池州海螺公司请休假及程序

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公司请休假规范及审批流程

公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。

2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。

3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。

6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。

7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。

超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。

8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
.。

公司请休假管理制度

公司请休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请假分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第四条员工在享受假期时，应当按照本制度规定提出请假申请。

第二章年假管理第五条员工从入职之日起满一年，享受带薪年休假。

具体年休假天数按照员工实际工龄确定，满一年不满十年的员工年假天数为五天，满十年的员工年假天数为十天，满二十年的员工年假天数为十五天。

第六条员工请年假时，应在提前至少两周的时间内向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。

第七条年假可以累计使用，但是一年内至多只能累计十天年假。

第八条年假在离职时，员工按照实际使用天数的1/12比例结算。

第九条公司可以根据生产情况和员工申请情况，不定期安排员工使用年假。

第三章事假管理第十条公司规定员工可享受带薪事假。

第十一条员工因私事请假，需提前至少一天向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。

第十二条一年内事假不得超过三次，每次不得超过三天。

第十三条事假一次不满一天的，按半天扣发工资。

第十四条事假超过规定天数的，超出部分不发工资。

第十五条员工未经批准擅自离职或旷工的，视同违纪，公司有权根据情节严重程度做出相应处罚。

第四章病假管理第十六条员工在病假期间，须提供医院开具的病假单或者医生诊断证明。

第十七条病假不得超过一个月，超出的部分缺勤按事假处理。

第十八条病假期间，公司按照国家规定的病假工资支付标准支付工资。

第十九条员工在一年内病假累计超过十天的，公司有权解除劳动合同。

第二十条如果员工因患严重疾病需要长期病假，需提供相应的医院证明，公司会根据情况进行评估。

第五章婚假管理第二十一条员工结婚，享受带薪婚假。

第二十二条结婚当天享受三天婚假，结婚为两周内享受七天婚假。

第二十三条婚假期间，公司按照国家规定的婚假工资支付标准支付工资。

第六章产假和陪产假管理第二十四条员工产前享受带薪产假。

公司休假流程管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假流程，保障员工的休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章休假类型第四条公司员工休假类型包括：法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条年休假：员工根据在本单位的工作年限享受带薪年休假，具体休假时间及条件按照国家规定执行。

第七条事假：因私事需请假，一般不超过15天。

第八条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。

第九条婚假：员工结婚可享受3天婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

第十一条产假、陪产假、哺乳假：按照国家规定执行。

第三章休假申请与审批第十二条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第十三条部门负责人对休假申请进行初步审核，并将审核意见报人力资源部。

第十四条人力资源部对休假申请进行审核，并将审核意见反馈给部门负责人。

第十五条部门负责人将休假申请表及审核意见报送公司领导审批。

第十六条公司领导审批后，人力资源部将审批结果通知部门负责人。

第四章休假期间的管理第十七条员工休假期间，应保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第十八条休假期间，如需调整休假时间，员工需提前向部门负责人提出申请，并经公司领导审批。

第十九条休假期间，如遇紧急情况，员工需及时与公司联系，并说明情况。

第五章休假待遇第二十条休假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。

第二十一条年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

第二十二条员工在休假期间，其他福利发放享受在岗员工待遇。

第六章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第七章监督与检查第二十六条公司定期对休假流程管理制度执行情况进行监督检查。

公司请休假管理规定

请、休假管理规定请假流程1、员工请假必须提前向组长申请，采取逐级批示制度，禁止越级申请（员工→组长→工段长→主任）。

请假1—3天以内需提前2天申请，由工段长进行批示；请假3天以上一周以内，员工需提前4天申请，由主任进行批示；请假一周以上，员工需提前一周进行申请，由主任进行批示，以确保工作的连续性。

备注：①员工考车试，需提前3天申请后方可批准预约，凡不申请直接预约的不能请假，否则视为旷工；一般考试允许请假1天，长途允许请假2天。

②只有直系亲属结婚才能允许请假，非直系亲属结婚不能请假。

2、批示后到生产办公室填写《请假单》，急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，组长必须当天及时补办手续。

3、3天以上的假期必须交接好工作。

4、超过申请假期期限的应提前通知相关领导，不通知视为旷工。

5、员工用短信或捎口信形式请假，一律不予采纳，视为旷工。

请假类别1、事假、病假（1）缺勤超1天以上2天以下的当月评估降级，2天以上的当月评估取消。

（2）病假须提交镇及以上级别公立医院的诊断书、病假单等证明方有效，私人诊所不予采纳。

（3）因家人住院等请假的需要提供医院诊断书证明方有效。

2、婚假（1）按国家相关法律规定可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十三天。

均为自然日。

（2）婚假期间薪酬福利待遇不变。

3、产假、护理假（1）女员工产假为九十八天，其中产前休息假为十五天。

剖腹产增加假期三十天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。

评估统一按B 级发放。

备注：有意愿怀孕员工需提前跟所在工段组长/段长申请才可享受生产福利。

（2）妻子符合晚育条件的男员工在妻子生育期间可享受护理假三天，不符合晚育条件的男员工无护理假。

在外地的可适当给予在途时间。

（晚育条件：女方23周岁怀孕、生育的第一个小孩）4、丧假（1）父母、配偶、子女丧亡可给假五天（工作日）。

祖父母、外祖父母、配偶父母丧亡可给假三天。

兄弟姊妹丧亡可请假二天。

须提供死亡证明、亲属关系证明。

员工请休假管理制度及流程

一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。

2. 病假：因患病需要请假的情况。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。

5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。

四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。

五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。

六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。

七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。

八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。

假期申请流程及适用条件

假期申请流程及适用条件适用条件1. 所有员工均可按照公司规定享受假期制度。

2. 适用条件包括但不限于：- 正式员工- 合同员工- 全职员工- 部分时间员工（具体请参阅个人劳动合同条款）> 注意：实生、临时工和兼职员工无法享受假期制度。

假期种类公司提供以下假期种类：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 陪产假7. 丧假8. 节假日每种假期的具体规定和天数请参阅公司员工手册。

假期申请流程1. 提前通知上级领导和人力资源部门- 假期申请必须提前至少 X 天进行通知。

X天进行通知。

- 如果因紧急情况无法提前通知，请尽快联系上级领导和人力资源部门。

2. 填写假期申请表- 填写假期申请表时请务必提供准确的假期开始和结束日期，以及相应的假期种类。

3. 提交假期申请表- 将填写完整的假期申请表交给上级领导和人力资源部门审核。

- 根据公司规定，假期申请表也可通过电子邮件发送给相关人员。

4. 等待审核结果- 上级领导和人力资源部门将会对假期申请进行审核。

- 审核结果将在申请提交后的 X 天内告知申请人。

X天内告知申请人。

5. 假期期间- 在假期期间，申请人须确保联系方式畅通，以应对可能发生的工作紧急情况。

- 若在假期期间有工作需要处理，请提前向团队成员做好交接。

> 注意：丧假的申请流程有所不同，请参阅公司员工手册相关条款。

以上即为假期申请流程及适用条件的简要说明，请员工们按照流程和条件合理安排和申请假期。

公司请假休假管理制度模板

公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。

所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。

二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。

3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。

2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。

3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。

五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。

2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。

3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。

3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。

公司请休假管理规定

公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。

需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。

请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。

2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。

请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。

3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。

二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。

2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。

三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。

2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。

四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。

五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。

以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。

申请休假的流程与步骤

申请休假的流程与步骤休假是工作和生活平衡的体现，对于员工来说也是一种权利。

然而，在申请休假之前，了解正确的流程和步骤是很重要的。

本文将介绍申请休假的流程与步骤，帮助您更好地管理您的休假时间。

1. 查看公司政策与规定在申请休假之前，首先要查看公司的休假政策与规定。

不同的公司可能有不同的休假政策，例如休假天数、申请提前期等。

仔细阅读公司的员工手册或与上级领导沟通，确保您明确了解公司的休假政策。

2. 计划休假时间在申请休假前，需要提前计划好休假时间。

根据工作和个人的情况，决定休假的起止日期和具体天数。

尽量选择合适的时间，避免影响其他同事的工作进度，并确保能够完成个人职责。

3. 提交休假申请一旦确定休假时间，就需要提交休假申请。

通常情况下，公司会提供特定的休假申请表格或系统。

填写申请表格时，需要提供休假起止日期、休假天数以及休假理由等信息。

确保申请表格的信息准确完整，在适当的时间内提交申请。

4. 征得领导批准提交休假申请后，需要等待直属领导的批准。

领导会根据公司的政策、团队的工作情况等因素来决定是否批准您的休假申请。

如果领导对休假申请有任何修改或疑问，您需要与其沟通并作出必要的调整。

5. 安排工作交接在休假期间，您的工作需要得到妥善安排。

与同事和上级领导沟通，确保工作交接的顺利进行。

将自己的工作进展、任务和责任交代清楚，并提供必要的文件、资料以便同事能够顺利完成工作。

6. 提前通知相关方在休假之前，提前通知与您工作相关的人员。

可以通过邮件、电话或会议等方式，告知他们您将要休假的具体时间和期间。

这有助于他们合理安排工作和资源，以确保工作的顺利进行。

7. 回复领导确认在领导批准休假后，您需要回复领导以示确认。

邮件或口头回复是常见的方式。

回复中可以简单表达对休假批准的感谢，并确认您已理解并接受了休假期间的责任和安排。

8. 履行休假期间的责任一旦休假开始，您需要遵守休假期间的规定和安排。

尊重休假期间的工作安排和工作时间，不过多参与工作相关的事务。

休假申请管理规定及流程

休假申请管理规定及流程一、概述为了规范公司员工的休假申请管理，提高休假申请的效率和准确性，特制订本管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工的休假申请及管理流程。

三、休假类型公司提供以下类型的休假：1. 年假：根据员工的工作年限及公司政策赋予的带薪假期；2. 病假：员工因疾病无法工作需要请假的情况；3. 事假：员工因私事需要请假的情况；4. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；5. 产假：女性员工因孕期及生育需要请假的情况；6. 丧假：员工因家庭亲属过世需要请假的情况；四、休假申请流程员工在申请休假前，应按如下流程操作：1. 登录公司内部人事管理系统，在个人主页查找“休假申请”按钮；2. 点击“休假申请”，填写休假申请表格，包括休假类型、开始时间、结束时间等信息；3. 提交休假申请表格；4. 上级领导收到休假申请后，及时审批，并在系统内进行审核；5. 审批结果会即时通知申请人，申请人可在系统中查看审批状态；6. 审批通过后，根据员工所选择的休假类型，相应的休假时间将从员工的带薪假期中扣除。

五、注意事项1. 休假申请需提前至少X个工作日提出，具体提前期视具体休假类型而定；2. 如果休假期间有紧急工作需要处理，员工需要提前找到替代者，并将替代者的信息提交给上级领导；3. 休假申请一旦提交，不得随意更改休假时间，如有特殊情况，需提前与上级领导沟通并获得批准；4. 对于频繁申请休假或违反休假政策的员工，公司保留拒绝休假申请的权利。

六、申诉机制如果员工对于休假申请审核结果有异议，可以按照以下步骤进行申诉：1. 直接与上级领导沟通，解释申请理由或提出合理要求，上级领导将重新评估申请；2. 若与上级领导无法协商一致，员工可向人事部门提出书面申诉，人事部门将组织相关人员进行复核。

七、补充规定公司可根据实际情况制定补充规定，相关补充规定应与本规定保持一致，不得违反国家及地方法律法规。

以上为《休假申请管理规定及流程》的内容，请各位员工遵守并按照规定流程进行休假申请。

职工请休假制度

XXXXXXXXX有限公司请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。

一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。

当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。

各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。

1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。

2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。

3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。

4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。

2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。

3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。

若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。

三、假期类别（一）法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。

（二）年休假1.按照国家相关规定执行；2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。

公司假期申请流程

公司假期申请流程假期是员工享受休息和家庭时间的重要机会。

为了保证公司的正常运营和员工假期申请的公平性，每家公司都有一套假期申请流程。

在本文中，我们将详细介绍公司假期申请流程的各个步骤和相关要点。

一、了解公司政策和规定在提交假期申请之前，员工应仔细了解公司的假期政策和规定。

这包括公司对假期类型、假期长度以及申请提前通知的要求等方面的规定。

一般来说，公司的假期政策通常会在员工手册或公司内部网站上有详细说明。

二、填写假期申请表格员工需要准备并填写假期申请表格。

通常，假期申请表格应包含以下信息：1. 员工姓名：填写申请假期的员工姓名。

2. 部门：填写员工所在的部门名称。

3. 假期类型：选择适用的假期类型，如年假、事假、病假等。

4. 假期开始日期和结束日期：填写计划休假的起止日期。

5. 假期天数：填写休假的总天数。

6. 假期原因：简要说明休假的原因。

7. 相关附件：如果需要提交与休假相关的文件或证明材料，应在此处列明。

8. 上级主管审批：员工需要寻求上级主管的批准和签名。

三、提交假期申请填写完假期申请表格后，请将申请表格提交给人力资源部门或上级主管。

根据公司的规定，假期申请通常需要提前一定的时间进行提交。

确保提前提交申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。

四、审批流程一般来说，假期申请需要经过多个层级的审批。

审批流程可能涉及上级主管、部门负责人以及人力资源部门的审核和批准。

这些审批程序旨在确保公司能够合理安排员工的休假时间，并保证公司在员工休假期间正常运营。

五、申请结果通知一旦假期申请得到批准或拒绝，公司会将申请结果通知员工。

如果申请被批准，通常会指定一个假期开始日期和结束日期。

如果申请被拒绝，公司可能会提供拒绝的原因，并鼓励员工与相关部门沟通以找到解决方案。

六、记录和归档公司通常会将假期申请和相关审批记录进行归档。

这有助于公司跟踪员工的休假历史，同时也为员工提供必要的工作和薪资方面的记录。

结语：公司假期申请流程是确保员工能够享受合理休假并保证公司正常运营的重要步骤。

海螺公司请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司各项工作正常进行，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因身体原因需要请假的，需提供相关医疗机构出具的证明；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪年休假；4. 产假、陪产假：女性员工生育或男方照顾女方生育期间享受的假期；5. 事假、病假、年假等特殊假期以外的其他假期。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型、起止时间；3. 请假原因及证明材料；4. 休假期间的工作安排。

第七条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，提交给直接上级；2. 直接上级审批，如有必要，报请上级领导批准；3. 人力资源部审核请假申请，确认请假是否符合规定；4. 公司领导审批通过后，人力资源部通知员工。

第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人。

第四章请假时间第九条请假时间计算：1. 事假、病假、产假、陪产假等按照实际请假天数计算；2. 带薪年假按照国家规定和公司制度计算。

第十条员工请假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可延长假期。

第五章请假待遇第十一条请假期间的待遇：1. 事假：根据公司制度，按实际请假天数扣除相应工资；2. 病假：按照国家规定和公司制度享受病假工资；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年休假；4. 产假、陪产假：按照国家规定和公司制度享受产假、陪产假待遇。

第六章违规处理第十二条员工未按规定请假或请假手续不全的，视为旷工，按公司规章制度处理。

第十三条员工请事假、病假期间，如有虚假陈述或伪造证明材料的，一经查实，将予以严肃处理。

休假申请流程

休假申请流程休假是指员工因私事、休息或其他特殊原因需要暂时离开工作岗位并得到公司批准的一种制度。

为了保障公司和员工的权益，规范化的休假申请流程非常重要。

以下是一般的休假申请流程：1. 了解公司规定：在提交休假申请之前，员工应该仔细阅读公司的休假政策和规定。

不同公司可能有不同的规定，比如休假天数、申请提前期等。

了解这些规定能够帮助员工更好地了解自己的权益和义务。

2. 了解部门规定：除了公司规定，不同部门可能有不同的休假流程。

员工应该咨询上级领导或人力资源部门，了解相关部门的休假规定和流程。

3. 填写休假申请表：一般来说，公司会提供统一的休假申请表格。

员工需要填写表格上的相关信息，包括休假开始日期、结束日期、休假天数等。

同时，员工需要附上合适的证明文件，比如医生证明、请假信等，以便公司审核。

4. 提交申请：填写完休假申请表后，员工需要将申请表和相关证明文件提交给上级领导或人力资源部门。

在提交时，可以选择提交纸质申请或通过公司内部系统进行电子申请，根据公司规定选择适当的方式。

5. 审核流程：一般情况下，休假申请会经过审核流程。

上级领导或人力资源部门会对申请进行审核，并根据公司的规定决定是否批准休假申请。

审核时间一般较短，但可能因为特殊情况而延长。

6. 批准通知：一旦休假申请获得批准，员工会收到批准通知。

通知中会注明休假开始日期、结束日期以及批准的休假天数等信息。

7. 告知相关人员：在获得休假批准后，员工需要及时告知相关的同事和上级领导，以便大家能够做好工作安排和调配人员。

8. 返岗报备：休假结束后，员工需要及时向上级领导或人力资源部门报备返岗情况。

报备流程可以根据公司规定进行，可以是提交报备表或者与上级领导进行口头沟通。

9. 归档休假记录：公司一般会将员工的休假记录进行归档，以备将来参考。

员工也可以在自己的个人档案中保留休假记录，以备个人需要。

以上是一般的休假申请流程，具体流程可能因公司而异。

员工在申请休假前，应该仔细阅读和遵守公司的规定，并咨询相关部门的指导。

请假与休假操作规程

请假与休假操作规程请假与休假是工作生活中常见的事务处理，为了保证组织和个人的正常运作，需要制定相应的操作规程，以确保请假与休假的公平合理性和便利性。

本文将介绍请假与休假的操作规程，包括请假的申请流程、请假期限的规定、请假的审批程序、以及休假时的注意事项等。

一、请假申请流程1. 员工需要向直接上级提出请假申请，并以书面形式提交申请。

申请书应清楚说明请假的原因、请假开始和结束日期、以及请假期间的联系方式。

2. 直接上级收到请假申请后，应及时进行审核，并在2个工作日内给予审批结果。

如有需要，上级可要求员工补充相关证明材料。

3. 如请假申请被批准，员工需将请假的具体信息通知相关部门和同事，以确保工作的顺利进行。

二、请假期限的规定1. 常规假期：员工可享受年假、病假、婚假等常规假期。

请假期限需根据公司政策和劳动法规定进行调整。

2. 特殊假期：特殊情况下的请假，如调休、产假、丧假等，请假期限应根据具体情况进行协商，并按照公司制度进行申请。

三、请假的审批程序1. 直接上级审批：请假申请的审批权限由直接上级负责。

直接上级应根据工作情况和申请人的实际需要进行综合判断，并及时作出审批决定。

2. 部门领导审批：如果直接上级无法批准的请假申请，员工可向部门领导递交申请，由部门领导进行审批。

3. 人事部门审批：特殊情况下，员工的请假申请需由人事部门进行审批，例如长期休假、产假等。

四、休假时的注意事项1. 提前安排工作：员工请假前应提前与相关同事协商、安排好工作交接事宜，确保请假期间工作的顺利进行。

2. 请假期间的联系方式：员工在请假期间需向直接上级和相关同事提供有效的联系方式，以便随时沟通和解决紧急事务。

3. 休假条例的遵守：员工在休假期间需遵守公司相关的休假条例和规定，不得从事与工作无关的商业活动，同时需保护好公司和个人的利益。

总结：请假与休假操作规程的制定可以帮助组织和个人更好地管理和安排工作生活。

通过规范请假的申请流程、请假期限的规定、请假的审批程序，以及休假时的注意事项，能够保证请假与休假的公平性和便捷性，提高工作效率和员工满意度。

公司员工假期申请流程

公司员工假期申请流程
1. 申请假期的前提条件
- 员工必须已经通过试用期，并已与公司签订正式合同。

- 员工必须在假期申请前提前通知公司，并获得上级主管的批准。

2. 假期类型
公司提供以下几种假期类型：
- 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

- 病假：员工因病或受伤无法工作时，可以申请病假。

- 事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。

- 婚假：员工因结婚或婚丧喜庆活动需要请假时，可以申请婚假。

- 产假：女性员工在生育期间可以享受产假。

- 陪产假：员工的配偶在生育期间可以享受陪产假。

3. 假期申请流程
- 步骤1: 员工根据需要填写假期申请表格，并详细说明请假类型、请假时间以及请假原因。

- 步骤2: 员工将填写完毕的假期申请表格提交给其上级主管进行审批。

- 步骤3: 上级主管根据员工的申请情况，决定是否批准假期申请，并在假期申请表格上填写审批意见。

- 步骤4: 如果假期申请被批准，员工需将批准的假期申请表格提交给人力资源部门进行备案。

- 步骤5: 在假期期间，员工需要尽量遵守申请的假期时间，并在假期结束后按时返回工作岗位。

如有特殊情况需要延长假期，请提前与上级主管沟通并获得批准。

- 步骤6: 假期结束后，员工需要向人力资源部门提交假期期间的工作报告。

请注意，以上流程仅为参考。

根据公司具体规定，部分步骤可能会有所不同。

员工应在申请假期前仔细阅读公司的相关政策和流程，并与上级主管或人力资源部门咨询。

休假申请流程

休假申请流程休假是员工合法享受的权益，对于员工来说，适当的休假可以让其调整状态、放松身心，为更好地工作和生活提供保障。

为了有序管理休假事务，公司通常会要求员工按照一定的申请流程进行休假申请。

本文将从申请前准备、申请途径、审批流程和注意事项四个方面，详细介绍休假申请的流程。

1.申请前准备在进行休假申请之前，员工需要做好以下准备工作：1.1查看公司规定：公司通常会制定相关的休假政策和规定，员工首先需要详细了解公司对休假的要求和规定。

不同公司可能有不同的休假政策，了解清楚后才能做出合理的申请。

1.2计划休假时间：员工需要提前计划好休假的时间。

如果是计划性休假，尽量提前几个月确定休假日期，并与上级或团队进行沟通。

如果是突发情况需要请假，要及时向上级汇报，并协商解决方案。

1.3安排工作交接：在请假期间，员工的工作需要得到有效的交接，以确保不会对工作造成过大的干扰。

员工应提前与同事协商，将工作进展、重要文件等有关工作交接的事项明确下来。

2.申请途径休假申请途径通常有两种方式：2.1在线申请系统：很多公司已经开发了自己的在线申请系统，员工可通过内部网站或公司专门的休假管理系统进行申请。

在该系统中，员工需要填写休假类型、休假日期、休假事由等相关信息，并提交申请。

一些系统还会要求上传休假计划或相关证明文件。

申请提交后，系统会自动通知审批人进行审批。

2.2纸质申请表格：一些公司还采用传统的纸质申请表格方式进行休假申请。

员工需要填写申请表格，包括休假事由、休假日期、联系方式等信息。

填写完毕后，员工需要将表格提交给相应的审批人，由其进行审批。

3.审批流程休假申请通常需要经过一系列的审批流程，以确保申请的合理性和合规性。

具体的审批流程可能因公司而异，以下是一个较为常见的审批流程：3.1直接上级审批：员工首先需要将休假申请提交给其直接上级进行审批。

上级会评估员工的工作情况、休假事由以及团队的运转情况，并根据公司规定和政策进行判断和决定。