“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明【最新版】
“八条禁令”的具体内容
“八条禁令”的具体内容第一篇：“八条禁令”的具体内容八条禁令一、上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等；二、工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；三、对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结；四、工作日中餐饮酒；五、擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归；六、索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用；七、酒后驾车；八、其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。
第二篇：中央八项规定、六条禁令具体内容中央八项规定、六条禁令具体内容近期（2012年12月4日出台八项规定），中央相继出台的“八项规定”、“六项禁令”引发社会各行业关注，究竟中央“八项规定”、“六项禁令”是什么？关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
八局规章制度内容
八局规章制度内容第一条八局规章制度是为了规范员工行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，促进团队协作。
全体员工应严格遵守。
第二条八局规章制度适用于公司全体员工，在公司的一切活动中均应遵守。
第三条八局规章制度内容应当符合国家法律法规，不得违背法律规定。
第四条公司领导有权对员工的违规行为进行处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、开除等。
第二章工作规定第五条员工应当遵守公司的工作制度，按时按量完成领导交代的工作任务。
第六条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的产品技术、客户信息等重要资料。
第七条员工应当积极主动，努力完成工作，不得敷衍塞责，影响工作效率。
第八条员工应当遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，不得迟到早退。
第九条员工应当保持工作场所的整洁卫生，不得在办公室内吸烟、噪音扰民等。
第十条员工不得私自带外人进入公司内部，不得将公司办公用品私自带离公司。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当遵守公共道德，不得使用不文明用语，不得有侮辱他人行为。
第十二条员工应当尊重上级领导和同事，不得进行恶意攻击、诋毁他人。
第十三条员工应当遵纪守法，不得参与赌博、吸毒、酗酒、暴力等违法犯罪行为。
第十四条员工在公司内部不得传播不实信息，或者损害公司形象的言论。
第十五条员工应当正确对待公司财产，不得挪用公司资金或者私自借用公司物品。
第十六条员工应当遵守公司的保密制度，不得擅自向外人透露公司机密信息。
第四章纪律处分第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司领导有权根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司领导有权进行口头警告或者书面警告。
第十九条对于较重违规行为，公司领导有权对员工进行扣减奖金、停职等处罚。
第二十条对于严重违规行为，公司领导有权对员工进行开除处理。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式实施，由公司人事部门负责执行。
第二十二条八局规章制度内容可根据公司实际情况及时调整修改，经公司领导批准后生效。
八条禁令
八条禁令：第四条之正确流程
许可人向工作负责人现场交底
工作负责人向工作班成员交底
工作票背面签字
“八条禁令 ”
第五条
八条禁令：第五条
你“跳项”就是让别人“跳楼”。
严禁擅自跳项操作
八条禁令：第五条
案例8 2008年3月 XXX变电站操作任务：35kV矿山镇线线路检修完 毕，矿山镇线389断路器由冷备用转为运行。
八条禁令：第二条
案例3：
安全监护人员不 履行其监护职责 ，参与班组实际 工作。
2012年8月 云南XXX电力工程有限公司 在对平江路#2公变S7-250kVA变更换为S13-315kVA变施工现场
“八条禁令 ”
第三条
八条禁令：第三条
案例4：
1999年6月 XXX供电局220kV西湖变运行人员 进行35kV线路绝缘电阻测量工作。
该项未操作。
备注栏中没有说 明为什么没有执 行。
八条禁令：第五条之正确流程
调度受令 模拟预演并交底
确认操作
复诵操作
“八条禁令 ”
第六条
八条禁令：第六条
每次调试都要让运行人 员解锁，太麻烦，咋们 自行解锁，多方便啊~
嘿嘿~
严禁擅自解锁
八条禁令：第六条
案例9
2004年4月5日 110kV长坡变电站检修人员 在进行10kV隔离开关检修工作
八条禁令：第七条
案例11：
2011年11月25日 XXX公司在开展10kV水二厂 线#12塔至#30塔绝缘化改造 工作 。
工作人员还 在#21杆上 工作。
其它杆塔还有人员作业的 情况下，工作负责人就下 令拆除#22塔T接用户侧 所装设的接地线，并开始 向调度办理工作终结。
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策考核单位：办公室适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：第一条重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。
每次扣责任单位或办公室100—500元。
第二条因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三条未按规定上报资料。
每次扣50—300元；被上级考核的，直接考核责任单位。
第四条未按照领导要求进行督查督办。
每次扣办公室100—500元。
第二条：严禁工作时间无故迟到早退考核单位：考勤办、人力资源部适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：第十七条员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。
[来源：第十八条考勤执行情况各单位要实事求是上报员工缺勤情况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。
第二十二条会议纪律管理未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。
第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动考核单位：考勤办、人力资源部适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：第十七条员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。
第四条：严禁工作日中午饮酒考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：第五条扰乱生产工作秩序0元及以上，造成事故或危害者从重考核。
公司规章制度8s
公司规章制度8s第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
第三条公司员工应当爱岗敬业,勤勉工作,为公司的发展壮大做出积极贡献。
第四条公司员工应当维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第五条公司将对违反规章制度的员工进行相应处理，严重者将追究法律责任。
第二章入职第六条入职前，应提供真实材料，接受公司审查资格，通过后签订劳动合同。
第七条入职后，新员工需接受公司规章制度的培训，了解岗位职责和工作流程。
第八条入职员工需尊重领导和同事，遵守规章制度，积极融入团队，共同发展。
第三章工作第九条员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位，应认真完成工作任务。
第十条员工应当遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托或私活，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
第十一条员工在工作中应注意保护公司财产和设备，确保安全生产，如发现问题应及时报告。
第四章待遇第十二条公司将依据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和晋升机会。
第十三条公司将为员工提供培训和发展机会，提升员工的技能和能力。
第十四条公司将建立完善的福利制度，包括医疗保险、工伤保险等，保障员工权益。
第五章处分第十五条员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，轻者警告，重者辞退。
第十六条公司将建立员工争议处理机制，确保公平公正，维护员工合法权益。
第十七条员工如有问题需向公司管理部门反映，公司将及时处理并给予回应。
第六章附则第十八条本规章制度解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度如有补充或修改，由公司管理部门负责制定并通知员工。
以上公司规章制度自己初稿草拟完成，倘如《模板》或同行员工甩来，前仰后合检讨学习参考。
公司八项规定管理制度
公司八项规定管理制度第一项规定：工作时间与考勤制度公司强调员工的工作时间管理，要求所有员工遵守固定的工作时间，并严格执行上下班打卡制度。
迟到或早退需要提前申请并获得批准。
此项规定有助于确保员工充分利用工作时间，提高工作效率。
第二项规定：请假与休假管理为了保障员工的休息权利和公司的运营需求，员工需按照公司规定的流程提前申请请假或休假。
紧急情况下，员工应及时通知直属领导，并在事后补交请假证明。
第三项规定：工作服装与个人仪容公司鼓励员工保持专业的工作形象，根据不同岗位的要求穿着规定的工作服或正装。
个人仪容整洁、得体，以展现公司良好的企业形象。
第四项规定：工作场所的管理保持工作场所的清洁和整齐是每位员工的责任。
禁止在工作区域内吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
公司设备和资源应得到妥善使用和保护。
第五项规定：信息安全与保密员工必须严格遵守公司的信息安全政策，不得泄露或滥用商业机密和其他敏感信息。
对于外部人员访问公司信息资源，应有严格的审批流程。
第六项规定：沟通与协作公司倡导开放的沟通文化，鼓励员工之间以及员工与管理层之间的有效沟通。
团队合作精神是公司文化的重要组成部分，每位员工都应积极参与团队活动，共同推动项目进展。
第七项规定：绩效评估与奖惩机制公司定期对员工的工作表现进行评估，以此作为晋升、培训和薪酬调整的依据。
对于表现优异的员工将给予奖励，而对于违反公司规定的行为，将依据情节严重程度给予相应的处罚。
第八项规定：意见反馈与改进建议公司欢迎员工提出建设性的意见和建议，以促进管理制度的不断完善。
员工可以通过多种渠道，如意见箱、会议或直接与上级沟通等方式，表达自己的想法。
单位规章禁令制度模板
单位规章禁令制度模板一、总则第一条为了维护单位秩序，保障各项工作顺利开展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本禁令制度。
第二条本禁令制度适用于全体在职员工，以及对在职员工具有约束力。
第三条单位领导必须带头遵守本禁令制度，并对下属员工进行监督管理。
第四条任何人不得违反本禁令制度，一经发现，将严格按照相关规定予以处理。
二、具体禁令第五条工作时间严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或私自调换班次。
第六条严格执行工作交接制度，未经批准，不得擅自离岗、离职。
第七条遵守公司保密制度，不得泄露公司机密、客户信息等敏感信息。
第八条禁止利用职务之便，索取、收受他人财物，谋取不正当利益。
第九条禁止利用单位资源进行私人活动，包括但不限于私用单位电话、网络、办公设备等。
第十条禁止在单位内发生争吵、斗殴等影响单位秩序的行为。
第十一条禁止在单位内吸烟、酗酒、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第十二条禁止在上班时间闲聊、打游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十三条禁止在单位内私拉乱接电源线，使用大功率电器等存在安全隐患的行为。
第十四条禁止未经批准，在单位内举行聚会、派对等影响正常工作秩序的活动。
第十五条禁止在单位内饲养宠物，影响单位卫生和员工工作环境。
三、处罚措施第十六条违反本禁令制度的相关规定，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条对违反禁令制度的员工，单位将依法保留追究其法律责任的权利。
第十八条员工对所受处罚有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向单位人事部门提出申诉。
四、附则第十九条本禁令制度自发布之日起生效。
第二十条本禁令制度解释权归单位所有。
第二十一条单位可以根据实际情况，对本禁令制度进行修订和完善。
通过以上禁令制度的制定和执行，有助于维护单位的正常工作秩序，提高员工的工作效率，保障单位的合法权益。
希望全体在职员工严格遵守本禁令制度，共同为单位的稳定发展贡献力量。
八严禁八带头倡议书
八严禁八带头倡议书
尊敬的各位领导和同事：
近日，我们发现一些员工在工作中存在带头倡议书不严禁的现象，严重影响了公司的正常运转和员工的工作效率。
为了维护公司的正常秩序，特此提出以下八条严禁带头倡议的规定：
1.严禁员工在未经公司同意的情况下，擅自发起带头倡议书。
必须经过公司领导的批准后才能进行倡议活动。
2.严禁在员工倡议书中含有不当言论或违反公司规定的内容。
一经发现，将严肃处理。
3.严禁员工利用倡议书进行个人攀升或利益谋取行为，必须秉持公平公正的原则进行倡议活动。
4.严禁员工在倡议书中进行不实宣传或散布谣言，必须提供真实可信的信息。
5.严禁员工在未确定倡议目标的情况下，进行不明确、不具体的倡议活动，必须确保倡议目标明确清晰。
6.严禁倡议书中含有侮辱他人、歧视他人的言论，必须尊重每个员工的权利和尊严。
7.严禁员工倡议活动违反国家法律法规或公司制度，必须遵守国家法律法规和公司规章制度。
8.严禁员工擅自颁布倡议书的结果，必须提交给公司领导审核。
希望各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的稳定和发展。
如有违反以上规定的行为，公司将依法依规严肃处理。
谢谢大家的配合！
此致
公司领导部门。
八项禁令情况汇报
八项禁令情况汇报近期，我根据公司的要求对员工遵守的八项禁令情况进行了汇报，以下是具体情况的总结和分析：首先，关于违反国家法律法规的情况。
在过去一个季度中，我们公司没有发生过违反国家法律法规的情况。
我们一直秉承合法经营的原则，严格遵守国家的相关法律法规，确保公司的经营活动合法合规。
其次，关于违反国家税收政策的情况。
在税收方面，我们公司一直保持良好的纳税记录，积极履行税收义务，没有发生过违反国家税收政策的情况。
我们注重税收合规，认真履行纳税义务，为国家的税收工作做出了积极贡献。
再次，关于违反国家质量标准的情况。
我们公司一直重视产品质量，严格按照国家的相关标准进行生产，没有发生过违反国家质量标准的情况。
我们始终把产品质量放在首位，确保产品符合国家标准，为消费者提供优质的产品。
此外，关于违反国家商业道德的情况。
我们公司一直秉承诚信经营的理念，遵守商业道德，没有发生过违反国家商业道德的情况。
我们坚持以诚信为本，与客户、供应商等各方建立了良好的合作关系。
另外，关于违反公司内部规章制度的情况。
在公司内部，我们严格执行各项规章制度，员工遵守纪律良好，没有发生过违反公司内部规章制度的情况。
我们建立了健全的管理制度，确保公司内部秩序井然。
此外，关于违反职业操守的情况。
我们公司重视员工的职业操守，倡导诚实守信的职业道德，没有发生过违反职业操守的情况。
我们鼓励员工积极进取，注重职业操守，为公司的发展做出积极贡献。
最后，关于违反公司保密制度的情况。
在公司的保密工作中，我们严格执行保密制度，保护公司的商业机密，没有发生过违反保密制度的情况。
我们高度重视信息安全，保护公司的商业机密不受侵犯。
综上所述，我们公司在遵守八项禁令方面表现良好，没有发生过违反相关规定的情况。
我们将继续严格要求自己，不断加强管理，确保公司的经营活动合法合规，为公司的可持续发展做出积极贡献。
公司规章制度禁止做什么
公司规章制度禁止做什么第一章总则第一条公司规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司正常秩序和社会公德而制定的行为规范，适用于全体员工。
第二条公司规章制度的内容包括但不限于公司内部管理制度、工作纪律、劳动合同及员工权益等方面的规定。
第三条公司规章制度的执行由公司管理部门负责，并定期进行修订和完善。
第四条全体员工应当严格遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章禁止行为第五条禁止擅自外借公司财产、资料、设备等。
第六条禁止在工作期间私自使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。
第七条禁止擅自泄露公司机密信息，包括但不限于客户信息、产品信息等。
第八条禁止在公司内部进行违法活动，不得参与赌博、吸毒、聚众斗殴等行为。
第九条禁止员工私自接受他人礼物、款待，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十条禁止员工在工作中玩忽职守、怠工、迟到早退等行为。
第十一条禁止员工在公共场合、社交媒体上发表损害公司声誉的言论。
第十二条禁止员工盗窃、抢劫、诈骗等违法行为。
第十三条禁止员工在工作中泄露个人隐私信息或侵犯他人隐私。
第十四条禁止员工违反公司规章制度，干扰公司正常秩序。
第三章处罚措施第十五条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、停职、开除等。
第十六条对于涉嫌犯罪行为的员工，公司将配合相关部门进行调查，并终止其劳动合同。
第十七条公司规章制度所规定的处罚措施，均应当经过公司内部程序的审批并报经公司负责人批准。
第四章免责条款第十八条公司对于员工因工作需要或在公司允许范围内的行为所产生的后果不承担责任。
第十九条对于员工在超出工作范围内进行的行为，由员工个人承担相应责任。
第二十条公司规章制度未涵盖的行为，由公司管理部门根据情况制定相应措施。
第五章其他第二十一条公司规章制度的执行日期自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第二十二条公司保留对公司规章制度进行修改和解释的权利。
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明“八条禁令”是指在公司相关规章制度中，禁止员工进行的行为或做出的要求。
下面是关于“八条禁令”适用于公司相关规章制度的说明：1. 不得泄露公司机密信息：员工在任何情况下都不得泄露公司的机密信息，包括客户信息、产品技术、销售计划等。
这可以在公司的保密协议或其他相关规定中明确规定。
2. 不得借公务私用：员工在公务期间不得利用公司资源、时间和职权进行私人事务，例如处理私人电子邮件、做私人电话等。
3. 不得接受贿赂：员工不得接受任何形式的贿赂，包括礼品、款待、服务或其他非法利益，以保持公司的商业道德和诚信。
4. 不得散布谣言和虚假信息：员工不得散布谣言、虚假信息或误导性内容，以损害公司的声誉或其他人的利益。
5. 不得擅自泄露客户信息：员工不得擅自泄露客户的个人信息，包括姓名、电话号码、地址等，并必须遵守公司相关的保密规定。
6. 不得违法违规行为：员工不得从事违法或违规行为，包括偷盗、犯罪、贪污等。
在公司相关的规章制度中通常包含了对这些行为的明确禁止和制裁措施。
7. 不得骚扰他人：员工不得进行各种形式的骚扰行为，包括性骚扰、种族歧视、言语暴力等。
公司通常会制定相应的规定来保护员工的权益和促进和谐的工作环境。
8. 不得违反职业道德：员工在职业行为中必须遵守职业道德规范，包括诚实守信、尊重他人、遵守职业规范等。
公司通常会在员工手册或其他规章制度中明确规定这些要求。
以上是关于“八条禁令”适用于公司相关规章制度的一般说明。
具体适用于公司的规定可能会有所不同，所以员工应当仔细阅读和遵守公司规章制度中的相关规定。
安全生产八条禁令
中电投山西铝业有限公司安全生产八条禁令为强化安全意识，落实安全责任，提高安全管理水平，杜绝安全事故发生，经公司研究，制定本禁令。
一、严禁违章指挥。
二、严禁违章作业。
三、严禁无证上岗。
四、严禁酒后上岗。
五、严禁违反工作票管理制度。
六、严禁擅自变动安全设施。
七、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
八、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商。
违反上述禁令，按照公司有关制度给予处罚。
严重威胁人身安全、设备安全、生产安全，给予直接责任人相应的经济处罚并处行政警告处分，对负有管理责任的有关领导和人员给予相应经济处罚。
对因违反上述禁令造成一般以上责任事故者严肃处理直至开除，对单位领导给予警告至免职处分。
外委单位因违反上述禁令，严重威胁人身安全、设备安全、生产安全的给予该单位1000元至100000元的罚款，造成一般及以上责任事故的，第一次给予责任单位黄牌警告，第二次违反解除服务合同。
中电投山西铝业有限公司劳动纪律八条禁令为进一步加强劳动纪律，保障安全生产，全面提高员工遵章守纪的自觉性，杜绝违章违纪事件的发生，营造良好的工作环境，经公司研究，制定本禁令。
一、严禁旷工、迟到、早退。
二、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗。
三、严禁酒后进入生产现场。
四、严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。
五、严禁不正确穿戴劳保用品、不正确佩带工作证上岗。
六、严禁工作期间在工作场所从事与工作无关的事项。
七、严禁不按规定履行请假手续。
八、严禁不服从工作安排，不按制度履职履责。
违反上述禁令，按照《劳动纪律管理制度》给予处罚，年度违反累计两次者按制度给予加倍处罚，情节严重者待岗处理，违反三次者解除劳动合同；对负有管理责任的领导按制度给予相应处罚。
外委单位员工违反上述禁令者按公司制度执行。
中电投山西铝业有限公司廉洁从业八条禁令为进一步加强廉政建设，规范经营行为，净化发展环境，树立企业风清气正的良好形象，保证公司在新时期全面建设和发展取得新成就，经公司研究，制定本禁令。
安全管理制度《安全禁令》八条
为加强我单位的安全管理工作，确保员工生命财产安全，保障单位生产经营的顺利进行，特制定本安全禁令。
全体员工必须严格遵守，如有违反，将依法依规予以严肃处理。
二、安全禁令内容1. 严禁违章指挥、违章作业。
员工必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序，不得违章指挥、违章作业。
2. 严禁无证上岗。
特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业，无证上岗者一经发现，立即停止作业，并依法依规予以处理。
3. 严禁酒后作业。
员工严禁酒后上岗作业，酒后作业者一经发现，立即停止作业，并依法依规予以处理。
4. 严禁擅自拆卸、改动、损坏设备设施。
员工不得擅自拆卸、改动、损坏设备设施，如需维修，必须报经相关部门批准。
5. 严禁在禁火区域吸烟、使用明火。
严禁在禁火区域吸烟、使用明火，违反者一经发现，立即予以制止，并依法依规予以处理。
6. 严禁在危险区域玩耍、逗留。
员工不得在危险区域玩耍、逗留，如需进入，必须穿戴好防护用品，并经相关负责人批准。
7. 严禁超负荷、超范围作业。
员工不得超负荷、超范围作业，如需增加作业量，必须向相关负责人报告，并经批准后方可进行。
8. 严禁携带危险物品进入生产区域。
员工不得携带危险物品进入生产区域，如需携带，必须报经相关部门批准，并采取必要的安全措施。
三、安全禁令执行与监督1. 各部门负责人对本部门的安全禁令执行情况进行监督检查，确保安全禁令得到有效落实。
2. 安全管理部门负责对全体员工进行安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全禁令深入人心。
3. 员工对违反安全禁令的行为有权进行制止和举报，单位对举报人予以保密，并对举报属实者给予奖励。
四、附则1. 本安全禁令自发布之日起施行。
2. 本安全禁令的解释权归单位安全管理部门。
3. 本安全禁令如有未尽事宜，由单位安全管理部门负责解释和补充。
公司8大禁止规章制度
公司8大禁止规章制度为了维护公司的正常运转和员工的利益，公司特制定了以下八大禁止规章制度，员工必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第一条：禁止迟到早退员工必须按时上班、下班，并且不能私自调休或迟到早退。
凡因私事需要提前离开或不能按时到岗的情况，需提前向部门主管请假，并获得批准。
违反者将扣除相应工资或被记入工作纪律档案。
第二条：禁止私自使用公司资源员工不能私自使用公司设备、网络、文具以及其他资源。
所有使用公司资源必须得到相关部门的批准，并且需按照规定的方式和范围使用。
违反者将被追究责任，情节严重者将面临处分甚至解雇。
第三条：禁止无故缺勤员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不能无故缺勤或旷工。
凡因病假、事假等需要请假的情况，员工必须提前向部门主管请假，并提交假条。
违反者将面临扣工资、降级甚至解雇的处罚。
第四条：禁止擅自泄露公司机密员工必须严格遵守公司的机密规定，不能擅自泄露公司的商业秘密、客户信息、内部文件等。
凡因泄密导致公司损失或影响公司声誉的情况，员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。
第五条：禁止参与非法活动员工不能参与任何非法活动，包括但不限于贿赂、偷税漏税、侵犯知识产权等行为。
凡因违法行为受到法律制裁的员工，公司将终止其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第六条：禁止酗酒吸烟员工在工作期间禁止酗酒吸烟，不能在办公室、会议室等公共场所吸烟。
公司将定期进行体检，对酗酒吸烟的员工进行处罚。
为了员工的健康和公司的形象，请员工保持良好的生活习惯。
第七条：禁止调戏性骚扰员工不能对同事进行性骚扰、言语或行为上的攻击。
公司鼓励员工之间的友好合作，但绝不允许涉及性别、种族、宗教等方面的歧视和伤害行为。
违反性骚扰规定的员工将受到处理。
第八条：禁止偷窃公司财物员工不能私自带走公司的物品、资料或财物。
任何盗窃行为都将受到严厉的处理，包括终止劳动合同、追究刑事责任等。
请员工维护公司的财产安全和正常秩序。
总之，公司的规章制度是为了维护公司正常运营和员工权益而设立的，希望员工们切实遵守，共同努力，共同进步。
市场服务工程师八条禁令
市场服务工程师八条禁令一、总则为了规范员工行为，保障员工人身及安全，保证公司正常经营秩序，降低公司经营风险，结合公司实际情况，特制定本禁令。
二、适用范围本制度适用于XX技术服务有限公司全体员工。
三、八条禁令1严禁现场作业时无证上岗、不按规范穿戴防静电工作服、防静电鞋、安全帽。
2.严禁与客户发生争执。
3.严禁RID卡转借他人使用。
4.严禁不按《铅封管理规定》领用、使用铅封。
5.严禁不按《物料管理制度》借用、使用、周转物料。
6.严禁擅自脱离工作岗位。
7.严禁虚假工单、虚假票据、虚报费用。
8.严禁给设备作弊提供便利或参与设备作弊。
四、奖惩规定1惩罚措施1I违反前8条禁令任意一次，全公司书面通报批评，取消年度评优评先资格,处以200元以上IOOO元以下罚款。
造成重大影响的，解除劳动合同，公司保留追究法律责任的权利。
12违反前8条禁令任意两次以上，处以IOOo元以上5000元以下罚款。
造成重大影响的，解除劳动合同，公司保留追究法律责任的权利。
1.3违反第8条禁令,处以5000元以上Ioooo元以下罚款并赔偿公司经济损失，解除劳动合同，公司保留追究法律责任的权利。
2.奖励措施2.1举报他人违反条例并及时制止的，奖励100元至500元。
2.2制止他人违反条例并挽回巨大经济损失或社会影响的，全公司书面表扬、年度绩效加5分,并根据实际情况给予500元至5000元奖励。
五、实施时间本制度自20XX年XX月XX日实施。
附加说明：本制度由运营部提出，解释权属XX部。
本制度主要起草部门：XX部本规定审核人：XX本规定批准人：××。
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【仅供参考】
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
部门：_________
姓名：_________
____年___月___日
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“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明“八条禁令”适用公司规章制度的说明
条：严禁对市委、市决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策
考核：办公室
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
条工作未规定时
间要求、质量要求到位。
每次扣责任或办公室100—500元。
条因责任心不强，工现差错或人员、工作的。
每次扣100—500元。
条未按规定上报资料。
每次扣50—300元；被考核的，直接考核责任。
条未要求督查督办。
每次扣办公室100—500元。
条：严禁工作无故迟到早退
考核：考勤办、人力资源部
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
第十七条员工迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责扣50元，累计计算；本自查的，
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不联责本。
第十八条考勤情况
各要实事求是上报员工缺勤情况，虚报、瞒报，每一次扣人月度绩效奖金1000元，班组长800元，核算员或考勤员500元，并通报批评。
十二条会议纪律管理
未会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在主要人。
条：严禁工作安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事与公务无关的活动
考核：考勤办、人力资源部
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
第十七条员工迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗从事与工作无关之事。
每人次扣罚100元，每人次联责扣50元，累计计算；本自查的，不联责本。
条：严禁工作日中午饮酒
考核：考勤办、安监保卫部、人力资源部
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
第五条扰乱生产工作秩序
扣100元及，事故或危害者从重考核。
第六条酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪
责任人200—1000元处罚，联责扣发责任人所在100—500元。
第五条：严禁之间请吃、吃请，或安排和参加公正公务的宴请
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考核：办公室
适用规定：
（一）《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
十七条公务接待
违反接待标准，每一次，扣100-200元，扣联责50-100元。
重大接待工作因考虑不周，差错，的，每次扣100-200元。
（二）《**供电公司机关接待管理制度》（德电办〔XX〕38号），“组织管理”：
1、公司办公室是公司接待工作的归口管理，接待工作的组织公司所属各、机关各部室、各基层是公司按职责范围接待工作的承办。
3、外事接待工作外事接待管理规定。
第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、粗暴蛮横、故意刁难服务不、慢、乱
考核：监察部（纪委办公室）
适用规定：《**供电公司关于违反“三个十条”及行风建设规定处罚暂行规定》的通知（德电监〔XX〕136号）
条违反电网公司员工服务“十个不准”的，处罚。
（一）违反规定停电、无故拖延停电，情节较轻的，通报批评、调离岗位或待岗，行政警告处分；情节较重、严重后果的，记过至留用察看处分，组织免职至解除劳动合同。
（二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，免职或待岗，行政警告或记过处分；严重的，记大过至留用察看处分，组织待岗或下岗。
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（三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，500至1000
元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、严重的，调离岗位或待岗，行政警告至记大过处分。
（四）为客户指定设计、施工、供货，情节较轻的，1000至XX元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，事故或恶劣的，记过至留用察看处分，组织免职至下岗处本文章共2页，当前在第1页 [1] [2]
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（五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，1000至XX元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，警告至记大过处分，组织免职至下岗。
（六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，通报批评或警告处分；情节严重的，记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。
（七）收受客户礼品、礼
金、有价证券400元的，通报批评；礼品价值400元至XX（含）元的，警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值XX元或XX元但但恶劣的，记过至留用察看处分，组织待岗至解除劳动合同。
客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，退还的，照价赔偿。
（八）客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，500元至1000元罚款；情节较重、严重的，警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。
客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。
（九）工作一次饮酒的，经济处罚500元；两次及的，警告至记大过处分，组织调离工作岗位或待岗。
（十）工作之便谋取其它不正当利益，情节较轻的，1000元至3000
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元罚款，调离岗位；情节较重的，警告至开除处分，组织待岗至解除劳动合同。
第七条：严禁本市干部下基层时搞边界迎送、警车开道
考核：办公室
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
十七条公务接待
违反接待标准，每一次，扣100-200元，扣联责50-100元。
重大接待工作因考虑不周，差错，的，每次扣100-200元。
第八条：严禁奢侈浪费、挥霍公共资财
考核：办公室、生产技术部、物流服务中心
适用规定：《**供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准：
第八条在公共场所私拉乱接用电器具
扣100元；引起火灾的，扣500元；损失的，按规定。
十四条物资回收管理
对废旧、工程剩余物资未按规定的，扣200-XX元，并予以追缴。
十七条公务接待
违反接待标准，每一次，扣100-200元，扣联责50-100元。
重大接待工作因考虑不周，差错，的，每次扣100-200元。
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