SA8000标准
sa8000社会责任国际标准
sa8000社会责任国际标准
SA8000是一种社会责任国际标准，它专注于评估组织的社会责任和道德行为，旨在通过确保员工权利、安全和福祉，促进人权和公平工作条件。
SA8000的全称是"Social Accountability 8000"，它是由美国非营利组织SAI（Social Accountability International）推动制定的。
以下是SA8000的一些关键方面：
1.劳工权利：SA8000强调保护员工的基本权利，包括但不限于
工作时间、薪酬、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工。
2.安全与健康：标准要求组织提供安全和健康的工作环境，确保
员工不受到工作条件带来的危害。
3.儿童劳动：SA8000禁止使用童工，要求组织确保员工的子女
能够接受教育。
4.歧视：标准禁止在雇佣和聘用中进行歧视，要求平等对待所有
员工，无论其性别、种族、宗教或其他特征。
5.管理体系：SA8000要求组织建立和维护一套透明、可持续的
社会责任管理体系，并进行定期审核。
6.供应链管理：组织需要扩展其社会责任要求到供应链，确保供
应商和承包商也符合相关标准。
7.合规与认证：SA8000的认证程序包括对组织的审核，以验证
其是否符合标准的要求。
SA8000标准旨在帮助组织提高其社会责任水平，建立良好的声誉，同时也有助于提升员工满意度和公司形象。
这一标准在全球范围内得
到了广泛应用，尤其是在制造业和服务业等劳动密集型行业。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种国际性的社会责任标准，也被称为"社会责任8000"。
该标准由国际社会责任标准组织(SAI)制定和管理，于1997年发布。
SA8000标准旨在评估企业和组织在劳工权利、劳动条件、工作时间、福利待遇、儿童劳工和强制劳动等方面的表现。
该标准基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国人权宣言等相关国际标准。
按照SA8000标准进行认证意味着企业或组织必须符合一系列的要求，包括：
1. 禁止使用强制劳动、监狱劳工和童工；
2. 提供安全和健康的工作环境；
3. 尊重劳工的权利，包括言论自由、集体谈判权和参加工会的权利；
4. 保证合理的工作时间和休假权益；
5. 提供公平和透明的工资和福利待遇；
6. 确保公平就业机会和反歧视政策；
7. 实施有效的管理体系和持续改进措施。
通过SA8000认证，企业或组织能够展示其尊重劳动者权益和履行社会责任的承诺。
此外，该认证也有助于提高品牌声誉，吸引投资者和消费者的信任。
SA8000标准介绍
SA8000标准介绍SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。
制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。
SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
sa8000 判定标准
sa8000 判定标准
SA8000的判定标准主要基于国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
该标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
具体来说，SA8000标准的核心要素包括：
1.公司不能或支持剥削性使用儿童劳工。
公司应建立有效的文件化的方针
和程序，推进未成年儿童的教育，包括在校时间和工作与学习活动往返时间的规定。
2.公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交
纳“押金”或寄存身份证件。
3.公司应尊重结社自由和集体谈判权，不得从事或支持歧视，不得从事或
支持惩戒性措施。
4.公司应遵守工作时间的规定，并保证达到最低工资标准。
5.公司应制定社会责任和劳动条件的政策。
SA8000标准以所在国法律和国际公约为基础，具有普遍适用性，是公司守则的新发展。
该标准由美国的一家社团组织制定，不受地域、产业类别和公司规模限制，保证了认证内容的一致性。
企业的鉴定资格都由美国CEPAA审核，获得鉴定资格的认证企业将独立、全面的审查申请企业是否达到SA8000要求。
SA8000标准的采用是自愿的。
2024版年度SA8000标准条款理解
对验证结果进行分析和总结， 为管理体系的持续改进提供有
力支持。
鼓励员工积极参与纠正预防措 施的制定和实施，提高员工的
责任感和主动性。
2024/2/2
21
持续改进目标设定和成果分享
设定明确的持续改进目标， 包括长期目标和短期目标， 确保管理体系的持续改进 方向明确。
建立成果分享机制，鼓励 员工积极分享改进经验和 创新成果。
03
对审核中发现的问题进 行整改，并跟踪验证整 改效果，确保问题得到 彻底解决。
20
04
定期对内部审核程序进 行评估和改进，提高其 有效性和效率。
纠正预防措施跟踪验证机制建立
01
02
03
04
针对管理体系中存在的问题和 潜在风险，制定纠正预防措施。
建立跟踪验证机制，对纠正预 防措施的实施效果进行持续跟
建立员工薪酬查询渠道，如企业内部网站、人力资源部门等，方便 员工随时查询自己的薪酬信息。
沟通与反馈机制
建立有效的沟通与反馈机制，鼓励员工对薪酬问题提出意见和建议， 并及时给予回应和处理。
17
04
管理体系建立与完善要求
2024/2/2
18
高层管理承诺和持续改进计划制定
2024/2/2
01
高层管理应明确承诺支持SA8000标准的实施，并提供必要的资 源保障。
它涉及了企业社会责任的多个方面，包括童工、强迫性劳 动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性 措施、工作时间、工资报酬及管理体系等。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公 司，它强调企业在赚取利润的同时，也要承担对环境和利 益相关者的责任。
2024/2/2
4
社会责任国际标准(SA8000)
国际标准SAISA8000®:2001 社会责任8000SA8000®系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第二版。
SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。
如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变，SAI会对标准定期作出相应修改。
许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的《指导文件》以及认证基本过程发表看法，请书面提交给SAI。
SA8000的《指导文件》用于解释SA8000标准及其实施、并提供达标核查方法的示例。
核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。
我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAI社会责任国际220E 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA：1-212-684-1414传真：1-212-684-1515© SAI 2001未经SAI书面认可不得翻印。
目录I. 目的与围------------------ -------------------------------------3 II. 规性原则及其解释------------------------------------------------3 III. 定义1. 公司定义------------------------------------------------------32. 供应商/分包商定义---------------------------------------------43. 下级供应商定义------------------------------------------------44. 补救行动定义--------------------------------------------------45. 纠正行动定义--------------------------------------------------46. 利益相关方定义-----------------------------------------------47. 儿童定义-----------------------------------------------------48. 青少年工人定义-----------------------------------------------49. 童工定义-----------------------------------------------------410. 强迫劳动定义-------------------------------------------------411. 救济儿童定义-------------------------------------------------412. 家庭工人定义-------------------------------------------------4IV. 社会责任之规定容-----------------------------------------------41. 童工----------------------------------------------------------42. 强迫性劳动----------------------------------------------------53. 健康与安全----------------------------------------------------54. 结社自由及集体谈判权利----------------------------------------75. 歧视----------------------------------------------------------76. 惩戒性措施----------------------------------------------------87. 工作时间------------------------------------------------------88. 报酬----------------------------------------------------------89. 管理系统------------------------------------------------------9社会责任国际标准(SA8000)I. 目的与围本标准界定社会责任有关要求，以使公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响围管理有关社会责任的事宜。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：一、SA8000简介二、SA8000的核心要素三、SA8000在我国的实施情况四、企业如何应对SA8000标准五、SA8000对我国社会责任发展的影响正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的社会责任管理体系，旨在确保企业在经济效益的同时，也能够关注员工权益、环境保护和社会责任。
这一标准起源于20世纪90年代末，得到了全球范围内的广泛关注和实施。
SA8000的核心要素包括：劳动条件、健康与安全、员工参与、人权、反歧视、环境保护、管理系统和绩效评估。
这些要素为企业提供了一套全面的社会责任规范，指导企业如何在经营活动中实现社会责任。
在我国，SA8000的实施情况日益显现。
越来越多的企业开始关注社会责任，并将其纳入企业发展战略。
同时，一些行业领军企业已率先通过SA8000认证，为其他企业树立了良好榜样。
然而，仍有部分企业对SA8000存在误解，认为其过于严格，对企业造成了负担。
事实上，SA8000认证有助于提高企业形象，增强市场竞争力，同时也是企业履行社会责任的有力证明。
面对SA8000标准，企业应积极应对，从以下几个方面着手：1.提高管理层对社会责任的重视程度，将SA8000标准融入企业发展战略。
2.完善企业内部管理制度，确保员工权益得到充分保障。
3.加强企业与社会各界的沟通与合作，共同推动社会责任发展。
4.定期进行SA8000认证，以第三方评估为契机，不断优化企业社会责任体系。
5.积极参与社会责任培训，提高员工对社会责任的认知和参与度。
SA8000标准的实施，对我国社会责任发展具有深远影响。
一方面，SA8000为我国企业提供了一套国际通用的社会责任规范，有助于提高企业的全球竞争力；另一方面，SA8000的推广有助于我国企业转型升级，从单纯追求经济效益转向关注可持续发展。
此外，SA8000标准还有助于提高我国整体的社会责任水平，促进社会和谐与公平。
总之，SA8000社会责任标准是我国企业迈向国际市场、履行社会责任的重要参考。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 的定义和背景2.SA8000 的主要内容3.SA8000 认证的重要性4.我国在SA8000 认证方面的发展5.SA8000 对企业的影响和挑战正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的企业社会责任认证体系。
它起源于1997 年，由美国非政府组织“社会责任国际”（Social Accountability International，简称SAI）发起，旨在通过制定一系列可操作的企业行为标准，推动企业在经济、社会和环境三方面的可持续发展。
SA8000 主要包含9 个方面的标准，分别是：1）童工；2）强制劳动；3）健康与安全；4）工会自由与集体谈判权；5）歧视；6）工作时间；7）工资；8）福利与待遇；9）管理体系。
这些标准为企业提供了一套完善的社会责任管理体系，帮助企业在劳动用工、生产运营、环境保护等方面实现社会责任。
SA8000 认证的重要性在于，它可以提高企业的国际竞争力，提升企业形象，增强消费者对企业产品的信任。
同时，通过SA8000 认证，企业可以加强内部管理，改善员工福利待遇，减少劳资纠纷，降低企业运营风险。
我国在SA8000 认证方面的发展迅速。
近年来，随着政府对企业社会责任的日益重视，越来越多的企业开始关注并实施SA8000 标准。
我国已经建立了一套较为完善的SA8000 认证体系，为企业提供培训、咨询、认证等服务。
然而，SA8000 对企业来说也带来了一定的影响和挑战。
首先，实施SA8000 标准需要企业投入大量的人力、物力和财力，对企业的经营成本产生一定影响。
其次，SA8000 标准要求企业不断提高自身的社会责任水平，对企业的管理水平和员工素质提出了更高的要求。
最后，SA8000 认证是一个动态的过程，企业需要持续改进，以适应不断变化的认证要求。
总之，SA8000 社会责任标准为全球企业提供了一套实现可持续发展的指导框架。
sa8000社会责任标准
sa8000社会责任标准
SA8000社会责任标准。
SA8000是一种国际通用的社会责任标准，它为企业提供了一种
有效的方式来管理和证明其对员工权利和福利的承诺。
SA8000标准
涵盖了劳工权利、劳动安全与健康、环境保护、商业道德等多个方面，是企业社会责任的重要指标之一。
首先，SA8000标准对劳工权利的保障是其核心内容之一。
它要
求企业遵守国际劳工组织的核心公约，包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障工人的集体谈判权利等。
通过遵守这些规定，企业可以确
保员工在工作中受到公平对待，不会受到任何形式的歧视和剥削。
其次，SA8000标准还关注劳动安全与健康。
企业需要提供安全
的工作环境，确保员工在工作中不会受到意外伤害或职业病的侵害。
此外，标准还要求企业为员工提供必要的培训和教育，使他们具备
相关的安全意识和技能，从而降低工作风险。
除此之外，SA8000标准还要求企业关注环境保护和商业道德。
企业需要合法合规地处理废物和污染物，减少对环境的负面影响。
同时，企业还需要建立诚信的商业伦理，遵守商业道德规范，不进行贿赂和腐败行为。
总的来说，SA8000标准是一种全面的社会责任管理体系，它不仅关注员工权益和福利，还关注环境保护和商业道德。
企业如果能够符合这一标准，不仅可以提升自身的社会形象，还可以获得消费者和投资者的认可和信任。
因此，遵守SA8000标准对于企业来说是非常重要的。
只有通过不断改进和完善自身的社会责任管理体系，企业才能在全球化竞争中立于不败之地。
sa8000社会责任管理体系标准
sa8000社会责任管理体系标准SA8000是国际劳工权益保障组织（Social Accountability International，SAI）制定的一项全球适用的社会责任管理体系标准，旨在保护劳工权益，改善劳动条件，促进社会公正与可持续发展。
本文将对SA8000标准的背景、要求及实施过程进行详细介绍。
一、SA8000标准的背景SA8000标准起源于上世纪九十年代，当时全球对于劳工权益的关注逐渐增加，各种劳工问题频繁曝光，引发了公众强烈的关注。
为了推动全球企业更加关注劳工权益保护，并激励他们采取积极措施改善劳动条件，国际社会迫切需要一个统一的社会责任管理体系标准。
SA8000标准的出台填补了此空白，成为了全球范围内参考的权威标准。
二、SA8000标准的要求1.儿童劳动力与强迫劳动的禁止：企业需保证在其生产活动中不得使用强迫劳动力和童工，且需确保劳动力达到法定的最低工作年龄。
2.劳动安全与健康保护：企业应提供一个安全健康的工作环境，保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，并提供必要的紧急救援措施。
3.言论与集会自由的保护：企业需要尊重员工的言论自由和集会权利，不得以任何形式限制或阻碍员工参与合法的工会组织和谈判活动。
4.工时与加班补偿：企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息日，不得强迫员工进行超时工作，且需要按照规定支付合理加班补偿。
5.薪酬体系与福利待遇：企业应确保员工的薪酬水平不低于法定最低工资标准，并提供公平合理的薪酬制度和福利待遇。
6.禁止歧视与骚扰：企业不得以种族、国籍、性别、宗教等因素进行歧视和骚扰，应提供平等的机会和待遇。
7.管理系统要求：企业需建立一套完善的社会责任管理体系，包括目标设定、绩效评估、持续改进等环节，确保SA8000标准的有效实施。
三、SA8000标准的实施过程1.企业决策与承诺：企业领导层需要认识到社会责任的重要性，并承诺按照SA8000标准要求开展相关工作。
SA8000验厂标准
SA8000验厂标准SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。
其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。
下面就介绍下SA8000验厂标准的具体内容：SA8000标准术语和定义1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
2. SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability Management Representative）3.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。
4.CPAR：纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）5.H＆SMR：健康与安全管理代表（Health and Safety Management Representative）6. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
7.未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。
8.强迫性劳动：在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。
9.加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。
10.最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。
11.正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
一、童工问题
SA8000标准明确规定，企业必须确保不雇佣童工，同时要为未成年员工提供特殊的劳动保护。
这意味着企业需要核实员工的年龄，确保他们不是被强迫劳动，并采取措施防止童工出现。
二、强迫劳动
SA8000标准禁止任何形式的强迫劳动，包括人身强制、财产强制、信用强制等。
企业必须确保员工的劳动是自愿的，没有受到任何形式的强制。
三、自由结社
SA8000标准要求企业尊重员工的结社自由，允许员工自愿参加或组织工会等团体，并确保这些团体的活动不会受到限制。
四、健康与安全
SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施来降低员工在工作场所面临的风险。
这包括提供合适的防护设备、对危险源进行控制、制定应急预案等。
五、工资福利
SA8000标准要求企业支付给员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准，同时要确保员工享有法定的福利，如社会保险、带薪年假等。
六、工作时间
SA8000标准规定了员工的工作时间，要求企业遵循当地法律的规定，不得让员工过度加班或连续工作过长的时间。
七、歧视问题
SA8000标准禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
企业必须公平对待员工，不因任何原因对员工进行歧视。
八、管理体系
SA8000标准要求企业建立完善的社会责任管理体系，制定社会责任计划，并定期进行内部审计和外部审核，以确保管理体系的有效性和合规性。
同时，
企业还要积极与利益相关方沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地履行社会责任。
SA8000标准
呼唤SA8000继ISO9000、ISO14000两项国际标准之后，SA8000作为全球首个企业社会责任标准正一步步走进中国，这一标准的目标之所在是明确企业的社会责任、提高员工待遇。
但对于这一标准的诞生，有关部门认为是为发展中国家或劳动密集型地区设置的一种壁垒。
那么，SA8000对于中国企业而言究竟是大棒还是砝码呢？一、 SA8000标准简介（一） SA8000的主要内容SA8000主要包括9个方面的规定：1．童工：对于就业最低年龄、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业必须遵循有关法律法规的规定。
2．强制劳动：决不允许强制劳动，不允许通过受贿等方式雇佣员工，企业必须允许员工按时下班，允许员工辞职。
3．卫生与安全：企业必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故的发生，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施。
4．以集体名义争取权益的权利：企业必须尊重全体员工组织并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。
5．劳动纪律：不允许体罚、精神上和肉体上的强制行为或语言攻击。
6．工作时间：企业必须遵循适用法律，员工每周工作不得超过60小时；加班必须自愿，雇员每7天中至少休息1天。
7．补偿：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求。
8．管理系统：企业必须制定一份实施针对以上规定的管理体系，包括承诺、监督、控制等。
（二） SA8000产生的背景20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi-Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会暴光后，引起了公众极大反响。
该公司为了挽回其社会形象，草拟出了一份公司社会责任守则（大概这是全球第一份企业社会责任守则）。
随后，美国不少大型跨国公司纷纷效法，如耐克、沃尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责任”多边组织。
1997年，美国经济权益促进委员会认可局（CEPAA）成立，积极关注劳工情况。
1997年，CEPAA基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，指定了全球首个有关企业道德的标准，SA8000（Social Accountability 8000）应运而生。
SA8000标准
和法规形同虚设，要它何用？
SA8000标准的基本概况
在我国的出口产业中，劳动密集型占多数。我国也一向以劳动力低廉 自负，即使在中国经济连续多年高速发展、国家综合实力快速成长的 今天，很多地方、很多企业也还把低于市场应有价值的低工资低劳动 成本作为核心竞争力，也同样也成了企业长期固守粗放型发展建设模 式的理由。如果上述条款得以落实，我们能够换人力资本的本色，不 在延长劳动时间和人为压缩劳动力成本上下苦功做文章，在人力成本 提高和人均劳动时间降低后，我们的企业拿什么参与竞争？加速技术 进步，提高管理水平，提高流程绩效，走集约化道路，这都是老话， 但喊号子的多，真正拉船的太少。
（二） SA8000标准认证增加了企业成本，降低了出口产品的国
际竞争力 。
现阶段，我国服装、纺织、制鞋等行业的部分企业还存在着工作时 间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象，要完全达到SA8000的 标准，需要有较大的投入，这样势必增加产品的成本，对我国目前主 要以低价为竞争手段的企业来说，将在一定程度上削弱产品的竞争力。 特别是，大批以外贸加工为主的中小企业，原本注册资本就不大， 又缺乏融资渠道，随着跨国公司采购的日益全球化，企业所能赢得的 利润空间更是非常之小。这些企业要达到SA8000标准还有相当的难度， 更何况要获得SA8000认证，还需要给认证公司支付一笔不小的认证费 加证书费，无疑会增加企业成本，原有的竞争优势将大打折扣或者不 复存在。 SA8000标准认证是一些出口企业的一道门槛。在目前状况下，我 国很多企业要达到SA8000标准还有相当的难度。 SA8000标准的实施 将对我国的劳动密集型产业造成严重损失，对珠江三角洲一些专门做 欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。
推行SA8000标准对我国企业 的作用及意义
sa8000的标准要素
sa8000的标准要素
SA8000认证标准是一个关注社会责任的国际认证体系，其标准要素包括童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工时、工资以及管理体系。
这些要素涵盖了公司在运营过程中应该遵守的社会责任和劳动法规的各个方面。
具体来说，童工是公司必须禁止的行为，包括使用未满规定年龄的儿童从事工作。
公司必须建立和实施政策，确保不雇用或使用童工，并采取适当的措施来确保供应链中不存在童工。
强迫性劳动也是SA8000标准关注的一个重要方面。
公司必须确保员工不是被强迫工作的，必须自由选择是否工作，并且不能受到身体或心理上的强迫。
健康与安全是SA8000标准的另一个关键要素。
公司必须提供安全的工作环境，采取必要措施保护员工免受工伤和疾病的影响，并提供适当的医疗保健。
此外，SA8000标准还关注员工的权益，包括组织工会的自由和集体谈判的权利。
公司必须尊重员工的权利，允许他们自由组织工会和进行集体谈判，以确保他们能够表达自己的诉求和维护自己的权益。
总之，SA8000认证标准是一个关注公司社会责任的国际认证体系，其标准要素涵盖了公司在运营过程中应该遵守的社会责任和劳动法规的各个方面。
通过遵守这些标准
要素，公司可以确保其运营行为符合道德和法律要求，并且为社会做出积极贡献。
sa8000体系认证标准
SA8000体系认证标准是全球第一个社会责任认证标准，它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
这个标准主要涉及到以下9个方面的内容：
童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。
雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
管理系统：企业需制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；非管理系统中的人员有权监督政策的执行；公司有责任对供货商进行控制，公司因遵守SA8000标准向第三方证明所取得的资格。
SA8000体系认证标准的制定旨在确保企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 社会责任标准的概述2.SA8000 标准的主要内容3.SA8000 标准的认证流程4.SA8000 标准的在我国的应用和影响正文：一、SA8000 社会责任标准的概述SA8000，全称“社会责任标准”，是由美国社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）发起并制定的一项全球性的社会责任标准。
SA8000 主要关注企业劳动条件、员工权益保护、健康与安全、环境及管理系统等方面，旨在通过规范企业的社会责任行为，提高劳动者的生活质量，促进社会的可持续发展。
二、SA8000 标准的主要内容SA8000 标准包含9 个核心要素，分别是：1.儿童权益保护：确保企业不雇佣未满16 周岁的童工，且不对儿童造成伤害或不良影响。
2.强迫劳动：企业不得使用强迫劳动或被羁绊的劳动力。
3.健康与安全：企业应提供安全、卫生的工作环境，防止员工因工受伤或患病。
4.雇佣关系：企业应尊重劳动者的权益，不得歧视、骚扰或滥用权力。
5.工资：企业应支付合理的工资，确保劳动者的生活水平。
6.工作时间：企业应遵守当地法律规定的工作时间，不得强迫员工加班。
7.管理体系：企业应建立有效的社会责任管理体系，确保标准得到有效执行。
8.环境和社区：企业应关注环境保护和社区参与，促进可持续发展。
9.监督与投诉：企业应设立投诉机制，及时处理员工和社会关心的问题。
三、SA8000 标准的认证流程SA8000 标准的认证流程分为两个阶段：1.第一阶段：文件审查。
认证机构将对企业的管理体系文件进行审查，以评估企业是否具备实施SA8000 标准的能力。
2.第二阶段：现场审核。
认证机构将派遣审核员到企业进行现场检查，核实企业在实际运作中是否符合SA8000 标准的要求。
四、SA8000 标准的在我国的应用和影响SA8000 标准在我国的应用越来越广泛，许多出口型企业和跨国公司已开始实施这一标准。
sa8000通过标准
sa8000通过标准
SA8000认证标准是全球首个社会责任认证标准，旨在确保组织在履行社会责任方面达到国际标准。
该标准由美国证券交易所（SEC）前主席Mary Shapiro于1997年发起，并由美国的社会责任国际组织（SAI）制定和实施。
SA8000认证标准的核心要素包括：
公司不应使用或者支持使用童工。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。
为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
为了获得SA8000认证，组织需要满足以上核心要素的要求，并建立和维护社会责
任管理体系。
该体系需要包括明确的社会责任方针、目标、指标和实施计划，并确保在组织内部的有效沟通和执行。
同时，组织还需要进行定期的内部和外部审核，以确保符合SA8000标准的要求。
SA8000认证标准已经被广泛接受和应用，包括众多知名企业和跨国公司。
通过获得SA8000认证，组织可以证明其在社会责任方面的承诺和成就，并提升企业形象和品牌价值。
SA8000社会责任标准
SA8000SA8000认证简介SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000标准的要求包括：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。
SA8000认证的作用包括：1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2、更大程度第符合当地法规要求；3、建立国际公信力；4、适消费者对产品建立正面情感；5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:1,不得使用或者支持使用童工;2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;4,反歧视原则5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;6,工作时间要严格遵守当地法律要求;7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请国内SA8000研究综述黎友焕杜彬在西方国家，一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动方兴未艾。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
SA8000标准SA8000标准即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。
SA8000标准也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000标准只有一个国际统一认证机构： SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。
2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。
目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。
SA 8000标准的适用范围SA8000标准适用于公司、供应商和分包商。
企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
l 寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证。
l 寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000标准。
l 为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。
譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
l 发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。
譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
SA8000和指导文件主要适用在制造业，包括部分的农业部门。
指导文件并没有特别提到采掘工业，如果该类企业符合SA8000标准所有要素的要求（包括工作时间），毫无疑问是可以通过认证的。
申请SA 8000必须具备的条件对照SA8000规定自测公司情况，一年内进入申请程序。
一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000的申请者。
当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
如有必要可延长申请人状态至2年。
预测通过后准备进入论证评估。
一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。
他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。
你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。
证书有效期3年，每6个月复查一次。
每3年需申请延长一次。
SA 8000给企业带来好处1. 企业意义·客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)·确保及改善与供货商长期合作关系·提升员工向心力·强化企业竞争力·改善与工业及相关利益团体的关系·提升企业形象及声誉2. 社会意义·改善全球作业环境、劳动条件·提供世界性标准·与世界各地人权及劳工组织同步·使企业与消费者达到双赢社会责任标准社会责任标准简称“SA8000”社会责任标准“SA8000”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000的要求包括：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。
SA8000的作用包括：1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2、更大程度地符合当地法规要求；3、建立国际公信力；4、使消费者对产品建立正面情感；5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
一、SA8000的产生背景和性质1. SA8000产生的背景SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。
同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。
虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。
为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。
在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。
在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势（黎友焕，2006）。
随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。
梁桂全(2004)认为，企业社会责任运动在中国的实施，是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果。
从全球范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。
一种力量是反对资本全球化的劳工运动。
劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。
另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。
发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。
欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。
时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。
田丰(2004)认为企业文化是企业社会责任建设中的核心，引导企业社会责任建设的价值取向。
全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。
全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。
2. SA8000的性质关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。
蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它和政治权利相辅相成。
SA8000 是标准蓝色壁垒的核心（张太海，2007）。
叶祥松（2004）认为，随着贸易保护主义的重新抬头和贸易壁垒形式的不断翻新，作为旨在关注劳工身心健康和劳工权益的SA8000，它不仅迎合了发达国家借口保护人权和环境，从而达到保护本国产业、抑制发展中国家竞争优势的目的，而且也满足了公众和消费者关注可持续发展的好奇心，因此，SA8000这种新的贸易壁垒形式的隐蔽性和欺骗性使其在推行的过程中出奇地顺利。
黎友焕（2004a）认为SA8000作为一个认证体系明确了社会责任规范，也提出了相应的管理体系要求。
将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。
虽然SA8000的宗旨是好的，但是在关税和非关税壁垒不断被削减的今天非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。
喻卫斌（2005）也认为，因为SA8000实际上的强制性认证，使这个“工作场所的行为标准”演变成了国际贸易与国际劳工标准“挂钩”之争的延续，把本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题，提升到国家层面的贸易关系问题。
随之而来，一个原本自愿选择的企业标准，变成了一个带有强制性的国际贸易标准。
虽然多数学者认为SA8000具有贸易壁垒的特征，但是也有持相反意见的，认为SA8000不具备贸易壁垒的特征：从产生过程看SA8000的产生是为了解决多种社会责任标准的一致性问题，而不是为了削弱发展中国家产品的竞争力，社会责任运动的根本基础是公众，而公众不会是贸易壁垒的始作俑者；从标准内容看SA8000具有普遍性与灵活性；从标准的性质看SA8000是由非官方制定的标准，不属于国家行为；跨国公司在要求其供应商获得SA8000认证时是为了自身的利益而不是出于限制贸易的目的（赵囡囡，2005）。
二、SA8000对我国产生的影响1.对外贸出口的影响许多学者都认为SA8000在我国的推行对我国的外贸出口的冲击首当其冲。
我国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。
例如，如果企业按SA8000标准或者一些跨国公司自行制定的标准执行，某些劳动密集型生产商的平均人力成本会上升50％－100％，生产成本的上升对发展中国家企业的打击将是灾难性的，无异于将发展中国家的产品逐出国际市场（曹宗平，2004）。
SA8000的致命关键正在于它有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势——劳工成本。
因为实施SA8000的认证和维护，需要企业投入巨大的人力、物力、财力去申请和更新，无疑将大大增加成本，使企业不堪重负（梁桂全、黎友焕，2004）。
张京卫、周应堂（2006）认为SA8000不仅将对我国劳动密集型产品的出口构成障碍，同时改变了我国劳动密集型产品出口市场格局，还影响劳动密集型产业国际间的合作深度。
我国80％出口产品市场是发达国家和新兴工业化国家和地区，发达国家的组织积极推动SA8000认证，在客观上对我国劳动密集型产品出口形成了贸易壁垒, 使我国相关企业不得不重新开辟新的国际市场。
如果将劳工标准提高到SA8000标准规定的水平, 将带来出口产品生产成本上升, 降低对外资的吸引力, 同时跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来投资，这对劳动密集型产业与外资的合作将产生消极影响。
2.对企业竞争力的影响SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。
SA8000 标准的实施将会导致三种成本: 一是评估现行状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；二是采取补救措施所形成的成本, 即减少工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等所带来的成本; 三是认证、审查以及不断进行控制和监督审查的费用（张太海，2007）。