解除劳动合同-无补偿

2024最新解除劳动合同(最新10篇)

2024最新解除劳动合同（最新10篇）2024最新解除劳动合同篇1兹有本单位职工，，身份证号，住址。

劳动合同期限为年月日至年月日。

因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民员工签名：（用人单位盖章）年月日2024最新解除劳动合同篇2甲方（公司）：乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于__年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。

乙方应配合甲方在__年9月30日前办理完毕离职交接手续。

本书于__年9月30日签署并生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：---------甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；三、____________________________________________；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日2024最新解除劳动合同篇3甲方：_____有限公司_____分公司乙方：__________身份证号：__________乙方原为甲方__________(部门)，从事__________岗位。

本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

现因______________原因______________(主动/被动)离职。

解除劳动合同无经济补偿金协议5篇

解除劳动合同无经济补偿金协议5篇篇1解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：甲方拟解除与乙方签订的劳动合同，并且乙方同意接受解除劳动合同的事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、本协议签订日期为__________________。

二、甲方与乙方之间的劳动合同是在__________________签订的，合同期限为______________。

三、甲方和乙方双方经过友好协商，决定解除劳动合同，双方自愿达成协议，双方一致同意解除乙方在公司的劳动合同。

四、根据双方的协商，乙方解除劳动合同后，不再享有公司提供的任何员工福利或其他待遇，包括但不限于薪资、奖金、假期等。

五、乙方同意在解除劳动合同后的_____________天内，按照公司规定进行离职手续办理。

乙方应向公司返还所有公司财产，包括但不限于公司资料、设备、工具等。

六、本协议的签订不影响乙方在其他方面的权利和义务，双方保留追究违约责任的权利。

七、本协议一式两份，双方各保存一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：__________________ 日期：__________________以上为解除劳动合同无经济补偿金协议，双方签字生效。

希望双方能够以和平友好的方式解除劳动合同，互相尊重，达成共识，共同维护劳动关系。

祝双方合作愉快！篇2解除劳动合同无经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲乙双方就解除劳动合同一事进行协商，经双方友好协商一致，达成如下协议；2.根据《劳动合同法》相关规定，乙方同意解除与甲方签订的劳动合同；3.乙方在此声明，放弃申请经济补偿金的权利，自愿离职。

一、协议生效1.本协议即日起生效，至双方完成解除劳动合同手续后终止。

二、劳动合同解除1.乙方自愿放弃与甲方签订的劳动合同，并自行提出解除劳动合同的意愿；2.甲方接受乙方的解除劳动合同意向，并同意双方自行协商解除相关事宜。

劳动合同解除及赔偿一览表

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除补偿

劳动合同解除补偿解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿解除劳动合同能得到哪些补偿1、假如单位经与劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、法律依据：《劳动合同法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

新劳动法辞退赔偿三倍吗不存在三倍赔偿的说法，对经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法第一条为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《劳动法》的规定，制定本方法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

解除劳动合同n+1补偿工资计算标准

解除劳动合同n+1补偿工资计算标准摘要：一、什么是解除劳动合同n+1补偿二、解除劳动合同n+1补偿的计算标准1.工作年限的计算2.工资基数的确定3.补偿金额的计算三、特殊情况下的补偿规定四、如何申请解除劳动合同n+1补偿五、注意事项正文：随着我国劳动力市场的不断发展和劳动力关系的日益规范，解除劳动合同已成为劳动者和企业之间常见的现象。

在解除劳动合同的情况下，企业需要按照相关法律规定向劳动者支付解除劳动合同补偿，其中一种常见的补偿方式是n+1补偿。

本文将为您详细解析解除劳动合同n+1补偿的相关内容，包括计算标准、特殊情况下的补偿规定以及申请流程等。

一、什么是解除劳动合同n+1补偿解除劳动合同n+1补偿，是指企业在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付一定的工资作为补偿。

其中“n”代表劳动者在本单位工作的年限，额外加1个月工资作为代通知金。

二、解除劳动合同n+1补偿的计算标准1.工作年限的计算：工作年限自劳动者入职之日起计算，包括试用期。

年限计算满1年的，按1年计算；不足1年的，按实际工作时间折算。

2.工资基数的确定：工资基数是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不包括社会保险、公积金等福利待遇。

3.补偿金额的计算：补偿金额=工作年限×工资基数+1个月工资。

需要注意的是，补偿金额不得超过当地月平均工资的三倍，超过部分不予支付。

三、特殊情况下的补偿规定1.双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，企业无需支付n+1补偿，但应支付法定补偿金。

2.企业因生产经营需要，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日通知劳动者，并支付n+1补偿。

3.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，企业无需支付n+1补偿。

四、如何申请解除劳动合同n+1补偿1.劳动者向企业提出解除劳动合同意向，企业同意解除。

2.企业与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

无固定期限劳动合同解除赔偿标准
1. 解除赔偿的计算方式。

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同解除赔偿的
计算方式为，在劳动合同解除的一个月内，用人单位应当支付经济
补偿金，支付金额为被解除劳动合同的员工在最后一个月工资的两倍。

2. 解除赔偿的支付时间。

解除赔偿金应当在劳动合同解除之日起15日内一次性支付。

3. 特殊情况下的解除赔偿标准。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，被解除劳动合
同的员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准为被解除劳
动合同的员工在最后一个月工资的三倍。

以上仅为一般情况下的解除赔偿标准，具体情况还需根据实际
劳动合同和相关法律法规进行具体分析和处理。

希望以上信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时与我联系。

解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。

二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。

- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。

- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。

2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。

3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。

2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。

五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。

2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。

六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

解除合同赔偿金额没写

解除合同赔偿金额没写解除合同赔偿金额没写怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由我为大家具体解答该问题，并带您了解“公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么”和“解除劳动合同赔偿金的个税”等相关拓展知识，希望能对您有所帮助。

一、解除合同赔偿金额没写解除合同赔偿金额没写怎么办？公司强制解除劳动合同，合同里没有写明赔偿金额，用人单位应当依照《劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金或赔偿金的，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为经济赔偿的基准。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；（二）用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；（三）劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同

三、用人单位单方解除合同权
（一）过错性解除合同 39条
《劳动合同法》39条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
案例：2007年山西黑砖窑事件
•2007年6月5日，大河论坛出现题为《罪恶的“黑人”之路！孩子被卖山西黑砖窑400位父亲泣血呼救》的帖子，帖子上说:“我们是那些不幸被骗到山西黑窑场做苦工的孩子们的父亲，我们的孩子因为年龄小、涉世未深，只身在郑州火车站、汽车站、立交桥下、马路边等地方被人贩子或诱骗或强行拉上车，以500元的价格被卖到山西黑窑场做苦工。自孩子失踪以来，我们放弃了一切，背井离乡，走遍大江南北寻找孩子下落。在历经艰难的寻找之后，我们终于得到确切消息，孩子是被人贩子卖到山西黑窑场做包身工了。我们不顾自身安危，多次潜入当地，甚至扮成打工者进行卧底，终于了解到山西省临汾市、永济市是窑场比较集中的地方。” •砖厂生产期间，为防止民工逃跑，先后雇佣人负责看守民工，并授意看守人员:如发现民工不干活不积极或逃跑的，可使用暴力进行殴打。民工每天干活时间长达14至16个小时，晚上则都被囚在一个大工棚内，若要出去上厕所，则有专人跟随看守，回棚后将门继续上。
除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
送达方式：直接送达本人、交其同住成年亲属签收、邮寄挂号回执、公告（张贴或媒介）送达30日。

立即解除劳动合同赔偿标准

立即解除劳动合同赔偿标准一、用人单位需立即解除劳动合同且支付赔偿的情形。

（一）用人单位违法解除。

1. 未按法定程序解除。

- 如果用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同，比如没有提前通知工会（在需要通知工会的情况下）就直接辞退员工，这就属于违法解除。

在这种情况下，员工是可以要求赔偿的。

- 例如，公司老板突然跟员工说“你明天不用来上班了”，没有任何书面通知，也没有遵循公司内部规定或者法律规定的程序，这就是违法解除劳动合同的一种表现。

2. 无正当理由解除。

- 当员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等合法解除劳动合同的情形，而用人单位却要解除合同，这也是违法的。

- 员工一直正常工作，工作业绩也达标，但是公司突然以“公司感觉你不合适”这种模糊的理由解除劳动合同，这是不合理的，需要给员工赔偿。

（二）特殊保护情形下解除。

1. 女职工孕期、产期、哺乳期内解除。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位一般是不能解除劳动合同的。

如果用人单位违反这个规定解除了劳动合同，就要支付赔偿金。

- 比如说，女员工刚怀孕，公司就找各种理由把她辞退了，这是不合法的。

女员工有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 员工在医疗期内解除。

- 当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。

如果解除了，就得赔偿。

- 例如，员工因为生病住院，还在医疗期内，公司却以“不能来上班”为由解除劳动合同，这是违法的，需要赔偿员工。

二、赔偿标准。

（一）经济补偿的计算基数。

1. 月工资的确定。

- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

- 例如，某员工在公司工作了5年，他在劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元，那么他的经济补偿计算基数就是8000元。

劳动合同终止、解除及补偿一览表

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除或终止劳动合同经济补偿标准

解除或终止劳动合同经济补偿标准2008-11-25 19:09:54六、解除或终止劳动合同经济补偿标准第47条规定：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给金,以六个月作为分界线做出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的.2、不再限定补偿年限：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月.在新法下,此两种情形已经没有12个月的限制了.3、工资计算基数：根据违反和解除劳动合同的办法劳部发〔1994〕481号之规定,金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“工资”：贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见劳部发1995309号第五十三条规定,中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的.操作指引工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.在计算金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数.4、针对高工资收入者的计算封顶：规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年.这里仅对高收入者作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶.5、能否分期支付违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第二条规定,对劳动者的金,由用人单位一次性发给.第十二条规定,金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用.因此,用人单位支付给劳动者的应当一次性支付,用人单位要求分期支付的,劳动者有权予以拒绝.但是劳动者同意的法律并不干涉.6、用人单位支付的时间第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的,在办结工作交接时支付.实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付.对的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付,按照以往的司法实践,支付和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务.操作指引第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项.7、补偿办法的额外金与劳动合同法的加付赔偿金的适用违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号第十条规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者的,除全额发给金外,还须按该金数额的百分之五十支付额外金.没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付做了新的规定.第八十五条第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.所以,在新的下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付的,劳动者不能再主张金50%的额外金.操作指引用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的,即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下,用人单位仍逾期不支付的情形下才适应.如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位向劳动者支付了,则用人单位无需支付赔偿金.相比违反和解除劳动合同的办法劳部发1994481号的规定,实际上减轻了用人单位的法律责任.律师建议在发生劳动争议后不但要提起劳动争议仲裁,还要向劳动行政部门劳动监察大队等举报、要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿.8、劳动者可否同时向用人单位主张金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害,在支付后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、,并可以责令支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者的.违反有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发〔1995〕223号第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失：1用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的；3用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行：1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；4造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；5劳动合同约定的其他赔偿费用.最高人民法院审理案件适用法律若干问题的解释法释200114号第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和,并可支付赔偿金：1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付的.根据上述规定,在法定情形下,劳动者可同时向用人单位请求金与赔偿金,金与赔偿金可以并存.操作指引经济补偿金与赔偿金可以并存适用.9、金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的金能否扣除个人所得税的问题,个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕57号规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知国税发〔1999〕178号的有关规定,计算征收个人所得税.国家税务总局个人因解除劳动合同取得金征收个人所得税问题的通知规定如下：l对于个人因解除劳动合同而取得一次性收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税.2考虑到个人所得一次性收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人所得税的一次性收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均为：以个人所得的一次性收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.3按照上述方法计算的个人一次性收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.4个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.5个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税.10、金与违约金的同时适用金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项.违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币.在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定.笔者认为,金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同,金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助,而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚,是一种违约责任,所以在特定情形下劳动者同时请求金和违约金的,应当予以支持.但对于过高的违约金,当事人可以请求减少.。

无固定期限合同解除赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准
合同解除赔偿标准是指在无固定期限合同解除时，双方应当按
照约定或者法律规定支付的赔偿金或者补偿费用。

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限合同解除赔偿标准应当包括以下内容：
1. 解除通知期，根据劳动合同法的规定，无固定期限合同解除
应当提前通知对方一定的期限。

双方应当约定解除通知期的具体天数，并在解除合同时遵守该通知期。

2. 经济补偿，根据劳动合同法的规定，无固定期限合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准应当根
据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平进行计算，并在合同中
明确约定。

3. 其他约定，除了上述内容外，双方还可以根据实际情况在合
同中约定其他解除赔偿标准，如解除后是否支付未使用的年假、是
否支付未领取的奖金或福利等。

在撰写无固定期限合同解除赔偿标准的范本时，应当根据劳动
合同法的相关规定和双方的具体情况进行具体约定，确保合同的合
法性和有效性。

同时，应当注明双方在解除合同时应当履行的义务和享有的权利，避免发生纠纷和争议。

解除劳动合同无经济补偿金协议(精选3篇)

解除劳动合同无经济补偿金协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

乙方：*****甲乙双方于*****年***月***日签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系。

经双方协商全都，签订本协议如下：1、自*****年***月***日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，已全额支付。

3、甲方不支付经济补偿金。

4、甲方为乙方缴纳社会保险金至*****年***月***日止。

5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工和社会保险转移手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续。

7、乙方应为所把握的甲方之任何隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：***********年***月***日乙方(签字)：***********年***月***日解除劳动合同无经济补偿金协议（第二篇）解除劳动合同无经济补偿金协议摘要：本协议由雇主和雇员双方自愿并充分协商后达成，旨在明确解除劳动合同时无需支付经济补偿金的约定事项。

双方均同意遵守本协议，并自愿放弃任何与经济补偿金相关的权益。

正文：一、协议目的本协议旨在规范解除劳动合同过程中关于经济补偿金的事项，明确雇主和雇员的权利义务，以维护双方合法权益。

二、协议内容1. 解除劳动合同双方同意自愿解除现有的劳动合同，并确认双方之间的劳动关系即刻终止。

2. 无经济补偿金双方确认在解除劳动合同时，雇主无需支付任何经济补偿金给雇员，双方相互免除经济补偿金方面的权利。

3. 法律适用本协议的解释和适用均受到中华人民共和国劳动法和相关法律法规的约束。

员工辞退不用赔偿协议书

员工辞退不用赔偿协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方之间存在员工辞退的事宜，为明确双方的权益和义务，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议目的本协议的目的是规定甲方对乙方的辞退给予免除赔偿的事项，以保障乙方的合法权益，并明确双方的责任和义务。

二、辞退原因鉴于乙方在工作岗位上表现不符合甲方的要求，并且经过合理的内部沟通和警告，乙方的工作表现未得到有效改善。

三、双方权益甲方同意免除乙方因辞退而产生的任何赔偿责任，包括但不限于解除劳动合同所需支付的经济补偿金、未使用的带薪休假等。

四、对乙方的要求乙方在接受辞退后，应立即停止一切与甲方相关的工作，包括但不限于交接资料、工具等，并保证不泄露甲方的商业机密和保密信息。

五、离职手续乙方同意按照甲方制定的离职手续程序进行办理，包括但不限于提交书面辞职通知、参加离职面谈等。

六、保密与竞业限制乙方同意在离职后继续遵守与甲方签订的有关保密和竞业限制的协议。

七、法律适用和争议解决本协议适用于中华人民共和国的法律法规。

双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议生效与变更本协议自双方签字后生效。

除非另有书面协议，本协议不得被单方修改或解除。

九、其他条款对于本协议未约定的事项，可由双方另行协商一致并以书面形式记录，作为本协议的补充条款。

甲方：乙方：公司名称（盖章）姓名：法定代表人（签字）日期：日期：以上是《员工辞退不用赔偿协议书》的内容，希望对您有所帮助。

请根据实际情况填写相关信息，并确保双方签字、日期完整。

如有疑问或需要进一步协商，请及时联系。

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一般情况下, 签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 都会在公司或者用人单位工作较长的时间, 如果在非常的情况下裁人的话, 是个艰难的决定, 同时牵扯到无固定期限劳动合同的解除赔偿的问题, 但是有很多人对此都不是很了解, 接下来将为你详细介绍相关情况, 希望对你能有所帮助。

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例:老王在a公司工作了11年, 月工资10000元, 签订了无固定期限劳动合同, 由于公司经营不善, 老王也体量公司, 协商解除无固定期限劳动合同, 那么, 老王可以获得的补偿是11万元。

假设老王不想解除合同, 公司单方面要解除, 那么, 老王可获得的补偿就应该是22万元, 差了整整一倍。

无固定期限劳动合同解除赔偿金的规定无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间, 是指劳动合同没有一个确切的终止时间, 劳动合同的期限长短不能确定, 但并不是没有终止时间。