2016-离职交接表
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
离职交接表(标准样本)
离职交接表(标准样本) 离职交接表
姓名。
职务。
止薪日期。
部门。
入职日期。
离职日期。
处理结果及主办人签字。
部门负责人签字。
行政部：
1.工作交接清单
2.文件、账簿、客户档案
3.电脑密码、用户名、路径更改
4.其他事项
1.办公用品、设备、固定资产
2.钥匙（办公室、办公桌、文件柜等）
3.车辆、电脑及其他设备
4.工具、书刊、文件、手机卡
5.办理退宿手续
6.企业内部邮箱
7.员工工作服
8.其他事项
总裁办：
1.公司文件、资料、书籍等公司财物
2.其他事项
财务部：
1.应收账款或应付账款
2.结清借款
3.相关票据
4.其他事项
人事部：
1.工作证、员工手册、其他文件
2.转移人事及保险关系（按流程办理）
3.办理解除合同证明手续
4.通知其他部门
5.其他事项
薪资结算：
应出勤天数。
实际出勤。
缺勤情况。
加班。
应发小计。
应扣小计。
其它。
实发合计。
注：离职工资应于集体发薪日发放。
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。
确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字。
年月日
常务总裁批准：。
离职交接表
1、公司个人借款归还。已办□ 未办□
2、应收帐款催收。已办□ 未办□
3、应付帐款处理。已办□ 未办□
5、薪资结清。已办□ 未办□
签字： 年 月 日
综合部意见
1、办公室钥匙归还。已办□ 未办□
2、是否申请离职证明。已办□ 未办□
3、薪资扣款计算。已办□ 未办□
4、公司固定资产、办公物品归还。已办□ 未办□
XXXXXXXXXXXX公司
员工离职工作交接表
年 月 日
姓 名
所在部门
离职日期
联系电话
所在部门意见
1、工作事物交接。已办□ 未办□
2、个人保管使用工具交接。已办□ 未办□
3、交还相关重要文件与资料。已办□ 未办□
4、离职人员计算机及电子文档作业。已办□ 未办□
5、移交员工离职申请表。已办□ 未办□
签字： 年 月 日
5、借用公司器材归还。已办□ 未办□
6、计算机及相关使用设备缴还。已办□ 未办□
签字： 年 月 日
总经理意见
年 月 日
董事会意见
年 月 日
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
离职交接安排表(模板)
离职交接安排表(模板)离职交接安排表 (模板)
员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
交接事项
1. 工作内容概述
2. 交接时间表
- [填写离职员工最后工作日]：离职员工完成所有工作，并进行交接准备。
- [填写接手员工开始日期]：接手员工开始负责离职员工的工作。
3. 文件和记录
- 员工离职手续：离职员工需提交所有离职手续和文件，包括
离职申请、离职交接清单等。
- 工作文件和资料：离职员工应将所有工作文件和资料整理并
交给接手员工。
- 重要记录和联系方式：离职员工应提供与工作相关的重要记
录和联系方式给接手员工。
4. 会议和沟通
- 交接会议：离职员工和接手员工应在交接开始前进行会议，
讨论交接事项并解答可能的疑问。
- 沟通渠道：离职员工和接手员工应保持沟通畅通，及时解答
问题和交流工作进展。
5. 接手人培训
- 熟悉工作内容：接手员工应尽快熟悉离职员工的工作内容和相关流程。
- 研究资源：离职员工可提供培训资料或指导接手员工使用公司内部资源。
备注
- 交接过程中，应注意保护公司机密和敏感信息。
- 此文档为交接安排表模板，根据具体情况进行调整和补充。
以上为离职交接安排表模板，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
离职人员交接表
□胸卡□考勤卡□工装
清偿
□借款□备用金□预支款
备注：员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利。
离职人员工作交接单
填表日期：年月日
离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！
行政人事部确认离职时间（以考勤截止时间为准）：
离职人员需办理以下交接事项
项目
交接情况
接收内容明细
经办人
接收人
本部门工作交接
□已完成□未完成
业务资料
□已交接□未交接
与其他部门的工作交接
□Hale Waihona Puke □无归还领用办公文具□文件夹□计算器□参考资料□钥匙□其他
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。
如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
离职交接表(规范)
XXXX有限公司
姓名 入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门 离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱： 密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、 其他相关交接事项 3、 4、 负责人签字： 离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算 人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回 负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________________部门：________________________员工姓名：____________________员工工号：____________________离职日期：____________________离职交接事项：1. 资产交接：- 电脑及配件：确认员工是否已归还电脑、显示器、键盘、鼠标等配件。
- 办公用品：核对员工是否已归还办公用品，如笔记本、文件夹、订书机等。
- 其他资产：检查是否有其他公司资产在员工手中，如公司手机、信用卡等。
2. 系统权限：- 电脑系统：确认员工的电脑账号和密码已被注销或更改，以保护公司数据安全。
- 公司邮箱：关闭员工的公司邮箱，并将相关邮件转移给新负责人或相关部门。
- 其他系统权限：核实员工是否有其他系统的权限，如人事管理系统、财务系统等，及时取消或转移权限。
3. 文件归档：- 确保员工的工作文件已被归档妥善，以便后续查询和审计。
- 将员工的个人文件进行整理和存档，包括合同、培训记录、绩效评估等。
4. 知识转移：- 与离职员工讨论工作职责和项目进展，确保相关知识和经验得以传承。
- 安排离职员工与接替者进行交接会议，详细介绍工作内容和项目细节。
5. 薪资和福利：- 结算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班补偿等。
- 解释员工离职后的福利待遇，如社保、公积金等。
6. 退出程序：- 确认员工已完成离职手续，包括办理离职手续、交回公司证件等。
- 更新员工信息，包括离职日期、离职原因等。
以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利完成员工离职交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
离职人员工作交接表
副总经理签批：
年 月 日
总经理签批：
年 月 日
备注：员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
员工离职工作交接表
填表日期: 年 月 日
姓名
部门
岗位
各部门协办情况
事项
交接情况
接收人/经办人
所在部门
工作是否交完成（操作流程、未完成事项）交接
□已交接 □其他
持有文件、帐户密码交接
□已交接 □其他
公司业务单位（客户档案）联系资料的交接
□已交接 □其他
其他
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力行政部
电脑、配件等
□已收回 □个人电脑
信息系统账号（云盘）
□已停用 □其他
办公文具
□无 □已收回
公司钥匙（指纹钥匙）
□无 □已收回/删除
统计考勤截止日期:
年 月 日
社保及公积金截止月份：
年 月Βιβλιοθήκη 离职文件签署□已签署 □其他
其它：钉钉、微信群退出等
□已退出 □其他
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：年月日，月份应发工资将于年月日发放。
2016年员工离职交接表
员工姓名入职日期部门/岗位离职日期联系电话
部门(班组）交接：
□工作
□储物柜钥匙已交
□储物柜钥匙未交扣10元
其它（工具、资料等）：
签字：
年 月 日统计核算工资：
本月出勤 时/天，合计元
上月出勤 时/天，合计元
处罚事项：
处罚金额：元
签字：
年 月 日
机物料仓库：
工作服冬装套，扣元
工作服夏装套，扣元
其它：
签字：
年 月 日
社保、工伤：
社保代扣元
个人承担医药费元
其它：
签字：
年 月 日
宿舍交接：
□宿舍钥匙已交
□宿舍钥匙未交扣10元
□遥控板已交
□遥控板未交扣30元
电费应扣元
水费应扣元
签字：
年 月 日人力资源：
□厂牌已交
□厂牌未交扣10元
扣体检费元
其它：
签字：
年 月 日
财务部：
借款、扣款情况：□借款是否已还
□扣款项是否已扣
工资支付方式： □现金支付
□打入工资卡支付
其它：
签字：
年 月 日
备注：
签字：
年 月 日
2016版
浙江锦尚合成革有限公司 编号：
，“ ”或“□”若无扣款直接打
家庭地址：。
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表正式版离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：日期：员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接手续单年月日员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
离职工作交接清单表
离职工作交接清单
填写日期：
姓名部门职务入职时间离职原因□辞职□自离□辞退员工签名：
任职部门1. 文件：□交接完毕□未交接完毕(应附详细清单)
2. 资料：□交接完毕□未交接完毕(应附详细清单)
3. 工具：□交接完毕□未交接完毕(应附详细清单)
4. 其它：
已和本部门交接完毕，此职务还需和以下相关部门交接：
1、2、3、4、交接情况：
部门经理：主管：
行
政
部
□电脑配置□U盘□照相机□其它各类工具□交接已清□交接未清
行政部负责人员：年月日□领用的办公用品□工牌□证件□其它：
□办公桌□办公桌钥匙□宿舍交接
□交接已清□交接未清
主管：年月日
人力资源部
意见：
□同意离职□不同意离职□其它：
当月出勤天数：年月日至年月日工资核算出勤天数：剩余假期：调休年假负责人：部门经理：年月日
财
务
部
财务借款：□有□无财务欠款：□有□无其它需交接的：。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]交接日期：[离职日期]交接人：[接替员工姓名]交接日期：[接替日期]序号交接事项交接内容交接状态备注1 人事档案将离职员工的人事档案整理并交接给接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接2 员工合同确保离职员工的合同文件完整，并将相关信息告知接替员工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接3 工资福利确认离职员工的工资、奖金、福利等待遇结清，并告知接替员工相关薪资待遇。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接4 培训记录提供离职员工的培训记录，以便接替员工了解员工的培训需求和历史。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接5 绩效评估提供离职员工的绩效评估报告，以供接替员工了解员工的工作表现和发展需求。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接6 人员调动告知接替员工离职员工所在团队的人员调动情况，以便接替员工了解团队组成和职责分工。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接7 公司政策介绍公司的人力资源政策和相关制度，确保接替员工能够遵守公司规定。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ] 无需交接8 其他事项列出其他需要交接的事项，并详细说明。
[ ] 完成 [ ] 未完成 [ ]无需交接交接人签名：____________________ 日期：____________________接替人签名：____________________ 日期：____________________备注：请交接人和接替人在完成交接事项后签字确认，并在未完成的事项后注明原因。
如有其他需要交代的事项，请在备注栏详细说明。
交接完成后，请将交接表归档保存。
离职交接表
4、其他。
D、行政部
1、涉及行政奖惩完结；
2、涉及行政其他事件；
注：上述部门交接完成后，财务部凭此单，在员工离开公司当日或规定的工资发放日，结清离职员工工资。
员工已于年月日完成离职交接手续，
请公司财务部于年月日结清其工资，准予离开厂区。
员工签名：总经理签名：
离 职 交 接 表
离 职 人
职 位
所属部门
交接监督
进行离职交接
部门
交接内容
接收人
部门主管
备注
A、所属部门
1、工作内容交接；
2、文件资料பைடு நூலகம்码等交接；
3、物品工具交接；
4、其他。
B、人事部
1、劳动合同解除；
2、培训资料员工手册等；
3、工卡、钥匙等；
4、其他。
C、财务部
1、借款、扣款结清；
2、报销、票据已清；
16-离职交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
直接经理
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关，且本人在职期间的所有假期均已修毕。
签名：日期：
交接部司业务有关的其他财务款项；
□从工资中扣除项目及金额：。
人力资源部
□社保手续 □考勤核实 □通讯录修改□补充医疗保险
□考勤机指纹
薪资结算
您的止薪时间为：，薪资于离职当月月末发薪日发放。此前，请勿注销您的工资卡，否则工资将无法正常发放。
经济补偿金：
各类应扣款：
离职人员确认签字： 日期：
温馨提示：请依次找以下人员签字确认
工作交接—部门负责人
行政部—XXX、部门负责人
权限关闭——XXX、部门负责人
财务部——XXX、部门负责人
人力资源部—XXX、部门负责人
交接人
审核人
备注
所属部门
/项目
□工作交接 □文件/用品资料 □部门印章 □钥匙（档案柜、档案室、推柜、库房等） □其他（未完工作交接请另纸记录）:
行政部
□门禁卡 □办公用品
□公司账号取消 □工作群退出 □通讯录 □电脑收回、密码 □固定电话□其他：
权限关闭（产品、研发、IT）
□其他权限_______________________________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职物品交接表
移交项目移交情况备注（损坏、遗失及扣款）
一、所在部门审查
1、文件资料(书面、电子版) □完成□未完成
2、钥匙（办公室、办公桌、文件柜等）□完成□未完成
3、笔/文具等非易耗办公用品及用具□完成□未完成
4、教育或培训教材、资料等□完成□未完成
5、出差物品或部门配置的其他物品□完成□未完成
6、保管的部门其它物品：□完成□未完成
经办人确认：
二、人力资源类审查
1、识别证（员工卡、考勤指模等）□完成□未完成
2、劳动合同终止□关闭□未关闭
3、意外险停保□完成□未完成
4、其他：□完成□未完成
经办人确认：
三、行政类审查
1、QQ微信号码及密码（在本页后面填写）□完成□未完成
2、手提电脑//手机/充电器等固定资产□完成□未完成
3、U盘/移动硬盘/光盘/电话/电脑等□完成□未完成
4、工服及其他出差物品□完成□未完成
5、其他：□完成□未完成
经办人确认：
四、财务类审查
1、借款□有□无
2、未清算款项□有□无
3、离职工资结算：将于年月日之前以形式支付。
经办人确认：
五、其他审查
1、□完成□未完成
2、□完成□未完成
经办人确认：
五、签字确认员工签名日期
六、总经理审阅意见
总经理签名：日期。