劳动仲裁制度及程序规定
详细介绍劳动仲裁的程序
详细介绍劳动仲裁的程序劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会对双方进行调解或裁决的一种方式。
劳动仲裁程序是指在劳动仲裁过程中所需要遵循的一系列程序和规定。
本文将详细介绍劳动仲裁的程序。
一、申请劳动仲裁当劳动争议发生时，双方可以协商解决，如果协商不成，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要提供以下材料：1.劳动争议的事实和理由；2.申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等基本信息；3.申请人的证件复印件；4.申请人的授权委托书（如有）；5.其他与劳动争议有关的证明材料。
二、受理申请劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5个工作日内受理，并通知对方当事人。
如果申请不符合法定条件，劳动仲裁委员会应当在3个工作日内告知申请人并说明理由。
三、调解劳动仲裁委员会在受理申请后，应当在10个工作日内组织调解。
调解的过程中，双方应当积极配合，提供必要的证据和材料。
如果调解成功，双方应当签署调解协议，并在规定的时间内履行协议。
如果调解不成功，劳动仲裁委员会应当在5个工作日内作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，应当在5个工作日内将裁决书送达双方当事人。
裁决书应当包括以下内容：1.当事人的基本情况；2.争议的事实和理由；3.仲裁裁决的结果和理由；4.裁决书的签发日期和仲裁委员会的名称。
五、执行仲裁裁决如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
如果仲裁裁决已经生效，双方应当在规定的时间内履行裁决。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
六、注意事项在劳动仲裁过程中，双方应当注意以下事项：1.提供充分的证据和材料；2.遵守仲裁委员会的规定和程序；3.积极配合调解和仲裁的工作；4.尊重仲裁裁决，如有异议应当在规定的时间内提出。
劳动仲裁程序是保障劳动者权益的重要程序，双方应当遵守相关规定和程序，积极配合调解和仲裁的工作，以达到公正、合理、有效的解决劳动争议的目的。
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指通过仲裁委员会来处理劳动争议的一种方式。
下面是劳动仲裁的步骤及流程：1.提起仲裁申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
2.受理与调解：仲裁委员会在受理申请后会进行初步调查，并将申请双方通知到场。
在仲裁庭上，仲裁员会了解双方的诉求和意见，并尝试调解双方的争议。
如果双方同意调解，达成协议后，仲裁委员会会对调解协议进行审查。
3.仲裁庭立案：如果在调解过程中无法达成一致，申请人可以要求仲裁委员会立案，并支付一定的仲裁费用。
仲裁委员会会根据法律程序审查申请材料，并决定是否受理。
4.听证会：立案后，仲裁委员会将安排听证会，邀请双方当事人参加并陈述自己的证据和理由。
仲裁员在听证会上会采集证据、调查事实，并对双方提出的证据进行质证和辩论。
5.裁决宣判：听证会结束后，仲裁员会根据法律规定、证据材料和事实情况作出裁决决定。
裁决决定通常包括对争议事项的认定和裁定的依据。
6.送达和履行：仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人，并要求当事人在一定期限内履行裁决。
如果当事人不服裁决，可以在送达日起30日内向人民法院提起诉讼。
7.执行和监督：如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
法院会根据裁决内容作出判决，并对未履行裁决的一方采取强制措施。
总结来说，劳动仲裁的步骤及流程包括提起仲裁申请、受理与调解、仲裁庭立案、听证会、裁决宣判、送达和履行以及执行和监督。
通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以在一定程度上解决劳动争议，并保护自身权益。
劳动仲裁流程详解
劳动仲裁流程详解“一裁两审”是我国劳动争议的处理体制，劳动争议要经过劳动仲裁程序后才能进入到法院诉讼阶段。
很多人对劳动仲裁的办案流程不了解，汪律师按照劳动仲裁办理案件的顺序，以《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定为依据，对劳动仲裁的办案流程进行了总结，一起来看看吧。
一、管辖（一）由哪个仲裁委管辖1、劳动合同履行地仲裁委员会劳动者实际工作场所地2、用人单位所在地仲裁委员会（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖（二）受理时发现不属于仲裁委管辖在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）受理后发现不属于仲裁委管辖1、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人2、与受移送仲裁委有争议，由共同上一级仲裁委主管部门指定管辖（四）对方认为不属于仲裁委管辖在答辩期满前书面提出管辖异议（1）异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人（2）异议不成立的，应当书面决定驳回二、申请和受理（一）仲裁委受理案件的条件1、属于争议范围（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议2、有明确的仲裁请求和事实理由3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人4、属于本仲裁委员会管辖范围（二）不符合受理条件的处理1、有以下情形的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书（1）不属于争议范围（2）没有明确的仲裁请求和事实理由（3）申请人是与本案没有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，没有明确的被申请人2、在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）逾期未作出决定或决定不予受理申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼（四）受理后发现不应当受理1、因管辖问题不应当受理的，见以上管辖的处理2、应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人（五）受理后的程序1、在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行3、仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人（六）一事不再理符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的（七）撤回申请1、仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请2、申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理（八）反申请1、被申请人可以在答辩期间提出反申请2、仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人3、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理4、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁5、反申请不应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书6、被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁（九）增加、变更请求1、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外2、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁三、开庭和裁决（一）通知1、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人2、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人3、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定（二）未到或退庭1、申请人（1）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理（2）申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理2、被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决（三）开庭程序1、开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律（1）不得有下列行为①未经准许进行录音、录像、摄影②未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动③其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为（2）有以上行为，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录2、开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请（1）回避事由①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的②与本案有利害关系的③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（2）在开庭前提出，事由在开庭后知晓，在辩论终结前提出（3）仲裁委在回避申请提同三日内作出决定（4）仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定3、开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解（1）举证质证①举证责任谁主张，谁举证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据用人单位的举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担②当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集③争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行（2）庭审笔录①当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请②仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷（四）裁决时间1、自受理之日起四十五日内结束，需要延期的，经仲裁委主任批准，但不得超过十五日逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼（1）当事人向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委应当决定该案件终止审理（2）当事人未向人民法院提起诉讼的，仲裁委应当继续处理2、特别时间的计算（1）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算（2）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算（3）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算（4）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算（5）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算（6）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内（7）法律、法规规定应当另行计算的其他情形（五）中止审理1、经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人（1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的（2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的（3）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的（4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的（5）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的（6）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的（7）其他应当中止仲裁审理的情形2、中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理（六）裁决书1、一裁终局（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利①劳动者仍可向人民法院提起诉讼②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销a.情形：适用法律、法规确有错误的劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的b.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2、非一裁终局（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力①应当履行②不履行的，向人民法院申请执行。
劳动仲裁全流程详解
劳动仲裁全流程详解劳动仲裁全流程详解劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。
劳动仲裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定与发展，推进了社会公平正义的实现。
本文将详细介绍劳动仲裁的全流程。
一、立案阶段立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备立案条件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仅在下列情况下受理：1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的纠纷；2. 实行集体合同发生的纠纷；3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间发生的纠纷；4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。
只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。
接着需要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、争议事实和证据等。
劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请人。
二、调解阶段立案后的第一步是调解。
调解的最终目的是让当事双方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。
调解可能面对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。
如果调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。
在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，促使社会资源得到更加合理的分配。
三、仲裁阶段如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。
在这一阶段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁定。
在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权利。
他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，向对方质询情况等。
四、裁决阶段仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判断作出的决定。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进行。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而进行的一种
解决方式。
劳动仲裁的流程相对来说比较复杂，需要遵循一定的程
序和规定。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程。
首先，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向劳动仲裁委员会
递交仲裁申请书。
在递交申请书时，劳动者需要详细陈述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会收到申请书后，会进行立案审查，确定案件受理。
接下来，劳动仲裁委员会将受理的案件通知用人单位，并要求
其提出答辩意见。
用人单位在收到通知后，需要在规定的期限内提
出书面答辩意见，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会将劳动者的申
请书和用人单位的答辩意见进行审查，并进行调解。
如果调解不成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审理。
仲裁庭由仲裁员组成，根据劳动争议的具体情况进行公开、公正、公平的审理。
在庭审过程中，劳动者和用人单位可以进行举证、质证，并陈述自己的意见。
仲裁庭在审理完毕后，将作出仲裁裁决书，并送达双方当事人。
最后，双方当事人对仲裁裁决有异议的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法进行审理，并作出判决。
总的来说，劳动仲裁的流程包括申请、立案、调解、庭审和裁决。
在整个流程中，劳动者和用人单位都有权利进行申诉和辩护，保障双方的合法权益。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更加清楚地了解劳动仲裁的流程。
劳动仲裁申请后的流程
劳动仲裁申请后的流程申请劳动仲裁的流程是怎么样的一、申请劳动仲裁的流程是怎样的？申请劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：当事人申请→审查受理→仲裁前的准备→仲裁审理。
其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。
二、劳动仲裁需要多少钱？在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。
仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
劳动仲裁程序流程
劳动仲裁程序流程一、申请仲裁1.劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请，申请应包括以下内容：-申请人的姓名、性别、年龄等基本信息；-劳动者与雇主之间的劳动争议事实和理由；-劳动者要求达成的解决办法；-劳动者与雇主之间是否已进行和解协商，以及结果。
2.劳动仲裁机构受理申请后，应当向劳动者出具仲裁申请受理回执，并将副本送达雇主。
二、答辩1.雇主收到仲裁机构送达的仲裁申请副本后，需要在规定期限内进行答辩。
答辩应包括以下内容：-答辩人的姓名、性别、年龄等基本信息；-对劳动者的仲裁请求是否同意，如不同意，需说明理由；-雇主对劳动者提出的劳动争议事实和理由是否有异议；-雇主对劳动争议的解决意见。
2.雇主提交答辩书后，应向仲裁机构提供相应的证据材料，并在规定期限内送达劳动者。
三、仲裁庭审1.劳动仲裁机构根据劳动者和雇主提交的申请和答辩材料，组成仲裁庭进行庭审。
2.庭审过程中，仲裁庭可以要求劳动者和雇主提供进一步的证据材料、听取双方的陈述和辩论等。
3.仲裁庭根据劳动法律法规和事实，进行公正、公开的仲裁庭审，并将最终裁决书送达双方。
四、裁决书执行1.劳动仲裁机构作出裁决后，将裁决书送达双方。
2.如果裁决书规定雇主需要支付一定金额给劳动者，劳动者可以依法申请强制执行裁决书。
3.如果任何一方对裁决书不服，可以在接到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申诉。
以上是劳动仲裁程序的一般流程。
需要注意的是，在具体案件中，程序可能会有一些变化，例如可能存在调解环节或多次庭审等。
有效参与劳动仲裁程序，劳动者需详细了解相关法律法规及程序要求，提供充分的相关证据，以提高劳动争议解决的效果和公正性。
劳动仲裁法实施细则
劳动仲裁法实施细则2023年劳动仲裁新规定（劳动仲裁法实施细则）是中国劳动法律制度中的重要法规，对于调解和解决劳动纠纷起到了关键作用。
以下是对于该规定的详细解读。
一、调解程序新规定明确了调解程序，并加大了调解力度。
根据新规定，当劳动纠纷申请接到时，仲裁机构应当立即组织调解，并在15个工作日内完成调解。
对于特殊情况，可以延长调解期限，但最长不得超过30个工作日。
此外，新规定规定了调解员的资格要求和义务，要求调解员具备一定的法律知识和相关经验，并且应当保持公正、中立的立场。
二、仲裁程序新规定规定了仲裁程序的具体步骤。
首先，仲裁员应当在五个工作日内对劳动纠纷进行立案审查，对于符合受理条件的案件应当受理，并作出受理通知书。
然后，在20个工作日内，仲裁员应当依法组织调查、收集证据，并听取双方当事人的陈述和辩论。
最后，在工作日内，仲裁员应当依法作出仲裁裁决，并向双方当事人送达裁决书。
三、证据调查新规定加强了对证据的调查和收集。
在仲裁过程中，仲裁员应当积极调查收集相关证据，包括书面证据、物证、证人证言等。
如果被申请人未能履行提供证据的义务，新规定规定了一定的证据推定规则。
如联合工会提供的证据，将有利于劳动者的，应当予以采纳。
同时，仲裁员有权采用传票、勒令出示、查封、扣押等强制措施，以确保证据的完整性和真实性。
四、仲裁裁决的执行新规定对仲裁裁决的执行也作出了明确规定。
裁决书一经送达，双方当事人应当自动履行裁决，并将争议款项支付给对方当事人。
如果一方当事人不服仲裁裁决，新规定规定了上诉的条件和程序。
对于法律程序上的瑕疵，仲裁裁决应当予以撤销。
此外，仲裁裁决一经生效，可以根据当事人的申请强制执行。
五、追索权宣告的规定新规定进一步明确了追索权宣告的条件和程序。
对于劳动者寻求宣告劳动关系的申请，应当符合法定条件，并应当在一年内自知道或者应当知道权利受到损害之日起提出。
仲裁委员会收到申请后，应当立即组织审核，并在30个工作日内作出追索权的宣告决定。
劳动争议调解与仲裁管理制度
劳动争议调解与仲裁管理制度第一条背景与目的本公司承袭公平、公正、公开的原则，为了建立和谐的劳动关系，解决劳动争议，保护员工合法权益，特订立本劳动争议调解与仲裁管理制度。
本制度的目的是明确劳动争议的解决程序，确保争议得到及时、公正、合理地解决，维护公司和员工的合法权益。
第二条行为准则1.全体员工应当遵守劳动法律法规，维护公司的正常运营秩序，不得有意制造劳动争议。
2.全体员工应当本着公平、公正、诚信的原则处理劳动争议。
3.全体员工对劳动争议的解决程序和结果应予以敬重，不得以任何方式对解决结果进行干扰或躲避。
第三条劳动争议调解程序1.当劳动争议发生时，工作双方应首先自动协商解决。
协商期限不得超出7个工作日，如协商未果，可进行调解。
2.调解程序如下：– 2.1 申请调解：任何一方可向人力资源部门递交劳动争议调解申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。
– 2.2 调解构成：人力资源部门应构成由上级主管、工会代表和专业人员构成的调解小组。
– 2.3 调解过程：第一阶段：调解小组将双方当事人进行面对面的调解，双方应乐观搭配调解小组的工作，供应必需的信息和证据。
第二阶段：如第一阶段调解未能解决争议，调解小组将对争议进行深入调查，手记证据，并依据法律法规予以调解建议。
– 2.4 调解结果：调解小组应在30个工作日内出具调解书，双方对调解结果不服的，可申请仲裁或提起诉讼。
第四条劳动争议仲裁程序1.申请仲裁：当劳动争议调解未能解决时，任何一方可向本地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。
2.仲裁程序如下：– 2.1 受理申请：劳动争议仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起5个工作日内受理，并通知双方当事人。
– 2.2 仲裁庭构成：仲裁委员会应依据劳动争议的具体情况构成仲裁庭，保证仲裁的公正性。
– 2.3 仲裁调查：仲裁庭将组织仲裁调查，对争议事实进行调审核实，听取双方当事人的叙述和证据。
– 2.4 仲裁裁决：仲裁庭应在办理期限内作出裁决，裁决书送达双方当事人后生效，如有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。
劳动仲裁的流程和注意事项
劳动仲裁的流程和注意事项劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过公正、公平的方式来处理劳动争议。
在劳动仲裁的过程中，有一定的流程和注意事项需要遵守，以确保争议的公正处理和解决。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程和注意事项。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请人需要填写仲裁申请书，详细描述纠纷的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
仲裁申请书应当包括申请人的基本信息、纠纷的具体描述、证据材料的清单等。
2. 受理和调解：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会受理该案件并通知被申请方。
根据法律规定，仲裁机构有权进行调解。
调解是一种自愿的协商解决方式，旨在促使双方达成互利共赢的解决方案。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，仲裁程序终止。
3. 仲裁庭审：如果调解失败或一方不同意调解，仲裁机构将组织仲裁庭审。
庭审主要包括双方当事人的陈述和辩论，以及对证据的审查和质证。
在庭审过程中，双方可以提供证人证言、书证等证据来支持自己的主张。
仲裁庭审应当公开进行，双方当事人有权出席并进行辩论。
4. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决应当明确纠纷的处理结果和具体的赔偿或补偿金额。
裁决书应当写明裁决机构的名称、时间、地点、裁决内容等，由仲裁机构签发并送达双方当事人。
5. 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院将根据仲裁裁决的内容，依法对拒不履行的一方当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到有效执行。
在劳动仲裁的过程中，需要注意以下几个事项：1. 仲裁申请的时效性：根据法律规定，劳动者或用人单位需要在一定的时限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
逾期申请的案件可能会被驳回，因此申请人应当及时提起仲裁。
2. 提供充分的证据：在仲裁过程中，双方当事人需要提供充分、合法的证据来支持自己的主张。
仲裁工作制度(3篇)
仲裁工作制度仲裁委员会议事规则为公正及时处理劳动人事争议，切实加强本级仲裁委员会决策的科学性、规范性、合法性，根据《中华人民共和国劳动仲裁调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定，制定本规则。
第一条本级仲裁委员会由区人民政府依法设立，负责处理有管辖权劳动人事争议案件的专门机构。
第二条仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭组成分为合议制和独任制。
第三条区人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责专、兼职仲裁员的管理、培训工作。
第四条本级仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、工会代表、用人单位代表等组成。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第五条仲裁委员会设立主任一名，副主任和委员若干，仲裁委员会主任由区人力资源社会保障行政部门代表担任。
第六条仲裁委员会每年至少召开两次全体会议，研究和以下工作事项：（一）聘任，解聘专职或兼职仲裁员;（二）处理争议案件;（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。
第七条仲裁委员会对本规则第六条所列事项需要做出决定时，应当以表决的方式进行，并遵循少数服从多数的原则。
第八条仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会议的，应当召开。
第九条仲裁委员会组成人员因事、因病不能参加会议的，应当在会议召开前一日向仲裁委员会主任报告并说明理由。
第十条本规则自仲裁委员会全体会议通过之日起实行。
仲裁委员会工作细则第一章总则第一条为使仲裁委员会共组制度化、规范化，提高科学决策能力和水平，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案组织规则》有关规定，结合仲裁工作实践，制定本细则。
第二条仲裁委员会是行使仲裁权的决策、领导结构和区本级最高仲裁组织。
仲裁委员会做出的决议，仲裁案件的经办机构或仲裁工作人员必须执行，不得擅自改变。
第三条仲裁委员会应当适时把握仲裁动态，总结仲裁经验，讨论决定重大或疑难案件时，依法享有对仲裁案件进行监督的权利和其他仲裁工作事项。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁步骤及流程劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机关解决劳动纠纷的一种方式。
下面将详细介绍劳动仲裁的步骤和流程。
一、申请劳动仲裁1.提出申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60天内，可以向劳动争议仲裁机构提出书面申请，申请进行劳动仲裁。
3.递交申请：申请书应当由申请人本人或者代理人签名，然后亲自或者邮寄、送达至劳动争议仲裁机构。
二、仲裁机构受理案件1.受理案件：劳动仲裁机构收到申请后，将对申请书进行核实，并确定是否受理。
2.通知被申请人：如果劳动仲裁机构受理该案件，将以书面形式通知被申请人并提供答辩的机会。
3.答辩：被申请人在收到通知后，有规定的期限内提供答辩书，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据。
三、举证和调查1.举证：申请人和被申请人都有权提供证据来支持自己的主张。
劳动仲裁机构对双方提供的证据进行审核，判断证据的真实性和有效性。
2.调查：劳动仲裁机构可以自行调查有关劳动争议的事实，也可以委托相关部门进行调查。
3.开庭：如果有需要，劳动仲裁机构可以要求双方当事人出庭，进行听证和辩论。
四、仲裁裁决1.组织调解：劳动仲裁机构可以在调查结束前，组织双方当事人进行调解，尽力协商解决争议。
2.裁决结果：在调解不成功的情况下，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书。
3.送达和执行：劳动仲裁裁决书应当及时送达给双方当事人，并在送达后15日内执行。
五、不服裁决的救济途径1.向法院起诉：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
2.申请复议：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向上一级劳动争议仲裁机构申请复议，复议期为30日。
3.申请撤销：当事人可以在仲裁裁决书送达之日起15日内，向劳动仲裁机构申请撤销仲裁裁决。
综上所述，劳动仲裁的步骤和流程主要包括申请劳动仲裁、仲裁机构受理案件、举证和调查、仲裁裁决以及不服裁决的救济途径等环节。
通过劳动仲裁的程序，可以公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁程序和流程
劳动仲裁程序和流程一、劳动仲裁的概念劳动仲裁是指由劳动争议当事人自愿申请或者被动参加，由劳动争议解决机构组织仲裁员就劳动争议进行公正、独立地调解、审理并作出裁决的一种争议解决方式。
劳动仲裁旨在通过调解和仲裁，解决劳动者与用人单位之间的争议，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁的程序及流程1.调解阶段劳动争议当事人可以选择自行或者通过劳动争议解决机构调解员的协助进行调解。
调解的过程中，调解员会与双方当事人进行沟通和协商，寻求争议解决的共识。
如果双方当事人在调解过程中达成了协议，则劳动争议解决机构会制作调解协议书，双方签字后即可解决争议。
2.仲裁申请阶段如果调解无效或一方当事人不同意调解结果，任一方当事人都可以向劳动争议解决机构递交仲裁申请书。
申请书应当包含申请人、被申请人的基本信息，争议发生的时间、地点、经过和主要事实、理由，以及所要求的仲裁结果。
3.仲裁受理和仲裁庭组成仲裁申请受理后，劳动争议解决机构会对申请人的申请进行审查并决定是否受理。
如果受理，劳动争议解决机构会根据案件的性质和具体情况组成仲裁庭。
一般情况下，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名劳动仲裁员组成。
4.仲裁庭审理仲裁庭在接受案件后，会根据相关法律法规和事实进行审理。
庭审过程中，双方当事人有权提出证据、提交证据材料，进行质证、辩论等。
同时，仲裁庭也有权调查取证，收集相关证据和资料。
庭审结束后，庭审组织人员会制作庭审笔录。
5.仲裁裁决仲裁庭在审理完成后，依据事实和法律作出裁决。
裁决书中包括对争议事项的认定和处理结果。
裁决书由劳动仲裁庭签发并加盖印章，送达给双方当事人。
裁决书作为仲裁的结论，具有法律效力，双方当事人应当履行。
6.文书发放劳动仲裁庭在裁决作出后，会将文书送达给申请人和被申请人。
双方当事人收到文书后，应当确认收悉，并根据裁决的内容履行相应的义务。
如果双方当事人对裁决结果不满意，可以依法提起诉讼。
总结起来，劳动仲裁程序和流程主要包括调解阶段、仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁庭审理、仲裁裁决和文书发放等环节。
劳动仲裁管理制度
劳动仲裁管理制度一、引言劳动是一切生产活动和社会经济活动的基本环节。
劳动是生产的源泉，劳动力是一切生产活动和社会经济活动的基本要素。
劳动争议是劳动关系中的矛盾抵触的一种表现形式，劳动争议对双方当事人的切身利益有重要的影响。
劳动争议处理的程序和制度是劳动关系协调解决的主要形式之一，其重要性不言而喻。
劳动争议是劳动争议处理的主要对象，发生劳动争议时，当事人可以自愿选择劳动仲裁进行处理。
二、劳动争议的类型1、合同管理劳动关系中可以产生的争议，如劳动合同的订立、解除、终止；工时、薪酬、休假、社会保险、劳动保护待遇等的规定执行等。
2、法律、法规和劳动合同规定的争议。
3、集体合同规定的争议。
4、用人单位的内部规章制度所引起的争议。
5、经济补偿争议等。
三、劳动仲裁的定义劳动仲裁是指职工因要求执行或解释劳动合同、劳动合同法定法规以及集体合同的规定和用人单位内部规章制度的规定，与用人单位和其他劳动关系的争议等，当事人自愿选择仲裁机构的仲裁裁决，通过和解、调解、裁决等方式解决劳动关系纠纷的过程。
四、劳动仲裁的管理制度1、组织建立（1）用人单位应当按照国家规定组织建立劳动仲裁管理制度，并定期调整、完善。
（2）用人单位应当根据实际情况，建立配备专门工作人员的劳动仲裁管理部门或机构，负责劳动仲裁工作的具体落实。
2、程序（1）劳动争议发生后，当事人应当书面达成仲裁协议，自愿选择劳动仲裁机构进行仲裁。
（2）劳动仲裁机构应当在收到当事人的申请书后，立即组织人员进行调解。
如果调解不成，劳动仲裁机构应当依法向双方当事人通知受理的日期。
（3）劳动仲裁机构应当定期公开进行劳动仲裁案件的审理进展情况，并接受社会监督。
3、仲裁裁决（1）劳动仲裁机构在进行裁决时，应当充分听取当事人的意见，依法依规进行汇总总结，做出公正公正的裁决。
（2）劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方当事人应当按照裁决书的内容履行义务。
4、法律保障（1）国家法律规定对于劳动仲裁的适用条件、程序、裁决结果等进行法律保障，确保当事人的合法权益受到保护。
申请劳动仲裁流程怎么走方法
申请劳动仲裁流程怎么走方法申请劳动仲裁流程怎么走方法劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决，那么下面给大家共享申请劳动仲裁流程怎么走方法，欢迎阅读!申请劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
仲裁委员会处理劳动争议案件必需有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
依据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利接济，或者对方当事人同意履行义务而停止。
从停止时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。
从中断时效的原因除去之日起，仲裁时效期间连续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系停止的，应当自劳动关系停止之日起一年内提出。
”当事人向仲裁委员会申请仲裁必需提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请恳求和事实依据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
劳动仲裁程序第二步：审查受理仲裁委员会做事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予增补。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
中华人民共和国劳动仲裁法
中华人民共和国劳动仲裁法
中华人民共和国劳动仲裁法是为了维护劳动者合法权益，调解劳
动争议，保障社会和谐稳定而制定的法律。
该法规定了劳动仲裁机构
的组成、职责及程序，确保仲裁公正、公开、便利。
根据劳动仲裁法，劳动仲裁机构是由职工代表、用人单位代表和
政府代表组成的，负责调解劳动争议。
职工代表由工会推荐，用人单
位代表由企业推荐。
政府代表由相关部门委派。
在劳动仲裁机构受理劳动争议的过程中，当事人可以自行代理或
委托律师代理。
仲裁机构在仲裁过程中，会听取双方意见，调查取证，作出仲裁裁决。
裁决书具有法律效力，当事人应当执行。
此外，劳动仲裁法还规定了劳动仲裁机构的许多职责和程序，如
仲裁的时间、场所、证据的转移等方面，确保了劳动仲裁工作的顺利
进行。
总之，中华人民共和国劳动仲裁法是保障劳动者合法权益、调解
劳动争议的一项重要法律，对于推动劳动关系协调、促进社会稳定具
有重要意义。
劳动仲裁结果强制执行程序
劳动仲裁结果强制执行程序为了保障劳动者的权益，劳动仲裁结果的强制执行程序被设立。
本文将详细介绍劳动仲裁结果强制执行程序的相关内容，包括程序流程、申请条件以及注意事项等。
一、程序流程劳动仲裁结果强制执行程序分为以下几个步骤：1. 提交申请：劳动者或用人单位应准备好劳动仲裁结果书、执行申请书以及相关证明材料，向当地劳动仲裁委员会递交申请。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会受理申请后，将对申请材料进行审查，并确认是否符合法定条件。
如申请材料不完整或不符合法定条件，劳动仲裁委员会将要求申请人进行补正或予以退回。
3. 发布执行通知书：劳动仲裁委员会经审查认定符合法定条件后，将发布执行通知书，并通知被执行人履行仲裁裁决。
4. 履行义务：被执行人收到执行通知书后应按照劳动仲裁裁决的要求履行相应义务，包括支付拖欠的工资或经济补偿等。
5. 强制执行：如被执行人未履行义务，申请执行人可以申请法院进行强制执行。
法院将采取相应的措施，包括查封、扣押财产或冻结银行账户等，确保执行的有效进行。
二、申请条件劳动仲裁结果强制执行程序的申请条件包括以下要素：1. 效力认定：申请人所提出的劳动仲裁结果必须已经生效，即该结果已经被劳动仲裁委员会认可并具有法律效力。
2. 申请时效：劳动仲裁结果强制执行申请必须在法定时效内提出，一般为劳动仲裁裁决生效之日起三个月内。
3. 身份资格：申请人必须是劳动仲裁裁决中的“申请执行人”，即受到了劳动违法行为的侵害。
4. 申请书和证明材料：申请人需要准备完整且符合规定格式的申请书及相关证明材料，如劳动仲裁结果书、身份证明、劳动合同、工资单等。
三、注意事项在劳动仲裁结果强制执行程序中，申请人需要注意以下几点：1. 申请书准备：申请书应当明确具体，内容完整，格式规范，并附上必要的相关证明材料。
如申请书内容不完善或格式不正确，可能会导致申请被退回或审核被延误。
2. 积极配合：申请人需积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供所需的证明材料，并按照要求履行相应的义务。
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程【离职】劳动者要提起劳动仲裁，自然以公司违法为基础，以下问题要特别关注。
（一）离职前先审视一下公司是否存在以下任意一种或多种情形：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额支付工资、加班费；3未缴纳社会保险费；4公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。
（二）若公司存在以上一种或多种情形的，则员工可以打印或手写一份书面的《解除劳动合同关系通知书》（一式两份），写清楚离职的理由为公司存在XX情形（从前述四种情形中列举一种或多种）。
注意事项：第一，通知的基调是你直接告知公司，你与公司解除劳动合同关系，而非你向公司提出辞职申请；第二，明确你离职的具体日期，尽量结合岗位性质、工作交接的复杂程度，在通知中要求公司在你确定的离职日期之前安排人员与你交接工作，否则后果自负；第三，通知应由你亲自签名。
（三）将上述《解除劳动合同通知书》拍照留存，然后通过EMS邮政特快专递，将通知分别邮寄给公司、公司法定代表人和人力资源部负责人各一份，如果没有人力资源部就寄给你的直接领导。
邮寄注意事项：第一，在EMS邮单文件名处写上《解除劳动合同关系通知书》；第二，要求邮局将底单盖邮戳或由收寄员签名；第三，你自己保存好底单原件，以备仲裁、诉讼时作为证据使用。
（四）邮寄出以后，注意查询物流记录，签收之后你将你拍的解除劳动合同通知书照片通过微信、电子邮箱等发送给你的领导。
在签收之后发送，目的防止领导知道你给他邮寄了解除劳动合同通知书，届时他拒收。
（五）完成以上步骤后，即可直接跟公司相关负责人商谈经济补偿金的金额了（谈判有技巧，需要可咨询博主）。
经济补偿金的法定标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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十、劳动争议调解与裁决
2、裁决 （1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争 议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内 结束。 （2）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委 员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲 裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人 民法院提起诉讼。
劳动者： ---劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十 五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位： ---有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之 日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销裁决 （1）适用法律、法规确有错误的 （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的 （3）违反法定程序的 （4）裁决所根据的证据是伪造的 （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 ---人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当 裁定撤销。 ---仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日 起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
九、劳动争议申请与受理
2、受理 A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通 知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面 通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争 议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 诉讼
九、劳动争议申请与受理
注意：新《办案规则》出台后受案范围的变化
九、劳动争议申请与受理
1、申请 A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权 利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 C、因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款 规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
八、劳动争议仲裁委员会受案范围
（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议
仲裁庭调查阶段
注意事项：
1、庭审调查开始，申请人不得再行增加、变更请求 2、调查与举证、质证相结合 3、举证：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 4、质证：对任何一方当事人所举证据互相审验，对其证明效力进行 辩论和反驳。 5、证人出庭作证：证人出庭接受仲裁庭质询及当事人质询。 6、认证：仲裁庭对于当事人提交证据材料认定有效、无效、待查。 7、中止审理及二次开庭 ----结合《办案规则》第十七至二十二条
七、劳动争议仲裁参加人
（三）第三人： （1）特征： A、在参加仲裁的时间上 第三人是参加到他人已经开始尚未结束的劳动争议仲裁程序中 B、在参加仲裁的方式上 第三人是自己申请参加仲裁活动或者有仲裁委员会通知其参加。 C、与仲裁结果有法律上的利害关系 处理结果，将影响到第三人权利的得失或者义务的增减 D、目的是为了保护自己的合法权益 （2）权利及义务：知情权、委托代理权、起诉权、陈述和申辩权、 仲裁活动参加权；第三人的义务大体上和当事人相同 （四）代理人： （1）法定代理人； （2）指定代理人； （3）委托代理人；
注意事项： ------授权委托书的合法性、代理权限等内容
仲裁庭调查阶段
4、宣布： 上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。 5、宣布： 当事人在庭审活动中的权利和义务。（4条） （1）当事人有提出、变更、放弃仲裁请求、反诉以及和解的权利； （2）当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利； （3）当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务； （4）当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务； 6、询问： 询问仲裁庭参加人是否听清？是否对本庭组成人员申请回避？ 注意事项： 对于“回避申请”的处理方法。 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，《办案规则》第十五、十六条
仲裁庭准备阶段
注意事项： 1、管辖 2、到庭情况 3、答辩书提交情况 4、反诉的处理 5、委托事项
仲裁庭调查阶段
由首席仲裁员进行以下工作： 1、宣布： 开庭 2、宣布： 仲裁庭组成人员名单 3、核实： 双方当事人（第三人）、各自委托代理人的身份。 （以申请人、委托代理人、被申请人、委托代理人、 第三人、委托代理人顺序核实）
仲裁庭辩论阶段
由首席仲裁员进行以下工作： 1、宣布： 现在进行仲裁庭辩论 2、宣布： 仲裁庭辩论结束 注意事项： 1、引导 2、可以限定发表辩论意见的次数和时间 3、当事人出示新的证据，恢复仲裁庭调查 4、其它注意事项
仲裁庭调解阶段
由首席仲裁员进行以下工作： 1、宣布： 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委处理 劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。 2、询问： 各方当事人是否愿意调解？采取何种调解方式（背对背、面对面）？ 3、宣布： （1）调解成功：当庭宣布调解书内容，并制做调 解书送达当事人，宣布闭庭。 （2）调解不成或当事人不愿意进行调解：宣布休 庭进行评议。
1、调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签 收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔 的，仲裁庭应当及时作出裁决。
十、劳动争议调解与裁决
3、终局裁决 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 休假、社会保险等方面发生的争议。
---仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 发生法律效力。
十、劳动争议调解与裁决
十一、北京市劳动争议仲裁委员会 公开开庭审理程序
1、 仲裁庭准备阶段 2、 仲裁庭调查阶段 3、 仲裁庭辩论阶段 4、 仲裁庭调解阶段 5、 仲裁庭裁决阶段
仲裁庭准备阶段
由书记员进行以下工作： 1、宣布： 申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名 称）案由（ ）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双 方当事人、第三人及各自委托代理人按指示牌就座，旁 听人员进入旁听席就座。 2、核查： 双方当事人、第三人及其他仲裁参加人到庭情况，并收 集仲裁参加人所提交的各种相关手续、证明材料等。 3、宣布： 仲裁庭纪律（4条） 4、报告： 向首席仲裁员报告仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
仲裁庭调解阶段
调解书： 1、当事人基本情况 2、案由 3、仲裁庭组成人员 4、仲裁请求 5、当事人协议的结果 6、本调解书自送达之日起具有法律效力 7、仲裁员、书记员署名并加盖仲裁委员 会印章
仲裁庭裁决阶段
由首席仲裁员进行以下工作： 1、宣布： （1）简单案件可以做当庭宣布裁决 （2）复杂案件可以不做当庭宣布裁决 注意：合议庭评议原则。 2、告知： 今天不做当庭宣裁，各方当事人等候裁决。 例如：当事人如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向 有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生 法律效力。 3、询问： 询问各方当事人是否听清？ 4、告知：
劳动争议仲裁制度及典型劳动争 议案件法律适用
北京市劳动争议仲裁委员会
徐海威
北京市劳动争议案件特点
（一）案件总量继续保持高位 （二）社会保险福利争议逆势增长 （三）小规模集体争议案件增多 （四）劳动合同签订率明显提高 （五）农民工涉案比例同比有所扩大 （六）涉及劳务派遣争议案件有所增加
一、劳动争议仲裁概念及特点
劳动争议仲裁委员会职责 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 2、受理劳动争议案件 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 4、对仲裁活动进行监督
四、劳动争议仲裁员资格
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 1、曾任审判员的； 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以 上职称的； 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者 工会等专业工作五年的； 4、律师执业满三年的。
B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当 在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动 争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内 将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答 辩书的，不影响仲裁程序的进行。
十、劳动争议调解与裁决
七、劳动争议仲裁参加人
劳动争议仲裁参加人: 1、概念 --是指为了解决劳动争议，由仲裁庭指定或自己申请而参加到仲裁活 动中的有关人员或组织。 2、包括： （一）仲裁当事人： （1）特征：（三项） A、当事人是以自己的名义参加到劳动争议仲裁活动中的 B、与劳动争议案件有着直接的利害关系 . C、受到劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的约束 （2）权利及义务：（十三项权利；五项义务） （二）共同当事人： A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣 单位和用工单位为共同当事人。 B、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人 单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、 开办单位或主管部门作为共同当事人。