优秀员工评选标准及奖罚制度
优秀员工评比规章制度
优秀员工评比规章制度第一章总则为了激励员工积极进取，建设一支优秀的团队，提高企业的核心竞争力，制定本规章制度。
第二章评比对象1. 评比对象为公司内部正式员工，不包括实习生、临时工等非正式员工。
2. 在职员工应在公司工作满一年以上，退休员工因在职期限不确定，不参与评比。
第三章评比标准1. 工作业绩：根据员工在工作中的表现、成果进行评定，包括完成任务情况、工作效率等。
2. 专业能力：评估员工在自己的专业领域内的技能水平、知识储备等。
3. 团队协作：考察员工在团队中的配合度、团结性和协作能力。
4. 主动学习：评估员工的学习积极性、进取心和自我提升能力。
5. 遵守规章制度：评估员工是否遵守公司的各项规章制度和规定。
第四章评比程序1. 提名阶段：员工提名自己或他人参与评比，须经所在部门领导同意。
2. 评定阶段：由评比委员会对员工进行评分，综合考虑各项评比标准，进行排名。
3. 公示阶段：将评定结果公示，员工有权提出申诉，评比委员会将对申诉进行审核，并作出最终评定。
4. 表彰奖励：对评定结果靠前的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
第五章奖励方式1. 个人奖励：优秀员工可获得证书、奖金、荣誉称号等奖励。
2. 团队奖励：优秀团队可获得团队奖杯、团队旅游等奖励。
3. 晋升机会：优秀员工有可能享有更多的晋升机会和职业发展空间。
4. 培训机会：优秀员工可享受公司提供的专业培训机会，提升自身技能水平。
第六章管理措施1. 评比委员会：由公司高层领导成立，负责评比规程的制定和实施。
2. 监督机制：建立员工参与评比的监督机制，确保评比公正、公开。
3. 申诉机制：设立申诉机制，对员工的申诉进行及时处理，确保评定结果的公正性。
4. 定期评估：对员工的工作表现进行定期评估，及时调整评比标准和奖励方式。
第七章附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工参与本评比规程即视为遵守本规章制度，如有违反将取消评比资格。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应遵守并推动其落实，以提高员工的自觉性和积极性，共同为公司的发展做出贡献。
奖罚扣分加分制度
奖罚扣分加分制度一、总则1. 本制度旨在明确公司内部员工的奖罚标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 所有员工均应遵守本制度，公司将根据员工的工作表现进行相应的奖励或惩罚。
二、奖励制度1. 加分项：- 完成关键项目或任务，为公司带来显著效益的，根据贡献大小给予1-5分的加分。
- 在工作中提出创新性建议并被采纳的，给予2-3分的加分。
- 积极参与公司组织的各类培训和活动，表现突出的，给予1-2分的加分。
- 在紧急情况下，能够有效处理问题，避免公司损失的，给予3-5分的加分。
2. 奖金发放：- 每季度根据员工累计加分情况，发放相应的奖金。
- 加分累计达到10分及以上的员工，可参与年度优秀员工评选。
三、惩罚制度1. 扣分项：- 工作中出现失误，造成公司损失或影响公司形象的，根据情节轻重扣1-5分。
- 无故迟到、早退、旷工的，每次扣1分。
- 违反公司规章制度，如泄露公司机密、不服从管理等，视情节扣3-10分。
2. 惩罚措施：- 累计扣分达到5分的员工，将进行警告处理，并进行绩效面谈。
- 累计扣分达到10分的员工，将扣除当月部分或全部绩效奖金，并可能面临职位调整或培训。
- 累计扣分达到15分以上的员工，公司将考虑解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 所有奖罚记录将由人力资源部门负责登记，并定期公布。
2. 员工对奖罚有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
部门员工奖罚规章制度表
部门员工奖罚规章制度表
第一条前言
为了规范员工的工作行为，提高员工的绩效，激励员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制订本规章制度。
第二条员工奖励
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金及一份荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出一支优秀团队，奖励2000元现金及一份荣誉证书。
3. 最佳创意奖：每季度评选出一名具有创造力的员工，奖励500元现金及一份奖状。
4. 节假日奖励：在重要节假日，给予全体员工300元的节日慰问费。
第三条员工惩罚
1. 迟到早退：一次迟到或早退扣除当天工资的20%，超过三次者，扣除当月绩效奖金。
2. 擅自现实私事：擅自在工作时间处理私事被发现者，视情节轻重扣除相应工资。
3. 工作不认真：工作不认真或懒散敷衍，经多次提醒无效者，将被扣除当月奖金。
4. 违规行为：员工涉及违规行为，将根据情节轻重给予处分，严重者将取消奖金资格。
第四条奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚均由部门主管负责执行，先行得部门领导同意，不得擅自执行。
2. 员工有异议可向部门领导提出申诉，领导将会进行调查处理。
3. 所有奖励和惩罚都将在公司内部通知公告，公开透明，以示公正。
第五条审核与修改
本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要变更或调整，须得到部门领导的
批准后执行。
第六条附则
1. 本制度未尽事宜由部门领导负责解释。
2. 员工应当认真遵守该制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为本部门员工奖罚规章制度，望员工们认真遵守，共同营造良好的工作氛围。
工作员工奖罚制度
工作员工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖惩标准，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及实习生。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 优秀员工奖：对工作表现突出、贡献显著的员工进行表彰。
- 创新贡献奖：对提出创新性建议或改进措施，并被公司采纳的员工给予奖励。
- 团队协作奖：对在团队合作中表现出色的团队或个人进行奖励。
2. 奖励方式：- 现金奖励：根据贡献大小给予一定的现金奖励。
- 荣誉证书：颁发荣誉证书，以示表彰。
- 职位晋升：对于表现特别优秀的员工，考虑职位晋升。
- 其他福利：如额外假期、培训机会等。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：对于轻微违规行为给予口头警告。
- 书面警告：对于较严重违规行为给予书面警告，并记录在个人档案中。
- 罚款：对于严重违规行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。
2. 惩罚依据：- 迟到早退：根据迟到早退的次数和时长进行相应的惩罚。
- 工作失误：根据失误造成的损失大小和影响程度进行惩罚。
- 违反公司规定：如违反工作纪律、泄露公司机密等行为。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由直接上级或人力资源部门提出，并报管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。
第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。
1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。
2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。
2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。
2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。
3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。
3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。
1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。
2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。
2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。
3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。
3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。
第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。
2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。
3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。
4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
一、奖励规定。
1. 出色表现奖励，公司将定期评选出在工作中表现出色的员工，并给予奖金、奖品或者荣誉证书等奖励。
2. 优秀员工奖励，公司将每月评选出一定数量的优秀员工，并
给予相应的奖金或者奖品。
3. 勤勉奖励，公司将对工作态度认真、勤勤恳恳的员工进行表彰，并给予相应的奖金或者奖品。
二、惩罚规定。
1. 违纪处罚，对于违反公司规定的员工，将按照公司规定进行
相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处罚措施。
2. 工作失误处罚，对于因工作失误导致公司经济损失的员工，
将按照公司规定进行相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇。
3. 不良行为处罚，对于有不良行为的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、停职、甚至解雇。
三、奖罚执行。
1. 奖罚执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公平公正。
2. 员工可对奖罚结果提出申诉，公司将进行调查并做出相应决定。
3. 奖罚结果将被记录在员工档案中，作为员工评定晋升、奖金发放等依据。
四、其他规定。
1. 公司将定期对员工进行奖罚规定的宣讲，确保员工了解并遵守规定。
2. 公司将根据员工的奖罚情况，进行相应的晋升、薪酬调整等决定。
3. 公司将鼓励员工遵守规章制度，积极向上，共同营造和谐的
工作氛围。
以上为公司员工奖罚规章制度，希望所有员工遵守并共同营造良好的工作环境。
优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则一、背景介绍。
公司作为一个组织，需要不断激励和培养优秀员工，以推动企业的持续发展。
因此，建立科学、公正的员工评选标准，对于提高员工积极性、激励员工进步、营造良好的企业文化至关重要。
二、评选标准的制定目的。
1.激励员工积极性，提高工作效率；2.树立榜样，鼓励其他员工向优秀员工学习；3.促进员工之间的竞争和合作，推动整体团队的发展；4.提升企业形象，吸引更多优秀人才加入。
三、评选标准的内容。
1.工作业绩。
优秀员工应在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应达到一定标准。
具体评定工作业绩时，要考虑到员工所处的岗位和职责，不同岗位的工作业绩标准也会有所不同。
2.团队合作。
优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和其他部门有效沟通合作，共同完成工作目标。
在团队合作中，员工应该能够有效协调资源，解决问题，推动团队整体发展。
3.创新能力。
优秀员工应当具备一定的创新能力，能够在工作中提出新的观点和想法，为企业带来新的发展机会。
创新能力不仅指产品或技术创新，还包括工作方法、流程优化等方面。
4.学习能力。
优秀员工应具备较强的学习能力，能够不断学习新知识，不断提升自己的能力和水平。
在快速变化的市场环境下，员工的学习能力将直接影响到企业的竞争力。
5.责任心。
优秀员工应当具备高度的责任心，能够对自己的工作负责，对团队的目标负责。
在面对问题和挑战时，能够主动承担责任，积极解决问题。
四、评选标准的执行方式。
1.建立评选委员会。
公司应当建立专门的评选委员会，由公司高层领导和相关部门负责人组成，负责制定评选标准和具体评选流程。
2.定期评选。
公司可以设立定期的员工评选周期，如每季度或每年一次，通过员工自荐、部门推荐、领导推荐等方式进行评选。
3.多维度评估。
在评选过程中，应当综合考虑员工的工作业绩、团队合作、创新能力、学习能力和责任心等多个方面的表现，避免片面评定员工的优劣。
4.公示和奖励。
公司应当对评选结果进行公示，并给予获奖员工相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等，以激励更多员工向优秀员工学习。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
第一条员工奖罚的目的。
为了激励员工，提高工作积极性，规范员工行为，公司特制定
员工奖罚规章制度。
第二条奖励制度。
1. 优秀员工奖，每月评选出本部门表现突出的员工，给予奖金
和荣誉证书。
2. 勤奋奖，对于工作态度认真，出勤率高的员工，公司将给予
一定的奖金和奖品。
3. 创新奖，对于在工作中提出创新点子，提高工作效率的员工，公司将给予一定的奖金和奖品。
4. 其他奖励，公司将根据员工表现，不定期给予其他形式的奖励。
第三条惩罚制度。
1. 迟到早退，对于迟到早退的员工，公司将扣除相应的工资，
并进行口头警告。
2. 工作失误，对于工作中的失误，公司将进行书面警告，并要
求员工进行改正。
3. 不服从管理，对于不服从管理的员工，公司将进行严肃处理，包括降职或解雇。
4. 其他惩罚，公司将根据员工违规行为进行相应的惩罚。
第四条奖罚执行。
公司将设立奖罚执行小组，负责对员工奖罚进行评定和执行，
并将结果上报公司领导。
第五条员工申诉。
对于公司奖罚的结果，员工有权提出申诉，公司将进行公平公
正的处理。
第六条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。
公司员工奖罚公告制度最新
公司员工奖罚公告制度最新公司员工奖罚公告制度最新规定如下：1. 奖励机制：- 优秀员工奖：对于在季度或年度内表现突出的员工，公司将给予物质奖励和荣誉证书。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法，对于被采纳并实施的创新方案，给予奖励。
- 团队协作奖：对于在团队项目中表现卓越的团队，公司将提供团队建设基金。
2. 惩罚机制：- 迟到早退处罚：员工迟到或早退累计达到一定次数，将受到警告或罚款。
- 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度和影响，给予相应的处罚。
- 违反公司规定处罚：违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
3. 公告发布：- 所有奖罚决定将通过公司内部邮件系统、公告板和员工大会等方式进行公示。
- 奖罚公告应包括奖罚原因、对象、时间、金额或处罚措施等详细信息。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议的，可在公告发布后的7个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
- 人力资源部门应在收到申诉后的15个工作日内给予回复，并根据情况作出调整。
5. 奖罚记录：- 所有奖罚记录将被存档，并作为员工绩效评估的一部分。
- 员工的奖罚记录将对其晋升、加薪等产生影响。
6. 定期审查：- 公司将每年至少一次对奖罚制度进行审查，以确保其公平性、透明性和有效性。
7. 培训与教育：- 公司将定期对员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解并遵守相关规定。
8. 法律遵循：- 所有奖罚措施均需符合国家法律法规，不得违反劳动法等相关法律。
通过这些最新规定，公司旨在营造一个公平、公正、透明的工作环境，激励员工积极工作，同时对不当行为进行必要的纠正。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
公司月评比及奖罚制度
公司月评比及奖罚制度一、评比目的- 激励员工积极性，提高工作效率和质量。
- 建立公平、透明的评价体系，促进员工之间的良性竞争。
二、评比周期- 月度评比，每月的最后一天进行。
三、评比标准- 工作业绩：完成工作任务的数量和质量。
- 工作态度：工作积极性、责任心、团队协作精神。
- 创新能力：提出并实施新想法、新方法的能力。
- 客户反馈：客户满意度和反馈意见。
四、奖罚机制1. 奖励措施：- 月度优秀员工：根据评比结果，选出月度优秀员工，给予奖金或物质奖励。
- 团队奖励：对团队整体表现突出的部门，给予团队奖励。
- 特殊贡献奖：对公司发展有重大贡献的个人或团队，给予特别奖励。
2. 惩罚措施：- 工作失误：根据失误的严重程度，给予警告或扣除当月部分奖金。
- 违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。
- 客户投诉：对于因个人原因导致客户投诉的，根据投诉情况给予处罚。
五、评比流程- 员工自评：员工根据评比标准进行自我评价。
- 同事互评：同事之间进行互评，以增加评价的客观性。
- 上级评价：直接上级对员工进行评价，综合考虑员工的工作表现。
- 综合评定：人力资源部门根据各方面评价，确定最终的评比结果。
六、结果公示- 评比结果将在公司内部公告栏或邮件中公示，确保透明度。
七、反馈与申诉- 员工对评比结果有异议的，可在公示期内提出申诉，由人力资源部门进行复核。
八、制度更新- 根据公司发展和员工反馈，定期对评比及奖罚制度进行修订和完善。
九、实施时间- 本制度自发布之日起实施，适用于公司全体员工。
月评比及奖罚制度
月评比及奖罚制度一、目的与原则1. 目的：通过月评比及奖罚制度，激励员工积极性，提升工作效率和质量，促进公司整体目标的实现。
2. 原则：公平、公正、透明、及时。
二、评比标准1. 工作业绩：根据员工当月完成的工作量、工作质量和创新能力进行评分。
2. 团队合作：评估员工在团队中的协作精神和对团队贡献的大小。
3. 遵守规章：考察员工对公司规章制度的遵守情况，包括但不限于工作时间、着装要求等。
4. 客户反馈：客户的满意度和反馈作为评价员工服务水平的重要指标。
三、奖罚措施1. 奖励：- 月度优秀员工奖：对月评比中表现突出的员工给予现金奖励或同等价值的礼品。
- 晋升机会：连续三个月获得优秀员工奖的员工，将优先考虑晋升或加薪。
- 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
2. 惩罚：- 警告：对于轻微违规或表现不佳的员工，给予口头或书面警告。
- 罚款：对于违反公司规定或工作失误造成损失的员工，根据情节轻重处以相应金额的罚款。
- 降级或辞退：对于严重违反公司规章制度或连续多次表现不佳的员工，考虑降级或解除劳动合同。
四、评比流程1. 各部门负责人根据评比标准对员工进行初步评分。
2. 人力资源部门汇总评分结果，并进行审核。
3. 审核通过后，将结果提交给公司管理层进行最终审批。
4. 审批通过的评比结果将公示，并在次月的全体员工会议上进行表彰或通报。
五、申诉与复核1. 员工对评比结果有异议时，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门对申诉进行调查，并在5个工作日内给予回复。
3. 如有需要，可组成专门的评审小组对申诉进行复核。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
公司员工奖惩管理制度范文（5篇）
公司员工奖惩管理制度范文第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司奖惩制度(精选6篇)
公司奖惩制度（精选6篇）公司奖惩制度1一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
(二)年度优秀团队奖：1.评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）3.评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年（含）以上员工；⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；2.评选对象：公司全体员工；3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
(四)特别贡献奖：1.评选要求：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；2.评选对象：全体员工3.评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。
公司员工奖惩制度4篇
公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
以下是一份公司员工奖罚条例，包含奖罚规章制度表：
奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励1000元奖金和一张荣誉证书。
2. 销售冠军奖：每季度评选出销售冠军，奖励2000元奖金和一份特别奖励礼物。
3. 创新提案奖：每月评选出最佳创新提案，奖励500元奖金和一张创新提案奖状。
4. 团队贡献奖：每季度评选出最具团队贡献的部门，全体成员分享奖金10000元。
处罚制度：
1. 迟到扣款：迟到超过15分钟，扣除工资1小时。
超过30分钟扣除工资2小时，超过1小时扣除工资4小时。
2. 旷工惩罚：连续旷工三天或以上，按照公司规定进行相应扣工资处理。
3. 纪律违规处罚：对于违反公司纪律规定的员工，将根据具体情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。
4. 低效工作惩罚：对于工作效率低下的员工，公司将根据实际情况采取相应措施，包括加强培训、调整岗位、降职等。
请注意，以上奖罚条例仅为示例，实际应根据公司的具体情况和政策来制定。
员工奖罚制度公示栏
员工奖罚制度公示栏
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选一次，根据员工的工作表现、团队协作和创
新能力进行评选。
获奖员工将获得奖金及荣誉证书。
2. 创新贡献奖：对公司产品或服务提出创新性改进建议，并被采纳实
施的员工，将获得一次性奖金。
3. 团队协作奖：团队在完成项目或任务中表现出色，有显著成绩的，
团队成员将共享奖金。
4. 忠诚服务奖：为公司服务满五年及以上的员工，根据其贡献和表现，将获得特别奖励。
5. 特殊贡献奖：在紧急情况或特殊任务中做出突出贡献的员工，将获
得特别奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月迟到或早退累计超过3次，将被处以罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损
失程度进行罚款或降职处理。
3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、赌博等，视情
节轻重给予警告或罚款。
4. 泄露公司机密：泄露公司机密信息，给公司造成严重损失的，将被解除劳动合同，并追究法律责任。
5. 工作态度问题：工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的，将被给予警告，并要求改进。
三、公示说明
1. 本公示栏内容将定期更新，确保员工及时了解最新的奖罚制度。
2. 所有奖罚决定均由人力资源部根据实际情况和相关证据进行公正、公平的评定。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示后5个工作日内向人力资源部提出复议。
4. 本公示栏最终解释权归公司所有。
四、更新日期
公示栏最后更新日期：[具体日期]
请员工认真遵守公司规章制度，共同营造积极向上的工作环境。
荣誉墙奖罚制度
荣誉墙奖罚制度
一、目的
为了提升公司员工的工作积极性，增强团队凝聚力，明确奖惩标准，特制定本荣誉墙奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制
1. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，颁发荣誉证书，并在荣誉墙上展示其事迹。
2. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新想法或改进措施，并被采纳实施的员工，给予现金奖励及荣誉展示。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队合作的员工或团队，给予表彰及奖励。
4. 安全生产奖：对于全年无安全事故的部门或个人，给予奖励并荣誉展示。
四、惩罚机制
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款处理。
2. 违反规章：违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同。
3. 道德失范：涉及贪污、受贿等不道德行为，将依法处理，并在荣誉墙上公示其行为。
4. 安全事故：因个人原因导致安全事故，根据事故严重性给予相应的经济处罚和纪律处分。
五、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由公司管理层审议后执行。
2. 奖罚结果将在公司内部公示，并更新荣誉墙内容。
六、申诉机制
员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的公平性、透明性和可操作性。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度策划背景过去，公司为了提高员工的工作积极性和奉献精神，订立出了一套完整的员工奖罚规章制度，激励员工工作进而促进公司的进展。
今日，我们要重温一下这套规章制度，并对其进行完善与更新，以更好地适应当前的管理需求。
目的该规章制度的目标是为了：1.激励员工更加积极地工作和发挥本身的才能；2.嘉奖那些工作杰出、完成任务的员工；3.惩罚那些工作不力、违反公司规定的员工；4.保护公司权益和营造工作和谐的氛围。
嘉奖方式一、优秀员工嘉奖1.优秀表现奖：該獎项针对在日常工作中表现杰出的员工，每人每月可获得 100 元奖金。
2.优秀项目奖：該獎项针对在项目中表现杰出的员工，每项目可获得 500 元奖金。
3.突破个人记录奖：該獎项针对在规定的时间内制造公司历史最优成绩的员工，每次可获得 200 元奖金。
4.年度最佳员工奖：該獎项每年评比一次，只有表现最杰出的员工才有机会获得。
获奖员工将获得公司供应的旅游嘉奖，并且还有一份奖金以示激励。
二、团队协作嘉奖1.团队奖：該獎项针对一个小组或团队，依据项目完成情况以及合作程度，最多可获得 500 元奖金。
2.公司活动奖：公司每年组织一些团队活动，例如年会、户外活动等。
对于表现优异的组织者和参加者，将会获得不同的嘉奖，例如套餐、礼品等等。
三、意外惊喜嘉奖1.生日惊喜奖：公司每月会为当月生日员工准备一个小礼物，以此向员工表示关怀和祝福。
2.大事小事奖：在工作或生活中发生某些不寻常的情况，例如碰到紧急任务、救助他人等等，公司将会给该员工适时回归以示表彰。
实在的嘉奖将依据实际情况予以决议。
惩罚方式一、警告1.面谈警告：初次违规者将接受面谈警告。
2.书面警告：第二次违反公司规定者将受到书面警告。
该警告将被存档。
二、惩罚1.严重违规者将受到惩罚。
2.不同违规情况，公司将依据实际情况决议惩罚方式，包括但不限于罚款、停职、调职等等。
结束语以上就是本公司员工奖罚规章制度，我们期望我们的规定能够给全部员工带来激励和帮忙，在公司和个人都能得到进一步的进展。
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优秀员工评选标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、能完成公司交办的任务。
7、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳；
10、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；
11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
13、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；
14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
注明：投票权利部门负责人占50%，其它人员占50%
奖罚制度
1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50-200元。
2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值，奖励10-50元。
3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。
4、发现事故隐患，及时排除，避免重大损失者，奖励500-1000元。
5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。
6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。
7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。
8、不遵守考勤制度，不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理。
9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。
10、不按规定执行公司的安排。
扣20元。
10、上班时间吃零食。
扣20元。
11、上班时间窜岗，扣20元。
12、上班时间玩手机，打私人电话，20元。
13、上班时间做私人事情，扣20元。
14、弄虚作假、开假病假条或其他假证明，以欺骗领导。
扣50元。
15、危害公司其他员工的人身安全。
扣100元，开除处理。
16、对客户不礼貌，与客户争吵或遭客户投诉，对公司造成严重声誉及经济损失者，除补偿公司损失外，开除处理。
17、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非，挑起事端，散布谣言，
影响到公司正常运作，扣100元，开除处理。
18、对公司不满散步谣言、动摇员工和经理或者同事之间的团结100元，严重着开除处理。
备注：所有奖励均由各部门上报综合部，由总经理批示后，进行相应奖罚。