西南公司企业文化系统《制度》题库
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种特定的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵守的一种文化规范。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用，它能够凝聚员工的共识和力量，提高员工的归属感和忠诚度，推动企业的创新和发展。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 共享性：企业文化是全体员工共同遵守的文化准则，体现了组织的共同价值观和行为规范。
- 隐性性：企业文化不仅仅体现在组织的制度和规章上，更体现在员工的思想、态度和行为中。
- 适应性：企业文化需要与时俱进，适应外部环境的变化和企业发展的需要。
2. 要素：- 价值观：企业文化的核心是价值观，它反映了企业对待员工、客户、社会等各方面的价值取向。
- 理念：企业文化的理念是企业对于经营目标、发展战略和行为准则的总体规划和指导。
- 行为准则：企业文化的行为准则是员工在工作中应该遵守的行为规范和道德规范。
- 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的组织结构、沟通方式、决策方式等。
三、企业文化的分类1. 创新型企业文化：强调创新和变革，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。
2. 服务型企业文化：以客户为中心，注重提供高品质的产品和服务，建立良好的客户关系。
3. 质量型企业文化：注重产品质量和质量管理，追求卓越的品质和客户满意度。
4. 团队型企业文化：强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 学习型企业文化：鼓励员工不断学习和提升自己的能力，推动组织的学习和创新能力。
四、企业文化的建设和发展1. 建设企业文化的步骤：- 明确企业的核心价值观和理念；- 建立健全的制度和规章，明确员工的行为准则；- 培育和传承企业的文化传统，加强员工的文化教育和培训；- 打造良好的工作环境和氛围，激励员工的积极性和创造力；- 定期评估和调整企业文化，与时俱进。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指一个企业在长期的发展过程中形成的一种独特的思想观念、价值观念、道德观念、行为规范和工作方式等的总和，是企业内部员工共同遵循和信奉的一种精神文化体系。
企业文化具有以下特点：1. 企业文化是独特的：每个企业的文化都是独一无二的，因为它与企业的历史、发展背景、行业特点等有关。
2. 企业文化是共享的：企业文化是企业内部员工共同遵循和信奉的，它是企业内部员工的共同价值观念和行为规范。
3. 企业文化是稳定的：企业文化是企业长期发展的结果，具有一定的稳定性，不会轻易改变。
4. 企业文化是动态的：企业文化是随着企业的发展而不断变化和演进的，能够适应不同的时代和环境。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展具有重要的作用和意义，主要体现在以下几个方面：1. 统一员工价值观念：企业文化能够统一员工的价值观念，使员工在工作中具有共同的目标和追求，形成良好的团队合作氛围。
2. 增强企业凝聚力：企业文化能够增强企业的凝聚力，使员工对企业有归属感和认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3. 塑造企业形象：企业文化能够塑造企业的形象，树立企业的品牌形象和企业的社会形象，提高企业的声誉和竞争力。
4. 促进企业创新发展：企业文化能够促进企业的创新发展，激发员工的创新意识和创新能力，推动企业不断进步和发展。
5. 建立良好的企业文化氛围：企业文化能够营造良好的企业文化氛围，提供良好的工作环境和员工福利，促进员工的工作满意度和幸福感。
三、企业文化的核心要素企业文化的核心要素包括以下几个方面：1. 价值观念：企业的价值观念是企业文化的核心，它是企业内部员工共同遵循和信奉的一种价值观念，反映了企业对待员工、客户、社会等的态度和行为准则。
2. 使命和愿景：企业的使命和愿景是企业文化的核心，它是企业的长远目标和发展方向，能够激励员工为实现企业的使命和愿景而努力奋斗。
3. 行为规范：企业的行为规范是企业文化的核心，它是企业对员工的行为要求和规范，体现了企业对员工的要求和期望。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝结力的重要因素。
在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以匡助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。
下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。
1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。
2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。
它可以凝结员工的力量，增强员工的归属感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。
3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。
员工之间相互尊重、互相匡助，形成为了和谐的工作氛围。
4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。
同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。
5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。
此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。
6. 您认为如何评估企业文化的有效性？答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。
此外，还可以通过员工调研、文化活动的参预度等方式进行评估。
7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。
8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。
通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。
9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对企业的发展和员工的稳定性起着至关重要的作用。
在招聘和面试过程中，企业文化常常是面试官关注的重点之一。
了解企业文化，对于应聘者来说是至关重要的。
以下是一些常见的企业文化考题及答案。
一、企业文化是什么？1.1 企业文化是什么定义？企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业员工在日常工作中所遵循的一种行为规范和价值观念。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以帮助企业建立共同的价值观和使命感，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的可持续发展。
1.3 企业文化的特点有哪些？企业文化具有多样性、稳定性、引导性、包容性等特点，是企业内部的一种文化精神和行为规范。
二、企业文化考题的类型有哪些？2.1 请描述一下你对企业文化的理解。
2.2 你认为企业文化对企业的发展有何重要性？2.3 你如何看待企业文化对员工的影响？三、如何了解企业文化？3.1 通过什么渠道可以了解企业文化？3.2 在面试中如何了解企业的文化？3.3 了解企业文化的重要性是什么？四、如何适应企业文化？4.1 适应企业文化的重要性是什么？4.2 如何快速适应新企业的文化？4.3 适应企业文化的方法有哪些？五、如何在企业文化中融入自己的特点？5.1 如何在企业文化中保持自己的特点？5.2 如何在企业文化中发挥自己的优势？5.3 如何在企业文化中提升自己的绩效？结论：了解企业文化对于应聘者来说是至关重要的，只有深入了解企业文化，才能更好地适应企业环境，发挥自己的优势，实现个人和企业的共同发展。
希望以上内容对您了解企业文化有所帮助。
企业文化,规章制度试题(含答案
第一部分：企业文化、公司规章制度、生产、安全基础知识一、判断题1、企业精神：每一年、每一天，我们都要进步。
( √ )2、核心理念：真情回报员工，真诚奉献社会。
( √ )3、企业目标：创新卓越、做大做强。
( √ )4、龙钢作风：严、细、实、效。
( √ )5、用人理念：人人是才、不拘一格。
( √ )6、管理理念：让每位员工都能进入最佳工作状态。
( √ )7、生产理念：安全、优质、清洁、高效。
( √ )8、科研理念：利用外脑、联合攻关。
( √ )9、技术改造理念：力争先进、务求实效。
( √ )10、培训理念：不断学习才能不断进步。
( √ )11、矿业公司提出的“五心”文化是指：真心、爱心、恒心、诚心、决心。
( √ )12、安全检查的形式有经常性检查、专业性检查、季节性检查、重大节日检查。
( √ )13、我国的消防方针是预防为主、防消结合。
( √ )14、根据《劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。
( √ )15、员工辞职、离职等与企业失去劳动关系的，必须办理《解除（终止）劳动合同证明书》相关手续。
( √ )16、劳动合同的期限分为：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
( √ )17、新入厂员工必须进行公司、车间、班组三级教育培训，包括企业文化、厂规厂纪、职业安全卫生等培训内容，经考试合格后方可上岗。
( √ )18、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
( √ )19、个人点检设备时一般采用查、摸、闻、听、看。
( √ )20、员工违规违纪、公司下发文件予以除名或解除劳动关系的，员工辞职须向所在单位递交书面辞职申请，经单位负责人签字报公司总经理批准后，到企管人事科办理离厂手续，双方签订《终止(解除)劳动合同证明书》解除劳动关系。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
在招聘和面试过程中，企业文化常常是面试官关注的重点。
本文将介绍一些常见的企业文化考题，并提供相应的答案。
一、公司价值观1.1 公司的核心价值观是什么？答案：公司的核心价值观是公司所秉持的最重要的信念和原则。
它可以体现在公司的使命和愿景中，是公司文化的基石。
例如，一家科技公司的核心价值观可能是创新、合作和客户导向。
1.2 公司如何将核心价值观融入日常工作中？答案：公司可以通过制定明确的行为准则和工作方式来将核心价值观融入日常工作中。
例如，公司可以设立奖励机制来鼓励员工展现创新能力，组织团队建设活动来增强合作精神，以及定期进行客户满意度调查来确保客户导向。
1.3 如何评估员工对公司核心价值观的理解和认同？答案：公司可以通过员工调查、绩效评估和员工反馈等方式评估员工对公司核心价值观的理解和认同程度。
此外，公司还可以定期组织培训和沟通活动，以加强员工对核心价值观的理解和认同。
二、工作环境和文化2.1 公司如何营造积极向上的工作环境？答案：公司可以通过提供良好的工作条件、建立开放的沟通机制和鼓励员工参与决策等方式营造积极向上的工作环境。
此外，公司还可以组织员工活动和培训，增强员工之间的合作和团队精神。
2.2 公司如何保持员工的工作动力和激情？答案：公司可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、提供晋升和发展机会、认可员工的成就和贡献等方式保持员工的工作动力和激情。
此外，公司还可以鼓励员工参与创新和改进，提供学习和成长的机会。
2.3 公司如何处理员工之间的冲突和问题？答案：公司可以建立健全的冲突解决机制，例如设立专门的人力资源部门或员工关系部门来处理员工之间的冲突和问题。
此外，公司还可以提供培训和指导，帮助员工提升沟通和解决问题的能力。
三、领导力和团队合作3.1 公司对领导力有何要求？答案：公司对领导力的要求通常包括良好的沟通能力、决策能力、团队管理能力和目标达成能力等。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义及重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
以下是一些与企业文化相关的考题及答案：1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
它可以提高员工的凝结力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。
以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案：1. 什么是企业的核心价值观？企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。
2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。
它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。
三、企业文化的行为规范企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。
以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案：1. 为什么企业需要行为规范？企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。
2. 企业行为规范应具备哪些要素？企业行为规范应具备明确性、适合性、可执行性和可监督性等要素。
它应该能够明确指导员工的行为，适合于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。
四、企业文化的营造和传播企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。
以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案：1. 企业如何营造积极的企业文化？企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为准则、工作方式和组织精神，它反映了企业的核心价值观和经营理念。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用，它能够凝结员工的共识和团结力，提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化的要素和特征1. 要素：a. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
b. 组织精神：组织精神是企业文化的灵魂和菁华，它包括企业的使命、愿景和核心价值观。
c. 行为准则：行为准则是企业文化的具体表现，它规范了员工的行为规范和工作方式。
d. 工作方式：工作方式是企业文化的具体体现，它包括企业的管理方式、沟通方式和决策方式。
2. 特征：a. 稳定性：企业文化应具有一定的稳定性，能够长期指导企业的发展和员工的行为。
b. 共享性：企业文化应是全体员工共同遵循的，能够凝结员工的共识和团结力。
c. 适应性：企业文化应能够适应外部环境的变化和企业发展的需要。
d. 一致性：企业文化应与企业的战略目标和价值观相一致，能够支持企业的发展。
三、企业文化的作用和价值1. 促进员工凝结力和团队合作：企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝结力和团队合作意识。
2. 提升员工工作积极性和创造力：企业文化能够激发员工的工作热情和创新意识，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化能够体现企业的价值观和品牌形象，提升企业的声誉和品牌价值。
4. 增强企业竞争力和持续发展能力：企业文化能够提升企业的竞争力和持续发展能力，为企业创造可持续的竞争优势。
四、企业文化的哺育和传承1. 哺育企业核心价值观：企业应明确和宣传企业的核心价值观，通过内外部培训和教育活动，使员工深入理解和认同企业的核心价值观。
2. 建立良好的组织精神：企业应根据自身的情况和发展需求，建立具有企业特色的组织精神，通过组织文化建设和激励机制，引导员工形成共同的价值追求和行为准则。
公司规章制度教育考题
公司规章制度教育考题
《公司规章制度教育考题》
一、公司制度部分
1. 公司的核心价值观是什么？请简要描述其含义。
2. 对违反公司规章制度的处理方式有哪些？请列举至少三种。
3. 公司对员工的奖励制度是怎样的？请举例说明。
二、员工行为规范
1. 在公司内部，对于私人事务电话、社交媒体及游戏的使用是否有明确的规定？请说明。
2. 对于公司财产的使用和保管是否有具体规定？请简要描述。
3. 在工作场所，员工之间的相互关系应该如何处理？请阐述合适的做法。
4. 对于员工的出勤和请假制度，请简要描述公司的规定。
三、安全与保密部分
1. 对于公司资料的保密规定是什么？请简要描述。
2. 对于公司设备的使用和保养是否有具体规定？请说明。
3. 在公司的安全环境下，员工应该如何做好安全防范？请列举至少三点。
以上题目仅供参考，具体考试内容可根据公司实际情况和需要进行调整。
希望员工能够认真学习公司规章制度，做到遵纪守法，共同创造和谐的工作环境。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指组织内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 稳定性：企业文化是一种长期形成的共同认同和行为准则，具有较高的稳定性。
- 共享性：企业文化是组织内部员工共同遵循的价值观和行为准则，是全员共享的。
- 惟一性：每一个企业的文化都是独特的，反映了企业的独特性和核心价值观。
2. 要素：- 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会和环境的态度和行为准则。
- 行为准则：企业文化通过明确的行为准则来规范员工的行为，如诚信、团队合作等。
- 工作方式：企业文化也包括组织内部的工作方式，如沟通方式、决策方式等。
三、企业文化的作用和影响1. 增强员工凝结力：企业文化可以让员工产生认同感和归属感，增强员工的凝结力和团队合作意识。
2. 提高员工满意度：良好的企业文化能够提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，吸引优秀人材和客户。
4. 促进企业创新：积极的企业文化能够鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业的发展和竞争力提升。
四、企业文化的评估和建设1. 评估方法：- 员工调查：通过问卷调查等方式了解员工对企业文化的认知和满意度。
- 文化观察：观察企业内部的工作氛围、沟通方式等，评估企业文化的实际情况。
- 绩效评估：通过员工绩效评估等方式，评估企业文化对员工表现的影响。
2. 建设方法：- 倡导核心价值观：明确企业的核心价值观，通过内部宣传和培训等方式向员工倡导。
- 建立激励机制：建立与企业文化相符合的激励机制，激励员工积极践行企业文化。
- 培养领导力：培养具有良好领导力的管理者，引领企业文化的传播和落实。
五、企业文化的案例分析以某企业为例，该企业的企业文化以“创新、协作、诚信”为核心价值观，通过以下方式落实企业文化：1. 创新：鼓励员工提出新的创意和想法，设立创新奖励机制，定期举办创新分享活动。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝聚力和认同感：企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人才和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的培育和建设企业文化的培育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
西南公司企划系统《制度》题库
西南公司企划系统《制度》题库一、填空题企划类：1、公司成都区域现分东、西、南三区管理，其中东区包括 3 个站，分别是龙潭站、北新站、娇子站。
2、公司现有专业委员会 9 个，其中投委会设主任委员 1 名，现任投委会主任委员是高育欣。
3、在公司组织的内审中，受审核单位/部门在不符合项整改通知发布后 3 天内制定整改计划，明确整改责任人、整改措施及完成时间报公司各相应系统部门及企划部备案。
4、《中建西部建设西南有限公司管理体系运行管理规定》中规定，制度文件编制或修订完成后，由发起部门提请OA制度评审流程，提交公司企划部组织评审。
必要时需组织专门评审会开展现场评审活动。
5、股份公司发布的《中建西部建设股份有限公司合资公司治理指导意见（试行）》明确要求：当我方在持股比例、表决权比例方面不能充分实现对合资公司的实质性控制时，或者其中两个或多个合作方互为关联方时，原则上必须要求其他合作方与我方达成“一致行动”的共识，签订《一致行动人协议》。
6、公司“两化融合”中“两化”是指标准化和信息化。
7、公司对制度实行分级管理和分层管理，包括组织分级和制度分层。
8、合资公司董事会议案需提前 15 个工作日报送公司审议，我方委派董事依据公司审议结果行使表决权。
9、管理评审的时间间隔不超过 12 个月进行一次，每次评审根据评审形式由相关部门做好记录，保证每年评审的内容覆盖管理体系全部过程和要素，确保管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。
10、公司创新类型包括管理创新和科技创新两大类。
信息化类：1、对于定制类软件开发项目，合同中应明确实施启动准备、系统概要设计、系统详细设计、开发与测试、数据准备、试运行、上线运行等不同阶段的工作计划和工作内容。
2、信息化项目初验完成后，系统进入测试运行期。
3、信息化项目初验完成，根据项目的特点，测试运行 1-3 月后系统一切正常，方可进行项目终验。
4、信息员对于集中出现的常见问题或者操作问题需组织人员进行再次培训，并保存纸质记录。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构，是企业内部员工共同遵循的理念和行为规范的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
它能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的特点和内涵1. 共同价值观念：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观念和行为准则，体现了企业的核心价值和发展目标。
2. 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为规范，包括工作态度、工作方式、沟通方式等，匡助员工形成良好的工作习惯。
3. 管理方式：企业文化影响着企业的管理方式，包括组织结构、决策方式、激励机制等，能够提高企业的管理效率和员工的工作满意度。
4. 组织结构：企业文化对组织结构有一定的影响，能够促进信息流通和协作，形成良好的工作氛围和团队精神。
三、企业文化的作用和价值1. 增强员工凝结力：企业文化能够让员工产生归属感和认同感，增强员工的凝结力和集体荣誉感，提高员工的团队合作能力。
2. 提高员工工作积极性：企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，使员工对工作更有激情和动力，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征和形象代表，能够塑造企业的良好形象和品牌价值，提升企业的知名度和声誉。
4. 增强企业竞争力：企业文化能够匡助企业建立核心竞争力，形成独特的竞争优势，提高企业的市场竞争力和生存能力。
四、企业文化考题及答案1. 请简要介绍一下企业文化的定义和重要性。
企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。
它对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
企业文化能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。
2. 请列举企业文化的特点和内涵。
企业文化的特点和内涵包括共同价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。
公司企业文化普考试题库
县公司企业文化普考试题库一、单项选择题1．企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A2．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A3．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D4．员工对企业文化的认同是对（）的认同。
（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力答案：B5．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。
（A）企业（B）社会（C）人（D）国家答案：B6．在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。
（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观答案：D7．企业文化管理更侧重于企业的( )。
（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境答案：A8．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D9．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。
（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神答案：C10．企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。
（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位答案：A11．（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
（A）企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念答案：C12．公司的核心价值观是：（）。
（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献答案：A13．公司的企业精神是：（）。
（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D14．“四个服务”的公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
西南公司人资系统制度题库
西南公司人资系统《制度》题库一、填空题（1空/分）1、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以15日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核。
2、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，部门全年月度 A 类人员总人次不高于本部门全年参与考评人次的20% ，超出限额的A 类人员归纳到B 类，个人绩效考核得分按90分确定。
3、根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，每季度考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。
4、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入条件分为通用条件和专项条件两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格。
5、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、个人绩效、个人奖励、民主测评等，根据综合评价结果择优转入。
6、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，分公司/筹备组按照“事前报告、事后备案”的原则，参照本办法独立开展本单位外包工作。
7、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、合同交底、教育培训、安全管理和工作考核等内容。
8、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍使用单位应组织对外包单位的资质进行复核，根据合同规定条款组织设备验收，核查设备性能是否符合要求、人员配置是否齐备、管理机构是否健全、管理制度是否具备。
并将外包单位的资质证照、人员信息等进行备案。
9、根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，使用单位科室负责人对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。
10、根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的 1.5 倍确定建议名单报公司班子会审议。
西南公司企业文化系统《制度》题库
西南公司企业文化系统《制度》题库一、填空1.基层单位中，凡是有团员（）以上的，都应当建立团的基层组织（3人）2.团员人数在30人以上的单位，可以建立团总支；团员人数在100人以上的单位，可以建立基层团委。
（30人）、（100人）。
3.团章规定，团的基层组织一般分为（）、（）、（）。
（团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会）4.团章规定，团费的收取比例为：每月工资收入（税后）在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的（）；在400元以上者，交纳月工资收入的（）。
各单位可根据本单位实际调整收取比例。
（0.5%）、（1%）。
5.对团员的奖励可以分为两类：（）、（）。
（通报表扬和由团的中央、省、地（市）级、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”荣誉称号。
）6.中国共产主义青年团团歌是（）（《光荣啊，中国共青团》）7.中国建筑总公司“青年文明号”的创建集体一般应是按照建制设立或具有相对稳定性青年集体，35周岁以下青年人数不低于集体总人数的（），党团员和要求入党入团的积极分子占相当比例并发挥重要作用，至少有一名领导班子成员年龄不超过35周岁，并任号长或副号长。
（60%）8.在开展中建总公司青年岗位能手活动的单位中，年龄在35周岁以下，且荣获过（）的优秀青年，或在总公司二级企业以上级别各类技能竞赛中涌现出的青年技术能手。
（总公司二级企业荣誉）9.“青年文明号”活动旨在引导青年增强自主意识、竞争意识、效率意识和创新意识，树立以（）、（）、（）、（）为内容的职业道德观，创造总公司乃至建设领域一流水平的工作实绩，向社会展示中建青年崭新的精神风貌和奋发向上的整体形象，为推动中建系统可持续发展贡献力量。
（爱岗敬业、诚实守信、忠诚企业、奉献社会）10. 基层团委均可通过团员证相互转接团员组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证（）栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章。
（组织关系转接”）１１．团的基层组织的正、副书记一般按（）主要负责干部的条件配备，并享受相应的待遇。
企业文化题库
第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。
4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形29、企业文化经营就是将企业文化贯穿到企业的（经营活动）之中，帮助企业更好地实现经营目标。
30、企业文化竞争是参与竞争的各方企业通过扩大自己在市场中（文化力量）对比的优势战胜对手的一种方式。
(二)单选题（44题）31、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（ A ）系统。
A、视觉识别B、标识识别C、概念识别D、精神识别32、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B）。
A、精神风貌B、品质印象C、感官认识D、直觉33、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D）。
A、内涵B、原点C、基本框架D、灵魂34、优质的企业价值观应立足于（B）这一基础的企业责任意识。
A、民生B、以人为本C、社会贡献D、发展35、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C）的企业文化。
A、侵略性B、带动性C、明显优势D、强烈反差36、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的（B），以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。
A、理念B、行为模式C、信仰D、思想境界37、（B）就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
公司企业文化考试及答案
公司企业文化考试及答案分数：一、选择题（25个空，每空2分，共50分）1、我们的员工理念是爱岗敬业、文明守纪、诚实做人、高效做事。
2、企业的核心价值观是诚信、勤奋、创新、共赢。
3、《道德经》中，知人者智，自知者明。
胜人者有力，自胜者强。
4、公司企业理念是诚信永远、追求卓越。
5、投诉人可以采用信件、电子邮件、电话等形式向公司纪检委进行投诉。
6、员工形象是爱岗敬业、文明守纪。
7、环保是佰利联生存与发展之本。
8、写两句《弟子规》中你比较喜欢的句子、。
9、《电气设备维护保养规程》中规定，年度维修保养重点是对所有低压配电设备进行单独检测。
10、部分自动控制系统（排气阀、反吹阀等），根据情况按时控制启动，防止腐、锈卡死。
二、选择题（10题，每题2分，共20分）1、进入厂区人员，按公司规定行走，具体要求：（abcd ）A、上人行道B、两人成行C、三人成列D、不准逆行2、公司建立各项培训体系，按照（abcd）的原则进行培训管理。
A、全员参与B、强化技能C、按需施教D、注重实效3、用我们的行动，创造更加清洁的环境，是公司的（d）A、员工理念B、发展理念C、创新理念D、环保理念4、公司的管理分为决策层、执行层、基础管理层和（c）A、基础层B、工人层C、操作层D、基层5、员工构成犯罪免于刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予（abcd）A、降级（降职）B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同6、公司的发展理念是（abcd）A、创新思维成就卓越绩效B、敢于竞争开拓广阔市场C、优化形象打造一流品牌D、强化学习凝聚特色团队7、公司以（abc）为原则，从源头、过程、结果三个方面，建立系统化的节能减排和资源综合利用体系。
A、减量化B、再循环C、再利用D、再回收8、公司是一家专注于（ab）精细粉体材料研发、制造的大型无机精细化工企业。
A、钛B、锆C、碱D、耐火砖9、防毒面具在使用前要检查，如有（abc）及时更换。
A、老化B、破损C、漏气D、变色10、冬季防火要注意（abcd）A、谨慎用火B、安全用电C、谨防烟头发生火灾D、谨防烟花爆竹发生火灾三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1、现实工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
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西南公司企业文化系统《制度》题库一、填空1.基层单位中，凡是有团员（）以上的，都应当建立团的基层组织（3人）2.团员人数在30人以上的单位，可以建立团总支；团（100员人数在100人以上的单位，可以建立基层团委。
（30人）、人）。
3.团章规定，团的基层组织一般分为（）、（）、（）。
（团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会）4.团章规定，团费的收取比例为：每月工资收入（税后）在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的（）；在400元以上者，交纳月工资收入的（）。
各单位可根据本单位实际调整收取比例。
（0.5%）、（1%）。
5.对团员的奖励可以分为两类：（）、（）。
（通报表扬和由团的中央、省、地（市）级、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”荣誉称号。
）6.中国共产主义青年团团歌是（）（《光荣啊，中国共青团》）7.中国建筑总公司“青年文明号”的创建集体一般应是按照建制设立或具有相对稳定性青年集体，35周岁以下青年人数不低于集体总人数的（），党团员和要求入党入团的积极分子占相当比例并发挥重要作用，至少有一名领导班子成员年龄不超过35周岁，并任号长或副号长。
（60%）8.在开展中建总公司青年岗位能手活动的单位中，年龄在35周岁以下，且荣获过（）的优秀青年，或在总公司二级企业以上级别各类技能竞赛中涌现出的青年技术能手。
（总公司二级企业荣誉）9.“青年文明号”活动旨在引导青年增强自主意识、竞争意识、效率意识和创新意识，树立以（）、（）、（）、（）为内容的职业道德观，创造总公司乃至建设领域一流水平的工作实绩，向社会展示中建青年崭新的精神风貌和奋发向上的整体形象，为推动中建系统可持续发展贡献力量。
（爱岗敬业、诚实守信、忠诚企业、奉献社会）10. 基层团委均可通过团员证相互转接团员组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证（）栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章。
（组织关系转接”）１１．团的基层组织的正、副书记一般按（）主要负责干部的条件配备，并享受相应的待遇。
（同级党委（行政）职能部门或下一级党组织）１２．工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括（）、（）、（）。
（工会会员资格的合法性、工会领导人的合法性和工会组织的合法性）。
13.企业有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，（25人）14. 同一企业的会员组织一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立（）、劳动争议调解委员会和女职工委员会。
（经费审查委员会）。
15. 有工会会员25人以上的，应建立基层工会委员会，设兼职工会主席（）人，兼职经审委员（）人，负责工会费管理。
（1）、（1）16.凡工会中有女会员的，必须设置（）名兼职女工委员，组织委员和宣传委员则可视情况设置。
（1）17.（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。
（公司工会委员会）18. 女职工和未成年工的特殊保护。
企业应采取各种措施对他们进行特殊保护，签订（）。
（女职工特殊权益保护专项集体合同）。
１９. 职工代表的任期：职工代表实行（），每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。
（常任制）。
２０. 职工代表的权利：在职工代表大会上，有（）、被选举权和表决权。
（选举权）21．困难职工指家庭月平均生活费高于本市城镇居民最低生活保障线（）以内。
（20%）22.患重大疾病，一次性补助（）元。
（2000-3000）23.高考高校录取的根据录取院校等级一次性补助不低于（）元。
（2000）一、判断题1.团员加入共产党后仍保留团籍。
年满28周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。
（对）2.28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，可以不应经过团组织推荐。
（错）3.团日活动由基层团委或团支部（总支）组织开展，参加人员为全体在册团员，也可以吸收入团积极分子参加。
（对）4.企业的团委书记是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。
各级党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，然后按干部管理权限办理手续。
（对）5.团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。
（对）6.团费应由各级团委组织部门统一管理。
要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同团的其他经费混在一起。
各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。
（对）7.团的组织统计工作采用统计报表的形式进行，以基层的原始记录为依据，按一定的表式和程序，自上而下地提供基本统计数据。
基层团委每半年对各团支部团员青年登记情况进行一次检查，对团员和团的组织变化情况作一次统计。
（错）8.团的组织生活的主要内容是：对团员进行思想教育；组织团员开展批评与自我批评；组织团员民主决定团内重要事务。
（对）9.团课是团组织对团员进行思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径之一。
（对）10.团代会即团代表大会，它的召开有时间限制，基层团委团代会按照每届任期2年或3年召开一次。
（对）11.给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看处分，必须经团支部大会讨论决定，报团的基层委员会批准。
给予团员开除团籍的处分，由团支部大会讨论决定，报团的县级或相当于县级的委员会批准。
(对) 12.《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
”（对）13职代会接受党组织的领导。
各级党组织要从强化基层民主政治建设的高度，把加强职代会制度建设列入重要议事日程，纳入各级领导班子的考核容，不断提升职代会质量，进一步推进厂务公开、民主管理工作深入发展。
（对）１４. 公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会实行民主集中制，并可以在法律和本制度的范围以外行使职权。
（错）1５.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表.（对）１６.职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过三分之二。
（错，超过半数）１７. 职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。
（对）18. 职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
企业组建工会是协调劳资关系、完善企业管理制度、推动企业与国际接轨的一项重要内容.(对) 19向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。
上级工会应在一个星期内给予批复，并将批复抄送同级党组织备案。
（错，一个月）20．参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。
（对）二、简答题（一）推荐优秀团员作党的发展对象的程序是什么？答案：“推荐”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行。
其具体程序是：1.召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准。
2.团员酝酿推荐对象，团支部委员会在推荐对象进行全面考查并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报上级团委。
3.上级团委团支部审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。
团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。
（二）请阐释什么是“青年文明号”活动？答：“青年文明号”活动是团组织团结和带领广大团员青年以本职岗位为载体，以企业发展目标为内容，以岗位达标、岗位创优为基本途径，以岗位成才、岗位奉献为目的的岗位实践活动。
（三）请阐释职工代表的义务答：职工代表的义务：努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力；密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。
（四）请阐释合理化建议的内容答：合理化建议内容：产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发；更有效地利用和节约资源、能源和原材料；工具、设备、仪器、装置的改进；企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。
（五）请阐释什么是“劳动保护”？答：劳动保护指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，防止或避免伤亡事故，保障劳动者的人身安全，提供良好的劳动条件和工作环境，合理安排劳动者的工作时间与休息时间，合理组织生产劳动，防止或避免受有害因素（尘、毒、噪声、辐射等）的危害。
四、选择（一）多选题1. 共青团宣传工作的主要方法（ABC）A．口头宣传 B. 文字宣传 C. 形象化宣传 D.网站宣传2. 五四红旗团委的标准（ABCD）A.班子建设好。
B.主题活动好C.支部建设好D.活动阵地好3..中国建筑工程总公司青年岗位能手评选标准（ABC）A．品德高尚 B．技能精湛 C．贡献突出 D．热爱工作4.下面是团内选举的基本程序的选项（ABCD）A．核对并报告参加选举人数。
实到人数超过应到人数半数方可进行选举B.通过选举办法C.通过该次选举候选人名单。
D.通过监票人名单并检验票箱。
5.下面属于召开团代会的工作流程的选项（ABCD）A．召开团代会的请示B．召开团的全委会C．开始筹备团代会D．代表产生6.团员的处分分为(ABCD)A警告 B严重警告 C撤销团内职务 D留团察看7.具备如下四个条件可申请注册独立法人。
（ABCD）A.依法成立；B.有必要的财产或者经费；C.有自己的名称、组织机构和场所；D.能够独立承担民事责任。
8. 工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持（ABC），依照工会章程独立自主地开展工作。
A．人民民主专政 B.坚持中国共产党的领导 C.坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、坚持改革开放 D.坚持工会法8.基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期（BC）。
A．两年 B.三年 C.五年 D.四年9.职工代表中应当有哪些人员（ABCD）A工人 B技术人员 C管理人员 D其他方面的职工10职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权（BCD）本单位的职工代表A．告发 B.监督 C.撤换 D.替补11.以下属于工会救助方式的是（ABCD）A．节日走访 B.送温暖 C.送清凉 D.金秋助学（二）单选题1.总公司青年岗位能手一年评选（A）次，每次评选由总公司团委根据各单位青工数量等相关标准确定推荐候选人名额数。