本工资和津贴外，宁波市在编幼儿园教师还可以享受一些其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
这些福利待遇可以帮助教师提高生活质量和工作满意度。
需要注意的是，宁波市在编幼儿园教师的工资标准可能会随着时期和政策的变化而有所调整，因此具体的工资水平还需以当地政府相关部门公布的最新文件为准。
宁波市在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成，具体数额根据职称、工龄和绩效等因素确定。
除了工资外，教师还可以享受其他福利待遇。
这些工资和福利待遇的提供，可以有效激励和保障幼儿园教师的工作积极性和生活质量，促进幼儿园教育事业的发展。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表摘要：I.光明区公办幼儿园工资分配指引背景II.光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表III.光明区公办幼儿园工资水平IV.光明区公办幼儿园招聘信息V.总结正文：I.光明区公办幼儿园工资分配指引背景深圳市光明区公办幼儿园工资分配指引是为了规范光明区公办幼儿园的工资分配，保障幼儿园工作人员的合法权益，提高幼儿园教育质量，根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定的。
II.光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表根据光明区公办幼儿园工资分配指引，工资分配分为以下几个部分：1.基本工资：按照工作人员的岗位、职级、学历和教龄等因素确定。
2.岗位津贴：根据不同岗位的工作特点和需要，给予相应的岗位津贴。
3.绩效工资：根据工作人员的工作绩效、工作年限、职务等因素发放。
4.其他补贴：包括住房补贴、交通补贴等。
III.光明区公办幼儿园工资水平深圳市光明区公办幼儿园的平均工资水平在7000 元左右，具体工资根据个人岗位、职级和绩效等因素有所差异。
深圳市内的工资水平会更高，甚至可以达到8000 元左右。
光明区公办幼儿园的工资待遇相较于其他地区较为优厚，具有较高的吸引力。
IV.光明区公办幼儿园招聘信息为推动光明区公办幼儿园高质量发展，提前储备2023 年春季学期和秋季学期公办幼儿园人才力量，光明区教育局和第一幼教集团分别在11 月和7 月面向社会公开招聘公办幼儿园工作人员。
招聘岗位包括园长、教学园长、教师等，具体岗位见《招聘岗位表》。
报考者可通过深圳市光明区政府在线网站和光明区第一幼教集团公众号查阅招聘信息。
V.总结深圳市光明区公办幼儿园工资分配指引为光明区公办幼儿园的工资分配提供了明确的规定，保障了工作人员的合法权益。
同时，光明区公办幼儿园的工资水平较高，具有较高的吸引力。
广州公立幼儿园教师工资表
广州公立幼儿园教师工资表
根据广州市财政局发布的最新公告，广州市公立幼儿园教师的工资如下：1、普通幼儿园教师（初中、高中学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3330元
二级教师8级3479元
一级教师6级4279元
高级教师4级5204元
正高级教师2级6210元
2、小学幼儿园教师（大专或本科学历）：
岗位级别职称工资等级月工资
三级教师初任教师10级3770元
二级教师8级3975元
一级教师6级4894元
高级教师4级5953元
正高级教师2级7069元
值得注意的是，以上数据仅供参考，请以当地教育主管部门发布的最新薪酬标准为准。
深圳市宝安区公办幼儿园薪酬标准表
深圳市宝安区公办幼儿园薪酬标准表
深圳市宝安区公办幼儿园于2017年7月31日发布了薪酬标准表，规定公办幼儿园实行
包干制，教师每月收入405元（600元全职），其中包括工资、津贴、年终奖金以及弹性福利等。
其余行政单位按照本区最新就业明细表中规定的岗位等级、职位等级标准确定岗
位(行政)津贴，其他福利、职务津贴等照常发放。
根据薪酬标准，包括教师在内，宝安区公办幼儿园的行政单位实行绩效考核制度，每年定
期进行考核，绩效优秀者给予丰厚奖金。
宝安区公办幼儿园执行新薪酬标准表，旨在促进教职工的职业发展，激励各级教职工发挥
最大的积极力量，强化教职工的技术、经验和专业素质。
同时，还要注重员工的精神福利，通过弹性福利等政策，充分尊重教职工的个人价值，增强其敬业精神，努力实现“提质增效”的目标。
深圳市宝安区公办幼儿园发布薪酬标准表，极大地提高了教师的收入，促进教职工职业发
展和激励，但是也要特别强调它未来取得成功的因素：将要执行的要求，完善薪酬标准体系，将薪酬标准改革配置再行政领导班子以及业内同行之间尽可能做到科学合理。
总之，深圳市宝安区公办幼儿园发布薪酬标准表充分说明其薪酬动态变化趋势，为专业教师提供了更加可观的收入政策，也为改善城市教育资源供应环境提供了良好的Material basis，进而促进了宝安的公办幼儿园未来发展。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
幼儿园工资方案
郴州养正教育集团幼儿园工资方案一、基本工资班主任：800元/月配班：700元/月保育、后勤：700元/月厨房：700元/月（大厨800元/月）二、岗位补贴班主任：500元/月（考核）配班：300元/月（考核）保育、后勤：200元/月（考核）厨房：300元/月（考核）三、效益工资说明：（老师300考核+100晨练+30会议+30流动红旗得来；后勤、保育、厨房200考核+30会议得来）班主任：460元/月（考核）配班：460元/月（考核）保育、后勤：230元/月（考核）厨房：230元/月（考核）四、教师出勤说明：（请假扣除满勤+（基本工资、岗位补贴、效益工资）考勤机作为参考依据班主任：340元/月配班：340元/月保育、后勤：210元/月厨房：210元/月五、幼儿考勤说明：班主任、配班享受；后勤、保育以及厨房人员不享受此项内容100元/月：小班：90%；中班、大班、学前班：92%50元/月：小班：80% 以上；中班、大班、学前班：85%以上0元/月：小班：低于80%；中班、大班、学前班：低于85%六、社保全体员工均享受100元/月的社保，满一年的员工享受公司社保待遇后此项目取消发放（2016年执行）符合购买社保待遇的员工应及时跟领导反映并上交申请与身份证复印件等资料七、工龄教师工龄：工作第二年开始每月加100元/月工龄，第三年及之后每工作满一年增50元/年;后勤、保育厨房人员减半八、补助、值班、接车、晚班以及其他1.园长助理级别岗位补助600元/月2.主任级别岗位补助300元/月3.接送车老师补助7元/趟；14元/天4.全托阿姨每晚补助10元/晚（5人以下）5.周六日全托阿姨每天补助50元/天（10人以下）6.班级员工请假本班其他工作人员补助10元/天7.平时普通值班50元/天；招生时期90元/天。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表摘要：一、光明区公办幼儿园工资分配指引简介1.光明区公办幼儿园工资分配指引背景2.光明区公办幼儿园工资分配指引目的二、光明区公办幼儿园薪酬表概述1.薪酬表的制定依据2.薪酬表的适用范围3.薪酬表的具体内容三、光明区公办幼儿园工资分配指引的作用1.对幼儿园教职工的激励与引导2.对幼儿园运营管理的促进3.对提升幼儿园教育质量的帮助四、光明区公办幼儿园工资分配指引的实施与展望1.实施过程中应注意的问题2.光明区公办幼儿园未来工资分配展望正文：一、光明区公办幼儿园工资分配指引简介光明区公办幼儿园工资分配指引是在深圳市光明区教育局的指导下，根据国家及深圳市相关法规政策，结合光明区公办幼儿园实际制定而成。
其主要目的是为了保障幼儿园教职工的合法权益，规范幼儿园工资分配秩序，提高幼儿园教育质量，促进幼儿园持续发展。
二、光明区公办幼儿园薪酬表概述1.薪酬表的制定依据光明区公办幼儿园薪酬表是根据国家、广东省、深圳市以及光明区的有关工资政策和规定，结合幼儿园教职工的工作性质、岗位特点、工作量以及绩效等因素制定而成。
2.薪酬表的适用范围光明区公办幼儿园薪酬表适用于光明区公办幼儿园在编教职工，包括园长、教师、保育员、医务人员、炊事员等。
3.薪酬表的具体内容光明区公办幼儿园薪酬表包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面，具体金额会根据教职工的职务、资历等因素有所差别。
三、光明区公办幼儿园工资分配指引的作用1.对幼儿园教职工的激励与引导光明区公办幼儿园工资分配指引充分体现了教职工的工作价值，激励教职工更加努力工作，提高工作效率，提升教育质量。
2.对幼儿园运营管理的促进工资分配指引为幼儿园的运营管理提供了依据和标准，有助于规范幼儿园的工资分配行为，促进幼儿园的持续发展。
3.对提升幼儿园教育质量的帮助通过科学合理的工资分配，激励教职工关注提高教育质量，从而提升幼儿园的整体教育水平。
四、光明区公办幼儿园工资分配指引的实施与展望1.实施过程中应注意的问题在实施过程中，幼儿园应严格按照工资分配指引进行操作，确保教职工的工资权益得到保障。
广州公立幼儿园教师福利待遇表
广州公立幼儿园教师福利待遇表广州公立幼儿园教师福利待遇表一、基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据不同级别确定，从初级教师、中级教师、高级教师、特级教师四个级别进行分类，具体的薪资标准如下：初级教师：3000-3500元/月中级教师：3500-4500元/月高级教师：4500-5500元/月特级教师：5500元以上/月这些工资都是按照固定的岗位薪资系数计算的，根据个人的工龄、资历和绩效调整，可以得到不同的工资水平。
二、奖金广州公立幼儿园教师的奖金主要包括三种类型：绩效奖、岗位津贴和节日福利。
1. 绩效奖每年都会进行一次绩效考核，根据考核结果，优秀的幼儿园教师可以获得额外的绩效奖金。
一般而言，绩效奖金额从基本工资的10%到20%不等。
2. 岗位津贴幼儿园教师还可以获得岗位津贴，这是一种在经验和能力方面得到证明之后，根据工作职责和工作状态发放的奖金。
岗位津贴金额根据个人的岗位薪资系数、工龄、学历等因素浮动。
3. 节日福利在重要节日期间，幼儿园也会发放节日福利，以慰问广州公立幼儿园教师的辛勤工作。
通常包括年终奖、过节费和物资补贴等。
三、福利保障1. 五险一金广州公立幼儿园教师在工作时是必须缴纳的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外还有住房公积金。
2. 带薪休假每年幼儿园教师可以享受带薪年假，一般根据工作年限和岗位等级的不同，可以享受5-15天带薪假期。
除此之外，还有婚假、产假、哺乳假、陪产假等特殊人事制度。
3. 健康体检每年都会有固定的体检时间，广州公立幼儿园教师可以在这个时间内进行身体检查和疾病预防。
4. 职业发展广州公立幼儿园教师拥有良好的职业发展前景，可以得到培训和进修的机会，根据自身学历背景和专业能力，晋升为教研组长、年级组长、副园长、园长等职位。
五、总结广州公立幼儿园教师的工资待遇虽然不高，但是其在奖金、福利保障和职业发展方面都非常优越。
在平静而平凡的日子里，教师们用自己的精神鼓励了孩子们勇敢前行，用自己的力量陪伴他们成长，用自己的行动诠释了爱的含义。
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。
2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。
5、全托管理员津贴住宿费50, 。
6、跟车员补助:100 元/ 月。
（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。
（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装: 每学期更换一套园服。
4、节日: 按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
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幼儿园员工工资表-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
幼儿园员工工资表
2
一、基本工资：800元（含社保及医保）
二、教学奖金：
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
5元
3
2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容5元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
5元
4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
5元
5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
5元
6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
5元
7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料，作好登记。
创造性强，效果好。
5元
8、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
5元
9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（学前班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。
5元
10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
5元
4
11、全勤奖10分。
不全勤为0分。
迟到、早退一分钟倒扣1分。
旷工扣事假的三倍。
替别人签到双方倒扣。
（一分5元）
12、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。
13、请假代课补10元/天，5元/半天。
（顶班教师所得）
三、级别补助及奖励：
﹙一﹚学历：幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。
艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。
﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.﹙三﹚普通话证书二甲20/月，二乙10/月.
﹙四﹚奖励：
1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
2、上区内公开课50元/节。
3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。
5
4、工作一年以上，证书齐全每年增加20元/月。
证书不全每年增加10元/月元获优秀教师称号的每月加10元工资。
5、岗位﹙副园长、教务、总务、班主任、跟车教师等﹚工资按幼儿园制度发放。
6。