企业文化题库
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化测试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业利润C. 企业价值观D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能3. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业目标4. 企业文化中的“以人为本”理念主要强调的是：A. 员工的福利待遇B. 员工的个人发展C. 员工的工作效率D. 员工的绝对服从5. 企业文化的传播方式不包括：A. 内部培训B. 企业内刊C. 社交媒体D. 罚款制度6. 以下哪项不是企业文化对员工行为的影响？A. 规范员工行为B. 增强员工归属感C. 提高员工的工作积极性D. 减少员工的个人自由7. 企业文化的建设应该遵循的原则不包括：A. 创新性原则B. 实用性原则C. 强制性原则D. 系统性原则8. 企业文化的核心价值观通常是由谁确定的？A. 企业高层管理者B. 企业所有员工C. 企业外部顾问D. 政府相关部门9. 在企业文化中，“团队精神”主要体现为：A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立完成任务D. 个人英雄主义10. 下列哪项不是企业文化对企业的影响？A. 提升企业形象B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 减少企业利润二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 企业文化的表现形式包括哪些？（）A. 企业口号B. 企业标志C. 企业规章制度D. 企业建筑12. 企业文化建设的重要意义包括？（）A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 遵守法律法规13. 企业文化的传播途径可以包括？（）A. 企业内部培训B. 企业网站和社交媒体C. 企业举办的各种活动D. 企业的产品包装14. 以下哪些属于企业文化的内涵？（）A. 企业的使命B. 企业的愿景C. 企业的规章制度D. 企业的历史15. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？（）A. 工作态度B. 工作技能C. 个人价值观D. 社交行为三、判断题（每题1分，共10分）16. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行更新或调整。
企业文化题库
企业文化题库企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。
高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化练习题
企业文化练习题一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场占有量2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 竞争功能3. 企业文化的起源可以追溯到哪个时期？A. 工业革命时期B. 信息时代C. 古代文明时期D. 农业社会时期4. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业战略C. 企业制度D. 企业产品5. 企业文化与企业形象的关系是什么？A. 企业文化是企业形象的一部分B. 企业文化与企业形象无关C. 企业形象是企业文化的外在表现D. 企业文化是企业形象的内在核心6. 以下哪个不是企业文化的传播方式？A. 企业内部培训B. 企业宣传册C. 企业规章制度D. 企业社会责任活动7. 企业文化的建设应该遵循什么原则？A. 个人主义原则B. 创新原则C. 保守原则D. 团队合作原则8. 企业文化的类型通常分为哪几类？A. 创新型、稳健型B. 竞争型、合作型C. 开放型、封闭型D. 以上都是9. 企业文化的变革通常发生在以下哪个阶段？A. 企业初创期B. 企业发展期C. 企业成熟期D. 企业衰退期10. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作满意度D. 以上都是二、填空题（每题2分，共20分）11. 企业文化的核心价值观是企业的________。
12. 企业文化的传播可以通过________和________来实现。
13. 企业文化的建设需要________的参与和________的支持。
14. 企业文化的类型可以根据企业的________和________来划分。
15. 企业文化的变革通常需要________和________的共同努力。
16. 企业文化对企业战略的实施具有________作用。
17. 企业文化的塑造需要________的引导和________的实践。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
企业文化题库
企业文化考试题库一、判断题 B 1. BI是CI活动的核心。
（√）C2. CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（ X ）3. CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（√ ） 4. CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（√ ） 5. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（√ ） D 6. 当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
（X ）7. 东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。
（√ ）8. 调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（√ ） J 9. 价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（√ ） 10. 经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。
M 11. 美国是现代管理理论的发源地。
（√ ）12. 美国文化是物质性的。
（√ ）13. 美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
（ X ） 14. 民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。
（√ ）O 15. 欧洲文化的精神来源于基督教。
（√）Q16. 企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。
（ X ） 17. 企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（X ）18. 企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。
（√ ） 19. 企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（ X ） 20. 企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。
（ X ） 21. 企业家是企业文化的精心培育者。
( √ ) 22. 企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（√ ） 23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。
（ X ） 24. 企业价值观决定了企业的基本特性。
企业文化类知识试题库（可编辑）
企业文化类试题（共105题）一、企业文化基本知识一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A A、海尔文化B、创维文化C、华为文化D、IBM4、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。
A、企业文化B、企业核心竟争力C、企业形象D、企业管理（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率企业文化环境的基本要素是什么？（B）A、顾客的满意度B、管理者信用度C、企业家创新精神D、企业伦理企业文化的突出表现是什么？（C）A、总体管理质量，产品和服务的质量B、长期投资价值，巧秒使用财产的数量C创新精神对社区和环境的责任D、团队精神核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。
我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。
二共答题1、（A）是一个企业的灵魂和主导。
A、企业家B、优秀的员工C、企事业文化D、团队精神2、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。
A、共有价值观B、企业理想C、企业宗旨D、企业价值观3、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素，内部要素，外部要素等信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。
A、企业能力B、企业环境C、企业资本D、企业品格企业形像是一个公司的个体形像类形像组织形像，艺术形像自为形像的复合集成，其中（C）是企业形像的起点和基础A、组织形像B、自为形像C、个体形像D、类形像三抢答题企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用？A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂，体现了组织的特色、愿景和使命，对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义？企业文化对于企业的发展具有以下重要意义：a) 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够传递企业的价值观和目标，激发员工的归属感和认同感，使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力：企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌，有利于提升企业在市场中的竞争力，吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象：企业文化是企业对外传递的一种重要方式，良好的企业文化可以建立企业公信力，树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策：企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则，引导企业在日常经营中做出正确的决策，提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素，并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者，他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
企业文化试题
企业文化练习题单项选择题1.〔 A 〕是企业识别系统的核心.A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.〔 B〕主要是衡量舆论评价量的大小,不涉及舆论的质的价值判断.A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率于20世纪〔B 〕兴起于美国.年代年代年代年代4.一般〔A 〕多采用封闭式的问题,而访谈那么偏重开放式的问题.A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别,从含义上来理解,就是企业〔C 〕识别,或企业形象塑造.A.理念B.行为C.形象D.视觉6.面对残酷的经营挑战,企业Cl、CS和CM战略三者必不可少,它们之间的关系是〔D〕关系.A.加法B.减法C.替代D.乘法7.在企业导入CIS战略过程中,必须遵循一系列原那么,以下〔C 〕原那么是错误的.A.战略性B.系统化C.技术性D.外乡化8.企业行为识别〔BI〕,是CIS中的〔C 〕识别系统.A.静态B.战略C.动态D.技术作为企业识别,最早发源于〔D 〕.A.美国B.日本C.英国D.德国10.企业视觉识别对于企业〔C 〕的稳固和提升具有不可或缺的重要作用.A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后效劳1L在CIS的开展历程中,直到上世纪80年代后期,〔D 〕才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变.A.美国B.英国C.意大利D.日本12.在CIS的开展历程中,美国〔B 〕公司是最早引入CI设计的企业.A.英特尔B. IBMC.微软D.可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计,企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统一换成〔B 〕.A. “绿色〞B. “蓝色〞C. “红色〞D. “橙色〞14.在我国酿酒企业中,第一家导入CIS战略的企业是〔D 〕.A.贵州茅台B.四川五粮液C.北京牛栏山D.安古井15.企业标准色是指用象征公司或〔A 〕的指定颜色.A.产品特性B.公司特征C.企业标志D.包装16.以下〔A 〕不属于Bl外部行为设计的内容°A.标志设计B.市场调研C.效劳水平D.公关行为二、多项选择题〔从中选出2项或2项以上标准答案〕L企业行为识别〔BI〕所包括的内容有〔〕.A.视觉识别设计B.员工培训C.促销活动D.广告活动2. CIS的最新开展,从CIS到CS、CM是指〔〕战略. ]A.颜客满意B.企业开展C.营销集,道治理D.企业再造3.企业识别系统包括有〔〕的含义.A.统一性B.标志性C.独立性D. 一致性4.日本式CIS战略包含以下〔〕特点. A.整体性B.前瞻性C.科学性D.人文性5.康佳的“CIS革命〞,包含了以下〔〕活动. A.成立“CI执委会〞B.编写?康佳CIS手册?[C.设计“KONKA〞标志D.开展环城长跑活动6.在日本企业企看来,CI设计不仅是视觉形象的识别,还应该包括〔〕在内的整体设计. A.经营理念 B.企业行为 C.价值观 D.企业标志7.企业行为识别系统由企业〔〕构成.A.视觉识别B.内部识别C.理念识别D.外部识别8.麦当劳的内部行为标准包括〔〕oA,营运练习手册B.岗位工作检查表C.袖珍品质参考手册D.治理开展手册9.企业识别系统〔CIS〕的构成要素包括〔〕oA. MlB. ClC. BlD. VI10.企业内部行为设计,其内容涉及员工〔〕几个方而.A.组织治理B.教育培训C.工作环境D.编唱企歌11.企业外部行为设计是通过〔〕等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的.A.市场调查B.广告活动C.效劳水平D.公关活动12.企业视觉识别系统〔VI〕是CIS战略的〔〕的过程.A.具体化B.技术化C,视觉化D.符号化13.—殷来说,企业视觉识别可分为〔〕两局部构成.〔A.根本要素B.技术要素C.产品要素D.应用要素14.企业标志是企业VI系统的核心,设计企业标志应遵循以下〔〕原那么.A.美观化B.系统性C,风格化D.标准性15.在企业标准字体设计时,标准字体可划分为〔〕标准字体.A.书法B.装饰C.英文D.艺术16.企业标志设计一般应注意〔〕原那么.A.系统性B.标准性C.风格化D.个性化1.BCD2. AC1、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说〞和“四层次说〞两种,教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化,认为企业文化是由理念体系层、〔〕和制度文化层三层次所构成.A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层2、组织行为学的开展过程有两条主线,一是治理学科的开展,二是〔〕的开展.A.社会学B.文化人类学C.生理学D.心理学3、企业文化的鼓励功能可分为〔〕和外鼓励.A.正鼓励B.负鼓励C.自我鼓励D.物质鼓励4、企业文化对外部社会的推射功能主要通过产品、企业理念和〔〕等途径实现.A.广告B.股东C.员工D.客户5、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和〔〕三种类型.A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型6、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型,这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及〔〕.A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反响速度C.企业气氛D,企业文化和企业现有领导系统的关系7、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、专制活力型、官僚型、僵化型和〔〕等五种类型.A.专制僵化型B.官僚专制型C.工娱并重型D.灵活适应型8、辿尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反响的速度来划分企业文化类型.孤注一掷型企业文化多见于〔〕.A.风险大、反响慢B.高风险、反响快C.风险小、反响极快D.高风极险、反响极慢9、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是〔〕.A.受外部环境的影响甚大.B.对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化.D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的水平.10、企业文化的消极功能是企业文化在其〔〕阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗.A.成长B.开展C.衰落D.成熟11、企业文化的本质特征除〔〕特征和人文特征、民族特征.IA.治理学B.心理学C.文化学D,社会学12、企业制度文化是〔〕的根底和载体.A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神13、霍夫斯坦德认为,企业文化是由〔〕、英雄、礼仪和价值观构成.A.产品B.商标C.符号D.标识14、?Z理论?一书是四本企业文化代表作之一,其作者是〔〕.A.罗伯特•沃特曼B.特伦斯•迪尔C.埃德加-沙因D.威廉・大内15、1987年出版的?企业文化——理论和实践的展望?一书作者是〔〕.A.阿伦•肯尼迪B.埃德加•沙因C.罗伯特•沃特星D. E-海能16、〔〕的“压力锅文化〞导致了公司企业文化消极功能的隐患.A.美国国际公司B.安然公司C.世贸公司D. IBM公司四、多项选择题〔从中选出2项或2项以上标准答案〕1、在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是〔〕oA.?日本企业的治理艺术?B.?Z理论一一美国企业界怎样迎接日本的挑战?[C,?企业文化——企业生存的习俗和礼仪? D.?成功之路一一美国最正确经营企业的经验?2、?日本企业的治理艺术?提出的7s治理模式中四项“软〞S包括〔〕0A.员工B.作风C.制度D.技能3、以下属于?企业文化?提出的五个构成要素的是〔〕oA.企业环境B.价值观C.习俗仪式D.文化网络4、?追求卓越?提出的八种文化品质中处于核心地位的文化品质是〔〕.A.紧靠顾客B.精兵简政C.企业价值观D.传统作风5、德国E-海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察〞包括〔〕.A.企业文化的思想体系B.企业文化的媒介C.企业文化的环境D.企业文化的对象6、1997年出版的?企业文化：排除企业成功的潜在障碍?一书概括的企业文化定义,具体内容包括〔〕«A .书面和非书而形式的标准和程序 B.企业员工所共有的观念C.价值取向以及行为等外在表现形式D.由治理作风和治理观念构成的治理氛惘7、以下〔〕属于美国治理学家斯蒂芬・P •罗宾斯在?组织行为学?一书中提出企业文化特征体的7个方面.A.创新和冒险B.结果定向C.人际导向D.团队定向8、以下〔〕属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素.A.符号B.英雄C.网络D.礼仪9、企业理念体系包括〔A.价值观B.企业使命 C .企业精神 D .企业愿景10、企业文化的本质特征是〔〕、A.隐蔽性B.治理学特征C.人文性D.民族性11、以下〔〕属于企业文化与战略治理关系的正确理解.A.企业文化引导着企业的战略选择B.企业文化是企业战略成功实施的关键C.企业文化须与企业战略相互适应和协调D.企业文化阻碍着企业战略选择12、以下〔〕属于企业文化与人力资源治理关系的正确理解.A.人力资源治理也是以人为中央的治理实践学科B.企业文化理念决定人力资源治理的理念和模式选择.C.人力资源治理促进新企业文化的形成D.企业文化与人力资源治理的理论根底是完全相同13、企业文化的导向功能主要表达在以下〔〕方而.A.确立价值系统和标准标准.B.通过明确的企业目标来实现C.通过企业的道德来实现D.对企业经济效益取得的奉献14、以下〔〕属于教材划分出的企业文化类型.A,效劳型企业文化 B.风险型企业文化C.未来型企业文化D.程序型企业文化15、?企业文化一一企业生存的习俗和礼仪?把企业文化分成〔〕四种类型.A.硬汉、胆识型B.努力工作/尽情玩乐型C .孤独一掷型D .按部就班型16.以下〔〕属于企业文化的积极功能.A .导向功能B ,凝聚功能C .标准功能 D.鼓励功能7、共享价值观在企业经营活动中能产生〔 〕<,>A 晕轮效应B 标准效应C 鼓励效应D 链锁效应 8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外,还应包括〔 A 提升劳动效率B 增强竞争力C 引导员工行为D 提升社会效益9、企业价值观的修正就是对原有价值观的〔 〕.〔A 否认了B 保存C 扬弃D 继承 10、企业道德是〔〕的研究对象.A 企业治理学B 组织行为学C 企业伦理学D 企业文化学单项选择 1. B 2、D 3、C4、 C5、 C6、D7、A8、A9、 B 10、 D 11、 A 12、 D 13、 C 14、 D 15、 D 16、 B四、多项选择16..ABCD1、企业精神是员工追求的〔〕.A 价值尺度B 生活方式C 奋斗目标D 内在动力2、企业精神是〔〕追求的价值尺度. 〔A 经营者B 治理者C 员工D 股东 3、〔 〕是企业精神的塑造者. A 企业职工 B 企业家 C 经营者 D 治理者4、企业精神一旦形成,就强烈地在〔 〕的各个方面显示它的影响.A 企业行为B 企业治理C 企业经营D 企业文化5、优秀的企业精神可以提升〔 A 企业效益B 企业形象〕o C 企业利润D 企业知名度6、价值关系是〔 〕.A 客观的T.B 主观的C 社会的D 个体的11、企业伦理学的研究对象是〔 〕.A 企业行为B 企业道德C 企业决策D 企业目标 12、企业道德的主体是〔〕..A 企业B 治理者C 员工D 消费者13、现阶段,建立企业道德约束机制主要是建立〔〕约束机制.A 企业公共道德B 企业社会道德C 企业环境道德D 企业人际道德 14、?日本企业治理艺术?中提出〔 〕理论.A “CIS 〞理论 B“7精神〞 C“5W 〞模式 D“7S 〞理论 15、制度文化是〔 〕的载体.A 精神文化B 社会文化C 企业文化D 传统文化16、〔 〕是精神文化的产物,也是精神文化的载体.YA 企业文化B 传统文化C 制度文化D 社会文化四、多项选择题〔从中选出2项或2项以上标准答案〕 1、企业制度文化主要包括企业〔 〕o A 领导体制B 理想愿景C 组织机构D 治理制度2、企业道德约束:机制包括企业〔 〕oA 风气道德约束B 公共道德约束C 人际道德约束D 环境道德约束 3、企业道德自有特征主要表现为企业道德是〔 〕o Y A 一种意识调节B 一种内化调节C 一种非强制调,|7 D 一种外在调节 4、企业道德标准主要包括以下〔 〕行为准那么.A 互利B 公正C 责任D 秩序5、企业道德作为职业道德的一局部,可以分为〔 〕.A 商业职业道德B 员工职业道德C 销售职业道德D 治理者职业道德： 6、在心理上,员工对于企业价值观往往处于〔 〕三种状态并存.A 服从B 认同C 内化D 行动7、企业理念体系主要包括〔 A 企业愿景 B 企业使命 A 鼓励个人愿景 B 个人愿景自我超越C 领导与员工有效沟通D 个人分享企业愿景9、除口号式、故事式、标准式外,企业精神的语言表达方式还有〔 〕.〕oC 企业价值观D 企业精神A命名式B传统式C比喻式D目标式10、通过排除法,以否认的方式提炼企业使命.企业使命不是〔〕0A赚钱B具体目标、战略C某个产品、技术D利泗11、企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是〔〕o A企业长期培育的“精神内核〞B全体员工认同的群体意识.C员工追求的价值尺度D企业家倡导的12、IBM公司90年代倡导的核心价值观具体表达为〔〕..A尊重个人B顾客至上C追求卓越D寻求优势13、山东莱芜钢铁集团把企业精神确定为〔〕0A学习B超越C求实D领先14、企业精神的的作用主要表现为：企业精神〔〕.A是企业开展的精神动力B能提升企业形象■C能鼓励企业家紧跟时代、务实创新D能实现企业价值观15、企业精神培育的具体操作要完成〔〕三个阶段.A企业特色精神确实定B企业精神的教化C企业精神的落地D企业精神的物化16、〔〕构成了企业文化学的理论体系.A企业理念体系B企业道德C企业价值观D企业制度文化1.西方许多企业设置〔〕来治理企业文化.2 .“喊破嗓子不如做出样子〞,说的是企业家在企业文化传播中的〔 〕作用,A.设计者B.组织者C.创始者D.示范者3〔 〕是企业文化传播的主导者.A.企业家B .企业员工C.企业英雄D .顾客4 .企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为〔 〕.A .劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手5 .根据肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分,联想集团的创始人柳传志属于〔 〕o A.天生的英雄B.革命英雄C.自致的英雄D.造就的英雄6 .〔〕是企业成员在职业交往活动中,表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等. ] A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式7 .日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神〞, 并一起唱公司歌曲,这属于〔 〕. A .企业礼貌B ,企业礼节C .企业仪式D.工作仪式8 .张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉,这属于〔 〕的案例.A .治理仪式B ,企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式 10 .信息在同级人员中进行流动,属于〔 A .自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通11 .企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫〔 〕. A.外部传播渠道B.企业传播渠道C.内部传播渠道D.社会传播渠道12 .肯尼迪和迪尔在?公司文化?一书中,把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径 和沟通路线称为〔 〕.A .企业网络B ,经济网络C .政治网络D.文化网络〕13 .在企业文化网络中,那些把发生在企业里的逸闻趣事,根据自己的观点进行传播核扩散 的人是〔 〕o A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者D.讲故事者9.〔 〕往往是指令性的、 A .自动沟通 B.卜行大通 强制性的、例行公事式的, C .上行沟通 D .平行沟14.在企业文化网络中,他们是企业元老,他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹,并以此来教育和鼓励周围的人,这些人被称为〔〕,A ,教士 B.传小道消息者 C .幕后提词者 D .讲故事者15.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话,只图放松紧张的神经,博得大家一乐,这个员工在企业文化网络中扮演的角色是〔〕oA.教士 B .传小道消息者 C .幕后提词者 D ,讲故事者16.企业治理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是〔〕.A .禁止B .放任C.鼓励D. 了解四、多项选择题〔从中选出2项或2项以上标准答案〕c1.下而属于企业文化传播主体的是〔A.企业家B.企业员工C.明星演员D.企业先进模范人物2.肯尼迪和辿尔在?公司文化?一书中,把英雄人物划分为〔〕两大类A .天生的英雄B .革命英雄 C.自致的英雄 D ,造就的英雄3.企业先进模范人物在企业文化传播中的作用的是〔〕oA.引导作用B.桥梁作用C.启示作用D.延续作用4.以下〔〕属于企业礼仪.A .企业礼貌B ,企业礼节C .企业仪式 D.工作仪式5.企业的正式沟通,从信息流向来看,包括〔〕三种情况.A .自动沟通B .卜・行沟通 C.上行沟通 D.平行,6.下而〔〕属于企业非正式传播的特征..A.表达的生动性B.方式的灵活性C.传递的迅速性D.色彩的感情性7.下而〔〕属于企业文化网络中的角色,A.iH故,B.教师 C ,传小道消息者 D.小集团8 .小集团在企业文化传播中的积极作用是〔 〕.A.增进信息沟通和交流B.通过利用非正式组织沟通协调C.发挥员工们的多种兴趣、爱好和特长D.传播内容有时候失真9 .下面〔 〕属于企业文化正规传播渠道.%A.企业内部播送B.企业内刊C.展览橱窗D.荣耀榜 10 .属于企业外向传播渠道的是〔 〕.A.企业宣传广告B.产品展览会C.而向社会的啤酒节D.赞助社会公益事业11 .以下〔〕属于企业仪式.A.交际和社会仪式B.工作仪式C.治理仪式D.表彰仪式 12 .下而〔 〕属于企业家在企业文化传播中扮演的角色.A.牧师B.组织者C.示范者D.批评家13 .在拥有强力企业文化的企业中,企业文化传教士的三大主要作用是〔 〕.&A.不厌其烦地传播企业的根本价值观B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品D.帮助企业中失败者、受挫者找回自信14 .扮演幕后提词者角色的人需要具备的本领是〔 〕«A.善于察言观色B.迅速准确把握上司的意思C ,在整个企业里建立一套联系支持网络D .掌握联系支持网络的最新消息 15 .根据传播媒介的不同,传播渠道分为〔 〕三种.A.产品传播集道B.人际传播渠道C.媒体传播渠道D.销售传播渠道16 .下面〔〕表达了企业礼仪在企业文化建设中的作用.1 .根据“病态适应〞的心理,疑心一切,高度集权,强调差异性,属于〔〕企业文化 风格.A .表达并固化企业价值观 C ,增强企业凝聚力、向心力 B.表达并固化企业道德要求 D .增进企业与公众的沟通1. CJ10. D2. D3. A4. C5. A6. A7. D8. A9. B11. C 12. D13. D 14. A15. B 16. D1. ABD2. AD 9. ABCD3. ABCD4. ABCD5. BCD6. ABCD7. ACD 8. ABC10. ABCD11. ABCD 12. ABC 13. ABD 14. ABCD 15. ABC 16. ABCDA.梦想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为〔〕公司. YA.骏马 B ,恐龙 C .黄牛 D .笨熊3.企业文化建设,归根到底要限定在求生存和增强〔〕的范围内.A.生产率 B .利润 C.竞争力D.市场占有率4.企业文化变革的最大障碍就是〔〕本身,A.心理B.领导C.企业D.文化5.企业领导的个性决定着企业文化的〔A .生命B .类型C ,开展D .风格6.〔〕认为,创新就是建立一种新的生产函数,把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系.A.马克思B.熊彼特C.亚当・斯密D.德鲁克7.最为典型的企业文化冲突类型是〔〕.• • •A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8.由双方或几方共同投资开办的企业是〔〕.A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业9.外在沟通方式主要是〔〕.A.内省B.手势C.举止D.语言10.人的根本价值观、判断是非的标准属于〔〕-A.正式标准性文化B.非正式标准性文化! C.技术标准性文化 D.操作标准性文化11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于〔〕.A.正式标准性文化B.非正式标准性文化C.技术标准性文化D.操作标准性文化12.人们的知识、技术和经验属于〔〕.A.正式标准性文化B.非正式标准性文化C.技术标准性文化D.操作标准性文化13.起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于〔〕.A.支配注入式文化整合B.各自保存式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合14.收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于〔〕0A.支配注入式文化整合B.各自保存式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合15.收购和被收购方在协商根底上重新确立和共塑文化,这属于〔〕.A.支配注入式文化整合B.各自保存式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合16.强势文化受到弱势文化冲击时,吸纳弱势文化的精华,完善自己,这属于〔〕.A.支配注入式文化整合B.各自保存式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合四、多项选择题〔从中选出2项或2项以上标准答案〕1.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是〔〕.] A.社会动力理论 B.社会系统理论 C.领导理论 D.学习理论2.西方现代治理学家根据下属的“病态适应〞,将企业文化划分为〔〕类型.A.梦想型 B .强迫型C.戏剧型 D.压抑型3.从根本上说,企业文化的作用可以归结〔〕两点.A.培育企业适应外部环境的水平B.提升企业的利润率C.增强企业的内部协调水平D.为员工提供精神寄托4.以下〔〕情况属于企业文化变革的时机°A.企业外部环境发生根本变化B.行业竞争剧烈C .公司业绩每况愈下D.企业改制5.具备以下〔〕条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的.A.专业性强或高科技行业B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能C.原领导水平有限,导致企业陷入困境D.企业资金雄厚6.霍夫斯坦德把文化冲突归结为〔〕等因素.A.权力差距指数B.个人主义还是集体主义< C.男子气概与女性气质社会的差异 D.不确定性回避的差异7.人类学家欧贝格把文化冲突总结为〔〕.A.蜜月阶段B.烦躁与敌视阶段C.逐渐适应阶段D.双重文化阶段8.企业文化冲突是企业变革转机的理由在于〔〕oA.暴露出企业原有的观念等与文化不相适应B.表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾C.企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变早D.企业经济效益下降9.以下〔〕属于企业文化冲突催生的文化创新.A.产品和效劳方面B.生产观念方面C.竞争观念方面D.治理体制方面10.根据文化形态和企业所有制不同,企业文化冲突可以划分为〔〕.A.跨国经营型企业文化冲突B.合资型企业文化冲突[C.并购重组型企业文化冲突D.内部重构型企业文化冲突11.以下〔〕属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因.A.种族优越感B.自我中央C.沟通误会D.文化态度12.海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为〔A.大鱼吃小鱼B.快鱼吃慢鱼C.鲨鱼吃鲨鱼D.激活休克鱼13.企业文化冲突的表现形式有〔〕0A.外在沟通方式差异所导致的文化冲突B.价值观差异所导致的文化冲突AC.经营目标差异所导致的文化冲突D.治理方式差异所导致的文化冲突14.进行企业文化识别应注意〔〕.A .区别民族文化与企业文化B .区别正式标准性文化与企业文化C.区别非正式标准性文化与企业文化D.区别技术标准性文化与企业文化〕属于中华文化价值取向. B.重道德 C.重实用 D.重思辨1. A2. B3. C4. D5. D6. B7. A8. D9. D 10. All. B12. C13. A14. B15. C16. D }1. ACD2. ABCD3. AC4. ABCD 5- ABC 6. ABCD7. ABCD8. ABC 9. ABCD 10. ABC 11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. BC 16. ABCD1、“狮子与羚羊〞的故事是用来形容〔〕公司的核心价值观.A .蒙牛B .联想C .海尔 D.科龙 2、以下〔〕是企业文化建设的第一主体. A.企业家 B ,制度 C .员工D 价值观3、无总称谓是联想推出的〔〕文化.A ,执行文化B .亲情文化C .客户文化D .创新文化4、〔〕在1990年的?企业文化和经济学理论?一书中指出,建立企业文化的关键在于 公司建立作为一个可信任的雇主的名声. A.克雷普斯B.钱珀思C.山姆•沃顿D.雷•克洛克5 .美国著名的麦当劳企业文化的形成与公司〔〕创始人有着密切的联系. A .克雷普斯 B.钱珀思C.山姆•沃顿6雷•克洛克6 .〞工业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌谦虚,顺应时势,感恩戴德〞是〔〕 公司的企业文化口号.A ・索尼B ・松下C .三星7 .真正的本钱领先的企业不可能是一个企业群,只能是〔〕a15.以下〔 A,重个体 16.以下〔〕属于企业文化整合的方式.A.支配注入式文化整合 C.融汇一体式文化整合B.各自保存式文化整合 D.一体吸纳式文化整合。
企业文化考试题参考参考1
企业文化考试题参考参考1企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司的（B ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的（C ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神25、“四个服务”是国网公司的（ A ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神26、“努力超越，追求卓越”是国网公司的（ D ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
企业文化试题库完整
第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。
2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。
3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。
4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。
11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。
13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。
15、文化指武力相对的（文治教化）。
16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。
17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。
18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。
企业文化 题库
企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的
79 日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。错误
日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改 日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的
81 企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。正确 82 发展水平。正确
生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的
83 实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。正确 84 市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。错误 85 幻考验的企业文化为基础。错误 86 的土壤。正确
68 69 企业文化以企业的物质文化作为研究对象。错误 70 企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。错误 71 企业文化整合实际上就是不同文化的组合。错误
企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互
72 接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业 73
文化创造出的实健全、优良的企业文化。正确 企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌 在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的 认识和评价：正确 企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体
G
18 个异性是企业文化的从属特征。错误 19 共识性是企业文化的本质特征。正确 20 观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。错误 21 。正确
J 管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的
23 价值观是企业文化最重要的内容。：错误 24 历史来讲，是稍微晚与西方国家的。错误
企业文化试题(题库)
企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
A．对 B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
A．对 B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
A．对 B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
A．对 B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
A．对 B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
A．对 B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
A．对 B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
A．对 B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。
A．对 B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。
A．对 B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
A．对 B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。
A．对 B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。
A．对 B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
A．对 B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。
A．对 B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、 2004 年 5 月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
(完整版)企业文化试题与答案
企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
企业文化复习题及答案
企业文化复习题及答案一、单项选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业战略答案：C2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括哪些？A. 物质文化和精神文化B. 制度文化和精神文化C. 物质文化和制度文化D. 精神文化和制度文化答案：B4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 法律传播答案：D5. 企业文化的类型通常分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 进攻型、防御型C. 竞争型、合作型D. 开放型、封闭型答案：A二、多项选择题1. 企业文化的特点包括哪些？A. 独特性B. 继承性C. 动态性D. 多样性答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则有哪些？A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 可持续性原则答案：ABCD3. 企业文化对企业的影响体现在哪些方面？A. 影响企业战略决策B. 影响员工行为规范C. 影响企业形象塑造D. 影响企业经济效益答案：ABCD三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。
（对）2. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力。
（错）3. 企业文化只对企业内部员工有影响，对外部没有影响。
（错）4. 企业文化的建设应该与企业的发展战略紧密结合。
（对）5. 企业文化的传播只需要依靠正式的渠道，非正式渠道不重要。
（错）四、简答题1. 简述企业文化对企业发展的作用。
答：企业文化对企业发展具有重要作用，它能够塑造企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，引导员工行为，提高工作效率，促进企业创新，增强企业的竞争力。
2. 描述企业文化建设的一般步骤。
答：企业文化建设的一般步骤包括：（1）企业文化现状调研；（2）明确企业文化建设目标；（3）制定企业文化建设方案；（4）实施企业文化建设活动；（5）评估企业文化建设效果；（6）持续改进和完善企业文化。
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1.北京新航建材集团有限公司是中国建材股份有限公司（HK3323）上市体成员企业。
2.北京新航建材集团有限公司是北京市科委、市财政局、市国税局、市地税局批准的高新技术企业。
3.北京新航建材集团有限公司是北京市住房和城乡建设委员会、发展和改革委员会、环境保护局认定的预拌混凝土绿色生产达标搅拌站。
5.北京新航建材集团有限公司建成立于2003年6.北京新航建材集团有限公司拥有自主知识产权，包括发明专利45项。
7.北京新航拥有4家全资子公司。
8.企业使命：善用资源服务建设9.核心价值观：创新绩效和谐责任10.企业愿景：全球优秀的水泥及混凝土制造商11.企业文化理念：以人为本和谐发展12.企业广告语：我们生产凝聚力13.四个和谐：与自然和谐善用资源与社会和协服务建设与竞争者和谐实现双赢、多赢和共赢企业内部和谐实现员工与企业共同成长14.人文环境：三宽：为人宽厚处事宽容环境宽松三力：亲和力向心力凝聚力14.干部素养：敬畏感恩谦恭得体15.八大工法：五集中、KPI 、零库存、价本利、对标优化、核心利润区、市场竞合和辅导员制16六星企业：业绩良好、管理精细、环保一流、品牌知名、先进简约和安全稳定17.企业管理目标：六星企业18.企业管理办法：八大工法19.5S管理指：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）和素养（Shit- suke）这5个词的缩写。
19. 中国建材五项经营原则“提质增效、转型升级”“早、细、精、实”“四抓四控、四增四减”“稳价、降本、收款、压库、调整”“效益优先、效率优先”20.2003年，北京新航成立。
2003年，机场站投产。
2004年，东方建宇研究院成立。
2007年，张家湾站投产。
2009年，四川新阜投产。
2010年，康庄站投产。
2010年，苏州中联投产。
2012年，北京新航加入中国联合水泥集团。
2012年，来广营站投产。
2012年，大同世都伟业投产。
2012年，城关站投产。
2013年，小汤山站投产。
2013年，青龙湖站投产。
2013年，富鹏站投产。
1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D)A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A)A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度3、评价企业文化优劣的标准是(C)A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4、最初的管理理论产生于(D)A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D)A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率6、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化7、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化8、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信B守法C创新D奉献9、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新B责任C守法D奉献10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本B、美国C、韩国D、德国11、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
它往往决定企业的行为。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式12、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式13、（D）是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式14、（B）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化15、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
A、企业精神B、经营哲学C、管理理念D、群体意识16、（A）是企业文化的核心A、价值观B、英雄人物C、文化仪式D、企业环境17、(D)往往决定企业的行为。
A、价值观B、英雄人物C、文化仪式D、企业环境18、（D）是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
A、诚信B、责任C、创新D、奉献19、（A），即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。
A、忠诚企业B、奉献社会C、服务人民D、回报社会20、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A）A．基本职业追求B．基本职业修养C．基本职业意识D．基本职业能力21、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（C）A．企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象22、男士着装“三一定律”指的是穿西服套装时，鞋子、腰带、（D）应为同一颜色。
A、衬衫B、领带C、袜子D、公文包23、下列哪项不属于礼仪的三A原则(D)A、接受对方B、重视对方C、赞美对方D、奉承对方24、适用于向上级单位汇报工作，反映情况，回复上级单位的询问指的是下列哪种公文格式？（A）A、报告B、请示C、通告D、决定25、下列不属于团结互助的基本要求的是哪一项？（B）A、顾全大局B、坚持真理C、互相学习D、加强协作26、公文主体的标题一般用2号（C），编排于红色分割线下空二行位置，分一行或多行居中排布。
A、仿宋体字B、黑体字C、宋体字D、楷体字28、管理是在社会组织中，为了实现预期的目标，以（A）为中心进行的协调活动。
A、人B、生产C、企业D、销售29、（B）是处理各种关系的准则。
A、勤俭节约B、办事公道C、爱岗敬业D、开拓创新30、“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（A）A、从事商业活动，必须讲求职业道德B、酒的质量不好C、养狗是不文明和不礼貌的行为31、“假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。
”这句话说明了企业形象的核心和灵魂是（C）A、质量；B、服务；C、顾客满意度；D、信誉32、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A）A、企业整体价值观念；B、企业精神；C、企业伦理道德；D、企业风貌与形象33、“有较强的自信心、以身作则”反映了企业家哪方面的职业素质和能（C）A、才能方面；B、特征方面；C、人际关系方面；D、成熟个性方面（安全知识方面）68、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A、可以B、应当C、需要D、无须69、公司自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日70、变更劳动合同应当采用（A）形式A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头71、员工依据《劳动法》规定提出解除合同的，应提前（C）日内向单位递交书面申请，单位应在合同期满前（）日内做出书面答复。
A、十五，三十B、十五，十五C、三十，三十D、三十，十五80.员工在生产经营活动中，因个人失职、渎职给公司造成直接经济损失单笔(B)万元以上的，视为违反“员工红线”，违反后将被解除劳动合同；A、5万元B、10万元C、15万元D、20万元81.以下哪些行为没有触及员工红线（D）A 员工单独或伙同他人侵害公司利益的B 员工有盗窃行为的；C员工泄露公司技术、商业等秘密的；D员工连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的；82以下哪些行为触及员工行为规范（ABCDEFGHIJKLMNO）A员工违反有关道路交通安全法律法规酒后驾驶机动车的；B员工违反有关治安管理法律法规，受到行政拘留10天以上处罚的；C员工违法违纪被依法追究刑事责任的；D员工通过信函、手机短信、电话、网络等工具诬告、陷害他人的；E员工违反规定酒后上岗的；F员工违反安全生产操作规程，造成他人1人重伤或以上事故的；G员工工作失职，造成产品质量事故，给公司造成经济损失5万元以上的；H员工工作失职，造成设备、工艺事故，给公司造成经济损失5万元以上的；I 员工将公司公款挪作他用的；J员工截留公司货款或其他款项的；K在公司经营活动中损害公司利益，给公司造成经济损失5万元以上的；L员工违反规定擅自支付、转移公司资金的；M员工违反规定在公司财务等部门虚报票据的N员工违反规定未及时将收到的货款交公司财务部门的；O员工严重违反中国建材集团、中国建材股份及中国联合水泥规章制度的。