幼儿园教师工资结构方案教程文件
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度一、工资核定的依据1.岗位职责：幼儿园工作人员的薪资待遇应当与其职责密切相关，比如幼儿园教师应按照教学工作的学历、教学经验、教学效果等因素确定薪资水平。
2.效益贡献：幼儿园工作人员的具体工作表现及对园所效益的贡献应予以充分考虑，对于能够带来更多学生招生或推动学生发展的员工，可以适当给予奖励。
3.市场行情：幼儿园工作人员的薪资应当与市场相对稳定的行业、同类岗位的薪资水平相适应，以确保公平合理。
二、薪资结构设计1.基本工资：幼儿园工作人员的基本工资应当包含最基本的生活费用支出，根据岗位的含金量、薪资市场行情等确定薪资水平。
2.绩效工资：设立绩效工资是激励幼儿园工作人员积极工作的重要手段，通过对员工绩效进行评估并相应地给予奖励，可以增强员工的工作动力。
3.提成制度：对于幼儿园中具有业务开拓性质的岗位，如市场拓展人员、招生顾问等，可以采取提成制度，将部分工资与所招生源数量或质量进行挂钩，刺激员工为幼儿园的发展做出更大的贡献。
4.岗位津贴：对于一些特殊的岗位、特殊的工作环境或特殊的工作要求，可以给予一定的岗位津贴，以确保员工的薪资可以更好地体现其工作特点和贡献。
三、实施中的注意事项1.透明公平：幼儿园应当确立公开透明的薪资制度，对员工薪资的组成、核定依据等进行清晰明了的解释，减少薪酬不公带来的争议。
2.公平合理：不同岗位的薪资差异应当符合工作职责及市场行情，实行合理的岗位价值评估，确保薪资水平合理公平。
3.奖惩激励：针对员工的工作表现，幼儿园应当设定一套完善的奖惩激励机制，鼓励优秀员工做出更大的贡献，同时对低绩效员工给予相应的警示与督促。
4.不断完善：幼儿园应当定期对薪资制度进行评估和修订，特别是随着幼儿园规模和业务的发展，适时地进行调整，以适应新形势下的员工需求和市场行情。
总之，幼儿园结构工资制度应当根据岗位职责、效益贡献和市场行情等因素进行科学定制，以确保员工待遇公平合理，提升员工积极性和工作动力，从而推动幼儿园的发展。
幼儿园教师工资发放方案
方案宣传
通过会议、通知、公告等 多种方式，向教师宣传工 资发放方案，确保教师对 方案有充分了解。
专项培训
组织针对工资发放方案的 专项培训，提高教师对方 案的理解和执行力。
答疑解惑
设立专门的咨询渠道，解 答教师在工资发放过程中 的疑问和问题，确保方案 顺利实施。
THANKS FOR WATCHING
基本工资是教师按照合同约定和工作性质所应得的固定月薪，通常是根据学历 、工作经验、职位等因素确定。一般情况下，基本工资会占整体工资的较大比 重。
影响因素
基本工资可能受到教育背景、教学经验、职称等级等因素的影响，这些因素通 常与教师的专业技能和素质相关。
绩效工资
定义与计算
绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的工资部分， 通常与教学目标完成情况、家长满意度、团队合作等因素有 关。绩效工资的计算一般会参考预先设定的绩效指标和权重 。
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资金保障
确保幼儿园有足够的资金 用于支付教师工资，避免 因资金不足导致工资发放 延误或减少。
制度保障
建立完善的工资发放制度 ，确保工资发放的依据明 确、流程规范、标准统一 。
法律保障
遵守国家相关法律法规， 确保教师工资权益受到法 律保护，严厉打击拖欠、 克扣工资等违法行为。
方案宣传与培训
工资发放时间发放日期Fra bibliotek每月固定日期进行工资发放，如每月 10日，确保教师能在固定时间收到 工资。
发放方式
通过银行转账方式将工资发放至教师 个人银行账户，确保安全、及时到账 。
工资条与明细查询
工资条发放
在工资发放同时，向教师提供工资条， 详细列明各项工资收入与扣除项目。
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幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成.二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师:800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月.三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理:100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级:奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级:奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元)÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工.奖励金额50元/月事假-—-扣当月全勤奖50元及相应工资病假——-扣当月全勤奖50元及相应工资零星假——-扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员.根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元,并以每项一分，每分一元扣除.五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴,选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长.（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额:220元；2。
签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分.（三）其他补贴1。
幼儿教师工资分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬,能者多得;二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：一岗位工资：持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证的1200元,无教师资格证的1100元；高级职称439元,一级职称150元,二级职称100元,三级职称50元;二效益工资：1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划;学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结;2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量;3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间;按规定开展各项活动,准时参加户外活动;4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课;户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿;5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化;6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育;7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动,不擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师要随同;8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率要与幼儿出勤率统一;9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好身体情况记录;10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,能及时主动的与家长沟通;11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规;保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发;12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况;13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子;大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床;14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康;以上规定,违者一次扣2分,如同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%;三奖金：100元A、职业道德奖：20元1、对幼儿有耐心、爱心,不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿;2、对家长有热心、真心、服务周到,不向家长索要物品或与家长争吵,能妥善处理与家长间的矛盾,不因个人原因影响园里声誉;3、绝不侵占幼儿食品和物品;4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作;5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品;违反上述规定,扣除当月职业道德奖；如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重,除扣发当月职业道德奖外,并扣5～10分;B、全勤奖：30元1、当月出满勤者奖30元,未出满勤者无全勤奖;2、病事假提前向园领导请假且有假条,过后及时销假,以免影响排班;住院治疗一天扣10元,病、事假一天按月工资每天的平均数扣除,无故旷工按事假两倍扣除;无全勤奖3、临时出园办私事必须向园领导请零散假,时间不得超过半小时,并进行零散事假登记;零星事假累计4小时按半天扣工资,当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖;C、安全奖：50元1、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园领导及家长,违者一次扣1分；造成不良影响的,按影响程度,扣5～10分;2、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,防止幼儿走失;如发生幼儿走失并及时找到的,视造成的影响,扣5～10分;3、因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理;4、发生事故不得隐瞒,及时处理、上报并责任到人,不得推诿、弄虚作假,违者一经查实,视情节轻重和造成的不良影响,扣2～10分;5、教师因安全问题遭到家长投诉,经核实情况属实的,视问题的严重性,扣5～10分;6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害,责任人除负相应的法律责任外,扣发当月安全奖;四工龄工资：从正式带班开始算起,工龄工资为20元/年,一学期教加10元,每年累积;五学历、证书补贴：本科：80元/月；专科：40元/月;普通话二甲：60元/月；二乙：50元/月;计算机等级证书：30元/月;六会议补贴：40元/月;如迟到累积15分钟以上扣20元/月;七奖励1、先进个人：工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,一学期无请假扣分者参加民主评选,选出5人,给予一次性的表彰奖励;200元期末2、备课教研：努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励;100元期末3、家长问卷：热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,不收取家长任何物品,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬,期末家长问卷满意度最高的4位,可给予适当的奖励;100元期末4、勤俭节约：能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显着、事迹突出,受到大家好评,评选两个班级,给予一次性奖励;90元期末5、见义勇为：遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励;100-300元7、各班幼儿定员：托班小班：23人二人带班；小班中班：28人二人带班；中班大班：33人二人带班；大班学前：38人二人带班；每超出一名幼儿每位教师15元/月;8、教育科研：超额完成工作任务,视贡献大小和影响程度给与奖励如论文、示范课、绘画类辅导、文体指导等课题等获奖期末一次性奖励：省级1000元一900元二800元三、温州市级800元一700元二600元三、乐清市级500元一400元二400元三,论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级200、150、100元,乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元;每月教研奖还加奖金：省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加20、15、10、元；学区级加15、10、5元,依次累计；同个项目获两个或两个以上的按一个来算取最高奖,如评选没等级的按最高额进行奖励;如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元,一节课的奖金为50元;大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为： 100、90、70、50元,家长会补贴为50元,教研活动补贴30元;大型活动主持人100元,级段活动主持人50元;八浮动工资：快乐小团体教师考核办法1、工作时间精力不集中,纪律松弛,洗衣服、打毛衣、做私事等,带班时睡觉、串岗等,出现违章违纪现象一次扣1分;2、各班老师定员2人,早班老师带班时间7:20～17:00,晚班老师带班时间8：00～17：30带午睡,不能随便换班、替班,如有特殊情况需向领导请示,允许后方可替换班,违者一次扣1分;3、不关心幼儿冷暖,午睡前不脱掉罩衣,盖好被子,幼儿有病不及时发现反馈情况,不按时给幼儿服药,幼儿尿床、尿裤不及时处理,交接班有关事宜交接不清,有上述情况者,每项扣1分;4、不认真执行作息时间,不按时起床、提饭、进餐、早操等,儿童进餐时不准训斥,保证幼儿吃饱,顺利进餐,进餐时必须使用规定的餐具,违者扣1分;5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人,每项扣5分；造成不良影响的停职检查,检查期间按待岗处理,违者扣1分;6、班中物品需保管好,如有工作变动,必须交清,如有丢失,需及时报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理;7、各班室要有良好的工作秩序,物品用后物归原处,不乱倒垃圾,班内不存垃圾,自己用的物品不乱放如自行车、衣服、鞋子、提包等违者每次扣1分;8、各班室下班后,必须在离岗前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全,不执行者每次扣1分,造成不良后果者,根据损失情况酌情处理;9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品,儿童饭菜食堂负责检查品尝,其他人员不准品尝,违者一次扣1分;10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内,违者一次扣1分;11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐,在幼儿离园时将衣物带好,不能遗忘,不准提前将幼儿送往办公室或传达室,违者扣1分;12、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,幼儿午睡时教师必须在卧室内,并且在床位允许的情况下,保证幼儿一人一床,不准留有空床,违者扣1分;13、幼儿被褥要经常晾晒,冬季一月一次晒被褥,尿床必须室外晾晒,床单每月请家长带回去换洗,保持清洁,违者一次扣1分;14、培养幼儿养成良好的卫生习惯,保证洗手的质量,在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上,各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录,违者扣1分;15、组织幼儿值日要适当,禁带有危险性,不能超出幼儿体力以外,如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等;不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情,违者扣1分;如发生重大事故,做待岗处理;16、各班分管的全部卫生区域,严格按卫生制度执行,坚持每日一小扫,每周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处扣1分;17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂,并清洁干净,如剩饭、菜较多,可给食堂工作人员讲,协助下次饭量的掌握;18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费,如有拖欠托儿费二个月者及以上的,扣班中保教人员每人1分,以此类推特殊情况例外;幼儿退园押金单交本班老师,幼儿无故退园,扣本班每位老师1分;19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿,发现一次按待岗处理;20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律,是否按时备课、上课,中午抽查值班情况等,发现一次扣1分;21、各班按规定进行户外活动,违者一次扣1分;22、老师备课时间迟到、早退者,无故换课者,一次扣1分；备课时间谈论与教学无关的事情,一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者,一次扣1分；备课本不按时交,完不成计划者一次扣1分;23、教师不按时上课者,上不足课时者,一次扣1分；晨检有当班老师执行,幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,违者一次扣1分;24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋,且带操必须穿运动服；教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸张发型等,违者一次扣1分;25、在遵守以上规章制度的基础上,如发现违纪违规、违职现象,均按不执行制度扣罚,每次扣1分;26、工资分配考核时间为：自上月做工资次日起至本月做工资为止;幼儿出勤率按上月考勤;27、食堂应认真执行国家规定的“食品卫生法”,做到生、熟食物严格分开,不能粗制乱做,要认真洗刷,做好食品留样工作,消毒所用餐具、炊具等物品,一餐一消毒,周围环境清洁卫生,按时开饭,节约能源,不认真执行者有以上情况之一,一次扣2～5分;28、采购人员应根据食谱按时外出选购新鲜、物美价廉的食品,做到保质保量,不买三无产品并向供应商所要一切证件,违者一次扣1分;29、保管员对仓库物品进出登记,妥善保管,消耗品及粮油要一月清点一次,做到进出账目清楚,仓库内保持清洁卫生,放置有序,并有责任及时向园领导提供仓库物品的库存情况,如有违反上述情况之一每次扣1分;30、教具室物品要建帐、分类放置,有计划的添制玩教具及各类业务书籍,协助教师准备预制教学用品,做好录音播放工作,严格执行赔偿借还制度;31、保健员负责调配幼儿膳食,随时查询幼儿的身体状况,按时检查各班消毒工作,及时做好计划免疫和疾病防治工作,如有违反上述情况之一每次扣1～5分;32、财会人员认真执行“会计法”,按财会制度报销、记账,每月按时收费并负责催款反馈托儿费情况,一切财务方面的事务,做到帐目清楚,日清月结,并向园长一月一报账目表;33、其它人员按各岗位职责考核并参照本办法执行;34、本办法未尽事宜,由幼儿园园长解释;注：当月重复违反同一问题达两次者,第二次考核加倍；当月违反三次及以上者扣发当月浮动工资;。
幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗获酬，能者多得二、工资构成：岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
班主任：2000元/月教师：1600元/月学历补贴：本科：800元/月专科：500元/月（二）绩效工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：800元二等效益：500元三等效益：300元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：1000元二等效益：600元三等效益：200元（三）奖金：1、职业道德奖：200元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：300元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：200元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.5（备注：班级定额数：小班35 中班35 大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的10％，连续两年考核末位人员予以辞退。
幼儿园教师工资考核分配方案三篇
幼儿园教师工资考核分配方案三篇篇一：幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。
一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金：1、职业道德奖：50元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：60元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：100元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)1、上班不迟到。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
幼儿园教师工资发放方案
幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。
18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元
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幼儿园工资结构
诚信实验幼儿园工资制度与奖惩细则为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定本园《工资结构制度与奖惩细则》：工资基本结构：基本工资+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+学历奖（大专、中专、本科）+福利补贴一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师或实习期教师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
实习期过后，能单独胜任主教的800元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二个月签订合同后基本工资1000元/月。
二、考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
3、无故旷工半天扣50元，一天扣100元。
上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
以上所扣金额发放给代班人员。
三、教学奖：1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。
让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
8、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
9、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
博艺幼儿园教师工资考核分配方案
西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。
一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。
二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。
三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任2000元，第一配班教师1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元（二）奖金：1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元（1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无任何奖项。
2、全年无任何各种请假事由奖励500元。
3、幼儿出勤奖（1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%<一月全班幼儿出勤总数超出两倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6元。
>）（2）、幼儿出勤不低于在册小班80%、中班85%、大班90%（低于扣当班教师每人50元，出勤低于在册幼儿的50%不享受任何奖项及津贴）4、职业道德奖：100元（1）、能履行幼儿园教师职业道德（1）、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
（2）、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
（3）、杜绝侵占幼儿食品和物品。
（4）、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园负责人处理，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴
说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。
岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在2—10元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
具有浮动性，此项金额一般在200—500元／月之间
4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在2—8元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
其金额一般在50---150元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，
它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在50—150元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在20—50元／年之间。
注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。