唐骏PK李开复:从创新工厂看创业可否批量复制

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李开复:改变创新的土壤

李开复:改变创新的土壤

李开复:改变创新的土壤李开复创新工场创始人朱以师财新记者[对话背景]创新和创业是李开复最喜欢讨论的话题。

还在担任微软中国研究院院长和谷歌中国区总裁的时候,他就乐于和大学生讨论创新与成长的话题,书信和演讲曾影响了一代大学生。

2009年,李开复离开谷歌,以48岁高龄创业,成立创新工场。

自己成为创业者的同时,也搭建一个种子平台,帮助更多创业者去实现梦想。

三年来,创新工场接触了约5000个创业项目,最终投资了50余家创业公司。

据创新工场联合创始人王肇辉介绍,已有18个项目获得A轮融资,一个项目获得B轮融资。

李开复身兼创业者和投资人的双重身份,更是互联网产业的观察者和实践者。

三年的创业经历和网上论战的经历将他的心态打磨得更平,连坐的姿势都变得更随意。

他说,“创业,就要放得下面子。

”在李开复看来,创新受阻,问题主要出在教育的理念和体制上。

至于各部门近年来掌握的各类扶持中小企业创新基金,李开复认为,要让这些基金更好地发挥效力,政府要将资金的分配交给专业投资机构去做。

不过,一向温和的他并不支持激进的变革,他说,台湾地区曾经尝试过全部移植美国的教材,却因为整个教育体系和教师的训练跟不上,变成邯郸学步。

“要慢慢来。

中国很难实现颠覆性的创新,但可以实现跨领域的创新,商业模式的创新,同样有很大价值。

”[对话摘登]财新记者:如何理解创新?李开复:如果把创新定义为突破式创新,如诺贝尔奖、乔布斯,我们的创新是远远不够的。

这一类创新是基于环境、土壤、氛围的事情。

要改变目前的土壤,还需要更长的耐心,不能希望在5年、10年内就很快出来。

如果将创新理解为贴近、理解和预测用户的需求,通过已有的技术和新技术,用迭代式的方式打造出来,满足用户需求。

这同样也是有价值的创新。

这一类创新包括商业模式的创新、技术在跨领域的使用、多领域的整合等等,未来会越来越多,也能产生很大的价值。

财新记者:创新的土壤,包含哪些东西?李开复:最重要的是教育。

创新需要突破性的思维。

李开复:未来90%岗位将被AI机器人取代

李开复:未来90%岗位将被AI机器人取代

李开复:未来90%岗位将被AI机器人取代
近日,创新工场董事长、创业教父李开复,在中泰证券资本市场年会上发表了公开演讲,作出惊天预言!
5个领域能赚钱,2个行业不要碰!
“未来十年,翻译、简单的新闻报道、保安、销售、客服等领域的人,将约有90%会被人工智能全部或部分取代。


移动互联网时代,三巨头(百度、阿里巴巴、腾讯)霸占互联网。

但时代变革,BAT不可能永远占据“山头”,而互联网行业之后的下一个风口又在哪里?
李开复给出了他的答案。

在演讲中,李开复分析了自己对互联网趋势的观察,解读了创新工场的投资逻辑,还提到了他看好的五个领域:人工智能、文化娱乐、在线教育、
B2B、消费升级。

李开复说,以前,所谓的互联网用户红利,纯粹靠炒用户、烧钱、买用户、增加流量。

但是现在这个方法已经行不通了。

当整个互联网市场在爆发式成长的时候,你可以先烧出用户来,再想怎么挣钱。

当互联网的成长在放缓时,要做互联网投资的话,就只能选择一些飞速成长的领域了。

此外,李开复还重申了对P2P和O2O的不看好,这两个领域要尽量避开。

首先是P2P。

近两年,P2P暴起暴跌,赚钱的机会或许有,但同样有很大风险,创新工场也并没有介入这个领域。

李开复 从0到1

李开复 从0到1

李开复从0到1
作者:
来源:《中华儿女》2015年第22期
近期,除了恒大淘宝,新三板另一家引发关注的公司,与李开复有关。

11月5日晚间,股转系统发布了创新工场的公开转让说明书,这意味着久负盛名的创新工场也将要登陆新三板了。

创新工场由“创业教父”李开复一手“带大”,时隔5年事业蒸蒸日上,从公开数据看,今年起该公司扭亏为盈,前7个月创造了2525.4万元的收入和797.96万元的净利润,同时该公司截至7月底时员工人数仅23人。

成立五年多来,创新工场累计为200多家创业企业提供全方位的创业服务。

公开资料显示,创新工场收入主要来源是创业服务收入和基金管理外包服务收入。

在创新工场的平台上,超过半数的创业企业获得下一轮融资或被并购,超过20家创业公司目前的市场估值超过一亿美金,其中有豌豆荚、知乎、蜻蜓FM、美图等互联网知名企业。

李开复虽然担任创新工场的董事长,但其却并不持有股份,从法律上讲没有控制这家公司。

这不是李开复的疏忽,而是不想让他的特殊身份对创新工场登陆资本市场构成阻碍。

而且,持股不是唯一的控制方式,毕竟,创新工场离不开李开复。

创新工场即将挂牌新三板了,但当年的疑问仍未得到完满解决:李开复是辅导创业者从零到一的好导师吗?成功可以批量复制吗?但更现实的问题是让创新工场实现资金良性循环。

李开复向世人证明了自己也能“从0到1”,下一个考验是“从1到100”。

【职业规划)唐骏职场论道五大秘笈助求职升职

【职业规划)唐骏职场论道五大秘笈助求职升职

(职业规划)唐骏职场论道五大秘笈助求职升职唐骏揭密职场五大秘笈——可复制的成功模式唐骏,分别于中国、日本和美国获得过物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。

因其职场生涯卓越的业绩,被评价为中国最成功的职业经理人。

“微软”十年,他从壹名工程师起步,升迁至微软中国区总裁,最后以以微软中国终身荣誉总裁身份“退休”。

“盛大”四年,他开创了三件领行业之先的大手笔:上市融资、收购新浪、免费战略。

2008年4月15日,新华均集团宣布正式聘请唐骏出任集团总裁兼CEO。

至此,唐骏跳出服务十多年的IT领域,转投传统企业。

唐骏越发引人瞩目,不仅仅因为他精彩的人生经历,更因为他独到的成功模式。

唐骏把此归为正确的方法论。

他说,“再把我归零,放于任何壹个行业,从最底层做起,我自信五年之内仍然能够成功,因为我找到了自己的成功模式。

”唐骏不仅自己找到了,仍认定这种成功模式能够复制。

北京,周末的午后,西装笔挺的唐骏笑容可掬地坐于我们的对面。

这壹次和他面对面历时了近半年的时间,足可见他的炙手可热和异常忙碌。

他于上海办公,我们的采访只能利用他来北京公干的间隙。

采访前见过他于壹些高校演讲的视频,声请且茂、慷慨激昂、生动活泼、诙谐幽默。

也见过他做客很多名主持的节目,其流畅的表达,壹如既往的幽默和机智,壹点不逊色于众名嘴。

握手,寒暄,略带倦意的唐骏热情地面对我们,没有丝毫的敷衍。

是壹个很有亲和力的人。

采访之前,先是拍照,镜头前的他游刃有余……记得唐骏创业之初,曾办过壹个娱乐公司,名字起得很响亮,曰“好莱坞影业公司”。

遂问他有没有被邀“触电”影视剧,他笑,随即透露现正欲创办影视公司,投资影视,且剧本正于策划中。

相信以他当下的经验、模式、名气和实力,染指影视,壹定也会大有作为。

此次采访,我们没有让唐骏纵论其成功的方方面面,只请他对目前大学生择业及职场之道谈壹些经验和体会。

有他成功的先例加之十余载职场生涯的理性分析,唐骏此番论“道”可谓有理有据。

创新工场董事长李开复经典语录

创新工场董事长李开复经典语录

创新工场董事长李开复经典语录1.一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

2.你不可以只生活在一个人的世界中,而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通,主动表达自己对各种事物的看法和意见。

3.一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样,但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。

4.只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

5.只有那些有勇气正视现实,有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标,达到卓越的境界。

6.中国社会有个通病,就是希望每个人都照一个模式发展,衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准:在学校看成绩,进入社会看名利。

真正的成功应是多元化的。

成功可能是你创造了新的财富或技术,可能是你为他人带来了快乐,可能是你在工作岗位上得到了别人的信任,也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。

每个人的成功都是独一无二的。

7.每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力,并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。

8.无论是驱逐悲伤或是获取快乐,我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。

9.有勇气来改变可以改变的事情,有胸怀来接受不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不同。

10.大学是人生的关键阶段。

这是因为,这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。

这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。

这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段,也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。

这也许是你最后一次能在相对宽容的,可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。

11.有些同学在大学里只为了考过四级、六级而学习英语,有的同学仅仅把英语当作一种求职必备的技能来学习,甚至还有人认为学习和使用英语等于崇洋媚外。

其实,学习英语的根本目的是为了掌握一种重要的学习和沟通工具。

12.无论学习何种专业、何种课程,如果能在学习中努力实践,做到融会贯通,我们就可以更深入地理解知识体系,可以牢牢地记住学过的知识。

李开复:中国互联网创业的方向何在

李开复:中国互联网创业的方向何在

李开复:互联网创业的方向何在2011年06月17日09:05来源:中国企业家网作者:李开复【中国企业家网】6月15日消息,创新工场董事长李开复在腾讯合作伙伴大会上表示,互联网创业黄金时代已经来临,创业成本从来没有这么低过。

一方面是用户获取门槛降低,在中国创业者可以用QQ,Q+这样的方式,更容易吸引让用户。

另一方面,创业者不再需要去雇销售团队,放到网上就可以销售,就可以直接分成。

此外,过去拉投资非常困难,但现在只要有真实的互联网创业的想法,像创新工场这类企业就可以很快帮助创业者获得资金。

以下是创新工场董事长李开复演讲实录:李开复:谢谢,各位腾讯的朋友,各位开发者,大家好!在创新工场的过去这一年半的日子里,我们帮助着、扶持着中国的创业者、开发者,在刚开始的创新工场的时候,我也在微博上发出了感叹,觉得中国互联网的环境不如美国那么开放。

所以今天腾讯做的这样一个决定和方向,我觉得是一个非常重要的决定,也希望这样的一个环境能够帮助中国的互联网越做越开放。

今天我想谈的是根据我自己的背景,谈一下什么叫做平台,什么叫做开放平台?这个很大的程度是基于我过去在国外的一些经验和体验。

另外,我相信在座的大部分是开发者、创业者,希望在腾讯的平台上或其他的平台上,开发自己的软件,然后能够得到巨大的成功,所以对于各位开发者、创业者,根据我过去这18个月的体验,跟1500个创业者接触的体验,给你们一些我所领悟出来的一些教训和建议。

最后对于未来的开放平台,我还要再提出几个简单的建议。

首先先谈平台这个概念,其实平台并不是过去三年五年,或十年的一件事情,平台已经存在世界上几百年了,无论是过去电网,还是光纤,这其实都是一个平台,所谓平台,就是一个企业或者国家创造了一个平台,这个平台里面能够很大的程度帮很多创新者,开发者,创业者解决了一些基础的问题,让你们去创业创新的时候,能够不要做那么多事情,帮你把下层的很多事情已经解决了,这样你的创业创新的成本就大幅度地降低,而且重复式的劳动也可以大幅度地降低,这是一个非常合理的,非常有效率的一个自然的一个规律。

李开复专访:创新工场面面观

李开复专访:创新工场面面观

李开复专访:创新工场面面观马秀明发表:2010-06-16导语:李开复从谷歌中国离职后,于去年九月建立了创投公司创新工场,该公司致力于培育创新人才和新一代高科技企业,孵化移动计算、电子商务(电商频道)和云计算方面的新兴企业,同时也投资这些领域的外部公司。

在出席TMT中国互联网与移动通信高峰论坛并发表主题演讲后,李开复接受了《中国日报》的专访,全面讲述了创新工场的最新进展、企业文化、目标及前景。

以下为访谈摘录:问:你能简单介绍一下创新工场的最新进展吗?答:我们正在打造一个非常优秀的团队,已经有100名工程师加入,他们是业界最顶尖的人才。

我们投资了9家公司,有些是我们内部想出的点子,另一些则是创业者找到我们。

这9家公司和100名工程师已经开始打造有趣的产品,其中一些产品今年就会问世。

这些公司的业务主要是围绕移动互联网和电子商务。

问:据我所知,创新工场主要开发三个领域的项目:电子商务、移动计算和云计算。

你的团队对这三个方面是平均用力,还是有所侧重?答:我们在移动计算方面更为侧重,目前的9个项目中有7个是关于移动计算的,另2个则是关于电子商务。

我们对云计算仍然十分感兴趣,但我认为这个领域可以等等。

而移动互联网和电子商务发展非常快,无论是在用户数量、应用、机会、竞争者和市场等方面都日新月异,如果我们不迅速行动的话,可能会错失机会。

云计算发展的速度要相当缓慢一些,我想我们可以在准备更为充分时进入该领域。

问:人们对云计算存在的最大疑虑是否是安全问题呢?答:云计算市场主要包括两个方面,一是公司将其企业服务外包而依赖云平台服务,如你所说,这种情况下安全是个问题,企业担心他们会泄露数据。

二是将现有的应用软件转移到云平台上,过去人们需要购买软件,支付授权费,现在则只需要登录网站即可,我们认为这种应用云计算市场存在机会,持乐观态度。

不过我重申,云计算不及另外两个领域那么紧迫。

问:建立创新工场以来,你遇到的最大挑战或困难时什么?答:我们没有遇到什么困难,一切都非常顺利。

太聪明的人,反而不适合创业

太聪明的人,反而不适合创业

太聪明的人,反而不适合创业作者:李开复来源:《留学生·上旬刊》2015年第09期创新工场CEO李开复近日在华中科技大学做演讲。

李开复说,对多数大学生而言,创业的失败概率很高,不妨一开始加入一家可以帮其创业的公司。

李开复还提及创业时IQ和执行力的关系。

李开复说,IQ只有120,但有很强执行力的人,会比IQ是170,但执行力一般的人创业成功概率更高。

因为执行力远远比IQ更重要。

“聪明反被聪明误,特别聪明的人往往有很多点子,点子太多对创业并非好事。

因为你作为一个老板,创业点子多了就完蛋了,如果每天进来一个新点子,什么都做,什么都做不出来。

”李开复说,创业者的专注非常重要,要能愿意为产品付出超过100%的投入。

比如,湖北人雷军、周鸿祎每次上台时,眼睛发出火焰式的光,就可以知道他们多爱自己公司的产品。

李开复还指出,当前的投资人最喜欢的是连续创业者。

这种人的特点是,不怕失败,愿意去做,且成功有成功的学习,失败有失败的学习,如今VC投资这类创业者的比例越来越高。

创业者拓展人脉很重要美国在很多方面真正做到了引领世界的创新。

一方面我们对中国出了马云、雷军这样的创业者感到自豪,但是实际上真正具有突破性创新思维的是美国的创业者,他们真的敢去挑战过去、挑战权威,做过去不敢做的事情。

所以我们很佩服硅谷精神。

创业最重要的是拓展人脉,到处去认识会帮你的产业专家、精英、创业者、工程师、神人。

很多创业者认为送一个商业计划,审了以后就会有人投资。

其实不是这样的。

我们会考虑,第一个是趋势,会不会成为一个风头,这个产品、公司干什么?第二是这个创业者牛不牛。

这两件成立了以后,他的第一个产品就是应对成功。

我记得在五年前有一个很棒的创业者来到我们办公室,我们就觉得他的创业当时是不靠谱的,就跟他说不靠谱、不能做、不要做。

他说他必须要做,你不投资我找别人投资,后来他就找了另外一个公司,我们的预测是正确的,他做了半年失败。

但是我们没有想到,这个人很棒,一个很棒的人,可以把钱用完一半发现产品不对的时候转型做另外的公司,他就做了另外一个巨大成功的公司,我们错过这个机会。

规划人生:唐骏向左,李开复向右_序二 唐骏启示:用“感动”成就一生的完美

规划人生:唐骏向左,李开复向右_序二 唐骏启示:用“感动”成就一生的完美

唐骏是一个会做事、会做人、会作秀的“演员”,他扮演着多重角色,他是一个儿子,是一个爸爸,是一个丈夫,是一个领导,还是一个职业经理人。

为了在这些称呼前加上“优秀”一词,他用“感动”来成就一生的完美。

唐骏出生在一个工人家庭,为了给父母减轻一些压力,他十几岁的时候就开始帮助父母做一些事情。

在父母提出盖婚房的计划后,为了在建筑材料上节约开支,唐骏幼小的肩膀承担起了捡石头的任务,还一次次地感动买材料的师傅。

他的付出和努力赢得了别人的感动,他也开始书写感动而富有魅力的人生。

在大学的时候,他感动着老师和深爱他的女朋友,荒废了三年学业的他最后以全校第一名的成绩,跨专业考上了北京邮电大学硕士研究生。

在出国留学的日子里,他靠着自己的聪明和勤奋创造了一次次令人瞩目的辉煌,发明卡拉OK计分器;创办了自己的“双赢”公司;获得计算机博士学位的他还跨行业创办了“第一家移民事务所”。

他放弃了自己的公司决定去微软“偷师内功”,从一个程序员做起,最后成了微软(中国)的总裁。

每一次辉煌的书写,无不显示出他高超的“感动”魅力。

1998年到2001年,微软上海技术支持中心因业绩突出,4年间“连升三级”,从大中国区到亚洲区再到全球,从最初的27人发展到后来的400多人。

这一中心是微软在总部之外唯一的一个全球技术支持中心。

微软总裁史蒂夫·鲍尔默高度评价该中心是一个“管理最高效、最完善、最理想的微软技术机构”的技术中心。

在微软,唐骏展现出来的卓越管理才华征服了比尔·盖茨,受到了微软公司的充分肯定。

1998年,微软授予唐骏最高荣誉——比尔·盖茨总裁杰出奖;2000年,又授予其杰出管理奖;2001年,唐骏获杰出贡献奖,同年,比尔·盖茨再次为唐骏颁发了最高荣誉奖。

这在微软历史上绝无仅有——唐骏是微软全球5万员工中迄今为止第一位,也是唯一一位两次获得最高荣誉奖的管理者。

比尔·盖茨还盛赞说:“唐骏的工作对微软来说是里程碑式的。

李开复与唐骏的不同

李开复与唐骏的不同

职业理想在中国
李开复愿意卖掉在美国的房子到中 国大陆工作 " 他给出的理由是受父亲眷 国之心的影响 & 父亲李天民曾任 , 中国日 报 % 总编辑 ")"&( 年 当 选 中 华 民 国 第 一 届 * 立法委员 +& 在 * 父亲的影响 + 相关章 节中 " 李开复记述到 $ 父亲虽然沉默寡 言 " 但内心一直藏着对中国的大爱 & (, 岁的李天民还到美国进修 " 做着中国近 代史方面的研究 & 提到中国 " 眼神里总是 流露出悲伤和怀念 & 他一直期望家人中 有人能够回到中国大陆工作 & 但是李开 复的哥哥比他大 -/ 岁 " 定居美国多年 " 已不太可能回到大陆 & * 因此 " 父亲总是 问我 $ 是不是有机会把你做的最先进的 研究带回祖国 ( + 从那一刻起 " 李开复认为作为一个 有机会融汇中西文化的华人学者 " 作为 一 个 充 分 体 验 西 方 文 化 的 炎 黄 子 孙 "应 该竭尽所能 " 在帮助中国青年远离困惑 ) 步入卓越的过程中有所行动 & 因为在 , 世 界因你不同 % 中有这样的坦露 " 我们更能 清楚地理解李开复辞去谷歌全球副总裁 的 职 位 "选 择 创 立 一 个 青 年 *创 新 工 场 + 的原因 & 李开复曾设计了自己理想的墓志 铭 $科 学 家 )企 业 家 "他 曾 经 经 历 多 家 顶 尖高科技公司 " 把繁杂的技术转换成为
正道 商业模式决胜未来 林伟贤 著 人民邮电出版社 诉你 " 即使你在技术上并不是领先 者 " 即使你手里没有世界知名的品 牌 " 只要找到了合适的商业模式 " 你 一样可以使自己的企业立于不败之 地 " 用最少 " 得最多 5 而怎么找到正确的商业模式" 林伟贤也没有过多地纠缠于经济学 上的理论阐述 " 而是用那些耳熟能 详的企业 ) 名人告诉你什么是正确 的商业模式 & 这些企业有麦当劳 ) 苹 果公司 ) 上岛咖啡 ) 福田汽车 ) 盛大 ) 腾讯 ) 阿里巴巴等 & 在这些大名鼎鼎 的成功企业里 " 有些是凭技术领先 而占了先机 " 有些只是凭小小的转 变或者整合而变得实力超群 & 商场 如 战 扬 " 武 器 的 先 进 固 然 重 要 "战 术 ) 战略得当一样可以增加自己的 竞争优势 & 别以为陈佩斯 ) 赵本山 ) 冯小刚只是成功的演员 " 他们同时 也是成功的商人 " 而他们在商业上 的成功 " 当然是指他们找到了正确 的商业模式 & 林伟贤提出的正确的商业模式 所应该遵循的一些法则" 比如 * 领 先 法 则 +) * 单 一 法 则 +) * 差 别 法 则 +) * 对 抗 法 则 + 等 等 " 不 是高深的经济学术语 " 几乎就是常 识 " 而常识未必就不会对你形成头 脑风暴 " 因为越是常识就越容易被 人遗忘或者忽略 & 其实 " 林伟贤的整本书都可以 用句常识 的 话 来 总 结 $*你 要 站 得 高 " 看得远 & +

创新工场的超级人脉与独家小灶

创新工场的超级人脉与独家小灶

创新工场诞生两年来,不少孵化器开始学着增加投资功能,而不少VC也开始引入孵化功能,类似的“孵化+投资”模式越来越得到行业的认可,各地也开始出现类似的早期投资机构。
人脉!
李开复正在经营的是一家典型的轻公司,最宝贵的资产是那些创业者的人脉和投资人的信心——这是一种很难被复制的高端人才架构。
创新工场投资团队中的合伙人汪华毕业于斯坦福,曾是Google中国战略发展总监;创新工场首席运营官也是曾经Google 中国的COO陶宁,毕业于耶鲁大学;首席架构师则是12岁开始编程、阿里巴巴旗下支付宝前架构师蔡学镛;
人力资源副总裁许红梅曾多年供职于IBM和北电网络这样的知名公司;法务总监则是曾任著名律所大成合伙人的林莺……就连创新工场的投资人俄罗斯DST公司CEO Yuri Milner(尤里·米尔纳)也不得不承认,创新工场基金是中国“最顶尖的早期投资基金”。
创新工场的超级人脉与独家小灶
在李开复的价值观中,创业者本人比项目更重要——因为他认为,事情是由人来做的,成败之间人的因素占了大头。即便只有三个人,都很靠谱,技术也过硬,哪怕只在最初阶段,创新工场也会投资。
李开复1998年加盟微软公司,2005年加入Google(谷歌)公司,并担任Google(谷歌)全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。
李开复认为,创业者和天使之间其实是一个良性循环或恶性循环的关系。一个创业者二次创业时成功的概率可能会多一倍,但是很多人第一次有一个惨痛的经验后就不再创业,他第一次的惨痛经验很可能来自于自己的经验不够、判断不准,但是也很可能是由于没有一个好的天使去指导帮助他。
如果一个初次创业者的成功概率是5%,有一个好的天使帮助,成功概率就可能是10%到20%,这就可以建立起一个良性循环。所以如果说天使能增值的话,项目的质量就能提升。这样就能使整个产业链收益,在天使之后的VC、PE阶段都能够有更多的好项目。

李开复 创新工场满足了我一生的梦想

李开复 创新工场满足了我一生的梦想

. All Rights Reserved.Grand Garden of Science | 123梅隆大学读博士,我们的系主任Nick 教授对我有非常大的影响。

我第一次见到他就问他,Nick,你对我们的博士和博士论文有什么要求?他的回答让我非常惊讶。

他说,我希望你毕业的时候你的毕业论文在你的狭窄领域里成为世界第一,你的博士论文在你的狭窄领域里成为最好的博士论文。

然后我又问他,以后我带走的最重要的资产,是不是就是这篇论文呢?他说不是这样的,因为今后,这篇论文的99%你都不会再碰了,不会再延伸它了,你大概只有1%的可能会延伸它。

其实做博士论文的真正意义不是做出一篇理念,而是在做这个论文的过程中你学会了如何思考,学会了如何分析一个未知的问题,把它化解为你的一部分,然后用科学的方法去回我一生的梦想创新工场满足了李开复﹃有用的创新将改变世界的细枝末节。

﹄他如何自述自己的一生?到卷起衣袖事必躬亲的创业者,李开复始终相信:从戴着光环的明星职业经理人,答,然后证明这个假设。

这个过程才是最重要的。

在读博士的时候,我也不是一帆风顺的,也碰到了一些挫折。

比较大的一个挫折是在一个暑期的时候,我去教一帮天才的高中生如何编程。

只有短短的8个星期,我教会了他们编程。

我每天早上8点到学校,下午到实验室去修复他们的程序。

8个星期过后60个学生全部学会了编程,当时我自我感觉非常的好。

我去系主任办公室的时候,发现他的书桌的角落里有一叠纸,那是同学们对我的评语——惨不忍睹。

学生给我起了各种绰号,说每天8点起来去看开复剧场。

他在上面表演,我们在下面睡觉,等等,各种不堪的言语都有。

当时我受到这个挫折的时候好失望,因为当时觉得自己还是比较喜欢教书的,怎么就得了这么一个结果。

新时代. All Rights Reserved.124 | Grand Garden of Science我还认为我把这60个人都教会了好厉害啊。

后来我终于理解了这60个人8星期里学会编程是因为他们是天才,不是因为我教得好。

李开复唐骏俞敏洪的决定力职场头三年

李开复唐骏俞敏洪的决定力职场头三年

李开复唐骏俞敏洪的决定力职场头三年变通抉择那是唐骏刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,他怀着无比喜悦和兴奋的心情给他的大老板比尔盖茨发了邮件。

大师可能会这样想象:对于一名刚进微软的青年员工就能够作出了不起的开发,这一定能使比尔盖茨开始重视唐骏。

事实证明,这个邮件让比尔盖茨给唐骏上了一节“职场规则课”。

因为他回的邮件是:“我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。

”看到这封毫无感情色彩的邮件,唐骏意识到盖茨的做法是非常正确的,如果每个人都去找公司的大老板,那么中层领导的设置不就是完全失去了意义吗?变通抉择从这个角度来说,“越级汇报”是职场大忌,想一想,每一个中层领导的录用都是大老板拍板的,无论一个人的能力如何,不认可自己的直接领导就等于间接质疑大老板的人事录用,在工作的头三年,无法自己创业之前,每个人都应当学会理解和学习这种科学的职场玩法。

周小敏刚跳槽到一个大公司,就做了一个研发方案递交给她的直接领导琼,但是过了三天,琼都没有给她回信。

小敏想来想去,觉得一定是琼妒忌自己作出了这么好的方案,那么——琼会不会利用自己的方案抢功呢?想到这里,小敏立即去找大领导汇报了自己的方案,大领导微微一笑,提醒她注意和琼的沟通。

当小敏从大领导那里回来的时辰,仿佛嗅到了办公室里别样的味道。

第二天,琼找到了周小敏,她很平静地说:“小敏,我一直等你来找我。

因为你的方案是违背公司长远利益的,所以无法实施。

”小敏听了之后很不高兴,说:“可是,大领导并没有反对我的方案。

”琼镇定自若地说:“我觉得你可以换个岗位,多了解一些情况,再做出更好的东西给我们,好吗?”就当小敏还没有反应过来的时辰,琼已经为小敏安排了新的工位。

新的岗位让小敏彻底被架空了,她终日无所事事。

一个星期之后,当她去找琼表达对公司的不满时,琼安安静静地倾听,然后说:“小敏,你对公司的意见我会考虑的。

我不勉强你,进展你能找到更适合你的开展空间。

我的成功可以复制

我的成功可以复制

《我的成功可以复制》作者:唐骏胡腾申明:本书由奇书网()自网络收集整理制作,仅供预览交流学习使用,版权归原作者和出版社所有,如果喜欢,请支持订阅购买正版.作者简介唐骏:1962年,出生于江苏常州。

1980年,考入北京邮电学院。

1985年,赴日本名古屋大学留学五年。

1990年,赴美国继续留学生涯,获得计算机学博士学位。

在此期间开始创业生涯,先后创办了三家公司。

1994年,加入微软公司,1995年起担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。

1997年,回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心(即上海微软),任总经理。

此后四年内,该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。

2002年3月,出任微软中国公司总裁。

并获得微软中国公司终身荣誉总裁。

2004年2月,加入盛大公司任总裁。

2008年4月,卸任盛大网络总裁。

直至今日,加盟新华都集团总裁兼CEO。

胡腾:复旦大学历史系研究生,曾供职于中央电视台,为多部历史纪录片撰稿;著有《中国大宅第》等。

中信出版社、蓝狮子财经出版中心签约作者。

序:我的成功为什么可以复制2008年4月15日,北京饭店。

我加盟新华都集团的新闻发布会。

两百多家媒体齐聚一堂,新华都集团董事长陈发树手捧聘书,我此前任职的盛大也派代表出席祝贺。

熟悉的红地毯,熟悉的闪光灯,熟悉的媒体朋友的面孔。

在此前的职业生涯中,我代表所服务的公司经历了无数次大小发布会。

其中还有两次发布会完全以我为主角,2002年3月我出任微软中国公司总裁,2004年2月我以终身荣誉总裁身份离开微软出任盛大公司总裁,那更是我职业生涯的难忘时刻。

因此,我对这样的场面绝不陌生。

不过,今天的意义有所不同。

因为,此次发布会是以我个人的名义召开的。

今天,是属于我自己的。

发出邀请的每份邮件、每条短信、每个电话都出于我自己之手。

应邀前来的媒体记者,都是我的朋友,我能叫出绝大多数人的名字。

在这些媒体朋友中,很多人伴随我在盛大的4年,一直对我进行跟踪报道,还有不少人于5年前我尚在微软中国公司任总裁时采访过我,更有人甚至在10年前我刚回国创建微软大中华区技术支持中心时就开始关注我。

创业不可复制

创业不可复制
专栏 口 以
创业不可复制
唐骏的成功是 “可以复制的 ” , 李开复的 “复制 ”是不 易成功的
唐骏
李开复从谷歌辞职 , 投 身到创业热 潮之 中 。很 多媒体朋友 问我 , 如何评价 开 复的辞职和创业 对此我一概 未作 回 答 。其实我很 关注 , 也 引 发很 多思考 。 对开 复从谷歌 离职 , 我 第一反应是他终 于想明 白 了 时开 复 自己创业 , 我 第一 反应是他还是 没想明 白创业的实质 。
学生 可 以 复制 , 但 创 业 是 不 可 以 复制
的 。我 曾经 问过 比 尔 盖 茨 “如 果重
新再 来 , 你还 能再创立一 个微软这 样 的
企业吗 ”盖 茨说 “我 不可 能 复制微
软 , 如 果从 零开始 创业 , 我连 万 分之一 的微软都做不到 。 ”马云也说过 , 如果 今 天再带 几个 员工去 创业 , 也肯 定不能
成功 。
这就是 创业 的不 可 复制性 。所 以说
唐骏 的成功是 “可以复制 的 ” , 李开 复 的 ‘复制 ”是不醒他 , 创业 是 没有规 范的 , 是摸 着石 头过 河 , 谁都
不知 道会 发生什 么 , 如 果你 能预料 到 , 就 不 叫创业 。企业从 到 的过 程 是 创业
如果你做过一些产品 , 或者某个
商业模 式得到 了市场验证 , 有一 套成熟 的商业模 式 , 或者拥 有 某项技 术 这是 创业 的基础 。我 经常收到一 些商业计划 书 , 其实很 多都是漏洞百出 , 用这种项 目去 创业其实是浪 费青春 。我 时创业有 发言权 , 是 因为我 自己创业过 。早期 在 美国创业的时候 , 社会环境和各种 条件 都 不错 , 但我 也 不是 光 凭热情 , 当时 我 手里还 有卡拉 。打 分技 术 。相对 而 言 , 我 更鼓励和欣 赏那种 经历 了实践检 验 , 有 了丰 富的行业积 累之后的创业 。 准备到位 了 , 其实人生任何 时候都可 以 创业 , 岁都不迟 , 千万不 能盲 目就说 创业 。
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唐骏PK李开复:从创新工厂看创业可否批量复制.txt举得起放得下叫举重,举得起放不下叫负重。

头要有勇气,抬头要有底气。

学习要加,骄傲要减,机会要乘,懒惰要除。

人生三难题:思,相思,单相思。

唐骏PK李开复:从创新工厂看创业可否批量复制2009-11-05 21:38财富案例2009年9月7日,从Google(谷歌)全球副总裁兼中国区总裁一职上离职的李开复高调宣布成立“创新工场”,致力于规模化复制创新型企业。

由于这一模式既不同于个人特征明显的普通天使投资,又不同于机构特征明显的风投基金,因此,在引起巨大关注的同时,在业界也备受争议。

10月30日,正在进行招兵买马的李开复会议间隙接受了本报记者专访。

他表示,创新工场这一模式是“独一无二”的,国外没有,国内20年后也不会再有。

他介绍,创新工场目前招了10来个人,“素质都很好”,5年内8亿元人民币的资金也不成问题。

尽管倍感于媒体追逐的压力,但李开复仍然深信,这一独创模式适合目前中国的市场生态,有望将中国天使投资的模式带到高度规模化、产业化的新境界。

创业是否可以复制?新华都集团总裁兼CEO唐骏在同日接受本报记者采访时表达了截然不同的观点。

“李开复的创新工场模式很难成功,创业是没有人可以‘制造’的。

比尔盖茨曾经跟我说过,要他重新造一个微软都是不可能的。

这说明创业具有不可复制性,没有人可以讲得清、教得会。

”本报经过多方采访后选取这一案例进行探讨,一方面是对这一新兴模式表达良好的祝愿,另一方面,我们不限于对简单的“能和不能”的空洞探讨,而是通过对话当事人以及各路专家的分析碰撞,去芜存真,直击案例最本原的逻辑,让读者得出各自的判断。

背景创新工场由李开复博士创办于2009年9月,旨在帮助中国青年成功创业。

创新工场是一个全方位的创业平台,旨在培育创新人才和新一代高科技企业。

创新工场将吸引一批优秀创业者和工程师,在李开复的带领下,开创出最有市场价值和商业潜力的项目,进行研发和市场运营。

当项目成熟到一定程度后,自然剥离母体成为独立子公司,直至最后上市或被收购。

创新工场将立足信息产业最热门领域:互联网、移动互联网和云计算,并选择相关技术作为创业的起点。

创新工场在未来5年将投入8亿元人民币。

投资牵头者为刘宇环创立的中经合集团,投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士,其中有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。

对话李开复:“创新工场模式,20年后就不需要了”南方日报:2008年,美国的天使投资占风险投资40%至50%,但中国的天使投资领域目前仍是空白,是因为中国缺乏创投的土壤吗?创新工场要填补这方面的空白,更多的是依靠您个人的影响力,还是中国创投环境已经适合?政策上面还有哪些短板?李开复:中国的天使投资不成熟,不是政策问题,是生态环境问题。

在美国硅谷,天使投资是一种非常自然的现象,他们有很多很爱创业的人,多年累积了丰富的创业经验,还有一批成功的职业经理人,他们打拼多年后自然而然转做天使投资。

而在中国,特别是在高科技领域,没有这样一批经验丰富的人临近退休年龄。

中国有很多年轻人希望创业,但没有一批有经验有人脉有资金的人来帮助他们。

我们计划每年“生产”5个公司,而中国每年的天使投资项目有上百个上千个,创新工场只是扮演其中一个小小的角色,做我们力所能及的事情。

南方日报:在这个时候选择建立创新工场,与中国的创业板启动仅仅是一个巧合吗?如何看待和利用中国创业板这一平台?李开复:就创业板上市这一单个事件而言,创新工场的策划,与创业板是个巧合。

创新工场与创业板也没有必然的因果关系。

但就整个创业环境和时机而言,我们是在潮流之下做创新工场。

最近,我在各大城市演讲,每个城市,无论在重庆、成都、南京还是杭州,我们都得到了政府的大力支持。

在武汉大学,由于有太多学生来听,我的演讲“被迫”三易场地,这是整个社会创业潮流和创业激情的一个侧面。

南方日报:创新工场这样的模式在国外有成功的案例吗?这种模式最大的优点和缺点在哪里?李开复:国外不需要这样的模式。

在美国硅谷,很多人的梦想就是创业,那里有数量众多的天使投资人、有成熟的机制、开放的环境,因此,不需要创新工场这种模式。

但国内还没有形成这样的生态环境,天使投资还非常不成熟,创新工场只是扮演了一个重要的过渡角色,再过20年,中国的中关村、浦东等地,形成了成熟的创投生态,就不需要这种模式了。

现在,中国的天使投资环境欠缺,创业者也缺乏经验,同时,互联网、移动互联网、云计算等巨大的机会又摆在每个创业者面前。

我们就是为了把握住这个机会,不要让创业者走错路。

至于规模化会带来风险,我倒不这样认为。

南方日报:创新工场不接受商业计划书,项目创意的源泉来自哪里?李开复:我们不缺项目,是项目太多了。

项目主要是整个团队分析出来的(头脑风暴吗?)不是头脑风暴,项目不是靠拍脑袋,是分析出来的。

比如,国外的一个产品让我们产生灵感,我们会据此进行分析,如何结合国内实际进行创新。

这是学习,不是简单地模仿。

其次,也有我们自己看到的商机。

这是两个主要创意来源。

当然,其中也需要有头脑风暴。

关于选择人才的标准,能举例谈一下目前被相中的一两个应聘者吗?李开复:我们给出并被接受的offer中,有一位是在国内互联网公司做战略合作的负责人,人脉、知识和智慧都很好;还有一位,是从美国回来的,原来是一家美国软件公司的副总裁,对美国最先进的技术非常了解,但不了解中国的状况;还有一位是中国的创业者,第一次互联网创业非常有创意,可惜失败了,想东山再起,找到了我们;另有一位是美国一家非常好的研究院的负责人。

此外,还有一位记者。

南方日报:创新工场目前的进展如何?李开复:我们只是少数几个人在做一件力所能及的事情,你们媒体每隔几天就来问我们又招了多少人、进展怎么样?希望大家不要给我们太大的压力,我们承受不了这么大的压力。

我们需要时间专心做事,还是等一年后,再来看我们做得怎么样。

南方日报:您从职业经理人到创业者,经历了由“将”到“帅”的角色变化,体会最深的是什么?李开复:现在做事情的速度更快了,又体现到了创业的激情。

其实大公司也有创业,我以前在微软亚洲研究院、在Google中国,也是创业。

现在又感觉到了那种创业激情。

南方日报:您更为人所知的身份是“开复老师”,创业、演讲、与青年人交流,您最终希望达到的目的是什么?李开复:帮助年轻人找到心中的声音。

中国的年轻人生活在一个富裕的国家之中,同时也面临很多挑战,比如父母的高期望、社会的各种诱惑。

在这种情况下,他们该如何找到自己内心真实的声音?我希望能用各种不同的方式来引到和帮助他们,包括演讲、给中国学生的信、我的四本书,都是如此。

案例拨开各路媒体纷纷扰扰的报道迷雾,经过李开复的亲自介绍和开复弟子周杰的现身说法,一幅关于创新工场具体运作模式的清晰画卷呈现在我们面前:人员:主要是工程师。

创新工场规模将保持在110人,因为110人是沟通效率和规模的最佳平衡点,太少则不成规模,太多容易“官僚化”。

110人中,法务、财务和人事等10人,另外100人组成10个小组,每个小组将会分到一个项目。

项目:创新工场不接受商业计划书,项目创意内部产生。

李开复介绍,创意主要来源于国外产品带来的灵感和自己看到的商机两方面。

运作:从创意到项目会用3-5个月,从项目到公司会用6—9个月,整个周期是1年左右。

子公司一旦能成熟运作,便会脱离创新工场的平台,成为独立公司,由创新工场持有一部股权。

此后,李开复会帮子公司寻找诸如红杉和IDG等风险投资。

前传:谷歌前技术总监、现北京浪淘金公司CEO周杰称,李开复为其创业“导师”,浪淘金公司的成长,可以看作是创新工场孵化创新型公司的一个“预演”。

由于创新工场尚未正式孵化出企业,我们选取了这个案例进行具体介绍。

浪淘金公司的专注方向是互联网效果广告,按照打来的购买电话多少向广告客户收费,与点击付费不同,这种模式更加冒险。

经过两年发展,该公司业务规模1千万元左右,拥有70多人的员工团队。

对于在美国已经非常红火的效果广告市场,周杰认为该市场在中国未来5年内将有10倍的增量。

从技术人员到创业企业的管理者,周杰得到了李开复不少指导。

“我们定期会见面聊一聊,一般是两个月一次。

”周杰说,“对我而言,以前在谷歌,带30多个人的团队,只是负责技术团队的管理。

而创业做企业,要面临很多新的东西,包括人力资源、市场开拓、公关、营销策略等等,开复会给我很多建议。

比如说做市场,怎么做,怎么包装,跟什么样的媒体怎么谈?做销售的话,销售渠道怎么建立?有时不一定是他自己解答,他会告诉我‘谁谁谁是这方面的专业人士,你可以找他聊聊’。

这就是‘找到对的人,解决对的问题’。

”讨论议题议题一:不接受商业计划书,借用Google项目制模式是否可行?议题二:规模化复制创新型企业是否可行?点评嘉宾唐骏:新华都集团总裁兼CEO林江:中山大学岭南学院财政税务系主任、教授、博士生导师唐浩夫:鼎合资本CEO,风险投资领域资深专家周杰:北京浪淘金公司CEO、谷歌中国前技术总监、李开复弟子嘉宾观点新华都集团总裁兼CEO唐骏:“创新工场非常不现实”南方日报:我们采访过程中,李开复表示采取“梦工场”这种模式主要是因为目前中国的天使投资尚处于过渡阶段,也许几年后这种模式就会退出,取而代之的是像美国一样比较成熟的天使投资业的形成。

您对此有什么看法?您觉得梦工厂这种模式适合目前的情况吗?会引起中国的一批天使投资人的涌现和加入吗?唐骏:对中国而言,投资人的渠道特别多,尤其是高回报的渠道很多,如楼市等。

因此在中国投资人不需要进行天使投资也可以获得同样的高收益。

而美国发展到现在,高回报的渠道已经很少了,像私募也许只能拿到3.5倍的投资回报,拿高回报已经很难了,因此要获得高收益,可能要做天使投资。

但是在中国情况不一样,如果这项投资的风险是其他投资的200%,但收益几乎相同,那我为什么要投它呢?其次,中国在风险投资方面没有很好的土壤、氛围和机制,尤其是相关的配套机制。

此外,信念的相悖也是一个阻碍投资达成的重要原因。

在中国,像我认识的一些投资人,基本上只会投相互认识,或朋友介绍的能够信任其身份的创业人,我做私募也是一样的。

李开复的这种创新工场模式很难成功的,这是中国独创的模式,在国外是没有的。

创业是没有人可以制造的。

盖茨曾经跟我说过,要他重新再造一个微软出来都是不可能的。

这说明创业的不可复制性,没有人可以讲得清、教得会,李开复的例子是不可复制的。

第二,创业的过程中有太多的不确定因素,因此是不可控的,没有人可以保证结果,不像一个企业可以产出一定的产品,虽然是说创意工场,但谁都没有产出一定的创业成果保证。

他可能现在先用一年的时间尝试去做,但是应该是做不出来的,非常不现实。

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